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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2015년11월28일

1과목 : 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP의 [사원정보현황] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?          1. 여기에 등록된 자격증은 수당 지급대상이 된다.      2. 사업장별로 사원들이 취득한 자격정보현황을 검색할 수 있다.      3. 인사기록카드에서 각 사원에 대해 등록된 면허자격내용을 일괄적으로 보여준다.      4. 자격종류의 등록은 [인사기초코드등록] 메뉴의 출력구분 [0.인사 (H.R)] 에서 등록한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

2. 다음 핵심ERP에서 업무에 따라 수당을 지급하고자 할 때 가장 먼저 등록해야 하는 업무는 무엇인가?      1. [인사기초코드등록] 메뉴에서 사원별로 직무를 먼저 등록한다.      2. [인사기초코드등록] 메뉴에서 2. 급여(P)의 지급코드에 대한 관리내역을 등록한다.      3. [인사기초코드등록] 메뉴에서 4. 사원그룹(G)의 직무에 대한 관리내역을 등록한다.      4. [인사기초코드등록] 메뉴에서 4. 사원그룹(G)의 직종에 대한 관리내역을 등록한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

3. [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 메뉴는 다음 중 무엇인가?          1. 사원등록 메뉴      2. 인사정보등록 메뉴      3. 인사기록카드 메뉴      4. 인사발령정보 메뉴      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

4. A회사는 사원의 호봉승급에 대한 인사발령을 하였다, 다음 중 핵심ERP에서 발령정보가 자동으로 반영되는 메뉴로 옳은 것은 어느 것인가?      1. 인사기록카드      2. 책정임금현황      3. 근태결과 입력      4. 급여대장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

2과목 : 근태/급여관리

5. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 중도입사자 및 퇴사자의 상여지급 방식에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?          1. 제외 : 상여지급대상기간동안 입/퇴사한 사원에 대해서는 상여금을 지급하지 아니한다.      2. 월 : 상여지급대상기간 동안 입/퇴사한 사원에 대해서 상여금을 전액 지급한다.      3. 일 : 상여지급대상기간동안 입사한 사원에 대해서는 재직일수를 상여대상기간으로 나누어 근무한 일 수만큼만 지급한다.      4. 월일 : 상여지급대상기간 동안 입사한 사원에 대하여 기준일수 이상으로 근무한 사원은 ‘일’ 계산방식으로, 기준일수 미만으로 근무한 사원은 ‘월’ 계산방식으로 상여금을 지급한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

6. 다음 [보기]의 급여조건과 화면의 근태정보을 활용하여 ‘한국민’ 사원의 급여를 계산하면 모두 얼마인가?          1. 1,600,000      2. 1,900,000      3. 2,000,000      4. 2,100,000      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

7. A회사는 12월부터 직무수당을 신설하여 각 직무별 수당을 지급하고자 한다. [상용직급여계산 및 입력] 이전에 선행되어야 할 작업내용으로 옳지 않은 것은 어느 것인가?      1. [급/상여지급일자등록] 메뉴에서 12월에 지급항목을 지정한다.      2. [지급공제항목등록] 메뉴에서 지급공제구분 [공제]를 선택하여 ‘직무수당’을 등록한다.      3. [인사기초코드등록] 메뉴에서 4.사원그룹의 ‘직무’를 등록한다.      4. [인사기초코드등록] 메뉴에서 지급항목으로 ‘직무수당’을 등록한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

8. 핵심ERP의 지급공제항목등록 메뉴에서 지급/공제항목설정을 위해 가장 먼저 실행하여야 하는 것으로 옳은 것은 어느 것인가?      1. 전년복사      2. 마감취소      3. 일괄등록      4. 귀속년월일 설정      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

9. A회사의 급여지급 기준이 다음 화면과 같을 때 11월에 입사한 경력사원 ‘김한국’의 월급여가 3,000,000원이고 근무한 일수가 20일이라면 김한국의 11 월의 급여는 얼마가 지급되겠는가? ( 단, 경력사원은 수습미적용)          1. 1,600,000      2. 2,000,000      3. 2,400,000      4. 3,000,000      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

10. 다음은 핵심ERP의 [급여대장] 화면이다. 화면의 내용으로 옳지 않는 것은 어느 것인가?           1. 10월분 급여를 11월 10일에 지급하였다.      2. 본사 사업장의 기본급 총액은 17,661,660원이다.      3. 사원별, 부서별, 직종별 급여대장을 조회할 수 있다.      4. 본사 사업장 인사부 사원들에게 실 지급된 급여액은 16,512,600원이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

