위 이미지를 클릭하시면 인터넷으로 바로 문제를 풀어 보실수 있습니다.

(해설, 모의고사, 오답노트, 워드, 컴활, 정보처리 상설검정 프로그램 기능 포함)

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2021년08월14일

1과목 : 직업상담학

1. 진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?      1. 인지적 정보처리이론      2. 정신분석이론      3. 사회 학습이론      4. 진로발달이론      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 정신분석 상담의 특징 : 초기 아동기의 경험을 중시, 인생 초기의 욕구발달과 고착 현상 강조 [해설작성자 : 팬비] 정신분석이론은 인간을 비합리적이고 결정론적인 존재로 가정하여 인간의 행동이 기본적인 생물학적 충동과 본능을 만족시키는 욕망에서 동기화된다고 본다. 특히 어린 시절의 경험과 무의식을 강조하며 인간의 적응을 방해하는 요소를 무의식속에서 동기로 작용하고 있는 억압된 충동으로 본다. 따라서 진로 및 직업의 선택이 이와 같은 인생 초기에 형성된 욕구를 만족시키기 위한 방향에서 이루어지는 것으로 파악한다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

2. 상담이론과 직업상담사의 역할의 연결이 바르지 않은 것은?      1. 인지상담 - 수동적이고 수용적 인 태도      2. 정신분석적 상담 - 텅 빈 스크린      3. 내담자 중심의 상담 - 촉진적인 관계형성 분위기 조성      4. 행동주의상담 - 능동적이고 지시적인 역할      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 1.인지상담 - 자발적이고 적극적인 태도 *Beck의 인지상담 치료자와 내담자 간의 건강한 치료적 동맹과 상호협조, 내담자의 자발적이고 적극적인 참여를 강조한다. [해설작성자 : 구라파덕]

3. Williamson의 특성-요인 직업상담의 단계를 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㅂ      2. ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ      3. ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ      4. ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㄹ → ㅂ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> ㄱ.분석: 내담자에 관한 자료수집, 적성·흥미·동기 등의 요소들과 관련된 표준화된 심리검사가 주로 사용된다. ㄴ.종합: 내담자의 다양한 측면(예. 성격, 욕구, 태도 등)에 대한 이해를 얻기 위해 분석한 정보를 종합한다. ㄷ.진단: 내담자의 직업문제의 원인과 이를 해결하기 위한 변별적인 진단이 이루어진다. ㄹ.예측(처치와 처방): 내담자의 진단을 통한 미래 진로에 대한 예언이 이루어지며, 처치와 처방적 시도가 일어난다. ㅁ.상담: 지금까지의 자료를 바탕으로 직업문제를 해결하고 적용할 수 있도록 조력이 이루어진다. ㅂ.추수(추후)지도: 내담자가 상담에서 학습했던 것들을 일상생활에 적용할 수 있도록 지속적인 진전을 강화하고 재평가, 점검한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

4. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 모자의 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 청색 - 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.      2. 적색 - 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.      3. 흑색 - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.      4. 황색 - 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 흰색 : 사실에 초점, 객관적 검정 : 논리적, 비판적 빨강 : 직관 파랑 : 이성적, 사회자, 의사결정자 초록 : 창조적 노랑 : 낙관적, 긍정적 [해설작성자 : 화이팅] 1번은 노랑색에 관한 설명 3번은 흰색 4번은 초록색에 관한 설명이네요 [해설작성자 : 이름값]

5. Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?      1. 표현된 흥미      2. 선호된 흥미      3. 조작된 흥미      4. 조사된 흥미      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> Super의 흥미사정 기법 1)조사된 흥미: 다양한 활동에 대해 좋고 싫음을 묻는 표준화된 심리검사를 통해 흥미를 파악하는 방법으로, 가장 많이 사용되는 기법. 2)표현된 흥미: 내담자에게 직업에 대해 '좋다, 싫다'를 말하도록 묻는 질문을 통해 흥미를 파악하는 방법. 3)조작된 흥미: 활동에 대해 질문을 하거나 활동에 참여하는 사람들이 어떻게 시간을 보내는지 관찰하는 방법으로, 사람들이 자신이 좋아하거나 즐기는 활동과 연관된다는 것을 가정한다. [해설작성자 : 부릉마블]

