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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2018년08월19일

1과목 : 직업상담학

1. 내담자의 작업에 관한 상호역할관계의 사정 방법 중 질문을 통해 사정하는 방법에 해당하지않는 것은?      1. 내담자에게 삶에서의 역할들을 원으로 그리기      2. 내담자가 개입하고 있는 생애역할들을 나열하기      3. 개개 역할에 소요되는 시간의 양을 추정하기      4. 내담자의 가치들을 이용해서 순위 정하기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 질문을 통해 사정 -생애 역할 나열 -개개 역할에 소요되는 시간 양 추정 -내담자의 가치들을 이용해 순위 정하기 -상충적 보충적 보완적 역할 찾아내기 역할사정 질문을 통해 사정하기 동그라미로 역할관계 그리기 생애 계획연습으로 전환하기

2. Roe는 가정의 정서적 분위기, 즉 부모와 자녀 간의 상호작용을 세 가지 유형으로 구분하였는데 이에 해당하지 않는 것은?      1. 정서집중형      2. 반발형      3. 회피형      4. 수용형      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 욕구이론의 부모의 상호작용 따뜻한 부모 1.수용형 : 부모가 아이에게 반응을 잘한경우 2.정서집중형: 아이가 원할때라도 반응을 한 경우 차가운부모 1.회피형 : 아이에게 반응을 잘하지 못한 경우 반발형(x) [해설작성자 : 합격할수있을까]

3. Williamson의 특성-요인 직업상담의 단계를 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㅂ      2. ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ      3. ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ      4. ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㄹ → ㅂ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 93%       <문제 해설> 분.종.진.예.상.추 [분석]-[종합]-[진단]-[예측]-[상담]-[추수지도]단계로 진행된다. [해설작성자 : 직업상담사 자격증 취득하는 사람 나야나 나야나]

4. 내담자의 인지적 명확성을 위한 직업상담 과정을 바르게 나열한 것은?      1. 내담자와의 관계 → 진로와 관련된 개인적 사정 → 직업선택 → 정보통합과 선택      2. 직업탐색 → 내담자와의 관계 → 정보통합과 선택 → 직업선택      3. 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오 → 직업상담/개인상담      4. 직업상담/개인상담 → 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 내담자에게 인지적 명확성이 있는 경우 바로 직업상담을 실시하고 내담자에게 인지적 명확성이 없는 경우 우선 개인상담을 실시한 후 직업상담으로 전환한다. 내담자와 관계 - 인지적 명확성/동기에 대한 사정 - 예 - 직업상담 내담자와 관계 - 인지적 명확성/동기에 대한 사정 - 아니오 - 개인상담 - 직업상담 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

5. Ellis의 합리적 정서치료의 정신건강 기준에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사회적 관심: 자신의 삶에 책임감이 있고 독립적이다.      2. 관용: 변화에 대해 수긍하고 타인에게 편협한 견해를 갖지 않는다.      3. 몰입: 실수하는 사람들을 비난하지 않는다.      4. 과학적 사고: 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 사회적 관심 : 인간은 집단 속에서 타인과 관계를 맺으며 살고자 한다. 관용 : 성숙한 사람은 타인의 실수에 대해 관용적이며, 실수하는 사람들을 비난하지도 않는다. 몰입 : 건강한 사람은 자신의 외부세계에 대해 중대하게 몰입할 수 있는 능력이 있다. 과학적 사고 : 성숙한 사람은 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있다. [해설작성자 : 선한 사마리아인] [추가 해설] Ellis의 REBT에서의 11가지 정신건강 기준 제시 -자기관심 : 자기 자신에게 관심 가질 수 있는 역량 -사회적 관심 : 집단 속에서 유리되지 않고, 관계적 맥락에서 인간에 대한 관심 지님 -자기지향 : 자신의 삶에 책임이 있으며, 자기 문제를 독립적으로 풀 수 있는 능력. 타인의 지지나 협동도 좋아하지만 이를 요구하지는 않음. -관용 : 타인의 실수에 대해 관용적이며 비난하지 않음 -융통성 : 유연한 사고를 사지며 변화를 수긍하고 타인에 대해 편협하지 않은 견해를 가짐 -불확실성의 수용 : 삶의 불확실성에 대해 깨닫고 받아들임 -헌신 : 자신의 외부세계에 대해 헌신할 수 있는 능력 -과학적 사고 : 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있으며, 정서나 행동의 결과를 숙고하여 이를 규율화함 -자기수용 : 살아 있다는 사실 자체를 받아들이고, 기본 가치를 타인의 평가나 외부 성취에 의해 평가하지 않음 -위험 무릅쓰기 : 스스로 모험을 시도할 수 있는 능력 -비이상주의 : 이상향적 존재를 성취할 수 없음을 받아들임 [해설작성자 : YJH]

6. 상담내용에 대한 비밀을 지키지 않아도 되는 상황을 모두 고른 것은?          1. ㄱ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㄹ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 상담의 내용은 원칙적으로는 비밀 유지가 되어야 하지만 1.내담자가 자신 혹은 타인을 해할경우 2.내담자가 불법적인 일을 할 경우 3.내담자가 치명적인 질병에 걸린 경우 에는 비밀유지가 제한될 수 있다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

7. Bordin의 분류에서 다음에 해당하는 직업문제의 심리적 원인은?          1. 직업선택에 대한 불안      2. 정보의 부족      3. 의존성      4. 자아 갈등      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 보딘은 직업문제의 심리적원인 (의존성 정보부족 자아갈등 선택의불안 문제없음 )을 제시, 이 중 불확실한 선택은 1.확신부족 2.실패의 두려움 3.직업세계의 이해부족 4.적성에 대한 불안 등으로 야기된다하였음 [해설작성자 : 같이공부] 의존성 : 진로 및 직업문제의 해결과제를 다른 사람에게 의존 정보의 부족 : 경제적 결핍 및 교육적 기회의 결여로 정보를 접하지 못해 직업문제 해결을 못함. 자아갈등 : 둘 이상의 자아개념 사이에서 갈등 선택에 대한 불안 : 자신이 하고자 하는 일이 사회적 요구나 중요한 타인의 기대에서 벗어나는 경우 선택의 문제에 대한 불안 경험 확실의 부족 : 스스로 타당한 선택을 내린 경우에도 확신이 부족하여 상담자를 찾는 경우 [해설작성자 : 유니조아]

8. 다음 중 교류분석(transactional analysis)에서 주로 사용되는 개념은?      1. 집단무의식      2. 자아상태(부모-성인-아동)      3. 전경과 배경      4. 비합리적 신념      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 교류분석은 PAC 자아에 관한 개념 P 부모자아 A 성인자아 C 어린이(아동)자아 [해설작성자 : 합격할수있을까]

9. Gysbers가 제시한 직업상담의 목적에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.      2. 직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.      3. 자기관리 상담모드가 주요한 목적이고, 직업정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.      4. 직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> Gysbers가 제시한 직업 상담의 목적 1. 예언과 발달 : 전 생애 발달이 가능한 개인의 적성과 흥미를 탐색하고 이를 더 확대하는데 도움이 되는 경험을 제공한다. 능력과 적성발달에 대한 관심을 촉구하는 것으로 사정, 평가해서 직업 선택 등에 대한 예측과 잠재력, 진로발달까지 다루어야 한다. 2. 처치와 자극 : 진로발달이나 직업문제에 대한 처치, 내담자의 직업 문제에 대해 처치하고 직업 생활에 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극한다. 3. 결함과 유능 : 경험보다 유능성에 초점을 맞추는 것, 개인의 위기, 훈련기회 및 직업정보의 결여, 인간관계의 불협화음 등의 문제에 대해 대처할 수 있도록 도와주며, 자신의 결함보다 재능과 유능을 개발하는 것이 주요하다는 것을 깨닫게 한다. 위 문제는 2.처치와 자극에 해당한다. [해설작성자 : 직상합격]

