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산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2019년03월30일

1과목 : 산업안전보건법령

1. 산업안전보건법령상 법령 요지의 게시 등과 안전ㆍ보건표지의 부착 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 근로자대표는 작업환경측정의 결과를 통지할 것을 사업주에게 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 응하여야 한다.      2. 야간에 필요한 안전ㆍ보건표지는 야광물질을 사용하는 등 쉽게 알아볼 수 있도록 제작하여야 한다.      3. 안전ㆍ보건표지의 표시를 명백히 하기 위하여 필요한 경우에는 안전ㆍ보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있으며, 이 경우 글자는 노란색 바탕에 검은색 한글고딕체로 표기하여야 한다.      4. 안전ㆍ보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에는 해당 물체에 직접 도장(塗裝)할 수 있다.      5. 사업주는 산업안전보건법과 산업안전보건법에 따른 명령의 요지를 상시 각 작업장 내에 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자로 하여금 알게 하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> ② 안전보건표지의 표시를 명확히 하기 위하여 필요한 경우에는 그 안전보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있다. 이 경우 글자는 흰색 바탕에 검은색 한글고딕체로 표기해야 한다. [해설작성자 : 뜨뜨미지근]

2. 산업안전보건법령상 용어에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?          1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄷ, ㄹ      5. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 산업안전보건법 제2조(정의)3. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.    <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.> 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. [해설작성자 : 둔둔] 옳은답 중 ㄹ. 중대재해의 범위 1. 사망자가 1명이상 발생한 재해 2. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해 [해설작성자 : 둔둔]

3. 사업주 갑(甲)의 사업장에 산업재해가 발생하였다. 이 경우 갑(甲)이 기록ㆍ보존해야 할 사항으로 산업안전보건법령상 명시되지 않은 것은? (다만, 법령에 따른 산업재해조사표 사본을 보존하거나 요양신청서의 사본에 재해재발방지 계획을 첨부하여 보존한 경우에 해당하지 아니 한다.)      1. 사업장의 개요      2. 근로자의 인적 사항 및 재산 보유현황      3. 재해 발생의 일시 및 장소      4. 재해 발생의 원인 및 과정      5. 재해 재발방지 계획      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 시행규칙 제72조(산업재해 기록 등) 사업주는 산업재해가 발생한 때에는 법 제57조제2항에 따라 다음 각 호의 사항을 기록ㆍ보존해야 한다. 다만, 제73조제1항에 따른 산업재해조사표의 사본을 보존하거나 제73조제5항에 따른 요양신청서의 사본에 재해 재발방지 계획을 첨부하여 보존한 경우에는 그렇지 않다. 1. 사업장의 개요 및 근로자의 인적사항 2. 재해 발생의 일시 및 장소 3. 재해 발생의 원인 및 과정 4. 재해 재발방지 계획 [해설작성자 : 최은창]

4. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건 관리체제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 안전보건관리책임자를 선임하였을 때에는 그 선임 사실 및 법령에 따른 업무의 수행내용을 증명할 수 있는 서류를 갖춰 둬야 한다.      2. 안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.      3. 사업주는 안전보건조정자로 하여금 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 업무를 총괄관리하도록 하여야 한다.      4. 사업주는 관리감독자에게 법령에 따른 업무 수행에 필요한 권한을 부여하고 시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무수행에 필요한 지원을 하여야 한다.      5. 사업주는 안전보건관리책임자에게 법령에 따른 업무를 수행하는 데 필요한 권한을 주어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 시행령 제57조(안전보건조정자의 업무) ① 안건보건조정자의 업무는 다음 각 호와 같다. 1. 같은 장소에서 이루어지는 각각의 공사 간에 혼재된 작업의 파악 2. 혼재된 작업으로 인한 산업재해 발생의 위험성 파악 3. 혼재된 작업으로 인한 산업재해를 예방하기 위한 작업의 시기ㆍ내용 및 안전보건 조치 등의 조정 4. 각각의 공사 도급인의 안전보건관리책임자 간 작업 내용에 관한 정보 공유 여부의 확인 ② 안전보건조정자는 제1항의 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우 해당 공사의 도급인과 관계수급인에게 자료의 제출을 요구할 수 있다. [해설작성자 : 최은창]

5. 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 소프트웨어 개발 및 공급업에서 상시 근로자 100명을 사용하는 사업장은 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.      2. 안전보건관리규정의 내용에는 작업지휘자 배치 등에 관한 사항이 포함되어야 한다.      3. 안전보건관리규정은 해당 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반할 수 없다.      4. 안전보건관리규정에 관하여는 산업안전보건법에서 규정한 것을 제외하고는 그 성질에 반하지 아니하는 범위에서 「근로기준법」의 취업규칙에 관한 규정을 준용한다.      5. 사업주가 법령에 따라 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에는 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 소프트업 300명 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

6. 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 하는 사항에 해당하지 않는 것은?      1. 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구와 그 밖의 설비를 도입한 경우 안전ㆍ보건조치에 관한 사항      2. 안전ㆍ보건과 관련된 안전장치 구입 시의 적격품 여부 확인에 관한 사항      3. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항      4. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항      5. 근로자의 안전ㆍ보건교육에 관한 사항      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 2. 안전보건관리책임자역활입니다 [해설작성자 : 젠장]

7. 산업안전보건법령상 안전관리자 및 보건관리자 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주가 안전관리자를 배치할 때에는 연장근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로 등 해당 사업장의 작업 형태를 고려하여야 한다.      2. 건설업을 제외한 사업으로서 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업의 사업주는 안전관리자의 업무를 안전관리전문기관에 위탁할 수 있다.      3. 안전관리전문기관은 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 안전관리 업무의 수행 내용, 점검 결과 및 조치 사항 등을 기록한 사업장관리카드를 작성하여 갖추어 두어야 한다.      4. 지방고용노동관서의 장은 중대재해가 연간 1건 이상 발생한 경우에는 사업주에게 안전관리자ㆍ보건관리자를 교체하여 임명할 것을 명할 수 있다.      5. 고용노동부장관은 안전관리전문기관이 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우 그 지정을 취소하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 2019년 시험당시에 중대재해 연간 3건이상.....---------> 2023년 현재는 법령개정으로 중대재해 연간 2건이상 [해설작성자 : kimjc4] [관리자 입니다. 위와 같은 관련 규정 개정으로 인하여 4번 보기 내용을 2건에서 1건으로 변경하였습니다. 참고하시기 바랍니다.] 제12조(안전관리자 등의 증원ㆍ교체임명 명령) ① 지방고용노동관서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 법 제17조제4항ㆍ제18조제4항 또는 제19조제3항에 따라 사업주에게 안전관리자ㆍ보건관리자 또는 안전보건관리담당자(이하 이 조에서 “관리자”라 한다)를 정수 이상으로 증원하게 하거나 교체하여 임명할 것을 명할 수 있다. 다만, 제4호에 해당하는 경우로서 직업성 질병자 발생 당시 사업장에서 해당 화학적 인자(因子)를 사용하지 않은 경우에는 그렇지 않다. <개정 2021. 11. 19.> 1. 해당 사업장의 연간재해율이 같은 업종의 평균재해율의 2배 이상인 경우 2. 중대재해가 연간 2건 이상 발생한 경우. 다만, 해당 사업장의 전년도 사망만인율이 같은 업종의 평균 사망만인율 이하인 경우는 제외한다. 3. 관리자가 질병이나 그 밖의 사유로 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우 4. 별표 22 제1호에 따른 화학적 인자로 인한 직업성 질병자가 연간 3명 이상 발생한 경우. 이 경우 직업성 질병자의 발생일은 「산업재해보상보험법 시행규칙」 제21조제1항에 따른 요양급여의 결정일로 한다. ② 제1항에 따라 관리자를 정수 이상으로 증원하게 하거나 교체하여 임명할 것을 명하는 경우에는 미리 사업주 및 해당 관리자의 의견을 듣거나 소명자료를 제출받아야 한다. 다만, 정당한 사유 없이 의견진술 또는 소명자료의 제출을 게을리한 경우에는 그렇지 않다. ③ 제1항에 따른 관리자의 정수 이상 증원 및 교체임명 명령은 별지 제4호서식에 따른다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

