위 이미지를 클릭하시면 인터넷으로 바로 문제를 풀어 보실수 있습니다.

(해설, 모의고사, 오답노트, 워드, 컴활, 정보처리 상설검정 프로그램 기능 포함)

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2020년09월26일

1과목 : 직업상담학

1. 행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 것은?      1. 강화      2. 변별학습      3. 사회적 모델링      4. 체계적 둔감화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 93%       <문제 해설> 행동주의 상담기법 중 체계적 둔감화 근육이완훈련: 근육이완훈련을 통해 몸의 긴장을 풀도록 한다. 불안위계목록 작성: 위협적요소(자극)을 낮은 수준에서 높은 수준으로 작성한다. 불안위계목록에 따른 둔감화: 불안한 상황을 단계적으로 상상하도록 유도하여 불안반응을 점진적으로 경감 또는 제거시킨다. [해설작성자 : 일이차]

2. 내담자의 인지적 명확성을 사정할 때 고려할 사항이 아닌 것은?      1. 직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람의 직업상담에 관한 접근은 동일하게 해야 한다.      2. 직장인으로서의 역할이 다른 생애 역할과 복잡하게 얽혀있는 경우 생애 역할을 함께 고려한다.      3. 직업상담에서는 내담자의 동기를 고려하여 상담이 이루어져야 한다.      4. 우울증과 같은 심리적 문제로 인지적 명확성이 부족한 경우 진로문제에 대한 결정은 당분간 보류하는 것이 좋다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람에 대해서는 직업상담의 사정 과정이 서로 다르다. 직장을 처음 구하는 사람을 대상으로 상담하는 경우 내담자의 자기인식 정도, 직업세계에 대한 지식, 적절한 직업기회를 인식하는 정도 등을 구별할 수 있어야 한다. [해설작성자 : 일이차]

3. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)는 직업상담의 중재와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가?      1. 직업정보의 수집      2. 의사결정의 촉진      3. 보유기술의 파악      4. 시간관의 개선      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 6개의 생각하는 모자는 에드워드 드 보노가 개발한 진로의사결정 촉진방법으로서, 내담자에게 6가지 색깔의 생각하는 모자를 써보고 각각의 모자의 색에 해당하는 역할을 수행하게 한다. 1.백색-사실들만을 고려 2.적색-직관에 의존, 직관에 따라 행동 3.흑색-비판적, 비관적 4.황색-낙관적 5.녹색-새로운 대안을 찾으려함 6.청색-합리적으로 생각, 사회자로서의 역할 [해설작성자 : 일이차]

4. 정신역동적 진로상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단범주에 포함되지 않는 것은?      1. 독립성      2. 자아갈등      3. 정보의 부족      4. 진로선택에 따르는 불안      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 1. 독립성이 아니라 의존성이다. [해설작성자 : 일이차]

5. 레벤슨(Levenson)이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?      1. 상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.      2. 내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.      3. 적절한 상담비용을 청구한다.      4. 직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 직업상담사의 반윤리적 행동 -비밀누설, 자신의 전문적 능력 초월, 자신이 갖지 않는 전문성의 주장, 내담자에게 의존성 심기(의존성 최대화), 내담자와의 성적행위 등이 있다. [해설작성자 : 일이차]

6. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하여 해석할 때 내담자가 다음과 같은 반응을 보일 경우 사용하는 상담기법은?          1. 전이된 오류 정정하기      2. 분류 및 재구성하기      3. 왜곡된 사고 확인하기      4. 저항감 재인식하기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1. 전이된 오류 정정하기: 잘못된 생각을 고쳐 행동을 바꿔야 할 때 사용 2. 분류 및 재구성하기: 내담자의 표현을 분류하고 재구성할 때 사용 -반응:역설적의도, 저항하기, 시간 제한하기, 변화 꾀하기 3. 왜곡된 사고 확인하기: 정보의 한 부분만을 보는 것은 아닌지 확인할 때 사용 -반응:여과하기, 정당화하기, 극단적인 생각, 과도한 일반화, 마음읽기 등 4. 저항감 재인식하기: 상담을 받을 준비가 되지 않거나 방어기제를 사용해 상담을 방해하는 경우 사용 -반응:직설, 불신, 헐뜯기, 도전 등 -해소기법: 변형된 오류 수정, 은유 사용하기, 대결하기 등 [해설작성자 : 일이차]

7. 수퍼(Super)의 여성 진로유형 중 학교졸업 후에도 직업을 갖지 않는 진로유형은?      1. 안정적인 가사 진로유형      2. 전통적인 진로유형      3. 단절 진로유형      4. 불안정 진로유형      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 1. 학교를 졸업한 후 바로 결혼을 해서 직업을 가진 경험이 전혀 없는 안정적 가정 관리유형(stable homemaking pattern) 2. 결혼할 때 까지만 직업을 갖는 관습적 진로유형(conventional career pattern) 3. 결혼하지 않고 생애 전반에 걸쳐 지속적으로 직업을 갖는 안정적 작업형(stable working pattern), 4. 지속적으로 직업과 가정에서의 역할을 동시에 수행하는 복선 진로유형(double track career pattern), 5. 생애 후반기에 자녀양육 등의 문제로 그만두었던 직업으로 다시 돌아오는 단절된 진로유형(interrupted career pattern), 6. 직업을 불규칙적으로 가졌다가 그만두는 것을 반복하는 불안정형(unstable career pattern), 7. 불안정한 직무이력을 갖고 있는 다중 시도형(multiple-trial career pattern)으로 구분하였다. [해설작성자 : 봄이이모]

8. 패터슨(Patterson) 등의 진로정보처리 이론에서 제시된 진로상담 과정에 포함되지 않는 것은?      1. 준비      2. 분석      3. 종합      4. 실행      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> Patteson 진로정보처리이론 진로상담과정 의사소통, 분석, 통합, 평가,실행 [해설작성자 : 현승효]

9. 다음 중 부처(Butcher)가 제안한 집단직업상담을 위한 3단계 모형에 해당하지 않는 것은?      1. 탐색단계      2. 계획단계      3. 전환단계      4. 행동단계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 제1단계: 탐색 (자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등 제2단계: 전환 (자아상과 피드백간 일치, 집단성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하며, 일과 삶의 가치를 조사한다.) 제3단계: 행동 (목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성 촉진을 위한 자원의 탐색, 정보 수집과 공유, 즉각적 및 장기적 의사결정) [해설작성자 : 봄비]

10. 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적 진단 검사와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업성숙도 검사      2. 직업적성 검사      3. 직업흥미 검사      4. 경력개발 검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 4. 경력개발 검사(CDM)는 홀랜드 인성이론의 흥미검사이다. [해설작성자 : SOLER] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 4. 경력개발 검사 또는 진로개발 검사(CDI)는 수퍼의 진로발달의 이론적 모델에 근거한 검사로서, 특히 경력관련 의사결정에 대한 참여도를 측정하기 위한 것입니다. [해설작성자 : joonjoon]

11. 다음 중 윌리암슨(Williamson)이 분류한 진로선택의 문제에 해당하지 않는 것은?      1. 직업선택의 확신부족      2. 현명하지 못한 직업선택      3. 가치와 흥미의 불일치      4. 직업 무선택      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 적성과흥미의 불일치 [해설작성자 : 최혜경] 3.가치와 흥미의 불일치 → 흥미와 적성의 불일치 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

