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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2010년03월07일

1과목 : 직업상담학

1. 진로상담 이론과 각 이론의 전제를 짝지은 것으로 틀린 것은?      1. 특성-요인이론(Trait-factor Theory) : 개인은 자신의 성격에 맞는 직업을 찾아야 만족한다.      2. 의사결정이론(Decision making Theory) : 개인은 자신의 이익을 극대화하는 방향으로 합리적인 결정을 할 수 있다 .      3. 사회학습이론(Social learning Theory) : 개인의 발달은 사회경제적 지위, 교육정도, 주변의 기대 등에 영항을 받지 않을 수 없다.      4. 정신분석이론(Psychoanalytic Theory) : 개인의 진로는 6세 이전에 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 4.개인의 진로는 6세 이전에 결정된다-아들러 개인주의 상담 [해설작성자 : 직딩]

2. 다음 중 전화상담의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담관계가 안정적이다.      2. 응급상황에 있는 내담자에게 도움을 준다.      3. 청소년의 성문제 같은 사적인 문제를 상당하는데 좋다      4. 익명성이 보장되어 신문노출을 꺼리는 내담자에게 적절 하다 .      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 1번 상담관계가 불안정하다

3. 다응 중 집단직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 각 구성원은 집단 직업상담 과정에서 이루어진 토의내용에 대한 비밀을 유지해야 한다      2. 집단의 리더는 집단상담과 직업정보에 대해 잘 알고 있는 사람이어야 한다.      3. 6명에서 10명 정도의 인원이 이상적이다.      4. 가능한 모임의 횟수를 최대화하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 가능한 모임의 횟수를 최소화하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

4. 다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?          1. 내담자의 동기      2. 내담자의 역할관계      3. 내담자의 가치      4. 내담자의 흥미      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 내담자의 가치를 사정할 경우, 자기보고식 가치사정법을 6가지를 사용한다. 1. 체크목록 가치에 순위 매기기 2. 과거의 선택 회상하기 3. 절정경험 조사하기 4. 자유시간과 금전의 사용 5. 백일몽 말하기 6. 존경하는 사람 기술하기 [해설작성자 : 로욜라]

5. 직업상담의 기초 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 적극적 경청 : 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다      2. 명료화 : 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다.      3. 수용: 상담자가 내담자의 이야기에 주의를 집중하고 있고, 내담자를 인격적으로 존중하고 있음을 보여 주는 기법 이다      4. 해석 : 내담자가 새로운 방식으로 자신의 문제들을 볼 수 있도록 사건들의 의미를 설정해 주는 것이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 적극적 경청은 내담자의 말, 심정을 파악함으로써 내담자가 표현하는 언어적인 의미 외에 비언어적인 의미까지 이해하는 것이다. 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것은 말 그대로 '반영'에 대한 설명이다. [해설작성자 : 로욜라] 내면자의 내면적 감정을 반영하는 것은 공감이다. 반영: 내담자의 말과 행동에서 표현된 기본적인 감정, 생각 및 태도를 상담자가 다른 말로 부연하는 것 [해설작성자 : 덕꾸]

6. 다음 중 실존주의 상담 혹은 실존치료에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 인간본질에 대한 결정론적인 입장을 취한다.      2. 자유와 책임을 강조한다.      3. 개인이 겪는 불안은 하나의 삶의 조건이라고 본다.      4. 개인이 자기 인식 능력을 강조한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 실존주의 상담은 여러분야의 학자들에 의해 발전된 상담으로, 다른 이론들에 비해 철학적인 면이 강조되며 상담 기술보다는 인간관에 더 많은 관심을 둔다. 실존주의 상담은 실존적 존재로서 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 지각이 불안을 야기한다고 본다. [해설작성자 : 로욜라]

7. 다음 중 인지적-정서적 상담(RET)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. ElliS에 의해 개발되었다.      2. 모든 내담자의 행동적-정서적 문제는 비논리적이고 비합리적인 사고에서 발생한 것이다.      3. 성격 자아상태 분석을 실시한다.      4. A-B-C 이론을 적용한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 3번 성격 자아상태 분석은 교류 분석적 상담 기법이다. [해설작성자 : .0]

8. 다음 중 상담의 목표설정 과정에 관한 설명으로 틀린 것은 ?      1. 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정 된다      2. 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다.      3. 상담자는 목표설정에 개입하지 않는다.      4. 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다 .      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 상담의 목표설정 과정 - 상담의 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정된다. - 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다. - 내담자들로 하여금 명확하거 구체적인 목표를 설정하기 위해 상담자의 개입이 필요하다. - 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다. + 면접안내 + 1. 상담의 결과물로 무엇을 원하는가? 2. 상담의 결과로 무엇을 달성하고자 하는가? 3. 상담의 끝이라고 가정할 때 무엇이 달라져있을까? [해설작성자 : ,]

9. Crites가 분류한 흥미와 적성에 따른 사람의 유형 중 재능(가능성)이 많아 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 사람은?      1. 부적응형      2. 우유부단형      3. 다재다능형      4. 비현실형      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 크라이티스는 흥미와 적성을 고려하여 직업 선택문제를 7가지로 구분하였다. 1. 적응성 : 흥미를 느끼는 분야와 적성에 맞는 분야가 일치하는 사람 2. 부적응성 : 흥미를 느끼는 분야도 없고, 적성에 맞는 분야도 없는 사람 3. 다재다능형 : 가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성이 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 사람 4. 우유부단형 : 흥미나 적성의 유형이나 수준에 관계 없이 어떤 분야를 선택해야할지 결정을 못하는 사람 5. 비현실형 : 흥미를 느끼는 분야도는 있지만 그 분야에 대해 적성을 가지고 있지 못한 사람 6. 불충족형 : 흥미를 느끼는 분야는 많지만 그 자신의 적성 수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람 7. 강압형 : 적성에 따라 어쩔 수 없이직업을 선택했지만, 그 직업에 대해 흥미를 느끼지 못하는 사람 [해설작성자 : ,]

10. 다음 중 행동주의적 직업상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?      1. 체계적 둔감화      2. 역조건형성      3. 사회적 모델링      4. 충고와 설득      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 충고과 설득은 윌리암슨의 특성-요인직업상담의 검사결과해석단계에 해당한다. [해설작성자 : 반달곰]

11. 다음 중 인지치료와 관련이 없는 개념은?      1. 비합리적 신념      2. 치료적인 논박과정      3. 내담자-상담자의 협력적인 관계      4. 전이 관계의 촉진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 전이관계는 프로이트와 관계된 내용. 인지치료는 비합리적 신념 논박하기.