8. 산업안전보건법령상 도급 금지 및 도급사업의 안전ㆍ보건에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 유해하거나 위험한 작업을 도급 줄 때 지켜야 할 안전ㆍ보건조치의 기준은 고용노동부령으로 정한다.      2. 도금작업은 하도급인 경우를 제외하고는 고용노동부장관의 인가를 받지 아니하면 그 작업만을 분리하여 도급을 줄 수 없다.      3. 법령상 구성 및 운영되어야 하는 안전ㆍ보건에 관한 협의체는 도급인인 사업주 및 그의 수급인인 사업주 전원으로 구성하여야 한다.      4. 법령상 작업장의 순회점검 등 안전ㆍ보건관리를 하여야 하는 도급인인 사업주는 토사석 광업의 경우 2일에 1회 이상 작업장을 순회점검하여야 한다.      5. 건설공사를 타인에게 도급하는 자는 자신의 책임으로 시공이 중단된 사유로 공사가 지연되어 그의 수급인이 산업재해 예방을 위하여 공사기간 연장을 요청하는 경우 특별한 사유가 없으면 그 연장 조치를 하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 2:인가->승인 *인가와 승인의 차이 인가는 법률상 효력을 완성시켜주는 강제의미가 들어가 있다. 즉, 어떠한 실체가 완성되기 위해서는거쳐야 할 법률상 행위인 반면, 승인은 어떠한 법률사항에 효력부여 개념이 아니다. 쉽게 말해 어떠한 상황에 처해있을 때 해당기관장의 그 상황에 대한 인정을 받아내는 것이다.  [해설작성자 : 후니조아] 산업안전보건법 제58조 유해한 작업의 도급금지 ①사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니된다. 1. 도금작업 도금작업 도급 금지 [해설작성자 : 둔둔] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] [오류 신고] 답 두 개: 2항과 3항 2.도금작업은 하도급인 경우를 제외하고는 고용노동부장관의 [인가]를 받지 아니하면 그 작업만을 분리하여 도급을 줄 수 없다. 3.법령상 구성 및 운영되어야 하는 안전ㆍ보건에 관한 협의체는 [도급인인 사업주 및 그의 수급인인 사업주 전원으로 구성]하여야 한다. [답2의 근거] 법 제58조(유해한 작업의 도급금지) ① ...다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 ... 작업을 하도록 해서는 아니 된다. 1. 도금작업 2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업 3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업 ② ... 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 ... 작업을 하도록 할 수 있다. 1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우 2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주(...)의 사업 운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 [승인]을 받은 경우 [답3의 근거] 법 제75조(안전 및 보건에 관한 협의체 등의 구성ㆍ운영에 관한 특례) ① 대통령령으로 정하는 규모의 건설공사의 건설공사도급인은 해당 건설공사 현장에 [근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성]되는 안전 및 보건에 관한 협의체(이하 “노사협의체”라 한다)를 대통령령으로 정하는 바에 따라 구성ㆍ운영할 수 있다. 시행령 제64조(노사협의체의 구성) ① 노사협의체는 다음 각 호에 따라 [근로자위원과 사용자위원으로 구성]한다. 1. 근로자위원 가. 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자대표 나. 근로자대표가 지명하는 명예산업안전감독관 1명. 다만, 명예산업안전감독관이 위촉되어 있지 않은 경우에는 근로자대표가 지명하는 해당 사업장 근로자 1명 다. 공사금액이 20억원 이상인 공사의 관계수급인의 각 근로자대표 2. 사용자위원 가. 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 대표자 나. 안전관리자 1명 다. 보건관리자 1명(별표 5 제44호에 따른 보건관리자 선임대상 건설업으로 한정한다) 라. 공사금액이 20억원 이상인 공사의 관계수급인의 각 대표자 ② 노사협의체의 근로자위원과 사용자위원은 합의하여 노사협의체에 공사금액이 20억원 미만인 공사의 관계수급인 및 관계수급인 근로자대표를 위원으로 위촉할 수 있다. ③ 노사협의체의 근로자위원과 사용자위원은 합의하여 제67조제2호에 따른 사람을 노사협의체에 참여하도록 할 수 있다. [해설작성자 : 최은창] [오류신고 반론] 2:인가->승인 *인가와 승인의 차이 인가는 법률상 효력을 완성시켜주는 강제의미가 들어가 있다. 즉, 어떠한 실체가 완성되기 위해서는거쳐야 할 법률상 행위인 반면, 승인은 어떠한 법률사항에 효력부여 개념이 아니다. 쉽게 말해 어떠한 상황에 처해있을 때 해당기관장의 그 상황에 대한 인정을 받아내는 것이다. [해설작성자 : 후니조아] 인가-승인 차이때문에 정답이 아니고 승인을 받던 인가를 받던 그 문제가 아니고 어떠한 경우라도 도급은 금지라서 정답임 [해설작성자 : kyh] [오류신고 반론] 인가와 승인의 문제가아니라 법 제60조(도급의 승인시 하도급 금지)에 따라 도급을 승인받았을 경우에 수급인은 하도급을 할 수 없다는 것임. 법 제58호 2항을 보면 도금작업도 58조 2항에 해당할 경우 도급할 수 있음. [해설작성자 : 예비안지] [오류신고 반론] 제58조(유해한 작업의 도급금지) ① 사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호 의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다. 1. 도금작업 2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입,가공 및 가열하는 작업 3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질 을 제조하거나 사용하는 작업 [ 도금작업은 도급금지임에도 불구하고 도급 가능한 경우 ] - 문제에서 요구하는 답 ② 사업주는 제1항에도 불구하고 다음각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 할 수 있다. 1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우 < < 도 포함되기 때문에 2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고사업주(수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의 사업 운영에 필수 불결한 경우로서 / 고용노동부장관의 "승인을 받은 경우" << 를 제외하고도 도급 가능한 경우가 있는 것임. ③ 사업주는 제2항제2호에 따라 고용노동부장관의 승인을 받으려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라고용노동부장관이 실시하는 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다. ④ 제2항제2호에 따른 승인의 유효기간은 3년의 범위에서 정한다. [해설작성자 : ㅁㄴㅇㄹ] [추가 오류 신고] 이 문제는 찾아보니 2020년에 법이 개정 되었습니다. 19년 당시에는 하도급 도 포함 하여 도금 작업은 도급 금지 입니다. 20년에 들어와 하도급 포함이 없어지고 윗분들 말씀처럼 일시 간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주 (수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의사업운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 승인을 받은경우 내용이 변경되었습니다! 인가와 승인이 다른 말이라고 생각하고 풀수도 있지만 2019년 당시에 문제를 낸 출제자 의도는 저 당시 하도급에게도 도급을 줄수 있는지 없는지를 맞추는 문제 라고 생각합니다. 지금은 법이 바뀌 었으니 바뀐 법 꼭 숙지 하시기 바랍니다!! 화이팅!! [해설작성자 : 지도사 시험 1주일 남았다 ㅠㅠ]

9. 산업안전보건법령상 안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육에 관한 설명으로 옳은 것은?(2023년 09월 27일 개정된 규정 적용됨)      1. 법령에 따른 안전보건관리책임자에 해당하는 사람이 해당 직위에 위촉된 경우에는 직무교육을 이수한 것으로 본다.      2. 법령에 따른 보건관리자가 의사인 경우에는 채용된 후 6개월 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 한다.      3. 법령에 따른 안전보건관리담당자에 해당하는 사람은 선임된 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 안전ㆍ보건에 관한 보수교육을 받아야 한다.      4. 직무교육기관의 장은 직무교육을 실시하기 30일 전까지 교육 일시 및 장소 등을 직무교육 대상자에게 알려야 한다.      5. 직무교육을 이수한 사람이 다른 사업장으로 전직하여 신규로 선임된 경우로서 선임신고 시 전직 전에 받은 교육이수증명서를 제출하면 해당 교육의 2분의 1을 이수한 것으로 본다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> [시행 2023. 9. 27.] [고용노동부령 제393호, 2023. 9. 27., 일부개정] 제29조(안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육) ① 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 해당 직위에 선임(위촉의 경우를 포함한다. 이하 같다)되거나 채용된 후 3개월(보건관리자가 의사인 경우는 1년을 말한다) 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 하며, 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 안전보건에 관한 보수교육을 받아야 한다. <개정 2023. 9. 27.> 1. 법 제15조제1항에 따른 안전보건관리책임자 2. 법 제17조제1항에 따른 안전관리자(「기업활동 규제완화에 관한 특별조치법」 제30조제3항에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람을 포함한다) 3. 법 제18조제1항에 따른 보건관리자 4. 법 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자 [해설작성자 : 오양수]

10. 산업안전보건법령상 고객의 폭언등으로 인한 건강장해를 예방하기 위하여 사업주가 조치하여야 하는 것으로 명시된 것은?      1. 업무의 일시적 중단 또는 전환      2. 고객과의 문제 상황 발생 시 대처방법 등을 포함하는 고객응대업무 매뉴얼 마련      3. 근로기준법에 따른 휴게시간의 연장      4. 폭언등으로 인한 건강장해 관련 치료      5. 관할 수사기관에 증거물을 제출하는 등 고객응대근로자가 폭언등으로 인하여 고소, 고발 등을 하는 데 필요한 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> [예방조치] 산업안전보건법 시행규칙 제41조(고객의 폭언등으로 인한 건강장해 예방조치) 사업주는 법 제41조제1항에 따라 건강장해를 예방하기 위하여 다음 각 호의 조치를 해야 한다. 1. 법 제41조제1항에 따른 폭언등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내 2. 고객과의 문제 상황 발생 시 대처방법 등을 포함하는 고객응대업무 매뉴얼 마련 3. 제2호에 따른 고객응대업무 매뉴얼의 내용 및 건강장해 예방 관련 교육 실시 4. 그 밖에 법 제41조제1항에 따른 고객응대근로자의 건강장해 예방을 위하여 필요한 조치 [해설작성자 : 둔둔] [발생 등에 대한 조치] 산업안전보건법 시행령 제41조(고객의 폭언등으로 인한 건강장해 발생 등에 대한 조치) 법 제41조제2항에서 “업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치”란 다음 각 호의 조치 중 필요한 조치를 말한다. 1. 업무의 일시적 중단 또는 전환 2. 「근로기준법」 제54조제1항에 따른 휴게시간의 연장 3. 법 제41조제1항에 따른 폭언등으로 인한 건강장해 관련 치료 및 상담 지원 4. 관할 수사기관 또는 법원에 증거물ㆍ증거서류를 제출하는 등 법 제41조제1항에 따른 고객응대근로자 등이 같은 항에 따른 폭언등으로 인하여 고소, 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 지원 [해설작성자 : 둔둔] [관리자 입니다. 문제에서는 예방 조치를 물었습니다. 1번도 답이라고 하시는 분이 계신데 1번 내용은 예방이 아닌 발생 등에 대한 조치에 해당합니다. 착오 없으시기 바랍니다.]

