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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2015년03월08일

1과목 : 직업상담학

1. 상담과 관련된 설명으로 옳은 것은?      1. 즉시성(Immediacy)이란 내담자의 질문에 즉각적으로 반응하는 것을 의미한다.      2. 내담자에게 피드백(Feedback)을 줄 때는 일반적으로 부정적인 것부터 주는 것이 좋다.      3. 상담을 진행하면서 시간, 내담자의 행동 및 절차상의 제한, 상담목표 등에 대해 논의하는 것을 구조화(Structuring)라고 한다.      4. 짧은 시간에 구체적인 정보를 많이 수집하려고 할 때는 폐쇄형 질문(Closed Question)보다 개방형 질문(Open Question)이 효과적이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 1. 즉시성:상담자와 내담자와 상호작용과정 중에서 그의 반응에 민감하게 동조하는 것 2. 피드백은 긍정적인 것 부터 3. 짧은 시간에 구체적인 정보를 많이 수집하기 위해서는 페쇄형 질문이 효과적이다. [해설작성자 : 2.]

2. 미국의 국립직업지도협회(National Vocational Guidance Association)에서 제시한, 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역에 해당되지 않는 것은?      1. 관리능력      2. 실행능력      3. 조언능력      4. 타협능력      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역 : ①일반상담능력 ②정보분석적용 ③개인 및 집단검사 실시 ④관리능력 ⑤실행능력 ⑥조언능력 [해설작성자 : 깽이]

3. 다음에서 설명하고 있는 것은?          1. 공감      2. 반영적 경청      3. 내용의 재진술      4. 수용적 존중      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 수용적 존중 또는 긍정적 존중은 인간의 가치와 존엄에 대한 인식에서 비롯되는 것으로서 상담자가 내담자의 모든 인간적인 결정, 죄악 및 과오의 여부를 떠나 그를 있는 그대로 받아들이고 존중하는 것이다. [해설작성자 : 찌요]

4. 프로이트(Freud)의 정신분석과 아들러(Adler)의 개인심리학의 특징을 순서대로 나열한 것으로 가장 적합한 것은?      1. 생물학적 토대 – 사회심리학적 토대      2. 목적론 강조 – 인과론 강조      3. 총제주의 - 환원주의      4. 꿈의 분석 – 각본(Script) 분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1. 프로이드는 인간을 결정론적 존재로 보고 / 아들러는 가지 결정적 존재로 본다. 2. 프로이드는 인간을 생물학적 존재로 보고 / 아들러는 사회학적 존재로 본다. 3. 프로이드는 인간을 분리된 존재로 보고 / 아들러는 총체적 존재로 본다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 2. 프로이트는 인과론 -    아들러는 목적론 3. 프로이트는 환원주의 - 아들러는 총제주의 4.    꿈의 분석 - 교류분석 [해설작성자 : 기쁨이설탕이맘]

5. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시하고 있는 진단분류가 아닌 것은?      1. 자아갈등      2. 직업선택에 대한 불안      3. 의존성      4. 비현실성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 비현실성은 크라이티스의 문제유형이다. 보딘의 진단분류에는 의존성, 자아갈등, 정보의 부족, 선택의 불안, 확신의 결여가 있다. [해설작성자 : llowoll]

6. REBT 상담의 ABCDE원리에 비추어 볼 때 <보기>에서 “B”에 해당하는 것은?          1. 가      2. 나      3. 다      4. 라      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> A: 선행사건 B: 신념 C: 결과 D: 논박 E: 효과 [추가 해설] 가. D 나. A 다. C 라. B => 잘못된 신념 [해설작성자 : 유니조아]

7. 상담이론과 심리적 문제의 의미가 잘못 짝지어진 것은?      1. 정신분석적 접근 – 무의식적 충동에 대처하기 위한 증상 형성      2. 내담자 중심접근 – 자기와 경험의 불일치      3. 행동주의적 접근 – 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동      4. 인지적 접근 – 비합리적이고 부적응적인 사고 방식      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> - 행동주의적 접근의 문제는 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동이 아니라 그 행동의 원인이 되는 불안에 초점을 두는 것입니다. 또한 인지적 접근은 말씀하신 것과 같이 비합리적이고 역기능사고에 대해서도 문제를 두고 있지만 부적응적인 사고, 부적정 사건에도 초점을 두고 문제를 파악하는 이론입니다. [해설작성자 : SS01] 행동주의적 접근 - 부적응적인 행동은 무의식적 충동에 의해서가 아닌 학습에 의해 획득, 유지된 것으로 봄. [해설작성자 : 유니조아]

8. 행동주의적 접근의 상담기법 중 공포와 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 기법은?      1. 타임아웃 기법      2. 모델링 기법      3. 체계적 둔감법      4. 행동조성법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> (1) 행동주의 상담과정에서 가장 널리 활용되는 임상적 기법으로, 불안이나 공포로 인해 야기되는 부적응 행동을 치료하는 데 매우 효과적이다. 긴장된 정서반응 (예:불안) 과 이완된 정서적 반응(예:편안함)이 양립할 수 없다는 상호제지의 원리에서 시작된다. (2) 불안자극을 점차적으로 위계목록 순으로 완화시키는 기법이다.

9. 상담 초기과정의 활동으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담의 목표를 설정한다.      2. 내담자와 라포(Rapport)를 형성한다.      3. 내담자의 심리상태를 평가한다.      4. 내담자의 문제행동에 대한 대안을 찾아본다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 문제 행동에 대한 대안은 상담 중기에 이루어 진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10. 직업상담 과정에서 내담자와 상담자 간의 관계형성에 도움을 줄 수 있는 조건과 가장 거리가 먼 것은?      1. 공감적 이해      2. 무조건적 수용      3. 친화감 형성      4. 내담자 문제 분석      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 내담자 문제분석 하게 되면    상담자와 내담자간의    이질감만 생긴다. [해설작성자 : 빈센조까사노바]

11. 게슈탈트 상담에서 인간의 분노, 격분, 증오, 고통, 불안, 슬픔, 죄의식, 포기 등과 같은 표되지 못한 감정을 포함하는 개념은?      1. 미해결 과제      2. 미성숙 과제      3. 정서결핍 과제      4. 구조적 과제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 미해결과제는 인간의 원망,분노,격분,증오,고통,불안,슬픔,죄의식,포기 같은 억압되어 표현되지 못한 부정적 감정으로 나타난다. [해설작성자 : 김채원]

12. 윌리암슨(Williamson)이 구분한 특성-요인 진로상담과정 중 (A)에 해당하는 것은?           1. 진 단      2. 계획의 수행      3. 설 명      4. 정보제공      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%

13. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석할 때 내담자가 다음과 같은 반응을 보일 경우 사용하는 상담기법은?           1. 전이된 오류 정정하기      2. 분류 및 재구성하기      3. 왜곡된 사고 확인하기      4. 저항감 재인식하기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 보기의 내용은 정보의 오류에 해당. 정보의 오류, 한계의 오류, 논리적 오류는 전이된 오류 정정하기 상담기법 사용 [해설작성자 : 유니조아]

14. 진로상담의 주요 원리와 가장 거리가 먼 것은?      1. 진로상담은 진학과 직업선택, 직업적응에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.      2. 진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.      3. 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처치의 자세를 견지해야 한다.      4. 진로상담은 상담윤리강령에 따라 전개되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 진로상담은 개인적 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

15. 수퍼(Super)가 제시한 발달적 직업상담단계를 바르게 나열한 것은?           1. A → B → C → D → E → F      2. A → D → C → B → E → F      3. A → C → B → D → E → F      4. A → B → D → C → E → F      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

16. 생애진로사정(Life Career Assessment)에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업상담에서 생애진로사정은 초기단계보다는 중 · 말기 단계 면접법에서 사용된다.      2. 생애진로사정은 아들러(Adler)의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔다.      3. 생애진로사정은 객관적인 사실 확인에 중점을 둔다.      4. 생애진로사정에서 여가생활, 친구관계 등과 같이 일(Work) 과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1. 생애진로사정은 초기단계에 사용됨 3. 객관적 사실인지 확인 불가능 4. 생애진로 사정은 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애 역할에 대하여 역할을 탐색한다. [해설작성자 : 제발 붙여줘]

17. 레벤슨(Levenson)이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?      1. 상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.      2. 내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.      3. 적절한 상담비용을 청구한다.      4. 직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

18. 인간중심 상담이론에서 상담자의 역할로 가장 거리가 먼 것은?      1. 조력관계를 통해 성장을 촉진한다.      2. 내담자 문제를 진단하여 분류한다.      3. 내담자가 자신의 깊은 감정을 깨닫게 돕는다.      4. 내담자로 하여금 존중받고 있음을 느끼게 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 인간중심 상담에서는 진단을 배제하는 견해를 가진다. [해설작성자 : 김채원]

19. 브레이필드(Brayfield)가 직업상담에서 직업정보가 가지는 3가지 기능으로 지적한 것이 아닌 것은?      1. 정보적 기능      2. 설득적 기능      3. 재조정 기능      4. 동기화 기능      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 특성-요인 직업상담이론의 브레이필드 직업정보의 기능 1. 정보적 기능 - 내담자에게 정보를 제공하여 직업선택을 하는데 도움을 줌 2. 재조정 기능 - 내담자가 제대로된 선택을 했는지를 판단하고 재조정할 수 있도록 한다. 3. 동기화 기능 - 내담자가 직업적 의사결정을 하는데 적극적으로 참여하도록 동기부여를 한다 [해설작성자 : 초코우유]

20. 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 사용해 볼 수 있는 구조화된 면접기법으로 내담자의 정보와 행동을 이해하는 데 도움을 주는 것은?      1. 생애진로사정      2. 직업지도프로그램      3. 직무분석      4. 긴장완화프로그램      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

2과목 : 직업심리학

21. 다음에서 설명하고 있는 검사는?           1. GATB 검사      2. MBTI 검사      3. 직업선호도 검사      4. MMPI 검사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 2: MBTI- 마이어스 브릭스 성격유형 검사: 융(Jung)의 분석심리학에 의한 심리유형론을 토대로, 3: VPI 직업선호도 검사: 홀랜드 성격검사를 표준화,L형/S형, 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 4: MMPI-미네소타 다면적 인성검사: 수검자의 검사태도를 측정하는 4가지 타당도 척도와 주요 비정상행동을 측정하는 10가지 임상척도로 이루어진 성격검사 [해설작성자 : 도마도재배자]

22. 오차변량의 원인을 특정 문항의 표집에 기인한 것으로 가정하는 신뢰도 계수는?      1. 검사-재검사 신뢰도 계수      2. 반분신뢰도 계수      3. 동형검사 신뢰도 계수      4. 크론바하 알파계수      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 1.검사-재검사 신뢰도(안정성 계수):동일한 픽머자 집단에 일정시간 간격을 두고 두번실시하여 얻은 두검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는방법 2.반분신뢰도(내적합치도 계수):한개의 검사를 문항수가 같도록 두부분으로 나누어 개인의 점수결과를 비교하여 일관성의 정도를 측정 3.동형검사 신뢰도(동등성 계수):이미 신뢰성을 입증된 유사한 검사점수와 상관계수를 검토하는 신뢰도. 오차변량의 원인을 특정 문항에 표집에 기인한것으로 가정하는 신뢰도 계수     단점-동형의 두가지 검사 제작이 어렵고 개발비용이 많이든다             동일한 내용의 표집,형식,문항수,난이도 등을 제작하는데 어려움이 있다 [해설작성자 : 찌요감자] *크론바흐알파계수(Cronbach Alpha Coefficient) -시험문제의 일관성을 나타내는 계수 -시험문제의 신뢰성을 평가 -계수: 0~1 값을 갖는다 -값이 높을수록 신뢰도가 높다 -보통 0.8~0.9정도의 값을 신뢰도가 매우 높은 것으로 본다 -0.7이상이면 바람직한 신뢰도를 갖고 있다고 평가한다 [해설작성자 : Harujae]

23. 심리검사를 실시할 때 지켜야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 검사의 구두 지시사항을 미리 충분히 암기한다.      2. 지나친 소음과 방해자극이 없는 곳에서 검사를 실시한다.      3. 수검자에 대한 관심과 협조, 격려를 통해 수검자로 하여금 검사를 성실히 하도록 한다.      4. 수검자에게 검사결과를 통보할 때는 일상적인 용어보다 통계적인 숫자나 용어를 중심으로 전달하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 4번. 수검자에게 검사결과를 통보할때는 통계적인 숫자나 용어보다 알아듣기 쉬운 보편적인 용어를 사용한다. [해설작성자 : 김보헤미안]

24. 경력개발단계 중 일의 세계에서 개인 역할로 초점을 옮겨가는 시기로 역할들의 균형이 중요한 것은?      1. 경력초기 단계      2. 경력중기 단계      3. 입사 단계      4. 경력후기 단계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> - 경력초기 단계 : 빠른 조직적응과 원만한 인간관계 구축, 일의 세계를 증명해 보여야 함. - 경력중기 단계 : 일의 세계에서 개인 역할로 초점을 옮겨가는 시기 - 경력후기 단계 : 권력 역할에서 사소한 역할로 전환, 은퇴 전 프로그램 [해설작성자 : 유니조아]

