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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2022년04월24일

1과목 : 직업상담학

1. 하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형에 해당하는 것은?      1. 운명론적 - 계획적 - 지연적      2. 합리적 - 의존적 - 직관적      3. 주장적 - 소극적 - 공격적      4. 계획적 - 직관적 - 순응적      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형 1. 합리적 유형(rational style) 의사결정 과업에 대해서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 의미한다. 자신과 상황에 대한 정확한 정보를 수집하고, 신중하고 논리적으로 의사결정을 수행해 나가며, 의사결정에 대한 책임을 자신이 진다. 2. 직관적 유형(intuitive style) 의사결정의 기초로 상상을 사용하고, 현재의 감정에 주의를 기울이며, 정서적 자각을 사용한다. 선택에 대한 확신은 비교적 빨리 내리지만 그 결정의 적절성은 내적으로만 느낄 뿐 설명하지 못하는 경우가 있다. 합리적 유형과 마찬가지로, 결정의 책임은 자신이 지고자 한다. 3. 의존적 유형(dependent style) 위의 두 경우와는 달리 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고, 그 책임을 외부로 돌리는 경향이 있다. 의사결정과정에서 타인의 영향을 많이 받고 수동적이고 순종적이며 사회적인 인정에 대한 욕구가 높은 유형이다. [해설작성자 : 고구마오징어]

2. 행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?      1. 강화      2. 변별학습      3. 대리학습      4. 체계적 둔감화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 강화 변별학습 사회적 모델링과 대리학습 [해설작성자 : Zk] 불안을 제거하는 기법 : 적응or체계적 둔감화, 반조건형성, 내적금지 학습을 도와주는 기법(학습촉진기법):강화,사회적 모델링과 대리학습,변별학습 [해설작성자 : EJ]

3. 진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성이 아닌 것은?      1. 자기평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.      2. 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.      3. 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전시킨다.      4. 진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 상담도구 개발이 아니라 스스로 사용을 목적으로 한다 [해설작성자 : Zk]

4. 다음 상황에 가장 적합한 상담기법은?          1. 가정 사용하기      2. 전이된 오류 정정하기      3. 분류 및 재구성 기법 활용하기      4. 저항감 재인식 및 다루기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 기즈버스&무어 : 방어적이고 도피적인 상담자를 위한 상담기법 9가지 1. 가정 사용하기 : 상담자는 내담자에게 그러한 행동이 이미 존재했다는 것을 가정하고 질문하는 것이다. (진로에 대한 계획~, 마음에 드는 직업은~) 2. 왜곡된 사고 확인하기 : 내담자의 극단적 생각, 과도한 일반화 등 왜곡된 사고에 주의를 기울인다.내담자 정보가 부적절하거나 부분적인 일반화 관념 등에서 정보의 측정 부분만 보는 것으로 이를 확인시켜 주는 것이다. 3. 변명에 초점 맞추기 : 내담자가 타인이나 자신의 행동에서 부정적인 면을 줄이려는 행동이나 설명으로 자신의 긍정적인 면을 유지하려는 것이다. 변명의 유형에는 책임회피하 기(내가 하지 않았어요 : 축소), 결과    재구성하기 (그렇게 나쁘다고는 : 정당화 ), 책임 변형하기 (네, 그러나 : 훼손.) 등이 있다.. 4. 의미 있는 질문 및 지시 사용하기 : 가정법 지지하는 의미 있는 질문과 지시를 사용한다. 공손한 명령이 되거나, 대답을 원하지 않으면서도 내담자의 주의를 표하는 질문들이다. (특별히 흥미 있는    것이 있으면 말씀해주세요) 5. 전이된 오류 정정하기 : 상담자가 내담자의 말이 구체적으로 무슨 뜻인지를 이해할 수 없는 경우이다. 6. 분류 및 재구성하기 : 내담자의 표현을 분류하고 재구성하고 다른 각도에서 자신의 세계를 볼 수 있게 도와준다. 7. 저항감 재인식 및 다루기 : 저항의 목적이 무엇인지 이해하고 재인식하는 것과 저항을 다루는 기술이 필요하다. 8. 근거 없는 믿음 확인하기 : 근거 없는 잘못된 믿음과 노력을 알게하고 새로운 대안을 찾게 한다. 9. 반성의 장 마련하기 : 내담자 자신, 타인, 내담자가 살고 있는 세상 등에 대해 판단을 내릴 수 있는 상황을 만들어준다. [해설작성자 : 고구마오딩어]

5. 생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?      1. 요약      2. 평가      3. 강점과 장애      4. 전형적인 하루      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 진로사정 전형적인하루 강점과장애 및 요약으로 이루어진다 [해설작성자 : Zk]

6. 집단상담의 특징에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 집단상담은 상담사들이 제한된 시간 내에 적은 비용으로 보다 많은 내담자들에게 접근하는 것을 가능하게 한다.      2. 효과적인 집단에는 언제나 직접적인 대인적 교류가 있으며 이것이 개인적 탐색을 도와 개인의 성장과 발달을 촉진시킨다.      3. 집단은 집단과정의 다양한 문제에 많은 시간을 사용하게 되어 내담자의 개인적인 문제를 등한시 할 수 있다.      4. 집단에서는 구성원 각자의 사적인 경험을 구성원 모두가 공유하지 않기 때문에 비밀유지가 쉽다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 2. 집단상담의 특징(장점) ① 경제성 - 한명의 상담자가 여러 내담자를 동시에 만날 수 있다. ② 실험행동 - 집단안에서 대인관계와 관련된 새로운 행동을 실험해볼 수 있다. ③ 소속감과 동료의식 - 서로의 관심사나 감정들을 터놓고 이야기할 수 있기 때문에 쉽게 소속감과 동료의식을 발전시킬 수 있다. ④ 현실검증 - 집단원의 피드백을 통해 안전하게 현실검증을 해 볼 수 있다. ⑤ 집단원은 참여와 동시에 관찰, 관망할 수 있으므로 간접학습 효과가 크다. 3. 집단상담의 단점 ① 상담자의 작업이 좀 더 산만해져서 개개인과의 접촉이 희박해지고 자신이 수용적이고 이해하는 사람이 되기 좀 더 어렵다. ② 집단의 보편적인 문제에 집중되어 구성원의 개인적인 문제가 부차적인 것으로 소홀히 되기 쉽다. ③ 때로 어떤 구성원의 부정적 감정이나 태도 혹은 수용할 수 없는 행동을 드러내야 할 경우 동료가 오히려 위협적으로 느껴질 수도 있다. ④ 집단 구성원은 때로 전에 어떤 규범을 습득했을 때처럼 아무런 의심 없이 집단 규범을 수용할 수 있다. ⑤ 어떤 사람은 집단 활동에 참여하는 것에 매료된 나머지 집단 경험을 그 자체로서 목표로 삼는 경우가 있다. [해설작성자 : 고구마오징어]

7. Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?      1. 진로 무선택      2. 흥미와 적성의 차이      3. 진로선택에 대한 불안      4. 진로선택 불확실      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> Williamson(윌리암슨)의 직업문제유형 1:흥미와 적성의 불일치(모순) 2:어리석은 선택(현명하지 못한 선택) 3:불확실한 선택(확신 부족) 4:진로 무선택 *보딘의 문제유형 중 진로선택의 불안과 잘 헷갈릴수 있으니 조심!! [해설작성자 : 예비합격자] *williamson의 특성-요인 이론은 개인적 흥미나 능력을 객관적 수단을 통해 밝혀내는 것을 목표로 합니다. 해당 문제는 그 중 직업선택의 문제유형입니다 1. 직업 무선택 : 경험이 없거나 선호하는 직업이 있음에도 결정하지 못하는 경우 2. 불확실한 선택 (직업선택의 확신부족) : 직업을 선택하였으나 확신과 자신감이 없는 경우 3. 현명하지 못한 선택 : 적성, 흥미와 직업에서 요구하는 것의 불일치 또는 충분한 적성을 가지고 있지 않은 직업을 결정한 경우입니다. (ex. 음치가 가수가 되겠다고 하는 것) 4. 흥미와 적성 간의 모순 : 내담자의 적성이 그 직업에서 요구하는 수준보다 낮은경우, 내담자가 능력이하의 직업에 대한 관심이 있는 경우, 흥미와 능력은 같은 수준이나 직업분야가 다를 경우. 앞글자를 따 무불현흥으로 외우면 암기가 쉽습니다. [해설작성자 : rose]

