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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2022년03월05일

1과목 : 직업상담학

1. 실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 정형화된 상담 모형과 상담자 훈련프로그램이 마련되어 있지 않은 것이 한계점이다.      2. 인간을 자기인식 능력을 지닌 존재로 본다.      3. 상담자는 내담자가 스스로 삶의 의미와 목적을 발견하고, 삶을 주체적으로 선택하고 책임지도록 돕는 것을 목표로 한다.      4. 실존주의 상담에서 가정하는 인간의 궁극적 관심사는 무의식의 자각이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 무의식을 강조한 학자는 정신분석학 상담의 프로이드입니다 [해설작성자 : 냥]

2. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려할 사항이 아닌 것은?      1. 통찰의 확대      2. 목표의 설정      3. 상담의 구조화      4. 문제의 평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 상담초기단계 : 상담관계형성, 심리적문제파악(내담자의 문제평가), 상담목표 및 전략수립, 상담의 구조화 등 [해설작성자 : 트루비]

3. Gysbers가 제시한 직업상담의 목적에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.      2. 직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.      3. 자기관리 상담모드가 주요한 목적 이고, 직업 정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.      4. 직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 기스버그가 제시한 직업상담의 목표 1. 예언과 발달 : 미래 행동을 예측하고 발달을 촉구 (생애진로발달상에서 개인의 적성과 흥미를 탐색하고 확대하여 미래의 잠정적 진로를 예언하고 발달시킨다.) 2. 처치와 자극 : 직업문제를 처치하고 지식과 기능을 자극 (내담자의 진로발달이나 직업적 문제의 처치와 함께 직업에 필요한 기술과 지식의 습득을 자극한다.) 3. 결함과 유능 : 재능과 유능을 개발하고 사용하는 데 도움 (개인의 위기, 직업정보의 결여, 인간관계의 부조화 등의 결함에 대해 대처하고 내담자의 직업적 목표를 달성하기 위해 결함보다 유능성에 초점을 맞추고 개인의 결함을 극복하며 유능성을 개발하도록 한다.) [해설작성자 : lucky]

4. 인간중심 상담이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 실현화 경향성은 자기를 보전, 유지하고 향상시키고자 하는 선천적 성향이다.      2. 자아는 성격의 조화와 통합을 위해 노력하는 원형이다.      3. 가치의 조건화는 주요 타자로부터 긍정적 존중을 받기 위해 그들이 원하는 가치와 기준을 내면화하는 것이다.      4. 현상학적 장은 경험적 세계 또는 주관적 경험으로 특정 순간에 개인이 지각하고 경험하는 모든 것을 뜻한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 2번은 분석심리 이론 융 [해설작성자 : 1]

5. 자기 인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?      1. 직면이나 논리적 분석을 해준다.      2. 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.      3. 은유나 비유를 사용한다.      4. 사고를 재구조화 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 자기인식의 부족은 은유나 비유를 사용한다. [해설작성자 : YO] 1. 직면이나 논리적 분석을 해준다. - 원인과 결과 착오 2. 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다. - X 4. 사고를 재구조화 한다. - 행동주의 상담기법 [해설작성자 : 이름값]

6. 직업상담의 문제유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람      2. 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람      3. 흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람      4. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 1. 강압형: 적성에 따라 직업을 선택하였지만, 그 직업에 대한 흥미가 없는 경우 2. 비현실형: 흥미를 느끼는 분야에 대해서 적성을 가지지 못하는 경우 cf. 불충족형: 흥미를 느끼는 분야는 있지만 갖고 있는 적성 수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 경우 3. 우유부단형: 흥미와 적성에 관계없이 어떤 분야를 결정하지 못하는 경우 4. 부적응형: 흥미와 일치하는 분야가 없거나, 적성이 일치하는 분야가 없는 경우 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 1. 적응성 - 적응형: 흥미와 적성에 맞는 직업을 가진 경우 - 부적응형: 흥미와 일치하는 직업이 없거나 적성과 일치하는 직업이 없는 경우 2. 결정성 - 다재다능형: 흥미와 적성이 뛰어나 직업 결정에 갈등을 겪는 경우 - 우유부단형: 흥미와 적성에 관계 없이 성격적으로 직업을 결정하지 못한 경우 3. 현실성 - 비현실형: 흥미는 있지만 적성에 맞지 않는 직업을 선택한 경우 - 불충족형: 흥미는 있지만 본인의 적성 수준과 맞지 않는 직업을 선택한 경우(본인의 적성보다 과도하게 낮거나 높은 직업 선택) - 강압형: 흥미는 없지만 적성에 맞는 직업을 선택한 경우 [해설작성자 : 제레미]

7. 직업상담 시 한계의 오류를 가진 내담자들이 자신의 견해를 제한하는 방법에 해당하지 않는 것은?      1. 예외를 인정하지 않는 것      2. 불가능을 가정하는 것      3. 왜곡되게 판단하는 것      4. 어쩔 수 없음을 가정하는 것      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 3. 왜곡되게 판단하는 것은 논리적 오류 [해설작성자 : 트루비]

8. 직업상담 시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 여가선호와 직업선호 구별하기      2. 직업탐색 조장하기      3. 직업·교육상 불만족 원인 규명하기      4. 기술과 능력 범위 탐색하기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 흥미사정의 목적은 1. 여가선호와 직업선호 구별하기 2. 자기인식 발전시키기 3. 직업, 교육상 불만족 원인 규명하기 4. 직업대안 규명하기 5. 직업탐색을 조장하기 [해설작성자 : lucky]

9. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ      2. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ      3. ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ → ㄴ      4. ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅁ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 분석 > 종합 > 진단 > 예측 > 상담 > 추수지도 분 종 진 예 상 추 [해설작성자 : 하낭나]

10. 행동주의적 접근의 상담기법 중 공포와 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는데 가장 효과적인 기법은?      1. 타임아웃 기법      2. 모델링 기법      3. 체계적 둔감법      4. 행동조성법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 3. 체계적 둔감법: 내담자의 공포(불안)을 감소시키는 행동주의의 대표적 기법. 상호억제의 원리를 사용합니다. 2. 모델링 기법: 타인의 행동에 대한 관찰 및 모방에 의한 학습을 통해 내담자로 하여금 행동수정, 학습을 촉진시키는 기법입니다. (태도,행동을 수정하는데 효과적) 4. 행동 조성법: 원하지 않는 행동은 강화하지 않아 원하는 행동을 할 수 있도록 하는것입니다. (단번에 수행하기 어려운 행동들을 점진적으로 해나가게 하는데 효과적) [해설작성자 : 송녀]