25. 진로선택 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정 과정에서 미치는 영향을 고려하지 않았다.      2. 진로선택 결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.      3. 전체 인생에서 각 개인의 독특한 학습 경험이 진로선택을 이끄는 주요한 영향요인을 발달시킨다고 보았다.      4. 개인의 신념과 일반화는 사회학습 모형에서 매우 중요하다고 보았다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건, 과제접근 기술 등 4가지를 제시하였다. 사회학습이론은 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정과정에 미치는 영향을 고려하면서도 진로선택결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다. [해설작성자 : 료링]

26. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은?      1. 외향성      2. 친화성      3. 성실성      4. 지배성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직무수행 관련 성격 5요인으로는 1.외향성 2.호감성(친화성) 3.성실성 4.정서적 불안정성 5.경험에 대한 개방성 이다 [해설작성자 : 초코우유야]

27. 직업적응이론을 제시한 학자는?      1. Tuckman      2. R. Dawis와 L.Lofquist      3. R. Gibson과 M. Mitchell      4. J.Krumboltz와 L. Michel      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직업정응이론을 제시한 학자는 미네소타 대학의 데이비스와 롭퀴스트이다. 직업적응이론은 미네소타 대학의 직업정응 프로젝트의 일환으로 연구 되었다. [해설작성자 : 료링]

28. 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은?      1. 역할과다      2. 역할모호성      3. 역할갈등      4. 과제곤란도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 직무와 조직에서의 스트레스 원인 1. 과제특성 : 직무처리가 단조롭거나 너무 많을때 2. 역할갈등 : 개인간,개인내,송신자간,송신자내 3. 역할의 모호성 : 어떤 직무를 수행야해 할지 모호할때 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

29. 작업자 중심 직무분석의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 표준화된 분석도구의 개발이 어렵다.      2. 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사정도를 양적으로 비교할 수 있다.      3. 대표적인 예로서 직위분석질문지(PAQ)가 있다.      4. 과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는데 요구되는 지식 / 기술/ 능력/ 경험 등 작업자의 재능에 초첨을 맞춰 직무를 분석하는 방법입니다. 인간의 다양한 특성들이 어느 정도 요구 되는지를 분석하므로 " 직무에 상관없이 표준화된 분석도구를 개발하기가 비교적 용이 합니다." [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

30. Holland의 작업분류에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 개인의 직업선택은 타고난 유전적 소질과 문화적 요인 간 상호작용의 산물이다.      2. 직업적응 방식을 6가지 종류로 구분하고 직업환경을 3가지 차원으로 구분한다.      3. 어떤 직업을 수용 혹은 거부할 것인지 자기와 계속 비교해보는 것이 진로선택에서 중요하다.      4. 관습형은 탐구형보다 현실형과 공통점을 더 많이 가지고 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 직업환경은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 차원으로 구분한다. [해설작성자 : llowoll] 홀랜드는 개인의 성격 특성에서 형성되는 직업정응방식을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형 6가지로 종류로 구분하고, 직업환경 또한 6가지 차원, 즉 현실적환경, 탐구적환경, 예술적환경, 사회적환경, 진취적환경, 관습정환경으로 구분하였다. [해설작성자 : 료링]

31. Holland의 직업적응 매칭(Matching)이론에서 다음과 같은 유형의 직업세계에 가장 적합한 성격유형은?           1. 사회적 유형      2. 현실적 유형      3. 탐구적 유형      4. 관습적 유형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 관습정 유형은 정확하고 빈틈이 없으며 조심성이 있다. 또한    세밀하고 계획성이 있으며, 사무적이고 변화를 싫어하고 완고하며 책임감이 강하다. 대표적인 직업으로는 사서원, 공인회계사, 은행원, 행정관료, 경리사원, 법무사, 감사원 등이 있다. [해설작성자 : 료링]

32. 어떤 사람의 심리검사 점수가 다른 사람과 비교하여 어느 위치에 있는지 알기 위해서 일반적으로 T점수로 변환하는데, 이러한 T점수의 평균과 표준편차는?      1. 평균 0, 표준편차 1      2. 평균 50, 표준편차 10      3. 평균 10, 표준편차 5      4. 평균 100, 표준편차 50      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> T점수는 원점수를 평균 50, 표준편차 10으로 하는 점수분포로 변환한 점수이다. [해설작성자 : 료링]

33. A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.      2. 관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.      3. 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없다.      4. 직무스트레스의 주요 원천이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없는 것은 B형 성격유형이다. [해설작성자 : 료링]

34. 직무를 성공적으로 수행하는 데 중요한 역할을 하는 행동들을 밝히기 위한 직무분석의 한 방법은?      1. 관찰법      2. 면접법      3. 설문조사법      4. 중요사건법      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 중요사건법(결정적 사건법)은 종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고, 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집하는 직무분석 방법이다. [해설작성자 : 료링]

35. 다운사이징(Downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변하는 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여시킨다.      2. 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여시킨다.      3. 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.      4. 새로운 직무를 수행하는 데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 고정된 작업시간보다 유연한 작업시간이 증가되고 있다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 다운사이징 시대에는 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술 등에서 벗어나 자신이 해야 할 일을 스스로 설계할 수 있어야한다. 따라서 자신의 일을 조직화하고 업무의 우선순위를 정하며, 자신의 일을 감독하는 능력과 자기를 조절할 수 있는 능력 등이 요구 된다. [해설작성자 : 료링]

36. Roe의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다.      2. 청소년기 부모-자녀 간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다는 이론이다.      3. 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다.      4. 직업군을 10가지로 분류한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 1번이 맞습니다 로는 12세 이전에 생긴 욕구가 영향을 미친다고 봤습니다 청소년기는 아닙니다 위와 같은 오류 신고로 인하여 아래와 같이 정답 수정했던것을 원래 정답인 1번으로 변경하였습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 과거 다수의 오류신고로 인하여 정답을 1번에서 2번으로 변경하였지만 다시 1번으로 정정하여 두었습니다. 아래는 대표 오류 신고 내용들입니다. [대표 오류 신고 내용] 2번이 답 아닌가요? 따듯한 부모 를 만나면 인간 지향적인 직업으로 (서비스직 또는 예술직 등) 선택 차가운 부모 를 만나면 비인간 지향적인 직업 으로 (기술직 또는 옥외 활동직 등) 선택 [해설작성자 : 어글리해] [오류신고 반론] 2. 청소년기(X) → 초기아동기 3. 선호한다(X) → 선호하지 않는다. 4. 10가지(X) → 8가지 [해설작성자 : 유니조아]