8. 다음에서 사용된 상담기법은?          1. 프리맥의 원리, 정적강화      2. 정적강화, 자기교수훈련      3. 체계적 둔감법, 자기교수훈련      4. 부적강화, 자극통제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 프리맥의 원리 : 높은 확률로 일어나는 행동을 강화물로 사용하여, 일어날 확률이 적은 행동을 하도록 촉진하는 기법 [해설작성자 : 강까까] *행동주의 상담의 스키너-조작적조건형성 1. 정적강화 : 자극의 제시에 의해 이후 행동의 빈도가 증가 2. 부적강화 : 자극이 없어짐으로써 행동의 빈도가 증가 *프리맥의 원리 : 일어날 확률이 높은 행동 (PC게임)은 일어날 확률이 낮은 행동(학습)에 대해 강화물로 작용한다. *자기교수 훈련 : 특정문제에 대한 자기자신과의 내면적 대화방법을 말한다. ->해당 방법은 행동주의기법이 맞으나 반두라-사회학습이론 모델링 기법과 유사하다. [해설작성자 : rose]

9. 직업상담사가 지켜야 할 윤리사항으로 옳은 것은?      1. 습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.      2. 습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에 알려준다.      3. 상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다      4. 내담자가 자기로부터 도움을 받지 못하고 있음이 분명한 경우에는 상담을 종결하려고 노력한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 직업상담사 윤리강령 ->내담자의 관계 직업상담사는 내담자가 도움을 받지 못하고 있음을 분명히 한 경우에는 상담을 종료하도록 노력한다. [해설작성자 : 고구마오징어]

10. 직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업문제에 대한 심리치료      2. 직업관련 임금평가      3. 직업상담 프로그램의 개발과 운영      4. 구인·구직상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 등의 직업상담      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> ① 일반상담 실시 ② 직업정보처리 ③ 검사실시 및 해석 ④ 직업상담 실시：구인•구직상담, 진학상담, 진로경로개척상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 ⑤ 직업문제에 대한 심리치료 ⑥ 직업상담 프로그램 개발과 운영 ⑦ 직업소개 등에 관한 조언 ⑧ 행사의 기획 및 실행 ⑨ 직업정보 제공원, 직업관련 지역기관과의 협의 ⑩ 직업상담실 관리 ⑪ 직업상담의 연구와 평가 [해설작성자 : 고구마오징어]

11. 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?      1. 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계      2. 사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성      3. 근로자의 이직 시 직업의 이동 방향과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보      4. 특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 이직 혹은 전직 시 작업변동이 아니라 일반적인 직업의 이동 방향과 비율이어야 함 [해설작성자 : 너무어려워] - 사회_경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성에 정보 - 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계에 대한 정보 - 특정 직업 분야의 접근 가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계에 대한 정보 - 사람들이 주로 어떤 직업에서 어떤 직업으로 옮겨가고 있으며, 그 비율은 어느 정도이고, 이러한 직업의 이동 방향과 비율을 결정하는 요인에는 어떤 것들이 있는가에 대한 정보 [해설작성자 : 떠아마미] 핵심 : 직업이동의 일반적인 양상에 관한 것이지 근로자의 이직 양상에 관한 것이 아님 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

12. 인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?      1. 심각한 약물남용 장애      2. 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해      3. 경험 부족에서 오는 고정관념      4. 심한 가치관 고착에 따른 고정성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 경미한 정신건강문제 - 다른 치료 후 직업상담 실시 1) 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 2)낮은 효능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우, 3) 비논리적 사고나 다른 배제적 사교유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우 4)공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른 직업선택을 방해하는 경우 등 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

13. 상담 시 상담사의 질문으로 바람직하지 않은 것은?      1. “당신이 선호하는 직업이 있다면 무엇인가요? 그런 이유를 말씀해 주시겠어요?”      2. “당신이 특별히 좋아하는 것이 있다면 말씀해 주시겠어요?”      3. “직업상담을 해야겠다고 결정했나요?”      4. “어떻게 생각해야 할지 이해가 잘 가지 않는군요. 잘 모르겠어요. 제가 좀 더 확실하게 이해할 수 있도록 도와주시겠어요?”      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 질문기법 1. 직접적인 질문보다는 간접적이 질문이 좋음 2. ”왜“라는 질문은 가능하면 피해야함 3. 질문은 가능한 한 개방적 형태를 띠어야함 4. 이중질문은 상담에서 결코 도움이 되지 않는다. 따라서 3번은 폐쇄적인 질문이며, 결정을 강요하고 있음 [해설작성자 : 해설이]

14. 왜곡된 사고체계나 신념체계를 가진 내담자에게 실시하면 효과적인 상담기법은?      1. 내담자 중심 상담      2. 인지치료      3. 정신분석      4. 행동요법      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> ① 벡(Beck)의 인지치료 ▶ 기본개념 - 개인이 정보를 수용/처리/반응하기 위한 지적인 능력 개발 - 개인의 사고과정에서 나타난 부정적 자동적 사고(인지적 오류/왜곡)가 문제 [해설작성자 : 하낭나]

15. 상담을 효과적으로 진행하는데 장애가 되는 면담 태도는?      1. 내담자와 유사한 언어를 사용하는 태도      2. 분석하고 충고하는 태도      3. 비방어적 태도로 내담자를 편안하게 만드는 태도      4. 경청하는 태도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 기본적으로 상담은 내담자의 말을 경청하고 수용하는 태도를 보여야 합니다. 따라서 내담자의 말을 분석하고 충고하는 태도는 상담자의 기본적 태도에서 벗어납니다. [해설작성자 : 공]

16. 직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.      2. 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.      3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.      4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> * 파슨스의 특성-요인이론         - 한 사람 한 사람은 반드시 타인과는 다른 능력 또는 특성을 가지고 있으며, 이러한 능력과 특성은 측정이 가능하다.         - 사람은 자신의 능력 및 특성과 직업이 요구하는 기술이 일치하면 할수록 직업에 대한 만족도가 높아진다.         - 사람은 자신의 능력, 특성에 가장 적합한 직업을 선택한다. [해설작성자 : gloria]

17. 아들러(Adler)의 개인심리학적 상담의 목표로 옳지 않은 것은?      1. 사회적 관심을 갖도록 돕는다.      2. 내담자의 잘못된 목표를 수정하도록 돕는다.      3. 패배감을 극복하고 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다.      4. 전이해석을 통해 중요한 타인과의 관계 패턴을 알아 차리도록 돕는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 전이의 해석-정신분석적 상담 기법 [해설작성자 : 너무어려워] * 아들러의 개인심리학적 상담의 목표     - 사회적 관심을 갖도록 돕는다.     - 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다.     - 잘못된 사회적 가치나 목표를 수정하도록 돕는다.     - 잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다.     - 다른 사람과 동등한 감정, 타인과의 동질감을 느끼도록 돕는다.     - 사회의 구성원으로서 기여하도록 돕는다. [해설작성자 : gloria]

18. 직업카드 분류법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 내담자의 흥미, 가치, 능력 등을 탐색하는 방법으로 활용된다.      2. 내담자의 흥미나 능력 수준이 다른 사람에 비하여 얼마나 높은지 알 수 없다.      3. 다른 심리검사에 비하여 내담자가 자신을 탐색하는 과정에 보다 능동적으로 참여하게 하는 방법이다.      4. 표준화되어 있는 객관적 검사방법의 일종이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 카드를 선택하고 해석하는 방법으로 점수가 없어 비표준화 방법임 [해설작성자 : 너무어려워]

19. 정신분석적 상담에서 훈습의 단계에 해당하지 않는 것은?      1. 환자의 저항      2. 분석의 시작      3. 분석자의 저항에 대한 해석      4. 환자의 해석에 대한 반응      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 환자의 저항 -> 저항에 대한 해석 -> 해석에 대한 반응 제가 외우는 방법은 저항에서 끝나고 저항으로 시작! 해석으로 끝나서 해석으로 시작! 요렇게 외웠어요. [해설작성자 : 너무어려워]