12. 직업카드분류(OCS)는 내담자의 어떤 특성을 사정하기 위한 도구인가?      1. 흥미사정      2. 가치사정      3. 동기사정      4. 성격사정      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> <수퍼가 제시한 흥미사정의 방법(기법)> 표현된 흥미와 조작된 흥미 유발하기 작업경험 분석 직업카드 분류전략 직업선호도검사 실시 로의 분류체계이용 흥미평가기법 [해설작성자 : 햄스터]

13. 게슈탈트 상담이론에서 주장하는 접촉-경계의 혼란을 일으키는 현상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 투사(projection)는 자신의 생각이나 요구, 감정 등을 타인의 것으로 지각하는 것을 말한다.      2. 반전(retroflection)은 다른 사람이나 환경에 대하여 하고 싶은 행동을 자기 자신에게 하는 것을 말한다.      3. 융합(confluence)은 밀접한 관계에 있는 사람들이 어떤 갈등이나 불일치도 용납하지 않는 의존적 관계를 말한다.      4. 편향(deflection)은 외고집으로 다른 사람의 의견을 전혀 받아들이지 않고 자기 틀에서만 사고하고 행동하는 것을 말한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 4. - 감당하기 힘든 내적갈등,외부환경적 자극에 노출될 때 이러한 경험으로부터 압도당하지 않기 위해 자신의 감각을 둔화시킴으로써자신 및 환경과의 접촉을 약화시키는것 [해설작성자 : 현승효]

14. 내담자 중심상담 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. Rogers의 상담경험에서 비롯된 이론이다.      2. 상담의 기본목표는 개인이 일관된 자아개념을 가지고 자신의 기능을 최대로 발휘하는 사람이 되도록 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이다.      3. 특정 기법을 사용하기보다는 내담자와 상담자 간의 안전하고 허용적인 나와 너의 관계를 중시한다.      4. 상담기법으로 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해, 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등이 이용된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 4. 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등은 사용되지 않는다. (내담자 중심 상담은 상담자와 내담자를 대등하며, 내담자는 스스로 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있는 역량수준을 믿기 때문에) [해설작성자 : SOLER]

15. 내담자의 정보와 행동을 이해하고 해석할 때기본이 되는 상담기법 중 '가정 사용하기'에 해당하는 질문이 아닌 것은?      1. 당신은 자신의 일이 마음에 듭니까?      2. 당신의 직업에서 마음에 드는 것은 어떤 것들입니까?      3. 당신의 직업에서 좋아하지 않는 것은 무엇입니까?      4. 어떤 사람이 상사가 되었으면 좋겠습니까?      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 해설:가정사용하기는 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문으로 한다.          1번은 폐쇄형 질문이다. [해설작성자 : 럼주]

16. 상담 및 심리치료적 관계 형성에 방해되는 상담자의 행동은?      1. 수용      2. 감정의 반영      3. 도덕적 판단      4. 일관성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 상담초기에 내담자에 대한 “도덕적 판단”은 라포형성에 방해가 된다. [해설작성자 : 해피0830]

17. 진로시간전망 검사 중 코틀(Cottle)이 제시한 원형검사에서 원의 크기가 나타내는 것은?      1. 과거, 현재, 미래      2. 방향성, 변별성, 통합성      3. 시간차원에 대한 상대적 친밀감      4. 시간차원의 연결 구조      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 원형검사란 코틀의 진로시간전망 검사의 방법이며, 과거, 현재, 미래를 의미하는 세 개의 원을 그리게 하며, 이 중 원의 크기는 시간차원에 대한 상대적 친밀감을 나타내며, 원의 배치는 시간차원이 어떻게 연관되어 있는지를 나타낸다. [해설작성자 : 직업상담사 합격하자!] 과거,현재,미래->원의 의미 방향성,변별성,통합성->시간전망 개입의 세가지 측면에 반응하는 국면 시간차원에 대한 상대적 친밀감->원의 크기 시간차원의 연결 구조->원의 배치 [해설작성자 : Yooo]

18. 아들러(Adler)의 개인주의 상담에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 내담자의 잘못된 가치보다는 잘못된 행동을 수정하는데 초점을 둔다.      2. 상담자는 조력자의 역할을 하며 내담자가 상담을 주도적으로 이끈다.      3. 상담과정은 사건의 객관성보다는 주관적 지각과 해석을 중시한다.      4. 내담자의 사회적 관심보다는 개인적 열등감의 극복을 궁극적 목표로 삼는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 1. 행동주의 설명 2. 내담자 중심 삼담 설명 4. 내담자의 사회적 관계를 강조하고 사회적관심을 갖는 것, 패배감의 극복과 열등감 감소를 궁극적인 목표로 삼음 [해설작성자 : SOLER]

19. 정신분석에서 제시하는 불안의 유형을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㅁ      3. ㄱ, ㄹ, ㅁ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 정신분석적 상담의 불안의 3가지 유형 -현실적 불안:객관적 불안이라고도 하며,외부에서의 실제적인 위험을 지각함으로써 발생 -신경증적 불안:자아가 본능적 충동인 원초아를 통제하지 못할경우 발생할 수 있는 불상사에 대해 위협을 느낌 -도덕적 불안:원초아와 초자아간의 갈등에 의해 야기되는 불안 [해설작성자 : 봄비]

20. 다음 설명에 해당하는 집단상담 기법은?           1. 해석하기      2. 연결짓기      3. 반영하기      4. 명료화하기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 반영하기 1) 내담자가 기본적인 태도를 상담자가 다른참신한 말로 부연해주는 것으로, 말하고 있는 내담자가 자신이 무엇을 말하는가를 잘 알 수있게 돕는것이다. 2) 내담자의 말을 그대로 반복하는 것이 아니라, 내담자의 말을 밑바탕에 흐르는 감정을 파악해야 한다. 즉,말하고 있는 내담자의 말의 내용과 감정을 이해하고 있으을 알리며 의사소통하는 것이다. 3)내담자의 자기이해를 도와줄뿐만 아니라 내담자로 하여금 자기가 이해받고 있다는 인식을주게된다. [해설작성자 : 최중민 ] 1. 해석하기: 내담자가 진술하지 않은 내용이나 개념을 그의 과거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론하여 말하는 것 3. 반영하기: "집단상담 기법"으로 감정을 이해하고 소통하는 것 4. 명료화: 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈들을 가려내 분명히 해주는 것 [해설작성자 : 이름값]

2과목 : 직업심리학

21. 다음의 내용이 포함된 직무분석의 방법은?           1. 직무요소 질문지      2. 기능적 직무분석      3. 직책분석 질문지      4. 과업 질문지      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 과업!과업!과업! 이미 문제에 정답이~~ [해설작성자 : 럼주]

22. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계가 아닌 것은?      1. 환상기      2. 잠정기      3. 현실기      4. 적응기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 긴즈버그의 직업발달단계는 환상기(6~10세), 잠정기(11~17세), 현실기(18세~성인 초기 또는 청, 장년기)로 이루어진다. [해설작성자 : 직업상담사 합격하자!]