10. 직업상담의 기초기법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 수용: 내담자의 이야기에 주의집중하고 내담자를 인격적으로 존중하는 기법이다.      2. 명료화: 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담사가 분명하게 밝히는 기법이다.      3. 해석: 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담사가 다른 말로 바꾸어서 말하는 기법이다.      4. 탐색적 질문: 내담자로 하여금 자신과 자신의 문제를 자유롭게 탐색하도록 허용함으로써 내담자의 이해를 증진시키는 개방적 질문 기법이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> - 해석 : 내담자가 "새로운 방식"으로 자신의 문제를 볼 수 있도록 사건들의 의미를 설정해 주는 것이다. 3번의 설명은 해석이 아닌 "요약과 재진술" 입니다. [해설작성자 : 최혜진]

11. 형태주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 존재로 보았다.      2. 개인의 발달초기에서의 문제들을 중요시한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하다.      3. 현재 상황에 대한 자각에 초점을 두고 있다.      4. 개인이 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각할 수 있다면 자신이 당면하는 삶의 문제들을 개인 스스로가 효과적으로 다룰 수 있다고 가정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 지금 하고 있는 ‘행동의 이유’ 보다 ‘행동의 방식’ 중요 인식에는 통찰과 자기수용, 환경(상호관계의 역동적인 체계)에 대한 지식, 선택에 대한 책임, 다른 사람들과 접촉할 수 있는 능력 등이 포함 인식은 항상 변화하는 '지금-여기 경험하는 것'에 근거 내담자가 직접 상황을 경험하고, 상담자와의 상호적 관계를 통해 생각, 느낌, 행동을 이해하는 경험적 접근 “ 내담자와 상담자의 진정한 만남을 통한 성장 강조 ”​ [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 인간을 과거와 환경에 의해 결정되는 존재가 아닌 현재의 사고, 감정, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재로 본다. [해설작성자 : Vella]

12. Crites의 분류유형 중 가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 유형은?      1. 부적응형      2. 우유부단형      3. 다재다능형      4. 비현실형      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 부적응형은 흥미와 적성에 맞지 않음 우유부단형은흥미와 적성에 관계없이 어떤 직업을 선택할지결정을    못내림 비현실성은 흥미는 있지만 적성이    따르지 못함 [해설작성자 : ㅇㅇ] 추가로 강압형은 적성은 맞지만, 흥미가 없음

13. 인간중심적 상담에 적합한 내담자인지 알아보기 위해 상담사가 우선적으로 고려해야 할 점은?      1. 상담자의 적극적인 개입 없이도 자신의 방식을 찾아갈 수 있는 내담자의 역량은 어느정도인가?      2. 무의식적인 방어의 강도가 어느 정도이며 주로 사용하는 방어기제의 종류는 무엇인가?      3. 개인과 환경 간의 상호작용에 의해 만들어진 성격 유형은 무엇인가?      4. 내담자의 기억에서 우세하게 나타나는 주제의 내용과 양상은 무엇인가?      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 인간중심정상담(내담자중심상담)은 인간의 자아실현성을 중요시함 사람의 역량이 더 나아질꺼란 개념을 가짐 [해설작성자 : 합격할수있을까]

14. 일반적인 진로상담의 과정을 바르게 나열한 것은?           1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ      2. ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㄹ → ㅁ      3. ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ      4. ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 기스버스의 상태 5단계 관계형성 진단및측정 목표설정 개입 평가     관측(진)목개평

15. 다음 중 상담사가 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항으로 가장 적합한 것은?      1. 달성하기 어렵더라도 이상적인 관점에서 상담목표를 세운다.      2. 내담자가 바라는 구체적이고 긍정적인 변화를 상담목표로 삼는다.      3. 상담의 방향을 내담자와 공유하기 위해 추상적인 상담목표를 세운다.      4. 내담자의 문제를 가장 잘 파악하고 있는 부모와 함께 상담목표를 설정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 1.달성하기 어렵고 이상적 -> 달성 가능한 현실적 3.추상적인 -> 구체적인 4.부모 -> 내담자 본인    내담자와 함게 상담목표를 설정 [해설작성자 : 합격할수있을까]

16. 직업상담사에게 요구되는 역할과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업정보를 분석하고 구인‧구직 정보제공      2. 구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결 및 지원      3. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공      4. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정 및 통제      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 직업상담사는 구직자의 행동을 통제하거나 조정할수 없다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

17. 생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?      1. 요약      2. 평가      3. 강점과 장애      4. 전형적인 하루      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 생애진로사정의 구조 진로사정 - 전형적인 하루 - 강점과 장애 - 요약 (진-전-강-요) [해설작성자 : 합격할수있을까] 진로사정 : 내담자의 직업경험, 교육 또는 훈련과정과 관련된 문제들, 여가활동에 대해 사정 전형적인 하루 : 내담자가 의존적인지 독립적인지, 자발적인지 체계적인지 기술 강점과 장애 : 내담자가 스스로 생각하는 3가지 강점과 장애에 대해 질문 요약 : 내담자 스스로 자신에 대해 알게 된 내용에 대해 요약해 보도록 함. [해설작성자 : 유니조아]

18. 다음 중 단기상담을 진행하기에 가장 적합한 내담자는?      1. 잦은 가출로 어머니가 상담을 의뢰한 17세의 고등학생      2. 성격장애의 경향성을 보이는 19세의 고등학교 중도탈락자      3. 중학교 이후 학교 부적응과 우울을 겪고 있는 18세의 고등학생      4. 이성친구를 사귀는 데 도움을 받기 위해 상담을 신청한 15세의 중학생      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 93%

19. 상호제지(reciprocal inhibition)의 원리를 사용한 행동치료기법은?      1. 행동계약법      2. 체계적 둔감법      3. 자기교시법      4. 자기통제법      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 행동주의 직업상담에서 가장 보편적으로 사용하는 기법은 불안제거기법과 학습촉진기법이다. 불안을 제거하는 기법 : 적응 또는 둔감화, 반조건형성, 내적금지 학습을 도와주는 기법 : 강화, 사회적 모방과 대리학습, 변별학습 체계적 둔감화는 불안반응 제거시키기 위해 울페에 의해 개발, 불안이나 긴장이 야기하는 부적응행동, 회피행동을 치료하는데 가장 효과적인 기법 - 근육의 긴장이완, 불안위계표 작성, 체계적 감감의 3단계로 시행 - 긴장을 이완시킨 상태에서 약한 공포자극부터 시작해 점차 강한 공포자극에 노출시키는 방법 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 상호제지: 체계적둔감법에 쓰이는 방식 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

20. 초기상담의 유형 중 정보지향적 면담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 재진술과 감정의 반향 등이 주로 이용된다.      2. '예', '아니오'와 같은 특정하고 제한된 응답을 요구한다.      3. '누가, 무엇을, 어디서, 어떻게'로 시작되는 개방형 질문이 사용된다.      4. 상담의 틀이 상담사에게 초점을 맞추어 진행된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 1-관계지향적 면담 [해설작성자 : 밤샘]

2과목 : 직업심리학

21. 직무 스트레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오는 여우와 신포도 이야기처럼 생각하는 것은?      1. 투사(projection)      2. 억압(repression)      3. 합리화(rationalization)      4. 주지화(intellectualization)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 여우는 높은 곳에 달린 포도를 보며 저것은 신 포도일거야 라며 합리화를 합니다. 따먹지 못할 포도를 보며 여우는 비합리적인 자기방어기제를 펼친 것입니다. [해설작성자 : 3월 22일 그린데이콘서트 가자]

