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최신 공인노무사 1차(노동법1)(구) 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

공인노무사 1차(노동법1)(구) 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2019년06월01일

1. 근로기준법에서 규정하고 있는 기본원칙이 아닌 것은?      1. 공민권 행사의 보장      2. 균등한 처우      3. 강제 근로의 금지      4. 폭행의 금지      5. 국제협약의 준수      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 근로기준법 규정 기본원칙 - 제3조(근로조건의 기준): 근로기준법을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다. - 제4조(근로조건의 결정): 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다. - 제5조(근로조건의 준수): 근로자와 사용자는 각자 단체협약, 취업규칙과 근로조계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다. - 제6조(균등한 처우): 사용자는 성(性), 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. - 제7조(강제 근로의 금지): 사용자는 폭행, 협박, 감금 그 밖의 정신상 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. - 제8조(폭행의 금지): 사용자는 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. - 제9조(중간착취의 배제): 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. - 제10조(공민권 행사의 보장): 사용자는 근로자가 근로시간 중에 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 직무 수행에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다. [해설작성자 : 33기 황노무사]

2. 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에도 적용되는 것은?      1. 단시간근로자의 근로조건(근로기준법 제18조)      2. 경영상 이유에 의한 해고의 제한(근로기준법 제24조)      3. 해고사유 등의 서면통지(근로기준법 제27조)      4. 부당해고등의 구제신청(근로기준법 제28조)      5. 휴업수당(근로기준법 제46조)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에도 적용되는 것 [근기법 시행령 별표1] 제1장 총칙 ; 제1조부터 제13조까지의 규정 제2장 근로계약 : 제15조, 제17조, 제18조, 제19조제1항, 제20조부터 제22조까지의 규정, 제23조제2항, 제26조, 제35조부터 제42조까지의 규정 제3장 임금 : 제43조부터 제45조까지의 규정, 제47조부터 제49조까지의 규정 제4장 근로시간과 휴식 : 제54조, 제55조제1항, 제63조 제5장 여성과 소년 : 제64조, 제65조제1항·제3항(임산부와 18세 미만인 자로 한정한다), 제66조부터 제69조까지의 규정, 제70조제2항·제3항, 제71조, 제72조, 제74조 제6장 안전과 보건 : 제76조 제8장 재해보상 : 제78조부터 제92조까지의 규정 제11장 근로감독관 등 : 제101조부터 제106조까지의 규정 제12장 벌칙 : 제107조부터 제116조까지의 규정(제1장부터 제6장까지, 제8장, 제11장의 규정 중 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되는 규정을 위반한 경우로 한정한다) [해설작성자 : 33기 곽노무사] 4인 이하 사업장 적용 주요 법규정 1. 해고 시기 제한(산재 또는 산전·후 기간, 그 후 30일 내 해고 금지), 해고예고 2. 주휴일(유급휴일), 주휴수당(주휴수당 가산임금 X), 근로자의 날 3. 산전휴 휴가, 육아휴직, 퇴직금 금품청산, 미지급 이사 지연이자 4. 가족관계기록 증명ㅅ, 친권자 또는 후견인 동의서 5. 근로조건 서면 명시(법령 요지 등 게시는 적용 X) 6. 근로기준법 제1조 ~ 제13조 7. 여성과 소년: 최저 연령과 취직인허증, 65조 1항, 3항(임산부 18세 미만 사용금지), 연소자의 보호, 연소자와 임산부 야간근로, 휴일근로 제한, 산부의 시간외 근로, 갱내근로 금지, 임산부 보호 8. 단시간 근로자 [해설작성자 : 33기 황노무사]

3. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 15세 미만인 자가 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니고 있으면 근로자로 사용할 수 있다.      2. 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로기준법 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다.      3. 근로기준법 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.      4. 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.      5. 미성년자의 근로계약은 미성년자의 동의를 얻어 친권자 또는 후견인이 대리할 수 있다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 100%       <문제 해설> 1. 제64조 1항 2. 제67조 3항 3. 제19조 1항 4. 제67조 2항 5. 제67조 1항: 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. [해설작성자 : 33기 황노무사]

