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최신 산업안전지도사 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2013년04월20일| 1. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 안전난간과 안전방망의 설치요건에 관한 설명이다. ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은? |
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정답률 : 76%
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| 2. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 폭발ㆍ화재 및 위험물누출에 의한 위험방지에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은? |
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정답률 : 63%
| | <문제 해설>
ㄱ. 기준규칙 234조
ㄴ. 299조
ㄷ. 기준규칙 248조(물로 처리하는경우 제외)
[해설작성자 : 산보] |
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| 3. | 산업안전보건법령상 건강진단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 사무직 종사 근로자 외의 근로자는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다. |
| 2. | 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자란 공장 또는 공사현장과 같은 구역에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무에 직접 종사하는 근로자는 제외한다. |
| 3. | 학교보건법에 따른 건강검사를 받은 근로자는 산업안전보건법 시행규칙에 따른 일반건강진단을 실시한 것으로 본다. |
| 4. | 사업주는 본인의 동의 없이는 개별 근로자의 건강진단 결과를 공개하여서는 아니된다. |
| 5. | 사업주는 일반건강진단 또는 특수건강진단을 정기적으로 실시하도록 하되, 건강진단의 실시시기를 안전보건관리규정 또는 취업규칙에 명기하여야 한다. |
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정답률 : 68%
| | <문제 해설>
규칙 제197조(일반건강진단의 주기 등) ① 사업주는 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 한다.
[해설작성자 : 최은창] |
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| 4. | 산업안전보건법령상 석면에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 석면해체ㆍ제거작업의 완료 후 해당 작업장의 공기 중 석면농도는 1세제곱센티미터당 0.01개 이하이어야 한다. |
| 2. | 석면을 사용하는 작업장소의 바닥재료는 불침투성재료를 사용하고 청소하기 쉬운 구조로 하여야 한다. |
| 3. | 근로자가 석면을 뿜어서 칠하는 작업을 할 경우 사업주는 석면이 흩날리지 않도록 습기를 유지하거나 밀폐 또는 국소배기장치설치 등 필요한 대책을 강구해야 한다. |
| 4. | 석면 취급작업을 마친 근로자의 오염된 작업복은 석면 전용 탈의실에서만 벗도록 하여야 한다. |
| 5. | 석면을 사용하는 장소는 다른 작업장소와 격리하여야 한다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 68%
| | <문제 해설>
3번
뿜어서-> 석면을 사용하거나 석면이 붙어 있는 물질을 이용하는
산업안전보건기준에관한 규칙 제 6절제481조 [석면분진의 흩날림의 방지등]
1항에 사업주는 석면을 뿜어서 칠하는 작업에 근로자를 종사하도록 해서는 아니된다.
2항 참조
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 5. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 소음에 의한 건강장해예방조치를 규정한 내용으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | “소음작업”이란 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업을 말한다. |
| 2. | 100데시벨 이상의 소음이 1일 2시간 이상 발생하는 작업은 “강렬한 소음작업”이다. |
| 3. | 소음이 1초 이상의 간격으로 발생하는 작업으로서 120데시벨을 초과하는 소음이 1일 1만회 이상 발생하는 작업은 “충격소음작업”이다. |
| 4. | 사업주는 근로자가 소음작업, 강렬한 소음작업 또는 충격소음작업에 종사하는 경우 청력보호구를 지급하고 착용하도록 하여야 한다. |
| 5. | 소음의 작업환경측정 결과 소음수준이 85데시벨을 초과하는 사업장의 사업주는 청력보존 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다. |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 64%
| | <문제 해설>
강렬한 소음기준 90데시벨 8시간 이상 노출되면 안됨
95 데시벨 4시간 이상
100 데시벨 2시간
105 데시벨 1시간
110 데시벨 30분
115 데시벨 15분
[해설작성자 : kyh]
산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조(청력보존 프로그램 시행 등) 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 청력보존 프로그램을 수립하여 시행해야 한다. <개정 2019. 12. 26., 2021. 11. 19.>
1. 법 제125조에 따른 소음의 작업환경 측정 결과 소음수준이 법 제106조에 따른 유해인자 노출기준에서 정하는 소음의 노출기준을 초과하는 사업장
2. 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장
화학물질 및 물리적 인자의 노출기준[시행 2020. 1. 16.] [고용노동부고시 제2020-48호, 2020. 1. 14., 일부개정]
<별표 2-1> 소음의 노출기준(충격소음제외)
1일 노출시간(hr) 소음강도 dB(A)
8 90
[해설작성자 : 오양수] |
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| 6. | 다음 내용 중 산업안전보건법령상 산업위생지도사가 타인의 의뢰를 받아 수행할 수 있는 직무인 것은 모두 몇 개인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 64%
| | <문제 해설>
[산업보건지도사]
- 작업환경의 평가 및 개선지도
- 작업환경 개선과 관련된 계획서 및 보고서의 작성
- 근로자의 건강진단에 따른 사후관리 지도
- 직업성 질병진단 및 예방 지도(의사인 산업보건지도사만 해당)
- 산업보건에 관한 조사 및 연구
- 그 밖에 산업보건에 관한 사항으로 대통령령으로 정하는 사항
→ ①위험성평가 지도 ②안전보건개선계획서의 작성 ③산업보건에 관한 사항의 자문에 대한 응답 및 조언)
[산업안전지도사]
- 공정상의 안전에 관한 평가 및 지도
- 유해위험의 방지대책에 관한 평가 및 지도
- 공정상 안전에 관한 평가 또는 유해위험방지 대책에 관한 평가과 관련된 계획서 및 보고서의 작성
- 그 밖에 산업안전에 관한 사항으로 대통령열으로 정하는 사항
→ ①위험성평가 지도 ②안전보건개선계획서의 작성 ③산업안전에 관한 사항의 자문에 대한 응답 및 조언)
[해설작성자 : 쇼팡어멈] |
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| 7. | 산업안전보건법령상 산업재해 발생 보고 및 기록에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 사업주는 산업재해로 3일 이상의 요양이 필요한 부상을 입은 사람이 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 15일 이내에 산업재해조사표를 작성하여 제출하여야 한다. |
| 2. | 사업주는 산업재해가 발생한 때에는 근로자의 인적사항, 재해 발생의 원인 및 과정 등을 기록ㆍ보존하여야 하는데, 재발방지계획은 거기에 포함되지 않는다. |
| 3. | 근로자가 산업재해보상보험법에 따른 요양급여를 신청한 경우라도 사업주는 관할 지방고용노동관서의 장에게 산업재해조사표를 제출하여야 한다. |
| 4. | 건설업을 영위하는 사업주는 산업재해조사표에 근로자 대표의 확인을 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자 대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다. |
| 5. | 사망자 1명과 직업성질병자가 동시에 5명 발생한 산업재해의 경우 사업주는 재해발생의 개요 및 피해 상황 등을 지체 없이 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다. |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 60%
| | <문제 해설>
규칙 제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 ...산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에...
② ... (규칙 서식30 산업재해조사표 20.재발방지계획)
③ 사업주는 제1항에 따른 산업재해조사표에 근로자대표의 확인을 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부해야 한다. 다만, 근로자대표가 없는 경우에는 재해자 본인의 확인을 받아 산업재해조사표를 제출할 수 있다.
⑤ 「산업재해보상보험법」 제41조에 따라 요양급여의 신청을 받은 근로복지공단은 지방고용노동관서의 장 또는 공단으로부터 요양신청서 사본, 요양업무 관련 전산입력자료, 그 밖에 산업재해예방업무 수행을 위하여 필요한 자료의 송부를 요청받은 경우에는 이에 협조해야 한다.
[해설작성자 : 최은창]
규칙 제3조(중대재해의 범위) 법 제2조제2호에서 “고용노동부령으로 정하는 재해”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 재해를 말한다.
1. 사망자가 1명 이상 발생한 재해
2. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해
3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해
제54조(중대재해 발생 시 사업주의 조치) ② 사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.
[해설작성자 : 최은창]
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.
참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용]
정답 2개: 4항과 5항
[해설작성자 : 최은창]
[오류신고 반론]
직업성질병자 5명이 아닌 10명이기 때문에 5항은 답이 될수 없음
[해설작성자 : ㅇㅇㅇ]
[추가 오류 신고]
"5.사망자 1명과 직업성질병자가 동시에 5명 발생한 산업재해의 경우 사업주는 재해발생의 개요 및 피해 상황 등을 지체 없이 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다."는 사망자 1명만으로 직업성질병자 수에 관계없이 이미 "법 제54조(중대재해 발생 시 사업주의 조치) ② 사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하여야 한다."에 해당하므로 지체 없이 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다는 지문은 옳은 것입니다.
[해설작성자 : 최은창]
[오류신고 반론]
5항은 AND개념이 아닌 OR 개념이라 뒤에 작업성 질병자는 한명이던 2명이던 5명이던 상관이 없음
이미 사망1명이 나온이상 중대 재해에 해당됨
[해설작성자 : kyh]
[오류신고 반론]
5번은 사망자1명이 발생하여, 답이 맞습니다.
[해설작성자 : 안전하는 이프로]
[오류신고 반론]
3번 요양급여를 신청한 경우라도 사업주는 관할 지방고용노동관서의장에게 산업재해조사표 제출해야한다 맞는말
근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하더라도 산업재해조사표를 별도로 제출하여야하며 미제출시 1,500만원의 과태료 부과
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]
[추가 오류 신고]
제54조 중대재해발생시 사업주의 의무
5번 지문은 지방고용노동관서 -> 고용노동부 장관으로 수정되어야 함(틀린게 맞음)
[해설작성자 : SHM]
[오류신고 반론]
제54조(중대재해 발생 시 사업주의 조치)
② 사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 천재지변 등 부득이한 사유가 발생한 경우에는 그 사유가 소멸되면 지체 없이 보고하여야 한다.