11. 레빈슨의 성인발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 인생주기를 네 개의 계절로 구분한다.      2. 성인 초기의 주요 과업은 꿈의 형성과 멘토 관계의 형성이다.      3. 안정기는 삶을 침체시키거나 새롭게 만드는 시기이다.      4. 인생 구조에는 직업, 가족, 결혼, 종교와 같은 요소들이 포함된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 레빈슨의 발달이론에서 성인은 연령에 따라 안정과 변화의 계속적인 과정을 거치며 발달한다. 각 시기들은 안정과 변화의 순환원리에 의해 진행되며 그 과정에서 혼돈과 갈등의 변화요인에 의한 "전환기"와 함께 새로운 삶의 구조를 형성하는 "안정기"가 서로 교차되어 나타난다. [해설작성자 : 위대한 기츠비]

12. 직업상담에서 내담자의 생애진로 주제를 확인하는 가장 중요한 이유는?      1. 내담자의 사고과정을 이해하고 행동을 통찰하도록 도와주기 때문이다.      2. 상담을 상담자 입장에서 원만하게 이끌 수 있도록 해주기 때문이다.      3. 작업자, 지도자, 개인역할이 고려되어야 하기 때문이다.      4. 내담자의 생각을 읽을 수 있게 해주기 때문이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> *생애진로 주제의 의의 1) 사람들이 자신의 신념, 타인에 대한 신념, 세상에 대한 신념등을 나타내는 개념이다. 2) 내담자의 사고과정을 이해하고 행동을 통찰하도록 도와준다. 3) 내담자의 생애 역할을 확인하고 분석하여 내담자가 살고 일하는 세계와 연관된 생애진로 주제를 직업적이고 실제적으로 조직화하는 방법을 제공한다. [해설작성자 : 시나몬사장]

13. 내담자에 대한 상담목표의 특성이 아닌 것은?      1. 구체적이어야 한다.      2. 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.      3. 실현가능해야 한다.      4. 인격성장을 도와야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 인격성장은 심리치료의 목적입니다. [해설작성자 : Sosalito]

14. 크럼볼츠의 사회학습진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 진로의사결정 과정에서 자기효능감과 결과기대를 중요시 한다.      2. 개인이 환경과의 상호작용을 통해 무엇을 학습했는가를 중요시 한다.      3. 개인은 학습경험을 통해 세계를 바라보는 관점이나 신념을 형성한다고 본다.      4. 우연한 사건을 다루는 데 도움이 되는 기술은 호기심, 낙관성, 위험감수 등이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 자기효능감과 결과기대와 목표를 중시하는건 사회인지적 진로이론 SCCT이다. [해설작성자 : kimjh744] *크롬볼츠의 사회학습이론 1) 학습이론의 원리를 직업선택의 문제에 적용하여 행동주의 방법을 통해 진로 선택을 도와야 한다고 했다. 2) 진로 선택의 사회학습이론은 개인이 환경과의 상호작용을 통해 무엇을 학습했는가를 중요시한다. 3) 개인의 독특한 학습경험을 통해 개인의 성격과 행동을 설명할 수 있다고 가정한다. 4) 학과 전환 등 진로의사결정과 관련된 개인의 특수한 행위들에 대해 관심을 둔다. [해설작성자 : 시나몬사장]

15. 타이드만(Tiedman)은 어떤 발달단계를 기초로 진로발달이론을 설명 하였는가?      1. 피아제의 인지발달단계      2. 에릭슨의 심리사회발달단계      3. 콜버그의 도덕발달단계      4. 반두라의 인지사회발달단계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 타이드만과 오하라의 진로발달이론 : 에릭슨의 심리사회적 발달이론에 기초를 두었으며, 수퍼의 이론에도 영향을 받았다. 의사결정발달이론이라고도 한다. [해설작성자 : 트로오돈]

16. 상담 윤리강령의 역할과 기능을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄴ, ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 상담윤리강령의 역할과 기능 1. 내담자의 복리증진 2. 지역사회의 도덕적 기대 존중 3. 전문직으로서의 상담기능 보장 4. 상담자 자신의 사생활과 인격 보호 5. 직무수행 중의 갈등 해결 지침 제공 [해설작성자 : lucky]

17. 인지적-정서적 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. Ellis에 의 해 개발되었다.      2. 모든 내담자의 행동적-정서적 문제는 비논리적이고 비합리적인 사고에서 발생한 것이다.      3. 성격 자아상태 분석을 실시한다.      4. A-B-C 이론을 적용한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 성격 자아상태 분석(pac)은 교류분석에 대한 내용이다 [해설작성자 : 트로오돈]

18. Hairen이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?      1. 유동적 유형      2. 투사적 유형      3. 직관적 유형      4. 의존적 유형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 하렌(Harren)이 제시한 진로의사결정 유형 1. 합리적 유형 : 의사결정과정에 자신과 상황에 대한 정확한 정보를 수집하고, 논리적이고 체계적으로 접근하는 유형.         의사결정에 대한 책임을 자신이 진다. 2. 직관적 유형 : 의사결정의 기초로 상상을 사용하고 현재의 감정에 주의를 기울이며 정서적 자각을 사용한다.     선택에 대한 확신은 비교적 빨리 내리지만, 그 결정의 적절성ㅇ른 내적으로만 느낄 뿐 설명하지 못할 경우가 있다. 3. 의존적 유형 : 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고, 그 책임을 외부로 돌리는 경향이 있다.     의사결정과정에서 타인의 영향을 많이 받고 수동적이며 순종적이다. [해설작성자 : lucky]

19. 다음 중 효과적인 적극적 경청을 위한 지침과 가장 거리가 먼 것은?      1. 내담자의 음조를 경청한다.      2. 사실 중심적으로 경청한다.      3. 내담자의 표현의 불일치를 인식한다.      4. 내담자가 보이는 일반화, 빠뜨린 내용, 왜곡을 경청한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 사실중심적이 아니라 내담자 중심적으로 해야한다! [해설작성자 : 케이]

20. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 목표설정 촉구      2. 계획기술 연습      3. 진로계획 수정      4. 진로의식 고취      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 시간전망 개입의 3가지 국면 방향성 : 미래지향성 증진, 낙관적 입장 구성, 진로의식 고취 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게하고, 미래계획에 대한 긍정적 태도 강화, 목표설정 신속 통합성 : 현재행동과 미래의 결과 연결, 계획된 기법의 실습(기술)을 통해 진로의식 증진 [해설작성자 : 트루비]

2과목 : 직업심리학

21. 다음은 로(Roe)가 제안한 8가지 직업 군집 중 어디에 해당하는가?           1. 기술직(Technology)      2. 서비스직(Service)      3. 비즈니스직(Business Contact)      4. 옥외활동직(Outdoor)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 기술직: 대인관계 덜 중요함, 사물을 다룸 [해설작성자 : 쭈]