20. 내담자 중심 상담에서 사용되는 상담기법이 아닌 것은?      1. 적극적 경청      2. 역할연기      3. 감정의 반영      4. 공감적 이해      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 내담자중심 상담 기법 = 비지시적 상담 ==> 적극적 경청, 감정의 반영, 공감적 이해, 명료화 내담자 정보탐색 - 조언, 설득, 가르치기, 역할연기 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] *칼 로저스의 내담자 중심 상담 : 문제의 원인, 해결방법 모두 내담자가 이미 안다고 여깁니다 때문에 내담자 스스로 깨닫게 하기 위해서는 상담자의 지지가 필요하며 기본적으로 비지시적인 상담기법을 사용합니다. [O] 1. 적극적 경청 2. 감정의 반영 3. 명료화 4. 공감적이해 [X] 1. 검사실시, 정보탐색 2. 조언 3. 설득 4. 가르치기 *역할 연기의 경우 내담자 중심 상담 기법에서 사용하지 않으며 펄스의 형태주의상담 (게슈탈트 상담)에서 이용되는 상담 기법입니다. [해설작성자 : rose]

2과목 : 직업심리학

21. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.      2. 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.      3. 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.      4. 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 직무분석은 직무를 구성하는 내용과 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정. 직무에 관한 제반 정보를 수집 분석하는 절차를 말함. [해설작성자 : nina]

22. Maslow의 욕구단계 이론 중 자아실현과 존중의 욕구 수준에 상응하는 내용으로 적합한 것은?      1. Alderfer의 ERG 이론 중 존재욕구      2. Herzberg의 2요인 이론 중 위생요인      3. McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기      4. Adams의 공정성 이론 중 인정동기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론 - 매슬로우의 5단계 욕구를 3 범주화 -> 존재/관계/성장의 욕구 [해설작성자 : 하낭나] Maslow 욕구위계이론과 McClelland 성취동기이론 관계     - 제 3단계(애정과 소속에 대한 욕구) :         ·McClelland의 성취동기이론 중 친교욕구에 상응     - 제 4단계(자기 존중의 욕구) :         ·McClelland의 성취동기이론 중 성취동기에 상응     - 제 5단계(자아실현의 욕구) : 가장 상층에 존재하는 동기         ·McClelland의 성취동기이론 중 성취동기에 상응          ※ Maslow 욕구 이론은 Alderfer ERG이론과도 공통점이 많다(존재욕구는 생리적욕구+안전욕구에 상응한다) [해설작성자 : 3번 맞는뎅ㅋ]

23. 직업적성 검사의 측정에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.      2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.      3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.      4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 2번 지능검사의 설명 3번 직업흥미 검사의 설명 4번 성격검사의 설명 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] *직업적성검사란 1. 적성이란 한마디로 무엇에 대한 개인의 준비상태를 의미한다 2. 적성은 좀 더 구체적이고 특수한 영역에서 개인이 얼마나 성공할 수 있는지를 예측하는 검사이다. 3. 적성검사는 개인의 기본적인 적성수준과 적성에 부합한 직장분야 및 종류, 대학의 학과나 계열선택에 도움이 될 각자의 적성수준을 알려준다. [해설작성자 : rose]

24. 솔직하고, 성실하며, 말이 적고, 고집이 세면서 직선적인 사람들은 홀랜드(Holland)의 어떤 작업환경에 잘 어울리는가?      1. 탐구적(I)      2. 예술적(A)      3. 현실적(R)      4. 관습적(C)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> RiASEC [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 홀랜드의 6가지 직업성격 유형 - 현실형(R) 질서정연, 체계적인 활동 선호 / 기계를 조작, 기술 선호 (기술직, 토목직, 농부, 트럭운전사 등) - 탐구형(I) 관찰적, 체계적 등 탐구활동 선호 (화학자, 수학자, 심리학자, 의사 등) -예술형(A) 창조, 표현, 변화와 다양성, 틀에박힌 활동 싫어함 -사회형(S) 타인문제 듣고, 이해, 도와줌, 치료 (사회복지사, 교사, 상담사, 간호사 등) -진취형(E) 경제적 이익위해 타인 지도, 통제, 관리 등을 하며 결과로 명예, 인정, 권위 선호 (사업가, 상품판매, 정치가 등) -관습형(C) 정해진 원칙과 계획 따라 기록, 정리, 조작 활동 좋아해서 사무, 계산 능력 발휘 선호 (사무직, 경리, 비서, 세무사 등) [해설작성자 : 이름값]

25. 수퍼(D. Super)의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인은 능력이나 흥미, 성격에 있어서 각각 차이점을 갖고 있다.      2. 진로발달이 란 진로에 관한 자아개념의 발달이다.      3. 진로발달단계의 과정에서 재순환은 일어날 수 없다.      4. 진로성숙도는 가설적인 구인이며 단일한 특질이 아니다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 직업발달은 성장기->탐색기->확립기->유지기->쇠퇴기의 순환과 재순환 단계를 거친다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

26. 파슨스(Parsons)의 특성·요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다.      2. 사람들은 신뢰할 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성을 지니고 있다.      3. 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.      4. 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인은 자신의 특성과 직업이 요구하는 특성을 연결할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 특성 - 인간의 독특한 능력 요인 - 특정 직무 수행에서 요구하는 조건 [해설작성자 : 너무어려워]

27. 데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.      2. 성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.      3. 개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.      4. 지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론은 2가지 측면으로 설명 * 직업성격 측면 민첩성, 역량,리듬,지구력 * 직업적응유형(직업적응방식)의 개념 융통성, 끈기 또는 인내, 적극성, 반응성 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] ①번은 홀랜드 이론 [해설작성자 : 이름값]

28. 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.      2. 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.      3. A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.      4. 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 생활변동 단위 - 300이상이 대단히 심한 스트레스 A형 성격유형 : 직무 스트레스의 주요 원천 (A유형의 사람이 스트레스가 많다. 민감하다) 사회적 지원(지지)는 스트레스의 출처를 약화시킴 [해설작성자 : 너무어려워]

29. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 신뢰도 계수는 점수 분포의 분산에 의해 영향을 받는다.      2. 측정오차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.      3. 수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.      4. 추측해서 우연히 맞을 수 있는 문항이 많으면 신뢰도 계수가 작아진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.-->커진다 [해설작성자 : 해바라기] *신뢰도=일관성 : 상관계수로 나타낸다 (-1.0~1.0까지) -신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 1)개인차 : 개인차가 존재함으로써 신뢰도가 존재한다. 만약 개인차가 없다면 검사점수의 변량이 0이되며 따라서 신뢰도 계수도 0이 된다 >> 집단의 개인차가 클수록 검사점수의 변량은 커지며 신뢰도 계수도 커지게 된다. 2)검사의 문항수 : 검사의 문항이 많을수록 검사점수의 총점은 커지며 점수들의 표준편차는 증가할 가능성이 높다. >> 검사의 변량이 커지게 되며 신뢰도 계수는 높아지게 된다. (정비례하진않는다.) 3)문항반응수 : 리커트척도를 이용한 검사의 경우 많은 사람들이 5점 또는 7점 척도를 이용해 개인의 척도를 나타낸다. 컴퓨터 시뮬레이션 연구에 따르면 문항반응수가 5,7을 넘게되면 더 이상 신뢰도가 올라가지 않고 평행선을 긋게 된다고 한다. >>리커트 척도를 이용하는 경우 검사의 신뢰도를 높이기 위해서 문항에 대한 반응수를 크게 늘리는 것은 바람직하지못한 결정이라고 볼 수 있다. [해설작성자 : rose]

30. 규준점수에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. Z점수 0에 해당하는 웩슬러(Wechsler) 지능검사 편차 IQ는 100이다.      2. 백분위 50과 59인 두 사람의 원점수 차이는 백분위 90과 99인 두 사람의 원점수 차이와 같다.      3. 평균과 표준편차가 60, 15인 규준집단에서 원점수 90의 T 점수는 70이다.      4. 백분위 50에 해당하는 스테나인(stanine)의 점수는 5이다      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 백분위는 개인의 점수가 규준집단 내의 다른 사람들과 비교해서 어느 수준에 있는지를 이해하기 쉽게 알려준다. 그러나 백분위는 원점수와 선형관게에 있지 않으므로 원점수에서 1점의 차이가 백분위에서 전혀다른 크기로 차이 날 수 있다. [해설작성자 : 꼭 합격하고싶어요.]