12. 다음 사례에서 직면기법에 가장 가까운 반응은?           1. ”OO씨, 지금 느낌이 어떤가요?”      2. ”OO씨가 방금 아무렇지도 않다고 하는 말이 어쩐지 믿기지 않는군요.”      3. ”OO씨, 내가 만일 OO씨처럼 그런 지적을 받았다면 기문이 몹시 언짢겠는데요.”      4. ”OO씨는 아무렇지도 않다고 말하지만, 지금 얼굴이 아주 굳어있고 목소리가 떨리는군요. 내적으로 지금 어떤 불편한 감정이 있는 것 같은데, OO씨의 반응이 궁금하군요      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> *직면 - 문제를 있는 그대로 확인시켜 주어 내담자가 문제와 맞닥뜨리도록 함으로써, 내담자로 하여금 현실적인 대처방안을 찾을 수 있도록 도전시키는 과정 - 내담자가 모르고 있거나 인정하기를 거부하는 생각과 느낌에 대해 주목하도록 하는 것. - (초기 면담의 경우) 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토, 수정, 통제하도록 도전하게 하는 것. [해설작성자 : Harujae]

13. 직업상담에서 내담자가 검사도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 행동으로 가장 적합한 것은?      1. 즉시 검사를 실시한다.      2. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.      3. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.      4. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 상담의 구조화 및 라포형성 상담의 구조화 중 의의 ㅁ. 특히 내담자가 검사도구에 대해 비현실적인 기대를 가지고 있는 경우. 상담자는 검사 사용 목적에 대해 명확히 설명함으로써 제한들 설정할 필요가 있다 [해설작성자 : eun]

14. 직업상담이론과 그에 대한 설명을 짝지은 것으로 틀린 것은 ?      1. 교류분석적 상담 - 성격 자아상태 분석      2. 내담자 중심 상담 - 비지시적 상담      3. Adler의 개인주의 상담 - 심리성적 결정론      4. 형태주의 상담 - Perls에 의해 발전      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 프로이드는 인간을 결정론적 존재로 보았고, 아들러는 인간을 자기결정적 존재로 보았다. [해설작성자 : 100세] 심리성적 결정론 - 정신분석적 상담 [해설작성자 : 유니조아] 내담자 증심 상감 - 비지사적 상담 @@ 비지시적 상담 [해설작성자 : ㅇㅇ]

15. 직업상담의 이론 중 내담자에 대한 자료를 과학적으로 수집하고 분석하기 위해 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 중요시하는 직업상담은 ?      1. 정신역동적 직업상당      2. 내담자 중심 직업상담      3. 특성-요인 직업상담      4. 발달적 직업상담      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> * 윌리암슨의 특성 요인 직업상담 중     개인차 심리학 기초, 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인에 관한 관심 - 특성: 흥미, 적성, 성격, 가치 등 직어베 성공 여부에 영향을 미치는 특성 - 요인: 성실, 채임, 직업 성취도 등 직업 성공을 위해 요구되는 조건 [해설작성자 : Harujae]

16. 다음 중 직업상담자의 윤리에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 직업상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.      2. 직업상담자는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안 된다.      3. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지 의무가 없다.      4. 직업상담자는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 한국카운슬러협회 직업상담사 윤리강령 중 개별원칙 중 사회관계 - 상담자는 자기가 실제로 갖추고 있는 자격의 경험의 수준을 벗어나는 인상을 타인에게 주어서는 안되며 타인이 실제와 다른 인식을 가지고 있을 경우 이를 시정해줄 책임이 있다. [해설작성자 : 위대한 기츠비] (개인정보의 보호)상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단될 때 극히 조심스러운 고려후에만 내담자의 사회생활 정보를 적정한 전문인 혹은 사회당국에 공개한다. (사회관계)상담자는 자기가 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 타인에게 주어서는 안되며 타인이 실제와 다른 인식을 가지고 있을 경우 이를 시정해줄 책임이 있다. (개인정보의보호) 내담자에 관한 정보를 교육장면이나 연구용으로 사용할 경우에는 내담자와 합의한후 그의 정체가 전혀 노출되지 않도록 해야한다. (내담자의 복지)상담자는 내담자가 자기로부터 도움을 받지 못하고있음이 분명할경우에는 상담을 종결하려고 노력한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

17. 내담자의 침묵에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 상담자 개인에 대한 적대감에서 오는 저항이나 불안 때문에 생긴다.      2. 상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대개 긍정적이며 수용의 형태로 해석될 수 있다.      3. 내담자가 상담자에게서 재확인을 바라거나 상담자의 해석 등을 기대하며 침묵에 들어가는 경우이다.      4. 내담자가 이전에 표현했던 감정 상태에서 생긴 피로를 회복하고 있다는 뜻이기도 하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대게 부정적이며 거절의 형태로 해석될 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] * 침묵은 저항의 한 종류이다. (긍정적, 수용적이 아님)     침묵의 대표적 발생 원인은 아래와 같다. -사고중지에 의한 침묵: 상담자의 말을 이해하지 못할 때 -저항에 의한 침묵: 의도적으로 상담을 방해라려는 감정을 표현 -탐색을 위한 침묵: 상담자의 말을 듣고 자신에 대한 고민을 할 때 [해설작성자 : Harujae]

18. 다음 중 직무만족 및 작업동기에 관한 설명으로 옳은 것 은 ?      1. Holland는 직무만족이나 안정성이 직무의 특성과 작업환경간의 상호작용에 달려 있다고 보았다.      2. Maslow는 상위욕구가 좌절되면 이미 충족된 하위욕구에 대한 동기화가 다시 일어난다고 주장했다.      3. Alderfer는 인간의 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 나누었다.      4. Herzberg는 직무만족을 주는 동기요인이 충족되지 않으면 직무불만족이 생긴다고 주장했다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> 알더퍼는 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 재구성하였다. [해설작성자 : 박사아들] 1. Holland 인성이론 : 개인의 행동이 그들의 성격에 부합하는 직업환경 특성들 간의 상호작용에 의해 결정된다고 보았다. 2. 상위욕구가 좌절되면 이미 충족된 하위욕구에 대한 동기화가 다시 일어난다고 주장했다.-> Alderfer의 ERG이론 4. Herzberg는 위생요인이 충족되지 않으면 직무불만족이 생긴다고 주장했다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] ● 직업심리학범위 Holland의 인성이론 : 사람의 행동은 그들의 성격에 적절한 직업환경 특성들 간의 상호작용에 있다고 보았다. 개인의 직업적만족, 안정, 성취 적응은 그들의 인성과 작업환경간의 적절한 연결에 달려있다. Alderfer의 ERG이론 : 매슬로우의 “만족-진행” 욕구 전개를 비판하고 “좌절 - 퇴행”의 욕구 전개주장, 고차원 욕구가 좌절되었을 때 오히려 저차원 욕구의 중요성이 커진다. 인간의 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 나누었다. 존재욕구(Existence) : 생리적욕구 + 안전(안정)에 대한 욕구 관계욕구(Relatedness) : 애정과 소속에 대한 욕구 + 자기존중 또는 존경의 욕구 (일부) 성장욕구(Growth) : 자기존중 또는 존경의 욕구(일부)+ 자아실현의 욕구 Herzberg의 2요인이론 (동기-위생이론) : 인간이 이원적욕구구조 즉 불만을 일으키는 요인(위생요인)과 만족을 일으키는요인(동기요인)을 가진다고 보았다. 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무불만족이 생긴다. 그러나 자아실현과 같은 높은 수준의 욕구의 실패가 직무불만족을 초래하는 것은 아니다. 직무만족을 산출해내는 동기요인이 근로자로 하여금 높은 수준의 성과를 얻도록자극한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

