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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2020년08월22일

1과목 : 직업상담학

1. 융(Jung)이 제안한 4단계 치료과정을 순서대로 나열한 것은?      1. 고백 → 교육 → 명료화 → 변형      2. 고백 → 명료화 → 교육 → 변형      3. 고백 → 변형 → 명료화 → 교육      4. 명료화 → 고백 → 교육 → 변형      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 먼저 자신의 약점을 타인에게 고백하는 고백단계 ▶ 전이를 알아차리고 이해하는 명료환 단계 ▶환경에 적응하기 위해 통찰이 일어나는 교육단계 ▶ 상담으로 변화하는 변형단계 [해설작성자 : 지혜네]

2. 직업상담의 과정 중 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?      1. 질문을 통해 사정하기      2. 동그라미로 역할관계 그리기      3. 역할의 위계적 구조 작성하기      4. 생애-계획연습으로 전환시키기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 상호역할관계 사정방법(동기 역할 사정 방법)- '자기보고법' 1. 질문을 통해 사정 2. 동그라미로 역할관계 그리기 3. 생애-계획연습으로 전환하기 동생~질문해~! [해설작성자 : 지혜네]

3. 직업상담자와 내담자 사이에 직업상담관계를 협의하는 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 내담자와의 라포형성을 위해서 내담자가 존중받는 분위기를 만들어 주어야 한다.      2. 내담자가 직업상담을 받는 것에 대해서 저항을 보일 때는 다른 상담자에게 의뢰해야 한다.      3. 상담자와 내담자가 직업상담에 대한 기대가 서로 다를 수 있기 때문에 서로의 역할을 명확히 해야 한다.      4. 상담자는 내담자가 직업상담을 통해서 얻고자 하는 것이 무엇인지 분명하게 확인해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 상담 초기 내담자는 상담자와의 관계가 안전한지 여부를 확인하기 위해, 즉 상담자에 대한 신뢰를 시험해보기 위한 저항을 하기도 한다. 이때 상담자는 내담자가 겪는 불안을 이해하고 이를 있는 그대로 도와야한다. [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

4. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담에서 의사결정에 이르는 단계를 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅂ→ㅁ      2. ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅂ→ㅁ      3. ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㄹ→ㄴ→ㅂ      4. ㄱ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㄴ→ㅂ      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> super - 문심자현태의 (문심자 와 현태의 는 슈퍼에서 처음 만났다). [해설작성자 : 지혜네]

5. 직업상담사의 역할이 아닌 것은?      1. 내담자에게 적합한 직업 결정      2. 내담자의 능력, 흥미 및 적성의 평가      3. 직무스트레스, 직무 상실 등으로 인한 내담자 지지      4. 내담자의 삶과 직업목표 명료화      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 직업을 결정하는 것은 오롯이 내담자가 해야 합니다. 상담자가 결정해주는 것은 무조건 오답! [해설작성자 : 지혜네]

6. 특성-요인 직업상담에서 일련의 관련 있는 또는 관련 없는 사실들로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를 하나씩 해결하는 과정은?      1. 다중진단      2. 선택진단      3. 변별진단      4. 범주진단      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 다중진단 : 내담자의 흥미 적성 성격 등 표준화된 검사를 통해 다각도로 진단 선택진단 : 자기분석, 직업분석, 합리적 매칭을 통한 선택진단 범주진단 : 진로무선택, 불확실한 선택, 어리석은 선택, 흥미와 적성의 불일치 등의 내담자 범주를 의미 (16년도 1차 기출입니다.) [해설작성자 : 지혜네]

7. 직업상담을 위해 면담을 하는 중 즉시성(immediacy)을 사용하기에 적합하지 않은 경우는?      1. 방향감이 없는 경우      2. 신뢰성에 의문이 제기되는 경우      3. 내담자가 독립성이 있는 경우      4. 상담자와 내담자 간에 사회적 거리감이 있는 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 즉시성의 정의 : 즉시성은 내담자와의 관계에서 자신, 내담자 혹은 상담관계에 대한 즉각적인 감정을 상담자가 표면화하는 것이다. 즉시성은 상담관계에 문제가 있거나 상담과정에서 내담자의 행동이 부적절하거나 피드백이 유용한 경우와 같이 상담 과정이 방해를 받을 때 사용하는 기법 즉시성의 종류 : 관계 즉시성, 여기 그리고 지금(Here and Now)의 즉시성 [해설작성자 : 현승효]

8. 게슈탈트 이론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?          1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> ㄴ은 정신분석이론에 대한 설명 ㄹ은 행동주의 상담에 관한 설명 [해설작성자 : 지혜네] 게슈탈트 = 형태주의 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

9. 직업카드 분류로 살펴보기에 가장 적합한 개인의 특성은?      1. 가치      2. 성격      3. 흥미      4. 적성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 직업분류카드 - 직업카드를 개발하고 이를 분류하는 행동을 통해 개인의 직업흥미를 탐색하는 방법 또는 도구를 말한다. - 흥미 이외에도 내담자의 가치관, 직무기술, 라이프 스타일 등 선호형태를 측정하는데 유용하게 사용됨 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

10. 6개의 생각하는 모자(sixthinking hats) 기법에서 사용하는 모자 색깔이 아닌 것은?      1. 갈색      2. 녹색      3. 청색      4. 흑색      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 6개 백색, 적색, 검정, 노랑, 초록, 파랑 [해설작성자 : 지혜네] 백색 : 본인과 직업들에 대한 사실만 고려 황색 : 낙관적, 긍정적으로 사고 흑색 : 논리적 비판, 장애요인 도출 적색 : 직관에 의존, 직감에 의해 행동 녹색 : 새로운 대안 탐구, 문제의 다각도 접근 파랑 : 전체적 상황 정의, 결론 도출 [해설작성자 : 현승효]

11. 상담사의 윤리적 태도와 행동으로 옳은 것은?      1. 내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.      2. 과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.      3. 내담자와 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.      4. 비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 3. 상담심리사는 법, 규정 혹은 제도적 절차에 따라 상담기록을 일정기관 보관한다. 보관 기간이 경과된 기록은 파기해야 한다. [해설작성자 : 현승효]

12. 실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 실존주의 상담의 궁극적 목적은 치료이다.      2. 실존주의 상담은 대면적 관계를 중시한다.      3. 인간에게 자기지각의 능력이 있다고 가정한다.      4. 자유와 책임의 양면성에 대한 지각을 중시한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 실존주의는 상담을 치료적 목적이 아닌 진정한 개인의 이해 과정으로 본다 자신의 현재 상태을 인식하고 피해자적 역할로 부터 벗어날 수 있도록 돕는것 2.3.4번은 실존상담 특징 [해설작성자 : 고고~~]

13. 개방적 질문의 형태에 가장 거리가 먼 것은?      1. 시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까?      2. 지난주에 무슨 일이 있었습니까?      3. 당신은 학교를 좋아하지요?      4. 당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요?      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 이런문제는 대답을 생각해보면 됩니다. 1.2.4 는 예/아니오로 대답할 수 없는 문항인 반면 3번은 예/아니오로 대답할 수 있어요. 혼자 이질감 느껴지죠? [해설작성자 : 지혜네]