고용노동부령으로 정하는 바에 따라 라고 되어있습니다 그러므로 5번은 정답
산업안전보건법 시행규칙
[시행 2023. 9. 28.] [고용노동부령 제393호, 2023. 9. 27., 일부개정] 전체조문보기
제67조(중대재해 발생 시 보고) 사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 법 제54조제2항에 따라 지체 없이 다음 각 호의 사항을 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서의 장에게 전화ㆍ팩스 또는 그 밖의 적절한 방법으로 보고해야 한다.
1. 발생 개요 및 피해 상황
2. 조치 및 전망
3. 그 밖의 중요한 사항
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
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| 8. | 산업안전보건법령상 안전보건관리책임자가 총괄ㆍ관리해야 할 업무에 해당하는 것만을 모두 고른 것은? |
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정답률 : 64%
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| 9. | 산업안전보건법령상 물질안전보건자료 및 경고표시에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 자는 물질안전보건자료 제공의무가 없다. |
| 2. | 약사법에 따른 의약품은 물질안전보건자료의 작성 대상이다. |
| 3. | 탱크로리, 파이프라인에 의하여 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 경우에는 경고표시 기재 항목을 적은 자료를 제공할 필요가 없다. |
| 4. | 사업주는 새로운 대상화학물질이 도입된 경우 근로자에게 물질안전보건자료에 관한 교육을 매번 실시할 필요가 없다. |
| 5. | 사업주는 물질안전보건자료에 관한 교육을 할 때 유해성ㆍ위험성이 유사한 대상 화학물질을 그룹별로 분류하여 교육할 수 있다. |
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정답률 : 76%
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| 10. | 산업안전보건법령상 유해ㆍ위험방지계획서 또는 공정안전보고서에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 전기장비 제조업으로서 전기 계약 용량이 200킬로와트 이상인 사업은 유해ㆍ위험 방지계획서 제출 대상 업종에 포함되어 있다. |
| 2. | 깊이 5미터 이상의 굴착공사를 하는 경우 사업주는 건설안전 분야 산업안전지도사의 의견을 들은 후 유해ㆍ위험방지계획서를 제출하여야 한다. |
| 3. | 유해ㆍ위험방지계획서에 대한 심사결과 사업주는 지방고용노동관서의 장으로부터 공사착공중지명령 또는 계획변경명령을 받은 경우에는 계획서를 보완하거나 변경하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다. |
| 4. | 사업주는 공정안전보고서 심사결과를 근로자에게 알려주어야 한다. |
| 5. | 사업주는 유해ㆍ위험설비의 설치ㆍ이전 또는 주요 구조부분의 변경공사의 착공일전까지 공정안전보고서를 2부 작성하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다. |
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정답률 : 55%
| | <문제 해설>
1. 전자부품 제조업으로서 ... 300킬로와트 이상인 ...
2. 깊이 10미터 이상 ...
5. 착공일 30일전
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]
5.착공 30일 전까지
[시행 2023.9.28.] [고용노동부령 제393호, 2023.9.27., 일부개정]
제51조(공정안전보고서의 제출 시기) 사업주는 영 제45조제1항에 따라 유해하거나 위험한 설비의 설치ㆍ이전 또는 주요 구조부분의 변경공사의 착공일(기존 설비의 제조ㆍ취급ㆍ저장 물질이 변경되거나 제조량ㆍ취급량ㆍ저장량이 증가하여 영 별표 13에 따른 유해ㆍ위험물질 규정량에 해당하게 된 경우에는 그 해당일을 말한다) 30일 전까지 공정안전보고서를 2부 작성하여 공단에 제출해야 한다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
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| 11. | 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건교육에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 사무직 종사 근로자는 정기교육 대상이 아니다. |
| 2. | 관리감독자의 지위에 있는 사람은 연간 8시간 이상의 교육을 받아야 한다. |
| 3. | 작업내용 변경시 일용근로자를 제외한 근로자의 안전ㆍ보건교육은 1시간 이상 실시하여야 한다. |
| 4. | 채용 시의 근로자에 대한 안전ㆍ보건교육은 고용형태에 관계없이 교육시간이 동일하다. |
| 5. | 안전보건관리책임자도 고용노동부장관이 실시하는 안전ㆍ보건에 관한 직무교육으로서 신규교육과 보수교육을 받아야 한다. |
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정답률 : 74%
| | <문제 해설>
관리감독자는 보수교육만 연간8시간 이상
[해설작성자 : kyh] |
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| 12. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 사업주는 유해요인 조사를 하는 경우에 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다. |
| 2. | 사업주는 근골격계부담작업을 하는 경우에 근골격계질환 발생 시의 대처요령에 대해 근로자에게 알려야 한다. |
| 3. | 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 근로자대표의 동의를 받아야 한다. |
| 4. | 사업주는 유해요인 조사에 근로자대표 또는 해당 작업 근로자를 참여시켜야 한다. |
| 5. | 사업주는 근로자가 5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업을 하는 경우에 주로 취급하는 물품에 대하여 근로자가 쉽게 알 수 있도록 물품의 중량과 무게중심에 대하여 작업장 주변에 안내표시를 하여야 한다. |
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정답률 : 61%
| | <문제 해설>
산업안전보건기준에 관한 규칙 ( 약칭: 안전보건규칙 )
제662조(근골격계질환 예방관리 프로그램 시행) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다. <개정 2017. 3. 3.>
1. 근골격계질환으로 「산업재해보상보험법 시행령」 별표 3 제2호가목ㆍ마목 및 제12호라목에 따라 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 또는 5명 이상 발생한 사업장으로서 발생 비율이 그 사업장 근로자 수의 10퍼센트 이상인 경우
2. 근골격계질환 예방과 관련하여 노사 간 이견(異見)이 지속되는 사업장으로서 고용노동부장관이 필요하다고 인정하여 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립하여 시행할 것을 명령한 경우
② 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 노사협의를 거쳐야 한다.
③ 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 인간공학ㆍ산업의학ㆍ산업위생ㆍ산업간호 등 분야별 전문가로부터 필요한 지도ㆍ조언을 받을 수 있다.
[해설작성자 : 최은창] |
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| 13. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 밀폐공간 내 작업에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | “산소결핍”이란 공기 중의 산소농도가 18퍼센트 미만인 상태를 말한다. |
| 2. | 밀폐공간 보건작업 프로그램에는 작업시작 전ㆍ후 공기상태가 적정한지를 확인하기 위한 측정ㆍ평가, 방독마스크의 착용과 관리에 대한 내용이 포함되어야 한다. |
| 3. | 근로자가 밀폐공간에서 작업을 하는 경우 밀폐공간 보건작업 프로그램을 수립하여 시행하여야 하는 주체는 보건관리자 선임의무가 있는 사업주에 한한다. |
| 4. | 사업주는 근로자가 밀폐공간에서 작업을 하는 경우 상시 작업상황을 감시할 수있는 감시인을 지정하여 밀폐공간 내부에 배치하여야 한다. |
| 5. | 사업주는 밀폐공간에 종사하는 근로자에 대하여 응급처치 등 긴급 구조훈련을 1년에 1회 이상 주기적으로 실시하여야 한다. |
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정답률 : 72%
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| 14. | 산업안전보건법령상 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ제공 또는 사용이 금지되는 유해물질이 아닌 것은? |
| 5. | 악티노라이트석면, 안소필라이트석면 및 트레모라이트석면 |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 69%
| | <문제 해설>
시행령 제87조(제조 등이 금지되는 유해물질)
시행령 제88조(허가 대상 유해물질)
[해설작성자 : 최은창] |
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| 15. | 산업안전보건법령에 규정된 용어에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | “근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. |
| 2. | “작업환경측정”이란 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 고용노동부장관이 지정하는 자가 측정계획을 수립하여 시료를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. |
| 3. | 2개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 3명이상 발생한 재해는 “중대재해”에 포함된다. |
| 4. | “안전ㆍ보건진단”이란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 고용노동부장관이 지정하는 자가 하는 조사ㆍ평가를 말한다. |
| 5. | “사업주”란 근로기준법상의 사용자를 말한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 48%
| | <문제 해설>
1.“근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합 및 노동관계조정법)
산업안전보건령법에서 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는자(근로기준법2조)
[해설작성자 : kyh]
법 제2조(정의)
4. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.
12. “안전보건진단”이란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 조사ㆍ평가하는 것을 말한다.
13.“작업환경측정”이란 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료(試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다.