23. 적성검사의 결과에서 중앙값이 의미하는 것은?      1. 100점 만점에서 50점을 획득하였다.      2. 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.      3. 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.      4. 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 확률론과 통계학에서 중앙값은 자료, 모집단에서 중심을 나타내는 측도의 하나이다. 중앙값은 이를 기준으로는 이 값보다 큰 값들과 작은 값들의 개수, 비율 등에서 균형을 이룬다. 따라서 '같은 또래 집단의 점수분포에서 [평균] 점수를 얻었다.' 는 4번 보기가 정답이다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

24. 홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있는 가정에 관한 설명 중 틀린 것은?      1. 사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다.      2. 직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.      3. 개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.      4. 사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다. [해설작성자 : Dalmade]

25. 셀리에(Selye)가 제시한 스트레스 반응 단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?      1. 소진 → 저항 → 경고      2. 저항 → 경고 → 소진      3. 소진 → 경고 → 저항      4. 경고 → 저항 → 소진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 경고단계 - 정신적, 육체적 위험에 갑자기 노출되어 나타나는 최초의 즉각적 반응단계 저항단계 - 지속되는 스트레스를 극복하는 단계 소진단계 - 장기간 스트레스가 지속되는 상태 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

26. 사회인지적 관점의 진로이론(SCCT)의세 가지 중심적인 변인이 아닌 것은?      1. 자기효능감      2. 자기 보호      3. 결과 기대      4. 개인적 목표      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 헥케트와 베츠가 여성의 진로 발달 및 진로선택을 설명하려는 시도에서 태동 진로발달과 진로 선택에 자신에 대한 평가와 믿음의 인지적 측면 강조 자기효능감 결과기대 개인적 목표 [해설작성자 : 너무 어려워]

27. 직업적응이론에서 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개하는 적응유형 변인은?      1. 우연(happenstance)      2. 타협(compromise)      3. 적응도(adaptability)      4. 인내력(perseverance)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 직업적응이론에서는 유연성과 인내력의 두 적응유형 변인이 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개한다고 가정한다. 이는 개인의 욕구와 조직의 보상 간의 불일치 정도가 어느 정도 수용될 때 적응 단계로 넘어가는 것이다. [해설작성자 : 나는김해피]

28. 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미 검사가 아닌 것은?      1. Strong Interest Inventory      2. Vocational Preference Inventory      3. Kuder Interest Inventory      4. California Psychological Inventory      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 직업흥미검사의 주요 유형 스트롱방식 - 스트롱흥미검사(SII), 스트롱 직업흥미검사(SVIB), 스트롱-캠벨 흥미검사(SCII) 쿠더 방식 - 쿠더 흥미검사(KII), 쿠더 직업흥미검사(KOIS) 홀랜드 방식 - 직업선호도 검사(VPI), 직업탐색검사(VEIK), 자기방향탐색(SDS), 자기직업상황(MVS), 경력의사결정(CDM) [해설작성자 : 너무 어려워]

29. 스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은?      1. 가치관을 전환해야 한다.      2. 과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.      3. 균형있는 생활을 해야 한다.      4. 취미·오락을 통해 생활 장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 2.목표지향적 초고속 심리에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야한다. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력 -가치관을 전환해야 한다.(1) -스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다. -가슴속에 쌓인 한을 털어내야 한다. -균형있는 생활을 해야한다.(3) -취미,오락을 통해 생활장면을    전환하는 활동을 규척적으로 해야한다.(4) -운동을 통해 스트레스를 적절히 해소한다. -목표지향적 초고속심리에서 과정중심적 사고방식으로    전환해야 한다(2) 순서나 내용이 조금씩 바뀌며 자주 출제되는 편 [해설작성자 : 봄비]

30. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?      1. 가치중심 이론      2. 특성요인 이론      3. 사회학습 이론      4. 직업적응 이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 39%       <문제 해설> 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강요하는 이론 개인-환경 조화 상담 직업적응은 개인과 환경이 조화를 이루기 위해 노력하는 역동적인 과정이다. [해설작성자 : 너무 어려워]

31. 미네소타 직업가치 질문지에서 측정하는 6개의 가치요인이 아닌 것은?      1. 성취      2. 지위      3. 권력      4. 이타주의      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 직업적응이론은 20개의 욕구 척도를 측정해 6개의 가치요인으로 설명하는 미네소타 중요성 질문지를 사용 1. 성취 : 자신의 능력을 발휘하고 성취감을 얻으려는 욕구 2. 편안함 : 직무에 대한 스트레스를 받지 않고 편안한 직업환경을 바라는 욕구 3. 지위 : 타인에 의해 자신이 어떻게 지각되는지와 사회적 명성에 대한 욕구 4. 이타심(이타주의) : 타인을 돕고 그들과 함께 일하고자 하는 욕구 5. 안정성 : 혼란스러운 조건이나 환경을 피하고 정돈되고 예측 가능한 환경에서 일하고자 하는 욕구 6. 자율성 : 자신의 의사대로 일할 기회를 가지고 자유롭게 생각하고 결정하고자 하는 욕구 [해설작성자 : 너무 어려워]

32. 다음과 같은 정의를 가진 직업선택 문제는?           1. 부적응된(maladjusted)      2. 우유부단한(undecided)      3. 비현실적인(unrealistic)      4. 강요된(forced)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 그냥 상식적으로 생각만 해도 쉬운 문제 내 적성 레벨은 "하"인데 "상" 레벨의 직업을 선택한다는 건 "비현실적" [해설작성자 : 백현아사랑해]

33. 다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?      1. 부가적인 정보를 얻을 수 있다.      2. 시간과 비용이 적게 든다.      3. 다수의 응답자가 참여할 수 있다.      4. 자료 수집이 용이하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 질문지법은 질문 이외의 부가정보를 얻기 힘들고 회수율이 낮다. [해설작성자 : 리나]

34. 조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?      1. 살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.      2. 더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.      3. 살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.      4. 조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더 많이 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 구조조정이나 조직 감축에서 살아삼은 구성원들의 전형적인 반응 1.살아남은 구성원들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실한다. 3.일부 구성원들은 다른 직무나 낮은수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다. 4.동료에 대한 미안함과 불안감으로 인해 조직몰입에 어려움을 겪는다. [해설작성자 : 봄비]

35. 다음 설명에 해당하는 타당도의 종류는?           1. 준거 타당도      2. 내용 타당도      3. 예언 타당도      4. 공인 타당도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 1. 준거타당도 : 어떤 심리검사 결과가 특정 준거와 어느 정도 상관관계가 있는가 의미 3. 예언타당도 : 미래에 나타나게 될 어떤 결과를 준거로 해 현재 측정도구가 얼마나 정확하게 예측하고 있는가를 평가 4. 공인타당도 :    이미 널리 인정받고 있는 기존 측정도구를 준거로 연구자가 새로 만든 측정도구가 얼마나 상관관계 있는지 평가 [해설작성자 : 백현아사랑해]

36. 톨버트(Tolbert)가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?      1. 교육 정도(educational degree)      2. 직업 흥미(occupational interest)      3. 직업 전망(occupational prospective)      4. 가정·성별·인종(family·sex·race)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 톨버트가 제시한 개인 진로발달에 영향을 주는 요인 9가지 1. 직업 적성 2. 직업적 흥미 3. 인성 4. 직업 성숙도 발달 5. 성취도 6. 가정/성별/인종 7. 장애물 8. 교육정도 9. 경제적 여건 [해설작성자 : 백현아사랑해]

37. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?      1. 손가락 정교성      2. 언어 적성      3. 사무 지각      4. 과학 적성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 일반적성검사 (GATB) 에서 검출되는 적성 지능, 언어능력, 수리능력, 사무지각, 공간적성, 형태지각, 운동반응, 손가락재치, 손의재치 (지언수사 공형운 손손) [해설작성자 : 너무 어려워]

38. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램에 해당하지 않는 것은?      1. 훈련 프로그램      2. 평가 프로그램      3. 후견인 프로그램      4. 직무순환      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 경력개발프로그램은 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화시켜 직무만족도를 제고하고, 나아가 조직의 목표를 효율적으로 달성하기위한 장기적이며 계획적인 인사관리활동, 개개인의 개성에 입각해 각자의 직무수행능력을 장기에 걸쳐 개발하여 구성원의 자질 향상으로 연결시키는 계획 종업원 개발프로그램에는 1. 후견인 프로그램 : 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도도록 상사가 후견인이 되어도와주는것 2. 직무순환제 : 경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러분야의 능력을 개발시키려는 제도 3. 훈련프로그램 : 조직내 종업원들의 경력개발을 위한 다양한 훈련 프로그램 (에듀윌) [해설작성자 : 정신차려 이 각박한 세상속에서]

39. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다.      2. 신뢰도 계수는 문항 수가 증가함에 따라 정비례하여 커진다.      3. 신뢰도 계수는 신뢰도 추정방법에 따라서 달라질 수 있다.      4. 신뢰도 계수는 검사의 일관성을 보여주는 값이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 검사의 문항수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타나지만, 검사의 문항수와 그 검사의 신뢰도가 정비례하는 것은 아니다. [해설작성자 : Dalmade]

40. 직업발달이론 중 매슬로우(Maslow)의 욕구위계 이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택에 관한 5가지 가설을 수립한 학자는?      1. 로(Roe)      2. 갓프레드슨(Gottfredson)      3. 홀랜드(Holland)      4. 터크만(Tuckman)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 로의 욕구이론은 개인의 진로발달과정에서 사회나 환경의 영향을 상대적으로 가장 많이 고려하는 이론으로 직업발달이론 중 매슬로우의 욕구위계이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택에 관한 5가지 가설을 수립하였다. [해설작성자 : 김기룡]

3과목 : 직업정보론

41. 한국표준산업분류(제10차)에서 통계단위의 산업 결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.      2. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.      3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업으로 분류된다.      4. 설립중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> ③ 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우 조사시점에 경영하는 사업과 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 가장 많았던 활동에 의해 분류된다. [해설작성자 : 오늘도 역시나]

42. 다음의 주요 업무를 수행하는 사업주 직업능력개발훈련기관은?           1. 전국고용센터      2. 한국고용정보원      3. 근로복지공단      4. 한국산업인력공단      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 산업인력공단/ 훈련과정인정 실시신고접수 및수료자확정 비용신청서 접수 및 지원 훈련과정모니터링 전국고용센터/ HRD NET 지정훈련시설 인정 지정 HRD회원가입 승인 훈련과정 지도 점검 행정처분, 부정수급액반환 징수 한국 고용정보원/HRD NET시스템 운영관리 근로복지공단/ 기업규모결정 보험료부과 한국기술교육대학원 직접능력심사평가원/ 위탁훈련심사 원격훈련심사 훈련기관평가 [해설작성자 : cz]

43. 직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?      1. 브룸(Vroom)의 모형      2. 플레처(Fletcher)의 모형      3. 겔라트(Gelatt)의 모형      4. 타이드만과 오하라(Tideman & O'Hara)의 모형      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 기술적 직업결정모형-타이드만과 오하라의 모형, 힐튼의 모형, 브룸의 모형, 플래쳐의 모형 처방적 직업결정모형-카츠의 모형, 겔라트의 모형, 칼도와 쥐토우스키의 모형 ③겔라트의 모형은 처방적 직업결정모형으로 분류된다. [해설작성자 : 오늘도 역시나]

44. 한국표준산업분류(제10차)에서 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목으로 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.      3. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.      4. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> ③공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다. [해설작성자 : 오늘도 역시나]

45. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집 방법을 비교한 표이다. ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 전화조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 면접조사      2. ㄱ : 면접조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 전화조사      3. ㄱ : 면접조사, ㄴ : 전화조사, ㄷ : 우편조사      4. ㄱ : 전화조사, ㄴ : 면접조사, ㄷ : 우편조사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 다 보통은 전화조사로 외우면 편하다. [해설작성자 : 꼼수라도 붙으면그만]

46. 한국표준산업분류(제10차)의 분류기준이 아닌 것은?      1. 산출물의 특성      2. 투입물의 특성      3. 생산단위의 활동형태      4. 생산활동의 일반적인 결합형태      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 한국표준산업분류의 분류기준(2차 실기 단골문제) : 1. 산출물의 특성, 2. 투입물의 특성, 3. 생산활동의 일반적인 결합형태 [해설작성자 : 주임여사]

47. 한국표준직업분류(7차) 직업분류 원칙 중 다수직업 종사자의 분류 원직에 해당하지 않는 것은?      1. 수입 우선의 원칙      2. 취업시간 우선의 원칙      3. 조사시 최근의 직업 원칙      4. 생산업무 우선 원칙      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 다수 직업 종사자의 분류 원칙 - 취업시간 우선의 원칙, 수입 우선의 원칙, 조사시 최근의 직업 원칙 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 - 주된 직무 우선의 원칙(수적 우위의 원칙), 최상급 직능수준 우선의 원칙, 생산업무 우선의 원칙 ※생산업무 우선의 원칙은 포괄적인 업무에 대한 직업 분류 원칙에 속한다. [해설작성자 : 직준모아아홀릭]

48. 통계청 경제활동인구조사의 주요 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 경제활동인구 : 만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 말한다.      2. 육아 : 조사대상주간에 주로 미취학자녀(초등학교 입학전)를 돌보기 위하여 집에 있는 경우가 해당한다.      3. 취업준비 : 학교나 학원에 가지 않고 혼자 집이나 도서실에서 취업을 준비하는 경우가 해당된다.      4. 자영업자 : 고용원이 없는 자영업자를 제외한 고용원이 있는 자영업자를 말한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 4, 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념 [해설작성자 : 백현아사랑해]

49. 국가기술자격 국제의료관광코디네이터의 응시자격으로 틀린 것은? (단, 공인어학성적 기준요건을 충족한 것으로 가정한다.)      1. 보건의료 또는 관광분야의 관련학과로서 대학졸업자 또는 졸업예정자      2. 2년제 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 졸업 후 보건의료 또는 관광분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람      3. 관련 자격증(의사, 간호사, 보건교육사, 관광통역안내사, 컨벤션기획사 1·2급)을 취득한 사람      4. 보건의료 또는 관광분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 4. 비관련학과 대학졸업자로서 졸업 후 2년 이상 실무에 종사한 사람 0r      비관련학과 전문대학졸업자로서 졸업 후 4년 이상 실무에 종사한 사람 [해설작성자 : 뭐해먹고사냐] 4. - 보건의료 또는 관광분야의 관련학과 대학졸업자 또는 졸업예정자      - 2년제 전문대학 관련학과 졸업자로서 졸업 후 보건의료 또는 관광분야 2년 실무종사자      - 3년제 전문대학 관련학과 졸업자로서 졸업 후 보건의료 또는 관광분야 1년 실무종사자      - 보건의료 또는 관광분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람 [해설작성자 : 333]

50. 한국표준직업분류(7차)에서 직업의 성립조건에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다.      2. 이자나 주식배당으로 자산 수입이 있는 경우는 직업으로 본다.      3. 자기 집의 가사 활동도 직업으로 본다.      4. 속박된 상태에서의 제반활동이 경제성이나 계속성이 있으면 직업으로 본다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 4. 속박상태 에서의 제반활동이 아니라 비속박의 상태 에서의 활동이 라고 되어야 합니다 2. 이자나 임대료 주식 로또 당첨에 의한 수입 직업으로 보지 아니합니다 3. 자기집 가사활동도 해당안됍니다 1. 사회복지 시설 수용자 경제 활동 직업성립 안됍니다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