22. 직업적성검사인 GATB에서 측정하는 적성요인에 해당하지 않는 것은?      1. 기계적성      2. 공간적성      3. 사무지각      4. 손의 기교도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> GATB에서 측정하는 직업적성 9가지 지능, 언어능력(언어적성), 수리능력(수리적성), 사무지각, 공간판단력(공간적성), 형태지각, 운동반응(운동협응), 손가락재치(손가락정교성), 손의 재치(손 정교성) [해설작성자 : 위대한 기츠비]

23. 직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?      1. 신속성      2. 속도      3. 인내심      4. 리듬      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 3. 인내심(끈기): 환경이 자신에게 맞지 않아도, 개인이 얼마나 견뎌낼 수 있는지의 정도 1. 신속성: 반응속도 및 과제 완성도와 연관/ 정확성보다 속도 중시 2. 속도(역량): 작업자의 평균 활동 수준 의미 4. 리듬: 활동에 대한 ‘다양성’의 의미 [해설작성자 : 송녀] 2.속도(역량): 환경과 작용에서 소모되는 노력의 정도 - 활동수준을 의미 4.리듬: 환경과 작용에서 패턴의 안정성 정도(특정한 사이클이 있는지 여부) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

24. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무 스트레스를 유발할 수 있다.      2. 직무 스트레스를 일으키는 심리사회적 요인으로 역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.      3. 사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무 스트레스 반응이 감소한다.      4. 직무 스트레스는 직무만족과 부정적 관계에 있으며, 모든 스트레스는 항상 직무수행 성과를 떨어뜨린다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> **역스(Yerkes)와 도슨(Dodson) 역U자형 가설 - 스트레스 수준이 너무 높거나 너무 낮으면 작업능률이 떨어진다. - 스트레스는 어느 정도 수준까지는 직무수행을 높이다가 너무 높은 수준에서 능률이 떨어지게 된다. [해설작성자 : 푸른이]

25. 진로 심리검사 결과 해석에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 검사결과는 가능성보다 확실성의 관점에서 제시되어야 한다.      2. 내담자가 검사결과를 잘 이해할 수 있도록 안내하고 격려해야 한다.      3. 검사결과로 나타난 강점과 약점 모두를 객관적으로 검토해야 한다.      4. 검사결과는 내담자가 이용 가능한 다른 정보와 관련하여 제시되어야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 검사결과는 확실성이나 구체적 예언보다는 가능성의 관점에서 제시되어야한다. [해설작성자 : 밝은 미래]

26. 작업자 중심 직무분석의 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 표준화된 분석도구의 개발이 어렵다.      2. 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사정도를 양적으로 비교할 수 있다.      3. 대표적인 예로서 직위분석질문지(PAQ)가 있다.      4. 과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 작업자중심 직무분석의 대표적인 표준화된 분석도구는 직위분석질문지(PAQ)이며, 다양한 종류의 직무들에서 요구되는 인간 특성의 유사정도를 양적으로 비교하는 것이 가능하다. 표준화된 분석도구의 개발이 되어있으므로 1번이 정답. [해설작성자 : lucky]

27. 수퍼(Super)의 진로발달이론의 설명으로 틀린 것은?      1. 이론의 핵심기저는 직업적 자아개념이다.      2. 직업선택은 타협과 선택이 상호작용하는 일련의 적응과정이다.      3. 진로발달은 유아기에 시작하여 성인초기에 완성된다.      4. 직업발달과정은 본질적으로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 3. 긴즈버그의 초기 이론인 아동기에 시작하여 성인 초기에 국한된 과정이라는 주장에 이의 제기하며 <수퍼>는 진로 발달은 전 생애에 걸쳐 이루어지고 변화되는 것이라고 보았다. [해설작성자 : 백사]

28. 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무수행 감소      2. 직무 불만족      3. 상사의 부당한 지시      4. 결근 및 이직      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 스트레스의 결과 - 개인적 : 생리적증상(피로, 수면장애 등), 심리적증상(우울증,불안,분노,긴장,권태감) - 조직 : 성과저하, 직무수행감소, 결근 및 이직, 직무불만족, 사고 및 실수빈발 [해설작성자 : 트루비]

29. 스트레스의 원인 중 역할 갈등과 가장 관련이 높은 것은?      1. 직무관련 스트레스원      2. 개인관련 스트레스원      3. 조직관련 스트레스원      4. 물리적 환경관련 스트레스원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> ▶ 스트레스 요인 ① 과제특성 - 복잡한 과제, 단순하고 반복적인 과제 ② 직무역할 - 역할모호성: 책임한계와 목표가 명확하지 않아 역할이 모호 - 역할갈등: 역할담당자가 자신의 지위와 역할전달자의 역할기대가 상충되는 상황 ③ 산업·조직문화 풍토 [해설작성자 : 하낭나]

30. 파슨스의 특성요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다.      2. 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.      3. 개인의 진로발달 과정을 설명하고 있다.      4. 심리검사를 통해 가변적인 특성을 측정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 파슨스의 특성요인이론 3가지 요소 1. 자신에 대한 이해 2. 직업세계에 대한 이해 3. 자신과 직업의 합리적 연결 [해설작성자 : 위대한 기츠비]

31. 다음에 해 당하는 규준은?           1. 백분위 점수      2. 표준점수      3. 표준등급      4. 학년규준      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 스테나인척도라고도하며,원점수를 크기 순서에 따라 배려한 후 백분율에 맞추어 1-9까지의 등급으로 나눈 것이다. [해설작성자 : 나니]

32. “어떤 흥미검사(A)의 신뢰도가 높다”고 하는 말의 의미는?      1. 어떤 사람이 흥미검사 시험을 처음 치렀을 때 받은 점수가 얼마 후 다시 치렀을 때의 점수와 비슷하다.      2. 흥미검사(A)가 원래 재고자 했던 흥미영역을 재고 있다.      3. 그 흥미검사(A)와 그와 유사한 목적을 가진 다른 종류의 흥미검사(A)의 점수가 유사 하다.      4. 흥미검사(A)가 흥미에 대해 가장 포괄적으로 측정하고 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 신뢰도: 측정 도구가 측정하고자 하는 현상을 일관성 있게 측정하는 능력을 의미하며, 결과의 일관성을 보여주는 값이다. '검사의 신뢰도'는 동일한 사람에게 검사를 실시했을 때 점수가 얼마나 일관성 있게 나오는 지를 측정한 것이다. [해설작성자 : 쭈르]