22. Holland의 인성이론에서 한 개인이 자기 자신의 인성유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활할 때를 의미하는 개념은?      1. 일관성      2. 변별성      3. 정체성      4. 일치성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 일관성: 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 많이 지니고 있다. 변별성: 한 개의 유형에는 많은 유사성이 나타나지만 다른 유형에는 유사성이 나타나지 않는다. 정체성: 개인에게 있어 정체성은 목표,흥미,재능에 대한 견고한 청사진을 말하고              환경에 있어 정체성은 투명성,안정성,목표,일,보상의 통합을 말한다. [해설작성자 : 2차합격할수있을까]

23. Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인에 해당하지 않는 것은?      1. 유전적 요인      2. 부모 특성      3. 환경 조건과 사건      4. 과제접근 기술      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 진로결정요인: 유전적요인과 특별한 능력, 환경적 조건과 사건, 학습경험, 과제접근 기술 [해설작성자 : 합격의신] 유전적 요인과 특별한 능력 : 인종, 성별, 신체적 특징, 지능, 예술적 재능 등 선천적으로 타고난 특징 환경조건과 사건 : 환경에서의 특정한 사건, 사회적, 문화적, 정치적, 경제적 사항들이 해당 학습경험 : 과거에 학습한 경험 과제접근기술 : 문제해결기술, 일하는 습관, 정보수집 능력 등 [해설작성자 : 유니조아]

24. 다음 중 실업자를 위한 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업전환 프로그램      2. 인사고과 프로그램      3. 실업충격 완화 프로그램      4. 직업 복귀 훈련 프로그램      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 인사고과: 조직의 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적,수행능력,근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도를 이야기 하는데 실업자의 경우는 직업을 잃었기 때문에 인사고과 프로그램을 받지 않아도 된다. [해설작성자 : 밤만쥬]

25. 역할 갈등의 발생에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업에서의 요구와 직업 이외의 요구가 다를 때 발생한다.      2. 개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생한다.      3. 개인에게 요구하는 두 사람 이상의 요구가 다를 때 발생한다.      4. 개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 역할갈등은 한 개인에게 여러가지 역할을 동시에 기대할 때 발생한다. [해설작성자 : ㅇㅇ] 개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생하는건 스트레스 [추가 해설] 4. 역할모호성의 설명

26. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?      1. 민첩성      2. 역량      3. 친화성      4. 지구력      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 4가지 성격양식 차원 민첩성 역량 리듬 지구력 (민역리지) [해설작성자 : 합격할수있을까] 직업적응이론(TWA)- 데이비스와 롭퀴스트의 연구를 바탕으로 미네소타직업분류III(MOCS)의 개념을 토대로 발전된 이론. - 특성요인이론의 성격을 지니는 복합적인 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명한다.(최근 개인환경조화상담이라 칭함, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족 강조) 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응양식 1. 직업성격 측면 -민첩성 : 과제를 얼마나 빨리 완성하는가에 대한 것. 반응 속도 중시 -역량 : 근로자의 평균활동수준(총에너지 소모량) -리듬 : 활동에 대한 다양한 활동성 -인내심(지구력) : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간 2.직업적응양식 측면 -융통성 : 개인이 작업환경과 개인환경 간의 부조화를 참아내는 정도 -끈기 : 두 환경이 맞지않아도 오랫동안 견뎌낼수 있는가 -적극성 : 두 환경 간의 차이를 조화롭게 만들어 가려는 노력의 정도 -반응성 : 개인이 직업성격의 변화로 직업환경에 반응하는 정도

27. 다음에 해당하는 규준은?           1. 백분위 점수      2. 표준점수      3. 표준등급      4. 학년규준      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 표준등급: 학교에서 실시하는 성취도 검사나 적성검사의 점수를 정해진 범주에 집어넣어 학생들 간의 점수 차가 작을 때 생길 수 있는 지나친 확대 해석을 미연에 방지 가능. 스테나인 척도라고도 하며 모든 원 점수를 1~9까지의 한자리 숫자체계로 전환시킨 것. 백분위점수: 특정한 원점수 이하에 속하는 사례의 비율을 통해 나타내는 상대적 위치. 특정 집단의 점수 분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수 표준점수: 개인의 점수가 평균으로부터 떨어져있는 거리. 상대적 위치 짐작 가능, 검사결과 비교 가능 학년규준: 주로 학교에서 실시하는 성취도 검사에 이용하기 위해 학년별 평균이나 중앙치를 이용하여 규준을 제작 [해설작성자 : dani]

28. 지능을 맥락적 지능이론, 경험적 지능이론, 성분적 지능이론으로 구성된 것으로 가정한 지능모형은?      1. Jensen의 2수준 지능모형      2. Cattell-Hom의 유동성-결정성 지능모형      3. Thurstone의 기본정신능력 모형      4. Sternberg의 삼원지능모형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 문제에 3가지로 나눴으니 삼원지능모형 [해설작성자 : 합격할수있을까]

29. Roe의 욕구이론에서 제시한 직업군의 주요 특징으로 옳은 것은?      1. 사업직(business): 대인관계가 중요하며 타인을 도와주는 행동을 취한다.      2. 기술직(technology): 대인관계가 중요하며 사물을 다루는데 관심을 둔다.      3. 서비스직(service): 사람의 욕구와 복지에 관련된 직업군이다.      4. 단체직(organization): 조직 내에서 인간관계의 질을 강조하는 직업군이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 1. 사업직(비즈니스직) : 대인관계가 중요 But 타인을 도와주는 행동은 X 2. 기술직 : 사물을 다루는데 관심은 있음 But 대인관계 중요 x 3. 서비스직 : 사람의 욕구와 복지에 관심 4. 단체직 : 인간관계의 질은 형식적, 인간관계 질 강조 x

30. 경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키려는 제도는?      1. 사내공모제      2. 조기발탁제      3. 후견인제      4. 직무순환제      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 1. 사내공모제 : 회사에 공석이 생기면 조직 내 종업원들에게 공지해 지원자를 모집하고, 적합한 사람을 뽑는 제도 2. 조기발탁제 : 유능한(잠재력 높은) 종업원을 초기에 발견해 그들에게 특별한 경력/경험을 제공하는 제도 3. 후견인제(멘토링) : 신입사원의 적응을 위해 상사가 후견인이 되어 도와주는 제도(멘토-멘티) 4. 직무순환제 : 경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험토록 하는 제도 [해설작성자 : 루비13]

31. 다음과 같은 유형의 직업세계에 가장 적합한 Holland의 성격유형은?           1. 사회적 유형(S)      2. 현실적 유형(R)      3. 탐구적 유형(I)      4. 관습적 유형(C)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 상상력이 부족하다 즉 예술형이랑 반대되는 유형을 고름 관습적 유형! [해설작성자 : 제이이]

32. 검사의 신뢰도 중의 하나인 Cronbach's α 가 크다는 것이 나타내는 의미는?      1. 검사 문항들이 동질적이라는 것을 의미한다.      2. 검사의 예언력이 높다는 것을 의미한다.      3. 시간이 흐르더라도 검사 점수가 변하지 않는다는 것을 의미한다.      4. 검사의 채점 과정을 신뢰할 수 있다는 것을 의미한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 심리검사의 신뢰도 : 안정성, 일관성이 있어야함 둘의 의미는 다르다 1. 측정의 일관성 : 신뢰할 수 있는 지능검사는 서로 다른 시기에 여러 차례 실시해도 그 결과가 안정적이기를 기대해야 함. 시간에 대한 안정성으로 측정이론에서는 검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability) 2. 측정의 일관성 : 여러문항을 사용하여 측정하는 경우에는 문항들 간에 일관성이 있어야함. - 크론바흐 알파계수 : 문항간 일관성 정도를 나타내주는 측정의 가장 대표적인 지수임. ex) 알파계수가 90정도로 높으면 그 문항들로 구성된 척도는 동일한 속성을 잰다고 간주한다. ex) 성격측정, 흥미측정, 태도측정에 있어서의 검사-재검사 신뢰도는 대개 90이하이다. 그러나 신뢰도 계수가 70 이하이면 그 검사점수의 일관성은 다소 의심스러워 진다. [추가 해설] 크론바흐 알파 값은 0~1을 가지며, 값이 클수록 검사 문항들이 동질적이고 신뢰도가 높은 것을 나타낸다. [해설작성자 : dani]