11. 산업안전보건법령상 사업주가 근로자에 대하여 실시하여야 하는 근로자 안전ㆍ보건교육의 내용 중 관리감독자 정기안전ㆍ보건교육의 내용에 해당하지 않는 것은?(2022년 08월 18일 개정된 규정 적용됨)      1. 산업재해보상보험 제도에 관한 사항      2. 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항      3. 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항      4. 「산업안전보건법」및 일반관리에 관한 사항      5. 표준안전작업방법 및 지도 요령에 관한 사항      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> [정답 4번] 시행규칙 [별표 5] <개정 2022. 8. 18.> 안전보건교육 교육대상별 교육내용(제26조제1항 등 관련)     나. 관리감독자 정기교육 내용 ○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항 ○ 표준안전 작업방법 및 지도 요령에 관한 사항 ○ 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항 ○ 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항 - 현장근로자와의 의사소통능력 향상, 강의능력 향상 및 그 밖에 안전보건교육 능력 배양 등에 관한 사항. 이 경우 안전보건교육 능력 배양 교육은 별표 4에 따라 관리감독자가 받아야 하는 전체 교육시간의 3분의 1 범위에서 할 수 있다. [해설작성자 : 최은창]

12. 산업안전보건법령상 안전검사대상 유해ㆍ위험기계등의 검사 주기가 공정안전보고서를 제출하여 확인을 받은 경우 최초 안전검사를 실시한 후 4년마다인 것은?      1. 이삿짐운반용 리프트      2. 고소작업대      3. 이동식 크레인      4. 압력용기      5. 원심기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 시행규칙 제126조(안전검사의 주기와 합격표시 및 표시방법) ① 법 제93조제3항에 따른 안전검사대상기계등의 안전검사 주기는 다음 각 호와 같다. 1. 크레인(이동식 크레인은 제외한다), 리프트(이삿짐운반용 리프트는 제외한다) 및 곤돌라: 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다(건설현장에서 사용하는 것은 최초로 설치한 날부터 6개월마다) 2. 이동식 크레인, 이삿짐운반용 리프트 및 고소작업대: 「자동차관리법」 제8조에 따른 신규등록 이후 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다 3. 프레스, 전단기, 압력용기, 국소 배기장치, 원심기, 롤러기, 사출성형기, 컨베이어 및 산업용 로봇: 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다(공정안전보고서를 제출하여 확인을 받은 압력용기는 4년마다) [해설작성자 : 최은창]

13. 산업안전보건법령상 지게차에 설치하여야 할 방호장치에 해당하지 않는 것은?      1. 헤드 가드      2. 백레스트(backrest)      3. 전조등      4. 후미등      5. 구동부 방호 연동장치      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 시행규칙 제98조(방호조치) ① 법 제80조제1항에 따라 영 제70조 및 영 별표 20의 기계ㆍ기구에 설치해야 할 방호장치는 다음 각 호와 같다. 1. 예초기: 날접촉 예방장치 2. 원심기: 회전체 접촉 예방장치 3. 공기압축기: 압력방출장치 4. 금속절단기: 날접촉 예방장치 5. 지게차: 헤드 가드, 백레스트(backrest), 전조등, 후미등, 안전벨트 6. 포장기계: 구동부 방호 연동장치 ② 법 제80조제2항에서 “고용노동부령으로 정하는 방호조치”란 다음 각 호의 방호조치를 말한다. 1. 작동 부분의 돌기부분은 묻힘형으로 하거나 덮개를 부착할 것 2. 동력전달부분 및 속도조절부분에는 덮개를 부착하거나 방호망을 설치할 것 3. 회전기계의 물림점(롤러나 톱니바퀴 등 반대방향의 두 회전체에 물려 들어가는 위험점)에는 덮개 또는 울을 설치할 것 ③ 제1항 및 제2항에 따른 방호조치에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. [해설작성자 : 최은창]

14. 산업안전보건법령상 불도저를 대여 받는 자가 그가 사용하는 근로자가 아닌 사람에게 불도저를 조작하도록 하는 경우 조작하는 사람에게 주지시켜야 할 사항으로 명시되지 않은 것은?      1. 작업의 내용      2. 지휘계통      3. 연락ㆍ신호 등의 방법      4. 제한속도      5. 면허의 갱신      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 시행규칙 제101조(기계등을 대여받는 자의 조치) ① 법 제81조에 따라 기계등을 대여받는 자는 그가 사용하는 근로자가 아닌 사람에게 해당 기계등을 조작하도록 하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 해야 한다. 다만, 해당 기계등을 구입할 목적으로 기종(機種)의 선정 등을 위하여 일시적으로 대여받는 경우에는 그렇지 않다. 1. 해당 기계등을 조작하는 사람이 관계 법령에서 정하는 자격이나 기능을 가진 사람인지 확인할 것 2. 해당 기계등을 조작하는 사람에게 다음 각 목의 사항을 주지시킬 것 가. 작업의 내용 나. 지휘계통 다. 연락ㆍ신호 등의 방법 라. 운행경로, 제한속도, 그 밖에 해당 기계등의 운행에 관한 사항 마. 그 밖에 해당 기계등의 조작에 따른 산업재해를 방지하기 위하여 필요한 사항 ② 타워크레인을 대여받은 자는 다음 각 호의 조치를 해야 한다. 1. 타워크레인을 사용하는 작업 중에 타워크레인 장비 간 또는 타워크레인과 인접 구조물 간 충돌위험이 있으면 충돌방지장치를 설치하는 등 충돌방지를 위하여 필요한 조치를 할 것 2. 타워크레인 설치ㆍ해체 작업이 이루어지는 동안 작업과정 전반(全般)을 영상으로 기록하여 대여기간 동안 보관할 것 ③ 해당 기계등을 대여하는 자가 제100조제2호 각 목의 사항을 적은 서면을 발급하지 않는 경우 해당 기계등을 대여받은 자는 해당 사항에 대한 정보 제공을 요구할 수 있다. ④ 기계등을 대여받은 자가 기계등을 대여한 자에게 해당 기계등을 반환하는 경우에는 해당 기계등의 수리ㆍ보수 및 점검 내역과 부품교체 사항 등이 있는 경우 해당 사항에 대한 정보를 제공해야 한다. [해설작성자 : 최은창]

15. 산업안전보건법령상 설치ㆍ이전하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계ㆍ기구에 해당하는 것은?      1. 프레스      2. 곤돌라      3. 롤러기      4. 사출성형기(射出成形機)      5. 기계톱      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 크레인, 리프트, 곤돌라 [해설작성자 : 박종성]

16. 산업안전보건법령상 자율안전확인의 신고 및 자율안전확인대상 기계ㆍ기구 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 휴대형 연마기는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당한다.      2. 연구ㆍ개발을 목적으로 산업용 로봇을 제조하는 경우에는 신고를 면제할 수 있다.      3. 파쇄ㆍ절단ㆍ혼합ㆍ제면기가 아닌 식품가공용기계는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당하지 않는다.      4. 자동차정비용 리프트에 대하여 안전인증을 받은 경우에는 그 안전인증이 취소되거나 안전인증표시의 사용 금지 명령을 받은 경우가 아니라면 신고를 면제 할 수 있다.      5. 인쇄기에 대하여 고용노동부령으로 정하는 다른 법령에서 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우에는 신고를 면제할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 휴대형은 제외한다. [해설작성자 : 박종성]

17. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근로자가 주사 및 채혈 작업을 하는 경우 사업주가 하여야 할 조치에 해당하지 않는 것은?      1. 안정되고 편안한 자세로 주사 및 채혈을 할 수 있는 장소를 제공할 것      2. 채취한 혈액을 검사 용기에 옮기는 경우에는 주사침 사용을 금지하도록 할 것      3. 사용한 주사침의 바늘을 구부리는 행위를 금지할 것      4. 사용한 주사침의 뚜껑을 부득이하게 다시 씌워야 하는 경우에는 두 손으로 씌우도록 할 것      5. 사용한 주사침은 안전한 전용 수거용기에 모아 튼튼한 용기를 사용하여 폐기할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 제597조(혈액노출 예방 조치) ① 사업주는 근로자가 혈액노출의 위험이 있는 작업을 하는 경우에 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.     1. 혈액노출의 가능성이 있는 장소에서는 음식물을 먹거나 담배를 피우는 행위, 화장 및 콘택트렌즈의 교환 등을 금지할 것     2. 혈액 또는 환자의 혈액으로 오염된 가검물, 주사침, 각종 의료 기구, 솜 등의 혈액오염물(이하 “혈액오염물”이라 한다)이 보관되어 있는 냉장고 등에 음식물 보관을 금지할 것     3. 혈액 등으로 오염된 장소나 혈액오염물은 적절한 방법으로 소독할 것     4. 혈액오염물은 별도로 표기된 용기에 담아서 운반할 것     5. 혈액노출 근로자는 즉시 소독약품이 포함된 세척제로 접촉 부위를 씻도록 할 것 ② 사업주는 근로자가 주사 및 채혈 작업을 하는 경우에 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.     1. 안정되고 편안한 자세로 주사 및 채혈을 할 수 있는 장소를 제공할 것     2. 채취한 혈액을 검사 용기에 옮기는 경우에는 주사침 사용을 금지하도록 할 것     3. 사용한 주사침은 바늘을 구부리거나, 자르거나, 뚜껑을 다시 씌우는 등의 행위를 금지할 것(부득이하게 뚜껑을 다시 씌워야 하는 경우에는 한 손으로 씌우도록 한다)     4. 사용한 주사침은 안전한 전용 수거용기에 모아 튼튼한 용기를 사용하여 폐기할 것 ③ 근로자는 제1항에 따라 흡연 또는 음식물 등의 섭취 등이 금지된 장소에서 흡연 또는 음식물 섭취 등의 행위를 해서는 아니 된다. [해설작성자 : 박종성]

