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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2017년05월18일

1과목 : 직업상담학

1. 상담의 목표설정 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정된다.      2. 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다.      3. 상담자는 목표설정에 개입하지 않는다.      4. 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 상담자는 목표설정에 개입하게 되어있습니다. 상담의 목표설정 후 상담자는 내담자와 함께 실현가능성을 탐색해 봐야 하기 때문입니다. 또한 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있습니다. 면접 안내는 상담을 하러 온 내담자에게 질문을 통해 상담 목표를 끌어내는 것입니다. 예를 들면 "상담을 통해 얻고자 하는 것은 무엇입니까?" 등의 질문이 되겠습니다. [해설작성자 : 동예여친]

2. 다음 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?          1. 관계 형성      2. 상담자의 전문성 소개      3. 상담 구조 설명      4. 상담목표 설정      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 직업상담의 과정에서 가장 먼저 이루어져야 하는 것은 관계형성 입니다. 관계형성-진단 및 측정-목표설정-개입 또는 중재-평가 외우세요 관,진,목,개,평!! [해설작성자 : 동예여친]

3. 진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성이 아닌 것은?      1. 자기 평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.      2. 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.      3. 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전 시킨다.      4. 진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 진로수첩은 내담자, 고용주, 상담자 모두에게 유용한 검사 도구입니다.     그 중 내담자에게 미치는 유용성에 해당하는 것은 4번이 아닌 교육 및 진로 계획을 향상시킨다 또는 고용주에게 자신을 소개하는 방편이 될 수 있다 등이라고 말할 수 있겠습니다. 참고로 진로수첩은 특정 회사를 기준으로 하여 적은 것으로 면접내용, 고용주의 예상질문 등을 기록하고 면접기법, 기업의 생산제품, 회사에서 요구하는 스펙 등을 적은 것 입니다. [해설작성자 : 동예여친]

4. 6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats) 기법은 무엇을 위한 것인가?      1. 직업정보의 수집      2. 시간관념의 개선      3. 보유기술의 파악      4. 의사결정의 촉진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 6개의 생각하는 모자 기법은 직업상담의 중재 과정에서 의사결정의 촉진을 위한 것 입니다. 에드워드 드 보노에 의해 개발되었으며 상담자는 의사결정자인 내담자에게 6가지 색깔의 생각하는 모자를 써보고 각각의 모자의 색에 해당하는 역할을 수행하게 합니다. 참고로, 6개의 생각하는 모자에서 모자의 색상 및 각 색상별 역할을 반드시 기억해 두시기 바랍니다! 특히 오답으로 많이 출제되는 색상은 갈색이니 기억해두세요. [해설작성자 : 동예여친]

5. 직업상담의 과정을 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계로 구분한 학자는?      1. Crites      2. Krumboltz      3. Super      4. Gysbers      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 포괄적 직업상담이론 [해설작성자 : 미미] 1.Crites : 포괄적 직업상담. 모든 이론을 절충,통합! 진명문이다. 진단-명료화-문제해결 2.Krumboltz : 사회학습이론. 학습경험 중시. 유(전적 요인과 특별한 능력)-환(경조건과 사건)-학(학습경험)-과(제접근기술) 3.Super : 발달적 직업상담. 전생애. 문심자현태의 / 진로발달이론. 자아개념. 성탐확유쇠 4.Gysbers : 내담자 정보 및 행동에 대한 이해기법 [해설작성자 : 유니조아]

6. 진로개발프로그램을 운영하는 방법의 하나인 집단진로상담에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 참여하고자 하는 학생들 중 사전조사를 통해서 책임의식이 있는 학생들로 선발한다.      2. 참여하는 학생들은 목표와 기대가 동일하기 때문에 개인차를 고려하지 않는다.      3. 프로그램 단계별로 나타나는 집단의 역동성은 문제를 복잡하게 만들기 때문에 무시하는 것이 좋다.      4. 다양한 정보습득과 경험을 해야 하기 때문에 참여 학생들은 진로발달상 이질적일수록 좋다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 4. 집단상담에 참여한 학생들은 서로 비슷한 수준의 발달단계에 있는 것이 중요      예) 신입생/졸업생 은 상담의 의도와 목표가 다름으로 다른 집단으로 구성 [해설작성자 : 힘내]

7. 내담자중심 상담에서 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙이 아닌 것은?      1. 검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.      2. 검사결과를 명확하게 전달하기 위해 평가적인 언어를 사용한다.      3. 내담자가 알고자 하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.      4. 검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때까지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 검사결과를 모든 사람들이 쉽게 이해할 수 있도록 보편적인 언어를 사용한다. [해설작성자 : 제발한번에합격하자]

8. 효율적인 직업정보의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 정보의 정확성      2. 성별이나 종교 등에 편파적이지 않은 정보      3. 대상 연령에 구분 없는 보편적 용어의 사용      4. 분명하고 구체적이며 흥미를 높이는 정보      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 연령층에 따라 직업 정보가 다를 수 있음. 대상연령에 따라 보편적 용어가 다를 수 있음 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 3. 직업정보는 수요자가 이해할 수 있도록 제공되어야 하며, 이를 위해 사용하는 용어가 사용자의 수준에 적합해야 하고, 또한 정보는 구체적이고 상세해야 한다. [해설작성자 : 곧 시험]

9. 행동주의 상담기법에 해당되지 않는 것은?      1. 조형법      2. 역전기법      3. 혐오치료법      4. 긍정적 강화법      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 역전기법은 게슈탈트 치료방법입니다 [해설작성자 : 쪼메이] 행동주의 : 내담자의 부적응행동을 바람직한 행동으로 대치, 불안을 감소 및 제거하고, 새로운 적응행동을 학습시키며, 직업결정기술을 습득시킴. 1. 조형법(행동조성) : 행동을 구체적으로 세분화하여 단계별로 구분 후 원하는 방향의 반응들만 강화하고, 원하지 않는 방향은 강화받지 못하도록 하여 결국 원하는 방향의 행동을 할 수 있도록 하는 것. 한 번도 해 본 적 없는 새로운 행동 경험을 학습토록 함. 3. 혐오치료법 : 바람직하지 못한 행동에 혐오자극 제시, 부적응행동 제거 (술 끊고자 하는 사람에게 자꾸 술을 맛보도록 하는 동시에 전기쇼크나 구토유발 약물 부여, 술에대한 혐오적 반응 보이도록 함) 4. 긍정적 강화법 : 내담자의 행동에 대해 긍정적 행동에는 칭찬을, 부정적 행동에는 위협을 하는 등의 반응을 보여 긍정적 행동을 강화시킴 2. 역전기법 : 형태주의 상담기법으로 평소 행동과 반대되는 행동을 해보도록 요구, 내담자가 억압하고 통제해온 부분 표출 형태주의 : 여기 지금, 개인의 발달과정에서 발생한 부정적 감정들이 밖으로 표출되지 못하여 미해결 과제로 남을 때 부적응이 발생. 미해결 과제를 물러나게 하고 현재 상황에 대한 자각을 중시하도록! 의존적 관계나 남탓하지 말고 자신에 대한 책임감 가지도록 도와줌 대표적 상담기법 : 반대로하기(반전기법/역전기법), 빈의자기법(상대방 맞은 편 빈의자에 있다고 상상하고 대화 유도), 꿈작업(꿈을 통해 나타나는 소외된 부분, 갈등을 재현, 통합토록 도움) [해설작성자 : 유니조아] 2번 역전기법이 아니라 역전이입니다

10. 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?      1. 진로사정      2. 강점과 장애      3. 훈련 및 평가      4. 전형적인 하루      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 생애진로사정의 구조에는 진로사정-전형적인 하루-강점과 장애-요약 4가지가 있습니다. 더 나아가 특히 전형적인 하루 부분에서 내담자가 의존적인지 또는 독립적인지, 자발적인지 또는 체계적인지 등을 결정하는데 도움을 준다는 것도 자주 출제되니 기억해두세요! [해설작성자 : 동예여친]