규칙 제3조(중대재해의 범위)
1. 사망자가 1명 이상 발생한 재해
2. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해
3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해
[해설작성자 : 최은창] |
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| 16. | 다음의 경우 산업안전보건법령상 사업장에 선임하여야 할 안전ㆍ보건관리자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
 | 1. | 도급인 A와 수급인 B, 수급인 C는 각각 안전관리자 1명씩 총 3명의 안전관리자를 선임하는 것이 원칙이다. |
| 2. | 도급인 A가 자신의 근로자수 400명에 대한 안전관리자 1명과 수급인 BㆍC의 근로자수 200명에 대한 안전관리자 1명을 추가로 선임하였다면 수급인 BㆍC는 별도의 안전관리자를 선임하지 않아도 된다. |
| 3. | 도급인 A와 수급인 B, 수급인 C는 각각 보건관리자 1명씩 총 3명의 보건관리자를 선임하는 것이 원칙이다. |
| 4. | 도급인 A가 자신의 근로자수 400명에 대한 보건관리자 1명과 수급인 BㆍC의 근로자수 200명에 대한 보건관리자 1명을 추가로 선임하였다면 수급인 BㆍC는 별도의 보건관리자를 선임하지 않아도 된다. |
| 5. | 위 ①항의 경우 도급인 A와 수급인 BㆍC가 안전관리자를 선임할 때 건설안전기사 자격을 가진 사람을 안전관리자로 선임하여서는 아니된다. |
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| | <문제 해설>
4번
법 제18조제1항, 영 제16조제5항 및 20조제3항에 따라 도급인 A가 자신의 근로자수 400명에 대한 보건관
리자 1명과 수급인 BㆍC의 근로자수 200명에 대한 보건관리자 1명을 추가로 선임하였다면 수급인 BㆍC
는 별도의 보건관리자를 선임하지 않아도 된다.(시험출제 당시에는 틀린 선택지였지만, 현행법상 옳은 선
택지이다.)
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
|
| 17. | 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 대한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 안전보건관리규정 중 당해 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 안전보건관리규정을 우선 적용한다. |
| 2. | 안전보건관리규정에는 하도급 사업장에 대한 안전ㆍ보건관리에 관한 사항이 포함되어야 한다. |
| 3. | 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 할 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 작성하여야 한다. |
| 4. | 사업주는 안전보건관리규정을 변경하여야 할 사유가 발생한 경우 해당 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 변경하여야 한다. |
| 5. | 사업주가 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표에게 통보만 하면 된다. |
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정답률 : 68%
|
| 18. | 산업안전보건법령상 안전검사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 프레스, 전단기 등 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주는 유해ㆍ위험기계등의 안전에 관한 성능이 검사기준에 맞는지에 대하여 안전검사를 받아야 한다. |
| 2. | 위 ①항의 경우 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주와 소유자가 다른 경우에는 해당 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주가 안전검사를 받아야 한다. |
| 3. | 안전검사 대상인 크레인, 리프트 및 곤돌라의 검사주기는 사업장에 설치가 끝난날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다 실시하여야 한다. |
| 4. | 위 ③항의 안전검사 대상 기계ㆍ기구를 건설현장에서 사용하는 경우에는 최초로 설치한 날부터 6개월마다 안전검사를 실시하여야 한다. |
| 5. | 안전검사 대상인 프레스, 전단기의 검사주기는 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다 실시하여야 한다. |
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정답률 : 75%
| | <문제 해설>
소유자가 안전검사를 받아야 한다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
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| 19. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근로자의 추락위험 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 안전방망의 설치위치는 가능하면 작업면으로부터 가까운 지점에 설치하여야 하며, 작업면으로부터 망의 설치지점까지의 수직거리는 10미터를 초과하지 아니하여야 한다. |
| 2. | 안전난간은 상부 난간대, 중간 난간대, 발끝막이판 및 난간기둥으로 구성하여야 한다. |
| 3. | 안전난간은 구조적으로 가장 취약한 지점에서 가장 취약한 방향으로 작용하는 50킬로그램 이상의 하중에 견딜 수 있는 구조이어야 한다. |
| 4. | 사업주는 높이 1미터 이상인 계단의 개방된 측면에 안전난간을 설치하여야 한다. |
| 5. | 사업주는 높이 또는 깊이 2미터 이상의 추락할 위험이 있는 장소에서 작업하는 근로자에게 안전대를 지급하고 착용하도록 하여야 한다. |
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정답률 : 79%
| | <문제 해설>
안전난간의 제질은 금속재 또는 이와 유사한 강도를 가진 2.7센티미터 이상 으로 해야한다
[해설작성자 : kyh]
가장취약한 방향으로 작용하는 100킬로그램 이상의 하중에 견뎌야함
[해설작성자 : kyh] |
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| 20. | 산업안전보건법령상 작업환경측정에 대한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 작업환경측정 대상 작업장은 작업환경측정 대상 유해인자가 존재하는 작업장을 말한다. |
| 2. | 작업환경측정을 할 때에는 모든 측정은 반드시 개인시료채취방법으로 하여야 한다. |
| 3. | 작업장 또는 작업공정이 신규로 가동되거나 변경되어 작업환경측정 대상 작업장이 된 경우에는 지체없이 작업환경측정을 하여야 한다. |
| 4. | 발암성물질인 화학적 인자의 측정치가 노출기준을 초과하는 경우 해당 사업장 전체에 대하여 그 측정일부터 3개월에 1회 이상 작업환경측정을 하여야 한다. |
| 5. | 사업주는 작업환경측정 결과 노출기준을 초과한 작업공정이 있는 경우 개선 등 적절한 조치를 하고 시료채취를 마친 날부터 60일 이내에 해당 작업공정의 개선을 증명할 수 있는 서류 또는 개선계획을 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다. |
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정답률 : 38%
| | <문제 해설>
규칙
제186조(작업환경측정 대상 작업장 등) ①... 작업환경측정 대상 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 작업장을 말한다.
제189조(작업환경측정방법) ① 3. 모든 측정은 개인 시료채취방법으로 하되, 개인 시료채취방법이 곤란한 경우에는 지역 시료채취방법으로 실시할 것.
제190조(작업환경측정 주기 및 횟수) ① 사업주는 작업장 또는 작업공정이 신규로 가동되거나 변경되는 등으로 제186조에 따른 작업환경측정 대상 작업장이 된 경우에는 그 날부터 30일 이내에 작업환경측정을 하고, 그 후 반기(半期)에 1회 이상 정기적으로 작업환경을 측정해야 한다. 다만, 작업환경측정 결과가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업장 또는 작업공정은 해당 유해인자에 대하여 그 측정일부터 3개월에 1회 이상 작업환경측정을 해야 한다.
1. 별표 21 제1호에 해당하는 화학적 인자(고용노동부장관이 정하여 고시하는 물질만 해당한다)의 측정치가 노출기준을 초과하는 경우
2. 별표 21 제1호에 해당하는 화학적 인자(고용노동부장관이 정하여 고시하는 물질은 제외한다)의 측정치가 노출기준을 2배 이상 초과하는 경우
[해설작성자 : 최은창] |
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| 21. | 산업안전보건법령상 명예산업안전감독관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 고용노동부장관은 산업안전보건위원회 설치 대상 사업의 근로자 중에서 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 추천하는 사람을 명예산업안전감독관으로 위촉할 수 있다. |
| 2. | 위 ①항의 명예산업안전감독관은 법령 및 산업재해 예방정책의 개선을 건의할 수 있다. |
| 3. | 명예산업안전감독관의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. |
| 4. | 고용노동부장관은 명예산업안전감독관의 활동을 지원하기 위하여 수당 등을 지급할 수 있다. |
| 5. | 고용노동부장관은 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예산업안전감독관의 해촉을 요청한 경우 그를 해촉할 수 있다. |
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정답률 : 62%
| | <문제 해설>
[시행령 32조에 보면 보기 1의 규정에 따라 위촉된 명예산업안전 감독관은 해당사업장에서의 업무로 한정하며,
8.법령 및 산업재해 예방정책 개선 건의,
9.안전 보건의식 북돋우기 위한 활동 등에 대한 참여와 지원
10.그밖에 산업재해 몌방에 대한 홍보등 산업재해 예방업무와 관련하여 고용노동부 장관이 정하는 업무는
시행령 32조 1항
2.노동조합 연합단체나 그지역 대표기가구 추천하는 사람,
3.전국 규모 사업주 단체 또는 그 산하 조직에 소속된 임직원 중 해당단체에서 추천하는 사람
4.산업재해 예방 관련업무를 하는 단체 소속 임직원 또는 추천하는 사람
이 할 수 있음
[해설작성자 : 산업안전지도] |
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| 22. | 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 산업안전보건위원회의 위원장은 위원 중에서 호선(互選)하며, 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동위원장으로 선출할 수 있다. |
| 2. | 근로자위원 중 근로자대표는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 대표자를 말한다. |
| 3. | 위 ②항의 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람을 말한다. |
| 4. | 유해ㆍ위험사업의 대표자가 사용자위원을 지명하는 경우에는 해당 사업장의 해당 부서의 장을 반드시 사용자위원으로 지명하여야 한다. |
| 5. | 산업안전보건위원회의 회의는 근로자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. |
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정답률 : 75%
|
| 23. | 산업안전보건법령상 근로자의 보건관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 사업주는 감염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 자에게는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다. |
| 2. | 사업주는 근로가 금지되거나 제한된 근로자가 건강을 회복하였을 때에는 지체 없이 취업하게 하여야 한다. |
| 3. | 사업주는 정신신경증, 알코올중독, 신경통, 그 밖의 정신신경계의 질병이 있는 사람은 근로를 금지시켜야 한다. |
| 4. | 사업주는 근로를 금지하거나 근로를 다시 시작하도록 하는 경우에는 미리 의사인 보건관리자, 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다. |
| 5. | 관할 지방고용노동관서의 장이 역학조사의 필요성을 인정하는 경우에는 산업안전보건위원회의 의결이나 상대방의 동의 없이 역학조사를 할 수 있다. |
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정답률 : 67%
| | <문제 해설>
산업안전보건법 시행규칙 제221조제2항
사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 질병이 있는 근로자를 고기압 업무에 종사하도록 해서는 안 된다.