14. 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 기법 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?      1. 해석      2. 공감      3. 명료화      4. 직면      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 해석 : 내담자가 직접 진술하지 않은 내용이나 개념을 그의 과거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론해서 말하는 것 명료화 : 내담자의 말 속에    포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응 (불분명->분명) 직면 : 내담자의 말에 모순점이 있는 경우 상담자가 그것을 지적해주는 것 [해설작성자 : 지혜네]

15. 현실치료적 집단상담의 절차와 가장 거리가 먼 것은?      1. 숙련된 질문의 사용      2. 유머의 사용      3. 개인적인 성장계획을 위한 자기조력      4. 조작기법의 사용      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 4번) 조작기법 사용이 아닌, 역설기법 사용입니다. [해설작성자 : 융융찌]

16. 체계적 둔감화를 주로 사용하는 상담기법은?      1. 정신역동적 직업상담      2. 특성-요인 직업상담      3. 발달적 직업상담      4. 행동주의 직업상담      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 행동주의 직업상담 - 내담자의 비정상적인, 부적응적인 행동이 무의식적 충동에 의해서가 아닌, "학습에 의해서" 획득 및 유지되는 것으로 보며, 이를 수정하기 위해 학습의 원리를 적용한다. 체계적 둔감화 또는 체계적 둔감법 - 행동적 상담기법 중 불안감소기법으로서, 혐오스러운 느낌이나 불안한 자극에 대한 위계목록을 작성한 다음, 낮은 수준의 자극에서 높은 수준의 자극으로 상상을 유도함으로써 불안이나 공포에서 서서히 벗어나도록 하는 것 - 근육의 긴장이완(근육이완훈련), 불안위계목록 작성, 체계적 둔감화 실행의 3단계로 시행된다. [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

17. 사이버 직업상담에서 답변을 작성할 때 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 추수상담의 가능성과 전문기관에 대한 안내를 한다.      2. 친숙한 표현으로 답변을 작성하여 내담자가 친근감을 느끼게 한다.      3. 답변은 장시간이 소요되더라도 정확하게 하도록 노력한다.      4. 청소년이라 할지라도 반드시 존칭을 사용하여 호칭한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 신유형 문제였던 것 같아요. 조금 고민도 했던 문항인데, 우리가 일상생활에서 카카오톡으로 쇼핑몰에 문의글을 남겼는데 답변이 늦게 달릴 때, 이럴 때 불편하잖아요? 다른 곳을 찾아가거나..그러죠? 일상을 생각하면 비교적 쉽게 답을 골라갈 수 있는 문항입니다. [해설작성자 : 지혜네]

18. 콜브(Kolb)의 학습형태검사(LSI)에서 사람에 대한 관심은 적은 반면 추상적 개념에 많은 관심을 두는 사고형은?      1. 집중적      2. 확산적      3. 동화적      4. 적응적      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 신유형문제였던 것 같습니다. (제가 가진게 14년도 부터여서요..!) 문제를 처음 접했을 때 추상적 개념이 많다 ▶ 꿈을 꾸는 시림 ▶ 동화같은 세상을 꿈꾸는 사람 ? 이렇게 생각해서 답을 찍었는데 정답이었습니다. [해설작성자 : 지혜네] 콜브의 <학습자 유형 4가지> 적응적 사고형: 확고한 경험과 활동적 실험 ex) 기업가, 판매자 집중적 사고형: 활동적 실험과 추상적 개념화 ex)기술자, 엔지니어 동화적 사고형: 추상적 개념화와 사려깊은 관찰 ex)연구자, 기획자 확산적 사고형: 사려깊은 관찰과 확고한 경험 ex) 상담자, 관리자 [해설작성자 : 아자아자 팟팅 ㅎ_ㅎ]

19. 상담이론과 상담목표가 잘못 짝지어진 것은?      1. 행동주의 상담이론 – 내담자의 문제행동을 증가시켜 왔던 강화요인을 탐색하고 제거한다.      2. 인지행동주의 상담이론 – 내담자가 가지고 있는 비합리적 신념을 확인하고 이를 수정한다.      3. 현실치료이론 – 내담자가 원하는 것이 무엇인지 확인하고 이를 달성할 수 있는 적절한 방법을 탐색한다.      4. 게슈탈트 상담이론 – 내담자의 생활양식을 확인하고 바람직한 방향으로 생활양식을 바꾸도록 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 생활양식은 아들러의 개인주의 상담 [해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ] 게슈탈트 상담이론 (형태주의 상담이론) - 자각에 의해 성숙과 통합의 성취 - 자신에 대한 책임감 - 잠재력의 실현에 따른 변화와 성장 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

20. 직업상담의 목적에 해당하지 않는 것은?      1. 개인의 직업적 목표를 명확히 해주는 과정이다.      2. 진로관련 의사결정 능력을 길러주는 과정이다.      3. 직업선택과 직업생활에서 수동적인 태도를 함양하는 과정이다.      4. 이미 결정한 직업계획과 직업선택을 확신, 확인하는 과정이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 직업상담은 직업선택과 직업생활에서 능동적인 (수동적아님)태도를 함양하는 과정이다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

2과목 : 직업심리학

21. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?      1. 역할놀이      2. 제노그램      3. 카드분류      4. 욕구 및 근로 가치 설문      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 질적측정도구 -생애진로사정(LCA) -직업가계도 -직업카드분류 -역할극 객관적측정도구 -욕구 및 근로가치 설문(ex. 미네소타 욕구중요도검사MIQ, 가치관검사VS, 가치중요도검사SD) -흥미검사(ex. 스트롱 직업흥미검사, Holland의 자기탐색검사, 경력선호검사COPS, 자기흥미탐색검사SDS, 경력의사결정검사CDM, 직업흥미검사, 직업선호도검사) -적성검사 -경력진단검사 [해설작성자 : 현승효]

22. 직무 스트레스를 조절하는 변인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 성격 유형      2. 역할 모호성      3. 통제 소재      4. 사회적 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 역할 모호성은 스트레스를 조절하는 변인이라기보단, 스트레스를 만드는 원인이라고 볼 수 있습니다. [해설작성자 : 지혜네] 직무 스트레스의 조절 변인 세 가지 1) 개인적 조절변인 -A형 행동양식 -강인성 -자존감 2) 통제 소재 조절변인 3) 상황적 조절변인 직무 스트레스의 요인 세 가지 1) 과제 특성 : 복잡한 과제, 반복 과업, 단조로운 자동화 2) 역할갈등(구조적변수, 인간관계 변수) : 개인의 역할 활동이 자신의 신념과 다른 경우, 개인에게 상호 모순되는 역할 기대가 존재할 경우 3) 역할의 모호성 : 개인 역할, 책임한계, 직무목표의 불명확 [해설작성자 : 현승효]

23. 검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 수행 능력      2. 수행 경험      3. 평가 불안      4. 수검 당일의 생리적 조건      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 공부를 못해서 0점 맞는 학생은, 컨디션이 좋아도, 나빠도 좋은 성적이 안 나오는 것과 비슷하다 생각하면서 문제 풀었어요. [해설작성자 : 지혜네] 능력은 실력이니까,,!! 수행자의 능력은 객관적인 지표라고 생각해서 문제 풀면 쉬워요 [해설작성자 : 동차합격간다]

24. 어떤 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0 이면 그 검사의 타당도 계수는?      1. 1.0      2. 0      3. 0.5      4. 알 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 타당도가 높기 위해서는 반드시 신뢰도가 높아야한다. 그러나 신뢰도가 높다고 타당도가 반드시 높은 것은 아니다. 높을 수도 낮을 수도 있다 [해설작성자 : 백현아사랑해]