18. 산업안전보건법령상 건강 및 환경 유해성 분류기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 입 또는 피부를 통하여 1회 투여 또는 8시간 이내에 여러 차례로 나누어 투여하거나 호흡기를 통하여 8시간 동안 흡입하는 경우 유해한 영향을 일으키는 물질은 급성 독성 물질이다.      2. 접촉 시 피부조직을 파괴하거나 자극을 일으키는 물질은 피부 부식성 또는 자극성 물질이다.      3. 호흡기를 통하여 흡입되는 경우 기도에 과민반응을 일으키는 물질은 호흡기 과민성 물질이다.      4. 자손에게 유전될 수 있는 사람의 생식세포에 돌연변이를 일으킬 수 있는 물질은 생식세포 변이원성 물질이다.      5. 단기간 또는 장기간의 노출로 수생생물에 유해한 영향을 일으키는 물질은 수생 환경 유해성 물질이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 급성 또는 독성 : 입, 피부 통하여 1회 또는 24시간 이내 나누어 투여 호흡기 통하여 4시간 동안 흡입하는 경우 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

19. 산업안전보건법령상 건강진단에 관한 내용으로 ( )에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은?           1. ㄱ: 2, ㄴ: 15, ㄷ: 3      2. ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 3      3. ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 6      4. ㄱ: 3, ㄴ: 30, ㄷ: 6      5. ㄱ: 3, ㄴ: 60, ㄷ: 9      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%

20. 산업안전보건법령상 근로의 금지 및 제한에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 신장 질환이 있는 근로자가 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 경우에 근로자의 동의가 없으면 근로를 금지할 수 없다.      2. 사업주는 질병자의 근로를 다시 시작하도록 하는 경우에는 미리 보건관리자(의사가 아닌 보건관리자도 포함한다), 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다.      3. 사업주는 관절염에 해당하는 질병이 있는 근로자를 고기압 업무에 종사시킬 수있다.      4. 사업주는 갱내에서 하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.      5. 사업주는 인력으로 중량물을 취급하는 작업에서 유해ㆍ위험 예방조치 외에 작업과 휴식의 적정한 배분, 그 밖에 근로시간과 관련된 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 건강 보호를 위한 조치를 하여야 한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 1번,2번 해설 산업안전보건법 시행규직 제220조(질병자의 근로금지) ①법 제138조제1항에 따라 사업주는 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 사람에 대해서는 근로를 금지해야한다. 1. 전염될 우려가 있는 질병에 걸린사람. 다만, 전염을 예방하기 위한 조치를 한 경우는 제외한다. 2. 조현병, 마비성 치매에 걸린 사람 3. 심장 신장 폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람 ②사업주는 제1항에 따라 근로를 금지하거나 근로를 다시 시자하돍 하는 경우에는 미리 보건관리자(의사인 보건관리자만 해당한다.), 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야한다. 3번 해설 사업주는 관절염에 해당하는 질병이 있는 근로자를 고기압 업무에 종사시킬 수 없다. 4번 해설 산업안전보건법 제46조 및 동법 시행령 제33조제1항에서는 사업주가 근로자에 대하여 1일6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로시켜서는 아니될 유해작업을 잠함,잠수작업 등 고기압 하에서 행하는 작업으로 정하고 있다. [해설작성자 : 둔둔]

21. 산업안전보건법령상 안전보건개선계획 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 안전보건개선계획을 수립할 때에는 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.      2. 사업주와 근로자는 안전보건개선계획을 준수하여야 한다.      3. 안전보건개선계획의 수립ㆍ시행명령을 받은 사업주는 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 안전보건개선계획서를 작성하여 그 명령을 받은 날부터 60일 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.      4. 직업병에 걸린 사람이 연간 1명 발생한 사업장은 안전ㆍ보건진단을 받아 안전보건개선계획을 수립ㆍ제출하도록 지방고용노동관서의 장이 명할 수 있는 사업장에 해당한다.      5. 안전보건개선계획서에는 시설, 안전ㆍ보건관리체제, 안전ㆍ보건교육, 산업재해 예방 및 작업환경의 개선을 위하여 필요한 사항이 포함되어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업병 걸린 자가 연간 2명 이상(상시근로자가 1천명 이상 사업장의 경우 3명 이상) 발생한 사업장. [해설작성자 : 둔둔] 산안법 시행규칙 제 61조 산안법 시행령 제 49조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

22. 산업안전보건법령상 산업재해 발생 사실을 은폐하도록 교사(敎唆)하거나 공모(共謀)한 자에게 적용되는 벌칙은?      1. 500만원 이하의 벌금      2. 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금      3. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금      4. 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금      5. 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 산업재해 발생 사실을 은폐하도록 교사(敎唆)하거나 공모(共謀)한 자 해고나 그밖에 불리한 처우 중대재해 현장 훼손, 고용노동부 장관 원인조사 방해 조사, 수거 성능시험 방해 자격증(지도사) 대여 자격증 (지도사) 알선 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

23. 산업안전보건법령상 작업환경측정 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 작업환경측정의 결과를 해당 작업장 근로자에게 알려야 하며 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등 적절한 조치를 하여야 한다.      2. 사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 직접 개최하거나 작업환경측정을 한 기관으로 하여금 개최하도록 하여야 한다.      3. 고용노동부장관은 작업환경측정의 수준을 향상시키기 위하여 매년 지정측정기관을 평가한 후 그 결과를 공표하여야 한다.      4. 고용노동부장관은 작업환경측정 결과의 정확성과 정밀성을 평가하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 신뢰성평가를 할 수 있다.      5. 시설ㆍ장비의 성능은 고용노동부장관이 지정측정기관의 작업환경측정 수준을 평가하는 기준에 해당한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 산업안전보건법 제126조 작업환경측정기관 ③ 고용노동부장관은 작업환경측정의 수준을 향상시키기 위하여 필요한 경우 작업환경측정기관을 평가하고 그 결과(제2항에 따른 측정ㆍ분석능력의 확인 결과를 포함한다)를 공개할 수 있다. 이 경우 평가기준ㆍ방법 및 결과의 공개, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. 필요한경우! [해설작성자 : 둔둔]