11. 특성-요인 상담의 목표가 아닌 것은?      1. 내담자가 잠재적인 모든 개성을 발달시키는 데 주력한다.      2. 내담자가 자기 자신의 가능성을 확인하고 그 가능성을 활용할 수 있게 한다.      3. 내담자가 자신이 필요로 하는 정보를 수집, 분석, 종합할 수 있도록 한다.      4. 내담자가 자신의 문제를 해결하도록 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 1.내담자중심상담 [해설작성자 : 미마] "상담은 개인의 전체적인 발달을 목표로 삼고 있지만 내담자의 잠재적인 모는 개성을 발달시키기 위함이 아니라 내담자로 하여금 어떤 특정 방향으로 발달하도록 영향믈 주는 것이다 [해설작성자 : 롬] 특성-요인 직업상담 목표 1) 내담자가 자신의 문제를 해결하도록 한다. 2) 내담자로 하여금 자기통제가 가능하도록 한다. 3) 내담자가 자기 자신의 가능성을 확인하고, 그 가능성을 활용할 수 있게 한다. 4) 내담자가 자신이 필요로 하는 정보를 수집, 분석, 종합할 수 있도록 한다. 5) 합리적인 과정을 통해 내담자 개인의 학문적.직업적 능력에 부합하는 직업을 선택하도록 돕는다. [해설작성자 : 유니조아]

12. 내담자의 정보 및 행동을 이해하기 위해 사용하는 변형된 오류 수정하기와 은유 사용하기는 무엇을 위한 기법인가?      1. 왜곡된 사고 확인하기      2. 분류 및 재구성하기      3. 전이된 오류 정정하기      4. 저항감 다루기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> 저항감 재인식 및 다루기 중 저항감 다루기는 변형된 오류수정하기,내담자와 친숙해지기,은유사용하기,대결하기 [해설작성자 : 조여사]

13. 내담자중심 상담의 상담목표가 아닌 것은?      1. 내담자의 내적 기준에 대한 신뢰를 증가시키도록 도와주는 것      2. 경험에 보다 개방적이 되도록 도와주는 것      3. 지속적인 성장 경향성을 촉진시켜 주는 것      4. 내담자의 자유로운 선택과 책임의식을 증가시켜 주는 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 41%       <문제 해설> 4번은 실존주의 상담의 주요 목표에 해당합니다. 인간을 보는 관점이 긍정적이기 때문에 실존주의 상담과 내담자중심 상담이 많이 헷갈리실 수 있는데 이것만 기억하세요. 실존주의에서 대표적인 단어는 자유와 책임입니다!!     [해설작성자 : 동예여친]

14. Jung이 제안한 4단계 치료 과정을 순서대로 올바르게 나열한 것은?      1. 고백단계 –교육단계 –명료화단계 - 변형단계      2. 고백단계 –명료화단계 –교육단계 - 변형단계      3. 고백단계 –변형단계 –명료화단계 - 교육단계      4. 고백단계 –교육단계 –변형단계 –명료화단계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 고백단계 - 명료화단계 - 교육단계 - 변형단계 먼저 자신의 약점을 타인에게 고백하는 고백단계 전이를 알아차리고 이해하는 명료환 단계 환경에 적응하기 위해 통찰이 일어나는 교육단계 상담으로 변화하는 변형단계 [해설작성자 : 광개토태왕]

15. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?      1. 질문을 통해 사정하기      2. 동그라미로 역할관계 그리기      3. 역할의 위계적 구조 작성하기      4. 생애-계획연습으로 전환시키기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 상호역할관계 사정 방법은 2차 시험에도 출제되는 부분이므로 외워두시는게 좋습니다. 팁을 드리자면 저는 앞 글자를 따서 생,동,질이라고 외우니 잘 외워지더군요. 오답으로 나온 역할의 위계적 구조 작성하기는 '위계적'이라는 말이 들어가서 부정적인 느낌이 많이 들지요? 오답은 오답으로 많이 출제되니 알아두시면 도움이 될 것 같습니다. [해설작성자 : 동예여친]

16. 다음 면담에서 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?           1. 구체성의 결여 - 구체화시키기      2. 파행적 의사소통 –저항에 다시 초점 맞추기      3. 강박적 사고 –RET 기법      4. 원인과 결과 착오 –논리적 분석      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 4.원인과 결과 착오: 논리적인 근거 없이 특정 사건이나 현상의 인과관계를 설정하는 것 1.구체성 결여: 막연한 사고로 부적절한 판단을 하는 것 2.파행적 의사소통: 회피 or 저항 반응에 의해 상담자와 내담자 간의 대화에 문제가 발생하는 것 3.강박적 사고: 평소 불안과 긴장으로 걱정을 많이 하며, 특정한 사고에 집착하는 것

17. 형태주의 상담에서 Perls가 제안한 신경증의 층 중 개인이 자신의 고유한 모습으로 살아가지 않고 부모나 주위환경의 기대역할에 따라 행동하며 살아가는 단계는?      1. 피상층      2. 곤경층      3. 공포층      4. 내파층      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 2차 주관식에도 출제될 수 있는 펄스의 신경층에 관한 문제입니다. 우선 신경층에는 피상층-공포층-곤경층-내파층-폭발층이 있습니다. 그 중 피상층,공포층,곤경층이 중요하며 꼭 기억해두시기 바랍니다. 피상층 - 진실성이 없이 상투적으로 대하는 거짓된 상태로서, 개인은 형식적.의례적인 규범에 따라 피상적인 만남을 한다. 공포층 - 개인은 자신의 고유한 모습으로 살아가지 못한 채 부모나 주위환경의 기대에 따라 역할을 수행한다. 곤경층 - 개인은 자신이 했던 역할연기를 자각하게 되면서 더 이상 같은 역할을 지속적으로 수행하는데 대한 곤경과 허탈감, 무력감을 경험하게 된다. 팁을 드리자면 저는, 공포층과 곤경층을 쉽게 외웠는데 공포층은 부모가 무서워 공포에 떨며 공부하는 모습을 떠올려 외웠고,부모의 강압에 의해 공부하다가 깨달음을 얻고 허탈감과 무력감을 느끼는 모습을 곤경층과 연결하여 외웠습니다. 그럼 잘 외워질거에요~^^* [해설작성자 : 동예여친]

18. 상담시 상담사의 질문으로 바람직하지 않은 것은?      1. “당신이 선호하는 직업이 있다면 무엇인가요? 그런 이유를 말씀해 주시겠어요?”      2. “당신이 특별히 좋아하는 것이 있다면 말씀해 주시겠어요?”      3. “직업상담을 해야겠다고 결정했나요?”      4. “어떻게 생각해야 할지 이해가 잘 가지 않는군요. 잘 모르겠어요. 제가 좀 더 확실하게 이해할 수 있도록 도와주시겠어요?”      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 상담사는 개방적인 질문을 해야할까요 폐쇄적인 질문을 해야할까요? 아무래도 개방적인 질문을 하는 것이 좋겠지요. 자, 이 문제는 직접 대답을 해보면 쉬운데요. 3번은 "네""아니오"라는 대답이 나올 수 밖에 없는 폐쇄적인 질문이므로 상담사의 질문으로 바람직하지 않습니다. 다른 질문들은 다양한 대답이 나올 수 있기 때문에 개방적인 질문입니다 ^^* [해설작성자 : 동예여친]

19. 교류분석 상담의 상담 과정에서 내담자 자신의 부모자아, 성인자아, 어린이자아의 내용이나 기능을 이해하는 방법은?      1. 구조분석      2. 의사교류분석      3. 게임분석      4. 생활각본분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1.구조분석: 내담자의 사고, 감정, 행동을 부모자아, 성인자아, 어린이(아동)자아와 결부시켜 이해 및 활용 2.의사교류분석: 두 사람 간의 의사소통 과정에서 나타나는 상보교류, 교차교류, 이면교류를 파악하여 효율적인 교류를 도움 3.게임분석: 게임을 파악하여 긍정적인 상태의 원할한 의사소통을 도움 4.생활각본분석: 자율성을 제한하는 자기제한적 신념을 변화->효율적 신념으로의 대체를 도움