33. 직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?      1. 인사선발      2. 교육 및 훈련      3. 동료다면평가      4. 직무평가      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%

34. 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 스트레스 여부는 상황에 대한 개인의 주관적 해석에 의존한다.      2. 스트레스 여부는 상황에 대한 통제 가능성에 의존한다.      3. A유형에 비해 B유형의 사람들이 스트레스를 덜 받는 경향이 있다.      4. 내적 통제자에 비해 외적 통제자가 스트레스 상황에 대한 대처능력이 뛰어나다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 내적 통제자 : 문제 중심의 대응행동을 통해 스트레스 상황에 적절히 대처함. 외적 통제자 : 부정적 사건에 민감, 자기 방어적인 성향, 스트레스 상황에 대처 능력이 떨어지고, 높은 수준의 스트레스를 경험. [해설작성자 : minue]

35. 최대수행검사 중 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적합한 것은?      1. 검사 문항의 유형      2. 검사의 채점 방식      3. 검사 실시의 목적      4. 검사 규준의 산출 방식      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 간단하게 생각하시면 됩니다. 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준 -> 적성검사나 성취검사나 각각 실시하는 목적이 다르니 두가지를 검사를 각각 실시하겠죠? [해설작성자 : 난시험합격]

36. 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?      1. Parsons      2. Holland      3. Krumboltz      4. Super      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 1.    Parsons - 특성요인 2.    Holland - 인성이론 3.    Krumboltz - 사회학습 4.    Super - 발달직업 [해설작성자 : 합격할수있을까]

37. 진로정보처리 이론에서 진로문제해결의 과정을 의미하는 CASVE에 해당하지 않는 것은?      1. 의사소통(communication)      2. 분석(analysis)      3. 종합(synthesis)      4. 승격(elevation)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 4.execution 집행 [해설작성자 : 합격할수있을까] 의사소통 - 분석 - 종합(통합) - 가치부여(평가) - 집행(실행) [해설작성자 : 유니조아]

38. 직무분석을 위한 자료수집 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 관찰법은 직무의 시작에서 종료까지 많은 시간이 소요되는 직무에는 적용이 곤란하다.      2. 면접법은 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 수량화된 정보를 얻는데 적합하지 않다.      3. 설문지법은 관찰법이나 면접법과는 달리 양적인 정보를 얻는데 적합하며 많은 사람들로부터 짧은 시간내에 정보를 얻을 수 있다.      4. 중요사건법은 일상적인 수행에 관한 정보를 수집하므로 해당 직무에 대한 포괄적인 정보를 얻을 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 중요사건 기법은 직무성과에 관한 효과적인 행동과 비효과적인 행동의 구분하여 그 사례를 수집하고, 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 지식, 기술, 능력 등 직무수행요건을 추출하여 분류하는 방법으로 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 구체적 행동을 범주별로 분류 및 분석하여 직무요건들을 추론해 내는 방법임 (일상적인 수행X 결정적인 역할을 한 사건O) [해설작성자 : 이공이공합격]

39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?      1. 내용(content)타당도      2. 동시(concurrent) 타당도      3. 준거(criterion-related)타당도      4. 구성(construct)타당도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 구성타당도를 측정하는 법 수렴타당도 변별타당도 요인분석 [해설작성자 : 합격할수있을까]

40. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?      1. 표식검사      2. 계수검사      3. 명칭비교검사      4. 평면도 판단검사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 표식검사 - 운동반응 계수검사 - 수리능력 평면도 판단검사 - 공간적성 [해설작성자 : 이공이공합격]

3과목 : 직업정보론

41. 다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. 6,470      2. 7,530      3. 7,860      4. 8,530      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 2018년 최저임금은 7530원 입니다. [해설작성자 : 한진호] 2020년 최저임금은 8,590원이다. [해설작성자 : 아이고머리야 ] 2021년 적용 최저임금은 전년대비 1.5% 상승한 시간급 (8,720)원이다. [해설작성자 : 한사람] 2022년 적용 최저임금은 전년대비 [5.04%] 상승한 시간급 [9,160]원이다 [해설작성자 : Vella] 2023년 적용 최저임금은 [9,620]원이다. [해설작성자 : 집 가고 싶다] 2024년 적용 최저임금은 [9,860]원이다. [해설작성자 : 보둥2]

42. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. ( )에 알맞은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)           1. ㄱ: 전화조사, ㄴ: 우편조사, ㄷ: 면접조사      2. ㄱ: 면접조사, ㄴ: 우편조사, ㄷ: 전화조사      3. ㄱ: 면접조사, ㄴ: 전화조사, ㄷ: 우편조사      4. ㄱ: 전화조사, ㄴ: 면접조사, ㄷ: 우편조사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 면접조사는 비용이 높아 대규모표본관리는 곤란하다. 반면 면접조사는    응답률이 높으며 응답자료가 정확한다. 전화조사는 대규모 표본이 가능하나 서로 마주치지 않기 때문에 응답률도 낮고(전화거절) 응답자료의 정확성도 떨어진다(거짓 응답할 가능성이 높다) [해설작성자 : 진로코치] 우편조사 장점: 면접자 영향 적다.             비용저렴             면접방법으로 구하기 힘든 답을 할 수 있다. 단점 : 회수기간이 오래걸리고 회수율이 낮다.              응답자가 모를 경우 보충설명 불가능              비교적 낮은 대표성// 응답자 통제 불가능(순서, 자격 등) 전화조사 장점 : 신속하고 효율성이 높다.              면접자 영향력이 적고, 응답율이 조금 높은 편이다.              적은 수의 면접원으로 많은 수의 면접을 할 수 있다. 단점 : 모집단이 불안정하고 상세한 정보획득이 어렵다.              시간적 제약을 받아 간단한 질문만 가능하다.              전화번호가 오래되면 정확성이 떨어진다. [해설작성자 : 힘을내세용]

43. 한국표준산업분류의 적용원칙에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 생산단위는 투입물과 생산공정을 배제한 산출물만을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류하여야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세ㆍ소ㆍ중ㆍ대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 다른 항목에 분류하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 1. 투입물과 생산공정 등을 함께 고려 2. 대, 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목 순으로 결정 4. 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류 [해설작성자 : 이공이공합격]

44. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 학과정보를 계열별로 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 계열이 아닌것은?      1. 문화관광계열      2. 교육계열      3. 자연계열      4. 예체능계열      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 워크넷에서 선택할 수 있는 계열별 학과정보 인문계열, 사회계열, 교육계열, 자연계열, 공학계열, 의약계열, 예체능계열

45. 민간직업정보와 공공직업정보의 일반적 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 민간직업정보와 공공직업정보는 모두 유료로 구매하여 활용해야 한다.      2. 민간직업정보는 불연속적이고 단기적이며, 공공직업정보는 연속적이고 장기적이다.      3. 민간직업정보는 다른 정보와의 연계 및 비교 가능성이 낮고, 공공직업정보는 다른 정보와의 연계 및 비교 가능성이 높다.      4. 민간직업정보에 조사ㆍ수록되는 직업의 범위는 제한적인 경우가 많으나, 공공직업정보는 전산업이나 직종에 걸쳐 포괄적인 경우가 많다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 공공직업정보는 무료로 활용이 가능합니다. [해설작성자 : 진로코치]