4. 정신신경증, 알코올중독, 신경통, 그 밖의 정신신경계의 질병
[해설작성자 : HEY] |
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| 24. | 산업안전보건법령상 근로자대표의 자료요청에 대하여 사업주가 응하지 않아도 되는 것만을 모두 고른 것은? |
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정답률 : 53%
| | <문제 해설>
제35조(근로자대표의 통지 요청) 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 따라야 한다.
1. 산업안전보건위원회(제75조에 따라 노사협의체를 구성ㆍ운영하는 경우에는 노사협의체를 말한다)가 의결한 사항
2. 제47조에 따른 안전보건진단 결과에 관한 사항
3. 제49조에 따른 안전보건개선계획의 수립ㆍ시행에 관한 사항
4. 제64조제1항 각 호에 따른 도급인의 이행 사항
5. 제110조제1항에 따른 물질안전보건자료에 관한 사항
6. 제125조제1항에 따른 작업환경측정에 관한 사항
7. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 안전 및 보건에 관한 사항
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
|
| 25. | 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근로자의 위험을 예방하기 위하여 규정된 내용으로 옳은 것은? |
| 1. | 거푸집 동바리로 사용하는 파이프서포트를 2개 이상 이어서 사용하지 않도록 하여야 한다. |
| 2. | 콘크리트를 타설하는 경우에는 지지강도가 높게 나오게 중앙부위에 집중적으로 타설하여야 한다. |
| 3. | 흙막이 등 기울기면의 붕괴방지 조치를 하지 않고 풍화암으로 이루어진 지반을 굴착하는 경우 굴착면의 기울기는 1 : 0.5에 맞도록 하여야 한다. |
| 4. | 위 ③항의 경우 습지인 보통 흙으로 이루어진 지반을 굴착하는 경우에는 굴착면의 기울기는 1 : 0.5 ~ 1 : 1에 맞도록 하여야 한다. |
| 5. | 흙막이 등 기울기면의 붕괴방지 조치를 하지 않은 상태에서 굴착면의 경사가 달라서 기울기를 계산하기 곤란한 경우 해당 굴착면에 대하여 굴착면의 기울기 기준에 따라 붕괴의 위험이 증가하지 않도록 해당 각 부분의 경사를 유지하여야 한다. |
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정답률 : 65%
| | <문제 해설>
보통흙의습지 1:1~1:1.5
보통흙의건지 1:0.5~1:1
암반의 풍화암 1:1.0
암반의 연암 1:1.0
암반의 경암 1:0.5
[해설작성자 : kyh] |
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| 26. | 인간-기계시스템은 수동시스템, 기계화시스템 및 자동화시스템으로 분류할 수있다. 다음 설명 중 옳지 않은 것은? |
| 1. | 자동화시스템에서는 기계가 의사결정을 한다. |
| 2. | 수동시스템에서는 인간의 통제를 받아 제품을 생산하는 것이 기계의 기능이다. |
| 3. | 기계화시스템에서는 인간의 통제를 받아 제품을 생산하는 것이 기계의 기능이다. |
| 4. | 기계화시스템에서 표시장치로부터 정보를 얻어 조종장치를 통해 기계를 통제하는 것은 인간의 기능이다. |
| 5. | 빨래를 하는 경우 수동시스템은 사람이 직접 하는 것이고, 자동화시스템은 사람이 물과 세제를 세탁기에 넣어 주면 자동으로 세탁하고 탈수하는 것이다. |
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정답률 : 55%
| | <문제 해설>
5번은 세탁기는 기계화시스템(반자동시스템)의 전형이다
[해설작성자 : ㄹㄹ] |
|
| 27. | 국제노동기구(ILO)의 산업재해 정도에 따른 분류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | “영구 전노동 불능”은 부상의 결과로 근로의 기능을 완전히 영구적으로 잃는 상해를 말하며, 신체장애 등급은 1∼3등급에 해당된다. |
| 2. | “일시 일부노동 불능”은 의사의 진단으로 일정 기간 정규 노동에는 종사할 수 없으나 휴무 상태가 아닌 일시 가벼운 노동에 종사할 수 있는 상해를 말한다. |
| 3. | “일시 전노동 불능”은 의사의 진단으로 일정 기간 정규 노동에 종사할 수 없는 상해를 말한다. |
| 4. | “영구 일부노동 불능”은 부상의 결과로 신체의 일부가 영구적으로 노동 기능을 상실한 상해를 말하며, 신체장애 등급은 4∼16등급에 해당된다. |
| 5. | “구급(응급)조치”는 응급처치 또는 1일 미만의 자가 치료를 받고, 그 후부터 정상작업에 임할 수 있는 상해를 말한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 60%
| | <문제 해설>
4 ~ 14 등급
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
|
| 28. | 신뢰성시험에 있어 가속수명시험에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 가속수명시험시간이 와이블(Weibull) 분포를 따르는 경우, 가속계수의 값만 알면 가속시험 데이터에서 구한 평균고장률로부터 정상조건에서의 평균고장률을 구할 수있다. |
| 2. | 가속시험 데이터가 대수정규분포를 따른다면, 가속시험 때와 정상시험 때의 형상모수는 다르게 되므로 형상모수에 가속계수를 곱하여야 한다. |
| 3. | 주기적으로 스트레스를 증가시키면서 가급적 모든 샘플이 고장이 날 때까지 행하는 가속수명시험을 계단형 스트레스(step stress) 시험이라 한다. |
| 4. | 온도 외에 전압 또는 습도 등 다른 스트레스까지 포함시킨 모델로는 아레니우스(Arrhenius) 모델이 있다. |
| 5. | 스트레스로서 온도만을 고려하는 대표적인 모델로는 아이링(Eyring) 모델이 있다. |
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정답률 : 53%
| | <문제 해설>
가속 수명 테스트(ALT, Accelerated Life Testing)
[해설작성자 : kyh] |
|
| 29. | A 회사의 검사자는 이산적 직무인 부품의 내경검사 작업을 하루에 300개씩 실시하고 있다. 이 중에서 불량품을 10개 발견하여 290개를 원청회사에 납품하였고, 원청회사에서의 입고검사에서 30개가 더 발견되었다고 통보가 왔다. 원청회사에서의 검사가 완벽하다고 가정할 경우 이 검사자의 인간신뢰도(human reliability)는 얼마인가?(단, 소수점 셋째 자리에서 반올림한다.) |
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정답률 : 42%
| | <문제 해설>
휴먼에러확률(HEP)=오류수/전체오류발생기회수=(40-10)/300=0.1
인간신뢰도=1-HEP=0.9
[해설작성자 : 이용자] |
|
| 31. | 다음은 결함수분석(FTA)법에 의한 재해 사례 연구에 관한 내용이다. 연구 절차를 올바른 순서대로 나열한 것은? |
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정답률 : 44%
|
| 32. | C/R비(Control-Response Ratio)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | C/R비의 값은 화면상의 이동거리와는 반비례한다. |
| 2. | C/R비의 값이 크다는 것은 조종장치가 민감하다는 의미이다. |
| 3. | 인간-기계시스템을 설계할 때에는 조종장치의 이동시간과 조종시간을 고려해야 한다. |
| 4. | C/R비의 값이 작으면 조종장치의 조종시간이 많이 소요되고 이동시간은 적게 소요된다. |
| 5. | C/R비는 모니터를 보면서 조종장치를 사용하는 작업에 적용한다. |
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정답률 : 55%
| | <문제 해설>
2. C/R(조종장치이동거리/표시장치이동거리)비의 값이 크다는 것은 조종장치가 둔감하다는 의미이다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
|
| 33. | 파레토(Pareto)도에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은? |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 64%
|
| 34. | 안전교육의 3단계 중에서 2단계에 해당되는 교육과 그 특성을 올바르게 나타낸 것은? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 60%
| | <문제 해설>
안전교육 3단계 : 지식-기능-태도
기능교육은 실습을 통한 기술의 경험과 반복을 통한 기술적응을 목표로 한다.
[해설작성자 : ㄹㄹ] |
|
| 35. | 안전과 위험에 대한 개념 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 안전이란 재해와 위험이 없는 바람직한 상태에 도달하는 것을 말한다. |
| 2. | 재해가 발생하는 것은 위험에 의한 결과적인 현상을 말한다. |
| 3. | 위험이란 근로자가 작업장소에서 접촉하는 물건 또는 환경과의 상호관계를 나타내는 것으로 그 결과로 부상이 발생하는 것이다. |
| 4. | 안전에 대응하는 반대 개념은 재해가 발생하는 것이다. |
| 5. | 안전은 상해, 손실, 위해 또는 위험에 노출되는 것으로부터의 자유를 말한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 57%
|
| 36. | 안전교육방법에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | ATT(American Telephone & Telegram Co.)는 대상 계층이 한정되어 있고, 먼저 훈련을 받은 자는 직급에 관계없이 훈련을 받지 않은 자에 대하여 지도자가 될수 있다. |
| 2. | OJT(On the Job Training)는 외부 전문가를 강사로 초빙하여 직장의 설정에 맞게 실제적 훈련이 가능하다. |
| 3. | Off JT(Off the Job Training)는 훈련에만 전념하게 하고 교육훈련목표에 대해 집단적 노력을 모을 수 있다. |
| 4. | TWI(Training Within Industry)는 주로 제일선 감독자를 교육대상자로 하며 교육내용은 작업방법훈련, 작업지도훈련, 인간관계훈련, 작업안전훈련이 있다. |
| 5. | MTP(Management Training Program)는 TWI 보다 약간 낮은 계층을 목표로 하고, TWI와는 달리 관리문제에 보다 더 치중하고 있다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 57%
|
| 37. | 조명에 관한 용어의 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 광도(luminous intensity)는 단위 입체각당 광원에서 방출되는 광속으로 측정한다. |
| 2. | 휘도(luminance)는 단위 면적당 표면에 반사 또는 방출되는 빛의 양을 말한다. |
| 3. | 조도(illuminance)는 어떤 물체의 표면에서 내는 빛의 양을 말한다. |
| 4. | 반사율(reflectance)은 휘도와 조도의 비를 말한다. |
| 5. | 대비(luminance contrast)는 과녁의 휘도와 배경의 휘도 차를 말한다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 56%
| | <문제 해설>
조도 는 어떤 면이 받는 빛의 세기를 나타내는 값으로 단위 면적에 도달하는 광선속으로 계산한다.