33. 직업선택 문제들 중 '비현실성의 문제'와 가장 거리가 먼 것은?      1. 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.      2. 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.      3. 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성 수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.      4. 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1. 결정성-우유부단 2. 비현실성-비현실 3. 비현실성-불충족형 4. 비현실성-강압형 크라이티스의 직업선택 문제유형 분류 1. 적응성 1) 적응: 흥미를 느끼는 분야와 적성에 맞는 분야가 일치하는 사람 2) 부적응: 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람 2. 결정성 1) 다재다능: 재능이 많아 흥미와 적성에 맞는 직업 사이에서 결정을 내리지 못하는 유형 2) 우유부단: 흥미와 적성에 관계없이 어떤 직업을 선택할지 결정을 내리지 못하는 유형 3. 비현실성 1) 비현실: 흥미는 느끼지만 적성이 없는 유형 또는 높은 적성인 유형 2) 강압형: 적성은 있지만 흥미가 없는 유형 3) 불충족형: 흥미는 느끼지만 자신의 능력보다 낮은 적성인 유형 [해설작성자 : 팔팔플라워]

34. 소외 양상의 개념에 관한 설명 중 틀린 것은?      1. 무기력감(powerlessness) : 자유와 통제의 결핍상태      2. 무의미감(meaninglessness) : 경영정책이나 생산목적 등의 목적으로부터의 단절      3. 자기소원감(self-estrangement) ： 직무에 자신이 몰두할 수 없는 상태      4. 고립감(isolation) : 지루함이나 단조로움을 느끼는 심리적 상태      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고립감 : 자신이 속한 조직의 사회적 협동의 결핍 상태 [해설작성자 : gabriela] 블라우너의 노동소외 4. 고립감: 조직 및 목표 또는 동료노동자들과 함께 일체감을 느끼지 못할 때 [해설작성자 : 푸른이]

35. 다음은 어떤 학자와 가장 관련이 있는가?           1. 오하라(R. O'Hara)      2. 스키너 (B. Skinner)      3. 반두라 (A. Bandura)      4. 크럼볼츠(J. Krumboltz)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 크럼볼츠의 사회학습이론중 진로선택에 영향을 미치는 요인 1. 유전적요인과 특별한 능력(타고난 재능) 2. 환경조건과 사건 3. 학습경험 4. 과제접근기술 [해설작성자 : 트루비]

36. 홀랜드(Holland)가 제시한 육각형 모델과 대표적인 직업유형을 바르게 짝지은 것은?      1. 현실적(R ) 유형 - 비행기조종사      2. 탐구적(I) 유형 - 종교지도자      3. 관습적(C) 유형 - 정치가      4. 사회적(S) 유형 - 배우      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 현실형(R)의 대표직업 : 기술자, 가동기계 및 항공기 조종사, 정비사, 농부,엔지니어, 전기.기계기사, 군인, 경찰, 소방관, 운동선수 등 2. 종교지도자 - 사회형(S) 3. 정치가 - 진취형(E) 4. 배우 - 예술형 (A) [해설작성자 : 젖은미역]

37. 다음은 무엇에 관한 설명인가?           1. 공인타당도      2. 구성타당도      3. 내용타당도      4. 예언타당도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> -공인타당도: 검사도구가 기존 검사(준거)와 얼마나 유사한지를 측정 -내용타당도: 측정하고자 하는 내용(대상)을 잘 측정하고 있는가? (전문가가 측정) -안면타당도: 피험자가 주관적으로 체감하는 타당도 (검사를 받는 일반인이 측정) -예언타당도: 검사도구가 미래 예측을 얼마나 정확히 하고 있는가? -구성(구인)타당도: 검사도구가 인간의 행동 특성(구인)을 제대로 측정하고 있는가? [해설작성자 : 제레미]

38. 진로나 적성을 측정하는 검사로 적합하지 않은 것은?      1. 진로사고검사      2. 자기탐색검사      3. 안전운전검사      4. 주제통각검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 주제통각검사: 개인의 욕구와 압력 관례를 비롯한 여러가지 심리적 역동관계를 분석, 진단, 해석하는 검사 [해설작성자 : 햄스터] 안전운전검사는 한국안전에서 실행하는 운전 적성 검사 / 주제통각검사는 개인의 욕구 혹은 심리적인 내적인 부분을 알아내기 위한 심리검사(질적) [해설작성자 : 도리]

39. 직무분석 자료의 분석 시 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 논리적으로 체계화되어야 한다.      2. 여러 가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.      3. 필요에 따라 가공된 정보로 구성해야 한다.      4. 가장 최신의 정보를 반영하고 있어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 3. 필요에 따라 가공된 정보로 구성해야 한다. → 가공되지 않은 원상태의 정보이어야 한다. [해설작성자 : 여닝잉]

40. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?      1. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰      2. 현시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석      3. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립      4. 훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 것은 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석이다. [해설작성자 : 밝은 미래]

3과목 : 직업정보론

41. 고용노동통계조사의 각 항목별 조사대상의 연결이 틀린 것은?      1. 시도별 임금 및 근로시간조사 : 상용 5인 이상 사업체      2. 임금체계, 정년제, 임금피크 제조사 : 상용 1인 이상 사업체      3. 직종별사업체 노동력조사 : 근로자 1인 이상 33천개 사업체      4. 지역별사업체 노동력조사 : 종사자 1인 이상 200천개 사업체      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 직종별 /상용근로자 5인이상, 32000개 [해설작성자 : cz] 직종별사업체 노동력조사는 종사자 1인 이상 약 72천개 사업체를 조사대상으로 한다. [해설작성자 : 신시아]

42. 한국표준직업분류(제7차)의 특정 직종의 분류요령에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 '대분류 1 관리자'에 분류된다.      2. 자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의된 개념이다.      3. 연구 및 개발업무 종사자는 '대분류 2 전문가 및 관련 종사자'에서 그 전문 분야에 따라 분류된다.      4. 군인은 별도로 '대분류 A 군인'에 분류된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의가 아니라 고용형태 또는 종사상 지위에 따라 정의된 개념이다. [해설작성자 : 김유은]

43. 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 경험이 부족한 내담자들에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공한다.      2. 직업정보는 수집→체계화→분석→가공→제공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리된다.      3. 직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인지 확인한다.      4. 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 직업정보는 수집→분석→가공→체계화→제공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리된다. [해설작성자 : meta]

44. 민간직업정보의 일반적인 특징과 가장 거리가 먼 것은?      1. 한시 적으로 정보가 수집 및 가공되어 제공된다.      2. 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공한다.      3. 직업정보 제공자의 특정한 목적에 따라 직업을 분류한다.      4. 통상적으로 직업정보를 유료로 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 2. 객관적인 기준을 가지고 전체 직업게 관한 일반적인 정보를 제공한다(공공직업정보의 특성) 민간직업정보의 특성 ① 필요한 시기에 한시적, 신속하게 생산되어 운영됨 ② 단기간에 조사되어 집중적으로 제공 ③ 특정 목적에 맞게 직종이 제한적으로 선택됨(자의적, 임의적) ④ 시사적 관점심이나 흥미를 유도할 직업 분류함 ⑤ 유료로 제공됨 ⑥ 다른 정보와의 관련성이 낮음 ⑦ 완결성이 있다. [해설작성자 : 젖은미역]