6. 교류분석상담의 상담과정에서 내담자 자신의 부모자아, 성인자아, 어린이자아의 내용이나 기능을 이해하는 방법은?      1. 구조분석      2. 의사교류분석      3. 게임분석      4. 생활각본분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> Eric Bern의 교류분석 상담 교류분석 상담과정의 구조분석은 자아상태를 부모자아, 성인자아 또는 어른자아, 어린이자아로 구분하여 그에 대한 내용을 통찰함으로써 부적절한 내용을 변화시키며, 세 가지 자아상태를 적절히 활용할 수 있도록 돕는 과정이다. 즉, 내담자의 성격을 구성하는 자아상태로 자아의 내용이나 기능을 분석하는 것. [해설작성자 : 부릉마블]

7. 인지·정서·행동치료(REBT)의 상담기법 중 정서 기법에 해당하지 않는 것은?      1. 역할연기      2. 수치공격 연습      3. 자기관리      4. 무조건적 수용      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 인지적·정서적·행동적 상담방법(REBT)의 상담기법     가. 인지적 기법 : 비합리적 신념에 대한 논박, 인지적 과제, 자신의 말 바꾸기 등의 기법     나. 정서적 기법 : 합리적인 정서적 이미지, 역할놀이, 부끄러움 공격연습, 무조건적 수용 등의 기법     다. 행동적 기법 : 조작적 조건형성, 자기 관리, 체계적 둔감화, 자기표현훈련, 이완, 강화와 처벌 등의 기법 [해설작성자 : 뿌뿌]

8. 상담사가 비밀유지를 파기할 수 있는 경우와 거리가 가장 먼 것은?      1. 내담자가 자살을 시도할 계획이 있는 경우      2. 비밀을 유지하지 않는 것이 효과적이라고 슈퍼바이저가 말하는 경우      3. 내담자가 타인을 해칠 가능성이 있는 경우      4. 아동학대와 관련된 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> * 상담자가 상담 내용을 공개해야만 하는 경우 1. 내담자가 자신이나 타인을 해칠 위험성이 있는 경우 2. 아동학대, 성폭력 등 범죄에 관한 내요을 알게 된 경우 3. 내담자의 법적 보호자와 요청이 있는 경우(내담자가 아동이거나 특수아인 경우) 4. 내담자가 정보의 공개를 승인한 경우 5. 법원이 공개를 명한 경우 6. 상담자가 수습 기간에 지도를 받고 있는 학생인 경우 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

9. 직업상담을 위한 면담에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 내담자의 모든 행동은 이유와 목적이 있음을 분명하게 인지한다.      2. 상담과정의 원만한 전개를 위해 내담자에게 태도변화를 요구한다.      3. 침묵에 빠지지 않도록 상담자는 항상 먼저 이야기를 해야 한다.      4. 초기면담에서 내담자에 대한 기준을 부여한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 직업상담을 위한 상담면접의 원리 - 내담자의 모든 행동은 이유와 목적이 있음을 분명하게 인지해야한다 - 내담자의 반응 중 즉각적으로 관찰되는 것뿐만 아니라 관찰될 수 없고 지연된 반응이 있음을 주목하며,이를 가능한 정확히 예측해야 한다. - 상담의 최종목표와 중간목표를 구별하며, 먼저 중간목표를 달성하도록 노력해야 한다. [해설작성자 : 직상합격가자]