20. 상담사의 윤리적 태도와 행동으로 옳은 것은?      1. 내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.      2. 과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.      3. 내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.      4. 비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%

2과목 : 직업심리학

21. A 유형의 행동 특징에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 복원 오류로 정답은 3번입니다.)      1. 근무 시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다.      2. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며 참을성이 없다.      3. 시간에 대한 걱정이 덜 하고 여유를 가진다.      4. 사내의 활동이 경쟁적이며 승부에 집착한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 3번. 시간에 대한 걱정이 덜하고 여유를 가지는 것은 B유형 행동 특징이다. [해설작성자 : 김보헤미안]

22. 다음 사례에 해당하는 직무분석 방법은?           1. 결정적 사건법      2. 작업일지법      3. 작업자 중심법      4. 관찰법      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 결정적 사건법 또는 중요사건 기법 : 효과/비효과적 행동구분. 직무수행중 결정적인 역할을 한 사건이나 사례중심으로 직무요건들을 '추론'

23. Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?      1. 실제형      2. 탐구형      3. 사회형      4. 관습형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 홀랜드 6가지 성격유형 현실형(R)- 순응적, 솔직한, 겸손, 순수함, 실용적 탐구형(I)- 호기심, 분석적,비판적, 지적, 신중함 예술형(A)- 표현풍부, 독창적, 비순응적, 이상적, 직관적 사회형(S)- 설득력,협조적, 관대한, 봉사적, 사교적 진취형(E)- 모험적, 야망적, 지배적, 낙관적, 충동적 관습형(C)- 보수적, 질서정연함, 지구력, 양심적, 순응적, 체계적 [해설작성자 : 도마도재배자]

24. Strong 검사에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.      2. Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.      3. 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.      4. 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정 흥미분야를 파악하는 데 도움이 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 1. BIS가 아닌 GOT가 홀랜드 유형으로 구성 2. 정답 3. PSS(개인특성척도)에 해당하는 내용 4. 일반직업분류의 하위척도는 기본흥미척도 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

25. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 대부분의 심리검사는 준거참조검사이다.      2. 측정의 오차가 작을수록 신뢰도는 높은 경향이 있다.      3. 검사의 신뢰도가 높으면 타당도도 높게 나타나지만 항상 그런 것은 아니다.      4. 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것은 타당도의 개념이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 심리검사는 규준참조검사로    상대평가임

26. 자기효능감에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 대리경험      2. 설 득      3. 성취경험      4. 사회경제적 여건      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 자기효능감을 증진시키기 위한 방법은 내담자에게 그 일을 해야 하는 목적 및 필요성을 명확히 인식시키는 설득 내담자와 비슷한 상황에 처해있는 인물이나 문제해결을 위한 성공적인 사례를 보여 줌으로써 성공을 간접적으로 경험할수 있게 하는 대리경험 내담자에게 그 일을 수행함으로써 얻을수 있는 긍정적인 결과 또는 보상을 알려 줌으로써 내담자 스스로 적극적인 수행을 할수 있도록 동기화 시키는 성취경험이 있다. 사회경제적 여건은 자기효능감에 영향을 미치지 않는다. [해설작성자 : 오씨]

27. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?      1. 역할놀이      2. 제노그램      3. 카드분류      4. 욕구 및 근로 가치 척도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 양적 측정도구 : 수량화된 자료 수집, 통계, ~척도. 미네소타 중요성설문지, 일 가치검사" 질적 측정도구 : 관찰과 주관적 해석 강조. 생애진로사정, 제노그램(직업가계도), 직업카드분류, 역할연기 [해설작성자 : 이숲]

28. 직업발달에 관한 특성-요인이론의 종합적인 결과를 토대로 Klein와 Weiner 등이 내린 결론과 가장 거리가 먼 것은?      1. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.      2. 모든 직업마다 성공에 필요한 독특한 특성을 가지고 있다.      3. 개인의 직업선호는 부모의 양육환경 특성에 의해 좌우된다.      4. 개인의 특성과 직업의 요구사항 간에 상관이 높을수록 직업적 성공의 가능성이 커진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 3. 개인의 직업선호는 부모의 양육환경 특성에 의해 좌우된다. -> Roe(로)의 욕구이론에 대한 설명에 해당 [해설작성자 : ssemi]

29. 진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄷ, ㄹ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> ㄷ-사회인지이론이다. ㄹ- 가치중심적 진로이론에서 강조한것은 가치이다

30. 표준화된 심리검사에서 표준점수에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 특정한 원점수 이하에 속하는 사례의 비율을 통해 나타내는 상대적 위치이다.      2. 개인의 점수가 평균으로부터 떨어져 있는 거리이다.      3. 순차적이고 단계적인 발달의 과정이다.      4. 모집단을 대표할 수 있도록 표집한 규준집단에서의 자료이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 1. 백분위 점수에 해당 3. 서열규준(단계규준)에 해당 4. 전국규준에 해당

31. 작업자 중심 직무분석에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직무를 수행하는 데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.      2. 직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.      3. 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.      4. 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 3. 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다. => 과제 중심 직무 분석 단점 작업자 중심 직무 분석은 인간의 다양한 특성들이 각 직무에서 어느 정도나 요구되는지를 분석하는 것이므로 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이하다. [해설작성자 : 유니조아]

32. 다음은 Roe가 제안한 8가지 직업 군집 중 어디에 해당하는가?           1. 기술직(Technology)      2. 서비스직(Service)      3. 비즈니스직(Business Contact)      4. 옥외활동직(Outdoor)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

33. 개인의 변화를 목표로 하는 이차적 스트레스 관리전략에 해당하지 않는 것은?      1. 이완훈련      2. 바이오피드백      3. 직무재설계      4. 스트레스관리훈련      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 개인의 변화를 목표로 하는 이차적 스트레스 관리전략 이완훈련, 바이오피드백, 스트레스관리훈련, 신체단련, 대처기술 등이 있다. 직무재설계는 출처지향적(스트레스 출처의 수와 강도를 줄이고 예방) 관리전략인 일차적 관리전략이며 직무재설계 외에 직무확대, 인지적 재구성, 참여적 관리 등이 있다. [해설작성자 : 일구하나]

34. 다음 중 채점자 간 신뢰도가 가장 높게 나타나는 유형은?      1. 에세이 검사      2. 사지선다형 검사      3. 투사법      4. 직접 행동 관찰법      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 표준화 검사가 비표준화 검사보다 신뢰도가 더 높습니다. 따라서 비표준화 검사인 1, 3, 4번 보다는 표준화 검사인 2번이 신뢰도가 높습니다. [해설작성자 : 현승효]

35. 직업선택 과정에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업에 대해 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다.      2. 주로 성년기에 이루어지기 때문에 어릴 때 경험은 영향력이 없다.      3. 개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향은 관련이 없다.      4. 일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

36. K-WAIS의 동작성 검사에 해당되지 않는 것은?      1. 바꿔쓰기      2. 토막짜기      3. 공통성 찾기      4. 빠진 곳 찾기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 웩슬러의 성인지능검사 언어성척도 1) 상식문제 - 개인이 소유한 기본지식의 정보 2) 이해문제 - 일상경험의 응용능력이나 도덕적, 윤리적 판단능력 3) 산수문제 - 수개념의 이해와 주의집중력 4) 공통성문제 - 유사성의 파악능력과 추상적 사고능력 5) 숫자외우기문제 - 청각적 단기기억, 주의력과 암기능력(파검자의 상태에 따라 변동, 손상되기 쉬운 소검사) 6) 어휘문제 - 일반지느으이 주요지표, 학습능력과 일반개념의 정도 2. 동작성척도 1) 바꿔쓰기 - 단기기억 및 민첩성, 시각, 운동 협응 능력 2) 빠진 곳 찾기 - 사물의 본질, 비본질 부분을 구별하는 능력, 시각적 예민성 3) 토막짜기 - 지각적 구성능력과 공간적 표상능력, 시각, 운동협응능력 4) 차례맞추기 - 전체 상황에 대한 이해력과 계획능력 5) 모양맞추기 - 지각능력과 재구성능력, 시각 운동활용능력