45. 다음은 한국표준산업분류(제10차)의 분류 정의 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 산업      2. 산업활동      3. 생산활동      4. 산업분류      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 박스 안의 정의는 산업활동 *산업 - 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

46. 국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 표준화한 것이다.      2. 한국고용직업분류 등을 참고하여 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성되어 있다.      3. 능력단위는 NCS분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 직업기초능력 등으로 구성되어 있다.      4. 직무는 NCS분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 직무는 NCS 분류체계의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발된다. [해설작성자 : 더보이즈짱]

47. 한국표준산업분류(제10차)의 적용 원칙으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동 단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.      3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.      4. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> - 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 분류 - 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다. - 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류함. - 제조한 제화만 소매하면 제조활동 / 구입한 재화도 함께 팔면 주된 활동에 따라 분류 - ‘공공행정 및 국방, 사회보장사무’ 이외의 산업활동하는 정부기관은 해당 성질에 따라 분류, 반대로 민간이 공공행정부문하면 공공행정으로 분류 - ★공식/비공식, 합법/불법 달리 분류 안함.★ [해설작성자 : 하낭나]

48. 국가기술자격 중 한국산업인력공단에서 시행하지 않는 것은?      1. 3D프린터개발산업기사      2. 빅데이터분석기사      3. 로봇기구개발기사      4. 반도체설계산업기사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 빅데이터분석기사는 한국데이터산업진흥원에서 주관 [해설작성자 : lucky]

49. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( )에 가장 알맞은 것은?           1. A : 고, B : 적극, C : 용이      2. A : 고, B : 수동, C : 제한적      3. A : 저, B : 적극, C : 제한적      4. A : 저, B : 수동, C : 용이      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설>      유형        비용             학습자참여                     접근성 --------------------------------------------------     인쇄물        저                     수동                             용이      면접         저                     적극                             제한 시청각자료    고                     수동                             제한      관찰         고                     수동                             제한 직업경험     고                     적극                             제한 직업체험     고                     적극                             제한 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

50. 경제활동인구조사의 주요산식으로 틀린 것은?      1. 잠재경제활동인구＝잠재취업가능자+잠재구직자      2. 경제활동참가율＝(경제활동인구/15세 이상 인구)×100      3. 고용률＝(취업자/15세 이상 인구)×100      4. 실업률＝(실업자/15세 이상 인구)×100      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 실업률 = (실업자 수 / 경제활동인구) *100 경제활동인구 = 취업자 수 + 실업자 수 15세 이상 인구 = 노동가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 [해설작성자 : 하낭나]

51. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위 검사가 아닌 것은?      1. 흥미검사      2. 성격검사      3. 생활사검사      4. 문제해결능력검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 워크넷의 직업선호도검사는 L형과 S형 두 가지 유형이 있다. 이 중 L형은 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어 있고 S형은 흥미검사만으로 이루어져 있다. 직업선호도검사 L형과 S형의 공통적인 하위 검사는 흥미검사이다. [해설작성자 : 더보이즈짱]

52. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.      2. 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.      3. 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.      4. 이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 신뢰도 측정을 위해 짝으로 된 문항들은 떨어뜨려 배치하는 것이 좋다. [해설작성자 : 젖은미역]

53. 한국표준산업분류(제10차)의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.      2. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.      3. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.      4. 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가 여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 분류구조는 알파벳 문자를 사용하는 대분류, 2자리 숫자인 중분류, 3자리 숫자사용하는 소분류, 4자리 숫자 사용하는 세분류, 5자리 숫자를 사용하는 세세분류의 5단계로 구성된다. 1번은 4단계로 구성된다고 했기 때문에 오답. [해설작성자 : lucky]

54. 국민내일배움카드의 적용을 받는 자에 해당하는 것은?      1. 「공무원연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람      2. 만 75세인 사람      3. HRD-Net을 통하여 직업능력개발훈련 동영상 교육을 이수하지 아니하는 사람      4. 대학교 4학년에 재학 중인 졸업예정자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 학교의 재학생은 지원 제외 대상이지만, 최종학년 재학중인 졸업예정자는 지원 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 발급 지원제외 대상 :공무원, 교직원 만 75세 이상, 대규모 기업에 고용된 45세 미만 월평균 300이상, 3개월 월평균 300이상 사업자, 외국인, 다른곳에서 훈련비 지원받아 참여중인 사람, HRD-Net 통해 동영상 이수 안한 사람, 기초수급자(but 조건부수급자는 지원가능) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

55. 국가기술자격 산업기사 등급의 응시 자격 기준으로 틀린 것은?      1. 고용노동부령으로 정하는 기능경기대회 입상자      2. 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수 예정자      3. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람      4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 4- 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람( 실무경력 2년-순수경력자) 1- 기술자격소지자 2- 관련학과 전공자 3- 기술자격소지자 [해설작성자 : wlswls5094]

56. 2022년도에 신설되어 시행되는 국가기술자격 종목은?      1. 방재기사      2. 신발산업기사      3. 보석감정산업기사      4. 정밀화학기사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 2022년 신설 국가기술자격종목 : 정밀화학기사, 제과산업기사, 제빵산업기사 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

57. 한국표준직업분류(제7차)의 대분류별 주요 개정 내용으로 틀린 것은?      1. 대분류 1 : '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경      2. 대분류 2 : '한의사'를 '전문 한의사'와 '일반 한의사'로 세분      3. 대분류 4 : '문화 관광 및 숲·자연환경 해설사'를 신설      4. 대분류 5 : '자동차 영업원'을 신차와 중고차 영업원으로 세분      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 대분류 1 : 영상 관련 관리자를 방송출판 및 영상 관련 관리자로 항목명을 변경 [해설작성자 : wlswls5094]

58. 한국직업사전(2020)의 부가 직업정보 중정규교육에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.      2. 4수준은 12년 초과~14년 이하(전문대졸 정도)이다.      3. 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.      4. 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 정규교육-일반적인 정규교육 수준을 의미 평균학력× [해설작성자 : 꽁꽁]

59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?      1. 생명공학과      2. 건축학과      3. 안경광학과      4. 해양공학과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 생명공학과는 자연계열로 분류된다. [해설작성자 : meta]