10. 사이버 직업상담 기법으로 적합하지 않은 것은?      1. 질문내용 구상하기      2. 핵심 진로논점 분석하기      3. 진로논점 유형 정하기      4. 직업정보 가공하기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 1. 답변 내용 구상하기 [해설작성자 : 바지런이] * 사이버 직업상담의 기법 주요 진로 논점 파악하기 핵심 진로 논점 분석하기 진로 논점 유형 정하기 답변 내용 구상하기 직업정보 가공하기 답변 작성하기 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

11. 내담자가 자기지시적인 삶을 영위하고 상담사에게 의존하지 않게 하기 위해 상담사가 내담자와 지식을 공유하며 자기강화 기법을 적극적으로 활용하는 행동주의 상담기법은?      1. 모델링      2. 과잉교정      3. 내현적 가감법      4. 자기관리 프로그램      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> ① 모델링- 다른 사람의 행동을 보고 들으면서 그 행동을 따라하는 것으로 관찰학습을 의미한다. 특히 집단치료에서 유용하게 사용되는 기법이다. ② 과잉교정-잘못된 행동이 과도한 양상을 보이는 경우 또는 강화로 제공 될 대안행동이 거의없거나 효과적인 강화인자가 없는 경우 유용한 기법이다. 예를들어,한 아동이 물건을 부수거나 때리는 등의 폭력적인 행동을 하는 경우 즉각적으로 자연스러운 상황을 재구성 하도록 요구하면서,그와 같은 행동을 한 것에 대해 상대방 또는 집단성원들에게 사과를 하도록 요구할 수 있다. ③ 내현적가감법(내면적가감법)- 혐오치료의 일종으로서,원하지 않는 행동과 그로 인해 나타날수있는 불쾌한 결과를 함께 상상하도록 함으로써 부적응행동을 방지하기 위한 것이다. 예를들어, 알코올중독자에게 술을 마신 자신의 모습과 함께 자신이 취한 상태에서 표출할 수 있는 난처한 상황들을 상상해 보도록 함으로써 알코올중독에서 벗어나도록 할수 있다. [해설작성자 : 직상합격가자] 자기관리 프로그램이 자기 강화 기법을 토대로 하는 만큼, 상담자는 일차적으로 내담자에게 자신의 삶을 효율적으로 영위해 나가는 데 필요한 기술을 가르쳐주어야 합니다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

12. 상담사의 기본 기술 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?      1. 해석      2. 공감      3. 명료화      4. 적극적 경청      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> ① 해석 - 내담자가 새로운 방식으로 자신의 문제들을 볼수 있도록 사건들의 의미를 설정해주는 기법, 내담자가 직접 진술하지 않은 내용이나 개념을 그의 과거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론해서 말하는 것이다. ③ 명료화- 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다. 즉, 내담자의 실제 반응에서 암시되었거나 포함된 의미를 명확히 부각시켜 말해 주는 것이다. ④ 적극적 경청-내담자의 말이나 사건의 내용은 물론 내담자의 심정을 파악함으로써 내담자가 표현하는 언어적인 의미 외에 비언어적인 의미까지 이해하는 것이다. [해설작성자 : 직상합격가자]

13. 아들러(A. Adler)의 개인주의 상담에 관한 설명으로 맞는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> Adler 개인주의 상담 특징 - 사회 및 교육 문제에 관심을 갖는다. - 행동수정 보다는 동기수정에 관심을 둔다. - 열등감의 극복과 우월성의 추구가 개인의 목표이다 - 상담과정은 사건의 객관성보다는 주관적 지각과 해석을 중시한다. - 범인류적 유대감을 중시한다. - 인간을 전체적 존재로 본다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