25. 직업발달에 관한 특성-요인의 종합적인 결과를 토대로 Klein과 Weiner 등이 내린 결론과 가장 거리가 먼 것은?      1. 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.      2. 직업의 선택은 직선적인 과정이며 연결이 가능하다.      3. 개인의 직업선호는 부모의 양육환경 특성에 의해 좌우된다.      4. 개인의 특성과 직업의 요구사항 간에 상관이 높을수록 직업적 성공의 가능성이 커진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 3 - 로(Roe)의 욕구이론 [해설작성자 : 현승효]

26. 직업흥미검사에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업흥미검사 결과는 변화하므로 일정기간이 지나면 다시 실시하는 것이 좋다.      2. 정서적 문제를 가지고 있는 내담자에게 직업흥미검사를 사용하는 것은 부적절하다.      3. 직업흥미검사는 진로분야에서 내담자가 만족할 수 있는 분야 뿐만 아니라 성공가능성에 대한 정보도 제공해준다.      4. 직업흥미검사 결과는 내담자의 능력, 가치, 고용가능성 등 내담자의 상황에 대한 다른 정보들을 고려하여 의사결정에 활용되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 성공가능성에 대한 정보제공은 직업적성검사에 대한 설명이다. [해설작성자 : 들또]

27. 심리검사 해석 시 주의사항으로 틀린 것은?      1. 검사결과를 내담자에게 이야기해 줄 때 가능한 한 이해하기 쉽게 해주어야 한다.      2. 내담자에게 검사의 점수보다는 진점수의 범위를 말해주는 것이 좋다.      3. 검사결과를 내담자와 함께 해석하는 것은 검사전문가로서는 해서는 안되는 일이다.      4. 내담자의 방어를 최소화하기 위해 상담자는 중립적이고 무비판적이어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 검사결과를 내담자와 함께 해석하는 것이 효율적이다 [해설작성자 : 답을 외우자]

28. 작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 2번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 1, 2번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 2번을 누르시면 정답 처리 됩니다.)      1. 직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다.      2. 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔다.      3. 어떠한 직무에서나 사용할 수 있는 표준화된 직무분석 질문지를 제작해서 사용할 수 있다.      4. 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인 요건들로 직무를 표현한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1.    직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다. 답 : 작업자 중심 직무분석을 통해 얻어진 결과는 직무명세서로 나타낸다. 2.    직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔다. 답 : 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 둔다.     [해설작성자 : 준비생]

29. 직업적응이론의 적응유형 변인 중 적응행동 과정에서 나타나는 적응의 시작과 종료의 지속기간을 나타내는 것은?      1. 유연성      2. 능동성      3. 수동성      4. 인내      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 직업적응이론의 직업적응방식적 측면 인내(끈기)는 환경이 자신과 맞지 않더라도 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있느냐 하는것 대처전략을 이용해 환경과의 조화를 이루기 위해 노력하는 기간(적응 시작과 종료의 지속기간) 유연성 - 적응유형변인으로 개인의 가치와 직업환경의 보상이 불일치 할 때 견뎌내는 능력 능동성 - 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들려고 노력하는 정도 수동성 - 해설없음 [해설작성자 : 너무 어려워]

30. 사회학습이론에 기반한 진로발달 과정의 요인으로 다음 사례와 밀접하게 관련 있는 것은?           1. 유전적 요인과 특별한 능력      2. 직무 적성      3. 학습 경험      4. 과제접근 기술      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 과제접근기술은 개인이 환경을 이해하고 이에 대처하며 미래를 예견하는 능력이나 경향을 의미. 과제접근기술은 유전적 요인, 환경적 조건, 학습경험의 상호작용으로 나타나며, 이러한 기술은 개인이 직명한 문제의 해결과 과업의 성과에 상당부분 영향을 미친다. [해설작성자 : 지혜네]

31. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 지루하게 반복되는 과업의 단조로움은 매우 위험한 스트레스 요인이 될 수 있다.      2. 복잡한 과제는 정보 과부하를 일으켜 스트레스를 높인다.      3. 공식적이고 구조적인 조직에서 주로 인간관계 변수 때문에 역할갈등이 발생한다.      4. 역할 모호성은 개인의 역할이 명확하지 않을 때 발생한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 3.직무때문에 역할갈등 발생 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 비공식적이고 비구조적인 조직에서 주로 인간관계 변수때문에 역할갈등이 발생한다 [해설작성자 : 답을 외우자]

32. 성격의 5요인(Big Five)에 해당하지 않는 것은?      1. 정서적 안정성      2. 정확성      3. 성실성      4. 호감성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 직무수행 관련 성격 5요인으로는    1.외향성    2.호감성(친화성)    3.성실성    4.정서적 (불)안정성    5.경험에 대한 개방성 이다 “정성“을 다해 ”외“부의 위험으로부터 ”경호“ 해~! [해설작성자 : 지혜네]

33. 다음 사례에서 A에게 해당하는 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형은?           1. 탐구적(I)      2. 사회적(S)      3. 실제적(R)      4. 관습적(C)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 기계 조작, 단순함이 들어가면 실제적(현실형)이다 [해설작성자 : 백현아사랑해]

34. 데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist)의 직업적응이론에서 적응양식의 차원에 해당하지 않는 것은?      1. 의존성(dependence)      2. 적극성(activeness)      3. 반응성(reactiveness)      4. 인내(persenerance)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 데이비스와 롭퀘스트의 직업적응적 측면 1) 융통성 2) 반응성 3) 끈기(인내) 4) 적극성 [해설작성자 : 주르릉]

35. Super의 진로발단단계 중 결정화, 구체화, 실행 등과 같은 과업이 수행되는 단계는?      1. 성장기      2. 탐색기      3. 확립기      4. 유지기      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 수퍼의 진로발달단계 1) 성장기 : 아동기 / 환상기 - 흥미기 - 능력기 2) 탐색기 : 청소년기 / 잠정기 - 전환기 - 시행기 3) 확립기 : 청년기 4) 유지기 : 중년기 5) 쇠퇴기 : 노년기 [해설작성자 : 지혜네]

36. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업선택이 이루어진다고 본다.      2. 가정 분위기의 유형을 회피형, 정서집중형, 통제형으로 구분하였다.      3. 직업군을 8가지로 분류하였다.      4. 매슬로우가 제시한 욕구의 단계를 기초로 해서 초기의 인생경험과 직업선택의 관계에 관한 가정을 발전시켰다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 통제나 반발은 x 회피, 정서집중, 수용 [해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ]

37. 자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정 상태는?      1. 직무만족      2. 직업적응      3. 작업동기      4. 직무몰입      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 좋아함과 싫어함의 감정적인 반응에 관한 것이며, 조직구성원이 자신에게 주어진 직무에 만족하는 정도를 말한다. 조직 구성원들이 직무에 만족할 때 직무성과가 높아진다. 이직과 결근이 감소하며, 조직에 도움이 되는 적극적인 행동이 나타나게 된다. [해설작성자 : 준비생]