60. 워크넷에서 채용정보 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태가 아닌 것은?      1. 대기업      2. 일학습병행기업      3. 가족친화인증기업      4. 다문화가정지원기업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태는 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 강소기업, 코스피/코스닥, 중견기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업 이렇게 선택이 가능합니다. [해설작성자 : 하낭나]

4과목 : 노동시장론

61. 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?      1. 지역 간 이동 촉진      2. 총수요의 증대      3. 퇴직자 취업 알선      4. 구인·구직에 대한 전산망 확대      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 경기적 실업 :불경기 시/ 수요부족 실업 경기적 실업은 수요가 부족해서 생산을 줄임(기업이 투자를 줄임)으로 발생하게 된다 [해설작성자 : 트로오돈]

62. 마찰적 실업의 원인에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ      2. ㄴ      3. ㄱ, ㄴ      4. ㄴ, ㄷ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 마찰적실업은 노동자들이 직업을 구하거나    한 직장에서 다른 직장으로 이직을 하기까지 걸리는 시간에서 비롯되는 실업이다. 탐색적 실업이라고도 하며 개인의 환경에 기반할 수있다 [해설작성자 : eunkyoung]

63. 노동시장에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 재화시장은 불완전경쟁이더라도 노동시장이 완전경쟁이면 개별기업의 한계요소비용은 일정하다.      2. 재화시장과 노동시장이 모두 완전경쟁일 때 재화가격이 상승하면 노동수요곡선이 오른쪽으로 이동한다.      3. 재화시장과 노동시장이 모두 완전경쟁일 때 임금이 하락하면 노동수요량은 장기에 더 크게 증가한다.      4. 재화시장이 불완전경쟁이고 노동시장이 완전경쟁일 때 임금은 한계수입생산보다 낮은 수준으로 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 38%       <문제 해설> 4번은 수요독점 노동시장의 경우에 해당됨. 노동시장이 완전경쟁일 때 기업은 시장에서 결정된 임금에 순응하게 되므로(임금 일정) 재화시장이 불완전, 노동시장이 완전경쟁일 때는 기업의 이윤극대화 조건인 한계수입생산과 한계요소비용(임금)이 같아짐. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

64. 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 정부는 경기적 실업을 줄이기 위하여 기업의 설비투자를 억제시켜야 한다.      2. 취업자가 존재하는 상황에서 구직포기자의 증가는 실업률을 감소시킨다.      3. 전업주부가 직장을 가지면 실업률과 경제활동참가율은 모두 낮아진다.      4. 실업급여의 확대는 탐색적 실업을 감소시킨다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 쉽게 제 기준으로 설명해봤습니다. 전문가들이 첨언 부탁드려요..! 1. 경기적 실업은 대표적인 '수요부족 실업'이죠. 기업의 설비투자의 억제는 조금 애매하죠. 3. 전업주부가 직장을 가지면 비경제활동인구가 취업자가 되는거죠? 실업률은 낮아지고, 경제활동참가율은 높아집니다. 4. 마찰/탐색적 실업은 직업정보를 찾기 위해 '자발적'으로 실업상태에 있는 것입니다. --- 2. 구직포기자가 증가하면 실업자가 비경제활동인구가 되서. 실업률이 감소합니다. [해설작성자 : 하낭나]

65. A 국가의 경제활동참가율은 50% 이고, 생산가능인구와 취업자가 각각 100만 명, 40만 명이라고 할 때, 이 국가의 실업률은?      1. 5%      2. 10%      3. 15%      4. 20%      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 실업률= 실업자수/경제활동인구수*100 경제활동 참가율= 경제활동인구수/생산가능인구*100 50%=X/100만*100 따라서 경제활동인구는 50만임 실업자수는 경제활동인구에서 취업자수를 뺀 10만명 이므로 10/50*100= 20% [해설작성자 : 하늘이]

66. 임금의 보상격차에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근무조건이 열악한 곳으로 전출되면 임금이 상승한다.      2. 성별격차도 일종의 보상격차이다.      3. 물가가 높은 곳에서 근무하면 임금이 상승한다.      4. 더 높은 비용이 소요되는 훈련을 요구하는 직종의 임금이 상대적으로 높다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> ▶ 임금의 보상격차(균등화 격차) - 스미스 - 원인: 임금 외적인 불리한 측면을 상쇄하여 노동자에게 돌아가는 순이익이 같게 해줌. > 고용의 안정성 여부, 직업의 쾌적성 여부, 교육 및 훈련비용, 책임의 정도, 성공/실패의 가능성 ▶ 성별 임금격차의 원인 - 채용 시의 직종차별(혼잡효과) - 버그만(B. R. Bergman) - 혼잡효과, 쇄도효과, 붐빔효과, 과밀효과 - 여성은 일부 저임금 직종에 집중적으로 고용되게 됨. 이로 인해 임금이 낮아지는 현상 [해설작성자 : 하낭나]

67. 단체교섭에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 단체협약은 노동조합과 사용자단체가 단체교섭 후 협의된 사항을 문서로 남긴 것으로 강제적 효력이 있다.      2. 경영자가 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하는 행위는 불법행위에 해당한다.      3. 이익분쟁은 임금 및 근로조건 등에 합의하지 못해 발생하는 분쟁이다.      4. 노동자들이 하는 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 방법이 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 직장폐쇄x [해설작성자 : Mj] 직장폐쇄는 사용사의 쟁의행위 [해설작성자 : 시험 11시ㅣ간 전]

68. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간 내에 조합에 가입해야 한다.      2. 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다.      3. 노동조합의 노동공급원이 독점되며, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.      4. 채용 전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 2,3번 = closed shop 4번 = open shop [해설작성자 : 하낭나]

69. 다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?      1. 개인별 임금격차에 대한 불만 해소      2. 연공급에 비해 실시가 용이      3. 인건비의 효율적 관리      4. 능력위주의 인사풍토 조성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 직무급 장점: 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위주, 불합리한 노무비 상승 방지 단점: 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 [해설작성자 : 하낭나]

70. 노동수요곡선이 이동하는 이유가 아닌 것은?      1. 임금수준의 변화      2. 생산방법의 변화      3. 자본의 가격변화      4. 생산물에 대한 수요의 변화      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 임금 수준의 변화는 노동수요가 아닌, 노동수요량의 변화 요인이다. 임금의 변화는 노동수요곡선 상의 수요점 이동을 가져온다 [해설작성자 : 하뭉]

71. 이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?      1. 제1차 관계 : 경영 대 노동조합관계 제2차 관계 : 경영 대 정부기관관계      2. 제1차 관계 : 경영 대 노동조합관계 제2차 관계 : 경영 대 종업원관계      3. 제1차 관계 : 경영 대 종업원관계 제2차 관계 : 경영 대 노동조합관계      4. 제1차 관계 : 경영 대 종업원관계 제2차 관계 : 정부기관 대 노동조합관계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> ▶ 이원적 노사관계론 - 1차 관계: 사용자 대 노동자 - 2차 관계: 사용자 대 노동조합 [해설작성자 : 하낭나]