37. 직무 스트레스에 영향을 주는 요인에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. B 성격유형의 사람들은 A 성격유형의 사람들보다 성취욕구와 포부수준이 더 높기 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다.      2. 내적 통제자보다 외적 통제자들은 자신의 삶에서 중요한 사건들이 주로 타인이나 외부에 의해 결정된다고 보기 때문에 스트레스 영향력을 감소시키려는 노력을 하지 않는 편이다.      3. 스트레스 자체를 없애기는 어렵기 때문에 스트레스 출처를 예측하는 것이 스트레스를 완화하는 데 중요한 역할을 한다.      4. 사회적 지원은 스트레스 출처를 약화시키지만 스트레스 출처로부터 야기된 권태감, 직무 불만족 자체를 감소시키는 것은 아니다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> B 성격유형의 사람들은 A 성격유형의 사람들보다 성취욕구와 포부수준이 더 "낮기" 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다. [해설작성자 : 료링]

38. 신뢰도의 크기에 영향을 주는 요인에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 문항 수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 크다.      2. 개인차가 클수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 높다.      3. 신뢰도 계산 방법에 따라 신뢰도의 크기가 달라질 가능성이 높다.      4. 응답자 수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타날 가능성이 높다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인. 1. 개인차 2. 문항 수 3. 검사유형 4. 신뢰도 추정 방법 5. 문항 반응수 -- 응답자 수는 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 문항 반응수가 일정 수준(척도 5~7)을 넘게 되면 검사의 신뢰도는 더 이상 올라가지 않고 평행선을 그리게 된다. [해설작성자 : 콩]

39. Ginzberg가 제시한 진로발달 단계가 아닌 것은?      1. 환상기      2. 잠정기      3. 현실기      4. 노년기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 긴즈버그가 제시한 진로발달단계는 '환상기 - 잠정기 - 현실기' 순이다. [해설작성자 : 료링]

40. 직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 학자는?      1. Super      2. Crites      3. Tiedeman & O’Hara      4. Gottfredson      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1. 수퍼 : 성탐확유쇠(성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기) 2. 크라이티스 : 진명문(진단-명료화-문제해결) 4. 고드프레드슨 : 힘성사내(힘과 크기 지향성-성역할 지향성-사회적가지 지향성-내적, 고유한 자아 지향성) [해설작성자 : 유니조아]

3과목 : 직업정보론

41. 내일배움카드(직업능력개발계좌제)에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)      1. 계좌의 유효기간은 1년이다.      2. 훈련비의 50~70%는 정부가 지원, 30~50%는 훈련생본인이 부담한다.      3. 연간 매출액 8000만원 미만인 자영업자는 내일배움카드 신청대상자에 해당한다.      4. 디자이너, 경호원, 비서 및 사무보조원은 자비부담률 조정 분야에 해당한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 내용 개정으로 더 이상 유효하지 않은 문제입니다. 외울 필요 없어요 ! [해설작성자 : 료링]

42. 취업자 400만명, 실업자 20만명, 비경제 활동인구가 200만명일 때 경제활동참가율은?      1. 66.7%      2. 67.7%      3. 68.7%      4. 69.7%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 경제활동참가율:    경제활동인구수(취업자+실업자)/15세이상 인구수 * 100 [해설작성자 : 붙는다]

43. 한국직업사전(2012)의 작업강도 중 “가벼운 작업”의 의미는?      1. 최고 40kg의 물건을 들어 올리는 정도      2. 최고 8kg의 물건을 들어 올리고, 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 정도      3. 최고 20kg의 물건을 들어 올리고, 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 정도      4. 최고 40kg의 물건을 들어 올리고, 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 정도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 아주가벼운작업 : 최고4KG의 물건을 들어올리고, 때때로 장부 대장 소도구 들어올리거나 운반한다. 가벼운작업 : 최고 8KG의 물건을 들어올리고, 빈번히 4GK 들어올리거나 운반한다. 보통 작업 : 최고 20KG의 물건을 들어올리고, 빈번히 10GK 들어올리거나 운반한다. 힘든 작업 : 최고 40KG의 물건을 들어올리고, 빈번히 20GK 들어올리거나 운반한다. 아주 힘든 작업 : 40KG 이상의 물건을 들어올리고, 20KG이상의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다. [해설작성자 : 료링]

44. 한국직업사전의 부가 직업정보에 해당하는 것은?      1. 직업코드      2. 수행직무      3. 본 직업명칭      4. 정규교육      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 직업관련 정보 직업코드, 직업명칭, 직무개요, 수행개요,부가직업정보 [추가 해설] 한국직업사전의 부가직업정보는 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 직업강도, 육체활동 이다. [해설작성자 : 감자빵]

45. 직업의 정규교육, 숙련기간, 직무기능 등의 직업정보를 제공하는 것은?      1. 한국표준직업분류      2. 한국직업전망      3. 한국직업사전      4. 한국표준산업분류      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 각 직업의 정규교육, 숙련기간, 직무기능 등에 관한 정보는 한국직업사전의 부가직업정보에서 제공한다. ★ 부가직업정보 ★ 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동, 작업장소, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격/면허, 표준산업분류코드, 표준직업분류코드, 조사연도 [해설작성자 : 료링]

46. 한국표준직업분류(2007)의 대분류에서 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준을 필요로 하는 것은?      1. 관리자      2. 사무 종사자      3. 서비스 종사자      4. 기능원 및 관련 기능 종사자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 1. 관리자- 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 2. 전문가 및 관련 종사자-제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 3.사무 종사자- 제2직능수준 필요 4.서비스 종사자- 제2직능수준 필요 5.판매종사자- 제2직능수준 필요 6.농림 어업 숙련 종사자- 제2직능수준 필요 7.기능원 및 관련 기능 종사자- 제2직능수준 필요 8.장치 기계 조작 및 조립 종사자- 제2직능수준 필요 9.단순노무 종사자- 제1직능 수준 필요 A.군인- 제2직능 수준 이상 필요 [해설작성자 : 도마도재배자]

47. 한국표준산업분류(2008)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업 활동의 범위에서 영리적, 비영리적 활동 및 가정 내의 가사활동 등을 모두 포함한다.      2. 한국표준산업분류는 통계목적 이외에도 일반행정 및 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업 영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.      3. 산업분류는 산출물 투입물의 특성, 생산 활동의 일반적인 결합 형태와 같은 기준에 의하여 분류된다.      4. 사업체 단위는 공장, 광상, 상점, 사무소 등으로 산업 활동과 지리적 장소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1. 가정 내 가사활동은 산업 활동의 범위에 포함되지 않음. [해설작성자 : 합격기원]