31. 크롬볼츠(J. Krumboltz)의 사회학습 진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 도구적 학습경험이란 행동과 결과의 관계를 학습하게 되는 것을 의미한다.      2. 과제접근기술이란 개인이 어떤 과제를 성취하기 위해 동원하는 기술이다.      3. 우연히 일어난 일들을 개인의 진로에 긍정적으로 활용하는 것이 중요하다.      4. 개인의 진로선택에 영향을 미치는 요인에서 유전적 재능이나 체력 등의 요소를 간과했다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 진로결정에 영향을 미치는 요인 : 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

32. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?      1. 과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.      2. 가치관을 전환해야 한다.      3. 스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.      4. 균형 있는 생활을 해야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. 목표 지향적 초고속 사고에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야 한다.(O) 목표 지향적 초고속 사고와 과정중심적 사고방식의 위치가 바뀌었다. [해설작성자 : EJ]

33. 갓프레드슨(L. Gottfredson)의 진로발달이론에서 제시한 진로포부발달 단계가 아닌 것은?      1. 내적 자아 확립단계      2. 서열 획득단계      3. 안정성 확립단계      4. 사회적 가치 획득단계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 고트프레드슨 : 힘과 크기의 지향, 성역할 지향, 사회적 가치 지향, 내적 고유한 자아 지향 [해설작성자 : 강까까] 힘과 크기 지향(3-5세) -> 서열 획득단계 성역할 지향(6-8세) 사회적 가치 지향(9-13세) 내적, 고유한 자아 지향(14세 이후) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

34. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?      1. 구성타당도(construct validity)      2. 내용타당도(content validity)      3. 예언타당도(predictive validity)      4. 공인타당도(concurrent validity)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 타당도 ① 준거타당도: 준거와의 관련성 - 예언타당도: 해당 검사의 점수가 실제로 수행수준을 예언했는지. - 동시(공인)타당도: 타당성 인정받은 검사결과와 상관관계가 높은지. ② 안면타당도: 검사 받는 사람에게 타당해보이는지 묻는 것 ③ 내용타당도: 내용을 전문가가 논리적인 분석해서 주관적으로 타당한지 검사 ④ 구성타당도 (a.k.a. 구인타당도 / 개념타당도) - 추상적인 구성개념(흥미, 성격, 태도 등)들이 제대로 측정되었는지, - 수렴타당도: 검사 결과가 실제 속성에 수렴하는지. - 변별타당도: 측정하려는 개념과 관계없는 속성과는 변별되는 결과를 보이는지. - 요인분석법: 검사문항이나 변인들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 것들을 묶는 통계적 방법 [해설작성자 : 하낭나]

35. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 행동표본을 측정할 수 있다.      2. 개인 간 비교가 가능하다.      3. 심리적 속성을 직접적으로 측정한다.      4. 심리평가의 근거자료 중 하나이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 심리적 속성을 직접적으로 측정한다.-->간접적으로 측정한다 [해설작성자 : 해바라기]

36. 작업자 중심 직무분석 에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.      2. 직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.      3. 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.      4. 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 과제 중심 직무분석 : 직무에서 수행하는 과제, 활동이 어떤것인지 파악                                          직무기술서(직무 자체의 내용을 중심적으로)                                          각 직무에서 이루어지는 과제 다르므로 '표준화분석도구' 만들 수 없음                                          주요기법: 기능적직무분석(FJA) 작업자 중심 직무분석: 작업자의 재능(요구되는 지식, 기술, 경험)에 초점                                             직무명세서(인적요건 중점적)                                             직무 관계없이 '표준화분석도구'만들 수 있음. 인간틀성 유사정도 양적 비교 가능                                             주요기법: 직위(직책)분석지 (PAQ), 능력요구처도(ARS) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

37. 경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?      1. Bordin      2. Colby      3. Super      4. Parsons      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> Super의 직업발달 단계 성장기(출생~14세) 탐색기(15~24세) 확립기(24~44세) 유지기(45~64세) 쇠퇴기(65세 이후) [해설작성자 : 휴]

38. 조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?      1. Type A형과 같은 성격 유형      2. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지      3. 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념      4. 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 사회적 지지(지원)여부에 따라 스트레스 수준이 다르지만 개인의 속성에는 속하지 않는다. [해설작성자 : 진나무키우기]

39. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.      2. 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램 이어야 한다.      3. 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.      4. 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 아무리 좋은 프로그램이더라도 실시를 할 수 있어야 의미가 있습니다. 내담자에게 유의미한 효과가 나타날 것을 기대하여 프로그램을 제공하는 것이기 때문입니다. 예산은 늘 정해져있기 때문에 한정된 예산을 효율적으로 사용하여 최대의 효과를 이끌어내는 것 또한 중요한 역량이고, 따라서 비용적인 측면, 즉 경제성 또한 고려해야합니다. [해설작성자 : 해석이 없길래 적어봤어요]

40. Strong 검사에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.      2. Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.      3. 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.      4. 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 개인특성척도(BSS) -> 개인특성척도(PSS: Personal Style Scales) [해설작성자 : 하낭나] ▶ 스트롱-캠벨 흥미검사(SVIB-SCII: Strong Vocational Interest Blank - Strong Campbell Interest Inventory) - 한국의 중·고등학생용. 진로성숙도검사 + 흥미유형검사 - 일반직업분류(GOT: General Occupational Themes)흥미영역에 대한 포괄적인 정보 / 홀랜드 6가지 유형으로 나눔 - 기본흥미척도(BIS: Basic Interest Scales)특정 활동주제에 대한 개인의 흥미평가 / GOT의 하위척도 25개 항목 - 개인특성척도(PSS: Personal Style Scales)GOT나 BIS 결과의 뒷받침·강조·통합적 해석 / 업무유형, 학습, 리더십, 모험심 등의 유형들에 대한 개인 선호 측정 [해설작성자 : 하낭나]

3과목 : 직업정보론

41. 워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사의 적성요인과 하위검사의 연결로 틀린 것은?      1. 언어력 - 어휘력 검사, 문장독해력 검사      2. 수리력 - 계산능력 검사, 자료해석력 검사      3. 추리력 - 수열추리력 1, 2검사, 도형추리력 검사      4. 사물지각력 - 조각맞추기 검사, 그림맞추기 검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 공간지각력 검사 - 조각맞추기, 그림맞추기 사물지각력 검사 - 다른 사물들간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력 [해설작성자 : 강까까]

42. 한국직업사전(2020)의 작업강도 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 가벼운 작업      2. 보통 작업      3. 힘든 작업      4. 아주 힘든 작업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 아주 가벼운 작업 : 최고 4kg 가벼운 작업 : 최고 8kg 보통 작업 : 최고 20kg , 10kg 정도 빈번히 들어 올리기 힘든 작업 : 최고 40kg , 20kg 정도 빈번히 들어 올리기 아주 힘든 작업 : 최고 40kg이상, 20kg 이상 정도 빈번히 들어 올리기 앞에만 따서, 4kg,8kg,20kg,40kg,40kg이상 이런식으로 외우면 된다. [해설작성자 : EJ]

43. 워크넷에서 채용정보 상세검색에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 최대 10개의 직종 선택이 가능하다.      2. 연령별 채용정보를 검색할 수 있다.      3. 재택근무 가능 여부를 검색할 수 있다.      4. 희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 입력할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 워크넷 채용정보 검색조건 : 희망임금, 학력, 경력, 고용형태, 희망직종, 근무지역 / 연령별 채용정보는 지원하지 않음

44. 다음은 한국직업사전(2020)에 수록된 어떤 직업에 관한 설명인가?           1. 직무분석가      2. 시장조사분석가      3. 환경영향평가원      4. 경영컨설턴트      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 기업이 당면한 문제점과 해결방안 제시 : 경영컨설턴트 ㅡ 직무분석가와 혼동가능 : "분석"용어만으로 혼동하지말것 [해설작성자 : 주임여사]