38. 다음 설명에 해당하는 행동특성을 바르게 나타낸 것은?           1. ㄱ : 일 중독증, ㄴ : 소진      2. ㄱ : A형 성격, ㄴ : B형 성격      3. ㄱ : 내적 통제소재, ㄴ : 외적 통제소재      4. ㄱ : 과다 과업지향성, ㄴ : 인간관계지향성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> A형과 B형 성격안에서 설명되 있어서 헷갈릴 수 있어요. ㄱ. 퇴근안하고 주말에도 일하러 나와서 사람 피곤하게 만드는 회사 부장님 생각하시면서 일 중독이야! 라고 하잖아요~ ㄴ. 열심히 일을 하고 모든걸 소진해서 허탈감과 힘듬을 느낀다 라고 생각하시면 더 기억하기 쉬워요 [해설작성자 : 합격하고 발뻗고 자자]

39. 가치중심적 진로접근모형의 명제에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마되지 않는다.      2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.      3. 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애역할들에 의존한다.      4. 생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 주로 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 4. 생애역할에서의 성공은 학습된 기술, 인지적/정의적/신체적 적성 등 다양한 요인들에 의해 결정된다. [해설작성자 : 지혜네]

40. 다음 중 조직에서 직원의 경력개발을 위해 사용하는 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 사내 공모제      2. 후견인(mentoring) 프로그램      3. 직무평가      4. 직무순환      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 직무평가는 공정하고 객관적인 임금 수준을 경정하기 위해서 직장 내 여러 직무를 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 제도이다. [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

3과목 : 직업정보론

41. 다음은 워크넷에서 제공하는 성인을 위한 직업적응검사 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 구직준비도검사      2. 직업전환검사      3. 중장년 직업역량검사      4. 창업적성검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 측정요인12항목 -사업지향성/문제해결/효율적 처리/주도성/자신감/목표설정/설득력/대인관계/자기계발노력/책임감수/업무완결성/성실성 [해설작성자 : 코빠방]

42. 직업상담시 제공하는 직업정보의 기능과 역할에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공한다.      2. 내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다.      3. 경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공한다.      4. 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 2.심리검사의 기능과 역할이다 [해설작성자 : 지혜네]

43. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?      1. 대기업      2. 가족친화인증기업      3. 외국계기업      4. 금융권기업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 기업형태 별 검색에 해당하지 않는것을 외우는게 빠르다. 1. 환경친화기업 2. 금융권 기업 3. 중소기업 [해설작성자 : 지혜네]

44. 제10차 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.      2. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 산업에 의해 결정된다.      3. 휴업 중 또는 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의해 결정된다.      4. 단일사업체 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류. [해설작성자 : 지혜네]

45. 고용안전장려금(워라밸일자리 장려금)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자의 계속유형을 위해 근로시간 단축, 근로시간 유연화 제도 등을 시행하면 지급한다.      2. 사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척은 지원대상자에서 제외한다.      3. 근로시간 단축 개시일이 속하는 다음달부터 1년의 범위 내에서 1개월 단위로 지급한다.      4. 임신 근로자의 임금감소 보전금은 월 최대 24만원이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 4번 -> 24만원이 아닌 40만원 [해설작성자 : 아꼬]

46. 한국표준직업분류(2017)에서 포괄적인 업무에 대해 적용하는 직업분류 원칙을 순서대로 나열한 것은?      1. 주된 직무 → 최상급 직능수준 → 생산업무      2. 최상급 직능수준 → 주된 직무 → 생산업무      3. 최상급 직능수준 → 생산업무 → 주된 직무      4. 생산업무 → 최상급 직능수준 → 주된 직무      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 포괄 주 최 생 다수 취 수 조 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 ex) 대학병원 의사가 학교에서 교수, 연구도 함께 한다면~ - 주된 직무 우선 원칙 - 최상급 직능수준 우선 원칙 - 생산업무 우선 원칙 다수 직업 종사자 분류원칙 ex) 낮에는 제조업 금형공, 밤에는 대리운전하는 경우 - 취업시간 우선 원칙 - 수입 우선 원칙 - 조사시 최근의 직업 원칙 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

47. 사업주 직업능력개발훈련 수행기관 중 '전국 고용센터'의 업무에 해당하지 않는 것은?      1. HRD-Net 사용인증      2. 지정 훈련 시설 인·지정      3. 훈련과정 지도·점검      4. 위탁훈련(상시검사 제외) 과정 심사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> ▶ 사업주 직업능력개발훈련기관 수행기관 - 전국 고용센터 HRD-Net 사용 인증, 회원가입 승인 지정 훈련시설 인정·지정 / 훈련과정 지도·점검 행정처분, 부정수급액 반환·징수 - 한국기술교육대학교, 직업능력심사평가원 위탁훈련(상시심자 제외)과정, 원격훈련과정 심사 (위탁)훈련기관 평가 - 한국산업인력공단 훈련과정 인정, 실시신고 접수 및 수료자 확정 비용신청서 접수 및 지원, 훈련과정 모니터링 - 한국고용정보원 HRD-Net 시스템 운영 및 관리 - 근로복지공단 기업규모 결정(대규모기업, 우선지원 대상기업) 보험료 부과(징수는 국민건강보험공단) [해설작성자 : 하낭나]

48. 공공직업정보의 일반적인 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 전 산업 및 직종을 대상으로 지속적으로 조사·분석한다.      2. 보편적 항목으로 이루어진 기초정보가 많다.      3. 관련 직업 간 비교가 용이하다.      4. 단시간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 단기간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택하는 것은 민간직업정보의 특성 [해설작성자 : 지혜네]

49. 다음은 한국직업사전의 부가직업정보(작업강도) 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 아주 가벼운 작업      2. 가벼운 작업      3. 보통 작업      4. 힘든 작업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 1.아주 가벼운 작업 : 최고 4kg의 물건을 들어 올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다. 2.가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을 들어 올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 3.보통 작업 : 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 4.힘든 작업 : 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 5.아주힘든 작업 : 40kg 이상의 물건을 들어 올리고 20kg 이상의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. [해설작성자 : 계순]

50. 국민내일배움카드제의 직업능력개발계좌의 발급 대상에 해당하는 자는?      1. 「사립학교교직원 연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람      2. 만 65세인 사람      3. 중앙행정기관으로부터 훈련비를 지원받는 훈련에 참여하는 사람      4. HRD-Net을 통하여 직업능력개발훈연 동영상 교육을 이수하지 아니하는 사람      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업능력개발계좌 발급대상 ㄱ. 실업자 ㄴ. 연간 매출액 15,000만원 미안인 개인사업자로서 1년 이상 사업을 운영한 영세자영업자 또는 신용회복위원회의 신용회복 지원 확정을 받은 사업자 ㄷ. 고등학교 3학년에 재학 중인 사람으로서 대학에 진학하지 아니할 것으로 예정되어 직업훈련이 필요하다고 소속 학교의 장이 인정한 사람 ㄹ. 고용보험 피보험자격을 취득한 건설 일용직 근로자로서 구직등록을 한 사람 ㅁ. 농어업인으로서 농어업 이외의 직업에 취업하려는 사람과 그 가족 ㅂ. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만(1주 15시간 미만 포함)인 자 중에서 구직등록을 하고 피보험자가 아닌 사람 ㅅ. 직업능력개발훈련 대상자로 추천을 받은 군 전역예정자 ㅇ. 취업성공 패키지 지원사업에 참여 중인 사람 [해설작성자 : 현승효] - 지원 제외 대상 만 75세 이상, 공무원/사립학교 교직원 외국인 중·고등학교/대학 2학년 이하 재학생 대규모기업 고용된 만 45세 미만의 평균임금(또는 자영업) 300만 원 이상인 정규직 지원·융자·수강 제한의 기간이 종료되지 않은 자 부정행위 / 이미 다른 훈련비 지원 참여자 HRD-Net 동영상 교육 이수 안한 자 이전에 3회 지원받았음에도 취업/창업한 기간이 180일 미만인 자 사업자등록증 발급받은자로 사업기간 1년 미만/1년 매출 1억5천 이상 [해설작성자 : 하낭나]