46. 한국고용직업분류(2018)의 개정방향 및 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 대분류 및 중분류 단위는 직능수준을 우선적으로 고려하였으며, 직능유형은 소분류 단위에서 고려되었다.      2. 기존 24개의 중분류 중심 분류체계에서 10개의 실질적인 대분류 중심 체계로 전환하였다.      3. 대분류, 중분류 단위의 직업명은 직업묶음이라는 의미로서의 '~직'으로 통일하여 사용하였다.      4. 우선적으로 널리 통용되는 직업 명칭을 사용하였으며, 의미전달이라는 언어 수단 본래의 목적에 부합되도록 가능한 한 간명한 직업명을 사용하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 한국고용직업분류는 대분류와 중분류 단위에서 직능유형을 우선적으로 적용하였으며, 소분류단위에서 직능수준을 함께 적용하였다 [해설작성자 : 제발 붙여줘]

47. 다음 국가기술자격 종목이 공통으로 해당되는 직무분야는?           1. 보건ㆍ의료      2. 안전관리      3. 환경ㆍ에너지      4. 전기ㆍ전자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%

48. 직업성립의 일반요건과 가장 거리가 먼 것은?      1. 윤리성      2. 경제성      3. 계속성      4. 사회보장성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 직업성립 일반요건 1 계속성 2 경제성 3 윤리성 4 사회성 사회보장성x [해설작성자 : 합격할수있을까]

49. 국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 직업훈련포털 정보망은?      1. JT-Net      2. T-Net      3. HRD-Net      4. Training-Net      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 직업훈련정보, 일자리 및 직업정보 , 정부지원사업 제도안내, 훈련기관 고용센터 기관찾기. 각종 민원신청 서식 다운로드, 일과 학습을 동시에 진행하는 일학습병행관련 자료 등. 취업 구직 내일배움카드 관련 모든 것을 확인하실 수 있습니다. [해설작성자 : 진로코치]

50. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 국가시술자격 종목별 상세정보 1.시험정보: 검정형자격, 시험일정, 검정형 자격시험정보(시험수수료,출제경향,출제기준,취득방법),과정평가형 자격취득 정보 2.기본정보: 기본정보(자격개요,수행직무,실시기관명 등), 종목별 검정현황(연도별 응시자수/합격자수/합격률) 3.우대현황: 자격취득자에 대한 법령상 우대현황 4.일자리정보: 경력,학력,지역, 기타상세조건(임금형태,근무형태 등) 5.수험자 동향:성별,연령별,응시목적별,직업별,시험준비경로별 등 [해설작성자 : dani]

51. 워크넷에서 검색할 수 있는 우대 채용정보의 분류가 아닌 것은?      1. 청년층 우대 채용정보      2. 장년 우대 채용정보      3. 여성 우대 채용정보      4. 이주민 우대 채용정보      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 워크넷 우대채용정보: 청년,장년,여성,장애인 우대채용정보를 검색한다

52. 한국표준산업분류의 분류기준이 아닌 것은?      1. 산출물의 특성      2. 투입물의 특성      3. 생산단위의 활동형태      4. 생산활동의 일반적인 결합형태      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 한국표준산업분류의 분류기준 1. 산출물의 특성 2. 투입물의 특성 3. 생산활동의 일반적인 결합형태 3번은 산업(생산단위의 활동단위)를 변형한 것 같다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

53. 청년취업성공패키지의 사전단계에서 향후 취업지원 경로 설정에 활용하기 위해 취업의욕 및 직무능력을 기준으로 분류한 취업지원 유형이 아닌 것은?      1. A유형(통합지원형)      2. B유형(훈련중심형)      3. C유형(일경험중심형)      4. D유형(취업지원중단형)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> A유형-통합지원형 B유형-훈련중심형 C유형-일경험중심형 D유형-조기취업형 E유형-해외취업형 F유형-창업창작형 [해설작성자 : 70맘]

54. 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?      1. 기능장      2. 기사      3. 산업기사      4. 기능사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 국가기술자격등급 키워드 1.기능장 - 최상급 숙련기능 2.기사 - 공학적이론 3.산업기사 - 기술기초이론지식 4.기능사 - 숙련기능 [해설작성자 : 합격할수있을까] +) 기술사 - 고도의 전문지식 [해설작성자 : 우니스시]

55. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?      1. 어떤 목적으로 만든 것인가      2. 얼마나 비싼 정보인가      3. 누가 만든 것인가      4. 언제 만들어진 것인가      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%

56. 한국표준직업분류의 직업분류 원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류한다.      2. 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교ㆍ평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 높은 항목에 분류한다.      3. 수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.      4. 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 공급단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 직업분류 원칙 1.직업분류의 일반원칙 (1)포괄성의 원칙 (2)배타성의 원칙 >1번 2.포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 (1)주된 직무 우선 원칙> 2번 (2)최상급 직능수준 우선 원칙> 3번 (3)생산업무 우선 원칙 3.다수직업 종사자의 분류원칙 (1)취업시간 우선의 원칙 (2)수입 우선의 원칙 (3)조사시 최근의 직업 원칙 4번>생산업무 우선 원칙 : 공급단계(X) > 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류 [해설작성자 : dani] 1.동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류한다: 배타성의 원칙     cf)포괄성의 원칙: 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다 [해설작성자 : 한사람]

57. 국가기술자격 산업기사 등급의 응시자격 기준으로 틀린 것은?      1. 고용노동부령으로 정하는 기능경기대회 입상자      2. 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수 예정자      3. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람      4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 4.    응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람 [해설작성자 : 합격할수있을까]

58. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.      2. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.      3. 중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.      4. 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01 에서 시작하여 99 에서 끝나도록 하였다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 1. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만 사용 가능 3. 중분류의 번호는 0 1 ~ 9 9 까지 가운데 여백o 4. 소분류 이하 모든 분류는 0~9 [해설작성자 : 합격할수있을까]

59. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 제공하는 직업선호도 검사 L형과 S형의 공통적인 하위검사는?      1. 흥미검사      2. 성격검사      3. 생활사검사      4. 구직동기검사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 직업선호도검사 S형 - 흥미검사 직업선호도검사 L형 - 성격,생활사,흥미검사 [해설작성자 : 합격할수있을까]

60. 직업정보 가공 시의 유의점에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보의 이용자는 일반인이므로 이용자의 수준에 맞는 언어로 가공한다.      2. 직업에 대한 장점만 제공하여 이용자들이 직업에 대한 비전을 갖도록 해야 한다.      3. 가장 최신의 자료를 활용하되 표준화된 정보를 활용한다.      4. 객관성이 없는 정보는 활용하지 않도록 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 2. 직업에 장,단점 모두 제공해야한다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

4과목 : 노동시장론

61. 다음 중 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?      1. 노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다.      2. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.      3. 사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.      4. 직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 3. 둘다 단결조직 x [해설작성자 : 합격할수있을까]

62. 노동의 임금탄력성에 관한 설명 중 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 임금탄력성의 정비례(상품,생산비),반비례(기술,숙련도) [해설작성자 : C.E.H(최)]

63. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?      1. 직원 간 화합이 용이하다.      2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.      3. 임금의 계산이 간편하다.      4. 확정적 임금이 보장된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 성과급제도는 성과에 따라 더 높은 임금을 받을 수 있으므로 열심히 노력한다. 경쟁적이다. 임금의 계산은 성과에 따라 매번 다르다. [해설작성자 : 류진경]

64. 노동자 7명의 평균생산량이 20단위일 때, 노동자를 추가로 1명 더 고용하여 평균생산량이 18단위로 감소하였다면, 이때 추가로 고용된 노동자의 한계생산량은?      1. 4단위      2. 5단위      3. 6단위      4. 7단위      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> <노동자 7명일때 한계생산량> 노동자수 * 평균생산량 = 7 * 20 = 140 <노동자 8명일때 한계생산량> 노동자수 * 평균생산량 = 8 * 18 = 144 8번째 노동자의 한계생산량은 8명일때의 총한계생산량에서 7명일때 총한계생산량을 뺀 값이다. 따라서 144 - 140 = 4    즉 4단위이다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

65. 다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 계절적 실업      4. 경기적 실업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 수요부족실업 : 경기적실업(불경기) 비수요부족실업 : 마찰적실업(정보부족) 구조적실업(사용자와 근로자 기술을 불일치) 계절적 실업(...)