[해설작성자 : kyh] |
|
| 38. | 재해 발생 관련 이론에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 자베타키스(Zabetakis)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 2단계는 '작전적 에러'이고, 3단계는 '전술적 에러'이다. |
| 2. | 웨버(Weaver)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 2단계는 '인간의 결함'을 정의하고, '무엇이 재해를 일으켰는지'를 찾으려고 하는 것이다. |
| 3. | 아담스(Adams)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 3단계는 '에너지 및 위험물의 예기치 못한 폭주'이다. |
| 4. | 버드(Bird)의 사고연쇄성이론 5단계 중에서 1단계는 '사회적 환경과 유전적 요소'이다. |
| 5. | 하인리히(Heinrich)의 재해발생이론에서 1단계는 '제어의 부족'이다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 50%
| | <문제 해설>
웨버의 사고 연쇄성 이론 단계 1 유전적, 환경적 요인(사회적) 2 개인적 결함 3 불안전한 행동, 불안전한 상태 4 사고 5 재해 3. 웨버의 사고 연쇄성 이론의 직접원인 불안전한 행동 불안전한 상태를 유발하는 정책, 우선순위, 방침..
[해설작성자 : kyh] |
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| 39. | 어떤 설비의 평균고장률이 0.0125회/시간이고, 이 설비에 고장이 발생하면 수리하는데 소요되는 평균시간은 40시간이라고 한다. 다음 설명 중 옳은 것은?(단, 사후보전만 실시한다.) |
| 1. | 이 설비의 평균수리율은 0.025회/시간이다. |
| 3. | 이 설비의 수명은 지수분포를 따르지 않는다. |
| 4. | 이 설비를 평균수명만큼 사용한다면 고장이 발생하지 않을 확률은 약 63 % 이다. |
| 5. | 이 설비를 1,000시간 동안 사용한다면 평균 15회의 고장이 발생하며, 사후수리를 받게 된다. |
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정답률 : 41%
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| 40. | 다음 중 감성공학에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 사람의 느낌(이미지)을 고객이 요구하는 제품의 품질특성으로 변환시키고, 이를 물리적 설계요소로 번역시키는 기술이다. |
| 2. | 일본의 스포츠카인 '미야타'는 최초의 감성공학 설계가 반영된 제품이다. |
| 3. | 인간-기계시스템에서 인간과 기계 사이에 정보를 주고받는 휴먼인터페이스 설계가 주요 문제로 대두되고 있다. |
| 4. | 소비자의 감성에 호소하는 제품을 설계하기 위해서 소비자의 감성적 특성을 반영하는 것이지 신체적 특성을 반영하는 것은 아니다. |
| 5. | 감성공학 기법으로는 기능전개형, 다변량해석형, 가상현실형이 있다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 65%
| | <문제 해설>
감성공학이란 소비자의 감성에 호소하는 제품을 설계하기 위해서 소비자의 감성적 특성을 및 신체적 특성을 반영하는 것 이다.
[해설작성자 : kyh] |
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| 41. | NIOSH 들기지침에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | OWAS, RULA, REBA 등이 평가기법으로 사용된다. |
| 2. | 초기에는 양손 대칭 작업에만 적용할 수 있었으나, 그 이후에는 비대칭작업, 커플링(coupling) 효과가 추가되었다. |
| 3. | 이 가이드는 역학적(epidemiological), 생체역학적(biomechanical), 생리학적(physiological), 심물리학적(psychophysical) 기준에 근거하여 개발되었다. |
| 4. | 권장무게한계(Recommended Weight of Limit)를 계산하여 제시하여 준다. |
| 5. | 들기작업지수(Lifting Index)를 계산하는데 LI는 실제 작업물의 무게와 권장무게 한계의 비율이며, LI값이 1.0보다 작아야 안전하다. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 51%
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| 42. | 어떤 근로자가 빈 드럼통 위에 서서 구조물에 용접작업을 하던 중 용접불똥이 비산되어 열려있는 드럼통 속으로 들어가 잔류 가스가 폭발하였고, 이로 인하여 근로자가 3m 아래로 떨어져 척추를 다쳤다. 다음 중 불안전한 행동에 해당하는 것은? |
| 1. | 작업 중에 드럼통 속으로 용접불똥이 튀어 들어갔다. |
| 2. | 드럼통의 마개가 열려있는 채로 방치해 놓았다. |
| 4. | 근로자가 3 m 아래로 떨어져 척추를 다쳤다. |
| 5. | 드럼통 속의 내용물을 확인하지 않고 빈 드럼통 위에 서서 용접작업을 하였다. |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 68%
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| 43. | 사상나무분석(ETA)에 대한 의사결정나무(decision tree)가 다음과 같을 때 A, B, C, D, E에 해당하는 값으로 옳지 않은 것은? |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 59%
| | <문제 해설>
A + 0.1 = 1 ▶ A=0.9
B + 0.3 = 1 ▶ B=0.7
C = A(0.9) * 0.3 * 0.8 = 0.216
D = A(0.9) * 0.3 * 0.2 = 0.054
E = 1
[해설작성자 : [따고 싶다]] |
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| 44. | 고용노동부 고시「사업장 위험성평가에 관한 지침」에서의 위험성평가 방법으로 옳지 않는 것은? |
| 1. | 안전보건관리책임자는 위험성평가의 실시를 총괄 관리한다. |
| 2. | 안전관리자, 보건관리자는 위험성평가의 실시를 관리한다. |
| 3. | 안전관리자, 보건관리자는 유해ㆍ위험요인의 파악, 위험성의 추정, 결정, 위험성 감소대책의 수립ㆍ실행을 한다. |
| 4. | 해당 작업에 종사하는 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해당 작업에 대한 유해ㆍ위험요인을 파악하거나 감소대책을 수립하는데 참여한다. |
| 5. | 기계ㆍ기구, 설비 등과 관련된 위험성평가에는 해당 기계ㆍ기구, 설비 등에 전문지식을 갖춘 사람을 참여시킨다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 55%
| | <문제 해설>
3 관리감독자
[해설작성자 : comcbt.com 이용자] |
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| 45. | 고용노동부 고시「사업장 위험성평가에 관한 지침」에서의 위험성평가 인정신청에 대한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 1년 중 사업수행 기간이 6개월 미만인 일시적인 사업 또는 계절사업을 하는 사업장은 인정신청을 할 수 있다. |
| 2. | 건설업 중 잔여공사기간이 6개월 미만인 건설공사는 인정신청을 할 수 있다. |
| 3. | 수급사업장이 산업안전보건법상 안전관리자 또는 보건관리자 선임대상인 경우에는 인정신청에서 수급사업장을 제외할 수 있다. |
| 4. | 사업의 일부 또는 전부를 도급에 의하여 행하는 사업장은 도급사업장의 사업주가 수급사업장을 일괄하여 인정을 신청할 수 없다. |
| 5. | 중대재해 등으로 인정이 취소된 날부터 1년이 경과하지 아니한 사업장이라도 인정신청을 할 수 있다. |
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정답률 : 48%
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| 46. | 연평균근로자수가 250명인 A 사업장의 연간재해발생건수는 75건, 이로 인한 재해자수가 90명이고, 총휴업일수는 3,345일이 발생하였다. 이 사업장의 재해 통계에 대한 설명으로 옳은 것은?(단, 근로자는 1일 8시간씩 연간 280일을 근무하였다.) |
| 5. | 이 사업장에서 연천인율과 도수율과의 관계에는 2.4의 상수값이 적용된다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 48%
| | <문제 해설>
도수율 = (재해건수/총근로시간) x 1,000,000
= (75/250x8x280) x 1,000,000
= 133.93
강도율 = (근로손실일수/총근로시간) x 1,000
= ((3345x280/365)/250x8x280) x 1,000
= 4.58
연천인율 = (재해자수/연평균근로자) x 1,000
= (90/250) x 1,000
= 360
종합재해지수 = (강도율x도수율)^(1/2)
[해설작성자 : rob] |
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| 47. | 교육심리학의 기본이론 중 학습지도의 원리에 해당하지 않는 것은? |
| 1. | 학습자 스스로 학습에 자발적으로 참여하여야 한다는 원리 |
| 3. | 학습자가 지니고 있는 각자의 요구와 능력 등에 알맞게 학습활동의 기회를 마련해 주어야 한다는 원리 |
| 5. | 구체적인 사물을 직접 제시하거나 경험을 통해 학습효과를 거둘 수 있다는 원리 |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 57%
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| 48. | 근로자 40명이 근무하는 사출성형제품 생산 공장에 가장 적합한 안전 조직은? |
| 1. | 안전관리의 계획부터 실시까지 모든 안전업무가 생산라인을 통해 직접적으로 적용되는 조직 |
| 2. | 안전업무를 관장하는 참모를 두고, 안전관리 계획ㆍ조사ㆍ검토 등의 업무와 현장에 기술지원을 담당하도록 편성된 조직 |
| 3. | 안전업무 전담 참모를 두고, 생산라인에서도 부서장으로 하여금 안전업무를 수행하게 하는 조직 |
| 5. | 정보수집과 사업장 특성에 적합한 안전기술 연구개발을 할 수 있는 조직 |
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정답률 : 70%
| | <문제 해설>
라인형 장점ㆍ안전실시의 지시는 명령계통으로 철저히ㆍ쉽게ㆍ신속히 전달ㆍ결정ㆍ실시된다.