48. 한국직업사전(2012)의 직무기능에 해당하지 않는 것은?      1. 환 경      2. 자 료      3. 사 물      4. 사 람      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> * 직업정보론     한국직업사전(2020)애서 제공하는 정보 중     직무기능(DPT)은 해당직무를 수행하는 작업자가     자료(Data), 사람(People), 사물(Thing)과 맺는     관계를 나타내는 것이다. [해설작성자 : Harujae] 자료 : 자료와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다. 사람 : 사람과 관련된 기능은 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다. 사물 : 사물과 관련된 기능은 사람과 구분되는 무생물로서 물질, 재료, 기계, 공구, 설비, 작업도구 및 제품 등을 다루는 것을 포함한다. [해설작성자 : 료링]

49. 한국표준산업분류(2008)에서 제시한 산업결정방법으로 사실과 거리가 먼 것은?      1. 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.      2. 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.      3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.      4. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업 활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 조사시점이 아니라 조사대상기간중 산출액이 많았던활동

50. 실기능력이 중요하여 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?      1. 정보처리기능사      2. 도화기능사      3. 도배기능사      4. 방수기능사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%

51. 다음 중 비경제활동인구에 해당하는 것은?      1. 수입목적으로 1시간 일한 자      2. 일시휴직자      3. 신규실업자      4. 전업학생      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 비경제활동인구: 가사,육아 학교다니는 학생 연로자,심심장애자 자발적으로 자선사업이나 종교단체에 관여하는 자 [해설작성자 : 정아]

52. 워크넷 채용정보검색에서 기업형태별 분류에 해당하지 않는 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 강소기업      2. 외국계기업      3. 일학습병행기업      4. 중견기업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 워크넷 기업형태별 검색 대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스피/코스탁, 일학습병행기업, 청년친화강소기업 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 23년 3월 기준 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 강소기업, 코스피/코스닥, 중견기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업 으로 구분 [해설작성자 : 민성]

53. 한국표준산업분류(2008)의 분류 기준이 아닌 것은?      1. 산출물의 특성      2. 생산단위의 활동형태      3. 투입물의 특성      4. 생산활동의 일반적인 결합형태      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 한국표준산업 분류기준 1. 산출물 2. 투입물을 특성 3. 생산활동의 일반인 결합상태 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 한국표준산업 분류기준 설명 1. 산출물(생산된 재화 또는 제공된)의 특성 :    산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도 2. 투입물을 특성 : 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등 3. 생산활동의 일반인 결합상태 [해설작성자 : 료링]

54. 한 사람이 전혀 상관이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?      1. 취업시간이 많은 직업을 택한다.      2. 수입이 많은 직업을 택한다.      3. 경력이 많은 직업을 택한다.      4. 최근의 직업을 택한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 다수직업종사자의 직업결정방법은 취업시간이 많은 직업, 수입이 많은 직업, 최근의 직업이다. [해설작성자 : llowoll]

55. 한국직업사전(2012)의 부가정보 중 “자료”에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 종합 – 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.      2. 분석 – 조사하고 평가하며, 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.      3. 계산 – 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것도 포함된다.      4. 기록 – 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 3. 계산 - 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다 수를 세는 것은 '단순작업' 임으로 계산에 해당되지 않는다. [해설작성자 : 김보헤미안]

56. 고용보험법상 고용안정 · 직업능력개발 사업에 관한 내용이 아닌 것은?      1. 지역 고용의 촉진      2. 공과금의 면제      3. 고용안정 및 취업 촉진      4. 고용촉진 시설에 대한 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 고용보험법상 고용안정 직업능력개발 사업에 관한 내용 1)고용안정 직업능력개발사업의 실시 2)고용창출의 지원 3)고용조정의 지원 4)지역고용의 촉진 5)고령자 등 고용촉진의 지원 6)건설근로자 등의 고용안정지원 7)고용안정 및 취업 촉진 8)고용촉진시설에 대한 지원 9)사업주에 대한 직업능력개발훈련의 지원 10)피보험자 등에 대한 직업능력개발 지원 11)직업능력개발 훈련시설에 대한 지원 12)직업능력개발의 촉진 13)건설근로자등의 직업능력개발 지원 14)고용정보의 제공 및 고용 지원 기반의 구축 15)지방자치단체 등에 대한 지원 16)부정행위에 따른 지원의 제한 [해설작성자 : 새벽엔 배고파]

57. 한국표준직업분류(2007)에서 다수 직업종사자의 분류원칙이 아닌 것은?      1. 주된 직무 우선의 원칙      2. 취업시간 우선의 원칙      3. 수입 우선의 원칙      4. 조사시 최근의 직업 원칙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 주된 직무 우선의 원칙은 포괄적 업무시 직업분류 원칙이다. [해설작성자 : llowoll] 다수직업종사자 분류 원칙 - 취업시간 우선의 원칙 - 수입 우선의 원칙 - 조사시 최근의 직업 원칙 포괄적 업무시 직업분류 원칙 - 주된 직무 우선의 원칙 - 최상급 직능수준 우선의 원칙 - 생산업무 우선의 원칙 [해설작성자 : 료링]

58. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?      1. JT-Net      2. T-Net      3. HRD-Net      4. Training – Net      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

59. 국가기술자격 검정 중 기사 응시자격에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 기능사 취득 후, 1년 이상 실무 종사자      2. 관련학과 4년제 대학 졸업(예정)자      3. 산업기사 수준의 노동부령으로 정하는 기술훈련과정 이수(예정)자      4. 2년제 전문대학 관련학과 졸업자로 졸업 후 동일분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 기능사 취득 후 3년 이상 실무 종사자 산업기사 취득 후 1년 이상 실무 종사자 관련학과 대학 졸업(예정)자 동일 및 유사 직무 분야 4년 이상 실무 종사자 [해설작성자 : 유니조아]

60. 한국직업사전(2012)의 부가 직업정보 중 작업환경에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 작업환경은 해당 직업의 직무를 수행하는 작업자에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다.      2. 작업환경의 측정은 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다.      3. 작업환경은 사업체의 규모와 특성에 따라 달라 질 수 있으나 동일사업체의 경우에는 작업장마다 절대적인 기준이 된다.      4. 작업환경에는 저온, 고온, 다습, 소음 · 진동, 위험내재, 대기환경미흡 등이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 3.작업환경 기준도 산업체 및 작업장에 따라 달라질 수 있으므로 절대적인 기준이 ***될 수 없다.*** [해설작성자 : 수국]

4과목 : 노동시장론

61. 노동조합의 형태 중 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 극히 약하다고 볼 수 있는 것은?      1. 기업별 노동조합      2. 산업별 노동조합      3. 일반 노동조합      4. 직업별 노동조합      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 산업별, 일반, 직업별 노동조합은 전국적 노동조합이고, 기업별 노동조합우 특정 기업에 대한 조직이기 때문에 시장 지배력이 약하다. [해설작성자 : llowoll]