45. 2024년 적용 최저임금은 얼마인가?      1. 8720원      2. 9160원      3. 9620원      4. 9860원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 22년 시급 9,160 - 인상률 5.1% [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 2023년 최저임금 9620원(최근 2년치는 알고 있는 게 중요) [해설작성자 : 주임여사] 2024년 최저임금은 9860원 [해설작성자 : 인간]

46. 국민내일배움카드 제도를 지원받을 수 있는 자는?      1. 만 65세인 사람      2. 「사립학교교직원 연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람      3. 「군인연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람      4. 지방자치단체로부터 훈련비를 지원받는 훈련에 참여하는 사람      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 내일배움카드 발급 제외대상 - 만 75세 이상인 사람 - 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생 - 연 매출 1억 5천만 원 이상의 자영업자 - 월 임금 300만원 이상인 특수형태 근로종사자 - 월 임금 300만 원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업 종사자 [해설작성자 : 고구마오징어] 지원 제외 대상 안내 현직 공무원, 사립학교 교직원, 졸업예정학년이 아닌 고등학교 재학생, 졸업까지의 수업연한이 2년을 초과하여 남은 대학 재학생, 4억원 이상의 자영업자, 월 임금 300만원 이상인 대규모기업종사자(45세 미만), 월평균소득 500만원 이상인 특수형태근로종사자 등은 발급 대상에서 제외됩니다. [해설작성자 : 깽얌]

47. 직업정보관리에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보의 범위는 개인, 직업, 미래에 대한 정보 등으로 구성되어 있다.      2. 직업정보원은 정부부처, 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.      3. 직업정보 가공 시 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공하여야 한다.      4. 개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시 연령, 학력 및 경력 등의 취업과 관련된 정보는 제한적으로 제공되어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 구직 시에 경력은 제공해야 함. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 4번(정답) 이유 : 내담자(취업대상, 구직자)의 학력, 경력, 연령 등 정보를 제공받아야 취업관련 정보를 내담자에게 주고 취업과 구직간 도움을 줄 수 있습니다. [해설작성자 : 주임여사]

48. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?      1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.      2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.      3. 개방형 질문인 경우에는 응답 내용을 해석·요약하여 기록해야 한다.      4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 개방형 질문인 경우 조사대상자가 말하는 내용을 의역이나 요약 없이 있는 그대로 기록해야 한다. 응답내용 기록은 명확하고 완전하며 자세할수록 좋다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 추가 : "수집"의 기능 및 조건 ㅡ 원상태 그대로, 최신의 정보 기록, 모든 기록 남긴다 * "관리"의 기능과 비교하여 공부하세요 [해설작성자 : 주임여사]

49. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?      1. 경찰행정학과      2. 국제학부      3. 문헌정보학과      4. 지리학과      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 3.문헌정보학과는 인문계열에 해당한다. [해설작성자 : dovob]

50. 2022년 신규 정기검정으로 시행되는 국가기술자격 종목은?      1. 방재기사      2. 떡제조기능사      3. 가구제작산업기사      4. 정밀화학기사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> ▶ 국가기술자격 2022년 신설 종목: 정밀화학기사, 제과산업기사, 제빵산업기사 [해설작성자 : 하낭나] 2023 년. 신설 공간정보융합기능사/산업기사 이러닝운영관리사 한복기능장 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 2024년 신설 아이돌보미 반려동물행동지도사 경영정보시각화능력 [해설작성자 : 아자아자화이팅]

51. 다음은 국가기술자격 검정의 기준 중 어떤 등급에 관한 설명인가?           1. 기술사      2. 기사      3. 산업기사      4. 기능장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 자격제도 검정기준 기술사: 고도의 전문지식과 실무경험, 기술관리 기능장: 최상급 숙련기능, 현장훈련, 현장관리 기사: 공학적 기술이론지식 산업기사: 기술기초이론지식 또는 숙련기능 기능사: 숙련기능 [해설작성자 : 하낭나]

52. 직업정보로서 갖추어야 할 요건에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 객관성이 담보되어야 한다.      2. 직업정보 활용의 효율성 측면에서 이용 대상자의 진로발달단계나 수준, 이용 목적에 적합한 직업정보를 개발하여 제공되는 것이 바람직하다.      3. 우연히 획득되거나 출처가 불명확한 직업정보라도 내용이 풍부하다면 직업정보로서 가치가 있다고 판단한다.      4. 직업정보는 개발년도를 명시하여 부적절한 과거의 직업세계나 노동시장 정보가 구직자나 청소년에게 제공되지 않도록 하는 것이 바람직하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 3번 우연히, 카더라통신, 불명확한 출처...등 표준화와 객관화와 먼 내용은 정보가 아닙니다. [해설작성자 : 주임여사]

53. 다음은 한국표준산업분류(제10차)에서 산업분류 결정방법이다. ( )에 알맞은 것은?           1. 급여액      2. 근로소득세액      3. 산출액      4. 부가가치액      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 한국 표준산업분류(10차)에서 산업을 결정하는 방법 1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정.주된 산업활동은 산출물에 대한 부가가치 크기에 따라 결정되어야 한다. 그러나 부가가치 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의해서 결정한다. 2. 위 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다. 3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다. 4. 휴업중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업 활동에 의하여 결정한다. 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다. 5. 단일 사업체의 보조 단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조 단위(본부, 본사등)는 별도의 사업체로 처리한다. [해설작성자 : 젖은미역]

54. 분야별 고용정책 중 일자리창출 정책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용유지지원금      2. 실업크레딧 지원      3. 일자리함께하기 지원      4. 사회적기업 육성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 실업크레딧 : 실업자의 노후소득 보장을 강화하기 위해 구직급여 수혜기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고, 그 기간을 연금 가입기간으로 산입하는 지원제도 [해설작성자 : 강까까] 실업크레딧지원:고용 안전망 확충을 위한 정책 [해설작성자 : 어리바리]

55. 다음은 한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 일반 원칙이다. ( )에 알맞은 것은?           1. 단일성      2. 배타성      3. 포괄성      4. 경제성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> - 포괄성의 원칙-존재하는 모든 직무는 예외 없이 특정 직업으로 반드시 분류해야 한다. - 배타성의 원칙-모든 동일한 직무는 동일한 하나의 직업으로 분류해야 한다. [해설작성자 : gloria]

56. 한국표준산업분류(제10차)의 주요 개정내용으로 틀린 것은?      1. 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함      2. 안경 및 안경렌즈 제조업을 의료용기기 제조업에서 사진장비 및 기타 광학기기 제조업으로 이동      3. 산업용 기계 및 장비 수리업은 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 수리업에서 제조업 중 중분류를 신설하여 이동      4. 어업에서 해면은 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 안경 및 안경렌즈 제조업은 "의료, 정밀, 광학 기기 및 시계 제조업" 으로 이동 [해설작성자 : 강까까]

57. 한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 적용원칙으로 틀린 것은?      1. 자본재로 주로 사용되는 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리활동은 경상적인 유지·수리를 포함하여 “95 개인 및 소비용품 수리업”으로 분류      2. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류      4. 공식적인 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않음      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리 활동은 34 산업용 기계 장비 수리업으로 분류 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

58. 한국표준직업분류(제7차)의 대분류 항목과 직능 수준과의 관계가 올바르게 연결된 것은?      1. 전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요      2. 사무 종사자 - 제3직능 수준 필요      3. 단순노무 종사자 - 제2직능 수준 필요      4. 군인 - 제1직능 수준 필요      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 제1직능: 단순노무 제2직능: 군인 포함 나머지 제3,4 직능: 전문가/관리자 [해설작성자 : 하낭나] 4군인 - 제2직능이상으로 바뀜

59. 직업정보의 처리에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 전문가가 분석해야 한다.      2. 직업정보 제공 시에는 이용자의 수준에 맞게 한다.      3. 직업정보 수집 시에는 명확한 목표를 세운다.      4. 직업정보 제공 시에는 직업의 장점만을 최대한 부각해서 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 장단점을 편견없이 제공 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

60. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?      1. 영국의 자격제도      2. 프랑스의 자격제도      3. 호주의 자격제도      4. 스위스의 자격제도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 영미가 독일에가서 호프를 마셨다 영국 미국 독일 일본 호주 프랑스 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

4과목 : 노동시장론

61. 다음 중 사회적 비용이 상대적으로 가장 적게 유발되는 실업은?      1. 경기적 실업      2. 계절적 실업      3. 마찰적 실업      4. 구조적 실업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 마찰적 실업 -노동자가 자신에게 가장 유리한 직장을 찾기 위하여 정보수집활동에 종사하고 있을 동안의 실업상태로 정보의 불완전성에 기인하는 실업. (자발적실업, 비수요적실업) [해설작성자 : 휴] 자발적 실업: 이직을 하거나 직업에 대한 정보 부족으로 인해 재취업하지 못 한 ((일시적인)) 실업상태 비자발적 실업: 근로의사 및 능력이 있으나 유효수요 부족으로 인한 실업상태 = 비자발적 실업은 노동자의 의지와 관계없이 발생하므로 반복적이므로 사회적 비용이 많이 소요됨. [해설작성자 : 벼락치기 하다가 발등에 벼락맞음]

62. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업자효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, ＋ : 상승효과, －： 감소효과)      1. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －      2. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : －      3. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : ＋      4. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : ＋      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 경기침체로 실업이 지속적으로 증가하여 실업자가 직장을 구하는 것이 어렵게 되어    실망한 결과 구직활동을 단념 또는 포기 하게 됨으로 실망실업자 효과는 증가하게 되고 주 노동자가 실직하게 됨에 따라 가족가운데 비경제활동에 머물러 있던 2차적 노동력이 가계의 소득을 유지하기 위해 노동시장에 참가하여 실업율을 높이게 되는 부가노동자 효과가 증가한다. [해설작성자 : 날으는서주] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 문제 해설과 답 확인 바람 문제 해설에 실망실업자 효과가 증가한다고 되어 있는데 확인부탁드립니다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 불경기에 주 노동자의 실직으로 다른 가족구성원이 구직활동에 참여하여 실업률이 높아진다(+) -> 부가노동자효과 불경기에 구직이 어려워 구직활동을 단념하여 비경제활동 인구로 변경되어 실업률이 낮아진다(-) -> 실망실업자효과 문제는 실업률에 미치는 효과의 방향성을 묻는 질문이다. [해설작성자 : 루시렛따] [오류신고 반론] '실업률'이 아닌 '경제활동인구'로 보아야 이해하기 용이함. 부가노동자효과는 가구주 소득이 낮아지거나 실직으로 인하여 가구원 일부가 취업활동을 하여 '경제활동인구'가 증가하는 효과 실망노동자효과는 불경기로 인해 취업이 어려워지면서 구직활동을 포기하여 '경제활동인구'가 감소하는 효과 이므로 부가노동자효과(경제활동인구↑): +,실망노동자효과(경제활동인구↓): - [해설작성자 : 벼락치기 하다가 발등에 벼락맞음]

63. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㄹ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 임금의 변화는 수요곡선 내에서의 수요노동량을 변화시킬뿐이다. (수요곡선의 이동X) -> 빈출 [해설작성자 : 하낭나]

64. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?      1. 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때      2. 노동수요의 임금탄력성이 1일 때      3. 노동수요의 임금탄력성이 2일 때      4. 노동수요의 임금탄력성이 5일 때      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 수요/공급곡선에서 임금탄력성 = 임금이 변화할때 노동(수요/공급)량이 얼마나 변화하는가? 임금탄력성이 크다 = 노동(수요/공급)량의 변화가 크다. 노동수요의 임금탄력성이 크다 -> 임금이 증가할때 노동수요량이 많이 줄어든다. 수학 문제라서 많이들 어려워하시는데요. 비탄력적일때는 그래프를 | 이렇게 빳빳히(비탄력적)으로 세운다고 생각하세요. 수요/공급곡선을 X자로 교차 시켜서 그래프가 |이렇게 수직에 가까워질수록 임금이 변해도 노동량은 크게 변하지 않는 것을 볼 수 있습니다!! (오히려 어렵나요? ㅜㅜ) [해설작성자 : 하낭나] 노동수요의 임금탄력성이 적으면 적을수록 고용량의 감소효과는 적게 나타난다. [해설작성자 : 벼락치기 하다가 발등에 벼락맞음]

65. 일부 사람들이 실업급여를 계속 받기 위해 채용될 가능성이 매우 낮은 곳에서만 일자리를 탐색하며 실업상태를 유지하고 있다. 다음 중 이러한 사람들이 실업자가 아니라 일할 의사가 없다는 이유로 비경제활동인구로 분류될 때 나타나는 현상으로 옳은 것은?      1. 실업률과 경제활동참가율 모두 높아진다.      2. 실업률과 경제활동참가율 모두 낮아진다.      3. 실업률은 낮아지는 반면, 경제활동참가율은 높아진다.      4. 실업률은 높아지는 반면, 경제활동참가율은 낮아진다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 노동가능인구 수 실업자가 비경제활동인구가 되면 실업자의 수도 줄어들고 경제활동인구의 수도 줄어들겠죠! [해설작성자 : 하낭나] 경제활동참가율 = 경제활동인구 / 생산가능인구(15세이상) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

66. 노동조합측 쟁의수단에 해당하지 않는 것은?      1. 태업      2. 보이콧      3. 피케팅      4. 직장폐쇄      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 직장폐쇄는 회사가 결정할수 있는 쟁의 수단임. [해설작성자 : 멋진이상형]

67. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업사회에서 사회적 신분의 기준이 되기도 한다.      2. 임금수준은 인적 자원의 효율적 배분과는 무관하다.      3. 가장 중요한 소득원천 중의 하나이다.      4. 유효수요에 영향을 미쳐 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련이 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 임금수준은 인적자원의 효율적 배분과 관련이 있다 [해설작성자 : 벼락치기만세]

68. 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?      1. 높은 임금      2. 높은 안정성      3. 높은 이직률      4. 높은 승진률      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 1차는 대기업 2차는 일용노동자로 생각하면 이해가 쏙 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

69. 연공급의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업에 대한 귀속의식 제고      2. 전문기술인력 확보 곤란      3. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고      4. 인건비 부담의 감소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 연공급 > 고용의 안정화 / 기업 귀속의식, 보수성 강한 기업풍토에서 유리 > 전문기술인력 확보 곤란, 인건비 부담 큼 / 무사안일주의태도 직능급 > 높은 동기 부여 / 능력 자극, 동양적 기업풍토에 적합 > 평가방법이 용이하지 않음, 직무수행능력 낮은 자 의욕 상실, 일상업무 소홀히함 직무급 > 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위주, 불합리한 노무비 상승 방지 > 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 [해설작성자 : 하낭나] 연공급은 근속연수에 따라 임금이 올라가는 체계. 특별한 조건 없이 근무기간에 따라 임금이 올라가므로 인건비 부담의 감소는 어려움. [해설작성자 : 벼락치기 하다가 발등에 벼락맞음]

70. A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?      1. 약 66.7%      2. 약 67.7%      3. 약 69.2%      4. 약 70.4%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 경제활동참가율 = 경제활동인구 / 노동가능인구 *100 경제활동인구 = 취업자 + 실업자 = 200만 + 10만 = 210만 노동가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 = 210만 + 100만 = 310만 210만 / 310만 *100 = 21/31 *100 = 0.677.... * 100 [해설작성자 : 하낭나]

71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?      1. 오픈숍      2. 유니온숍      3. 에이젼시숍      4. 클로즈드숍      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 오픈 / 클로즈의 뉘앙스를 느끼는게 어려웠는데요. 저는 클로즈숍 = 꽉막힌 = 강경한 이런 느낌으로 느꼈습니다. 그래서 closed shop을 채택한 경우에는 노동조합에 가입해야지(조합원 자격이 있어야지) 채용이 되고 고용이 되었더라도 노조에서 나가면(조합원 자격을 상실하면) 종업원이 될 수 없는 제도! 그에 반해 open shop은 노동조합 가입하든 말든~ 맘대로해~ -> 노조에 힘이 제일 약합니다! [해설작성자 : 하낭나]