51. 한국직업사전에서 사람과 관련된 직무기능 중 “정책을 수립하거나 의사결정을 하기 위해 생각이나 정보, 의견 등을 교환한다”와 관련 있는 것은?      1. 자문      2. 협의      3. 설득      4. 감독      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 암기용 필수 단어 자문 : 문제 상담/조언 협의 : 교환 교육 : 조언/교육 감독 : 효율성 오락제공 : 즐겁게 설득 : 구매 [해설작성자 : 주임여사]

52. 다음에 해당하는 고용 관련 지원제도는?           1. 고용창출장려금      2. 고용안정장려금      3. 고용유지지원금      4. 고용환경개선지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 고용안정장려금 : 근로자의 근무환경을 안정되게 해주는 제도 ( 비정규직 -> 정규직 , 재택근무 , 유연근무 ) 고용유지지원금 : 고용조정을 해야하는 사업주에게 고용유지를 도와주는 제도 ( 무급휴직 하는 근로자 급여지원 ) [해설작성자 : 우니스시]

53. 구직자에게 일정한 금액을 지원하여 그 범위 이내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하고, 훈련이력 등을 개인별로 통합관리하는 제도는?      1. 사업주훈련      2. 일학습병행제      3. 국민내일배움카드      4. 청년취업아카데미      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%

54. 공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산·제공된다.      2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.      3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.      4. 유료로 제공된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 1.특정한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사,분석하여 제공된다. 3.국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거한 직업분류이다. 4.정부 및 공공기관 주도로 생산,운영되므로 무료로 제공된다. [해설작성자 : 봄비]

55. 직업정보를 사용하는 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업정보를 통해 근로생애를 설계할 수 있다.      2. 직업정보를 통해 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식할 수 있다.      3. 직업정보를 통해 과거의 직업탐색, 은퇴 후 취미활동 등에 필요한 정보를 얻을 수 있다.      4. 직업정보를 통해 일을 하려는 동기를 부여받을 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 은퇴는 아니다 [해설작성자 : 롤랜드] 직업정보의 범위는 개인/직업/미래에 대한 정보로 구성됩니다. 따라서 과거의 직업탐색은 직업정보의 사용목적이 될 수 없습니다. [해설작성자 : JOY]

56. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?      1. JT-Net      2. HRD-Net      3. T-Net      4. Training-Net      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 국민평생 직업능력 개발법에 따른 직업능력개발정보망을 말한다. [해설작성자 : 햄스터]

57. 워크넷의 청소년 대상 심리검사의 종류 중 지필방법으로 실시할 수 없는 것은?      1. 청소년 직업흥미검사      2. 고교계열 흥미검사      3. 고등학생 적성검사      4. 청소년 진로발달검사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 고교계열 흥미검사는 지필방법으로 실시할 수 없고, 인터넷 실기기능으로 실시한다. [해설작성자 : 직준모아아홀릭] 고교계열 흥미검사는    대학전공(학과) 흥미검사라고도 한다 (시대고시기획 에서 나온 책) [해설작성자 : 333]

58. 2019 한국직업전망의 직업별 일자리 전망 결과에서 '다소 증가'로 전망되지 않은 것은?      1. 항공기조종사      2. 경찰관      3. 기자      4. 손해사정사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> ＜다소 증가＞ - 경영 및 진단전문가 / 경찰관 / 기자 / 노무사 / 손해사정사 / 약사 및 한약사 / 임상심리사 / 보육교사 / 택배원 / 연예인 및 스포츠매니저 / 직업상담사 및 취업알선원 등 항공기조종사는 '증가'에 해당 [해설작성자 : 지니]

59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열에 해당하는 학과는?      1. 도시공학과      2. 지능로봇과      3. 바이오산업공학과      4. 바이오섬유소재학과      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 1. 도시공학과 - 공학 2. 지능로봇과 - 공학(기계) 3. 바이오산업공학과 - 자연 4. 바이오섬유재학과 - 공학(섬유) [해설작성자 : 백현아사랑해] 바이오~가 붙는 학과 중 "바이오시스템공학과, 바이오산업공학과"는 자연계열, "바이오섬유소재학과, 바이오에너지공학과"는 문제의 1,2번과 같이 공학계열... 어렵습니다... [해설작성자 : 주임여사]

60. 국가기술자격 종목과 해당 직무분야 연결이 옳지 않은 갓은?      1. 임상심리사1급 - 보건·의료      2. 텔레마케팅관리사 - 경영·회계·사무      3. 직업상담사1급 - 사회복지·종교      4. 어로산업기사 - 농림어업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 2. 텔레마케팅관리사 - 영업.판매 [해설작성자 : 백현아사랑해]

4과목 : 노동시장론

61. 완전경쟁시장의 치킨매장에서 치킨 1마리를 14000원에 팔고 있다. 그리고 종업원을 시간당 7000원에 고용하고 있다. 이 매장이 이윤을 극대화하기 위해서는 노동의 한계생산이 무엇과 같아질 때까지 고용을 늘려야 하는가?      1. 시간당 치킨 1/2마리      2. 시간당 치킨 1마리      3. 시간당 치킨 2마리      4. 시간당 치킨 4마리      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 임금(시간당 7000원)과 같아져야 하므로 치킨 1/2마리 [해설작성자 : 짜왕바보]

62. 다음 중 생산성을 향상시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 노동조합 조합원 수의 증가      2. 자본 절약적 기술혁신      3. 자본의 질적 증가      4. 노동의 질적 향상      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 노동이나 자본 등 생산요소의 질적 향상, 기술 진보 등이 생산성 향상의 주요 요인이다. [해설작성자 : 짜왕바보]

63. 기업은 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있고 채용된 근로자가 노동조합 가입 여부에 상관없이 기업의 종업원으로 근무하는데 아무 제약이 없는 숍제도는?      1. 클로즈드 숍      2. 유니온 숍      3. 에이전시 숍      4. 오픈 숍      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 1.클로즈드숍: 노동조합 가입이 고용전제 2.유니온숍: 오픈숍과 클로즈드숍 중간,일정기간 내 반드시 노동조합에 가입 3.에이전시숍: 조합원이 아니라도 모든 종업원에게 단체교섭권의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도 4.오픈숍:고용주가 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도 [해설작성자 : 봄비]

64. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은?      1. 퇴직금      2. 건강보험      3. 유급휴가      4. 초과근무수당      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> ※ 준고정 노동비용 이란     근로자의 노동시간과 관계없이 발생하는 노동비용(ex. 사회 보험료,채용비용. 각종 복지비용) [해설작성자 : 허성규]

65. 성과급제도의 장점으로 가장 적합한 것은?      1. 직원 간 화합이 용이하다.      2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.      3. 임금의 계산이 간편하다.      4. 확정적 임금이 보장된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 단순하게 생각해서 성과급을 준다면 더 일을 하고 싶은 욕심이 생기겠죠? [해설작성자 : 백현아사랑해]

66. 파업의 경제적 손실에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.      2. 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.      3. 파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.      4. 파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 항상은 아니다 [해설작성자 : 박영아] 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 비롯되는 감소분보다 적은 편이다. 그 이유는 파업 참여 근로자들에 대한 임금비용을 줄이는 동시에 생산 중단에 따라 원재료 비용을 절약할 수도 있기 때문이다. [해설작성자 : 직준모아아홀릭]

67. 근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고 파견근로자 보호 등에 관한 법률이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?      1. 획일화되는 사회에 적응하기 위함이다.      2. 노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.      3. 외부자보다는 내부자를 보호하기 위함이다.      4. 불확실한 시장상황에 기업이 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 노동공급과 노동수요가 탄력적이 되므로 기업은 시장상황에 유연하게 대응 할 수 있다 [해설작성자 : 박영아]