19. Rogers가 제시한 직업상담자가 갖추어야 할 태도에 포함되지 않는 것은?           1. 진실하고 개방적인 자세      2. 내담자의 입장에 대한 동감과 이해      3. 자신의 감정에 대한 진실성 및 일관된 표현      4. 내담자의 감정을 존중하고 수용하는 태도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 전형적인 말장난.동감과 이해가 아니라 공감과 이해 [해설작성자 : 자몽]

20. 다음 중 생애진로사정(Life Career Assessment)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생애진로사정은 Adler의 개인 심리학에 이론적 기초를 두고 있다.      2. 생애진로사정의 구조는 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애 및 요약으로 이루어진다.      3. 생애진로사정은 직업상담의 마무리 단계로서 최종 결론을 도출하기 위한 시도이다.      4. 생애진로사정은 구조화된 면담기술로서 짧은 시간에 체계적인 정보를 수집할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 생애진로사정은 초기면담 과정이다. 마무리 단계가 아니다. [해설작성자 : Harujae]

2과목 : 직업심리학

21. 한 검사에서의 점수와 나중에 그 사람이 실제로 직무를 수행할 때의 수행수준 간의 관련성이 높을 때 어떤 그 검사는 타당도가 높다고 하는가?      1. 구성타당도      2. 내용타당도      3. 예언타당도      4. 동시타당도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 예언타당도 - 어떠한 행위가 일어날 것이라고 예측한 것과 실제 대상자 또는 집단이 나타낸 행위 간의 관계를 측정하는 것 - 한 검사에서의 점수와 나중에 그 사람이 실제로 직무를 수행할 때의 수행수준 간 관련성이 높을 때 그 검사는 예언타 당도가 높다. 구성타당도 - 구인타당도 또는 개념타당도. 검사가 해당 이론적 개념의 구성인자들을 제대로 측정하고 있는 정도를 나타냄. 내용타당도 - 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 나타냄. - 논리적 사고에 입간한 논리적인 분석과정으로 판단하는 주관적인 타당도 동시타당도 - 새로운 검사를 제작했을 때 새로 제작한 검사의 타당도를 위해 기존에 타당도를 보장받고 있는 검사와의 유사성 혹은 연관성에 의해 타당도를 검증하는 방법 [해설작성자 : Vella]

22. 다음 중 진로교육을 실시하기 위한 지도단계를 바르게 나열한 것은 ?           1. A → B → C → D      2. B → A → C → D      3. B → C → A → D      4. A → C → B → D      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 진로교육을 실시하기 위한 지도 단계 진로인식단계 - 진로 탐색단계 - 진로준비단계 - 취업 [해설작성자 : 큐캬캬]

23. 경력개발단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 사람은?      1. Bordin      2. Colby      3. Super      4. Parsons      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> * 경력개발 단계(Career Development Stage) -대표적 모형 1. Super: 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴 단계 2. Miller, Form: 작업시기준비, 최초의 작업시기, 시작, 안정, 퇴직 단계 3. Schein: 성장, 탐색, 작업세계로의 입사, 기초훈련, 초기 경력, 중기경력,                      중기경력의 위기, 경력말기, 쇠퇴, 퇴직 단계 [해설작성자 : Harujae]

24. 스트레스와 직무수행의 관계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 스트레스가 높아질수록 수행실적도 함께 증가한다.      2. 스트레스 수준이 아주 낮으면 수행실적이 증가한다.      3. 스트레스는 직무만족에 직접적인 영항을 준다.      4. 지각이나 결근은 스트레스와는 상관이 없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직무 스트레스의 일반적결과 1. 직무수행감소 2. 결근 및 이직 3. 직무 불만족 [해설작성자 : 두둥등장]

25. 직업적성검사 중 다양한 직업에 필요한인간의 능력을 9가지 영역으로 구분하여 측정하는 것은?      1. 미네소타 직업평가척도(MORS)      2. 직 업 선호도 검사(VPI)      3. 일반적성검사(GATB)      4. 마이어 - 브릭스 유형검사(MBTI)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%

26. 국내기업에서 실시하고 있는 임금성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 것은?      1. 직무분석      2. 직무평가      3. 직무수행평가      4. 준거개발      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 직무평가: 국내기업에서 실시하고 있는 임금 성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직 효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하는 것을 의미한다. (성과급, 연봉급->직무평가) 직무분석: 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지는지 기술하고 그 정보를 활용하는 것. 직무분석의 용도는 직무의 절대적 가치를 평가하고 임금 수준을 결정하고 직무 수행에 필요한 교육 내용을 결정하는 데 사용함. [해설작성자 : 짛니]

27. 다음 중 인지적 정보처리의 주요 전제에 해당하지 않는 것은?      1. 진로선택은 인지적 및 정의적 과정들의 상호작용의 결과이다.      2. 진로를 선택한다는 것은 하나의 문제해결 활동이다.      3. 진로성숙은 진로문제를 해결할 수 있는 자신의 능력에 의존하지 않는다.      4. 진로문제해결은 고도의 기억력을 요하는 과제이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 진로선택은 인지적, 정서적 과정의 상호작용 결과임. 진로 선택은 하나의 문제해결 활동임. 진로문제 해결은 고도의 기억력을 요함. 진로정체성, 진로성숙 모두 자기 지식과 자신의 능력에 의존함! (진로정체성-자기지식, 진로성숙-자기능력) [해설작성자 : 짛니]

28. 직무분석 기업 중 직무수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?      1. 작업 수행 조사 체계(WPSS)      2. 중요사건 기록법(CIT)      3. 강제 선택 체크리스트(FCCL)      4. 기능적 직무분석(DPT)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%

29. 작업동기와 관련된 이론 중 집단의 영향을 강조하고 타인에 대한 지각을 중시하며, 행동이 활성화되고 유지되는 과정을 이해하는 데 초점을 둔 것은?      1. Maslow의 욕구위계이론      2. Alderfer의 존재, 관계성, 성장(ERG) 이론      3. Vroom의 기대-유인가 이론      4. Adams의 형평성 이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 32%       <문제 해설> 매슬로우의 욕구위계이론 - 인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화 되어 있는 동물이다. 인간욕구를 5개의 계층으로 나누며 충족되어야할 순서에 따라 위계적인 형태로 계열화 되어있다. 알더퍼의 ERG이론 - 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분되며 ‘좌절-퇴행’의 요소를 가지고 있어 고차원 욕구가 좌절 되었을 때 오히려 저차원 욕구의 중요성이 커진다고 주장한 이론 브룸의 기대-유인가이론 - 노력과 성과, 그리고 그에 대한 보상적 결과에 대한 믿음으로 작업동기를 설명하는 이론 아담스의 공정성(형평성)이론 - 작업동기와 관련된 이론 중 집단의 영향을 강조하고 타인에 대한 지각을 중시하며, 행동이 활성화 되고 유지되는 과정을 이해하는데 초점을 둔 이론 [해설작성자 : 두둥등장]