24. 갑(甲)은 전국 규모의 사업주단체에 소속된 임직원으로서 해당 단체가 추천하여 법령에 따라 위촉된 명예감독관이다. 산업안전보건법령상 갑(甲)의 업무가 아닌 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㅁ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄹ, ㅁ      5. ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제32조 명예산업안전감독관 위촉 등 ㄷ,ㄹ,ㅁ 업무는 제1항제1호에 따라 위촉된 명예산업안전감독관의 업무 범위 산업안전보건위원회 구성 대상 사업의 근로자 또는 노사협의체 구성ㆍ운영 대상 건설공사의 근로자 중에서 근로자대표(해당 사업장에 단위 노동조합의 산하 노동단체가 그 사업장 근로자의 과반수로 조직되어 있는 경우에는 지부ㆍ분회 등 명칭이 무엇이든 관계없이 해당 노동단체의 대표자를 말한다. 이하 같다)가 사업주의 의견을 들어 추천하는 사람 [해설작성자 : 둔둔] 제32조(명예산업안전감독관 위촉 등) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 법 제23조제1항에 따른 명예산업안전감독관(이하 “명예산업안전감독관”이라 한다)을 위촉할 수 있다. 1. 산업안전보건위원회 구성 대상 사업의 근로자 또는 노사협의체 구성ㆍ운영 대상 건설공사의 근로자 중에서 근로자대표(해당 사업장에 단위 노동조합의 산하 노동단체가 그 사업장 근로자의 과반수로 조직되어 있는 경우에는 지부ㆍ분회 등 명칭이 무엇이든 관계없이 해당 노동단체의 대표자를 말한다. 이하 같다)가 사업주의 의견을 들어 추천하는 사람 2. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조에 따른 연합단체인 노동조합 또는 그 지역 대표기구에 소속된 임직원 중에서 해당 연합단체인 노동조합 또는 그 지역 대표기구가 추천하는 사람 3. 전국 규모의 사업주단체 또는 그 산하조직에 소속된 임직원 중에서 해당 단체 또는 그 산하조직이 추천하는 사람 4. 산업재해 예방 관련 업무를 하는 단체 또는 그 산하조직에 소속된 임직원 중에서 해당 단체 또는 그 산하조직이 추천하는 사람 ② 명예산업안전감독관의 업무는 다음 각 호와 같다. 이 경우 제1항제1호에 따라 위촉된 명예산업안전감독관의 업무 범위는 해당 사업장에서의 업무(제8호는 제외한다)로 한정하며, 제1항제2호부터 제4호까지의 규정에 따라 위촉된 명예산업안전감독관의 업무 범위는 제8호부터 제10호까지의 규정에 따른 업무로 한정한다. 1. 사업장에서 하는 자체점검 참여 및 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관(이하 “근로감독관”이라 한다)이 하는 사업장 감독 참여 2. 사업장 산업재해 예방계획 수립 참여 및 사업장에서 하는 기계ㆍ기구 자체검사 참석 3. 법령을 위반한 사실이 있는 경우 사업주에 대한 개선 요청 및 감독기관에의 신고 4. 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주에 대한 작업중지 요청 5. 작업환경측정, 근로자 건강진단 시의 참석 및 그 결과에 대한 설명회 참여 6. 직업성 질환의 증상이 있거나 질병에 걸린 근로자가 여러 명 발생한 경우 사업주에 대한 임시건강진단 실시 요청 7. 근로자에 대한 안전수칙 준수 지도 8. 법령 및 산업재해 예방정책 개선 건의 9. 안전ㆍ보건 의식을 북돋우기 위한 활동 등에 대한 참여와 지원 10. 그 밖에 산업재해 예방에 대한 홍보 등 산업재해 예방업무와 관련하여 고용노동부장관이 정하는 업무 ③ 명예산업안전감독관의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. ④ 고용노동부장관은 명예산업안전감독관의 활동을 지원하기 위하여 수당 등을 지급할 수 있다. ⑤ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 명예산업안전감독관의 위촉 및 운영 등에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다. 제1항제2호부터 제4호까지의 규정에 따라 위촉된 명예산업안전감독관의 업무 범위는 제8호부터 제10호까지의 규정에 따른 업무로 한정한다.라고 되어 있어서 ㄱ과 ㄴ내용만이 위촉된 명예산업안전감독관의 업무이고 나머지는 위촉이 아닌 명예산업안전감독관의 업무 이기 때문에 답이 ㄷ ㄹ ㅁ이 됩니다. [해설작성자 : 고고씽]

25. 산업안전보건법령상 산업재해 예방사업 보조ㆍ지원의 취소에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 거짓으로 보조ㆍ지원을 받은 경우 보조ㆍ지원의 전부를 취소하여야 한다.      2. 보조ㆍ지원 대상을 임의매각ㆍ훼손ㆍ분실하는 등 지원 목적에 적합하게 유지ㆍ관리ㆍ사용하지 아니한 경우 보조ㆍ지원의 전부 또는 일부를 취소하여야 한다.      3. 보조ㆍ지원이 산업재해 예방사업의 목적에 맞게 사용되지 아니한 경우 보조ㆍ지원의 전부 또는 일부를 취소하여야 한다.      4. 보조ㆍ지원 대상 기간이 끝나기 전에 보조ㆍ지원 대상 시설 및 장비를 국외로 이전 설치한 경우 보조ㆍ지원의 전부 또는 일부를 취소하여야 한다.      5. 사업주가 보조ㆍ지원을 받은 후 5년 이내에 해당 시설 및 장비의 중대한 결함이나 관리상 중대한 과실로 인하여 근로자가 사망한 경우 보조ㆍ지원의 전부를 취소하여야 한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 법158조2항6호, 시행규칙237조 5년->3년, 전부->전부 또는 일부 [해설작성자 : 산보]

2과목 : 산업안전일반

26. TWI(Training Within Industry) 교육훈련내용 중 사람을 다루는 방법(인간관계 관리기법)에 대한 훈련인 것은?      1. JIT(Job Instruction Training)      2. JMT(Job Method Training)      3. JRT(Job Relation Training)      4. CCS(Civil Communication Section)      5. MTP(Management Training Program)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. JIT(Job Instruction Training) - 직업을 가르치는 방법 2. JMT(Job Method Training) - 개선방법 3. JRT(Job Relation Training) -사람을 다루는 방법 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

27. 산업안전보건법령상 사업주가 근로자에 대하여 실시하여야 하는 교육 중 채용 시 및 작업내용 변경 시의 교육내용으로 명시되어 있는 것이 아닌 것은?      1. 기계ㆍ기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항      2. 작업 개시 전 점검에 관한 사항      3. 정리정돈 및 청소에 관한 사항      4. 사고 발생 시 재해조사 및 방지계획에 관한 사항      5. 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 4.사고 발생 시 재해조사 및 방지계획에 관한 사항      - 사고발생시 긴급조치에 관한 사항 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

28. 하인리히(H.W.Heinrich)의 재해코스트 산정 시 간접비에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㅁ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄷ, ㄹ      5. ㄷ, ㅁ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 하인리히 1. 직접비: 법령에서 지급되는 산재보상비 (국내 산업재해보상보험법) - 요양급여, 휴일급여, 장해보상비, 유족보상비, 장례비 2. 간접비: 재산손실, 생산중단 등으로 기업이 입은 손실 - 임금손실, 물적손실, 생산손실, 특수손실, 기타손실 3. 손실비율 (직접비:간접비=1:4) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

29. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 지게차에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 화물의 낙하에 의하여 지게차의 운전자에게 위험을 미칠 우려가 있는 경우에는 지게차 최대하중의 1.5배 값(3톤을 넘는 값에 대해서는 3톤으로 한다)의 등분포정하중에 견딜 수 있는 헤드가드를 갖추어야 한다.      2. 사업주는 백레스트(backrest)를 갖추지 아니한 지게차를 사용해서는 아니 된다. 다만, 마스트의 후방에서 화물이 낙하함으로써 근로자가 위험해질 우려가 없는 경우에는 그러하지 아니하다.      3. 사업주는 전조등과 후미등을 갖추지 아니한 지게차를 사용해서는 아니 된다. 다만, 작업을 안전하게 수행하기 위하여 필요한 조명이 확보되어 있는 장소에서 사용하는 경우에는 그러하지 아니하다.      4. 사업주는 앉아서 조작하는 방식의 지게차를 운전하는 근로자에게 좌석 안전띠를 착용하도록 하여야 한다.      5. 사업주는 지게차에 의한 하역운반작업에 사용하는 팔레트(pallet)는 적재하는 화물의 중량에 따른 충분한 강도를 가지고 심한 손상ㆍ변형 또는 부식이 없는 것을 사용하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 강도는 지게차의 최대하중의 2배 값(4톤을 넘는 값에 대해서는 4톤으로 한다)의 등분포정하중(等分布靜荷重)에 견딜 수 있을 것 [해설작성자 : 박종성]

30. 사업장 위험성평가에 관한 지침에서 위험성 추정 시 유의사항으로 옳지 않은 것은?      1. 예상되는 부상 또는 질병의 대상자 및 내용을 명확하게 예측할 것      2. 최악의 상황에서 가장 큰 부상 또는 질병의 중대성을 추정할 것      3. 부상 또는 질병의 중대성은 부상이나 질병 등의 종류에 따라 각각 별도의 척도를 사용하는 것이 바람직하며, 기본적으로 부상 또는 질병에 의한 요양기간 또는 근로손실 일수 등을 척도로 사용하지 아니 할 것      4. 기계ㆍ기구, 설비, 작업 등의 특성과 부상 또는 질병의 유형을 고려할 것      5. 유해성이 입증되어 있지 않은 경우에도 일정한 근거가 있는 경우에는 그 근거를 기초로 하여 유해성이 존재하는 것으로 추정할 것      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> -부상 또는 질병의 중대성은 부상이나 질병 등의 종류에 관계없이 공통의 척도를 사용하는 것이 바람직하다. 부상 또는 질병에 의한 요양기간 또는 근로손실 일수 등을 척도로 사용함 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

31. 다음에서 설명하는 논리기호의 명칭은?           1. 결함사상      2. 기본사상      3. 이하 생략의 결함사상      4. 통상사상      5. 전이기호      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%

32. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 통로에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 가설통로를 설치하는 경우 경사가 15도를 초과하는 경우에는 미끄러지지 아니하는 구조로 설치하여야 한다.      2. 사다리식 통로를 설치하는 경우 사다리의 상단은 걸쳐놓은 지점으로부터 60센티미터 이상 올라가도록 설치하여야 한다.      3. 계단 및 계단참을 설치하는 경우 매제곱미터당 400킬로그램 이상의 하중에 견딜 수 있는 강도를 가진 구조로 설치하여야 한다.      4. 높이가 3미터를 초과하는 계단에 높이 3미터 이내마다 너비 1.2미터 이상의 계단참을 설치하여야 한다.      5. 높이 1미터 이상인 계단의 개방된 측면에 안전난간을 설치하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 500kg [해설작성자 : 박종성]