51. 직업정보를 가공할 때 유의해야 할 사항으로 틀린 것은?      1. 시청각적 효과를 첨가한다.      2. 직업에 대한 장·단점을 편견 없이 제공한다.      3. 가장 최선의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다.      4. 직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 가공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 보편적인 언어로 이해할 수 있게! [해설작성자 : 지혜네]

52. 한국직업전망(2019)의 향후 10년간 직업별 일자리 전망 결과 '증가'가 예상되는 직업에 해당하지 않는 것은?      1. 어업 종사자      2. 사회복지사      3. 간병인      4. 간호사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 향후 10년간 직업별 일자리 전망 결과가 '증가' 예상되는 직업에는 간병인, 간호사, 간호조무사, 물리 및 직업치료사, 생명과학연구원, 의사, 수의사, 한의사, 치과의사, 사회복지사, 산업 안전 및 위험관리원, 항공기 조종사, 항공기객실승무원, 변리사, 변호사, 한식목공, 에너지공학기술자, 네트워크시스템개발자, 컴퓨터보안전문가 [해설작성자 : 백현아사랑해]

53. 건설기계설비기사, 공조냉동기계기사, 승강기기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?      1. 건설분야      2. 재료분야      3. 기계분야      4. 안전관리분야      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 큐넷 국가시줄자격 직무분야별 분류표에 의거 "기계장비설비*설치"에 포함됨 4번 안전관리분야는(가스,기계안전,건설안전,산업위생,소방설비,화공안전,인간공학 등 // 승강기X) [해설작성자 : 나는야멍총이]

54. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 것은?      1. 생명과학과      2. 조경학과      3. 통계학과      4. 응용물리학과      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 1 - 자연계열 2 - 공학계열 3 - 자연계열 4 - 자연계열 [해설작성자 : 현승효]

55. 직업정보의 일반적인 정보관리순서로 가장 적합한 것은?      1. 수집 → 분석 → 가공 → 체계화 → 제공 → 평가      2. 수집 → 제공 → 분석 → 가공 → 평가 → 체계화      3. 수집 → 분석 → 평가 → 가공 → 제공 → 체계화      4. 수집 → 분석 → 체계화 → 제공 → 가공 → 평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 직업정보의 관리 과정 : 수집 → 분석 → 가공 → 체계화 → 제공 → (축적) → 평가 1)수집 : 정보사용자가 무엇을 요구하는지에 관한 명확한 목표를 세우고, 항상 최신의 자료를 수집하여야한다. 2)분석 : 사용자가 요구하는 목적에 부합하도록 분석기간의 길이, 양과 질 등을 고려한 자료의 내용을 파악하며, 이를 체계적으로 분류하여 제공하기에 편리하도록 배열 3)가공 : 수집,분석된 정보를 기초로 이를 재편집함으로써 내담자가 사용하기 편리하도록 요약,정리한다. 4)체계화 : 필요도에 따라 수집되어 분석된 정보라도 오래되거나 불필요하게 된 정보는 폐기하고 항상 최신의 자료인지 확인하여 체계화하도록 한다. 5) 제공 : 직업정보는 사용자의 요구에 부합하도록 생산되어야 하며, 그 과정은 공개하도록 한다. 6) 평가 : 직업정보가 사용자의 요구사항에 근접하게 맞춰져있는지 필요한 때에 필요정보 사용가능한지 정보 접근 및 전달 용이, 정보소유자가 타인에게로의 정보전달을 통제할 수 있는지 등 평가함. [해설작성자 : 준비생]

56. 제10차 한국표준산업분류의 대분류 중 제조업 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 원재료(물질 또는 구성요소)에 물리적, 화학적 작용을 가하여 투입된 원재료를 성질이 다른 새로운 제품으로 전환시키는 산업활동이다.      2. 단순히 상품을 선별·정리·분할·포장·재포장하는 경우 등과 같이 그 상품의 본질적 성질을 변화시키지 않는 처리활동은 제조 활동으로 보지 않는다.      3. 제조활동은 공장이나 가내에서 동력기계 및 수공으로 이루어질 수 있으며, 생산된 제품은 도매나 소매형태로 판매될 수도 있다.      4. 자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적으로 수리하는 경우는 수리업으로 분류한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적으로 수리하는 경우는 제조업으로 분류한다. [해설작성자 : 백수]

57. 직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.      2. 직업상담사는 다양한 직업정보를 제공하기 위해 지속적으로 노력한다.      3. 진로정보 제공은 직업상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.      4. 내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> . 2번은 당연한 말이고 1번 모든 내담자들에게 냅다 제공을 하면 안 되겠지요. 3번 피드백 당연히 고려해야죠 혼자서만 상담하는 게 아닌 내담자와 같이 하는 것입니다 4번 표준화된 정보만 우선적으로 고려하면 안 돼유 [해설작성자 : 라다라다]

58. 국가기술자격 중 응시자격의 제한이 없는 서비스분야는?      1. 스포츠경영관리사      2. 임상심리사2급      3. 컨벤션기획사1급      4. 국제의료관광코디네이터      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 응시자격 제한 없는 종목 - 직업상담사2급, 사회조사분석사2급, 전자상거래관리사2급, 소비자전문상담사2급, 컨벤션기획사2급, 텔레마케팅관리사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 스포츠경영관리사, 게임그래픽전문가, 워드프로세서, 전자상거래운용사, 전산회계운용사1.2.3급, 비서1.2.3급, 한글속기1.2.3급, 컴퓨터활용능력1.2급 등 [해설작성자 : 한방에 가자!]

59. 한국표준직업분류(2017)의 대분류 9에 해당하는 것은?      1. 사무 종사자      2. 단순노무 종사자      3. 서비스 종사자      4. 기능원 및 관련 기능 종사자      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 1 전문가 2 기술공 및 중전문가 3 사무 종사자 4 서비스 종사자 5 판매 종사자 6 농업,임업 및 어업숙련 근로자 7 기능원 및 관련 기능 종사자 8 장치, 기계 조작 및 조립 종사자 9 단순노무 종사자 [해설작성자 : 백현아사랑해]

60. 제10차 한국표준산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출문뿐만 아니라 투입물과 생산 공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류한다.      2. 복합적인 활동 단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계항목을 결정한다.      3. 산업 활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류한다.      4. 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 별도항목으로 분류되어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 사. 산업분류 적용원칙 4) 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류하여야 한다 [해설작성자 : 현승효]