30. 다음 중 구성타당도를 평가하는 방법에 해당하지 않는 것은?      1. 수렴타당도      2. 변별타당도      3. 요인분석      4. 공인타당도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 공인타당도는 동시타당도라고 불리며 현재에 초점을 맞춘 준거타당도의 분류중 하나이다. 새로운 검사를 제시했을 때 새로 제작한 검사의 타당도를 위해 기존에 타당도를 보장받고 있는 검사와의 유사성 혹은 연관성에 의해 타당도를 검증하는 방법 [해설작성자 : 태공]

31. 직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 반드시 우선적으로 탐색해야하는 것은?      1. 변화에 대한 인지능력      2. 새로운 직업에서 성공기대 수준      3. 직업상담에 대한 기대      4. 기존에 가지고 있던 직업에 대한 애착 수준      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직업전환 상담시 고려사항 1. 우선적으로! 내담자의 변화에 대한 인지능력을 탐색해야함! 2. 내담자의 전환될 직업에 대한 기술과 능력, 나이와 건강, 직업전환에 대한 동기화 여부 등을 일차적으로 고려해야함 3. 직업전환 상담시 내담자의 실직에 대한 충격완화, 직업선택 및 직업문제에 대한 직업상담과 직업적응을 위한 직업상담 프로그램, 의사결정을 위한 직업정보 제공, 은퇴 후의 진로경로 계획을 돕는 것이 병행 [해설작성자 : 태공]

32. 다음 중 개인관련 스트레스 요인인 A유형 행동을 보이는 사람의 특성에 해당하지 않는 것은?      1. 책임을 피한다.      2. 쉽게 화를 낸다.      3. 많은 일을 성취하려 한다.      4. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 1. A형 유형의 성격은 책임감을 피하는게 아니라 많은 것을 책임지려 한다. [해설작성자 : 김보헤미안]

33. 다음 중 심리검사의 규준에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 규준이란 한 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교할 때, 비교가 되는 점수를 뜻한다.      2. 한 개인의 점수가 70점일 때, 이 점수보다 낮은 점수를 받은 사람들이 전체의 60%라면, 백분위 점수는 60점이다.      3. 평균이 50점이고 표준편차가 10점인 표준점수체계에서, 한 개인의 점수가 70점이라면 상위 20%에 해당한다.      4. 연령규준은 한 개인의 검사 점수를 규준 집단에 있는 사람들의 연령과 비교해서 몇 살에 해당되는지를 해석하는 규준을 뜻한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%

34. 심리검사의 유형과 그 예를 짝지은 것으로 틀린 것은?      1. 직업흥미검사-VPI      2. 직업적성검사 -AGCT      3. 성격검사 –CPI      4. 직업상황검사 –In basket test      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 2.    직업적성검사 -GATB [해설작성자 : 정아] AGCT : Army General Classification Test 제2차세계대전 중 군인의 선발과 배치를 위해 제작한 지능검사의 한 유형 [해설작성자 : 한사람]

35. Holland의 육각 모형 상에서 대각선에 해당되는 유형으로, 서로 대비되는 특성을 지닌 유형들이 바르게 짝지어진 것은?      1. 관습형(C)과 현실형(R)      2. 사회형(S)과 탐구형(l)      3. 현실형(R)과 진취형(E)      4. 예술형(A)과 관습형(C)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 대각선에 해당하는 유형: 매우 낮은 상관 관계를 나타냄 현실형 - 사회형 관습형 - 예술형 진취형 - 탐구형 [해설작성자 : 돌콩]

36. 내담자의 직업능력을 파악하기 위해 검사도구를 사용하고자 할 때 가장 우선적으로 해야 할 일은?      1. 내담자의 요구에 충족하는 검사가 개발되어 있는지 조사한다.      2. 검사를 하고자 하는 내담자의 목적을 탐색한다.      3. 해당 검사도구의 심리측정적 속성을 검토한다.      4. 검사의 선택에 내담자를 포함시킨다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 심리검사 선택시 고려사항 1. 검사의 사용여부 상담자는 평가검사지의 적절성 및 유용성을 결정하기 이전에 검사를 하려는 내담자의 목적을 완전히 탐색할 필요가 있음 2. 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성 상담자는 검사도구의 신뢰도 및 타당도, 적합성 등을 평가하며, 그 밖에 검사비용, 검사의 가독성, 검사받는 시간 및 채점의 용이성 등 다양한 기술적 특성등을 고려해야 한다. 3. 검사선택에 내담자 포함시키기(내담자와 함께 검사를 선택하기) 내담자에게 도움이 되고 유용할 것으로 판단되는 적당한 도구를 제안할 수 있어야 하며, 검사를 통해 알 수 있는 결과의 유형을 명확히 기술할 수 있어야 한다. [해설작성자 : 태공]

37. 다음 중 생애주기를 분석할 때 중요하게 고려해야 하는 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 평균수명의 변화      2. 초혼연령의 변화      3. 잔여기간의 변화      4. 직장선택의 변화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 35%

38. 다음 중 심리검사에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. Crites의 이론에 기초한 진로성숙검사는 태도척도와 능력척도로 구성되며 진로선택 내용과 과정이 통합적으로 반영되었다.      2. 마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향성·내향성·호감성·성실성·정서적·불안정성·경험개방성의 6요인으로 구성되어 있다.      3. 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 한 표준편차 아래인 것을 의미한다.      4. 진로발달검사의 경우 인간이 가진 보편적인 경향성을 측정하는 것이므로 미국에서 작성된 기존 규준을 우리나라에서 그대로 사용해도 무방하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 진로성숙도검사(CMI) 초6~고3 대상 진로탐색 및 직업선택에 있어서 태도 및 능력이 얼마나 발달하였는지를 측정 태도척도: 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 지향성(성향), 타협성         / 선발척도와 상담척도가 존재 능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 [해설작성자 : 태공] Crites-진로성숙검사(태도,능력) [해설작성자 : C.E.H(최)] 2. 마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향형·내향형·감각형·직관형·사고형·감정형·판단형·인식형으로 구성되어 있다. 3. 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 2표준편차 아래인 것을 의미한다.