62. 최저임금제가 노동시장에 미치는 효과와 가장 거리가 먼 것은?      1. 잉여인력 발생      2. 노동공급량 증가      3. 숙련직의 임금하락      4. 노동수요량 감소      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 최저임금제가 노동수요를 감소시켜, 숙련직의 임금을 상승시킨다. [해설작성자 : 유니조아]

63. 임금이 10,000원에서 12,000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?      1. 0.06      2. 0.5      3. 1.0      4. 2.0      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%) 노동수요량의 변화율 = ((120-108)/120)*100=10% 임금의 변화율 = ((12000-10000)/10000)*100=20% 10%/20%=0.5 [해설작성자 : 유니조아] 노동수요탄력성=노동수요변화율/임금변화율 노동수요변화율=노동수요변화량/원래노동수요량 임금변화율=임금변화량/원래임금 이므로 (12/120)/(2000/10000)=(1/10)/(1/5)=5/10=0.5 [해설작성자 : 은반장]

64. 노동공급곡선이 그림과 같을 때 임금이 Wo 이상으로 상승한 경우에 설명으로 옳은 것은?           1. 대체효과가 소득효과를 압도한다.      2. 소득효과가 대체효과를 압도한다.      3. 대체효과가 규모효과를 압도한다.      4. 규모효과가 대체효과를 압도한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 임금상승의 대체효과는 여가의 기회비용을 증가시키므로 여가대신 노동공급량을 증가시킨다. 임금상승의 소득효과는 전보다 일을 적게해도 전과 같은 소득을 얻게하므로 임금상승은 노동공급을 감소시킨다. 그러므로 임금상승에 의한 소득효과가 대체효과보다 크다면 임금이 상승할 때 노동공급량을 감소한다. 따라서 노동공급곡선은 우하향하여 후방굴절 모습을 보인다. [해설작성자 : 료링]

65. 다음에서 설명하는 학자는?           1. S. Perlman      2. L. Brentano      3. F. Tannenbaum      4. Sidney and Beatrice Webb      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 탄넨바움 -노조의 성립 및 노동운동의 발생은 기계의 출현으로 개별근로자의 직장의 안정성이 위협받게 됨으로써, 근로자들이 기계의 도입을 규제할 목적으로 자체방위를 위한 노력을 전개한 데서 비롯된다. 시드니, 베아트리스 부부 -노조란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 항구적, 영속적 단체로서, 그와 같은 목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 미 유지와 공제제도 등의 3가지가 있다. 펄만 -현대적 노동사정 내지 노사관계는 자본주의 저항, 노동운동에 대한 지식인계층 의식의 지배 정도, 노동조합 의식의 성숙도 등 3가지 요인에 의해 결정된다. 브렌타노의 연구 -근로자들이 노동력을 판매하기 위해서는 직접 노동현장에 가야만 하며, 근로자들이 보통 자신의 노동력 이외에 판매할 것이 없으므로 노사관계에서 불리한 입장에 설 수밖에 없다. 따라서 근로자들이 그와 같은 불리한 사정과 위치를 배제하고 스스로를 개선시키기 위해 노동조합을 설립한다. [해설작성자 : 태공]

66. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.      2. 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접범이 존재하지 않거나, X축 코너(Cornet)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.      3. 일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.      4. 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 1.무차별곡선이 수직(가파를수록)에 가까울수록 요구임금이 높아져 노동공급을 포기하게 됩니다 [해설작성자 : 직상합격] 노동공급을 포기하는 것은 여가를 선택하는 것이고, 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우는 여가를 선택하지 않는 것으므로 1번이 틀렸다. [해설작성자 : llowoll]

67. 우리나라의 노동공급 추이에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 출산율이 저하되고 인구의 고령화가 진전된다.      2. 선진국에 비하여 청년층의 경제활동참가율은 낮고 노년층의 경제활동참가율은 높다.      3. 1980년대 중반 이후 노동시간의 감축이 나타난다.      4. 우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심국가인 일본보다 짧다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

68. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.      2. 근로조건을 개선하는 기능을 한다.      3. 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.      4. 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발위할 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 노동조합의 기능으로 정치적 기능으로 노동조합은 특정 정단과 연계핟여 정치적 영향력을 발휘할 수 있다. [해설작성자 : 제발 붙여줘]

69. 연공급의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 회사에 대한 높은 귀속의식      2. 동일노동 · 동일임금의 실현      3. 직무와 상관없는 비합리적인 인건비 지출      4. 적당주의의 증가      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 동일노동에 대해 동일임금을 지급할 수 없다- 연공급의 단점이기도 함 [해설작성자 : 라라는합격]

70. 노동시장과 고용에 영향을 미치는 정보와 가장 거리가 먼 것은?      1. 유망직종과 비인기 직종의 변화      2. 기업회계제도의 변화      3. 연령별 인구구조 변화      4. 산업구조의 변화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%

71. 다음 중 실망노동력인구(Discouraged Labor Force)는 어디에 해당하는가?      1. 취업자      2. 실업자      3. 경제활동인구      4. 비경제활동인구      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 실망노동력이구란 취업을 포기한 인구로 비경제활동인구

72. 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달되어 있는 제도는?      1. 사직(Quits)      2. 해고(Discharges)      3. 이직(Separations)      4. 일시해고(Layoffs)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 1번 사직 이 정답이라고 어제 공부했었어요 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 정답은 4번 일시해고 맞습니다 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로 부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달 되어있는 제도입니다. 사직은 자진사퇴 또누 자진이직이리고도 하며 근로자가 자신의 희망에 따라 스스로의 주도하에 이직하는 경우입니다 시대고시 노동시장론 268페이지에 나와있습니다 [해설작성자 : 으쌰으쌰]

73. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(Added Worker Effect)와 실망실업자효과률이 변화한다. 다음 중 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, + : 상승효과, - : 감소효과)      1. 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : -      2. 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : -      3. 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : +      4. 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : +      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 부가노동자효과란 불경기로 인하여 비경제활동인구가 유입되면서 실업률이 상승하는것을 말하며, 실망실업자는 취업을 포기하여 실업률을 감소하는 것을 말한다.