4과목 : 노동시장론

61. 우리나라 기업의 노사협의회에서 다루고 있지 않은 사항은?      1. 생산성 향상과 성과 배분      2. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련      3. 임금 및 근로조건의 교섭      4. 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> <노사협의회법>제20조(협의사항)협의회는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 협의한다. <개정 1987. 11. 28.> 1. 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항 2. 근로자의 교육훈련에 관한 사항 3. 노사분규예방에 관한 사항 4. 근로자의 고충처리에 관한 사항 5. 안전·보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 6. 인사·노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항 7. 기타 노사협조에 관한 사항 [해설작성자 : 2차미응시] '3. 임금 및 근로조건의 교섭'은 단체교섭의 교섭사항에 해당 노사협의회는 생산성 향상 및 근로복지 증진 등 미래지향적 노사공동의 이익추구 목적 단체교섭은 근로조건의 유지, 개선이 근본적인 목적 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

62. 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업훈련 기회의 제공      2. 재정지출의 축소      3. 금리 인하      4. 법인세 인하      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 재정지출을 확대해야 총수요(유효수요)가 증가하고ㅡ 이는 생산 증가와 고용증가를 유발하여 경기적 실헙을 낮출 수 있다. [해설작성자 : 지혜네] 재정지출의 확대 → 경기활성화 → 생산증가 및 고용증가 → 경기적 실업 감소 [해설작성자 : 우니스시]

63. 우리나라에 10개의 야구공 생산업체가 있다. 야구공은 개당 1000원에 거래되고 있다. 각 기업의 야구공 생산함수와 노동의 한계생산은 다음과 같다. 우리나라에 야구공을 만드는 기술을 가진 근로자가 500명 있으며, 이들의 노동공급이 완전비탄력적이고 야구공의 가격은 일정하다고 할 때, 균형임금수준은 얼마인가?           1. 100000원      2. 200000원      3. 300000원      4. 400000원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 임금률(W)=생산물가격(P)x노동의한계생산량(MPL)                 =1,000X[(600-(6x50)]                  풀이 : 야구공 개당 1,000원 X [MPL수식에 대입하여 계산 L=근로자의 수를 의미, 10개 업체니까 500명을 나누면 50명)]                 =1,000X300                 =300,000(원) [해설작성자 : 지혜네]

64. 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가?      1. 유효수요      2. 잠재수요      3. 파생수요      4. 실질수요      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 유효수요 -재화와 용역을 구입하기 위한 금전적 지출을 수반한 수요 잠재수요 -구매력의 뒷받침이 없는 욕구. 재화에 대한 욕구가 실제로 그 재화를 구입할 만큼의 구매력의 뒷받침이 있을 경우에 이를 유효수요(有效需要)라고 하는 데 비하여, 적어도 그 시점에서는 구매력의 뒷받침이 없는 욕구를 잠재수요라고 한다. 이는 소득의 증가, 가격의 하락 등에 의해서 현재화(顯在化)한다. [해설작성자 : 코빠방]

65. 합리적인 임금체계가 갖추어야 할 기능과 가장 거리가 먼 것은?      1. 종업원에 대한 동기유발 기능      2. 유능한 인재확보 기능      3. 보상의 공정성 기능      4. 생존권보장 기능      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 합리적인 임금체계가 갖추어야 할 기능 -보상의 공정성 기능 -유능한 인재를 확보하는 기능 -종업원에 대한 동기유발 기능 -종업원을 효과적으로 활용하는 기능 -안정적 기능 -질서유지 기능 등 [해설작성자 : 자연산]

66. 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?      1. 시민의식      2. 기술적 특성      3. 시장 또는 예산제약      4. 각 주체의 세력관계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 기술적 특성 : 생산현장에서 노동자의 질과 양, 생산과정과 방법 등이 노사관계에 영향 시장 또는 예산제약 : 제품시장의 형태와 기업의 경영조건인 비용과 이윤 등이 노사관계에 영향 각 주체의 세력관계 : 주체들의 위신, 사회적 지위나 최고 권력자에 대한 접근 가능성 등이 노사관계에 영향 [해설작성자 : 지혜네]

67. 다음 표에서 실업률은?           1. 4.0%      2. 6.7%      3. 10.0%      4. 12.5%      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 실업률 = [(실업자의 수) ÷ (실업자수+취업자수)] x 100 [해설작성자 : 지혜네]

68. 필립스곡선은 어떤 변수 간의 관계를 설명하는 것인가?      1. 임금상승률과 노동참여율      2. 경제성장률과 실업률      3. 환율과 실업률      4. 임금상승률과 실업률      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 필립스곡선: 인플레이션율과 실업율과의 역(-)의 관계 설명 [해설작성자 : 2차 미응시]

69. 다음 중 최저임금제 도입의 직접적인 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용 확대      2. 구매력 증대      3. 생계비 보장      4. 경영합리화 유도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 최저임금제도의 목적 1. 소득분배의 개선 (산업 간, 직업 간 임금격차 해소) 2. 노동력의 질적 향상 3. 기업의 근대화 촉진 4. 공정경쟁의 확보 5. 산업평화의 유지 6. 경기 활성화에 기여 7. 복지국가의 실현 +++1. 고용확대가 아닌 고용감소로 최저임금제 도입의 단점에 해당함 [해설작성자 : 지혜네]

70. 다음 중 기업들이 기업내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?      1. 정년단축      2. 자회사에서의 파견      3. 조기퇴직 유도      4. 연봉제의 강화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 승진정체 해결과는 아무런 관계가 없음 [해설작성자 : 지혜네]

71. 다음 중 내부노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 제1차 노동자로 구성되어 진다.      2. 장기근로자로 구성되어 진다.      3. 승진제도가 중요한 역할을 한다.      4. 고용계약 형태가 다양하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 4. 고용계약 형태가 다양해진다 (x) 4번은 외부 노동시장의 특징에 해당 외부노동시장은 기업 내부에 정해진 인사규칙이나 절차가 없고, 기업에서 경력자를 필요로 할때 수시로 노동시장(외부노동시장)에서 직접 채용을한다. 임근이나 근로조건도 근로자 채용 시 시장상황에 따라 정해지는 것이 일반적이므로, 고용계약의 형태가 다양하게 나타난다. 내부노동시장 = 정규직, 외부노동시장 = 프리랜서 고용이라 생각해보세요 ^^ [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

72. A산업의 평균임금이 B산업보다 높을 경우 그 이유와 가장 거리가 먼 것은?      1. A산업의 노동조합이 B산업보다 약하다.      2. A산업 근로자의 생산성이 B산업 근로자보다 높다.      3. A산업 근로자의 숙련도 수준이 B산업 근로자의 숙련도 수준보다 높다.      4. A산업은 최근 급속히 성장하고 있어 노동수요에 노동공급이 충분히 대응하지 못하고 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 노동조합이 강하면 평균임금이 더 높다. [해설작성자 : 지혜네]

73. 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동공급의 임금탄력성은 노동공급량의 변화율/임금의 변화율 이다.      2. 노동공급을 결정하는 요인으로서 인구는 양적인 규모뿐만 아니라 연령별, 지역별, 질적 구조도 중요한 의미를 갖는다.      3. 효용극대화에 기초한 노동공급모형에서 대체효과가 소득효과 보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급을 감소시키고 노동공급곡선은 후방으로 굴절된다.      4. 사회보장급여의 수준이 지나치게 높을 경우 노동공급에 대한 동기유발이 저해되어 총 노동공급이 감소된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 효용극대화에 기초한 노동공급모형에서 소득효과가 대체효과보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급을 감소시키고 노동공급곡선은 후방으로 굴절된다. [해설작성자 : 지혜네]