68. 기업의 종업원주식소유제 또는 종업원지주제 도입의 목적이 아닌 것은?      1. 새로운 일자리 창출      2. 기업재무구조의 건전화      3. 종업원에 의한 기업인수로 고용안정 도모      4. 공격적 기업 인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단으로 활용      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 이 제도의 목적은 종업원의 공로에 대한 보수, 회사에의 귀속의식 고취, 회사와의 일체감 조성, 자본조달의 새로운 원천 개발 등에 있다. 일자리 창출과는 관계가 없다. [해설작성자 : 짜왕바보]

69. 효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.      2. 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.      3. 효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.      4. 효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 효율 임금 이론은 근로자의 생산성을 높이기 위해 시장의 균형 임금보다 더 높은 임금을 지불하는 것이 이윤 극대화를 추구하는 기업에 더 이익이 된다는 이론이다. [해설작성자 : 지니]

70. 마르크스(K. Marx)에 의하면 기술진보로 인하여 상대적 과잉인구가 발생하게 되는데 이를 무슨 실업이라 하는가?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 기술적 실업      4. 경기적 실업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 기계와 노동은 대체관계의 생산요소인데 기술의 발전이 기계유입의 증가로 노동의 감소를 의미하는 상황이다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

71. 노동의 공급곡선에 대한 설명 중 틀린 것은?      1. 일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절부분을 가진다.      2. 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효과보다 작다.      3. 임금과 노동시간과의 관계이다.      4. 노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 노동 공급 곡선의 후방굴절: 소득효과 ＞ 대체효과 [해설작성자 : 짜왕바보]

72. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.      2. 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다.      3. 효율성임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형 임금보다 높다.      4. 최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 구직단념자(실망노동자 또는 구직포기자: 일할 의사가 없는 사람)는 실업자가 아닌 비경제활동 인구로 분류된다. 실업: 일할 의사와 능력이 있어도 기회가 주어지지 않는 상태. 실업자는 취업자와 함께 경제활동인구로 분류된다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

73. 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?      1. 기술변화에 따른 산업구조 변화      2. 장기근속 가능성      3. 위계적 직무서열      4. 기능의 특수성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 내부노동시장의 형성요인 1) 직업훈련의 특수성 2) 관습적 기업문화 3) 현장훈련 1 : 기술변화에 따른 산업구조의 변화는 구조적 실업의 요인이 될 수 있습니다. [해설작성자 : 현승효]

74. 임금의 경제적 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)      1. 임금결정에서 기업주는 동일노동 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동 차등임금을 선호한다.      2. 기업주에게는 실질임금이 중요성을 가지나 노동자에게는 명목임금이 중요하다.      3. 기업주에서 본 임금과 노동자 입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.      4. 임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요한 역할을 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 1번 2번 둘 다 틀린 내용입니다. 임금결정에 있어서 기업주는 차등임금을 지급하는 방식을 선호하는 반면, 근로자는 동일노동에 대해 동일임금을 지급하는 방식을 선호한다. 기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 근로자에게는 실질임금이 중요하다. [해설작성자 : 한사람] [오류신고 반론] 임금의 경제적 기능에서는 기업주는 명목임금과 동일노동 차등임금이 근로자는 실질임금과 동일노동 동일임금이 선호됩니다. 아이엠에듀 직업상담사2급 한권으로 끝내기 484 페이지입니다. 책에서는 찾지 못했으나 강의시 교수님께서 노조협의(?)부분에서 근로자에게 명목임금이 중시된다는 강의를 하셨던 기억이 있습니다. 그 부분에서 혼합되어 문제에 오류가 생긴것아 아닌가 합니다 [해설작성자 : 너무 어려워] [오류신고 반론] [에듀윌2021 p488] (2)임금의 경제적 기능     - 임금은 기업주에게는 비용이므로 화폐(명목임금)임금이 중요,노동자에게는 생계수단이므로 실질임금이 중요.     - 기업주는 노동생산성을 높이기 위해 노동자들 사이에 임금의 차이를 둠. 노동자들은 단결을 위해'동일노동 동일임금'을 선호. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [추가 오류 신고] 시대고시2020 p301 1.임금결정에 있어서 기업주는 능력있는 사람에게 차등임금을 지급하는 방식을 선호하는 반면,근로자는 동일노동에 대해 동일임금을 지급하는 방식을 선호한다. 2.기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 근로자에게는 실질임금이 중요하다. 1,2번 모두 틀린내용 입니다. [해설작성자 : 봄비] [추가 오류 신고] 2020 에듀윌 p478 1,2번 모두 틀린내용입니다. 1.동일노동 동일임금 : 기업주는 임금총액을 줄이고 노동생산성을 높이기 위해 노동자들 사이에 입금의 차이를 두지만,노동자는 그들끼리의 단결        을 위해'동일노동 동일임금'을 선호한다. 2.실질임금이 중요 : 임금은 기업주에게는 비용이므로 화폐임금(또는 명목임금)이 중요하지만, 노동자에게는 생계수단이므로 실질임금이 중요하다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [관리자 입니다. 다른 문제집 확인 가능한분 계시면 확인 부탁 드립니다. 신고시 출판사명까지 기제 부탁 드립니다.] [오류신고 반론] SD에듀2023    노돈시장론 299쪽 임금의 경제적 기능 2.기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 근로자에게는 실질임금이 중요하다.4.임금결정에 있어서 기업주는 능력 있는 사람에게 차등임금을 지급하는 방식을 선호하는 반면 근로자는 동일 노동에 동일임금을 지급하는 방식을 선호 한다. 라고 나왔네요. [해설작성자 : 하늘이] [추가 오류신고] SD에듀 2024 - (주)시대고시기획 2024 직업상담사 2급 한권으로 끝내기 2권 제4과목 노동시장론 P.238 3. 임금수준의 결정 (1) 임금의 경제적 기능 ①임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요한 역할을 한다. ②기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 근로자에게는 실질임금이 중요하다. ③기업주 입장에서 본 임금과 근로자 입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다. ④임금결정에 있어서 기업주는 능력 있는 사람에게 차등임금을 지급하는 방식을 선호하는 반면, 근로자는 동일노동에 대해 동일임금을 지급하는 방식을 선호한다. 라고 되어 있습니다. ②번과 ④번의 내용은 이 문제의 해답이 1번과 2번 모두라는 것을 의미하고 있습니다. [해설작성자 : seimnuri]

75. 분단노동시장(segmented labor market) 가설의 출현배경과 가장 거리가 먼 것은?      1. 능력분포와 소득분포의 상이      2. 교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패      3. 소수인종에 대한 현실적 차별      4. 동질의 노동에 동일한 임금      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 4. 완전경쟁시장 가설에 해당한다 [해설작성자 : 푸리]

76. 경제활동인구조사에서 취업자로 분류되는 사람은?      1. 명예퇴직을 하여 연금을 받고 있는 전직 공무원      2. 하루 3시간씩 구직활동을 하고 있는 전직 은행원      3. 하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생      4. 하루 2시간씩 남편의 상점에서 무급으로 일하는 기혼여성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 월급 받고 일하고 있으면 취업자. [해설작성자 : ON] 최근 지정된 1주일 동안 수입이 있는 일에 1시간 이상 일한 자, 무급 가족 종사자로서 18시간 이상 일한 자, 일시적인 휴직자 (일시적인 질병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등). [해설작성자 : 짜왕바보]