라인형 단점ㆍ안전전문입안이 되어 있지 않아 내용이 빈약하다.
[해설작성자 : kyh] |
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| 49. | 교육훈련기법에 관한 설명으로 옳지 않는 것은? |
| 1. | 강의법은 안전지식의 전달방법으로 초보적인 단계에서 효과가 큰 방법이며, 단시간에 많은 내용을 교육하는 경우에 적합하다. |
| 2. | 시범은 어떤 기능이나 작업과정을 학습시키기 위해 필요로 하는 분명한 동작을 제시하는 방법이다. |
| 3. | 반복법은 이미 학습한 내용이나 기능을 반복해서 이야기하거나 실연하도록 하는 방법이다. |
| 4. | 토의법은 쌍방적 의사전달방식에 의한 교육으로 적극성ㆍ협동성을 기르는데 유효하다. |
| 5. | 실연법은 실제의 장면이나 상태와 극히 유사한 상태를 인위적으로 만들어 그 속에서 학습하도록 하는 방법이다. |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 59%
| | <문제 해설>
실연법 : 학습자가 이미 설명을 듣거나 시범을 보고 알게된 지식이나 기능을 강사의 감독 아래 직접적으로 연습할 수 있는 교육훈련기법
[해설작성자 : 하성민들레] |
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| 50. | 재해사례 연구방법의 각 단계를 올바르게 설명한 것은? |
| 1. | “사실의 확인”은 파악된 사실로부터 기준에서 벗어난 문제점을 적출하고 그것이 문제로 된 이유를 분명히 한다. |
| 2. | “문제점의 발견”은 문제점이 된 사실을 재해요인으로 분석, 검토하고 재해와 관계되는 영향의 정도를 평가한다. |
| 3. | “근본적 문제점의 결정”은 관리자, 감독자 및 작업자의 권한, 책임 및 직무로 보아 누가 할 것인가, 기준대로 하였는가를 평가하고 판단하여 결정한다. |
| 4. | “대책의 수립”은 문제점 가운데 재해의 중심이 된 사항과 재해원인을 결정하고 보고한다. |
| 5. | “대책의 수립”은 사례연구의 전제조건과 재해 상황의 주된 항목에 관하여 파악한다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 48%
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| 51. | 테일러(Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 50%
| | <문제 해설>
ㄱ.동시관리-포드시스템
ㅁ.인간관계론-메이요, 뢰슬리스버거, 호손실험, 전문화 분업화의 역기능, 비공식조직(동료집단) 중요성, 물리적 작업조건보다 심리가 중요
[해설작성자 : 후니조아]
Taylor의 과학적 관리법 쉽게말해 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법으로 테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(task system)를 구상하였다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다.
[해설작성자 : kyh] |
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| 52. | 재고의 기능에 따른 분류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 안전재고 : 제품 수요, 리드타임 등의 불확실한 수요에 대비하기 위한 재고 |
| 2. | 분리재고 : 공정을 기준으로 공정전ㆍ후의 재고로 분리될 경우의 재고 |
| 3. | 파이프라인 재고 : 공장에서 물류센터, 물류센터에서 대리점 등으로 이동 중에 있는 재고 |
| 4. | 투기재고 : 원자재 고갈, 가격인상 등에 대비하여 미리 확보해두는 재고 |
| 5. | 완충재고 : 생산 계획에 따라 주기적인 주문으로 주문기간 동안 존재하는 재고 |
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정답률 : 55%
| | <문제 해설>
5.완충재고: 안전재고라고 비슷하게 쓰이며 공정에서 일어날 수 있는 불량 제품이나 자재부족에 대비한 여분재고
*설명은 주기재고: 생산 계획에 따라, 주기적인 주문으로 주문기간 동안 존재하는 재고
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 53. | 생산 시스템에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 모듈생산시스템(MPS : modular production system)은 단납기화 요구강화와 원가절감을 위하여 부품 또는 단위의 조합에 따라 고객의 다양한 주문에 대응하는 생산 시스템이다. |
| 2. | 자재소요계획(MRP : material requirements planning)은 주일정계획(기준생산일정)을 기초로 하여 완제품 생산에 필요한 자재 및 구성부품의 종류, 수량 시기 등을 계획하는 시스템이다. |
| 3. | 적시생산시스템(JIT : just in time)은 제품생산에 요구되는 부품 등 자재를 필요한 시기에 필요한 수량만큼 적기에 생산, 조달하여 낭비요소를 근본적으로 제거하려는 생산 시스템이다. |
| 4. | 유연생산시스템(FMS : flexible manufacturing system)은 CAD, CAM 및 MRP 등의 기술을 도입, 생산 설비를 빠르게 전환하여 소품종 대량생산을 효율적으로 행하는 시스템이다. |
| 5. | 셀생산시스템(CMS : cellular manufacturing system)은 숙련된 작업자가 컨베이어라인이 없는 셀(cell) 내부에서 전체공정을 책임지고 완수하는 사람중심의 자율 생산 시스템이다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 49%
| | <문제 해설>
4..소품좀 대량생산->다품종 소량생산
[해설작성자 : 후니조아]
4.유연생산시스템(FMS) 생산성을 감소시키지 않으면서 다품종 소량 생산 할수 있는머시닝센타, 로모스 자동창고, 무인운송기, 제어용 컴퓨터 등으로 구성되는 자동조립가공라인 시스템을 말한다.
[해설작성자 : 후니조아]
즉 다품종을 생산하려면 생산 설비를 빠르게 전환하여 빨리빨리 교체하고 생산해야겟죠
[해설작성자 : KYH] |
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| 54. | 프로젝트 관리에 활용되는 PERT(program evaluation & review technique)와 CPM(critical path method)의 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | PERT는 개개의 활동에 대해 낙관적 시간치, 최빈 시간치, 비관적 시간치를 추정한 후 그들이 정규분포를 이룬다고 가정하여 평균기대 시간치를 구한다. |
| 2. | CPM은 프로젝트의 완성시간을 앞당기기 위해 최소비용법을 활용하여 주공정상에 위치하는 작업들의 비용관계를 분석하여 소요시간을 줄인다. |
| 3. | 과거자료나 경험을 기초로 한 PERT는 활동중심의 확정적 시간을 사용하고, 불확실한 작업을 기초로 한 CPM은 단계중심의 확률적 시간 추정치를 사용한다. |
| 4. | PERT/CPM은 활동의 전후 관계를 명확히 하고 체계적인 일정 및 예상통제로 효율적 진도관리를 위해 간트(Gantt)차트와 같은 도식적 기법을 활용한다. |
| 5. | PERT/CPM은 TQM(total quality management)과 연계되어 있어 제품 및 서비스에 대한 고객만족 프로세스를 지향하는 프로젝트 관리도구로 적합하다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 32%
| | <문제 해설>
1. Pert 작업시간의 추정은 최빈시간치-> 정상적 시간치 3개 추정시간치-1)낙관시간치, 2)정상시간치, 3) 비관시간치 를 가중평균한 기대시간치 이유: 작업기간이 불확실한 프로젝트의 계획 관리를 전제로 하므로
[해설작성자 : 후니조아]
3. PERT,CPM 설명 바뀜 PERT: 불확실한 작업을 기초한 단계 중심의 확률적 시간 추정치, CPM:과거자료나 경험 기로로 한 확정적 시간 사용
4. 간트차트와 같은 도식적 기법 활용은 CPM만의 기법이다.
5. 적합하다-> 무관하다
[해설작성자 : 후니조아] |
|
| 1. | 직무충실화는 허즈버그(F.Herzberg)가 2요인 이론을 직무에 구체적으로 적용하기 위하여 제창한 것이다. |
| 2. | 직무분석에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등의 방법들이 활용된다. |
| 3. | 직무기술서에는 직무수행에 요구되는 기능, 지식, 육체적 능력과 교육수준이 기술 되어 있다. |
| 4. | 직무명세서에는 직무가치와 직무확대에 대한 구체적인 지침이 제시되어 있다. |
| 5. | 직무평가의 1차적 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하는 것이며, 2차적으로는 조직, 인사관리를 위한 자료를 제공하는 것이다. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 36%
| | <문제 해설>
2. 직무분석->직무평가
3. 직무기술서->직무명세서 : 직무기술서: 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용, 직무방법 및 절차, 작업조건등을 알아낸 후 분석한 직무에 대한 주요사항등을 정리, 기록한 문서이다.
4. 직무명세서->직무기술서
5. 직무 평가의 1차 목적 직무의 상대적 가치에 따라 기업 내부의 임금격차를 결정하는 것이며 2차적(넓은 의미로) 기업 내 임금체계나 구조를 확립하여 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 있다.