37. 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련하여 발전한 직업발달이론은?      1. Krumboltz의 사회학습이론      2. Super의 평생발달이론      3. Ginzberg의 발달이론      4. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 4.Lofquist와 Dawis의 직업적응이론 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발달한 직업발달이론 직업적응은 개인이 직업환경과 조화를 이루어 만족하고 유지하도록 노력하는 역동적 과정 개인과 환경간 상호작용 중시 미네소타 중요성 질문지(MIQ), 미네소타 직무기술 질문지(JDQ 또는 MJDQ), 미네소타 만족질문지(MISQ) [해설작성자 : 유니조아]

38. Selye가 제시한 스트레스의 단계에 해당하지 않는 것은?      1. 경계단계(Alarm Stage)      2. 저항단계(Resistance Stage)      3. 재발단계(Recurrence Stage)      4. 탈진단계(Exhaustion Stage)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 경계 - 저항 - 탈진 [해설작성자 : 유니조아]

39. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?      1. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰      2. 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석      3. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립      4. 훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 1.사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰 ② 2.현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석 ① 3.훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립 ④ 4.훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발 ③ [해설작성자 : 유니조아]

40. Super의 이론이나 그의 생애진로 무지개 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사람은 동시에 여러 가지 역할을 함께 수행하며 발달단계마다 다른 역할에 비해 중요한 역할이 있다.      2. 인생에서 진로발달 과정은 전 생애에 걸쳐 계속되며 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴 등의 대주기(Maxi Cycle)를 거친다.      3. 진로발달에는 대주기 외에 각 단계마다 같은 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴로 구성된 소주기(Mini Cycle)가 있다.      4. Super의 이론은 생애진로발달 과정에서 1회적인 선택 과정에 대해 구체적으로 잘 설명한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> Super의 이론은 순환과 재순환에 따라 인생에서 전생애에 걸쳐 계속된다. [해설작성자 : 유니조아]

3과목 : 직업정보론

41. 직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.      2. 직업상담사는 다양한 직업정보를 제공하기 위해 지속적으로 노력한다.      3. 진로정보 제공은 직업상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.      4. 내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%

42. 워크넷의 청소년 대상 심리검사의 종류 중 지필방법으로 실시할 수 없는 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 청소년 직업흥미검사      2. 고교계열 흥미검사      3. 고등학생 적성검사      4. 청소년 진로발달검사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> '고교계열 흥미검사'는 인터넷으로만 가능하다. [해설작성자 : 진짜꽃] 현재(2020년 4월)은 고교계열 흥미 검사도 지필 검사가 가능하여 해당 문제에서 정답이 없게 되었습니다. 청소년 대상 심리검사 중 지필로 실시할 수 없는 것은 대학 전공(학과) 흥미 검사가 있습니다. [해설작성자 : YJH] 워크넷 청소년 심리검사 검사명이 조금씩 바뀐 것들이 있습니다.(22.04.23. 기준) 1) 인터넷, 지필 모두 가능한 검사     - 청소년 직업흥미검사, 고등학생 적성검사, 직업가치관검사, 청소년 진로발달검사, 초등학생 진로인식검사, 청소년 인성검사 2) 인터넷만 가능한 검사(지필안됨) : 대학 전공(학과)흥미검사 출처 - 워크넷 (https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamYouthList.do) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

43. 직업정보 수집을 위해 질문지를 마련할 때 문항 작성 및 배열의 원칙과 가장 거리가 먼 것은?      1. 개인 사생활에 관한 질문과 같이 민감한 질문은 가급적 뒤로 배치하는 것이 좋다.      2. 질문 내용은 가급적 구체적인 용어로 표현하는 것이 좋다.      3. 특수한 것을 먼저 묻고 그 다음에 일반적인 것을 질문하도록 하는 것이 좋다.      4. 질문은 논리적인 순서에 따라 자연스럽게 배치하는 것이 좋다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%

44. 한국직업전망(2017)의 수록직업 선정에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 수록직업은 한국표준직업분류의 중분류 직업에 기초하여 종사자 수가 일정 규모 이상인 경우를 원칙으로 선정하였다.      2. 청소년 및 구직자의 관심이 높거나 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 추가 선정하였다.      3. 직업선정시 KECO의 세분류 직업 429개 중 승진을 통해 진입하게 되는 관리직은 제외하였다.      4. 직무가 유사한 직업들은 하나로 통합하거나 소분류(3-digits) 수준에서 통합하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 41%       <문제 해설> 한국직업전망의 수록작업은 한국고용직업분류(KECO)의 세분류(4-digits)직업에 기초하였으며 종사자 수가 일정규모(3만명)이상인 경우를 원칙으로 선정 [해설작성자 : 빙그레] 한국표준직업분류(X) -> 한국고용직업분류 [해설작성자 : 제이]

45. 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.      2. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점의 경영하는 산업에 의해 결정된다.      3. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의해 결정된다.      4. 설립중인 사업체의 산업은 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 산업 결정 방법 1. 생산단위의 신압활동은 그 생산 단위가 수행하는 주된 산업 활동의 '종류'에 따라 결정 주된 산업 활동은 산출물에 대한 부가가치액의 크기에 따라 결정되어야 하나, 어려운 경우 산출액에 의해 결정 2. 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 도는 설비의 정도에 의하여 결정한다. 3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동!!!!에 의하여 분류 4.    휴업 또는 자산 청산 중===청산 이전의 산업에 의하여 결정 5. 설립 중===개시하는 산업 6. 단일 사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함 7. 여러 사업체 관리하는 중앙 보조 단위(본사, 본부 등)는 별도의 사업체로 처리한다. [해설작성자 : 따상]

46. 한국표준산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 다른 항목에 분류되어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기 책임 하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류 되어야한다

47. 직업정보의 관리 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보 수집시에는 명확한 목표를 세운다.      2. 직업정보 분석시에는 하나의 항목에 초점을 맞춰 집중적으로 분석해야 한다.      3. 직업정보 가공시에는 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가공해야 한다.      4. 직업정보 가공시에는 직업이 가지고 있는 장ㆍ단점을 편견 없이 제공해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> *직업정보 분석 시 유의사항* 1.오래되거나 불필요한 것은 버린다 2.직업정보원과 제공원에 대하여 제시한다. 3.전문가에 의해 이루어져야 한다. 4.전문적인 시각에서 분석한다. 5.다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다. [해설작성자 : 푸른달Annie]

48. 한국표준직업분류에서 직업의 성립 조건에 해당하지 않는 것은?      1. 경제성      2. 윤리성      3. 사회성      4. 우연성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 한국표준직업분료(ISCO-80) 직업의 경제성-무급자원봉사,전업학생,전업주부 또한,노력없이 발생한 이득과 우연발생에 의존하는 경제적과실도 직업으로 보지않는다 (이자,배당,임대수익등의 수입) 직업의 윤리성-비윤리적, 반사회적 활동을 통한 경제적 이윤추구는 직업으로 보지않는다(도박,강도,절도,사기,매춘,밀수등 불법적 활동) 직업의 사회성-사회적 기여가 전제조건. 또한,속박된상태에서의 제반활동은 직업으로 보지않는다(의무로복무중인 사병,단기부사관,사회복지시설내 경제활동,수형자의 강제노동) [해설작성자 : 빙그레]