14. 다음은 어떤 상담이론에 관한 설명인가?           1. 행동주의 상담      2. 게슈탈트 상담      3. 실존주의 상담      4. 인간중심 상담      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 인간중심상담(내담자중심 상담):진정한 자신의 욕구에 따라 살지 못한 채 타인의 관심과 애정을 받기위해 그들의 기준이나 욕구에 맡추어 살아가는 상태를 말한다ㅣ아동의 경우 긍정적 자기존중을 얻기 위한 과정에서 부모의 양육 태도에 의해 가치의 조건화가 이루어지게 된다. 부모의 가치조건을 강요하여 긍정적 자기존중의 욕구가 좌절되고 부정적 자기 개념이 형성되면서 심리적 어려움이 발생된다 [해설작성자 : 김정희] 1. 행동주의 - "조건", "반복" "강화" 학습 촉진하고 불안 감소시키는 기법 사용 2. 게슈탈트 - 형태주의로 "자아" 강조 3. 실존주의 - "자각" 들어감 [해설작성자 : 이름값]

15. 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인·명료·상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?      1. 내담자와 상담자 간의 상호 간 관계 수립      2. 내담자의 현재 상태와 환경적 정보 수집      3. 진단에 근거한 개입의 선정      4. 내담자 자신의 정보수집      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> . 제 1단계: 내담자 목표 또는 문제 확인, 문제 명료화 및 상세화 - 들어가기(직업관련 맺기) : 내담자의 목표와 문제 확인,내담자와 상담자 간의 상호간 관계 수립 등 - 내담자 정보수집하기 : 내당자 자신의 정보 수집, 내담자의 현재 상태와 환경적 정보 수집, 내담자의 의사결정 방법 및 형태 탐색등 - 내담자 행동 이해 및 가정하기: 내담자의 목표와 문제에 따른 개입 선택, 내담자 행동에 영향을 줄수 있는 특수한 변인들에 초점 맞추기 등 . 제 2단계: 내담자의 목표 또는 문제 해결 - 행동(조치)취하기 : 진단에 근거한 개입의 선정, 직업 상담기법을 이용한 개입 등 - 직업목표 및 행동(진로)계획 발전시키기 : 내담자의 직업 목표 발전시키기,내담자의 직업성취를 위한 행동을 계획하고 문제를 해결하기 - 사용된 개입의 영향 평가하기: 목표 또는 문제가 해결되지 않은 경우 이를 반복하고, 해결된 경우 상담관계 끝내기 [해설작성자 : 직상합격가자]

16. Super의 생애진로발달 이론에서 상담 목표로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 'ㄷ'의 수행결과에 대한 비현실적 기대 확인하기는 사회인지이론의 개념입니다. [해설작성자 : 콜추]

17. 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?      1. 진로사정      2. 강점과 장애      3. 훈련 및 평가      4. 전형적인 하루      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 진 전 강 요 진로사정 전향적인 하루 강점과 장애 요약 [해설작성자 : 안녕바다]

18. 다음 사례에서 면담 사정 시 사정단계에서 확인해야 하는 내용으로 가장 적합한 것은?           1. 내담자의 잠재력, 내담자의 자기진단      2. 인지적 명확성, 정신건강 문제, 내담자의 동기      3. 내담자의 자기진단, 상담자의 정보제공      4. 동기문제 해결, 상담자의 견해 수용      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 대인 관계의 어려움을 겪고 있으므로 인지적 명확성이나 정신 건강 문제를 확인 후 진로에 대한 고민한적이 없기에 동기를 사정해야한다. - 작은 웃음들이 만드는 단단한 행복 블로그에서 참고 [해설작성자 : 똥꾸빵꾸]

19. 비구조화 집단에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 감수성 훈련, T집단이 해당된다.      2. 폭넓고 깊은 상호작용이 이루어질 수 있다.      3. 구조화집단보다 지도자의 전문성이 더욱 요구된다.      4. 비구조화가 중요하기에 지도자가 어떤 계획을 세울 필요는 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 비구조화 집단(Unstructured groups) 활동내용이 이미 정해져 있는 게 없지만 대신 집단리더의 특별한 능력이 요구됨. [해설작성자 : 젖은미역]