77. 다음 중 구조적 실업에 대한 대책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 경기활성화      2. 직업전환교육      3. 이주에 대한 보조금      4. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 경기활성화는 경기적 실업에 대한 대책에 속한다. [해설작성자 : 찍]

78. 임금상승의 소득효과가 대체효과보다 클 경우, 노동공급곡선의 형태는?      1. 우상승한다.      2. 수평이다.      3. 좌상승한다.      4. 변함없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 효용극대화에 기초한 노동공급 모형인 소득-여가 선택모형에서 임금상승의 대체 효과는 노동 공급량을 증가시키고 소득효과는 노동공급량을 감소시킨다. 따라서 대체효과가 소득효과보다 크면 임금상승시 노동공급량이 증가하므로 노동공급곡선은 우상향한다. 반면, 대체효과보다 소득효과가 크면 노동 공급곡선은 우하향하므로 노동공급곡선은 후방으로 굴절됨. [해설작성자 : 김해피]

79. 외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노동수요의 임금탄력성이 0.6이고 임금이 15% 상승하면, 외국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가?      1. 6%      2. 9%      3. 12%      4. 15%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 임금탄력성 : 임금 1% 증가시 수요 감소정도 임금탄력성 0.6 : 임금 1% 증가시 노동수요 0.6% 감소 따라서 임금 15% 증가하면 15% X 0.6 = 9% [해설작성자 : 꼬기]

80. 다음 중 시장균형임금보다 임금수준이 높게 유지되는 경우에 해당되지 않는 것은?      1. 인력의 부족      2. 노동조합의 존재      3. 최저임금제의 시행      4. 효율성임금 정책 도입      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 36%       <문제 해설> 시장균형임금은 수요곡선과 공급곡선이 만나는 부분에서 형성되는 것인데. 인력의 부족은 공급곡선 자체를 움직이게 되므로 시장균형임금이 변화하게 됨. 하지만 다른 것들은 시장균형임금과는 별개로 임금수준을 높이는 조치들임. [해설작성자 : 하낭나]

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자와 준고령자의 정의에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고령자는 55세 이상인 사람이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.      2. 고령자는 60세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 60세 미만인 사람으로 한다.      3. 고령자는 58세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 58세 미만인 사람으로 한다.      4. 고령자는 65세 이상인 사람이며, 준고령자는 60세 이상 65세 미만인 사람으로 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) ① 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따른 고령자는 55세 이상인 사람으로 한다. ② 법 제2조제2호에 따른 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다. [해설작성자 : 새랑]

82. 직업안정법령상 일용근로자 이외의 직업소개를 하는 유료직업소개사업자의 장부 및 서류의 비치 기간으로 옳은 것은?      1. 종사자명부 : 3년      2. 구인신청서 : 2년      3. 구직신청서 : 1년      4. 금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 종사자명부 : 2년 구인신청서 : 2년 구인접수대장 : 2년 구직신청서 : 2년 구직접수 및 직업소개 대장 : 2년 근로계약서 : 2년 일용근로자 회원명부 :2년 금전출납부 및 금전출납 명세서 : 2년 모두 2년간 보관한다 [해설작성자 : 너무 어려워]

83. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?      1. 여성고용촉진장려금      2. 광역 구직활동비      3. 이주비      4. 직업능력개발 수당      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 실업급여의 종류(고용보험법 제37조) ① 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다. ② 취업촉진 수당의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 조기(早期)재취업 수당 2. 직업능력개발 수당 3. 광역 구직활동비 4. 이주비 [해설작성자 : 발악참치]

84. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.      2. 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.      3. 고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.      4. 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 성희롱예방교육기관이 다음의 어느 하나에 해당하면 그 지정을 취소할 수 있다. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우 정당한 사유 없이 강사를 3개월 이상 계속하여 두지 않은 경우 2년동안 직장 내 성희롱 예방 교육 실적이 없는 경우 [해설작성자 : 너무 어려워]

85. 근로기준법령상 정의규정에 관한 설명으로 옳게 명시되지 않은 것은?      1. 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.      2. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.      3. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.      4. 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 근로자라 함은 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. [해설작성자 : 발악참치] 1번 지문은 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞ 상 근로자의 정의임. [해설작성자 : 짜왕바보]

86. 고용보험법의 적용제외 대상이 아닌 자는? (단, 기타 사항은 고려하지 않음)      1. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자      2. 「지방공무원법」에 따른 공무원      3. 「사립학교교직원 연금법의 적용」을 받는 자      4. 「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 고용보험법 제10조 ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 이 법을 적용하지 아니한다. 1. 삭제    <2019. 1. 15.> 2. 소정(所定)근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 사람 3. 「국가공무원법」과 「지방공무원법」에 따른 공무원. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 별정직공무원, 「국가공무원법」 제26조의5 및 「지방공무원법」 제25조의5에 따른 임기제공무원의 경우는 본인의 의사에 따라 고용보험(제4장에 한정한다)에 가입할 수 있다. 4. 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 사람 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사람 ② 65세 이후에 고용(65세 전부터 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 제외한다)되거나 자영업을 개시한 사람에게는 제4장 및 제5장을 적용하지 아니한다. [해설작성자 : 새랑]

87. 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법령상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.      2. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.      3. 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.      4. 사업주는 여성 근로자의 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 2. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다. - 사업주가 임금차별을 목적으로 별개의 사업을 설립한 경우 별개의 사업이 아닌 동일한 사업으로 본다. [해설작성자 : 황금리본맘]

88. 고용정책기본법령상 대량 고용변동의 신고기준 중 ( )에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?           1. 10, 20      2. 10, 30      3. 30, 10      4. 30, 20      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 고용정책 기본법 시행령 제31조(대량 고용변동의 신고기준 등) 법 제33조제1항 본문에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 1개월 이내에 이직하는 근로자의 수가 다음 각 호의 구분에 따른 기준에 해당하는 경우를 말한다. 다만, 이직하는 근로자가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우는 제외한다.    <개정 2010. 7. 12.> 1. 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장: 30명 이상 2. 상시 근로자 300명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장: 상시 근로자 총수의 100분의 10 이상 [해설작성자 : 새랑]

89. 근로자직업능력개발법령상 다음 ( )에 알맞은 숫자를 옳게 연결한 것은?           1. 3, 2      2. 3, 3      3. 5, 2      4. 5, 3      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 근로자직업능력 개발법 제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무) ① 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.     ② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.     ③ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.     ④ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 「근로기준법」 제50조에 따른 근로시간(이하 “기준근로시간”이라 한다) 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.     ⑤ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다. [전문개정 2008. 12. 31.] [해설작성자 : 새랑]

90. 다음 중 근로기준법상 1순위로 변제되어야 하는 채권은?      1. 우선권이 없는 조세·공과금      2. 최종 3개월분의 임금      3. 질권·저당권에 의해 담보된 채권      4. 최종 3개월분의 임금을 제외한 임금채권 전액      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 근로기준법 제38조(임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근로 관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권(質權)ㆍ저당권 또는 「동산ㆍ채권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담보권에 따라 담보된 채권 외에는 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만, 질권ㆍ저당권 또는 「동산ㆍ채권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담보권에 우선하는 조세ㆍ공과금에 대하여는 그러하지 아니하다.    <개정 2010. 6. 10.>     ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권ㆍ저당권 또는 「동산ㆍ채권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담보권에 따라 담보된 채권, 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다.    <개정 2010. 6. 10.>     1. 최종 3개월분의 임금     2. 재해보상금 [해설작성자 : 새랑]