49. 다음에 해당하는 고용 관련 지원제도는?           1. 고용창출장려금      2. 고용안정장려금      3. 고용유지지원금      4. 고용환경개선지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> - 고용창출장려금 : 없는 일자리 만드는 사업주 지원 - 고용안정장려금 : 고용불안요소(출산, 자녀보육, 간병 등으로 전일제 근무 못할 경우/비정규직)가 있는 근로자의 고용을 유지할 수 있게 해주는 사업주 지원 - 고용유지지원금 : 코로나19처럼 경영악화 시 폐업하거나 해고하지 않고 고용유지조치(휴업, 휴직 등)를 실시하는 사업주 지원 - 비정규직 근로자를 정규직으로 전환 : 신분이 불안정한 비정규직 근로자 불안 해소 - 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환 : 전일제 근로자가 자녀보육, 간병 등 필요 시 시간선택제로 근무하여 계쏙 근무할 수 있게 함. - 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용 : 코로나19로 출근 못하는 상황에 있는 근로자들에게 시차출퇴근제, 재택근무제 등으로 근무할 수 있게 함. => 고용불안요소를 제거해주는 제도이므로 고용안정장려금임. [해설작성자 : 유니조아]

50. 경제활동인구조사에서 종사상 지위로 고용계약기간이 1개월 미만인 임금근로자는?      1. 임시근로자      2. 계약직근로자      3. 고용직근로자      4. 일용근로자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 임시근로자 : 1개월 이상, 1년 미만 [해설작성자 : 차도녀지망생]

51. 국가기술자격 기사 등급의 자격시험에 응시하기 위해서는 기능사 자격 취득 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 몇 년의 실무경력이 필요한가?      1. 2년      2. 3년      3. 4년      4. 5년      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 산업기사 등급 취득을 위해서는 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년,기사등급을 취득하기 위해서는 3년이상 종사해야 한다

52. 직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?      1. 직업정보원과 제공원을 제시한다.      2. 동일한 정보도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.      3. 전문지식이 없는 개인을 위해 비전문적인 시각에서 분석한다.      4. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

53. 한국직업사전에서 제공하는 부가 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 정규교육은 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.      2. 숙련기간은 정규교육 과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미한다.      3. 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타내며, 심리적ㆍ정신적 노동강도는 고려하지 않았다.      4. 관련 직업은 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 정규교육: 일반적 정규교육수준, 평균학력X, 독학/검정고시로 이수한 기간 포함 [해설작성자 : 당연히 합격!!!] 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다. 출처 - 워크넷 한국직업사전 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

54. 한국표준직업분류의 대분류에서 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준을 필요로 하는 것은?      1. 관리자      2. 사무 종사자      3. 서비스 종사자      4. 기능원 및 관련 기능 종사자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 관리자,전문가및 관련종사자 ;4,3직능수준 사무종사자,서비스와 판매종사자,농림어업 숙련종사자,기능원 및 관련기능종사자, 장치와 기계 조작과 조립 관련 종사자:2직능수준 단순노무 종사자:1직능수준 군인:직능수준과 무관 [해설작성자 : 빙그레] 군인- 개정으로 직능수준 무관에서 2수준으로 변경

55. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?      1. JT-Net      2. T-Net      3. HRD-Net      4. Training-Net      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%

56. 공공직업정보와 비교하여 민간직업정보의 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 정보생산자의 임의적 기준이나 관심 위주로 직업을 분류한다.      2. 특정 시기에 국한하지 않고 전체 산업 및 업종에 걸쳐진 직종을 대상으로 한다.      3. 국내 또는 국제적으로 인정된 분류체계에 근거한다.      4. 광범위한 이용 가능성에 따라 직접적이고 객관적인 평가가 가능하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%

57. 서비스 분야 국가기술자격의 단일등급에 해당하지 않는 직종은?      1. 스포츠경영관리사      2. 텔레마케팅관리사      3. 게임그래픽전문가      4. 전자상거래관리사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 서비스 분야 국가기술자격 단일등급 국제의료 관광코디네이터/ 게임그래픽전문가/ 게임기획전문가/ 게임프로그래밍전문가/ 멀티미디어콘텐츠제작전문가/ 스포츠경영관리사/ 워드프로세서/ 전자상거래운용사/ 텔레마케팅관리사 전자상거래관리사 1급,2급 [해설작성자 : 도마도재배자]

58. 다음 한국표준산업분류에서 통계단위를 구분하는 표의 ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 사업집단, ㄴ : 기업체 단위      2. ㄱ : 경영집단, ㄴ : 활동체 단위      3. ㄱ : 기업집단, ㄴ : 기업체 단위      4. ㄱ : 기업집단, ㄴ : 사업체 단위      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 통계단위란 생산단위의 활동(생산, 재무활동 등)에 관한 통계작성을 위하여 필요한 정보를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. 관찰단위는 산업 활동과 지리적 장소의 동질성, 의사결정의 자율성, 자료수집 가능성이 있는 생산단위가 설정되어야 한다. 출처 - 한국표준산업분류 제10차 개정 고시자료_20170113 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

59. Q-Net에서 제공하는 자격정보에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가자격정보는 한국산업인력공단에서 시행하는 자격정보만을 제공한다.      2. 국가공인민간자격 정보를 민간자격정보서비스(www.pqi.or.kr)와 연계하여 제공한다.      3. 국가기술자격 통계연보를 제공한다.      4. 미국, 호주, 독일 등 외국의 자격제도 운영현황 정보를 제공한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 큐넷은 한국산업인력공단에서 운영하는 국가자격 및 시험 정보 포털 이다. 큐넷에서 제공하는 국가자격정보는 한국산업인력공단/대한상공회의소/영화진흥위원회/한국광해관리공단/한국방송통신전파진흥원/한국원자력안전기술원/한국인터넷진흥원/한국콘텐츠진흥원 등 공공기관을 비롯하여 보건복비부, 고용노동부, 국토교통부 등 다양한 정부부처 및 산하기관 혹은 단체에서 시행하는 자격종목에 관한 정보를 제공한다. 그냥 그렇구나 하시고, 외우지 마세요. 그냥 정부각처,외국자격,민간자격... 볼수있다. [해설작성자 : 도마도재배자]

60. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?           1. 10%      2. 15%      3. 20%      4. 25%      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> <한국직업정보시스템 직업전망> 매우 밝음(상위 10% 이상) 밝음(상위 20% 이상) 보통(중간 이상) 전망 안좋음(감소예상직업) 학교에서도 상위 10%는 들어야 공부 잘하는 아이들이니 전망이 매우 밝지 않은가? 라는 식으로 생각 [해설작성자 : 유니조아]

4과목 : 노동시장론

61. 다른 조건이 동일한 상태에서 만약 여성의 경제활동참가가 높아진다면 노동시장에서 균형임금과 균형고용량은 어떻게 달라지는가?      1. 균형임금 상승, 균형고용량 증가      2. 균형임금 상승, 균형고용량 하락      3. 균형임금 하락, 균형고용량 증가      4. 균형임금 하락, 균형고용량 하락      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 경제활동참가가 높아진다는 것은 노동의 공급이 증가한다는 것이며 노동의 공금이 증가한다는 것은 균형임금이 하락하고, 균형고용량은 증가하는 것으로 볼수 있다. 쉽게 여성들이 경제활동에 참가하면서 일할 사람이 많아짐에 따라 고용은 많아지지만 임금(급여)는 줄어 든다는? [해설작성자 : 제발 붙여줘]

62. 숍 제도에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 클로즈드숍(Closed Shop)하에서 노동조합은 노동공급을 독점할 수 있다.      2. 유니언숍(Union Shop)하에서 노동자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 한다.      3. 에이전시숍(Agency Shop)은 노조원에게만 조합비를 받는 제도이다.      4. 오픈숍(Open Shop)하에서 노동조합은 상대적으로 노동력의 공급을 독점하기 어렵다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 에이전시 숍은 조합에 가입하지는 않으나 가입비는 내면서    조합원의    혜택을    받는것임 [해설작성자 : 풀잎이슬]