72. 산업별 노동조합의 특성과 가장 거리가 먼 것은?      1. 기업별 특수성을 고려하기 어려워진다.      2. 임시직, 일용직 근로자를 조직하기 용이해진다.      3. 해당 산업분야의 정보자료 수집·분석이 용이해진다.      4. 숙련공만의 이익옹호단체가 되기 쉽다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> * 산업별 노동조합 - 기업별 특수성을 고려하기 어려워진다 - 임시직, 일용직 근로자를 조직하기 용이해진다. - 해당 산업분야의 정보자료 수집, 분석이 용이해진다. [해설작성자 : 김유은]

73. 노동의 수요탄력성이 0.5이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?      1. 0.5% 감소한다.      2. 2.5% 감소한다.      3. 5% 감소한다.      4. 5.5% 감소한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> * 노동수요변화율(임금이 상승하면 노동수요는 감소한다) 노동수요탄력성=노동수요량의 변화율/임금의 변화율 노동수요변화율=노동수요탄력성*임금의 변화율 = 0.5*5 =2.5 그러므로 노동수요는 2.5% 감소 [해설작성자 : 김유은]

74. 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은?      1. 구조적 실업      2. 잠재적 실업      3. 마찰적 실업      4. 자발적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 구조적 실업 : 새로운 산업의 등장 등 경제 구조 자체의 변화로 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업 잠재적 실업 : 표면적으로는 취업상태 but 실질적으로는 실업상태와 마찬가지 인 것 - 코로나 무급휴직 마찰적 실업 : 탐색적 실업 직업 정보 부족으로 인한 실업 자발적 실업 : 근로자의 자발적 선택에 의한 실업 [해설작성자 : 봄비]

75. 다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?      1. 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 탄력적일 때      2. 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 비탄력적일 때      3. 노동수요곡선이 탄력적이고 노동공급곡선이 비탄력적일 때      4. 노동수요곡선이 비탄력적이고 노동공급곡선이 탄력적일 때      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> * 최저임금과 노동시장 - 노동공급량이 증가하고, 노동수요량이 감소 - 공급과 수요의 차이만큼 잉여인력이 발생(실업증가)한다. - 노동공급곡선과 노동수요곡선이 탄력적일수록 조금만 임금이 변화해도 공급 수요가 변화가 큰 것을 의미하므로 가장 부정적인 효과가 커진다. [해설작성자 : 김유은]

76. 유보임금(reservation wage)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄱ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄴ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 노동자가 요구하는 임금: 유보임금, 요구임금, 희망임금, 의중임금, 눈높이임금 기업이 '제'시하는 임금: '제'안임금, '제'시임금 [해설작성자 : 하낭나]

77. 완전경쟁적인 노동시장에서 노동의 한계생산을 증가시키는 기술진보와 함께 보다 많은 노동자들이 노동시장에 참여하는 변화가 발생할 때 노동시장에서 발생하는 변화로 옳은 것은? (단, 다른 조건들은 일정하다고 가정한다.)      1. 균형노동고용량은 반드시 증가하지만 균형임금의 변화는 불명확하다.      2. 균형임금은 반드시 상승하지만 균형노동고용량의 변화는 불명확하다.      3. 임금과 균형노동고용량 모두 반드시 증가한다.      4. 임금과 균형노동고용량의 변화는 모두 불명확하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 노동의 한계생산을 증가시키는 기술진보 -> 노동수요량 곡선을 우측으로 이동시킴 노동자들이 노동시장에 참여하는 변화 -> 노동공급량 곡선을 우측으로 이동시킴 그래프 상에서 X자로 교차된 곡선이 두 곡선이 우측으로 이동하면 균형노동고용량은 반드시 증가합니다. 하지만 얼마나 우측으로 이동하는지 정도는 알 수 없으므로 균형임금의 변화는 불명확합니다. (직접 그려보거나 손으로 X자 해서 움직여보면 파악가능해요.) X축이 노동량 Y축이 임금! [해설작성자 : 하낭나]

78. 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?      1. 전문성의 촉진      2. 개인의 능력에 기초한 생산성 향상      3. 구성원 상호 간의 친밀감 증진      4. 임금 관리 용이      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 연봉제라는 것이 성과급을 이야기하는 거기에 구성원 상호 간의 친밀감이 증진 되기 보다는 경쟁심이 증진된다고 볼 수 있습니다. [해설작성자 : milly]

79. 경제적 조합주의(economic unionism)에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.      2. 경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.      3. 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.      4. 노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 경제적조합주의의 특징 1. 정치적 투쟁을 지향하지 않는다 2. 타협을 통한 상호 이해관계를 추구 3. 노조운동의 목적은 근로조건 개선, 복지향상 등 4. 노동조합은 정치로부터 독립을 원한다 5. 노사관계는 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 본다 [해설작성자 : 트루비]

80. 개인의 후방굴절형(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐) 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.      2. 소득-여가 간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.      3. 소득-여가 간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.      4. 임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 저는 노동공급곡선의 대체효과 / 소득효과를 이렇게 외웠어요. 일을 늘려도 충분히 휴가로 '대체'(효과)가 되서 더 많이 일한다. (우상향) '소득'(효과)이 충분해서 일을 줄인다. (후방굴절형) [해설작성자 : 하낭나]

81. 고용보험법령상 ( ) 안에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?           1. ㄱ : 80, ㄴ : 150, ㄷ : 70      2. ㄱ : 80, ㄴ : 120, ㄷ : 50      3. ㄱ : 50, ㄴ : 150, ㄷ : 50      4. ㄱ : 50, ㄴ : 120, ㄷ : 70      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 육아휴직:통상임금/100분의 80(150만원/70만원) 휴업수당:평균임금/100분의 70 [해설작성자 : 럼주]

82. 근로자직업능력개발법령에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.      2. 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.      3. 이 법에서 "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.      4. 직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 국가, 지방자치단체 또는 공공단체는 공공직업훈련시설을 설치 운영할 수 있다. 이 경우 국가 또는 지방자치단체가 공공직업훈련시설을 설치하려는 때에는 고용노동부장관과 협의하여야 하며, 공공단체가 공공직업훈련시설을 설치하려는 때에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. (법 제27조) [해설작성자 : 위대한 기츠비]

83. 근로기준법령상 용어의 정의로 틀린 것은?      1. "근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.      2. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.      3. "단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.      4. "사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 단시간 근로자란 1주동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 [해설작성자 : 합격이요]