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 56. | 커뮤니케이션과 의사결정에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 암묵지를 체계적, 조직적으로 형식지화한다고 하여도 의사결정의 가치창출 수준은 높아지지 않는다. |
| 2. | 커뮤니케이션 효과를 높이기 위하여 메시지 전달자는 공식 서신, 전자우편, 전화, 직접 대면 등 다양한 방식 중 한 가지 방식에 집중할 필요가 있다. |
| 3. | 커뮤니케이션의 문제 상황이 복잡한 경우 공식적인 수치와 공식적 서신이 소통방식으로 적합하다. |
| 4. | 공식적인 서신과 공식적인 수치는 대면적 의사소통에 비하여 의미있는 정보를 전달할 잠재력이 높다. |
| 5. | 제한된 합리성이론에 따르면 '의사결정자가 현 상태에 만족한다면 새로운 대안모색에 나서지 않는다' 라고 한다. |
정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 49%
| | <문제 해설>
1.높아진다
2.한가지 방식 집중할게 아니라 다양한 방식 사용
3.공식적 서신과 수치->대면적 의사소통
4.높다->낮다
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 57. | 임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다. |
| 2. | 외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다. |
| 3. | 직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다. |
| 4. | 개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다. |
| 5. | 조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 55%
|
| 58. | 막스 베버(M. Weber)가 제시한 관료제의 특징은? |
| 1. | 조직의 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정되어야 한다. |
| 2. | 조직구성원 간 의사소통의 활성화를 위해 수평적 조직구조를 선호한다. |
| 3. | 환경에 대한 적절한 대응을 위해 조직구성원 간의 정보공유를 중시한다. |
| 4. | '기계적 관료제'라 불리며 복잡한 환경의 대규모 조직에 효과적이다. |
| 5. | 하급자는 상급자의 감독과 통제 하에 놓이게 되나 성과 평가를 할 때에는 하급자도 상급자의 평가과정에 참여한다. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 48%
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| 59. | BSC(Balanced Score Card)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 내부 프로세스 관점과 학습 및 성장 관점도 평가의 주요 관점이다. |
| 2. | 재무적 관점 이외에 고객관점도 평가의 주요 관점이다. |
| 3. | 로버트 카플란(R. Kaplan)과 노튼(D. Norton)이 제안한 성과 평가 방식이다. |
| 4. | 균형잡힌 성과 측정을 위한 것으로 대개 재무와 비재무지표, 결과와 과정, 내부와 외부, 노와 사 간의 균형을 추구하는 도구이다. |
| 5. | 전략 모니터링 또는 전략 실행을 관리하기 위한 도구로 활용하는 경우에는 성과평가 결과를 보상에 연계시키지 않는 것이 바람직하다는 견해가 있다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 47%
| | <문제 해설>
고객관점
고객들의 주요 관심사항을 반영한 측정지표를 사용하여야 한다. 고객 관심사항은 시간, 품질, 성능/서비스, 비용 등의 범주로 구분된다.
내부 프로세스 관점
고객 측면과 핵심역량의 측면에서 접근할 수 있다. 고객측면에서는, 고객들의 기대에 부응하기 위하여 내부적으로 무엇을 어떻게 해야 하는가를 결정하는 것을 말한다. 즉, 균형성과표의 내부 프로세스 측정지표는 고객 만족에 가장 큰 영향을 미치는 업무 프로세스에서 나와야 한다. 핵심역량 측면에서는 경쟁사보다 뛰어나야 하는 주요 기술과 업무 프로세스를 확인하고 그것에 대한 측정을 구체화한다.
학습, 혁신, 성장 관점
기업의 비전을 달성하기 위해 조직이 어떠한 학습을 하고 무엇을 개선해야 하는지 측정한다.
재무 관점
재무성과 측정지표는 기업 경영이 기업의 손익개선에 기여하고 있는지를 나타내준다.
새로운 경영환경에 대비하여 고객, 내부 프로세스, 학습.혁신.성장 관점에서 개발된 측정지표들과 함께 균형적으로 사용되어야 한다는 논리에서 균형성과표가 개발되었다.
[해설작성자 : 김전일] |
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| 60. | A과장은 근무평정을 할 때 자신의 부하직원 B가 평소 성실하다는 이유로 자신이 직접 관찰하지 않아서 잘 모르는 B의 창의성, 도덕성, 기획력 등을 모두 높게 평가하였다. 이러한 경우 A과장은 어떤 평정오류를 범하고 있는가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 64%
| | <문제 해설>
근무성적 평정 과정에는 평정 결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 근무성적 평정상의 오류로는 한 평정 요소에 대한 평정자의 판단이 연쇄적으로 다른 요소의 평정에도 영향을 주는 ‘연쇄효과(현혹효과, 후광효과)’, 평정자가 모든 피평정자들에게 대부분 중간 수준의 점수를 주는 심리적 경향을 말하는 ‘집중화 경향’, 평정 결과의 분포가 우수한 쪽에 집중되는 ‘관대화 경향’과 그 반대 현상을 지칭하는 ‘엄격화 경향’, 어떤 평정자가 다른 평정자들보다 언제나 좋은 점수 또는 나쁜 점수를 주게 됨으로써 나타나는 ‘규칙적 오류’와 평정자의 평정 기준이 일정치 않아 관대화 및 엄격화 경향이 불규칙하게 나타나는 ‘총계적 오류’, 전체 기간의 근무성적을 평가하기 보다는 초기의 업적에 영향을 크게 받는 ‘첫머리 효과’와 최근의 실적이나 능력을 중심으로 평가하는 ‘막바지 효과’를 가리키는 ‘시간적 오류’, 그리고 평정의 요소와 관계가 없는 성별ㆍ출신학교ㆍ출신지방ㆍ종교ㆍ연령 등에 대해 평정자가 갖고 있는 편견이 영향을 미치는 ‘선입견에 의한 오류’ 등이 있다.
이러한 평정상 오류를 시정하기 위해 평정자에 대한 사전교육을 철저히 해야 하며, 대부분의 경우에는 성적분포 비율을 미리 정해 놓는 강제배분법을 사용하고 있다. 또한 사후적으로 평정 결과를 조정할 필요가 있을 경우에는 표준값으로 환산하는 방법을 이용할 수 있을 것이다.
[해설작성자 : 김전일] |
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| 61. | 직무만족의 선행변인에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 통제소재에서 내재론자들은 외재론자들보다 자신들의 직무에 대해 더 만족한다. |
| 2. | 직무특성과 직무만족간의 상관은 질문지로 측정한 연구에서는 나타나지 않았다. |
| 3. | 집단주의적 아시아 문화권에서는 직무특성과 직무만족간에 상관이 높은 것으로 나타났다. |
| 4. | 급여만족은 분배공정성보다 절차공정성이 더 밀접한 관련이 있다. |
| 5. | 직무특성 차원과 직무만족간의 상관을 산출해 본 결과 직무만족과 가장 낮은 상관을 나타내는 직무특성은 기술 다양성이었다. |
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정답률 : 51%
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| 62. | 사회적 권력(social power)의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 합법권력 : 상사의 직책에 고유하게 내재하는 권력 |
| 2. | 강압권력 : 상사가 징계 해고 등 부하를 처벌할 수 있는 능력 |
| 3. | 보상권력 : 상사가 부하에게 수당, 승진 등 보상해 줄 수 있는 능력 |
| 4. | 전문권력 : 상사가 보유하고 있는 지식과 전문기술 등에 근거하는 능력 |
| 5. | 참조권력 : 상사가 부하에게 규범과 명확한 지침을 전달하고, 문제발생 시 도움을 줄 수 있는 능력 |
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정답률 : 56%
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| 63. | 와르(Warr)의 정신 건강 구성요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 정서적 행복감 : 쾌감과 각성이라는 두 가지 독립된 차원을 가지고 있다. |
| 2. | 결단 : 환경적 영향력에 저항하고 자신의 의견이나 행동을 결정할 수 있는 개인의 능력을 의미한다. |
| 3. | 역량 : 생활에서 당면하는 문제들을 효과적으로 다룰 수 있는 충분한 심리적 자원을 가지고 있는 정도를 의미한다. |
| 4. | 포부 : 포부수준이 높다는 것은 동기수준과 관계가 있으며, 새로운 기회를 적극적으로 탐색하고, 목표 달성을 위하여 도전하는 것을 의미한다. |
| 5. | 통합된 기능 : 목표달성이 어려울 때 느끼는 긴장감과 그렇지 않을 때 느끼는 이완감 사이에 조화로운 균형을 유지할 수 있는 정도를 의미한다. |
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정답률 : 36%
| | <문제 해설>
정신건강의 5가지 구성요소
1. 정서적 행복감
- 쾌감과 각성이라는 2가지 독립된 차원을 가지고 있음
- 특정수준의 쾌감을 얻기 위해서는 높거나 혹은 낮은 수준의 각성이 있어야 함
2. 역량
- 대인관계, 문제해결, 직무해결, 직무수행 등과 같은 다양한 활동에서
- 개인이 어느 정도나 성공하였는지 또는 어느 정도의 역량을 발휘하고 있는지에 의해 알수 있음
3. 자율
- 자율은 환경적 영향력에 저항하고 자신의 의견이나 행동을 결정할 수 있는 개인의 능력을 말함
4. 포부
- 정신적으로 건강한 사람은 환경에 적극적으로 대처하는 사람이다
- 개인의 포부수준이 높다는 것은 동기수준이 높고, 새로운 기회를 적극적으로 탐색하고 목표달성
도전
5. 통합된 기능
- 전체로의서의 개인을 말함
- 심리적으로 건강한 사람들은 균형감이 있고,조화를 이루고, 내부적으로 모순적인 요소를 찾아보기
[해설작성자 : 김전일] |
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| 64. | 직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 특정직무에 대한 훈련 프로그램을 개발하기 위해서는 직무의 속성과 요구하는 기술을 알아야 한다. |
| 2. | 효과적인 수행을 하기 위한 직무나 작업장을 설계하는데 도움을 준다. |
| 3. | 작업시 시간과 노력의 낭비를 제거할 수 있고 안전 저해요소나 위험요소를 발견할 수 있다. |
| 4. | 특정직무에 대한 직무분석을 하는 기법으로 면접법, 질문지법, 관찰법, 행동기법, 중대사건기법, 투사기법 등이 있다. |
| 5. | 과업수행에 사용되는 도구, 기구, 수행목적, 요구되는 교육훈련, 임금수준 및 안전저해요소 등에 대한 정보가 포함되어 있다. |
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정답률 : 54%
| | <문제 해설>
4. 행동기법,투사기법->작업기록법, 워크샘플링 직무분석 6방법:관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법, 작업기록법, 워크샘플링법
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 65. | 호프스테드(Hofstede)의 문화간 차이를 이해하는 4가지 차원에 속하지 않는 것은? |
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정답률 : 41%
| | <문제 해설>
홉스테드(Hofstede)의 문화 모형
-문화차이4가지
1. 권력거리(Power distance)
2. 개인주의와 집단주의적 성향(Individualism vs Collectivism)
3. 불확실성 회피(Uncertainty avoidance)
4. 남성다움과 여성다움(Masculinity vs Femininity)
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 66. | 작업장 스트레스의 대처방안 중 조직차원의 기법에 해당하는 것만을 모두 고른 것은? |
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정답률 : 59%
| | <문제 해설>
조직적 차원의 대응
- 우호적인 직장분위기 조성: 구성원들이 서로 상호작용하는 것을 쉽게 만듬, 후원을 받을 수 있는 직장분위기 조성,
- 참여적 의사결정: 의사결정에 참여시키면 정보를 공유, 자율성 증대, 행동에 신축성부여, 스트레스의 배출구를 찾게 됨
- 직무재설계: 구성원들이 해야 할 업무규정, 지침제공, 권한 확보해줌, 능력에 맞게 직무 할당, 위험 작업환경 개선, PPE지급
- 경력개발: 경력계획 및 개발과정 수립, 경력프로그램 제공
[해설작성자 : 김전일] |
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| 67. | 심리검사 결과를 분석할 때 상관계수를 이용하여 검증하는 타당도(validity)를 모두 고른 것은? |
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정답률 : 37%
| | <문제 해설>
내용타당도 : 검사내용에 기초한 근거.