63. 최저임금제의 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?      1. 산업 간, 직업 간 임금격차 해소      2. 경기활성화에 기여      3. 산업구조의 고도화      4. 청소년 취업촉진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 최저임금제 기대효과는 1) 산업,직종,지역간 임금격차해소    2)기업간 공정한 경쟁확보    3) 산업구조 고도화    4)기업경영 근대화     5)저임금 개선으로 노사간 분쟁방지    6) 소득증가로 유효수요증대 (경기활성화기여)

64. 경쟁시장에서 이윤을 극대화하는 어느 기업은 노동자에게 하루에 50,000원의 임금을 지급하고 있으며, 현재 14명을 고용하고 있다. 이 회사 제품은 개당 100원에 팔리고 있다고 하면, 14번째 노동자는 하루에 몇 개를 생산해야 하는가?      1. 50개      2. 500개      3. 1,000개      4. 주어진 정보로는 알 수 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 임금 50000 = 제품 금액 100 X 노동의 한계생산량 한사람당 500개는 만들어야 임금이 나옴

65. 노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?      1. 이전효과(Spillover Effect)만 나타나는 경우      2. 위협효과(Threat Effect)만 나타나는 경우      3. 대기실업효과만 나타나는 경우      4. 비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 노동조합의 임금인상에 의하여 축출된 노동자들이 조직되지 않은 다른 곳에서 취업하여 비조직 분야의 임금을 하락시키는 현상을 이전효과라고한다.

66. 연공급의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업에 대한 귀속의식 제고      2. 전문기술인력 확보 곤란      3. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고      4. 인건비 부담의 감소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 능력 상관없이 계속 월급을 올려줘야 하니 인건비 부담 증가 [해설작성자 : 유니조아]

67. 시장경제를 채택하고 있는 국가의 노동시장에서 직종별 임금격차가 존재하는 이유와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직종 간 정보의 흐름이 원활하기 때문이다.      2. 직종에 따라 근로환경의 차이가 존재하기 때문이다.      3. 직종에 따라 노동조합 조직율의 차이가 존재하기 때문이다.      4. 노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호가 다르기 때문이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직종 간 정보의 흐름이 원활하지 않기 때문이다. [해설작성자 : 차도녀지망생]

68. 프리만(Freeman)과 메도프(Medoff)가 지적한 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 것은?      1. 결사와 교섭      2. 자율과 규제      3. 독점과 집단적 목소리      4. 자치와 대등      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

69. 기업의 종업원주식소유제 또는 종업원지주제 도입의 목적이 아닌 것은?      1. 새로운 일자리 창출      2. 기업재무구조의 건전화      3. 종업원에 의한 기업인수로 고용안정 도모      4. 공격적 기업 인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단으로 활용      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 종업원 지주제도: 기업이 자사 종업원에게 자사 주식을 분양, 소유하도록 함. 목적: 근검저축 장려, 공로에 대한 보수, 귀속 의식 고취 주 목적: 1) 소유참여로 의한 근로의욕 제고, 2) 노사관계 안정, 3)기업금융 및 재무구조의 건전화, 4) 고용안정, 5) 공격적 기업인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단!(생소하니 외워둡시다.) [해설작성자 : 짛니]

70. 노동의 준고정비용(Quasi-fixed Cost)의 증가가 기업의 고용 수준과 소속 근로자의 초과근로시간에 미치는 효과는?      1. 고용 수준은 증가하지만 초과근로시간은 감소한다.      2. 고용 수준은 감소하지만 초과근로시간은 증가한다.      3. 고용 수준과 초과근로시간 모두 증가한다.      4. 고용 수준과 초과근로시간 모두 감소한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 준고정비용이 증가하면 사용자는 비용을 절감하기위해서 고용을 감소하고, 그로인해 1인당 근로시간은 증가할수 밖에 없다 [해설작성자 : 정숙형]

71. 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 시장임금의 상승      2. 노동절약적 가계생산기술의 향상      3. 배우자의 소득 증가      4. 육아 및 유아교육시설의 증설      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 배우자의 소득이 감소되어야 기혼여성들이 취업을 하려 하겠죠? [해설작성자 : 유니조아]

72. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4,000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?      1. 임금을 올린다.      2. 노동을 자본으로 대체한다.      3. 노동의 고용량을 증대시킨다.      4. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 4,000원의 인건비로 5,000원(500원*10개)의 매출이 발생하니 이익이죠. 이익이 나니 사람을 더 고용하겠죠? [해설작성자 : 유니조아]

73. 다음 중 종업원의 의사결정참여가 가장 적극적인 기업 형태는?      1. 생산자협동조합      2. 전문경영인 경영기업      3. 종업원주식소유기업      4. 전통적 투자자 소유기업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 생산자협동조합(Workers' Coop) 종업원의 의사결정참여가 가장 적극적인 기업 형태 조합원이 사용자이자 노동자이므로 일종의 노동자 자주관리 방식 본래 특정 산업 분야의 생산자들이 협동을 통해 안정적인 생산 기반을 마련하기 위한 조직으로서, 조합원이 출자한 소유자인 동시에 자신들이 일을 하므로 노동자 이기도 하다. [해설작성자 : 도마도재배자]

74. 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은?      1. 구조적 실업      2. 잠재적 실업      3. 마찰적 실업      4. 자발적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 구조적 실업은 새로운 경제구조로 변화하면서 생기는 실업이므로, 이에 관한 완전한 정보가 존재하더라도 구조적 실업은 발생할 수 있음. 기업은 새로운 기술을 요구하는데 아직 근로자가 그 기술수준을 갖추지 못했을 때! 발생함. 또, 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업, 대책으로는 산업구조 변화예측에 따른 인력수급정책, 전직훈련, 지역 이주금 보조, 미래 노동력수급의 예측으로 꼽을 수 있겠습니다 [해설작성자 : 짛니]

75. 다음 중 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)과 가장 거리가 먼 것은?      1. 실업보험      2. 직업훈련      3. 고용지원      4. 장애인 고용촉진      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 적극적 노동시장정책은    노동의 신속한 재배치와 구직자를 위한 새로운 기술및 고용기회개발을 추구하는 적극적이고 사전 에방적인 대책이므로 훈련보조금, 청년실업프로그램, 고용관련 정보및 서비스제공 취업알선 등이 있다, [해설작성자 : 정숙형]

76. 노동수요곡선 자체를 이동시키는 요인이 아닌 것은?      1. 산출물 가격      2. 기술진보      3. 다른 요소 공급의 변화      4. 임금의 상승      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 임금의 변화는 노동 수요량의 변화를 가져와 노동수요곡성상의 수요점만 이동시킨다. [해설작성자 : 유니조아]

77. 단체교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것은?      1. 파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력      2. 기업의 재정능력      3. 소비자들에게 호소하는 불매운동      4. 직장폐쇄 권리      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 사용자 교섭력의 원천 파업근로자 대신 다른 근로자로 대처할 수 있는 능력 파업중 기업의 관리직, 사무직    등의 근로자로 하여금 통상업무에서 벗어나 생산활동을 계속하도록    할 수 있는 능력 기업의 재정능력 사용자가 직장폐쇄를 할 수 있는 권리 등

78. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 경기적 실업      4. 지역적 실업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 구조적 실업은 지역.산업간 노동력의 수급 불균형현상에서 발생하기 때문에 1) 산업구조 변화를 예측해서 인력수급정책을 세우고    2) 노동자의 전직과 관련된 교육훈련을 하고    3) 지역간 이동을 촉진시키는 지역이주금을 보조 4) 미래의 각부분별 노동력수급을 예측하는 대책을 세워야 한다. [해설작성자 : 정숙]

79. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?      1. 성과급제를 도입한다.      2. 근로자 파견업을 활성화한다.      3. 협력적 노사관계를 구축한다.      4. 구인ㆍ구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 마찰적 실업은 직업을 찾거나 바꾸거나 하는 과정에서 정보의 부족으로 인해 발생하는 '자발적 실업'입니다. 한마디로 이러한 구인,구직 정보를 원활히 제공해주면 '마찰적 실업'이 줄어들겠지요? 이에대한 대책으로는 직업안정기관의 기능강화, 해고예고제 , 노동시장정보시스템의 효율적인 구축, 직업정보제공 시설의 확충, 구인/구인 전삼망 확충 등이 있습니다. 그냥 "아~ 직업정보에 대한 정보 부족으로 실업이 발생된거구나? 이걸 해결하려면 정보를 원활히 제공해주면 되겠네? " 라고 생각해주시면 될것 같습니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다. [해설작성자 : 보스]