72. 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종, 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.      2. 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.      3. 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.      4. 각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 높다. [해설작성자 : 트로오돈] 어용의 뜻 : 자신의 이익을 위하여 권력자나 권력 기관에 영합하여 줏대 없이 행동하는 것을 낮잡아 이르는 말. 쉽게 생각하면 사용자가 돈으로 포섭하면 어용화가 될 가능성이 높다    -> 저는 이렇게 외웠어요~ [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

73. 최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은?      1. 소득분배의 개선      2. 기업 간 공정경쟁의 확보      3. 산업평화의 유지      4. 실업의 해소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> ▶ 최저임금제도 - 고용을 증가시키는 경우: 노동시장이 수요독점인 경우, 생산성 증대효과, 유효수요의 증대효과 일반적으로 최저임금제도는 실업의 해소를 기대하진 않습니다. [해설작성자 : 하낭나]

74. 임금격차의 원인을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 임금격차의 원인 - 경쟁적 요인 (주로 신고전학파 주장) 노동자의 생산성 차이, 임금의 보상격차, 시장의 단기적 불균형 등 - 경쟁 외적 요인 (주로 제도학파 주장) 차별화 & 노동시장의 분단, 효율임금정책, 노동자에 대한 독점지대 배당, 노동조합의 영향 등 [해설작성자 : 하낭나]

75. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가 형태는?      1. 단체교섭에 의한 참가      2. 단체행동에 의한 참가      3. 노사협의회에 의한 참가      4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> ▶ 근로자 경영참가의 형태 - 자본참가: 종업원지주제도, 노동주 제도 - 이익참가: 이윤분배제도(ex. 이윤 슬라이딩 플랜이나 스캔론, 럭커 플랜 등) - 노사협의제 = 경영참가: 단체교섭만으로 어려운 것 / 독일의 공동결정법으로부터 시작 - 근로자 중역·감사역제에 의한 참가: 근로자가 기업경영에 관한 의사결정에 직접 참가, 경영참가 중 가장 적극적 (독일) - 노사공동결정(독일) - 노동자 지주관리: 기업 등의 경영권이 자본이나 국가가 아닌 노동자 집단에 귀속된 것. 가장 산업민주화된 형태 - 마이크로 코포라티즘: 사민주의형 정치조직이 무력하여 국가차원보다 개별기업 단위 복지가 광범위함. (일본) --- 단체교섭 / 단체행동은 노동기본권에 속하고요. 노사협의회보다 근로자중역, 감사역제가 더 적극적인 근로자의 경영참가 형태입니다. [해설작성자 : 하낭나]

76. 선별가설(screening hypothesis)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 교육훈련이 생산성을 직접 높이는 것은 아니고 유망한 근로자를 식별해주는 역할을 한다.      2. 빈곤문제 해결을 위해서는 교육훈련 기회를 확대하는 것이 중요하다.      3. 학력이 높은 사람이 소득이 높은 것은 교육 때문이 아니고 원래 능력이 우수하기 때문이다.      4. 근로자들은 자신의 능력과 재능을 보여주기 위해 교육에 투자한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 선별가설은 교육_훈련이 생산성을 높이기 보다는 단지 능력있는 사람을 식별하거나 선별하는데만 이용된다는 것이다. 즉, 노동자의 채용시에는 채용 및 선별비용, 훈련비용이 드는데, 사용자는 이 선별비용을 줄이기 위해 능력의 대리 변수인 교육에 높은 임금을 지불하게 되는 것이다. 이 가설에 의하면 교육제도는 유능한 사람을 식별 내지 선별하는 기구에 불과하다는 것이다. [해설작성자 : 떠아마미]

77. 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.      2. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.      3. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.      4. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> - 연공급 장점: 고용의 안정화 / 기업 귀속의식, 보수성 강한 기업풍토에서 유리 단점: 전문기술인력 확보 곤란, 인건비 부담 큼 / 무사안일주의태도 - 직능급 장점: 높은 동기 부여 / 능력 자극, 동양적 기업풍토에 적합 단점: 평가방법이 용이하지 않음, 직무수행능력 낮은 자 의욕 상실, 일상업무 소홀히함 - 직무급 장점: 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위주, 불합리한 노무비 상승 방지 단점: 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 --- '직능'/'능력' 나오면 '직능'급 / '직무' 나오면 '직무'급으로 생각하면 쉬워요. 1,2번: 연공급 3번: 직능급 [해설작성자 : 하낭나]

78. 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.      2. 사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.      3. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.      4. 비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 사용자가 쟁의행위기간 중에 중단된 업무를 도급/하도급을 주게되면 노동자의 단체행동권이 의미가 없어지죠? 그래서 원칙적으로 금지된 행위입니다. [해설작성자 : 하낭나]

79. 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 마찰적 실업은 자연실업률 측정에 포함되지 않는다.      2. 더 좋은 직장을 구하기 위해 잠시 직장을 그만둔 경우는 경기적 실업에 해당한다.      3. 경기적 실업은 자연실업률 측정에 포함된다.      4. 현재의 실업률에서 실망실업자가 많아지면 실업률은 하락한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 자연실업 : 정상적인 경제상태에서 발생하는 실업 / 마찰적 실업+구조적 실업 전직자나 신규 구직자가 직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 일시적으로 발생하는 근로자의 자발적 선택에 의한 - 자발적 실업 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

80. 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 관습      2. 현장훈련      3. 임금수준      4. 숙련의 특수성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 내부노동시장의 형성요인 - 장기근속 가능성 - 기업내 관습(= 기업특수적 인적자본, 위계적 직무서열, 노동관습) - 기능의 특수성(=기업 특수적 숙련기능, 직장 내 훈련, 현장훈련) 산업구조의 변화, 노동조합의 존재, 교육수준, 임금수준은 관계가 없음 [해설작성자 : 트로오돈]

81. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무가 발생하는 경우가 아닌 것은?      1. 고용노동부장관의 허가를 받지 않고 근로자파견 사업을 하는 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우      2. 제조업의 직접생산공정업무에서 일시적·간헐적으로 사용기간 내에 파견근로자를 사용한 경우      3. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 부상으로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우      4. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 연차 유급휴가로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 2.근로자파견사업은 제조업의 직접생산 공정업무를 제외하고 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질 들을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 대상으로 한다 3.4. 사용사업주의 파견 근로자 직접 고용 -근로자파견대상 업무에 해당하지 아니하는 업무에서 파견근로자를 사용하는 경우 (출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우는 제외한다) [해설작성자 : 강까까] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조 제1항 근로자 파견사업은 제조읍의 직접생산공정업무를 제외하고... 제2항 1항에도 불구하고 출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보하여야할 필요가 있는 경우 근로자 파견사업을 할 수 있다. 제3항 1,2항에도 불구하고 건설공사현장에서 이루어지는 업무/항만운송사업법, 한국철도공사법, 농수산물유통 및 가격안정에 관한법률, 물류정책기본법의 하역업무/선원법의 선원업무/산업안전보건법에 따른 유해하거나 위험한 업무에 대해 근로자파견사업을 하여서는 아니됨 [해설작성자 : san2]

82. 국민평생직업능력개발법령상 근로자의 정의로서 가장 적합한 것은?      1. 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 자      2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람      3. 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자      4. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> '근로자' 정의 근로기준법: 직업종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업에 근로를 제공하는 사람 고용정책기본법, 남여고용평등법, 국민평생직업능력개발법: 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진사람 노조 및 노동관계조정법: 직업종류 불문 임금에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

83. 고용보험법령상 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?           1. 120일      2. 150일      3. 180일      4. 210일      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 고용보험법령상 구직급여 소정급여일수는 장애인 및 50세 이상인것으로 보아 3년이상 5년미만이니까 = 210일 50세 이상 적용: 1년미만/ 1년이상 3년미만= 180/3년이상 5년미만=210                                 5년이상 10년미만= 240/ 10년이상= 270 [해설작성자 : wlswls5094]