33. 인간공학에서는 인간의 신체적 특성과 인지적 특성을 고려하여 제품을 설계한다. 인간특성과 설계사례의 연결로 옳지 않은 것은?      1. 신체적 특성 - 사용자의 손 크기를 고려한 박스의 손잡이 설계      2. 인지적 특성 - 전자레인지가 작동 중에 문을 열면 작동을 멈추도록 하는 인터락 설계      3. 신체적 특성 - 오금 높이를 기준으로 책상용 의자의 높이를 설계      4. 인지적 특성 - 작업자의 팔 행동반경을 고려하여 조종 장치를 배치      5. 인지적 특성 - 전화기 버튼을 누르면, 눌릴 때 마다 청각적 피드백을 제공하는 설계      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%

34. 인간이 느끼는 음량크기에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. phon은 특정 음과 같은 크기로 들리는 1,000 Hz 순음의 음압수준(dB) 값으로 정의된다.      2. 40 phon은 20 phon 보다 2배 큰 음이다.      3. 2 sone은 1 sone의 2배 크기의 음이다.      4. 등음량 곡선은 주파수를 변화시켜 가면서 같은 크기로 들리는 음압수준(dB)들을 연결한 곡선이다.      5. 1 sone은 1,000 Hz, 40 dB인 음의 크기이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 음량수준 10phon 증가하면 음량 sone은 2배로 증가한다 [해설작성자 : 젠장]

35. 근골격계 질환 예방을 위한 유해요인 평가방법 중 안전하게 작업할 수 있는 중량물의 허용중량 한계(RWL)를 계산할 수 있는 평가방법은?      1. OWAS      2. REBA      3. RULA      4. NIOSH Lifting Guidelines      5. Strain Index      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> NIOSH Lifting Guidelines 들기 작업지침 들기지수= 실제작업무게/권장무게 한계 LI= L/RWL [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

36. 1 칸델라(cd)의 점광원으로부터 2 m 떨어진 곳의 조도는 얼마인가?      1. 0.25 lux      2. 0.5 lux      3. 1 lux      4. 2 lux      5. 3 lux      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 조도= 광도/거리@2 1/2@2=0.25 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

37. 고장률(failure rate)에 관한 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%

38. 다음의 시각적 표지장치 중 정성적 표시장치는?      1. 횡단보도의 삼색신호등      2. 지침이 움직이는 중량계      3. 디지털 시계      4. 눈금이 움직이는 체중계      5. 지침이 움직이는 시계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%

39. 다음에서 설명하고 있는 인간실수 유형은?           1. 작위오류(commission error)      2. 착오(mistake)      3. 실수(slip)      4. 시간오류(timing error)      5. 위반(violation)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%

40. 다음 중 올바른 작업방법 설계 시 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?      1. 동작을 천천히 하여 최대 근력을 얻도록 한다.      2. 동작의 중간범위에서 최대한의 근력을 얻도록 한다.      3. 가능하다면 중력의 방향으로 작업을 수행하도록 한다.      4. 최대한 발휘할 수 있는 힘의 50 % 이상을 유지한다.      5. 눈동자의 움직임을 최소화한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 동작을 천천히 하여 최대 근력을 얻도록 한다. 2. 동작의 중간범위에서 최대한의 근력을 얻도록 한다. 3. 가능하다면 중력의 방향으로 작업을 수행하도록 한다. 4. 최대한 발휘할 수 있는 힘의 15 % 이상을 유지한다. 5. 눈동자의 움직임을 최소화한 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

41. 작업장에서 근로자가 1일 8시간 작업하는 동안 90 dB(A)에서 4시간, 95dB(A)에서 4시간 소음에 노출되었다. 아래 허용노출시간표를 활용한 소음노출지수는 얼마인가?           1. 0.8      2. 0.9      3. 1.0      4. 1.2      5. 1.5      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 각노출시간/노출기준 +... [해설작성자 : 박종성] 소음노출지수 노출시간/허용노출시간 4/8 + 4/4 =1.5 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

42. 사업장 위험성평가에 관한 지침에 명시하고 있는 “유해ㆍ위험요인이 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 조합한 것”을 정의하는 용어는?      1. 유해ㆍ위험요인      2. 위험성 결정      3. 위험성      4. 위험성 추정      5. 위험성 감소대책 수립 및 실행      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 사업장 위험성평가에 관한 지침 개정 2023. 5. 22. 고용노동부고시 제2023-19호 제3조(정의) ① 이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.     1. “유해ㆍ위험요인”이란 유해ㆍ위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 말한다.     2. “위험성”이란 유해ㆍ위험요인이 사망, 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성과 중대성 등을 고려한 위험의 정도를 말한다.     3. “위험성평가”란 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말한다.     4. 삭제     5. 삭제     6. 삭제     7. 삭제     8. 삭제     ② 그 밖에 이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 이 고시에 특별히 정한 것이 없으면 「산업안전보건법」(이하 “법”이라 한다), 같은 법 시행령(이하 “영”이라 한다), 같은 법 시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 및「산업안전보건기준에 관한 규칙」(이하 “안전보건규칙”이라 한다)에서 정하는 바에 따른다. 제8조(위험성평가의 절차) 사업주는 위험성평가를 다음의 절차에 따라 실시하여야 한다. 다만, 상시근로자 5인 미만 사업장(건설공사의 경우 1억원 미만)의 경우 제1호의 절차를 생략할 수 있다.     1. 사전준비     2. 유해ㆍ위험요인 파악     3. 삭제(추정)     4. 위험성 결정     5. 위험성 감소대책 수립 및 실행     6. 위험성평가 실시내용 및 결과에 관한 기록 및 보존 [해설작성자 : 오양수]

43. 제조물 책임법에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 제조업자는 제조물의 결함으로 생명ㆍ신체 또는 재산에 손해를 입은 자에게 그 손해를 배상하여야 한다.      2. 제조물이란 제조되거나 가공된 동산을 말한다.      3. 제조상의 결함이란 제조업자가 제조물에 대하여 제조상ㆍ가공상의 주의의무를 이행하였는지에 관계없이 제조물이 원래 의도한 설계와 다르게 제조ㆍ가공됨으로써 안전하지 못하게 된 경우를 말한다.      4. 설계상의 결함이란 제조업자가 합리적인 설명ㆍ지시ㆍ경고 또는 그 밖의 표시를 하였더라면 해당 제조물에 의하여 발생할 수 있는 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 이를 하지 아니한 경우를 말한다.      5. 제조물의 제조ㆍ가공 또는 수입을 업으로 하는 자는 제조업자에 해당한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 4. 표시상의 결함 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

44. 위험성평가(risk assessment)를 실시하는 절차를 순서대로 옳게 나열한 것은?           1. ㄷ→ ㄴ→ㄹ →ㅁ→ ㄱ      2. ㄷ→ ㅁ→ㄴ →ㄱ→ ㄹ      3. ㄷ→ ㅁ→ㄴ →ㄹ→ ㄱ      4. ㅁ→ ㄴ→ㄷ →ㄹ→ ㄱ      5. ㅁ→ ㄷ→ㄴ →ㄹ→ ㄱ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 사업장 위험성평가에 관한 지침 [개정 2023. 5. 22. 고용노동부고시 제2023-19호] 제8조(위험성평가의 절차) 사업주는 위험성평가를 다음의 절차에 따라 실시하여야 한다. 다만, 상시근로자 5인 미만 사업장(건설공사의 경우 1억원 미만)의 경우 제1호의 절차를 생략할 수 있다.     1. 사전준비     2. 유해ㆍ위험요인 파악     3. 삭제     4. 위험성 결정     5. 위험성 감소대책 수립 및 실행     6. 위험성평가 실시내용 및 결과에 관한 기록 및 보존 [해설작성자 : 오양수]

45. 위험성 평가 시 유해위험요인의 발굴을 위해 4M기법을 활용한다. 다음 중인적(Man) 항목이 아닌 것은?      1. 작업자세      2. 개인 보호구 미착용      3. 휴먼에러      4. 관리조직의 결함 및 건강관리의 불량      5. 미숙련자의 불안전한 행동      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 4. management 관리 항목 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

46. 국내 어느 사업장의 전년도 도수율은 3, 강도율은 27이었다. 이 사업장의 종합재해지수(FSI)는 얼마인가?      1. 5      2. 6      3. 7      4. 8      5. 9      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 종합재해지수 = 루트(도수율*강도율)                          = 루트(3*27) = 9 [해설작성자 : HEY]

47. 다음 FT도에서 정상사상 X의 값은 얼마인가?           1. 0.0084      2. 0.3826      3. 0.42      4. 0.55      5. 0.61      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> y=0.3x0.1 = 0.03 z=1-(1-0.2)x(1-0.1) = 0.28 x=0.03x0.28 = 0.0084 [해설작성자 : 마발포]

48. 안전관리 조직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 안전관리 조직 형태는 라인형(Line type), 스태프형(Staff type), 라인스태프형(Line-staff type)으로 구분할 수 있다.      2. 라인형은 회사내에 별도의 안전전담부서가 있으며 안전계획에서 실시까지 담당한다.      3. 스태프형은 안전에 관한 전문지식축적과 기술개발이 용이한 장점이 있다.      4. 라인스태프형은 명령 계통과 조언ㆍ권고적 참여가 혼돈되기 쉬운 단점이 있다.      5. 소규모 사업장일수록 라인형이 적합하며, 규모가 큰 사업장일수록 라인스태프형이 적합하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 라인형은 생산라인에서 안전계획에서 실시까지 담당한다. [해설작성자 : 수험생]