74. 다음의 현상을 설명하는 개념은?           1. 임금의 하방경직성      2. 후방굴절형 노동공급곡선      3. 노동의 이력현상(hysteresis)      4. 임금의 화폐적 현상      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 후방굴절형 노동공급곡선 : 임금률 vs 노동공급량 그래프에서의 소득효과에 관한 내용입니다 [해설작성자 : 창혀니]

75. 임금체계의 공평성(equity)에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 승자일체 취득의 원칙을 말한다.      2. 최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.      3. 근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.      4. 연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 자신이 투입한 노력과 보수의 비율이 자기와 비교 대상이 되는 사람과 동일하면 공정하다고 본다. [해설작성자 : 뿌뿌엄마]

76. 다음 중 마찰적 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 경기침체로부터 오는 실업이다.      2. 구인자와 구직자간의 정보의 불일치로 인해 발생한다.      3. 기업이 요구하는 기술수준과 노동자가 공급하는 기술수준의 불합치에 의해 발생한다.      4. 노동절약적 기술 도입으로 해고가 이루어짐으로써 발생한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 정보 = 마찰적 실업 이라고 생각하면 풀기 쉬움 [해설작성자 : 깐]

77. 다음 중 노동조합의 조직률을 하락시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 외국인 근로자 비율의 증가      2. 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상      3. 서비스업으로로의 산업구조 변화      4. 노동자의 기호와 가치관의 변화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상은 기업의 대외경쟁력을 높이는 요인이 된다. 기업의 경쟁력이 높아지면 노동조합의 조직률은 상승한다. [해설작성자 : 지혜네]

78. 파업을 설명하는 힉스(J. R. Hicks)의 단체교섭모형에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노사 양측의 대칭적 정보 때문에 파업이 일어나지 않고 적정수준에서 임금타결이 이루어진다.      2. 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다.      3. 사용자의 양보곡선(concession curve)은 우상향한다.      4. 노동조합의 저항곡선(resistance curve)은 우하향한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 1 : 노사 양측의 대칭적 정보 때문에 파업이 일어나고 힉스 단체교섭모형 그래프에 따라 사용자의 양보곡선과 노동자의 저항곡선의 접점에서 적정임금이 결정되고 그에 따라서 파업기간도 결정된다. [해설작성자 : 현승효] 노사 양측의 대칭적 정보 - 파업X 노사 양측의 비대칙적 정보 -파업O

79. 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?      1. 다른 요소와의 대체가능성      2. 총생산비에 대한 노동비용의 비중      3. 다른 생산요소의 수요의 가격탄력성      4. 상품에 대한 수요의 탄력성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 노동수요의 탄력성 결정요인 1    생산물에 대한 수요탄력성 2    총생산비에서 차지하는 노동의 비율 3    다른 생산요소와의 대체가능성 4    다른 생산요소의 공급탄력성 그럴수록 그러하다 ㅡ 탄력성이 크면 탄력적(증가)// 비탄력적이면 비탄력적(감소) 암기팁‥ 수공비대‥ 그럴수록 그러하다 수요탄력성 /공급탄럭성/노동비용의 비율/ 대체가능성‥그럴수록 그러하다 노동수요의 탄력성은 노동수요량의 변화율과 임금의변화율가의 관계이므로 노동이동의 가능성은 관계없다 [해설작성자 : 지혜네]

80. 다음 중 노동조합이 조합원의 확대와 사용자와의 교섭에서 가장 불리하다고 볼 수 있는 숍(shop)제도는?      1. closed shop      2. open shop      3. union shop      4. agency shop      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 2 오픈숍은 근로자가 자유롭게 노동조합 가입 여부를 결정한다 [해설작성자 : 백현아사랑해]

81. 근로기준법령상 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하는 사항이 아닌 것은?      1. 업무의 시작시각      2. 임금의 산정기간      3. 근로자의 식비 부담      4. 근로계약기간      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 근로계약기간은 근로계약서에 명시한다. [해설작성자 : 지혜네]

82. 헌법 제32조에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.      2. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      3. 고령자의 근로는 특별한 보호를 받는다.      4. 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 특별한 보호는 여성과 연소자 [해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ] 헌법상 근로의 특별한 보호 또는 우선적인 근로기회 보장의 대상자로 명시되어 있는자는 여자, 연소자, 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 해당합니다. 고령자, 실업자, 장애인등은 대상자로 명시되어 있지 않습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 헌법 제32조    ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.     ②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.     ③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.     ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.     ⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.     ⑥국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다. [해설작성자 : 새랑]

83. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령성 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. “고령자”란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 55세 이상인 자를 말한다.      2. “준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람으로 고령자가 아닌 자를 말한다.      3. “근로자”란 「노동조합 및 노동관계 조정법」에 따른 근로자를 말한다.      4. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령 상 근로자 ->근로기준법에 따른 근로자 (직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자) [해설작성자 : 한사람]

84. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획에 포함되어야 할 사항을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획에 포함되어야 할 사항 -여성취업의 촉진에 관한 사항 -남녀의 평등의 기회보장 및 대우에 관한 사항 -동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항 -여성의 직업능력 개발에 관한 사항 -여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항 -일·가정의 양립 지원에 관한 사항 -여성 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항 -직전 기본 계획에 대한 평가 -그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일·가정의 양립 지원을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항 [해설작성자 : 한사람]

85. 근로기준법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      2. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.      3. “통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.      4. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 3은 평균임금에 관한 설명 [해설작성자 : 지혜네] 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. 2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. 3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다. 4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다. 8. "소정(所定)근로시간“이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다. 9. ”단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. [해설작성자 : 새랑] 통상임금 - 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 - 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 평균임금은 사후적 통상임금은 사전적 , 근로계약 [해설작성자 : 내일시험합격할꺼야]

86. 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상으로 명시되지 않은 것은?      1. 고령자·장애인      2. 여성근로자      3. 일용근로자      4. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 2016년 1월 27일 법개정에 따라 '제조업의 생산직에 종사하는 근로자'가 직업능력 개발훈련의 중요 대상에서 제외됨 [직업능력개발훈련이 중요시 되는 대상] 고령자, 장애인 / 국민기초생활보장법에 따른 수급권자 /국가유공자,보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족(5.18 포함) 제대군인 및 전역 예정자 /    여성근로자    /    중소기업의 근로자    / 파견근로자 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 [해설작성자 : 지혜네]

87. 근로자직업능력개발법령상 다음은 어떤 훈련방법에 관한 설명인가?           1. 현장훈련      2. 집체훈련      3. 원격훈련      4. 혼합훈련      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 현장훈련: 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 방법 원격훈련: 먼 곳에 있는 사람에게 정보통신매체 등을 이용하여 실시하는 방법 혼합훈련: 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련 중 2가지 이상 병행하여 실시하는 방법 [해설작성자 : 한사람]

88. 고용보험법령상 ( )에 들어갈 숫자로 옳은 것은?           1. 10      2. 30      3. 60      4. 90      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> 고용보험법 제70조(육아휴직 급여) ② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. 고용보험법 시행령 제94조(육아휴직 급여 신청기간의 연장 사유) 법 제70조제2항 단서에서 “대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유를 말한다.    <개정 2012. 1. 13.> 1. 천재지변 2. 본인이나 배우자의 질병ㆍ부상 3. 본인이나 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병ㆍ부상 4. 「병역법」에 따른 의무복무 5. 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행 [해설작성자 : 새랑]