39. 다음 중 직무 스트레스의 매개변인으로 볼 수 없는 것은?      1. 성격의 유형      2. 역할 모호성      3. 통제의 위치      4. 사회적 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 매개변인이란, 독립변인의 영향을 받으면서 종속변인에 영향을 주는 변인을 말합니다. 여기서는 직무스트레스가 종속변인에 해당됩니다. '역할 모호성'이 답인 이유는 역할 모호성은 매개변인이 아니라 독립변인에 해당되기 때문입니다. 왜냐하면 역할 모호성은 그 자체로 직무 스트레스를 일으킬 수 있기 때문이죠. 성격의 유형, 통제의 위치, 사회적 지원이 매개변인인 이유는 스트레스를 많이 받거나 적게 받도록 영향을 줄 뿐이기 때문입니다. [해설작성자 : 동예여친] 직무 및 조직관련 스트레스 스트레스원(독립변인) 1. 과제특성(복잡한 과제 또는 과제곤란도) 2. 역할 갈등 3. 역할모호성 4. 역할과다 또는 역할과소 5. 산업의 조직문화와 풍토 직무 관련 스트레스의 조절변인(매개변인) 1. A/B 성격유형 2. 통제 위치(통제 소재) 3. 사회적 지원(사회적 지지) [해설작성자 : 태공]

40. Ginzberg의 진로발달 단계 중 현실기에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 놀이중심의 단계이다.      2. 일이 요구하는 조건에 대하여 점차로 인식하는 단계이다.      3. 능력과 흥미의 통합단계이다.      4. 현실에 적응하고 직업적 안정을 이루는 단계이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 33%       <문제 해설> 환상기(6~11세 또는 11세 이전) 1. 환상 속에서 비현실적인 선택을 하는 경향 2. 자신의 욕구를 중시 3. 놀이와 상상을 통해 미래 직업에 대해 생각 4. 초기: 놀이중심의 단계 -> 마지막: 일 중심으로 변화 잠정기(11~17세) 1. 자신의 흥미나 취미에 따라 직업선택 2. 능력과 가치관 등의 요인도 어느정도 고려 But 현실고려x = 직업선택의 문제에서 여전히 비현실적인(잠정적인 성격) 3. 일이 요구하는 조건에 대하여 점차적으로 인식하는 단계 4. 흥능가전 (흥미->능력->가치->전환) 현실기(17세이후~) 1. 자신의 개인적 요구 및 능력을 직업에서 요구하는 조건과 부합함으로써 현명한 선택 시도 2. 능력과 흥미의 통합단계! 3. 탐구특(탐색->구체화->특수화) [해설작성자 : 태공]

3과목 : 직업정보론

41. 직업정보 수집 시의 유의점으로 틀린 것은?      1. 명확한 목표를 세운다.      2. 직업정보는 계획적으로 수립해야한다      3. 자료를 수집하면 자료의 출처와 저자, 발행연도와 수집일자를 기입해야 한다.      4. 수집한 정보는 항상 유효하기 때문에 불필요한 자료라도 별도 보관하여 활용하도록 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 수집한 정보는 수시로 변화해 언제나 유효한 것이 아니므로 오래되거나 불필요한 자료는 폐기하고 새로운 정보를 보완하는 작업이 지속적으로 진행되어야 한다. [직업정보 수집 시 유의점] ①명확한 목표설정 ②계획적인 수집 ③최신의 자료 여부 확인 ④수집에 필요한 도구를 사용하지만 재구성 불가 ⑤자료 출처와 수집일자 등을 기록 [해설작성자 : Vella]

42. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?      1. 경영정보학과      2. 유통학과      3. 종교학과      4. 지리학과      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 종교학은 = 인문계열

43. 한국표준산업분류(2008)의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세. 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 별도항목으로 분류되어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 4.별도항목X 동일항목. [해설작성자 : 이파리]

44. 워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보의 분류에 해당하지 않는 것은?(워크넷 개정전 문제로 현재 카테고리는 삭제되어 있으며 기존 정답은 1번 입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 성 별      2. 연령별      3. 학력별      4. 청년, 청소년      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%

45. 직업선택결정모형 중 처방적 직업결정모형은?      1. 타이드만과 오하라(Tiedeman & O’Hara)의 모형      2. 힐튼(Hilton)의 모형      3. 브룸(Vroom)의 모형      4. 카츠(Katz)의 모형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> * 기술적 직업결정 모형 1. 타이드만과 오하라의 모형 2. 힐튼의 모형 3. 브롬의 모형 4. 슈의 모형 5. 플레처의 모형 * 처방적 결정모형 1. 카츠의 모형 2. 겔라트의 모형 3. 칼도와 쥐토우스키의 모형 [해설작성자 : Harujae]

46. 다음 중 경제활동인구조사에서 사용하는 용어에 관한설명으로 틀린 것은?      1. 15세 이상 인구 : 조사대상월 15일 현재 만 15세 이상인 자      2. 경제활동인구 : 만 15세 이상 중 취업자와 실업자      3. 취업자 : 조사대상 주간 중 수입을 목적으로 5시간 이상 일한 자      4. 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설>     3.    취업자 : 조사대상 기간에 수입을 목적으로 (1)시간 이상 일한 자          .동일가구 내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18시간 이상일한 (무급가족종사자)          .직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가 ,교육, 노사분규 등의 사유로 일하지 못한 (일시휴직자) [해설작성자 : 정아]

47. 한국직업사전(2009)의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은 ?      1. 직무기능(DPT)      2. 숙련기간      3. 자격/면허      4. 직무개요      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> <직무개요는 한국직업사전의 본 정보 안에 들어감.> 한국직업사전의 부가직업정보는 정규교육, 숙련기간(향상훈련은 포함X), 직무기능(자료, 사람, 사물), 작업강도(4-아주 가벼운, 8-가벼운, 보통-20,10, 힘든-최고 40, 아주 힘든-빈번히 40), 육체활동, 작업장소, 작업강도, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격/면허, 한국표준산업분류코드(3digits)-대분류 산업 기준을 표기. [해설작성자 : 짛니]

48. 한국표준직업분류(2007)의 대분류 중 관리자에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 5개 중분류로 구성되어 있다.      2. 관리자는 개개인이 수행하는 업무의 특성에 의한 것이 아니라 직위나 직급에 따라 분류되어야 한다.      3. 현업을 겸할 경우에는 정책을 결정하고 관리, 지휘, 조정하는 데 직무시간의 80% 이상을 사용하는 경우에만 관리자 직군으로 분류한다.      4. 관리자는 반드시 상당한 하부조직을 가져야 하며, 이러한 하부조직원의 업무를 지휘 및 조정하는 것이 주 업무인 경우에 해당된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 관리자는 직위나 직급에 의한 것이 아니라 개개인이 수행하는 업무의 특성에 따라 분류되어야 한다.