49. 다음과 같은 특징을 가지고 있는 위험성평가 기법은?           1. 위험과 운전분석(HAZOP)      2. 사건수분석(ETA)      3. 예비위험분석(PHA)      4. 체크리스트(Checklist)      5. 고장 형태에 따른 영향분석(FMEA)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 재해나 사고가 일어나는 것을 확률적인 수치로 평가하는 것이 가능하다 - 정량적 방법 사건수분석 - 정량적 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

50. 하인리히(H.W.Heinrich)의 사고방지를 위한 기본 원리 5단계를 순서대로 옳게 나열한 것은?           1. ㄱ→ ㄷ→ㅁ →ㄹ→ ㄴ      2. ㄱ→ ㅁ→ㄷ →ㄹ→ ㄴ      3. ㄷ→ ㄹ→ㄴ →ㅁ→ ㄱ      4. ㄷ→ ㅁ→ㄱ →ㄹ→ ㄴ      5. ㄷ→ ㅁ→ㄹ →ㄴ→ ㄱ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 사고예방책의 기본 원리 개요 -하인리히는 산업안전원칙의 기초 위에서 재해예방원리는 5단계 방법을 제시하였다. 이 5단계의 활동절차는 그 후 여러가지 새로운 방법론이 제기되면서 수정되어 왔으나 원칙적인 기본형태는 큰 변화 없이 응용되고 있다. 재해예방 5단계는 다음과 같다. 제1단계 : 안전관리조직(Organization) 제2단계 : 사실의 발견(Fact Finding) 제3단계 : 평가분석(Analysis) 제4단계 : 시정책의 선정(Selection of Remely) 제5단계 : 시정책의 적용(Application of Remedy) [해설작성자 : 오양수]

51. 직무관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 직무분석이란 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다.      2. 직무설계는 직무 담당자의 업무 동기 및 생산성 향상 등을 목표로 한다.      3. 직무충실화는 작업자의 권한과 책임을 확대하는 직무설계방법이다.      4. 핵심직무특성 중 과업중요성은 직무담당자가 다양한 기술과 지식 등을 활용하도록 직무설계를 해야 한다는 것을 말한다.      5. 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 활동이며, 직무평가 결과는 직무급의 산정에 활용된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 과업중요성 - 직무가 고객이나 주변 사람들에게 마치는 영향 정도 추가:개인은 자신의 직무가 타인에게 더 많은 영향을 미친다고 느낄수록 과업이 중요한 것으로 생각함 [해설작성자 : 젠장]

52. 노동조합에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 직종별 노동조합은 산업이나 기업에 관계없이 같은 직업이나 직종 종사자들에 의해 결성된다.      2. 산업별 노동조합은 기업과 직종을 초월하여 산업을 중심으로 결성된다.      3. 산업별 노동조합은 직종 간, 회사 간 이해의 조정이 용이하지 않다.      4. 기업별 노동조합은 동일 기업에 근무하는 근로자들에 의해 결성된다.      5. 기업별 노동조합에서는 근로자의 직종이나 숙련 정도를 고려하여 가입이 결정된다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 노동조합의 구분 1) 직종별 노조: 특정직종 종사자, 그것도 일정수준 이상의 숙련공만 조합원으로 조직 2) 기업별 노조: 특정기업 또는 특정사업장에 종사하는 정규직 노동자만으로 조직 3) 산업별 노조: 일정산업에 속하기만 하면 직종, 연령, 숙련도, 남녀 구별없이 조직 4) 일반 노조: 모든 노동자를 대상으로 조직 [해설작성자 : 쫑]

53. 조직구조 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 기능별 구조는 부서 간 협력과 조정이 용이하지 않고 환경변화에 대한 대응이 느리다.      2. 사업별 구조는 기능 간 조정이 용이하다.      3. 사업별 구조는 전문적인 지식과 기술의 축적이 용이하다.      4. 매트릭스 구조에서는 보고체계의 혼선이 야기될 가능성이 높다.      5. 매트릭스 구조는 여러 제품라인에 걸쳐 인적자원을 유연하게 활용하거나 공유 할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 기능별 구조 -전문적이 지식 및 기술 축적용이

54. JIT(just-in-time) 생산방식의 특징으로 옳지 않은 것은?      1. 간판(kanban)을 이용한 푸시(push) 시스템      2. 생산준비시간 단축과 소(小)로트 생산      3. U자형 라인 등 유연한 설비배치      4. 여러 설비를 다룰 수 있는 다기능 작업자 활용      5. 불필요한 재고와 과잉생산 배제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 간판 방식은 PULL 방식

55. 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론 중 자아실현욕구를 조직행동에 적용한 것은?      1. 도전적 과업 및 창의적 역할 부여      2. 타인의 인정 및 칭찬      3. 화해와 친목분위기 조성 및 우호적인 작업팀 결성      4. 안전한 작업조건 조성 및 고용 보장      5. 냉난방 시설 및 사내식당 운영      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 자아실현- 도전적 창의적 역활 매슬로운 욕구 단계 1.생존 2.안전 3.사회적 4.존경 5.자아실현 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 1. 도전적 과업 및 창의적 역할 부여     = 자아실현욕구 2. 타인의 인정 및 칭찬                             = 존경의 욕구 [해설작성자 : kyh]

56. 품질개선 도구와 그 주된 용도의 연결로 옳지 않은 것은?      1. 체크시트(check sheet): 품질 데이터의 정리와 기록      2. 히스토그램(histogram): 중심위치 및 분포 파악      3. 파레토도(Pareto diagram): 우연변동에 따른 공정의 관리상태 판단      4. 특성요인도(cause and effect diagram): 결과에 영향을 미치는 다양한 원인들을 정리      5. 산점도(scatter plot): 두 변수 간의 관계를 파악      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 우연 변동에 따른 공정의 관리상태 판단 -> 관리도 파레토도 - 불량 등 발생 건수 항목별로 나누어 크기 순서대로 나열 히스토그램 - 데이터가 어떤 분포를 하고 있는지를 알아보기 위해 작성(분포도) 특성요인도 - 결과에 원인이 어떻게 관계하고 있는지 한눈에 알수 있도록(원인결과도) 체크시ㅡ - 계수치의 데이터 분류항목이 어디에 집중되었는지 (집중도) 산점도 - 대응되는 도 갱의 짝으로 테이터를 그래프 용지 위에 점으로 나타냄(상관도) 층별 - 집단을 구성하고 이쓴 데이터를 부분 집단으로 나눈것 (부분집단도) [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 파레토도 (Pareto diagram) 1. 파레토도란? : 현장에서 문제가 되고 있는 불량품, 결점, 클레임, 사고 등과 같은 현상이나 그러한 현상에 대한 원인별로 데이터를 분류하여 불량개수 및 손실 금액 등이 많은 순서로 정리하여 그 크기를 막대그래프로 나타낸 것이다. [해설작성자 : kyh]

57. 어떤 프로젝트의 PERT(program evaluation and review technique) 네트워크와 활동소요시간이 아래와 같을 때, 옳지 않은 설명은?           1. 주경로(critical path)는 A-C-E이다.      2. 프로젝트를 완료하는 데에는 적어도 28일이 필요하다.      3. 활동 D의 여유시간은 11일이다.      4. 활동 E의 소요시간이 증가해도 주경로는 변하지 않는다.      5. 활동 A의 소요시간을 5일 만큼 단축시킨다면 프로젝트 완료시간도 5일 만큼 단축된다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 주 경로는 가장 오랜 시간이 걸리는 A-C-E입니다. A는 10, C는 10, E는 8일이 소요됩니다. 한편, 다른 경로로는 B-E가 있고, A-D가 있습니다. B-E는 17+8=25일, A-D는 10+7 = 17일이 소요됩니다. 1번은 설명드린 바와 같으며, 2번의 경우 주 경로에 따라 적어도 28일이 소요됩니다. 활동 D의 경로는 A를 거쳐 D로 가므로 A-D, 즉 17일로 가장 오랜 기간이 걸리는 A-C-E 구간보다 11일 여유가 있습니다. 따라서 3번도 맞는 선지이며, 4번은 A-C-E 구간 중 A-C(20일) 구간이 나머지 A-D(17일), B-E 구간 중 B(17일)보다 크기 때문에, E가 아무리 커지더라도 주 경로는 그대로 유지됩니다. 5번은 A의 소요시간을 5일 단축시키면 A-C-E 경로는 23일이 소요되며, 주 경로는 다시 가장 긴 작업인 B-E가 됩니다. 따라서 25일이 소요되기에 프로젝트 완료시간은 5일이 아니라 3일 단축됩니다. [해설작성자 : 조봉근]

58. 공장의 설비배치에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㅁ      2. ㄱ, ㄹ, ㅁ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> ㄱ. 제품별 배치 : 연속.대량 생산에 적합한 것으로, 소품종 대량생산을 추구하는 방식 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 공정의 유연성이 높아진단 - 공정별 배치 범용설비를 제품의 종류에 따라 배치 - 제품별 배치

59. 리더십 이론의 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄹ      2. ㄱ, ㄷ, ㅁ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> ㄷ의 내용은 거래적 리더십의 내용으로, 예외적 상황, 즉, 저성과자나 갈등의 발생 시 응분의 조치를 취하기 위해 리더가 개입하도록 되어 있습니다. [해설작성자 : 조봉근]