74. 산업별 노동조합의 특성과 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업별 특수성을 고려하기 어려워진다.      2. 임시직, 일용직 근로자를 조직하기 용이해진다.      3. 해당 산업분야의 정보자료 수집 · 분석이 용이해진다.      4. 숙련공만의 이익옹호단체가 되기 쉽다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 4는 직업별 노동조합 특성에 해당 [해설작성자 : 쥐재영]

75. 다음에서 설명하고 있는 숍(Shop)제도는?           1. 오픈 숍(Open Shop) 제도      2. 클로즈드 숍(Closed Shop) 제도      3. 유니온 숍(Union Shop) 제도      4. 에이전시 숍(Agency Shop) 제도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 오픈 숍: 사용자가 조합원 또는 비조합원의 여부에 상관없이 아무나 채용할 수 있으며, 근로자 또한 노동조합에 대한 가입이나 탈퇴가 자유로운 제도 유니온 숍: 노동조합이 사용자와의 단체협약으로 근로자가 고용되면 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여 조합원 자격을 가져야 하고 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴 또는 제명된 경우에는 해고 클로즈드 숍: 사용자가 근로자를 고용할 때 근로자가 노동조합에 가입되어 있는 것을 고용조건으로 하는 협정 에이전시 숍: 조합가입이 강제되지 아니하나 조합가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도 =(대리기관 숍) [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

76. 임금격차 중 임금차별의 차원에서 개선이 필요한 것은?      1. 성별 임금격차      2. 학력별 임금격차      3. 직종별 임금격차      4. 기업규모별 임금격차      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

77. 최근 우리나라 기업에서 그 경향이 강화되고 있는 것은?      1. 연봉제      2. 종신고용제      3. 연공서열제      4. 호봉제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%

78. 필립스(Phillips, A. W) 곡선의 의미는?      1. 실업률과 물가상승률 간의 상충관계      2. 실업률과 성장률 간의 상충관계      3. 실업률과 인구증가율 간의 상호관계      4. 실업률과 사망률 간의 상호관계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 필립스 곡선: 단기적으로 인플레이션율과 실업률 간에 상반관계(역의 상관관계)가 있음을 나타내는 곡선 그래프의 세로축에 인플레이션율(물가상승률), 가로축에 실업률을 두면 우하향하는 곡선 임금상승률이 높을수록 실업률이 낮게 나타나는 반비례 관계임을 보여주고 물가 상승과 실업 사이에는 상충 관계가 존재함을 의미합니당. [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

79. 우리나라 여성의 연령별 경제활동참가율은 남성과 달리 자녀의 출산 · 육아기에 현저한 차이를 보인다. 이를 잘 설명할 수 있는 형태는?      1. U자형      2. 역U자형      3. M자형      4. W자형      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 10대보다는 20대가 많이 벌고 (상승) 한창 벌 2~30대 일때 육아나 출산 (하강) 다시 복직해서 일하다가 (상승) 나이 들면서 (하강) [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

80. 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?      1. 직무수당      2. 휴업수당      3. 휴직수당      4. 가족수당      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 노동대가설: 노동을 제공한 것에 대해 지급되는 대가 직무수당: 직책이나 직업상 수행 사무에 대하여 정해진 봉급 이외에 따로 주는 급여 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 정년퇴직자의 재고용에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 당사자의 희망 직종에 재고용하도록 하여야 한다.      2. 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있다.      3. 당사자가 합의한다고 해도 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의 근로기간을 제외할 수는 없다.      4. 당사자 간 합의가 있다고 해도 임금의 결정 역시 종전과 달리할 수 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1. 하여야 한다(X)-> 노력하여야 한다. 3. 없다(X)->있다 4. 없다(X)->있다. [해설작성자 : 유니조아]

82. 근로자직업능력개발법상의 재해 위로금을 받을 수 없는 자는?      1. 수탁자의 귀책사유로 인하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우      2. 수탁자의 훈련시설의 하자에 의하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우      3. 산업재해보상보험법의 적용을 받는 훈련생이 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우      4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 위탁에 의한 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 산업재해보상보험법의 적용을 받는 훈련생이 훈련으로 인하여 재해를 입는 경우에는 산업재해보상보험법의척용을 받는다. [해설작성자 : llowoll] 근로자직업능력 개발법 제11조(재해 위로금)    ① 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 해당 훈련시설에서 직업능력개발훈련을 받는 근로자(「산업재해보상보험법」을 적용받는 사람은 제외한다)가 직업능력개발훈련 중에 그 직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해 위로금을 지급하여야 한다. 이 경우 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해 위로금을 지급하여야 한다.     ② 제1항에 따른 재해 위로금 지급의 기준 및 절차에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [해설작성자 : 새랑]

83. 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다.      2. 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험등의 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나우어 사용할 수 있도록 하여야 한다.      3. 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우 근로자가 청구하면 유산 · 사산 휴가를 주어야 한다.      4. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를 주어야 합니다(규제「근로기준법」 제74조제3항 본문). 다만, 인공 임신중절 수술(규제「모자보건법」제14조제1항에 따른 경우는 제외)에 따른 유산의 경우는 유산·사산 휴가를 부여하지 않아도 됩니다(규제「근로기준법」 제74조제3항 단서). ※ 유산・사산휴가가 부여되는 인공 임신중절 수술(규제「모자보건법」 제14조제1항) 본인이나 배우자가 연골무형성증, 낭성섬유증 및 그 밖의 유전성 질환으로서 우생학적(優生學的) 또는 유전학적 정신장애나 신체질환이 있는 경우 본인이나 배우자가 풍진, 톡소플라즈마증 및 그 밖에 의학적으로 태아에 미치는 위험성이 높은 전염성 질환이 있는 경우 강간 또는 준강간(準强姦)에 의하여 임신된 경우 법률상 혼인할 수 없는 혈족 또는 인척 간에 임신된 경우 임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심각하게 해치고 있거나 해칠 우려가 있는 경우 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1호). <출처 : 법제처 알기쉬운 생활법령정보> [해설작성자 : 해바라기]

84. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 사업주가 채용 또는 근로의 조건을 동일하게 적용하더라도 성차별이 발생할 수 있는 법적 요건에 해당하지 않는 것은?      1. 당해 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적어야 한다.      2. 특정 성에게 불리한 결과가 발생해야 한다.      3. 채용 및 근로의 조건이 다른 성에 비하여 5분의 4에 미달하는 불리한 영향을 주어야 한다.      4. 사업주가 제시한 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 5분의4가아니라 현저히 미달되어야함 [해설작성자 : 라디오스타] 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

85. 근로기준법상 근로시간에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.      2. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.      3. 선택적 근로시간제 대상 근로자의 범위는 15세이상 18세 미만의 근로자이다.      4. 당사자 간의 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 선택적 근로시간제 대상 근로자의 범위에서 15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다. [해설작성자 : 냥이1] 15세이상 18세 미만은 연소자라서 선택적 근로가 안됨

86. 고용보험법의 적용이 제외되는 자가 아닌 것은?      1. 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자      2. 국가공무원법에 의한 공무원      3. 6개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자      4. 별정우체국법에 의한 별정우체국 직원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> *일반사업장에서의 고용보험 적용 제외 근로자 1. 만 65세 이상인 자 2. 1개월 간 소정근로시간이 60시간 미만인 자(주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자 포함)      다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 자와      1개월 미만의 기간 동안 고용된 <일용근로자>는 가입대상 근로자에 해당 3. 외국인 근로자 4. 특정직종에 따른 적용제외 근로자:      국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원,      사립학교 교직원 연금법의 적용을 받는 자,      별정우체국법에 의한 별정우체국 직원 [해설작성자 : Harujae]

87. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련은?      1. 향상훈련      2. 전직훈련      3. 집체훈련      4. 통신훈련      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 향상훈련: 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행 능력을 습득시키거나 기술 발전에 맞추어 지식, 기능을 보충하는 훈련 전직훈련: 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하기 위하여 실시하는 훈련 집체훈련: 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 하는 훈련(산업체의 생산시설 및 근무장소 제외) 통신훈련: 정보, 통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 훈련 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

88. 고용정책기본법상 한국고용정보원에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용정보의 수집 제공과 직업에 관한 조사 연구 등에 따라 위탁받은 업무와 그 밖에 고용지원에 관한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립하였다.      2. 한국고용정보원은 법인으로 한다.      3. 고용노동부장관의 허가를 받아 분사무소를 둘 수 있다.      4. 정부는 예산의 범위에서 한국고용정보원의 설립 · 운영에 필요한 경비를 출현할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 허가가 아닌 승인을 받아 분사무소를 둘수있다

89. 직업안정법상 신고를 하지 아니하고 무료직업소개사업을 할 수 있는 단체가 아닌 것은?      1. 대한상공회의소      2. 한국산업인력공단      3. 한국장애인고용공단      4. 교육관계법에 따른 각급 학교의 장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 1. 「한국산업인력공단법」에 따른 한국산업인력공단이 하는 직업소개 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개 3. 교육 관계법에 따른 각급 학교의 장, 「국민 평생 직업능력 개발법」에 따른 공공직업훈련시설의 장이 재학생ㆍ졸업생 또는      훈련생ㆍ수료생을 대상으로 하는 직업소개 4. 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

90. 근로기준법상 임금채권의 소멸시효 기간은?      1. 1년      2. 2년      3. 3년      4. 5년      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 이법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다 [해설작성자 : 땡글이맘]

91. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.      2. 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.      3. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.      4. 사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1. 육어휴직기간은 1년 이내로 한다. 2. 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 육아휴직기간에도 그 근로자를 해고할 수 있다. 3. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 4. 사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에게 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.(개정) [해설작성자 : 제발 붙여줘]

92. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고령자라 함은 60세 이상인 사람을 말한다.      2. 준고령자라 함은 55세 이상 60세 미만인 사람을 말한다.      3. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.      4. 기준고용률이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 업종 구분 없이 당해 사업장 상시 근로자수의 100분의 5를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1. 고령자라 함은 55세 이상인 사람을 말한다. 2. 준고령자라 함은 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다. 4. 기준고용율이란 업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 업종 구분 있음. [해설작성자 : 유니조아]

93. 근로자직업능력개발법상 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행 능력을 습득 · 향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.      2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      3. 직업능력개발사업이란 직업능력개발훈련, 직업능력개발훈련 과정 · 매체의 개발 및 직업능력개발에 관한 조사 · 연구 등을 하는 사업을 말한다.      4. 지정직업훈련시설이란 직업능력개발훈련을 위하여 설립 설치된 직업전문학교 · 실용전문학교 등의 시설로서 고용노동부장관이 지정한 시설을 말한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 근로자직업능력 개발법상의 근로자: 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람 [해설작성자 : Noah]

94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업 종류별 고령자 고용 비율에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 제조업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2      2. 운수업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      3. 부동산업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3      4. 임대업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 제조업:사업장 상시근로자의100/2,운수업.부동산및임대업:상시근로자의100/6,그외산업:상시근로자의100/3 [해설작성자 : 땡글이맘] 제조업 : 사업장 상시근로자의 2/100 운수업.부동산 및 임대업 : 상시근로자의 6/100 그 외 산업 : 상시근로자의 3/100 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

95. 헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      2. 근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      3. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.      4. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단결권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 답없응 공무원근로자 헌법상 노동기본권 법률정한바에 한해 단체행동권만 가짐으로 변경됨 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [추가 신고] 답 : 2 정치적 지위향상이 아닌 경제적 지위 향상이 맞습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 답: 1 1. 헌법 제33조 제2항 2. 헌법 제33조 제1항 (정치적 지위향상 내용 없음) 3,4. 헌법 제33조 제3항 (단체교섭권, 단결권X 단체행동권O) [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 답:1번 1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다(o) 2. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.(정치적 지위향상x) 3,4. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.(단결권, 단체교섭권x) [해설작성자 : 새벽엔 배고파]

96. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 설명으로 틀린 것은?      1. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되더라도 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다.      2. 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다.      3. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다.      4. 여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 차별에 해당하지 않는다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 1) 직무의 성격 상 특정 성이 불가피하게 요구되면 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다고 볼 수 없다. (예/목욕탕 여탕에는 남자를 고용할 수 없지 않은가) [해설작성자 : 롱합격]

97. 직업안정법상 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?      1. “노동조합 및 노동관계조정법”에 따른 노동조합      2. 국내에서 제조업 · 건설업을 행하고 있는 자      3. 국내에서 용역업 · 기타서비스업을 행하고 있는 자      4. 무료직업소개소를 운영하고 있는 자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 국내근로자공급사업- “노동조합 및 노동관계조정법”에 따른 노동조합 국외근로자공금사업- 국내에서 제조업, 건설업, 용역업 그 밖의 서비스업을 하고 있는 자 [해설작성자 : sgyy]

98. 고용정책기본법상 국가가 고용정책을 수립 시행하는 경우 실현되도록 노력해야 할 기본원칙으로 틀린 것은?      1. 근로자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것      2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것      3. 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진할 것      4. 고용정책은 중앙정부의 주도로 수립 · 시행할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 고용정책은 국가, 지방자치단체 간, 공고부문, 민간부문 간 및 근로자, 사업주, 정부 간의 협력을 바탕으로 수립 시행 국가만 주도X / 근로자, 사업주, 정부간의 협력, 즉 노사정의 협력을 강조함. [해설작성자 : 도마도재배자]

99. 고용보험법상 고용보험에 해당하지 않는 것은?      1. 재활사업      2. 직업능력개발사업      3. 실업급여      4. 고용안정사업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 고용보험:직업능력개발사업,실업급여,고용안정사업 [해설작성자 : C.E.H(최)]

100. 헌법상 노동3권과 관련이 있는 것은?      1. 법률에 의해 최저임금제 보장      2. 자주적인 단체교섭권의 보장      3. 연소근로자 특별한 보호      4. 국가유공자의 우선근로 기회부여      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 [해설작성자 : 유니조아]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2015년03월08일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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