49. 다음 중 실기능력이 중요하여 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?      1. 조적기능사      2. 건축도장기능사      3. 도배기능사      4. 미용사(피부)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

50. 직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?      1. 각종 통계조사, 업무통계      2. 신문 등 보도기사      3. 구직표 ·구인표      4. 직업안정기관 이용자로부터의 수집      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1차 자료는 정보를 조사하는 사람이 직접 자료를 수집, 분석, 가공한 자료를 말하는 반면, 2차 자료는 이미 누군가에 의해 자료가 수집, 분석, 가공된 자료를 말합니다. 예를 들어 직접 면접이나 설문 조사를 통한 자료는 1차 자료에 해당하는 반면, 공공기관이나 단체에서 발간하는 각종 간행물이나 통계자료는 2차 자료에 해당합니다. 해당문제는 2차 자료가 아닌 것을 찾는 문제로 보면 되겠습니다. [해설작성자 : 두둥등장]

51. 한국직업전망(2009)의 수록직업 선정에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.      2. 한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.      3. 이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.      4. 직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 한국 직업전망에서 음료조리사 및 바텐더, 피부 및 체형관리사 등과 같이 직무가 유사하거나 식당 서비스원처럼 직업정보 제공의 실효성이 낮은 직업들은 하나로 통합하거나 소분류 수준에서 통합하여 제공한다 [해설작성자 : 두둥등장]

52. 한국표준직업분류(2007)에서 다음이 의미하는 것은?           1. 직군      2. 직럴      3. 직업      4. 직무      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%

53. 한국표준산업분류(2008)의 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계 단위는?      1. 기업체단위      2. 사업체단위      3. 활동유형단위      4. 지역단위      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 1. 기업체단위 : <하나 이상의 장소>에서 이루어지는 <하나 이상의 산업활동> 2. 사업체단위 : <단일 장소>에서 이루어지는 <단일 산업활동> 3. 활동유형단위 : <하나 이상의 장소>에서 이루어지는 <단일 산업활동> 4. 지역단위 : <단일 장소>에서 이루어지는 <하나 이상의 산업 활동>

54. 한국고용직업분류(KECO)의 분류 원칙에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업분류에서 일반적으로 사용하는 1O진법을 준용한다.      2. 직능수준(Skill Level)을 분류의 우선적인 기준으로 사용 하였다.      3. 직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.      4. 최소 고용인원을 고려하여 모든 직무를 일괄적으로 직업단위로 분류하였다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 1.    직업분류에서 일반적으로 사용하는 1O진법을 준용한다. => 2018년부터는 10진법 체계 사용 (현재는 O, 2010년 기준으로는 X) 2.    직능수준(Skill Level)을 분류의 우선적인 기준으로 사용 하였다. => 직능유형을 분류의 우선적 기준으로 사용 (x) 3.    직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다. (o) 4.    최소 고용인원을 고려하여 모든 직무를 일괄적으로 직업단위로 분류하였다. (x) [해설작성자 : 유니조아]

55. 국가기술자격 서비스분야의 응시자격 기준으로 틀린 것은?      1. 사회조사분석사2급 - 제한 없음      2. 텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년 이상 종사한 사람      3. 임상심리사 1급 - 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람      4. 소비자전문상담사1급 - 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력 2년 이상인 사람      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 텔레마케팅관리사 - 제한 없음 [해설작성자 :    유니조아]

56. 한국직업사전(2009)의 작업강도 중 ‘보통 작업’에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 최고 4kg의 물건을 들어 올리고 때때로 장부, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다.      2. 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      3. 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      4. 최고 40kg의 물건을 틀어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> ① 아주가벼운 작업 ② 가벼운 작업 ④ 힘든 작업 [해설작성자 : 까꾸웅♥]

57. 한국고용정보원이실시하는산업직업별고용구조조사 관한 실명으로 틀린 것은?(개정전 문제로 기존 정답은 1번 입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 산업 대분류 수준에서의 고용구조를 파악한다.      2. 국가적 인적자원 수급정책을 위한 기본통계로 활용된다.      3. 직업별 고용전망, 진로선택, 직업훈련, 취업알선 등 노동시장 정책과 연구를 위한 기초자료로 활용된다.      4. 대한민국에 거주하는 만15세 이상의 인구 중 취업상태에 있는 사람을 대상으로 하는 전국 단위의 조사이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

58. 한국직업사전(2009)의 본 직업명칭에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것으로 선정하였다.      2. 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다.      3. 실제로 현장 근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다른 경우 직업명칭은 상위 책임자 및 인사 담당자의 의견으로 결정하였다.      4. 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되 우리말 표기가 현장감이 없을 경우에는 외래어를 교육부에서 정한 외래어표기법에 따라 표기하였다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 3. 현장근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업내에 직무편제상의 명칭이 다른 경우     (답) 직업명칭은 해당 작업자의 의견+상위책임자 및 인사담당자의 의견으로 결정한다. [해설작성자 : Harujae]

59. 민간직업정보와 비교하여 공공직업정보의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.      2. 광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.      3. 특정 문야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.      4. 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 한시적으로 신속하게 생산 및 운용되는 것은 민간직업정보의 특성에 해당 [해설작성자 : 바니]

60. 다음 직업정보 유형열 특징에 관한 표의 ( )안에 들어갈 알맞은 것은?           1. A - 고. B - 적극, C -고, D -용이      2. A - 고, B - 수동, C -저, D -제한적      3. A - 저, B - 적극, C -고, D -제한적      4. A - 저, B - 수동, C -저, D –용이      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

4과목 : 노동시장론

61. 임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 위계질서의 확립이 어렵다.      2. 동기부여 효과가 미약하다.      3. 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다.      4. 능력 · 업무와의 연계성이 미악하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 연공급은 위계질서 확립에 유리하다. [해설작성자 : 도마도재배자] *연공급의 개념 -연공급(Seniority base pay)은 임금체계에 해당하는 것임. -임금체계는 임금을 결정하는 기준이나 구성항목을 의미함. -동일한 직무를 수행하는 종업원들 사이에서도 근속년수(Seniority)에 비례하여 임금이 증가함. -한국에서는 호봉급으로 불리기도 함. [해설작성자 : Harujae]

62. 다음 중 정부가 노동시장에서 구인 · 구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 직접적으로 줄어드는 실업의 유형은?      1. 마찰적 실업      2. 경기적 실업      3. 구조적 실업      4. 계절적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> * 마찰적 실업(Frictional Unemployment) -근로자가 스스로 새로운 직장을 찾기 위해, 혹은 정보가 없어서 아직 새 직장을 찾지 못한 상황을 말한다. -마찰적 실업은 다른 유형의 실업과 다르게 자발적으로 실업 상태를 유지하고 있기 때문에 '자발적 실업' 또는 '탐색적 실업'이라고도 한다. [해설작성자 : Harujae]

63. 다음 중 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statistical Discrimination)이 일어나는 경우는?      1. 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때      2. 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때      3. 사용자 자신의 개인적 편견에 따라 근로자의 임금을 결정할 때      4. 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> * 통계적 차별 -사용자가 소수 집단에 대한 정보가 부족하여 통계적 판단에 따라 소수 집단에게 생산성보다 낮은 임금을 지급하는 행위를 말한다. [해설작성자 : Harujae]

64. 다음 중 노동시장 유연성(Labor Market Flexibility)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동시장 유연성이란 일반적으로 외부환경변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 재배분되는 노동 시장의 능력을 지칭한다.      2. 외부적 · 수량적 유연성이란 해고를 좀 더 자유롭게 하고 다양한 형태의 파트타임직을 확장시키는 것을 포함한다.      3. 외부적 수량적 유연성의 예에는 변형시간근로제, 탄력적 근무시간제 등이 있다      4. 기능적 유연성이란 생산과정 변화에 대한 근로자의 적응력을 높이는 것을 의미한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> 3. 내부적.수량적 유연성의 예임. [해설작성자 : 유니조아] 1. 외부적 수량적 유연성: 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보 2. 내부적 수량적 유연성: 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보      (Part Time 근로, 탄력시간 근무제) [해설작성자 : Harujae]