84. 근로기준법령상 여성의 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.      2. 여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.      3. 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 3일의 유급생리휴가를 주어야 한다.      4. 사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 2. 여성과 18세 미만인 자 갱내 근로 금지     (단, 보건 의료 보도 취재 등 대통령이 정하는 업무수행을 위해 일시적으로 필요한 경우는 예외) 3. 월 1일의 유급생리휴가 4. 사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자 본인의 서면 동의 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

85. 근로자직업능력개발법령상 원칙적으로 직업능력개발훈련의 대상 연령은?      1. 13세 이상      2. 15세 이상      3. 18세 이상      4. 20세 이상      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 직업능력개발훈련의 대상 연령 등(시행령 제4조) 직업능력개발훈련은 15세 이상인 사람에게 실시하되...... [해설작성자 : 위대한 기츠비]

86. 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?      1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우      2. 중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우      3. 사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통하여 근속시점을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우      4. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 2번 => 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 ==> 10년이 아니라 5년! 출처 - 근로자퇴직급여 보장법 시행령 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

87. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 15시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.      2. 원칙적으로 사업주는 근로자가 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.      3. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.      4. 육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다. "12시간"이어야 함! [해설작성자 : lucky]

88. 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만 원 이하의 과태료 부과 행위에 해당하는 것은?      1. 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자      2. 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자      3. 시정명령을 이행하지 아니한 구인자      4. 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 500만원 이하의 과태료 부과 행위 1) 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자 2) 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자 3) 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자 ** 300만원 이하의 과태료 부과 1) 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자 2) 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자 3) 시정명령을 이행하지 아니한 구인자 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

89. 근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?      1. 강제 근로의 금지      2. 근로자단결의 보장      3. 균등한 처우      4. 공민권 행사의 보장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 근로자단결권은 근로3권중 단결권에 있음 [해설작성자 : 쉬리]

90. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법령상 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 경우가 아닌 것은?      1. 휴직 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우      2. 근로자가 학업 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우      3. 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우      4. 「의료법」에 따른 간호사 자격을 소지하고 해당 분야에 종사한 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있는 경우 1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 3) 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 4) 고령자고용촉진법이 고령자와 근로계약을 체결한 경우 5) 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 6) 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 출처 - 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률 / 제4조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

91. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 근로자가 신청한 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있다.      2. 원칙적으로 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다.      3. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.      4. 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에서 제외한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. 출처 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 / 제22조의2 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

92. 직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.      2. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에 게 등록하여 야 한다.      3. 구인자가 직업안정기관에서 구직자를 소개받은 때에는 그 채용 여부를 직업안정기관의 장에게 통보하여야 한다.      4. 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에 는 고용노동부장관에 게 신고하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 국외 무료직업소개사업은 고용노동부장관에게 신고가 맞습니다. 정리 국내 무료직업소개사업: 특별자치지도지사,시장,군수 및 구청장에게 신고 국외 무료직업소개사업: 고용노동부장관에게 신고 국내 유료직업소개사업: 특별자치지도지사,시장,군수 및 구청장에게 등록 국외 유료직업소개사업: 고용노동부장관에게 등록 직업정보제공사업, 국외취업자모집: 고용노동부장관에게 신고 근로자공급사업: 고용노동부장관의 허가 [해설작성자 : 합격이요]                                                  국내                                                국외                 무료직업소개소         지방자치단체장 신고             고용노동부장관 신고     유료직업소개소         지방자치단체장 등록             고용노동부장관 등록     [해설작성자 : 가을이0713]

93. 고용보험법령상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?      1. 일시 차입금의 상환금과 이자      2. 실업급여의 지급      3. 보험료의 반환      4. 국민건강 보험료의 지원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 국민연금 보헙료의 지원입니다. (국민건강xx) 기금의 용도 1. 고용안정, 직업능력개발사업에 필요한경비 2. 실업급여의 지급 3. 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여등의 지급 4. 보험료 반환    5.일시 차입금의 상환금과 이자 6. 이법과 고용산재보험료징수법에 따른 업무를 대행하거나 위탁받은 자에 대한 출연금 7. 그밖에 이법의 시행을 위하여 필요한 경비로서 대통령령으로 정하는 경비와 고용안정, 직업능력개발사업 및 실업금여 사업의 수행에 딸린 경비 [해설작성자 : 합격이요]

94. 고용보험법령상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류에 해당하지 않는 것은?      1. 이주비      2. 광역 구직활동비      3. 직업능력개발 수당      4. 조기재취업 수당      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 자영업자인 피보함자의 실업금여 종류에 해당하지않는것은 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여등의 연장급여와 조기재취업수당 입니다. [해설작성자 : 합격이요]

95. 헌법 제32조에 명시된 내용이 아닌 것은?      1. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.      2. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.      3. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.      4. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력 하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 경제적 사회적 지위향상임 최저임금보장등은 × [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 제32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ⑥ 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다. [해설작성자 : 해바라기]

96. 직업안정법령상 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?      1. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자      2. 미성년자, 피성년후견인 및 피한정후견인      3. 이 법을 위반한 자로서, 벌금형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자      4. 근로자공급사업의 허가가 취소된 후 7년이 지난 자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 근로자 공급사업(법 33조) 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 하되, 유효기간이 끝난 후 계속하여 근로자공급사업을 하려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 연장허가를 받아야 한다. 이 경우 연장허가의 유효기간은 연장 전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 3년으로 한다. [해설작성자 : 냥]

97. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 ( ) 안에 알맞은 것은?           1. 50      2. 100      3. 200      4. 300      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

98. 고용정책기본법령상 지역고용심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 지역고용심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.      2. 위원장은 시·도지사가 된다.      3. 시·도의 고용촉진, 직업능력개발 및 실업대책에 관한 중요사항을 심의한다.      4. 지역고용심의회 전문위원회의 위원은 시·도지사가 임명하거나 위촉한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 지역고용심의회는 위원장 1명을 포함하여 20명 이내의 위원으로 구성한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.      2. 근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.      3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.      4. 원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. => 평균임금이 아니라 "통상임금"을 지급!! 출처 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 / 제18조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

100. 고용정책기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 명시되지 않은 것은?      1. 지역고용전문위원회      2. 고용보험전문위원회      3. 장애인고용촉진전문위원회      4. 건설근로자고용개선전문위원회      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 고용정책심의회의 전문위원회 1. 지역고용전문위원회 2. 고용서비스전문위원회 3. 사회적기업육성전문위원회 4. 적극적고용개선전문위원회 5. 장애인고용촉진전문위원회 6. 가사근로자고용개선전문위원회 7. 건설근로자고용개선전문위원회 8. 직업능력개발전문위원회 출처 - law.go.kr [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2022년03월05일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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