84. 고용보험법령상 용어의 정의로 옳은 것은?      1. “피보험자”란 근로기준법상 근로자와 사업주를 말한다.      2. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.      3. “보수”란 사용자로부터 받는 일체의 금품을 말한다.      4. “일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용된 자를 말한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1. 피보험자     - 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자, 예술인, 노무 제공자 - 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자 3. 보수 - 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품(비과세 근로소득)을 뺀 금액 4. 일용근로자 - 1개월 미만 동안 고용되는 사람 [해설작성자 : 강까까]

85. 국민 평생 직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 반드시 지정직업훈련시설의 지정을 취소해야 하는 경우에 해당하는 것은?      1. 시정명령에 따르지 아니한 경우      2. 변경지정을 받지 아니하고 지정 내용을 변경하는 등 부정한 방법으로 지정직업훈련시설을 운영한 경우      3. 훈련생을 모집할 때 거짓 광고를 한 경우      4. 거짓으로 지정을 받은 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 지정직업훈련시설의 지정을 받은 경우, 반드시 그 지정을 취소해야 한다. [해설작성자 : nina]

86. 근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 원칙적으로 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다.      2. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.      3. 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.      4. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 19세 미만의 미성년자라도 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다(「근로기준법」 제68조 및 「민법」 제4조) [해설작성자 : 제레미]

87. 헌법상 노동기본권 등에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.      2. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.      3. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      4. 공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

88. 개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회(이하 “보호위원회”라 한다)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.      2. 보호위원회는 상임위원 2명을 포함한 9명의 위원으로 구성한다.      3. 보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.      4. 「정당법」에 따른 당원은 보호위원회 위원이 될 수 없다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 [국무총리소속]으로 개인정보 보호위원회를 둔다. [해설작성자 : skskfo85]

89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자 고용정보센터의 업무로 명시되지 않은 것은?      1. 고령자에 대한 구인·구직 등록      2. 고령자 고용촉진을 위한 홍보      3. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육      4. 고령자의 실업급여 지급      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 제10조(고령자 고용정보센터의 운영) 0 고용노동부장관등은 고령자의 직업지도와 취업알선 등의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 지역에 고령자 고용 정보센터를 운영할 수 있다. [개정 2010.2.4, 2010.6.4 제10339호(정부조직법)] [시행일 2010.7.5] 2 고령자 고용정보센터는 다음 각호의 업무를 수행한다. 1. 고령자에 대한 구인.구직 등록, 직업지도 및 취업알선 2. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육 3. 정년연장과 고령자 고용에 관한 인사:노무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담.교육 및 지도 4. 고령자 고용촉진을 위한 홍보 5. 그 밖에 고령자 고용촉진을 위하여 필요한 업무 [전문개정 2008.3.21] [[시행일 2009.3.22] [해설작성자 : 해설이 없길래 적어봤어요]

90. 직업안정법령상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?      1. 한국산업인력공단이 하는 직업소개      2. 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개      3. 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개      4. 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 각급 학교장과 공공직업훈련시설의 장이 재학생, 졸업생 대상으로 하는 무료 직업소개 한국산업인력공단 한국장애인고용공단 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

91. 고용보험법령상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.      2. 실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.      3. 실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.      4. 구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 실업급여는 ( 구직급여와 취업촉진수당) 구분.                      구직급여: 월급처럼 들어오는 것.                          취업촉진 수당: 조건이 맞으면 받을 수 있는 수당.종류: 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비. [해설작성자 : wlswls5094]

92. 근로기준법령상 사용자가 3년간 보존하여야 하는 근로계약에 관한 중요한 서류로 명시되지 않은 것은?      1. 임금대장      2. 휴가에 관한 서류      3. 고용·해고·퇴직에 관한 서류      4. 퇴직금 중간정산에 관한 증명서류      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> <참고> 2년간의 보관 종사자 명부, 구인신청서, 구인접수대장, 구직신청서, 구직접수 및 직업소개대장 근로계약서, 일용근로자 회원명부, 금전출납부 및 금전출납명세서 [해설작성자 : 강까까]

93. 직업안정법령상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 자는?      1. 식품접객업 중 유흥주점영업자      2. 숙박업자      3. 경비용역업자      4. 결혼중개업자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 겸업금지대상 • 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상의 결혼중개업 • 「공중위생관리법」상의 숙박업 • 「식품위생법」상의 식품접객업 중 대통령령으로 정하는 영업 - 휴게음식점영업 중 주로 다류를 조리·판매하는 영업(영업자 또는 종업원이 영업장을 벗어나 다류를 배달·판매하면서 소요 시간에 따라 대가를 받는 형태로 운영하는 경우로 한정) - 「식품위생법시행령」상의 단란주점영업, 유흥주점영업 [해설작성자 : 지나가는 나그네]

94. 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.      2. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 즉시 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.      3. 노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 4회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과·징수할 수 있다.      4. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 41%       <문제 해설> <이행강제금> -부당해고 등에 대하여 근로자의 구제신청이 노동위원회에서 받아들여졌음에도 사용자가 구제명령을 불이행시 부과됨 -구제명령 불이행자는 3천만원 이하의 이행강제금이 부과 -매년 2회의 범위에서 2년까지 부과, 징수 가능 -부과하기 30일 전까지 이행강제금의 부과, 징수의 뜻을 미리 문자로 공지 -구제명령을 받은 사용자의 불이행시 근로자는 15일 이내 노동위원회에 고지 -이행강제금 납부 의무자가 납부기한까지 불이행시 기간을 정하여 독촉 -여전히 불이행시 국세 체납 처분의 예에 따라 징수 [해설작성자 : 강까까] 2.즉시 징수(X)-> 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납 처분의 예에 따라 징수할 수 있다. 3. 매년 4회의 범위(X) -> 2회 범위 4.이행기한이 지난 때부터 30일 이내(X) -> 15일 이내 [해설작성자 : 이름값]

95. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되지 않은 것은?      1. 모집과 채용      2. 임금      3. 근로시간      4. 교육·배치 및 승진      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 남녀고용평등법 제7조(모집과 채용)1.사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다. 제8조(임금)1.사업주는 동일한 사업내의 일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 제9조(임금외의 금품 등)사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니된다. 제10조(교육,배치 및 승진)사업주는 근로자의 교육. 배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니된다. [해설작성자 : 글마]

96. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 차별시정제도에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월이 경과하기 전에 그 시정을 신청할 수 있다.      2. 기간제근로자가 차별적 처우의 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.      3. 노동위원회는 차별적 처우의 시정신청에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있다.      4. 시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 이를 중앙노동위원회에 신고하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 4. 시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 않을 경우 고용노동부장관에게 신고할 수 있다.

97. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 50      2. 100      3. 200      4. 300      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 고용형재 공시 대상, 정년연장 권고대상, 고령자고용현황 제출 대상, 기준고용률 이상 고령자 고용노력 대상은 모두 상시 근로자 300명 이상 사업장일 때 해당한다. [해설작성자 : nina]

98. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 다음 ( )안에 각각 알맞은 것은?           1. ㄱ : 5, ㄴ : 30      2. ㄱ : 5, ㄴ : 90      3. ㄱ : 10, ㄴ : 30      4. ㄱ : 10, ㄴ : 90      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 배우자출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용 가능하며, 10일(유급-통상임금)으로 지급된다. 출산 후 (90일)이 지나면 청구할 수 없다. -< 출산 후 안정(주 목적) 위배하지 않도록,,,으로 생각하시면 편해요:) [해설작성자 : 남은건김치뿐]

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 내용이 아닌 것은?      1. 직장 내 성희롱의 금지      2. 배우자 출산휴가      3. 육아휴직      4. 생리휴가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 생리휴가 - 근로기준법 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

100. 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력 확보 지원시책이 아닌 것은?      1. 구직자와 구인자에 대한 지원      2. 학생 등에 대한 직업지도      3. 취업취약계층의 고용촉진 지원      4. 업종별·지역별 고용조정의 지원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 맞는 것 : 구직자/ 학생/ 취업취약계층 / 청년, 여성, 고령자 오답으로 출제되는 것 - 업종별, 지역별 고용조정의 지원/ 저소득층의 고용촉진 지원     [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2022년04월24일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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