4. 채용내정 및 시용에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 채용내정자의 해약권유보부 근로계약에는 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)가 적용되지 않는다.      2. 채용내정 취소가 무효인 경우 채용내정자는 취업하여 근로하였더라면 받을 수 있었을 임금의 지급을 청구할 수 있다.      3. 시용기간의 적용이 선택적 사항임에도 불구하고 근로자에게 시용기간이 명시되지 않았다면 근로자는 시용근로자가 아닌 정식 사원으로 채용되었다고 보아야 한다.      4. 시용기간 만료 후 사용자가 근로자에게 단순히 시용기간의 만료로 해고한다는 취지로만 통지한 것은 절차상 하자가 있어 근로계약 종료의 효력이 없다.      5. 사용자가 시용기간 만료 후 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당성이 있어야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%

5. 근로기준법상 임금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.      2. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.      3. 사용자가 근로자의 불법행위를 원인으로 한 손해배상 채권을 가지고 있더라도 근로자의 임금채권과 상계할 수 없다.      4. 근로자의 임금포기에 관한 약정에 대해서는 문언의 기재 내용에 따라 엄격하게 해석해야 하기 때문에 임금포기를 한 경위나 목적 등 여러 사정을 반영하는 합목적적 해석을 해서는 안된다.      5. 근로자로부터 임금채권을 양수받은 자라 하더라도 사용자로부터 직접 임금을 지급받을 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 94%       <문제 해설> 4. 합목적적 해석을 하는 것이 오히려 근로자들의 의사나 이해에 합치되는 경우도 있다고 할 것이다 - 대법원판결 2002.11.08, 2002다35867 [해설작성자 : 33기 곽노무사] 4. 임금포기에 관한 약정은 문언의 기재 내용대로 엄격하게 해석하는 것이 원칙이나 임금포기를 한 경위나 목적 등에 여러 사정에 따라 합목적적으로 해석하는 것이 근로자의 의사나 이해에 합치되는 경우도 있다. - 직접불의 원칙: 친권자, 채권자의 대리수령(채권양도에 의한)의 금지 - 통화불의 원칙: 현품, 주식, 어음, 수표지불의 금지 - 정기불의 원칙: 불규칙적 지금금지, 1개월 초과 기간 단위 지급 금지 - 전액불의 원칙: 위약금약정, 전차금 상계, 강제저축 금지 [해설작성자 : 33기 황노무사]

6. 근로기준법 제69조(근로시간)에 관한 규정이다. ( ㄱ ), ( ㄴ ), ( ㄷ ), ( ㄹ )에 들어갈 각각의 시간을 모두 합한 시간은?          1. 48시간      2. 51시간      3. 56시간      4. 61시간      5. 68시간      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 근로기준법 제69조 - 1일 7시간, 1주 35시간 // 합의 하 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장 [해설작성자 : 33기 곽노무사]

7. 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업이 아닌 것은?      1. 보건업      2. 항공운송업      3. 수상운송업      4. 육상운송 및 파이프라인 운송업      5. 노선(路線) 여객자동차운송사업      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

8. 근로기준법 제60조 제1항에서 규정하고 있는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 연차 유급휴가를 사용할 권리는 다른 특별한 정함이 없는 한 그 전년도 1년간의 근로를 마친 다음날 발생한다.      2. 연차 유급휴가를 사용하기 전에 퇴직 등의 사유로 근로관계가 종료되더라도 연차 유급휴가 수당을 청구할 권리는 그대로 유지된다.      3. 사용하지 아니한 휴가에 대한 보상을 지급하는 연차 유급휴가 수당에 대하여는 별도의 휴일근로수당이 적용되지 않는다.      4. 연차 유급휴가 규정을 적용하는 경우 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보지 않는다.      5. 연차 유급휴가 수당청구권의 소멸시효는 연차 유급휴가권을 취득한 날부터 1년이 경과하여 그 휴가불실시가 확정된 다음날부터 기산한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%

9. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 사용자는 근로자의 근로조건, 근로형태, 직종 등의 특수성에 따라 근로자 일부에게 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있다.      2. 취업규칙 작성 시 과반수 노동조합이 있는 경우 사용자는 노동조합 대표자의 의견과 함께 집단적 회의방식으로 조합원의 의견을 들어야 한다.      3. 취업규칙의 변경이 여러 근로자 집단 중 하나의 근로자 집단에게만 불이익하지만 향후 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상된다면, 해당 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 취업규칙 불이익변경의 동의주체가 된다.      4. 사용자가 취업규칙 불이익변경 절차를 거치지 않았더라도 노동조합이 불이익변경된 취업규칙에 따르기로 하는 단체협약을 체결한 경우에는 그 단체협약의 적용을 받게 되는 기존의 근로자들에게 변경된 취업규칙이 적용된다.      5. 취업규칙이 기존의 근로자에게 불이익하게 변경되었는지 여부를 불문하고, 사용자가 취업규칙을 변경한 후 신규 취업한 근로자에게는 변경된 취업규칙이 적용된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 과반수 노조 있으면 그 노조, 없으면 근로자 과반수의 의견 - 근기법 제94조 제1항 [해설작성자 : 33기 곽노무사]

10. 헌법 제32조에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      2. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.      3. 국가는 근로의 권리의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정하여야 한다.      4. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.      5. 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> 국가는 '근로의 의무'의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. [해설작성자 : 33기 곽노무사]

11. 한국이 비준하고 있는 국제노동기구(ILO)의 협약이 아닌 것은?      1. 결사의 자유 및 단결권 보호 협약(제87호)      2. 최저임금결정제도 협약(제26호)      3. 차별(고용과 직업) 협약(제111호)      4. 최저연령 협약(제138호)      5. 근로감독 협약(제81호)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음       <문제 해설> 제105호 강제노동 폐지 협약(1957년) 이 협약을 비준하기 위해서는 국가보안법, 집회 및 시위에 관한 법률 위반 사항에 대해 징역형을 폐지하고 금고형으로 대체해야 하는데, 2019년 5월 문재인 정부는 이 협약이 분단 등 국내 사정에 맞지 않는다 하여 비준 대상에서 제외했다. [해설작성자 : 33기 곽노무사] 1.결사의 자유 및 단결권 보호 협약(제87호) --> 강제근로의 폐지에 관한 협약 (제105호)

12. 징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 근로자의 사생활에서의 비행은 기업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 경우 정당한 징계사유가 될 수 있다.      2. 징계위원회에 무자격위원이 참여한 상태에서 징계처분이 이루어진 경우 그 위원을 제외하더라도 의결정족수가 충족된다면 그 징계처분은 유효하다.      3. 노동조합 간부에 대한 징계처분을 함에 있어 노동조합과 합의를 하도록 단체협약에 규정된 경우 그 절차를 거치지 않은 징계처분은 원칙적으로 무효이다.      4. 원래의 징계 과정에 절차 위반의 하자가 있더라도 재심 과정에서 보완되었다면 그 절차 위반의 하자는 치유된다.      5. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 94%

13. 근로기준법상 구제명령 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 노동위원회는 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 한다.      2. 노동위원회의 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.      3. 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.      4. 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 30일 이내에 행정소송법의 규정에 따라 소(訴)를 제기할 수 있다.      5. 노동위원회의 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 중앙노동위원회에 대한 재심 신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 93%

14. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 긴박한 경영상의 필요란 기업의 일부 영업부문 내지 영업소의 수지만을 기준으로 할 것이 아니라 기업 전체의 경영사정을 종합적으로 검토하여 결정되어야 한다.      2. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에도 사용자가 그 노동조합과의 협의 외에 근로자집단의 대표와 별도로 협의하여야 한다.      3. 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      4. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.      5. 사용자가 해고를 회피하기 위한 방법에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 정리해고 실시에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고회피노력의 판단에 참작되어야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 100%

15. 산업안전보건법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 산업안전보건법은 국가ㆍ지방자치단체 및 공기업에는 적용하지 않는다.      2. 사업주는 사업장의 안전ㆍ보건을 유지하기 위하여 안전ㆍ보건교육에 관한 사항 등이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 각 사업장에 게시하거나 갖춰 두고, 이를 근로자에게 알려야 한다.      3. 사업주는 산업안전보건법에 따른 건강진단 시 근로자대표가 요구할 때에는 근로자 대표를 입회시켜야 한다.      4. 사업주는 고객의 폭언등으로 인하여 고객응대근로자에게 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치를 하여야 한다.      5. 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 사업주는 근로자대표의 동의를 받아 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%