20. 직업상담의 문제 유형 중 Bordin의 분류에 해당하지 않는 것은?      1. 의존성      2. 확신의 결여      3. 선택에 대한 불안      4. 흥미와 적성의 모순      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 보딘의 직업상담의 문제 유형 분류는 다음과 같습니다. 1. 의존성 2. 정보의 부족 3. 내적갈등 4. 선택의 불안 5. 확신의 결여 [해설작성자 : 콜추] 4번 흥미와 적성의 모순은 윌리암슨의 직업문제유형입니다. [해설작성자 : 옆구리터진김밥]

2과목 : 직업심리학

21. 다음 중 진로 의사결정 모델(이론)에 해당하는 것은?      1. Holland의 진로선택이론      2. Vroom의 기대이론      3. Super의 발달이론      4. Krumboltz의 사회 학습이론      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 브룸의 기대이론 1. 진로의사결정모델에 해당하며 작업동기를 노력성과, 보상적 결과에 대한 믿음으로 설명 2. 서로 다른 욕구와 열망 그리고 목적을 가지고 있으며, 결과에 대한 자신들의 인지를 통해 행동 결정 3. 인간이 행동하는 방향과 강도는 그 행동이 일정한 성과로 이어진다는 기대와 강도, 실제로 이어진 결과에 대해 느끼는 매력에 달려 있다. 4. 기대이론의 주요변수로서 기대감, 유의성, 도구성 또는 수단성 [해설작성자 : 곰곰미]

22. 진로발달이론 중 인지적 정보처리 이론의 핵심적인 가정으로 옳지 않은 것은?      1. 직업 문제해결 능력은 지식과 마찬가지로 인지적인 기능에 따라 달라진다.      2. 직업발달은 지식구조의 지속적 인 성장과 변화를 내포한다.      3. 직업 문제해결과 의사결정은 인지적인 과정을 내포하고 있고 정서적인 과정은 포함되지 않는다.      4. 직업 문제해결과 의사결정 기술의 발전은 정보처리 능력을 강화함으로써 이루어진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 1) 인지적 정보처리이론(CIP: Cognitive Information Processing) - 진로문제는 개인의 인지적 의사결정의 문제. - 개인의 정보처리 능력 발전이 목적. - 진로문제 해결과정(CASVE): 의사소통/Communication > 분석/Analysis > 통합/Synthesis > 가치부여/Valuing > 실행/Execution [해설작성자 : 하낭나]

23. 다음에 해당하는 직무 및 조직 관련 스트레스 요인은?           1. 역할 갈등      2. 역할 과다      3. 과제 특성      4. 역할 모호성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 역할갈등: 역할간 갈등 역할내 갈등 개인과 역학간의 갈등등을 말한다 역할간 갈등은 두가지 이상의 역할을 동시에 수행함으로 인해 겪는 갈등을 말한다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 과제특성: 과도하게 복잡하거나 반대로 지루하게 반복되는 상황에서 지각하는 심리적 상태 역할모호성: 역할담당자가 역할전달자의 역할기대에 대해 명확히 알지 못하여 발생하는 심리적 상태 [해설작성자 : 이름값]

24. 진로성숙도 검사(CMI)의 태도척도 영역과 이를 측정하는 문항의 예가 바르게 짝지어진 것은?      1. 결정성 - 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.      2. 독립성 - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않겠다.      3. 타협성 - 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.      4. 성향 - 나는 하고 싶기는 하나 할 수 없는 일을 생각하느라 시간을 보내곤 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 결정성 - 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다. 독립성 - 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다. 타협성 - 나는 하고 싶기는 하나 할 수 없는 일을 생각하느라 시간을 보내곤 한다. 관여도 - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않겠다. 지향성 - 일하는것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다. [해설작성자 : 직상합격가자]