65. 여성의 경제활동참가에 관한 설명으로 옳은 것만을 바르게 짝지은 것은?           1. A, B      2. A, C      3. B, C      4. A, B, C      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%

66. 임금기금설(wage-fund theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금기금의 규모는 일정하므로 시장임금의 크기는 임금기금을 노동자의 수로 나눈 값이 된다.      2. 임금기금설은 노동공급측면의 역할을 중시한 노동의 장기적인 자연가격결정론에 해당된다.      3. 임금기금설은 고임금이 고실업률을 야기시킨다고 하여 고용이론에 영항을 주었다.      4. 임금기금설에 따라 노동조합의 교섭력을 통한 임금의 인상이 불가능하다는 노동조합무용론이 제기되었다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> 임금기금설은 19세기 중엽 영국경제학의 지배적인 학설이었으나 노동의 수요 측면을 지나치게 강조했다는 비판을 받음. 임금 지불을 위해 축적된 일정의 임금기금 크기에 따라 임금의 수준이 결정된다고 보는 단기적임금이론. [해설작성자 : 콩]

67. 근로소득세의 인상이 노동공급에 미치는 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 소득이 감소하므로 노동공급이 증가한다.      2. 소득효과와 대체효과의 크기를 알 수 없으므로 노동공급의 증감을 알 수 없다.      3. 일반적으로 소득효과가 크므로 노동공급이 증가한다.      4. 여가의 상대적 가격이 상승하므로 노동공급이 감소한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%

68. 고임금의 경제효과가 있을 때 새롭게 형성되는 노동수요곡선은 원래의 수요곡선보다 어떻게 되는가?      1. 비탄력적이다.      2. 탄력적이다.      3. 단위탄력적이다.      4. 무관하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 고 임금의 경제효과가 있을때 임금이 상승하여도 생산성이 높기때문에 새롭게 형성되는 노동수요 곡선은 원래의 노동수요 곡선보다 비탄력적이다.따라서 임금 변화에 대한 수용의 영향역이 상태적으로 작다 [해설작성자 : 우주별]

69. 다음 중 노동수요의 결정요인으로 옳은 것은?      1. 노동과 관련된 타 생산요소의 가격변화      2. 인구의 규모와 구조      3. 노동에 대한 노력의 강도      4. 임금지불방식      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%

70. 다음 중 내부노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 제1차 노동자로 구성되어 진다.      2. 장기근로자로 구성되어 진다.      3. 승진제도가 중요한 역할을 한다.      4. 고용계약 형태가 다양하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 4번. 고용계약 형태가 다양한 것은 내부노동시장 X 외부노동시장에 대한 설명이다. [해설작성자 : 김보헤미안]

71. 다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 최저임금제의 실시      2. 누진세의 적용      3. 간접세의 강화      4. 고용보험의 실시      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 간접세: 부가가치세나 주세처럼 조세를 부담하는 사람과 납세하는 사람이 같지 않은 조세. 맥주에 붙은 주세처럼 맥주를 구매하는 사람이라면 누구나 같은 비용을 부담하게 된다. 따라서 소득재분배 효과는 없다. [해설작성자 : 콩]

72. 임금상승에 따라 후방굴절하는 구간에서의 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은? (단, 여가는 소득효과가 양(+)인 정상재이다.)      1. 여가가 정상재이기 때문에 항상 후방굴절한다.      2. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 크다.      3. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기와 같다.      4. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 작다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 노동공급곡선의 의미 : 임금이 상승하면 노동공급을 증가시키는 대체효과와 노동공급을 감소시키는 소득효과가 동시에 발생함 즉 대체효과가 소득효과보다 클 경우 우상향 노동공급곡선 (대체효과>소득효과) 노동공급량이 많아지는 경우 (대체효과=소득효과) 대체효과가 소득효과보다 작아지는 경우 후방굴절하는 형태 (대체효과<소득효과) [해설작성자 : 빙과]

73. 다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?      1. 작업환경의 쾌적성 여부      2. 성별 간의 소득차이      3. 교육훈련 기회의 차이      4. 고용의 안정성 여부      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%

74. 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성 값은?      1. 0.5      2. 1.0      3. 1.5      4. 2.0      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 노동수요의(임금)탄력성= 임금의 변화율(%) / 노동수요량의 변화율(%) 노동수요량 변화율 20% 나누기 임금변화율10% 니까 2.0 [해설작성자 : 까꾸웅♥] 노동수요탄력성=노동수요변화율/임금변화율=20%/10%=2 [해설작성자 : 은반장]

75. 일국(-國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?      1. 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때      2. 완전고용을 이루었을 때      3. 자연실업률 상태에 도달하였을 때      4. 경제원칙이 달성되었을 때      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%

76. .다음 중 경기침체시 실업률이 높아질 때 경제활동인구를 감소시키는 효과는?      1. 실망노동자효과 (Discouraged Worker Effect)      2. 부가노동자효과(Added Worker Effect)      3. 구축효과(Crowding-out Effect)      4. 대기실업효과(Wait-unemployment Effect)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%

77. 다음 중 노동조합의 경제적 효과 중 파급효과에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 파급효과는 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.      2. 파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 비조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과이다.      3. 파급효과가 매우 강한 경우에는 노동조합이 이중노동시장을 형성시키게 한다.      4. 파급효과가 강한 경우 조직부문의 임금인상이 비조합원을 저임금의 불안정한 직무로 몰아내는 간접효과를 가진다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 2번에 관한 설명은    위협효과에 대항 설명임 [해설작성자 : 우주별]

78. 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?      1. 시민의식      2. 기술적 특성      3. 시장 또는 예산제약      4. 각 주체의 세력관계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%

79. 다음 중 조합에 가입하고 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍제도는?      1. 클로즈드 숍(Closed Shop)      2. 유니온 숍(Union Shop)      3. 에이전시 숍(Agency Shop)      4. 오픈 숍(Open shop)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> ＊클로즈드 숍 : 조합원만 고용 가능(-노동조합 유리) ＊유니언(유니온)숍 : 비조합원 고용 가능하나 일정 기간 내 노동조합 가입 ＊오픈숍 : 조합, 비조합 모두 고용가능(-고용주 유리) # 에이전시숍 -    변형된 숍제도, 대리기관 숍이라고도 하며 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도 [해설작성자 : 까꾸웅♥]

80. 다음 중 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?      1. 높은 임금      2. 높은 안정성      3. 높은 이직률      4. 높은 승진율      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%

81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주가가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?      1. 55세      2. 57세      3. 58세      4. 60세      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%

82. 직업안정법상 유료직업소개에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 유료직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 유료직업 소개사업과 국외 유료직업소개사업으로 구분한다.      2. 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용 노동부장관에게 등록하여야 한다.      3. 유료직업소개사업을 등록한 자는 타인에게 자기의 성명 또는 상호를 사용하여 직업소개사업을 하게 하거나 그 등록증을 대여하여서는 아니 된다.      4. 유료직업소개사업을 하는 자 및 그 종사자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아서는 아니 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 지자체단체장에게 등록하여야 한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