60. 산업심리학의 연구방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 관찰법: 행동표본을 관찰하여 주요 현상들을 찾아 기술하는 방법이다.      2. 사례연구법: 한 개인이나 대상을 심층 조사하는 방법이다.      3. 설문조사법: 설문지 혹은 질문지를 구성하여 연구하는 방법이다.      4. 실험법: 원인이 되는 종속변인과 결과가 되는 독립변인의 인과관계를 살펴보는 방법이다.      5. 심리검사법: 인간의 지능, 성격, 적성 및 성과를 측정하고 정보를 제공하는 방법이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 원인 - 독립변수 결과 - 종속변수

61. 일-가정 갈등(work-family conflict)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 일과 가정의 요구가 서로 충돌하여 발생한다.      2. 장시간 근무나 과도한 업무량은 일-가정 갈등을 유발하는 주요한 원인이 될수 있다.      3. 적은 시간에 많은 것을 해내기를 원하는 경향이 강한 사람은 더 많은 일-가정 갈등을 경험한다.      4. 직장은 일-가정 갈등을 감소시키는 데 중요한 역할을 담당하지 않는다.      5. 돌봐 주어야 할 어린 자녀가 많을수록 더 많은 일-가정 갈등을 경험한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

62. 인간의 정보처리 방식 중 정보의 한 가지 측면에만 초점을 맞추고 다른 측면은 무시하는 것은?      1. 선택적 주의(selective attention)      2. 분할 주의(divided attention)      3. 도식(schema)      4. 기능적 고착(functional fixedness)      5. 분위기 가설(atmosphere hypothesis)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 분할주의는 멀티태스킹을 생각하면 되고, 도식은 정보를 체계적으로 해석하는 방식이며 기능적 고착은 옛날 방식을 고집하는 오류를 의미합니다. 분위기 가설은 물타기, 바람잡이와 같이 누군가가 분위기를 형성한다는 의미입니다. [해설작성자 : 조봉근]

63. 다음에 해당하는 갈등 해결방식은?           1. 순응하기 방식(accommodating style)      2. 협력하기 방식(collaborating style)      3. 회피하기 방식(avoiding style)      4. 강요하기 방식(forcing style)      5. 타협하기 방식(compromising style)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%

64. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%

65. 조명과 직무환경에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 조도는 어떤 물체나 표면에 도달하는 빛의 양을 말한다.      2. 동일한 환경에서 직접조명은 간접조명보다 더 밝게 보이도록 하며, 눈부심과 눈의 피로도를 줄여준다.      3. 눈부심은 시각 정보 처리의 효율을 떨어트리고, 눈의 피로도를 증가시킨다.      4. 작업장에 조명을 설치할 때에는 빛의 밝기뿐만 아니라 빛의 배분도 고려해야 한다.      5. 최적의 밝기는 작업자의 연령에 따라서 달라진다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%

66. 다음 중 인간의 정보처리와 표시장치의 양립성(compatibility)에 관한 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 양립성이 감소하면 사용자의 학습시간도 증가 양립성이 향상되면 표시자이의 일관성은 증가

67. 아래 그림에서 평행한 두 선분은 동일한 길이임에도 불구하고 위의 선분이 더 길어 보인다. 이러한 현상을 나타내는 용어는?           1. 포겐도르프(Poggendorf) 착시현상      2. 뮬러-라이어(M?ller-Lyer) 착시현상      3. 폰조(Ponzo) 착시현상      4. 티체너(Titchener) 착시현상      5. 죌너(Z?llner) 착시현상      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

68. 다음 중 산업재해이론과 그 내용의 연결로 옳지 않은 것은?      1. 하인리히(H. Heinrich)의 도미노 이론: 사고를 촉발시키는 도미노 중에서 불안전상태와 불안전행동을 가장 중요한 것으로 본다.      2. 버드(F. Bird)의 수정된 도미노 이론: 하인리히(H. Heinrich)의 도미노 이론을 수정한 이론으로, 사고 발생의 근본적 원인을 관리 부족이라고 본다.      3. 애덤스(E. Adams)의 사고연쇄반응 이론: 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치하는 오류는 재해의 직접적인 원인이다.      4. 리전(J. Reason)의 스위스 치즈 모델: 스위스 치즈 조각들에 뚫려 있는 구멍들이 모두 관통되는 것처럼 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 산업재해가 발생한다는 이론이다.      5. 하돈(W. Haddon)의 매트릭스 모델: 작업자의 긴장 수준이 지나치게 높을 때, 사고가 일어나기 쉽고 작업 수행의 질도 떨어지게 된다는 것이 핵심이다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 하돈은 세분화 한다는것이 핵심

69. 국소배기장치의 환기효율을 위한 설계나 설치방법으로 옳지 않은 것은?      1. 사각형관 닥트보다는 원형관 닥트를 사용한다.      2. 공정에 방해를 주지 않는 한 포위형 후드로 설치한다.      3. 푸쉬-풀(push-pull) 후드의 배기량은 급기량보다 많아야 한다.      4. 공기보다 증기밀도가 큰 유기화합물 증기에 대한 후드는 발생원보다 낮은 위치에 설치한다.      5. 유기화합물 증기가 발생하는 개방처리조(open surface tank) 후드는 일반적인 사각형 후드 대신 슬롯형 후드를 사용한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 공기보다는 증기 밀도가 큰 유기화합물 증기에 대한 후드는 발생원 보다 높은 위치

70. 산업위생의 목적 달성을 위한 활동으로 옳지 않은 것은?      1. 메탄올의 생물학적 노출지표를 검사하기 위하여 작업자의 혈액을 채취하여 분석한다.      2. 노출기준과 작업환경측정결과를 이용하여 작업환경을 평가한다.      3. 피토관을 이용하여 국소배기장치 닥트의 속도압(동압)과 정압을 주기적으로 측정한다.      4. 금속 흄 등과 같이 열적으로 생기는 분진 등이 발생하는 작업장에서는 1급 이상의 방진마스크를 착용하게 한다.      5. 인간공학적 평가도구인 OWAS를 활용하여 작업자들에 대한 작업 자세를 평가한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 1.메탄올-소변, 에탄올(납,카드뮴)-혈액 [해설작성자 : 후니조아]

71. 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준 중 2018년에 신설된 유해인자로 옳은 것은?      1. 우라늄(가용성 및 불용성 화합물)      2. 몰리브덴(불용성 화합물)      3. 이브롬화에틸렌      4. 이염화에틸렌      5. 라돈      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 2018- 라돈 - 색깔과 냄새가 없으며 자연계에서는 우라늄과 토륨의 방사능 붕괴로 생성되는 무거운 기체    원소

72. 공기시료채취펌프를 무마찰 비누거품관을 이용하여 보정하고자 한다. 비누거품관의 부피는 500 cm3이었고 3회에 걸쳐 측정한 평균시간이 20초였다면, 펌프의 유량(L/min)은?      1. 1.0      2. 1.5      3. 2.0      4. 2.5      5. 3.0      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%

73. 작업장에서 휘발성 유기화합물(분자량 100, 비중 0.8) 1 L가 완전히 증발하였을 때, 공기 중 이 물질이 차지하는 부피(L)는? (단, 25 ℃, 1기압)      1. 179.2      2. 192.8      3. 195.6      4. 241.0      5. 244.5      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> PV=nRT V=WRT/MP     800*0.082*(273+25) / 100*1 = 195.49L [해설작성자 : HEY]

74. 근로자 건강증진활동 지침에 따라 건강증진활동 계획을 수립할 때, 포함해야 하는 내용을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄹ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 근로자 건강증진활동 지침[개정 2020. 1. 7. 고시 제2020-19호] 제4조(건강증진활동계획 수립ㆍ시행) ① 사업주는 근로자의 건강증진을 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 건강증진활동계획을 수립ㆍ시행하여야 한다. 1. 사업주가 건강증진을 적극적으로 추진한다는 의사표명 2. 건강증진활동계획의 목표 설정 3. 사업장 내 건강증진 추진을 위한 조직구성 4. 직무스트레스 관리, 올바른 작업자세 지도, 뇌심혈관계질환 발병위험도 평가 및 사후관리, 금연, 절주, 운동, 영양개선 등 건강증진활동 추진내용 5. 건강증진활동을 추진하기 위해 필요한 예산, 인력, 시설 및 장비의 확보 6. 건강증진활동계획 추진상황 평가 및 계획의 재검토 7. 그 밖에 근로자 건강증진활동에 필요한 조치 ② 사업주는 제1항에 따른 건강증진활동계획을 수립할 때에는 다음 각 호의 조치를 포함하여야 한다. 1. 법 제43조제5항에 따른 건강진단결과 사후관리조치 2. 안전보건규칙 제660조제2항에 따른 근골격계질환 징후가 나타난 근로자에 대한 사후조치 3. 안전보건규칙 제669조에 따른 직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치 ③ 상시 근로자 50명 미만을 사용하는 사업장의 사업주는 근로자건강센터를 활용하여 건강증진활동계획을 수립ㆍ시행할 수 있다. [해설작성자 : 오양수]

75. 다음에서 설명하는 화학물질은?           1. 벤젠      2. 메탄올      3. 노말헥산      4. 이황화탄소      5. 디메틸포름아미드      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2019년03월30일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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