66. 다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 최저임금제의 실시      2. 누진세의 적용      3. 간접세의 강화      4. 고용보험의 실시      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 간접세가 아니라 직접세 강화 [해설작성자 : 꼬꼬]

67. 다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?      1. 개인별 임금격차에 대한 불만 해소      2. 연공급에 비해 실시가 용이      3. 인건비의 효율적 관리      4. 능력위주의 인사풍토 조성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 직무급이란 직무의 중요성 등에 따른 상대적 가치 평가 후 임금을 결정하는 체계를 말함. 2. 직무의 상대적 가치를 평가하는 직무평가가 까다로워서 연공급에 비해 실시하기 어려움 [해설작성자 : 유희리]

68. 임금기금설(wage-fund theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금기금의 규모는 일정하므로 시장임금의 크기는 임금기금을 노동자의 수로 나눈 값이 된다.      2. 임금기금설은 노동공급측면의 역할을 중시한 노동의 장기적인 자연가격결정론에 해당된다.      3. 임금기금설은 고임금이 고실업률을 야기한다고 하여 고용이론에 영향을 주었다.      4. 임금기금설에 따라 노동조합의 교섭력을 통한 임금의 인상이 불가능하다는 노동조합무용론이 제기되었다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 2. 임금기금설은 노동의 수요측면 즉 사용자의 역할을 중시함. [해설작성자 : 합격할수있을까]

69. 노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?      1. 유니온숍(union shop)      2. 에이전시숍(agency shop)      3. 클로즈드숍(closed shop)      4. 오픈숍(open shop)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 유니온숍은 회사입사 후    무조건 노동조항가입 클로즈드는    회사입사시 노동조합 가입 오픈숍은 노동조합가입 자유 에이전시는    가입은 자유지만    조합비는    내면서 가입여부 상관없이 조합원의 혜택 모두 누림

70. 다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 약 얼마인가?           1. 5.00%      2. 6.25%      3. 6.33%      4. 6.67%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 실업률 = 실업자수 / 경제활동인구 * 100 총인구 - 15세미만인구 = 경제활동가능인구 경제활동 가능인구 - 비경제활동인구 = 경제활동인구 따라서 5000(총인구) - 1000(15미만) - 800(비경제) = 3200 만 명 취업자수 + 실업자수 = 경제활동인구 3000 + x = 3200        따라서 x = 200 만 명(실업자수) 실업률 200 / 3200 * 100 약 6.25 % [해설작성자 : 합격할수있을까] [추가 해설] 실업률 = 실업자 ÷ ((경제활동인구)×100) •경제활동인구 = 취업자수 + 실업자수 •경제활동가능인구 = 전체인구수 - 15세미만인구수 •실업자 = 경제활동가능인구 - 취업자수 - 비경제활동인구수 4000(경제활동가능인구) = 5000 - 1000 200(실업자) = 4000 - 3000 - 800 따라서 3200(경제활동인구) = 3000 + 200 이므로 6.25%(실업률) = 200 ÷ (3200) × 100 이다.

71. 산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 경기적 실업      4. 직업탐색적 실업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 구조적 실업 지역 간 또는 산업 간 노동력 수급의 불균형 현상에 의 해 발생. 기업이 요구하는 기술수준을 갖춘 근로자가 없거나 노동자의 지역간 이동이 불완전한 경우 발생. 성장산업에서는 노동력 부족현상, 사양산업에서는 노동력 과잉현상이 나타남. [해설작성자 : dani]

72. 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?      1. 인적자본량      2. 보상적 임금격차      3. 노동조합의 효과      4. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 경쟁적 요인 1. 인적자본량 2. 보이지 않는 질적 차이 3. 단기적 불균형 4. 보상적 임금격차 5. 효율성 임금정책 [해설작성자 : 시테카]

73. 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.      2. 사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.      3. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수있다.      4. 비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 3. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급 X [해설작성자 : 합격할수있을까]

74. 임금상승에 따라 노동공급곡선이 후방굴절(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐)을 보이는 이유는?      1. 임금상승 시 대체효과가 소득효과보다 크기 때문이다.      2. 임금상승 시 소득효과가 대체효과보다 크기 때문이다.      3. 임금상승 시 소득효과와 대체효과가 같아지기 때문이다.      4. 임금상승 시 노동자들이 일을 더하려고 하기 때문이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 임금인상시 소득효과>대체효과-후방 굴절 CF(비교)소득효과<대체효과-우상향 [해설작성자 : C.E.H(최)]

75. 이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?      1. 제1차 관계: 경영대 노동조합관계 제2차 관계: 경영 대 정부기관관계      2. 제1차 관계: 경영 대 노동조합관계 제2차 관계: 경영 대 종업원관계      3. 제1차 관계: 경영 대 종업원관계 제2차 관계: 경영 대 노동조합관계      4. 제1차 관계: 경영 대 종업원관계 제2차 관계: 정부기관 대 노동조합관계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%

76. 사회민주주의형 정치조직이 무력하여 국가차원보다 개별 기업단위의 복지제도가 광범위하게 시행되고 있는 마이크로 코포라티즘(micro-corporatism)이 특징인 국가는?      1. 스페인      2. 핀란드      3. 일본      4. 독일      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설>     *독일과 일본의 특징적인 근로자 참가 1. 독일의 노사 간 공동결정(Co-determination) 독일은 특유의 '노사 간 공동 결정' 이라는 광범위한 합의 관행이 존재하고 있다. 그 관행에 따라 기업의 경영 상 중요한 변경 사유가 발생 한 경우 근로자 대표가 사용자와 함께 공동결정을 내리며 근로자에게 경제적인 불이익이 발생한 경우 적절한 보상 협정에 관한 합의가 이루어 지도록 하고 있다.     2. 일본의 마이크로 코폴라티즘(Micro-corporatism) 일본은 사회 민주주의 형 정치 조직이 무력하여 국가 차원보다 개별 기업 단위의 복지 제도가 광범위하게 시행되고 있는 '마이크로 코포라티즘'을 특징으로 한다. 임금 인상 등의 분배 적 협상 이슈에 대해서는 전국 단위의 노동조합이 개별 기업가와 협상을 벌이는 반면, 기업 내 인적 자원 관리 차원의 이슈를 비롯하여 기업 생산성 향상 등과 관련된 이슈에 대해서는 기업 내 다양한 노사 협의 기구를 통해 논의가 이루어진다. [해설작성자 : 동차합격!!]