89. 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금은 원칙적으로 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.      2. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 근로자에게 통상임금의 100분의 60 이상의 수당을 지급하여야 한다.      3. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.      4. 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하는 것이 원칙이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 근로기준법 제46조(휴업수당) 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. [해설작성자 : 한사람]

90. 고용정책 기본법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용서비스를 제공하는 자는 그 업무를 수행할 때에 합리적인 이유 없이 성별 등을 이유로 구직자를 차별하여서는 아니 된다.      2. 고용노동부장관은 5년마다 국가의 고용정책에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.      3. 상시 100명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여야 한다.      4. “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 상시 100명 아니고 상시 300명!! [해설작성자 : 지혜네]

91. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법령상 적용범위에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.      2. 동거의 친족만을 사용하는 사업장에는 적용하지 아니한다.      3. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.      4. 국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 이 법을 적용하지 않는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조(적용범위) ①이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ②상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.     ③국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수와 관계없이 이 법을 적용한다. [해설작성자 : 한사람]

92. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법령에 규정된 내용으로 틀린 것은?      1. 사업주는 근로자를 모집할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.      2. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.      3. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.      4. 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 연2회 아니고 연1회 [해설작성자 : 지혜네]

93. 개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회(이하 “보호위원회”라 한다)에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 2번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 1, 2번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 2번을 누르시면 정답 처리 됩니다.)      1. 보호위원회는 위원장 1명, 상임위원 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다.      2. 위원장과 위원의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 연임할 수 있다.      3. 보호위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다.      4. 보호위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 개인정보 보호법 제7조의2(보호위원회의 구성 등) ① 보호위원회는 상임위원 2명(위원장 1명, 부위원장 1명)을 포함한 9명의 위원으로 구성한다. 제7조의4(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다. 제7조의10(회의) ① 보호위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다. ③ 보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. [해설작성자 : 한사람]

94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 정년에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.      2. 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.      3. 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어 임금의 결정을 종전과 달리할 수 없다.      4. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 정년제도의 운영현황을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조(정년퇴직자의 재고용) ① 사업주는 정년에 도달한 사람이 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.     ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다. [해설작성자 : 한사람]

95. 고용보험법령상 피보험자격의 상실일에 해당하지 않는 것은?      1. 피보험자가 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날      2. 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날      3. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날      4. 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음 날      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 다음날아니고 그 보험관계가 소멸한 날!! [해설작성자 : 지혜네] 고용보험법 제14조(피보험자격의 상실일) ①피보험자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 각각 그 피보험자격을 상실한다.    <개정 2011. 7. 21., 2019. 1. 15.>     1. 피보험자가 제10조 및 제10조의2에 따른 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날     2. 보험료징수법 제10조에 따라 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날     3. 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날     4. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날     ② 제1항에도 불구하고 자영업자인 피보험자는 보험료징수법 제49조의2제10항 및 같은 조 제12항에서 준용하는 같은 법 제10조제1호부터 제3호까지의 규정에 따라 보험관계가 소멸한 날에 피보험자격을 상실한다.    <신설 2011. 7. 21.> [해설작성자 : 새랑]

96. 고용정책 기본법령상 고용정책심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 정책심의회는 위원장 1명을 포함한 20명 이내의 위원으로 구성한다.      2. 근로자와 사업주를 대표하는 자는 심의 위원으로 참여할 수 있다.      3. 특별시·광역시·특별자치시·도 및 특별자치도에 지역고용심의회를 둔다.      4. 고용정책심의회를 효율적으로 운영하기 위하여 분야별 전문위원회를 둘 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다. [해설작성자 : 지혜네] 고용정책 기본법 제10조(고용정책심의회) ① 고용에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 고용정책심의회(이하 "정책심의회"라 한다)를 두고, 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도 및 특별자치도에 지역고용심의회를 둔다. ③ 정책심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성하고, 위원장은 고용노동부장관이 되며, 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 고용노동부장관이 위촉하는 사람과 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원이 된다.     1. 근로자와 사업주를 대표하는 사람 2. 고용문제에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람 3. 전국 시ㆍ도지사 협의체에서 추천하는 사람 ④ 정책심의회를 효율적으로 운영하고 정책심의회의 심의 사항을 전문적으로 심의하도록 하기 위하여 정책심의회에 분야별로 전문위원회를 둘 수 있다. [해설작성자 : 한사람]

97. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법령상 육아휴직 기간에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.      2. 사업주는 육아휴직 기간에는 근로자를 해고하지 못한다.      3. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.      4. 기간제근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 사용기간에 산입하지 아니한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 1년 이내 [해설작성자 : 지혜네] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.     ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. [해설작성자 : 한사람]

98. 직업안전법령상 직업소개업과 겸업이 금지되는 사업이 아닌 것은?      1. 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상 결혼중개업      2. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」상 근로자 파견사업      3. 「식품위생법」상 식품접객업 중 단란주점영업      4. 「공중위생관리법」상 숙박업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 직업안정법 제26조(겸업 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 경영하는 자는 직업소개사업을 하거나 직업소개사업을 하는 법인의 임원이 될 수 없다. 1. 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」 제2조제2호의 결혼중개업 2. 「공중위생관리법」 제2조제1항제2호의 숙박업 3. 「식품위생법」 제36조제1항제3호의 식품접객업 중 대통령령으로 정하는 영업 직업안정법 시행령 제29조(겸업 금지) 법 제26조제3호에서 "대통령령으로 정하는 영업"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 영업을 말한다. 1. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호가목의 휴게음식점영업 중 주로 다류(茶類)를 조리ㆍ판매하는 영업(영업자 또는 종업원이 영업장을 벗어나 다류를 배달ㆍ판매하면서 소요 시간에 따라 대가를 받는 형태로 운영하는 경우로 한정한다) 2. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호다목의 단란주점영업 3. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호라목의 유흥주점영업 [해설작성자 : 한사람] 1. 위장결혼 때문에 3. 단란주점 도우미로 직업소개 할 수 있기 때문에 4. 성매매를 할 수 있기 때문에 주로 이런이유에서 법으로 금지하고 있습니다 파견은 직업을 소개해주고 파견을 해주는일도 같이하면 좋겠죠 [해설작성자 : 오호]

99. 고용보험법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. “실업의 인정”이란 직업안정기관의 장이 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.      2. 3개월 동안 고용된 자는 “일용근로자”에 해당한다.      3. “이직”은 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.      4. “실업”은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말한다. [해설작성자 : 지혜네]

100. 직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.      2. 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      3. 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.      4. 누구든지 성별, 연령 등을 이유로 직업소개를 할 때 차별대우를 받지 아니한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 직업안정법 제32조(금품 등의 수령금지) : 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니된다. 누구든지 → 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자 [해설작성자 : 지혜네] 직업안정법 제32조(금품 등의 수령 금지) 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다. 다만, 제19조에 따라 유료직업소개사업을 하는 자가 구인자의 의뢰를 받아 구인자가 제시한 조건에 맞는 자를 모집하여 직업소개한 경우에는 그러하지 아니하다. 제30조(국외 취업자의 모집) ① 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 제33조(근로자공급사업) ① 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다. 제2조(균등처우) 누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다. [해설작성자 : 새랑]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2020년08월22일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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