11. 급여계산을 11월 1일부터 11월 30일까지로 하여 11월 25일에 지급하는 경우 [인사/급여환경설정] 메뉴에서 출결마감기준의 귀속월구분과 시작일을 바르게 짝지은 것은 다음 중 어느 것인가?           1. 전월, 26일      2. 전월, 1일      3. 당월, 1일      4. 당월, 26일      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

12. A회사는 전직종에 대해 비과세요건을 충족하는 식대 100,000원 매달 지급하기로 하였다. 다음 화면의 [지급/공제항목설정]으로 바르게 짝지어진 것은 어느 것인가?           1. 과세 포함 분류 금액      2. 과세 제외 무분류 금액      3. 비과세 포함 무분류 금액      4. 비과세 제외 분류 금액      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

3과목 : 인사 시뮬레이션

13. ‘김종욱’사원의 인사정보에 대한 설명으로 틀린 것은 무엇인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 직종은 사무직이다.      2. 국외소득은 비해당이다.      3. 계정유형이 임원계정이다.      4. 입사일자와 그룹입사일이 동일하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

14. 당 회사는 초과근무에 대해 수당을 지급하고 있다.아래 [보기]의 계산 기준을 토대로 2015 년 11 월 귀속 ‘이성준’사원에 대한 초과근무수당을 계산하면 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 123,500 원      2. 139,750 원      3. 198,250 원      4. 237,250 원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

15. 당 회사는 전체 사업장에 대해 2015 년 10 월 귀속 이체 한 급/상여를 확인하고자 한다. 2015 년 10 월 귀속 은행 별 이체 현황에 대해 바른 것은 무엇인가? 단, 무급자는 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.           1. 급/상여에 대해 현금 지급액이 가장 많다.      2. 급/상여에 대한 총 지급액은 ‘51,609,080 원’ 이다.      3. 급/상여에 대해 국민은행을 통한 지급액이 가장 많다.      4. 기업은행은 총 4 명으로, 지급액은 ’38,461,180 원’ 이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

16. 당 회사는 일용직 사원에 대해 평일 8 시간을 근무한다고 가정하고 사원 별 지급형태를 구분하여 급여를 지급하고 있다. 2015 년 11 월 귀속 ‘매일지급’의 지급형태에 대한 급여계산 시, 지급 내역으로 틀린 것은 무엇인가? 단, 그 외 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 해당 지급형태의 출결기간은 15 일 이다.      2. 해당 지급형태의 급여 지급일은 25 일이다.      3. 해당 지급형태는 ‘소득세’가 발생하지 않는다.      4. 해당 지급형태의 실지급액은 총 ‘2,021,800 원’ 이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

17. 당 회사 인천지점 기준 2015 년 3 분기 (2015.07.01~2015.09.30) ‘관리부’/’생산부’의 ‘사용자부담금’ 포함한 <급/상여> 지급/공제총액은 각각 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 지급총액 : 45,071,140 원 / 공제총액 : 5,882,160 원      2. 지급총액 : 45,883,600 원 / 공제총액 : 5,882,160 원      3. 지급총액 : 160,003,180 원 / 공제총액 : 21,124,140 원      4. 지급총액 : 162,948,040 원 / 공제총액 : 21,124,140 원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

18. 2015 년 11 월 27 일 ‘박국현’ 사원이 퇴사하였다. 인사정보에 대해 실제 퇴사처리 하고, 2015 년 11 월 귀속의 급여 계산 시 ‘박국현’ 사원의 ‘기본급’ 와 ‘근속수당’은 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 기본급 : 4,425,000 원 / 근속수당 : 2,065,000 원      2. 기본급 : 4,916,660 원 / 근속수당 : 2,294,440 원      3. 기본급 : 6,535,000 원 / 근속수당 : 5,634,690 원      4. 기본급 : 7,261,100 원 / 근속수당 : 6,172,430 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

19. 당 회사의 2015 년도 귀속 ‘영업촉진수당’ 급여지급항목에 대한 설정 기준의 설명으로 잘못된 것은 무엇인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.      1. 과세 항목에 포함된다.      2. 수습직의 경우 정상지급한다.      3. 당월 퇴사자의 경우 미지급한다.      4. 부서별로 지급을 분류하고, 모든 부서에 일정 금액을 지급한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

20. 당 회사는 2015 년부터 모든 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 자격수당을 지급하기로 하였다. 11 월 귀속 자격수당의 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.           1. 90,000 원      2. 120,000 원      3. 150,000 원      4. 210,000 원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 알수없음

ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2015년11월28일을 이용해 주셔서 감사합니다.