77. 다음 중 노동조합의 노동공급권이 독점되는 숍(shop) 제도는?      1. 클로즈드숍(closed shop)      2. 유니온숍(union shop)      3. 오픈숍(open shop)      4. 에이전시숍(agency shop)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 클로즈드 숍은 조합원 자격의 보유를 고용계약의 체결 및 존속을 위한 요건으로 하는 제도. 노조 간부의 취업사기, 취업비리문제 등의 문제가 생김. 문 닫쳐있으니 안에서 다 해먹는다 라고 생각하면 쉽다. [해설작성자 : 도마도재배자]

78. 다음 중 노동정책이나 제도에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 소득정책은 근로자들의 소득을 증진시키기 위한 정책이다.      2. 직업훈련정책은 주로 구조적 실업 문제를 해결하기 위한 정책이다.      3. 최저임금제는 저임금근로자의 생활안정을 위한 것이다.      4. 알선은 노사자율적 해결을 강조하는 노동쟁의 조정제도이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 소득정책은 실업률과 물가상승률간의 상충관계를 개선하고자 실시한 정책이다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

79. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.      2. 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.      3. 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.      4. 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동ㆍ동일 임금이 달성되도록 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 효율성임금 : 태만방지, 감독의 한계, 은혜적 측면, 사직 감소, 명예 효과 [해설작성자 : 이공이공합격]

80. 다음 중 경기침체 시 실업률이 높아질 때 경제활동인구가 감소되는 효과는?      1. 대체효과(substitution effect)      2. 부가노동자효과(added worker effect)      3. 대기실업효과(wait-unemployment effect)      4. 실망노동자효과(discouraged worker effect)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 경기침체시 구인자의 수보다 구직자의 수가 많으므로 상당수가 취업의 기회를 얻지 못하고 실망한 결과 경제활동가능인력이 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구로 전락하는 경우 : 실망노동자효과 [해설작성자 : 이공이공합격]

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 우선고용직종에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 대통령령으로 명시하여야 한다.      2. 고용노동부장관은 정당한 사유 없이 고용 확대 요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정 업무를 하는 행정기관에서 제공하는 직업지도와 취업알선 등 고용 관련 서비스를 중단할 수 있다.      3. 모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.      4. 공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매월 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 1.    고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 (고용노동부장관)령으로 명시하여야 한다. 3.    모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용(하도록 노력한다.) 4.    공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 (매년) 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. [해설작성자 : 합격할수있을까] 고용노동부장관은 고용정책심의회의 심의를 거쳐 우선고용직종을 선정하고 선정된 우선고용직종을 고시하여야 한다.(심의>선정>고시) 1.대통령령으로 명시(X) > 고용노동부장관령으로 고시 3.고용하여야 한다(X) >노력하여야 한다. 4.매월(X)>매년 [해설작성자 : dani]

82. 고용정책 기본법령상 대량고용변동의 신고 시 이직근로자 수에 포함되는 자는?      1. 수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람      2. 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람      3. 천재지변으로 인하여 사업의 계속이 불가능하게 되어 이직하는 사람      4. 6개월 미만의 기간을 정하여 고용된 사람으로서 6개월을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> <대량 고용변동 신고 시 이직하는 근로자 수에 포함하는 자> 일용근로자 또는 6개월 미만의 기간을 정하여 고용된 사람으로서 6개월을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 해당 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람. [해설작성자 : dani]

83. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.      2. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.      3. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.      4. 여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에는 특정 성만 고용할 수 있다. [해설작성자 : 주르릉]

84. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 등록된 유료직업소개사업자는 구직자에게 제공하기 위해 구인자로부터 선급금을 받을 수 있다.      2. 등록을 하고 유료직업소개사업을 하려는 자는 원칙적으로 둘 이상의 사업소를 두어야 한다.      3. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.      4. 유료직업소개사업은 근로자의 주소지를 기준으로 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업 소개사업으로 구분한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 유료직업소개사업 : 취업장소 기준, 국내-특별자치도지사,시장,군수 및 구청장, 국외-고용노동부장관, 등록 [해설작성자 : 이공이공합격] 직업안정법 제19조(유료직업소개사업) ① 유료직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업소개사업으로 구분하되, 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수 및 구청장에게 등록하여야 하고, 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. 등록한 사항을 변경하려는 경우에도 또한 같다.    <개정 2010. 6. 4.>     ② 제1항에 따라 등록을 하고 유료직업소개사업을 하려는 자는 둘 이상의 사업소를 둘 수 없다. 다만, 사업소별로 직업소개 또는 직업상담에 관한 경력, 자격 또는 소양이 있다고 인정되는 사람 등 대통령령으로 정하는 사람을 1명 이상 고용하는 경우에는 그러하지 아니하다.     ③ 제1항에 따른 등록을 하고 유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정ㆍ고시한 요금 외의 금품을 받아서는 아니 된다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 고급ㆍ전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.    <개정 2010. 6. 4.>     ④ 고용노동부장관이 제3항에 따른 요금을 결정하려는 경우에는 「고용정책 기본법」에 따른 고용정책심의회(이하 “고용정책심의회”라 한다)의 심의를 거쳐야 한다.    <개정 2010. 6. 4.>     ⑤ 제1항에 따른 유료직업소개사업의 등록기준이 되는 인적ㆍ물적 요건과 그 밖에 유료직업소개사업에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.     ⑥ 제1항에 따른 등록을 하고 유료직업소개사업을 하는 자 및 그 종사자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.    <개정 2015. 1. 20., 2020. 5. 26.>     1. 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 구직자에게 그 사실을 고지할 것     2. 구인자의 사업이 행정관청의 허가ㆍ신고ㆍ등록 등이 필요한 사업인 경우에는 그 허가ㆍ신고ㆍ등록 등의 여부를 확인할 것     3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항 [전문개정 2009. 10. 9.] [해설작성자 : 새랑]

85. 근로기준법령상 근로계약을 체결할 때 사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 명시하여 교부해야 하는 사항이 아닌 것은?      1. 취업의 장소      2. 소정근로시간      3. 연차 유급휴가      4. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 근로계약 체결시 서면으로 명시하여 교부해야하는 사항( 근로기준법 제 17조 제 2항 참조) -임금(구성항목, 계산방법, 지급방법) -소정근로시간 -휴일(주휴일) -연차 유급휴가 취업의 장소는 근로조건의 명시(법17조 및 시행령 제8조)에 명시! 해야하는 것중 하나이다. 즉, 서면교부! 하여야 할 사항에 포함되지 않는다! [해설작성자 : 도마도재배자]

86. 고용보험법령상 육아휴직 급여 신청기간의 연장 사유에 해당하지 않는 것은?      1. 천재지변      2. 형제의 질병      3. 배우자의 직계존속의 부상      4. 범죄혐의로 인한 구속      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 천재지변 본인이나 배우자의 질병. 부상 본인이나 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병. 부상 (병역법)에 따른 의무복부 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행 [해설작성자 : 정아]

87. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 20명      2. 100명      3. 150명      4. 300명      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 제12조(사업주의 고령자 고용 노력의무) 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다. 법조문 주소 - 고용상연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 / (20220218,18425,20210817) / 제12조 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제10조(기준고용률이 적용되는 사업주) 법 제12조에 따라 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 할 사업주는 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주로 한다. ==> 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

88. 근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용 하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정으로만 짝지어진 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ      4. ㄱ, ㄹ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 주휴일, 출산전후휴가, 해고의 예고는 적용함. [해설작성자 : 유니조아]

89. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다.      2. 출산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.      3. 여성 근로자가 출산전후휴가급여를 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.      4. 출산전후휴가급여의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 통상임금 [해설작성자 : 시테카]

90. 헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?      1. 최저임금제 시행      2. 국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여      3. 여자ㆍ연소자의 근로에 대한 특별한 보호      4. 산업 재해로부터 특별한 보호      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 국가의 고용증진의 의무 적정 임금의 보장> 최저임금제 시행 근로조건기준의 법정주의 여성근로자의 보호 및 차별대우의 금지 연소근로자의 특별보호 국가유공자 등의 근로기회 우선 보장 [해설작성자 : dani]

91. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발 훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체의 범위에 해당하지 않는 것은?      1. 한국산업인력공단      2. 한국장애인고용공단      3. 대한상공회의소      4. 근로복지공단      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 근로자직업능력 개발법 시행령 제2조(직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체의 범위) 「근로자직업능력 개발법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제3호가목에서 “대통령령으로 정하는 공공단체”란 다음 각 호와 같다.    <개정 2009. 12. 31.> 1. 「한국산업인력공단법」에 따른 한국산업인력공단(한국산업인력공단이 출연하여 설립한 학교법인을 포함한다) 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 한국장애인고용공단 3. 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단 [해설작성자 : 새랑]

92. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 사업주는 원칙적으로 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다.      2. 가족돌봄휴직 기간은 근로기준법상 평균임금 산정기간에서는 제외되고 근속기간에는 포함된다.      3. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.      4. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 유급휴가를 주어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 5일내의 휴가 중 3일이상의 유급휴가를 주어야 한다. [추가 해설] 3. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후      근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. 4. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다.(유급)      배우자 출산 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날 부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.      배우자 출산 휴가는 ㅂ회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. [추가 해설] 법 개정으로 인해 틀린 설명이 3번, 4번이 되었습니다. <현재(202정으로 인해 틀린 설명이 3번, 4번이 되었습니다. <2020년 3월 현재 적용되고 있는 법 내용 (2020.1.1 시행, 2019.8.27 일부개정)> 1. 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다. (법 제 19조의 3) 2. 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. (법 제 22조의 2) 3. 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.(법 제 19조의 2. 2019.8.27 개정됨) 4. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. (제 18조의 2. 2019.8.27 개정됨) [해설작성자 : YJH]

93. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리(受理)를 거부할 수 없는 경우는?      1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우      2. 구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하지 않은 경우      3. 구인신청의 내용 중 임금 등 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우      4. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 구인신청 수리 거부 : 법령 위반, 근로조건 부적당, 구인조건 은폐, 체불사업주 [해설작성자 : 이공이공합격]

94. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 규정된 내용으로 틀린 것은?      1. 단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.      2. 국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용한다.      3. 사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.      4. 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 1. 기간의 정함이 있는 근로자는 기간제근로자 [해설작성자 : 합격가나요] 단시간 근로자 : 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 (근로기준법 제 2조 1항 9호)를 말한다 [해설작성자 : 강까까]

95. 근로자직업능력 개발법상 기능대학에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 사립학교법에 따른 학교법인은 기능대학을 설립ㆍ경영할 수 없다.      2. 지방자치단체가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 해당 지방자치단체의 장은 교육부장관과 협의를 한 후 고용노동부장관의 인가를 받아야 한다.      3. 국가가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 관계 중앙행정기관의 장은 교육부장관 및 고용노동부장관과 각각 협의하여야 한다.      4. 기능대학은 그 특성을 고려하여 다른 명칭을 사용할 수 없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 2번의 노동부장관과    교육부장관이 바뀜~~교육부장관의 인가를 받아서 설립함 [해설작성자 : 풀잎이슬] 최종적으로 국가를 제외한 민간,기관이나 지자체가 기능대학 설립을 원하면 교육부장관이 최종 인가한다. 4. 다른 명칭을 사용할 수 있다. 근로자직업능력 개발법 제39조(기능대학의 설립) ① 국가, 지방자치단체 또는 「사립학교법」에 따른 학교법인(이하 “학교법인”이라 한다)은 산업현장에서 필요한 인력을 양성하고 근로자의 직업능력개발을 지원하기 위하여 기능대학을 설립ㆍ경영할 수 있다.    <개정 2020. 5. 26.>     ② 국가가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 관계 중앙행정기관의 장은 교육부장관 및 고용노동부장관과 각각 협의하여야 하며, 지방자치단체가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 해당 지방자치단체의 장은 고용노동부장관과 협의를 한 후 교육부장관의 인가를 받아야 한다.    <개정 2012. 2. 1., 2013. 3. 23.>     ③ 학교법인이 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 고용노동부장관의 추천을 거쳐 교육부장관의 인가를 받아야 한다.    <개정 2012. 2. 1., 2013. 3. 23.>     ④ 기능대학을 설립ㆍ경영하려는 자는 시설ㆍ설비 등 대통령령으로 정하는 설립기준을 갖추어야 한다.     ⑤ 제2항 또는 제3항에 따라 교육부장관의 인가를 받은 기능대학은 직업능력개발훈련시설로 보며, 기능대학은 그 특성을 고려하여 다른 명칭을 사용할 수 있다. [해설작성자 : 새랑]

96. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.      2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      3. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.      4. 근로3권은 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 3. 단체교섭권(x) 단체행동권만 볍률이 정하는 바에 의해 제한가능 [해설작성자 : 합격할수있을까] 대한민국헌법 제33조    ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.     ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.     ③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 제37조 ②국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다. [해설작성자 : 새랑]

97. 근로자직업능력 개발법령에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.      2. 직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.      3. 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여실시하는 직업능력개발 훈련을 전직훈련이라고 한다.      4. 재해 위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> * 재해위로금 1. 직업능력개발훈련을 실시하는 자는    해당 훈련시설에서 훈련을 받는 근로자([산업재해보상보험법]을 적용받는 사람은 제외)가 직업능력개발훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해위로금을 지급해야 한다. 2. 이 경우 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 그 위탁자가 재해위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해위로금을 지급해야 한다.(위탁자가 아님) 3. 재해위로금의 지급에 관하여는 [근로기준법]제8장(재해보상)을 준용한다. 이 경우 재해위로금의 산정기준이 되는 평균임금은 [산업재해보상보험법]에 따라 고용노동부장관이 매년 정하여 고시하는 최고보상기준금액 및 최저보상기준금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다. [추가 해설] 1.대상연령:15세 이상인 사람 2.실시방법에 따른 구분:집체훈련,현장훈련,원격훈련,혼합훈련 3.전직훈련:근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련 4. 재해위로금 재해위로금의 산정기준이 되는 통상임금(X) > 평균임금 [해설작성자 : dani]

98. 근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?      1. 강제 근로의 금지      2. 근로자단결의 보장      3. 균등한 처우      4. 공민권 행사의 보장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 근로자 단결권은 노동법의 기본원리이다 [해설작성자 : 한번에 합격소망]

99. 고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류가 아닌 것은?      1. 직업능력개발 수당      2. 광역 구직활동비      3. 조기재취업 수당      4. 이주비      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 실업급여 : 구직급여, 취업촉진수당 -취업촉진수당 : 조기재취업수당(자영업자 제외), 광역구직활동비, 직업능력개발수당, 이주비 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 제69조의2(자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류) 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류는 제37조에 따른다. 다만, 제51조부터 제55조까지의 규정에 따른 연장급여와 제64조에 따른 조기재취업 수당은 제외한다. 법조문 주소- 고용보험법 / (20220218, 18425, 20210817) / 제69조의2 제37조(실업급여의 종류) ①실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.      ②취업촉진 수당의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 조기(早期)재취업 수당 2. 직업능력개발 수당 3. 광역 구직활동비 4. 이주비 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 자영업자인 피보험자 라고 했으니 조기재취업수당, 훈련연장수당은 해당없음 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

100. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 상시 50명      2. 상시 100명      3. 상시 200명      4. 상시 300명      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 고용정책 기본법 15조의6(고용형태 현황 공시) ① 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여야 한다. 고용정책 기본법 시행령 제26조의2(고용형태 현황 공시 의무 사업주) ① 법 제15조의6제1항에서 “대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주”란 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주를 말한다.    <개정 2019. 10. 29.> [해설작성자 : 새랑]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2018년08월19일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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