91. 헌법이 보장하는 근로3권의 설명으로 틀린 것은?      1. 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결체 조직 및 활동, 가입, 존립보호 등을 위한 포괄적 개념이다.      2. 단결권이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라면, 단체교섭권은 그 목적 활동이고, 단체협약은 그 결실이라고 본다.      3. 단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.      4. 단체행동권의 보장은 개개 근로자와 노동조합의 민·형사상 책임을 면제시키는 것이므로 시민법에 대한 중대한 수정을 의미한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 단체교섭은 근로자가 근로조건을 유지◾개선하기 위함에 관한 것이다. [해설작성자 : 직준모아아홀릭] 단체교섭은 개개근로자가 직접행사 할 수 있는 권리가 아니며 단체교섭의 주체는 노동조합미다 [해설작성자 : 요미요미]

92. 남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법령상 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서의 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다.      2. 사용한 배우자 출산휴가기간은 무급으로 한다.      3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.      4. 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> -배우자 출산 휴가 1. 기간 : 유급 10일 2. 휴가 청구 기한: 90일3 3. 1회 분할 사용 가능(청구 기한이 30일에서 90일로 늘어남에 따름) [해설작성자 : Harujae]

93. 파견근로자 보호 등에 관한 법령상 근로자파견사업을 하여서는 아니 되는 업무에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄹ      2. ㄱ, ㄴ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① 근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 대상으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니 된다.    <개정 2019. 1. 15.> 1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무 2. 「항만운송사업법」 제3조제1호, 「한국철도공사법」 제9조제1항제1호, 「농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률」 제40조, 「물류정책기본법」 제2조제1항제1호의 하역(荷役)업무로서 「직업안정법」 제33조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무 3. 「선원법」 제2조제1호의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제58조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 [해설작성자 : 새랑]

94. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시하는 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?      1. 실업자 가족의 의료비 지원      2. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)      3. 고용재난지역의 선포      4. 실업자에 대한 공공근로사업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 고용노동부장관은 대규모로 기업이 도산하거나 구조조정 등으로 지역의 고용안정에 중대한 문제가 발생하여 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 지역에 대하여 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있다. 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선포할 수 있다. [해설작성자 : 발악참치] 고용정책 기본법 제34조(실업대책사업) ① 고용노동부장관은 산업별ㆍ지역별 실업 상황을 조사하여 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우나 실업자의 취업촉진 등 고용안정이 필요하다고 인정되는 경우에는 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 다음 각 호의 사항이 포함된 실업대책사업(이하 “실업대책사업”이라 한다)을 실시할 수 있다.    <개정 2010. 6. 4.>     1. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원     2. 실업자에 대한 생계비, 생업자금, 「국민건강보험법」에 따른 보험료 등 사회보험료, 의료비(가족의 의료비를 포함한다), 학자금(자녀의 학자금을 포함한다), 주택전세자금 및 창업점포임대 등의 지원     3. 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원     4. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)     5. 실업자에 대한 공공근로사업     6. 그 밖에 실업의 해소에 필요한 사업     ② 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 실업대책사업의 일부를 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단(이하 “공단”이라 한다)에 위탁할 수 있다.    <개정 2010. 6. 4.>     ③ 제1항과 제2항을 적용할 때에 대통령령으로 정하는 무급휴직자(無給休職者)는 실업자로 본다.     ④ 실업대책사업의 실시에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제32조의2(고용재난지역의 선포 및 지원 등) ① 고용노동부장관은 대규모로 기업이 도산하거나 구조조정 등으로 지역의 고용안정에 중대한 문제가 발생하여 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 지역에 대하여 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있다. ② 제1항에 따라 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선포할 수 있다. [해설작성자 : 새랑]

95. 직업안정법령상 용어 정의로 틀린 것은?      1. "고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.      2. "직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.      3. "모집"이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.      4. "근로자공급사업"이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 근로자공급사업이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 노동조합법에 의한 노동조합과 국외직업안내사업의 허가를 받은 자 및 근로자 공급예정지역에서 노동시장의 개척능력을 갖추고 진출근로자의 안전보호능력이 있다고 고용노동부장관이 인정하는 자만이 허가를 받을 수 있으며, 국내근로자공급사업의 경우는 노동조합만이 허가를 받아 사업을 할 수 있다. 근로자공급사업의 경우에는 공급사업자와 근로자 사이에 고용계약이 성립되어 있을 것이 요구되지 않으며 계약상 또는 사실상 지배관계가 있다는 점이 근로자파견사업과 다르다 [해설작성자 : 발악참치] 직업안정법 제2조의2(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.    <개정 2010. 6. 4., 2019. 4. 30.>     1. “직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.     2. “직업소개”란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.     3. “직업지도”란 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.     4. “무료직업소개사업”이란 수수료, 회비 또는 그 밖의 어떠한 금품도 받지 아니하고 하는 직업소개사업을 말한다.     5. “유료직업소개사업”이란 무료직업소개사업이 아닌 직업소개사업을 말한다.     6. “모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.     7. “근로자공급사업”이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 다만, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다.     8. “직업정보제공사업”이란 신문, 잡지, 그 밖의 간행물 또는 유선ㆍ무선방송이나 컴퓨터통신 등으로 구인ㆍ구직 정보 등 직업정보를 제공하는 사업을 말한다.     9. “고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. [해설작성자 : 새랑]

96. 근로자직업능력 개발법령상 훈련방법에 따른 구분에 해당하지 않는 것은?      1. 집체훈련      2. 현장훈련      3. 양성훈련      4. 원격훈련      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 양성훈련은 훈력의 목적에 따라 기초업무를 평균수준에 이르는 훈련이다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 훈련의 '목적'에 따른 구분: 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련 훈련의 '방법'에 따른 구분: 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련 [해설작성자 : MJ]

97. 근로자퇴직급여 보장법령의 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.      2. 퇴직연금제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.      3. 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.      4. 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 근로자퇴직급여 보장법의 제외 대상자는 " 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 " 입니다. 사업 또는 사업장의 근로자 수와는 관계없습니다. [해설작성자 : 현승효]

98. 고용보험법상 고용보험심사위원회의 재심사 청구에서 재심사 청구인의 대리인이 될 수없는 자는?      1. 청구인인 법인의 직원      2. 청구인의 배우자      3. 청구인이 가입한 노동조합의 위원장      4. 변호사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 대리인의 선임 1. 법정대리인 2. 청구인의 배우자, 직계존속 • 비속 또는 형제자매 3. 청구인인 법인의 임원 또는 직원 4. 변호사나 공인노무사 5. 고용보험심사위원회의 허가를 받은 자 [해설작성자 : 직준모아아홀릭]

99. 근로기준법령상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 80 이상의 수당을 지급하여야 한다.      2. 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다.      3. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하는 것이 원칙이다.      4. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 100분의 70이다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. [해설작성자 : 새랑]

100. 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만원 이하의 과태료 부과사항에 해당하지 않는 것은?      1. 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자      2. 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자      3. 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자      4. 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 채용절차의 공정화에 관한 법률 ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.    <개정 2019. 4. 16.> 1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자 2. 제4조제4항을 위반하여 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자 3. 제4조의3을 위반하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자 ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.    <개정 2019. 4. 16.> 1. 제11조제3항에 따른 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자 2. 제11조제6항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자 3. 제12조제1항에 따른 시정명령을 이행하지 아니한 구인자 [해설작성자 : 새랑]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2020년09월26일을 이용해 주셔서 감사합니다.
직업상담사 2급, 직업상담사, 2급, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사