80. 노동비용을 현금급여와 부가급여로 구분할 때 일반적으로 부가급여와 가장 거리가 먼 것은?      1. 초과급여      2. 퇴직금      3. 교육훈련비      4. 사업주가 부담하는 사회보험료      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 초과급여 -> 추가근무 하면 추가근무수당이 월급에 포함됩니다. 월급은 현금급여에요.` [해설작성자 : 유니조아]

81. 근로기준법령상 고용노동부장관에게 경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고를 할 때 포함해야 하는 사항이 아닌 것은?      1. 퇴직금      2. 해고 사유      3. 해고 일정      4. 근로자대표와 협의한 내용      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 퇴직금은 나라에서 주는게 아니고 사업자가 주는거에요. 그래서 장관과 상관없음! [해설작성자 : 유니조아]

82. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견사업의 허가에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.      2. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.      3. 식품접객업, 숙박업을 하는 자는 근로자파견사업을 행할 수 없다.      4. 근로자파견사업 허가의 취소처분을 받은 파견사업주는 그 처분 전에 파견한 파견근로자와 그 사용사업주에 대하여 그 파견기간이 종료될 때까지 파견사업주로서의 의무와 권리를 가진다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 근로자 파견사업을하는경우 고용노동부 장관의 허가를 받아야한다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 제7조(근로자파견사업의 허가) ① 근로자파견사업을 하려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다. 법조문 주소 - 파견근로자보호등에 관한법률 / (20201208, 17605, 20201208) / 제7조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

83. 헌법상 근로권의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 진다.      2. 최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.      3. 근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로자직업능력개발법 등이 있다.      4. 법인도 근로권의 주체로서 보호받을 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 4. 근로의 권리는 소위 자연인의 권리이므로 법인은 근로의 권리의 주체가 될 수 없다. 추가로 근로의 권리는 국가 내적인 사회정책적 권리이므로 외국인은 원칙적으로 근로의 권리의 주체가 될 수없다. [해설작성자 : 성난오리]

84. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 명예고용평등감독관(명예감독관)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 명예감독관의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.      2. 고용노동부장관은 명예감독관의 위촉 및 해촉 권한을 지방고용노동관서의 장에게 위임한다.      3. 남녀고용평등 제도에 대한 홍보ㆍ계몽 업무를 수행하는 경우에는 상근을 원칙으로 한다.      4. 고용노동부장관은 명예감독관으로 활동하기에 부적합한 사유가 있어 해당 사업의 노사대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우에 그 명예감독관을 해촉할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 3. 명예고용평등감독관(명예감독관)이 업무를 수행하는 경우에는 비상근,무보수로 함을 원칙으로 한다. [해설작성자 : 성난오리]

85. 근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금제도에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 확정급여형퇴직연금제도의 급여 종류는 연금 또는 일시금으로 하며, 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급한다.      2. 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 24분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.      3. 확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금의 운용방법을 변경할 수 있다.      4. 확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 금액을 사용자가 개인별 계좌에 정기적으로 납입해야 합니다. [해설작성자 : 문소영] 제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

86. 국민 평생 직업능력 개발법상 국가, 근로자 및 사업주 등의 책무에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 지방자치단체는 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 위하여 사업주ㆍ사업주단체가 하는 직업능력개발사업을 촉진ㆍ지원하기 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다.      2. 사업주는 직업능력개발훈련에 관한 상담, 선발기준 마련 등을 함으로써 근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 하여야 한다.      3. 사업주단체는 직업능력개발훈련이 산업현장의 수요에 맞추어 이루어지도록 지역별ㆍ산업부문별 직업능력개발훈련 수요조사 등 필요한 노력을 하여야 한다.      4. 근로자는 자신의 적성과 능력에 따른 직업능력개발을 위하여 노력하여야 하고, 국가ㆍ지방자치단체 또는 사업주 등이 하는 직업능력개발사업에 협조하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 2. "직업능력개발훈련을 실시하는 자"는 직업능력개발훈련에 관한 상담, 선발기준 마련 등을 함으로써 근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 하여야 한다. <개정 2010. 5. 31.> [해설작성자 : 당연히 합격!!] 법 명칭 변경 근로자직업능력개발법 => 국민 평생 직업능력 개발법 ② 사업주는 근로자를 대상으로 직업능력개발훈련을 실시하고, 직업능력개발훈련에 많은 근로자가 참여하도록 하며, 근로자에게 직업능력개발을 위한 휴가를 주거나 인력개발담당자(직업능력개발훈련시설 및 기업 등에서 직업능력개발사업의 기획ㆍ운영ㆍ평가 등을 하는 사람을 말한다. 이하 같다)를 선임하는 등 직업능력개발훈련 여건을 조성하기 위한 노력을 하여야 한다. ⑤ 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 직업능력개발훈련에 관한 상담ㆍ취업지도, 선발기준 마련 등을 함으로써 국민이 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 노력하여야 한다. 법 조문 주소 - 국민평생직업능력개발법 / (20220412, 18751, 20220111) / 제4조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

87. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 적용에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이다.      2. 상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 일부 규정을 적용하지 아니한다.      3. 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다.      4. 선원법이 적용되는 사업 또는 사업장에는 모든 규정이 적용되지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 4. 파견근로자보호 등에 관한 법률에서 근로자파견사업을 행하여서는 아니되는 업무 중에 하나에 해당됩니다. [해설작성자 : 성난오리] 파견근로자문제가 아닌데 해설이 파견근로자보호에 관한 설명으로 들어가있다. [해설작성자 : 합격할수있을까] [ 규정 개정 ] 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 대통령령에 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다. 상시5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 법의 일부 규정을 적용하지 않도록 하였으나, 2019년 1월 1일부터 상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대해서도 (남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률)을 전면적으로 적용하고 있다. 따라서 문제 출제 당시 정답은 4번으로 발표되었으나 현행기준으로 2번 또한 정답으로 볼 수 있다. [해설작성자 : 곧 시험] 이법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만으로 이루어진 사업이나 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. 기존법에서 상시5명미만 근로자를 고용하는 사업장에는 적용하지 않았지만 2019년 1월 1일부터 개정되어 모든사업장에 적용하게 되었습니다. 따라서 현법에 따라 답은 2번 4번둘다 되네요! [해설작성자 : 똥멍충이] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제2조(적용범위) ① 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제3조제1항 단서에 따라 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)과 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다. ② 삭제    <2018. 5. 28.> [해설작성자 : 새랑]

88. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?      1. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 채용조건을 다르게 하는 경우      2. 여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우      3. 동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우      4. 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 정년은 같아야지요!!! [해설작성자 : 눈누]

89. 고용보험법상 고용보험기금의 용도로 틀린 것은?      1. 퇴직급여의 지급      2. 일시 차입금의 상환금과 이자      3. 고용안정ㆍ직업능력개발 사업에 필요한 경비      4. 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여의 지급      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 고용보험기금의 용도 고용보험법 1. 고용안정, 직업능력개발 사업에 필요한 경비 2. 실업급여의 지급 3. 육아휴직 급여 및 출산 전후휴가 급여 등의 지급 4. 보혐료의 반환 5. 일시 차입금의 상환금과 이자 6. 이 법과 보험료징수법에 따른 업무를 대행하거나 위탁받은 자에 대한 출연금 7. 그 밖에 이 법의 시행을 위하여 필요한 경비로서 대통령령으로 정하는 경비와 제1호 및 제 2호에 따른 사업의 수행에 딸린 경비 [추가 해설] 퇴직급여는 국가에서 주는게 아니에요. 사업주가 주는거니 고용보험이랑 아무상관 없음!! [해설작성자 : 유니조아]