16. 직업안정법에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.      2. 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 관청에 신고하여야 한다.      3. 고용노동부장관에게 등록을 신청하면 누구든지 근로자공급사업을 할 수 있다.      4. 누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다.      5. 직업안정기관의 장이 필요하다고 인정하면 구직자의 동의가 없어도 직업적성검사를 할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1. 허가제가 아니라 신고제(직업안정법 제18조 제1항) 2. 관청 신고가 아니라 관할 행정청 등록(직업안정법 제19조 제1항) 3. 등록제가 아니라 허가제(직업안정법 제33조 제1항) 4. (직업안정법 제2조) 5. 구직자 요청, 또는 동의 필요(제9조 제2항) [해설작성자 : 33기 곽노무사]

17. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)      1. 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.      2. 직장내 성희롱과 관련된 분쟁해결에서 입증책임은 사업주가 부담한다.      3. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 60일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.      4. 동일가치의 노동이라 함은 당해 사업 내의 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있는 노동을 포함한다.      5. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 30%

18. 근로기준법령상 해고 예고의 예외 사유에 해당하지 않는 것은?      1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우      2. 6개월을 초과하여 단시간 근로를 계속한 경우      3. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우      4. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우      5. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%

19. 파견근로자 보호 등에 관한 법률상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무가 발생하는 경우를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄱ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 정선지 ㄱ. 제6조의2 제1항 제5호 ㄷ,ㄹ 파견법 제1항 제2호 오선지 ㄴ. 파견법 제6조의2 제1항 제1호, 제5조 제2항 [해설작성자 : 33기 곽노무사]

20. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 차별시정제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월이 경과하기 전에 그 시정을 신청할 수 있다.      2. 기간제근로자가 차별적 처우의 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.      3. 노동위원회는 차별적 처우의 시정신청에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있다.      4. 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명할 수 있다.      5. 시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 이를 중앙노동위원회에 신고하여야 한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 5. 중앙노동위원회(X) -> 고용노동부장관(O) [해설작성자 : 33기 곽노무사]

21. 최저임금법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 최저임금액을 일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.      2. 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.      3. 사용자는 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮출 수 있다.      4. 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.      5. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 3. 낮춰서는 아니 된다(최저임금법 제6조 제2항) [해설작성자 : 33기 곽노무사]

22. 임금채권보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 미성년자인 근로자는 독자적으로 체당금의 지급을 청구할 수 없다.      2. 고용노동부장관이 사업주의 신청에 따라 체불 임금등을 지급하는데 필요한 비용을 융자하는 경우, 융자금액은 고용노동부장관이 해당 근로자에게 직접 지급하여야 한다.      3. 고용노동부장관은 근로자에게 체당금을 지급하였을 때에는 그 지급한 금액의 한도에서 그 근로자가 해당 사업주에 대하여 미지급 임금등을 청구할 수 있는 권리를 대위(代位)한다.      4. 사업장 규모 등 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 체당금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 지원을 받을 수 있다.      5. 고용노동부장관은 체당금을 지급하는데 드는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

23. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 퇴직급여제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 퇴직금제도를 말한다.      2. 사용자는 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.      3. 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.      4. 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다.      5. 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%

24. 근로복지기본법상의 사내근로복지기금법인이 그 수익금으로 시행할 수 있는 사업이 아닌 것은?      1. 주택구입자금등의 보조 등 근로자 재산형성을 위한 지원      2. 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 위하여 필요한 비용 지원      3. 장학금ㆍ재난구호금의 지급 등 근로자의 생활원조      4. 사업주의 체불임금 지급에 필요한 비용 지원      5. 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자의 복리후생 증진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%

25. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사용자가 법률에 따라 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다.      2. 사용자는 외국인근로자와 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단 등에 대행하게 할 수 없다.      3. 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 그 외국인근로자를 대리하여 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청할 수 있다.      4. 취업활동 기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로계약을 체결할 수 있다.      5. 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%

공인노무사 1차(노동법1)(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2019년06월01일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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