논리적 사고에 입각한 분석을 통해 판단되는 주관적인 타당도. 객관적 자료에 근건하지 않는다.
검사내용 전문가에 의해 주관적으로 판단.
안면타당도 : 검사의 문항들이 제작자나 피험자에게 친숙한 정도, 현재는 안면타당도를 타당도의 근거로 사용하지 않는다.
[해설작성자 : 김전일] |
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| 68. | 작업자의 수행을 평가할 때 평가자에 의한 관대화 오류가 가장 많이 발생할 수있는 방법은? |
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정답률 : 43%
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| 69. | 우리나라와 세계적으로 널리 인용되고 있는 노출기준에 대해 명칭과 제정기관이 옳은 것만을 모두 고른 것은? |
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정답률 : 58%
| | <문제 해설>
노출기준
1.미국
1)OSHA : PEL (Permissible Exposure Limits)
2)ACGIH : TLV (Threshold Limit Values),WEEL
3)NIOSH : REL (Recommended Exposure Limit)
2.일본,스웨덴 -OEL (Occupational Exposure Limits)
3.독일 -MAK (Maximum Concentration Values)
4.영국- WEL (Workplace Exposure Limits)
5. 프랑스 -VL (Valeur Limits)
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 70. | 축전지 제조 작업장에서 측정된 5개의 공기 중 카드뮴 시료의 농도가 0.02, 0.08, 0.05, 0.25, 0.01 mg/m3일 때, 다음 중 옳은 것은? |
| 3. | 측정치의 변이가 너무 커서 재측정하여야 한다. |
| 4. | 측정치의 대표치인 기하평균(GM)은 0.082 mg/m3이다. |
| 5. | 측정치의 변이인 기하표준편차(GSD)는 약 0.098이다. |
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정답률 : 41%
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| 71. | 작업환경 측정방법에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 일반적으로 입자상 물질의 측정결과 단위는 mg/m3 또는 ppm으로 표기한다. |
| 2. | 시너와 같은 비극성 유기용제를 공기 중에서 시료채취하기 위해서는 실리카겔관을 매체로 사용한다. |
| 3. | 일반적으로 실내에서 온열환경을 측정하기 위해서는 자연습구온도(NWBT)와 흑구온도(GT)만 측정한다. |
| 4. | 작업장 근로자의 소음 노출수준을 측정하기 위해 사용하는 지시소음계는 'fast' 모드로 설정하여 측정하여야 한다. |
| 5. | MCE 여과지를 이용하여 석면을 포집하기 전ㆍ후에 실시하는 시료채취펌프의 유량보정을 실제보다 낮게 평가했다면 최종 측정결과인 공기 중 석면농도는 과소평가하게 된다. |
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정답률 : 46%
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| 72. | 국소배기시스템에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 후드 개구면에서 유해물질까지의 거리를 가깝게 하면 필요환기량이 증가한다. |
| 2. | 외부식 포집형 후드(capture type hood)의 제어속도를 측정하는 대표적인 기구는 피토관(pitot tube)이다. |
| 3. | 후드에서 덕트로 공기가 유입될 때의 속도압이 같다면 유입계수(Ce)가 큰 후드 일수록 후드정압이 더 커진다. |
| 4. | 베르누이 정리는 덕트내에서 유체가 흐를 때, 에너지 손실은 유체밀도, 유체의 속도 및 관의 직경에 비례하며, 유체의 점도에는 반비례한다는 것을 의미한다. |
| 5. | 사업장에서 탈지제로 사용되는 사염화에틸렌에 대한 국소배기시스템을 설계할 때는 공기보다 비중이 높다는 점을 고려할 필요 없이 후드는 정상적으로 설치하면 된다. |
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정답률 : 42%
| | <문제 해설>
상당거리떨어져있어도제어할수 있다는 생각,공기보다 무거운 증기는 후드설치위치를 작업장 바닥에 설치해야한다는 생각의 설계오류를 범하지 않도록 한다
[해설작성자 : 젠장] |
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| 73. | 다음 작업에서 발생하는 유해요인과 건강장애가 옳게 짝지어진 것은? |
| 1. | 유리가공작업 - 적외선 - 백내장(cataract) |
| 2. | 페인트칠작업 - 카드뮴 - 백혈병(leukemia) |
| 3. | 금속세척작업 - 노말헥산 - 진폐증(pneumoconiosis) |
| 4. | 굴착작업 - 진동 - 사구체신염(glomerular nephritis) |
| 5. | 목재가공작업 - 목분진 - 간혈관육종(hepatic angiosarcoma) |
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정답률 : 48%
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| 74. | 유해인자별 건강장애에 관한 설명으로 옳은 것은? |
| 1. | 아세톤에 만성적으로 노출되면 다발성 신경염이 발생한다. |
| 2. | 크롬은 손톱 및 구강점막의 색소침착, 모공의 흑점화, 간장애를 일으킨다. |
| 3. | 삼염화에틸렌은 스펀지의 원료로 사용되며, 화재시 치명적인 가스를 발생시켜 폐수종을 일으킨다. |
| 4. | 라돈은 방사성 물질 중 유일한 기체상의 물질이며, 폐포나 기관지에 침착되어 β-입자를 방출한다. |
| 5. | 납에 의한 건강상의 영향은 신경독성, 복통, 혈색소 합성이 저해되어 나타나는 빈혈 증상 등을 들 수 있다. |
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정답률 : 53%
| | <문제 해설>
1.아세톤->아크릴아미드(아마이드)
[해설작성자 : 후니조아] |
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| 75. | 산업위생과 관련된 설명 중 옳은 것은? |
| 1. | 작업환경 중 유해요인으로부터 근로자의 건강을 보호하기 위해 국제적으로 통일 하여 제정한 노출기준은 MAK이다. |
| 2. | 최근 사업장에 도입되고 있는 위험성 평가(risk assessment)는 산업위생 분야의 작업환경측정과는 관련성이 없는 제도라고 할 수 있다. |
| 3. | 산업위생은 근로자 개인위생을 기본으로 하고 있으며, 개인의 생활습관 및 체력관리를 통하여 건강을 유지ㆍ관리하는 것을 최우선으로 하고 있다. |
| 4. | 산업위생의 궁극적 목적은 근로자의 건강을 보호하기 위한 대책을 강구하는 것으로 일반적인 대책의 우선순위는 제거-대체-공학적개선-행정적개선-개인보호구착용 순이다. |
| 5. | 작업환경 중 건강 유해요인은 크게 물리적, 화학적, 생물학적, 육체적 또는 정신적 부담 요인으로 나눌 수 있으며, 이중에서 산업위생분야는 정신적 부담 요인을 제외한 나머지를 관리대상으로 한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 60%
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산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2013년04월20일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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