90. 고용정책기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?      1. 구직자와 구인자에 대한 지원      2. 학생 등에 대한 직업지도      3. 취업취약계층의 고용촉진 지원      4. 업종별ㆍ지역별 고용조정의 지원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 업종별 지역별 고용조정의 지원등은 제6장고용조정 지원 및 고요안정 대책에 해당한다. [해설작성자 : ㅇㅇ]

91. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?      1. '직업안정기관'이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.      2. '직업소개'란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.      3. '직업지도'란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.      4. '모집'이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 직업지도란 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖밖에 직업에 관한 지도를 말한다. [해설작성자 : 성난오리] [추가 해설] 3.'직업지도' → 고용서비스란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. 직업지도는 검사 같은걸 해요. [해설작성자 : 유니조아] 직업안정법 제2조의2(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.    <개정 2010. 6. 4., 2019. 4. 30.>     1. “직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.     2. “직업소개”란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.     3. “직업지도”란 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.     4. “무료직업소개사업”이란 수수료, 회비 또는 그 밖의 어떠한 금품도 받지 아니하고 하는 직업소개사업을 말한다.     5. “유료직업소개사업”이란 무료직업소개사업이 아닌 직업소개사업을 말한다.     6. “모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.     7. “근로자공급사업”이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 다만, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다.     8. “직업정보제공사업”이란 신문, 잡지, 그 밖의 간행물 또는 유선ㆍ무선방송이나 컴퓨터통신 등으로 구인ㆍ구직 정보 등 직업정보를 제공하는 사업을 말한다.     9. “고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. [해설작성자 : 새랑]

92. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고령자는 55세 이상인 사람이다.      2. 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람이다.      3. 제조업의 고령자 기준고용률은 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3이다.      4. 운수업의 고령자 기준고용률은 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 제조업의 고령자 기준고용률은 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2이다. 기타산업의 고령자 기준고용률은 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3이다. [해설작성자 : 지냥이]

93. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙으로 가장 적합하지 않은 것은?      1. 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.      2. 사회적 공공성의 원리에 따라 국가주도로 진행되어야 한다.      3. 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.      4. 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직업능력개발훈련은 민간의 자율과 창의성이 존중되어야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시 되어야한다. [해설작성자 : 도마도재배자] 근로자직업능력 개발법 제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙) ① 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.     ② 직업능력개발훈련은 민간의 자율과 창의성이 존중되도록 하여야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.     ③ 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 되며, 모든 근로자에게 균등한 기회가 보장되도록 하여야 한다.     ④ 다음 각 호의 사람을 대상으로 하는 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.    <개정 2011. 9. 15., 2019. 4. 30., 2021. 1. 5.>     1. 고령자ㆍ장애인     2. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자     3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자와 그 유족 또는 가족이나 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족     4. 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 5ㆍ18민주유공자와 그 유족 또는 가족     5. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자     6. 여성근로자     7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 “중소기업”이라 한다)의 근로자     8. 삭제    <2016. 1. 27.>     9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자     10. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자     ⑤ 직업능력개발훈련은 교육 관계 법에 따른 학교교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.     ⑥ 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.    <신설 2016. 1. 27.> [전문개정 2008. 12. 31.] [해설작성자 : 새랑]

94. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.      2. 취업규칙을 신고할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.      3. 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.      4. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. [해설작성자 : 새랑]

95. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?      1. 구직자의 자발적인 취업노력 촉진      2. 근로의 권리 확보      3. 사업주의 자율적인 고용관리 존중      4. 실업의 예방      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 근로자의 직업선택의 자유, 근로의 권리 확보 사업주의 자율적 고용관리 존중 구직자의 자발적인 취업노력 촉진 고용정책은 효율적이고 성과지향적으로 수립 시행 고용정책은 노동시장,경제,사회정책 고려해서 균형있게 시행 [해설작성자 : 도마도재배자] 고용정책기본법 / (20220218, 18423, 20210817) 제3조(기본원칙) 국가는 이 법에 따라 고용정책을 수립ㆍ시행하는 경우에 다음 각 호의 사항이 실현되도록 하여야 한다. 1. 근로자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것 2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것 3. 구직자(求職者)의 자발적인 취업노력을 촉진할 것 4. 고용정책은 효율적이고 성과지향적으로 수립ㆍ시행할 것 5. 고용정책은 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형 있게 수립ㆍ시행할 것 6. 고용정책은 국가ㆍ지방자치단체 간, 공공부문ㆍ민간부문 간 및 근로자ㆍ사업주ㆍ정부 간의 협력을 바탕으로 수립ㆍ시행할 것 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

96. 고용보험법상 육아휴직 급여에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 새로 취업한 경우에는 그 사실을 직업안정기관의장에게 신고하여야 하지만 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우는 신고할 필요가 없다.      2. 피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.      3. 피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우에라도 이를 이유로 하여 육아휴직 급여가 감액되어 지급되어서는 아니 된다.      4. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 자에게는 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 3. 피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유료 금품을 지급받았을 경우 육아휴직 급여가 감액되어 지급 될 수도 있다 [해설작성자 : 김보헤미안] 고용보험법 / (20220218, 18425, 20210817) 제73조(육아휴직 급여의 지급 제한 등) ①피보험자가 육아휴직 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. <개정 2019. 1. 15.> ② 피보험자가 육아휴직 기간 중에 제70조제3항에 따른 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. <신설 2019. 1. 15.> ③피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있다. <개정 2019. 1. 15.> ④거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우 그 새로운 요건에 따른 육아휴직 급여는 그러하지 아니하다. <개정 2019. 1. 15.> ⑤ 제4항 본문에도 불구하고 제70조제3항을 위반하여 육아휴직 기간 중 취업한 사실을 기재하지 아니하거나 거짓으로 기재하여 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에 대해서는 위반횟수 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지급이 제한되는 육아휴직 급여의 범위를 달리 정할 수 있다. <신설 2019. 1. 15.> [제목개정 2019. 1. 15.] [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

97. 근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.      2. 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.      3. 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하여야 한다.      4. 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 3. 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다! [해설작성자 : 지에쨩]

98. 직업안정법상 고용서비스 우수기관 인증에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증업무를 한국고용정보원에 위탁할 수 있다.      2. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 6개월이상 계속 사업 실적이 없는 경우 그 인증을 취소할 수 있다.      3. 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 1년으로 한다.      4. 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 유효기간 만료 30일 전까지 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> 지문2: 1년 지문3: 3년 지문4: 60일 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 4번 지문 고용노동부장관에게 신청하는 유효기간은 50일전까지임 [해설작성자 : 꼬닝] [오류신고 반론] 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 유효기간 만료 60일 전까지 장관에게 재인증 신청하는 것이 맞습니다. [해설작성자 : 이부리ㅋ]

99. 헌법상 노동3권에 해당되지 않는 것은?      1. 단체교섭권      2. 평등권      3. 단결권      4. 단체행동권      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 근로3권(노동3권): 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권.단체교섭권.단체행동권을 가진다. [해설작성자 : 성난오리] 노동 3권을 외울때 앞글자를 따서 단,단,단 이잖아요? 저는 3단으로 외웠어요 ㅋㅋ 뭐 외우기 어려운건 아니지만 이런식의 연상방법?도 좋을것 같습니다~ [해설작성자 : JM]

100. 근로기준법상 임금 지급 원칙이 아닌 것은?      1. 통화불의 원칙      2. 정액불의 원칙      3. 직접불의 원칙      4. 정기불의 원칙      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> *근로기준법 제 43조(임금 지급)에 *통화로 *직접 근로자에게 *전액을 매월 1회 일정한 날짜를 *정해서 지급하는것을 정해져 있습니다. -통화불의 원칙, 전액불의 원칙, 직접불의 원칙, 정기불의 원칙이 정답입니다. [해설작성자 : 정진화]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2017년05월18일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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