83. 고용정책기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우, 또는 실업자의 고용안정이 필요하다고 인정되는 경우 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책 사업이 아닌 것은?      1. 고용정책심의회의 구성      2. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원      3. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부      4. 실업자에 대한 공공근로사업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 38%       <문제 해설> 1번은 실업대책사업에 속하지 않는 내용입니다. 실업대책사업으로는     - 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원 - 실업자에 대한 생계비,생업자금,국민건강보험법에 따른 보험료 등 사회보험료, 의료비, 학자금, 주택전세자금 및 창업점포임대 등의 지원 - 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원 - 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부 - 실업자에 대한 공공근로사업 - 그 밖에 실업의 해소에 필요한 사업 [해설작성자 : 두둥등장]

84. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?      1. 직무의 성격에 비추어 특정 성(性)이 불가피하게 요구되는 경우      2. 여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우      3. 동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우      4. 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

85. 고용보험법상 취업촉진수당에 해당되지 않는 것은?      1. 조기재취업 수당      2. 직업능력개발 수당      3. 구직급여      4. 이주비      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 고용보험법 제37조(실업급여의 종류) ①실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다. ②취업촉진 수당의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 조기(早期)재취업 수당 2. 직업능력개발 수당 3. 광역 구직활동비 4. 이주비 [해설작성자 : 새랑]

86. 고용보험법상 이직한 피보험자의 구직급여 수급요건으로 틀린 것은?      1. 이직일 이전 18개월간에 보험 단위기간이 통산하여 150일 이상일 것      2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것      3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것      4. 일용근로자는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 이직일 이전 18개월간에 보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 [해설작성자 : 유니조아]

87. 헌법상 근로의 권리에 관한 내용으로 틀린 것은?      1. 국가의 고용증진의무      2. 근로조건기준의 법정주의      3. 여자와 연소자의 근로의 특별보호      4. 국가유공자 등에 대한 근로기회의 평등보장      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 4. 국가유공자 등에 대한 근로기회의 우선보장 [해설작성자 : 유니조아]

88. 근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?      1. 집체훈련      2. 양성훈련      3. 향상훈련      4. 전직훈련      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 집체훈련은 훈련방법에 따른 구분에 해당. [해설작성자 : 바니]

89. 근로기준법에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 먼 것은?      1. 근로란 정신노동과 육체노동을 말한다.      2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      3. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 6개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.      4. 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 평균임금은 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

90. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?(개정전 문제로 기존 정답을 2번입니다. 참고만 하세요. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, 소정근로시간, 연차 유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부해야한다.      2. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간과 동일하게 결정되어야 한다.      3. 사용자는 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주지 않아도 된다.      4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

91. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자와 준고령자에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고령자는 55세 이상인 사림이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.      2. 고령자는 60세 이상인 사람이며. 준고령자는 5애| 이상 60세 미만인 사람으로 한다.      3. 고령자는 58세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 58세 미만인 사암으로 한다.      4. 고령자는 65세 이상인 사람이며, 준고령자는 60세 이상 65세 미만인 사람으로 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) ① 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따른 고령자는 55세 이상인 사람으로 한다. ② 법 제2조제2호에 따른 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다. [해설작성자 : 새랑]

92. 근로기준법상 임금채권의 소멸시효기간은?      1. 6개월      2. 1년      3. 2년      4. 3년      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%

93. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발계좌제도에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발계좌란 직업능력개발훈련 비용과 작업능력개발에 관한 이력을 전산으로 종합 관리하는 계좌를 말한다.      2. 노동부장관은 직업능력개발훈련이 필요하다고 판단되는 근로자에게 본인의 신청을 받아 직업능력개발계좌를 개설할 수 있다      3. 고용노동부장관은 직업능력개발계좌를 발급받은 근로자가 인정받은 직업능력개발계좌 적합 훈련과정을 수강하는 경우에는 그 훈련비용의 전부를 지원해야 한다.      4. 직업능력개발계좌의 발급 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 전부 또는 일부를 지원할수 있다.

94. 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90 일의 보호휴가를 주어야 한다.      2. 보호휴가 기간의 배정은 산후에 30일 이상이 되어야 한다.      3. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.      4. 사업주는 보호휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 보호휴가 기간의 배정은 산후 45일 이상이다.

95. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시 근로자수의100분의2      2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3      3. 그 사업장의 상시근로자수의100분의5      4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 제조업 100분의 2 운수업, 부동산 및 임대업 100분의 6 그외 서비스, 산업 100분의 3 [해설작성자 : 까꾸웅♥]

96. 직업안정법상 고용서비스 우수기관 인증에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.      2. 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 6개월 이상 계속 사업 실적이 없는 경우에는 인증을 취소할 수 있다.      3. 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증 일부터 3년으로 한다.      4. 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 노동부장관에게 재인증을 신청하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 2.    고용서비스 우수기관으로 인증을 받은자가 정당한 사유 없이 1년 이상 계속 사업 실적이 없는 경우에는 인증을 취소 할 수 있다. 6개월 X 1년 O [해설작성자 : 김보헤미안]

97. 헌법상 근로3권에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 일체를 이루는 기본권이므로, 단결권이 인정되는 근로자에게는 예외 없이 단체교섭권 및 단체행동권까지 인정되어야 한다.      2. 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 갖고 있다.      3. 근로3권에 대해서는, 헌법에 명시된 제한 이상으로 기본권에 대한 일반적인 제한은 허용되지 아니 한다.      4. 오늘날 대부분의 문명국가에서는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법상 명문으로 보장하고 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%

98. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 자만이 직업능력개발혼련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.      2. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자는 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.      3. 직업능력개발훈련교사의 자격증을 대여한 자에 대하여는 그 자격을 취소할 수 있다.      4. 지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 직업능력개발훈련교사이 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있는 것은 아님. 해당분야에 전문지식이 있는 사람으로서 대통령령으로 정한 사람도 직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠수 있음 [해설작성자 : 까꾸웅♥]

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직제도에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.      2. 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.      3. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.      4. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하나 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. [해설작성자 : 까꾸웅♥]

100. 고용정책기본법규상 사업주의 대량고용변동 신고시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자는?      1. 수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람      2. 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람      3. 상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람      4. 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 대량고용변동의 신고 시 이직하는 근로자의 수에 포함되지 않는 사람 - 일용근로자 또는 기간을 정하여 고용된 사람 (단, 일용근로자 또는 6개월 미만의 기간을 정하여 고용된 사람으로서 6개월을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람 또는 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 해당 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람은 이직근로자 수에 포함) => 4번은 이직근로자 수에 포함 - 수습 사용된 날로부터 3개월 이내의 사람 => 1번 해당 - 자기의 사정 또는 귀책 사유로 이직하는 사람 => 2번 해당 - 상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람 => 3번 해당 - 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 사업의 계속 불가능하게 되어 이직하는 사람 [해설작성자 : 유니조아]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2010년03월07일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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