25. 호손(Hawtiiorne) 연구에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 인간이 조직에서 중요한 요소의 하나라는 사실을 강조하였다.      2. 개인과 집단의 사회적·심리적 요소가 조직성과에 영향을 미친다는 사실을 인식하였다.      3. 비공식조직이 조직성과에 영향을 미치는 것을 확인하였다.      4. 작업의 과학화, 객관화, 분업화의 중요성을 강조하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 작업의 과학화, 객관화, 분업화의 중요성을 강조한 것은 과학적 관리론의 창안자인 테일러의 시간 및 동작 연구이다. 반면, 호손연구는 근로자의 생산성이 물리적,작업적 근로조건에만 의한 것이 아니라 주변의 심리적, 사회적 환경에 의해서도 영향을 받는다는 점을 강조하였다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

26. 직무 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.      2. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.      3. Yerkes와 Dodson의 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.      4. 일반적응증후군(GAS)은 저항단계, 경계단계, 소진단계 순으로 진행되면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 3. 여키스와 도슨의 역 U자형 가설 : 스트레스 수준이 너무 낮거나 높으면 우리 건강이나 작업능률이 그만큼 낮아진다. 4. 일반적응증후군(GAS)의 3단계 : 경고단계(경계단계) - 저항단계 - 탈진단계(소진단계) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

27. 다음 중 일반적으로 가장 높은 신뢰도 계수를 기대할 수 있는 검사는?      1. 표준화된 성취검사      2. 표준화된 지능검사      3. 자기보고식 검사      4. 투사식 성격검사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 표준화된 지능검사는 변수의 영향이 낮아 신뢰도가 상대적으로 높다. [해설작성자 : Vella]

28. 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은?      1. 경력워크숍      2. 직무순환      3. 사내공모제      4. 조기발탁제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> ▶ 경력개발 프로그램 ① 자기평가도구 - 경력워크숍: 6개월 이내 도달하고 싶은 목표 작성·제출하여 지원 / 신입사원 / 보통 5일 이내 단기간 - 경력연습책자: 구체적인 행동계획을 세우는 과제들로 구성됨 ② 개인상담 ③ 정보제공 - 사내공모제도: 신규사업 진출위해 인재 모집하는 제도 - 경력자원기관: 경력개발 위한 다양한 자료 비치한 일종의 도서관 ④ 종업원 평가 - 평가기관제도: 전문가로부터 평가받기 / 종업원의 잠재능력 조기발견·육성·배치 - 조기발탁제: 성적 우수한 직원 조기 승진 ⑤ 종업원 개발 - 후견인 프로그램(멘토십 시스템): 상사가 후견인 - 직무순환제 - 훈련 프로그램: 니즈분석이 제일 중요 / 경력 개발 위해 다양한 내용의 훈련 프로그램 진행 [해설작성자 : 하낭나]

29. 개인의 변화를 목표로 하는 이차적 스트레스 관리전략에 해 당하지 않는 것은?      1. 이완 훈련      2. 바이오피드백      3. 직무 재설계      4. 스트레스 관리 훈련      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1차적 스트레스 관리 전략- 조직 수준의 스트레스 관리전략 직무중심 관리전략: 직무재설계, 참여적 관리, 경력개발, 융통적 작업계획 관계중심 관리전략: 역할분석, 목표설정, 사회적 지지, 팀 형성 또는 팀 빌딩 2차적 스트레스 관리전략- 개인 수준의 스트레스 관리전략 요인지향적(출처지향적)관리전량: 스트레스의 자기관리(건설적 자기대화, 스트레스의 긍정적 인식, 분노조절), 작업환경 및 생활스타일 관리 반응지향적 관리전략: 이완훈련, 신체적 배출, 정서적 배출 [해설작성자 : 햄스터]

30. 심리검사를 실시할 때 지켜야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 검사의 구두 지시사항을 미리 충분히 숙지 한다.      2. 지나친 소음과 방해자극이 없는 곳에서 검사를 실시한다.      3. 수검자에 대한 관심과 협조, 격려를 통해 수검자로 하여금 검사를 성실히 하도록 한다.      4. 수검자에게 검사결과를 통보할 때는 일상적인 용어보다 통계적인 숫자나 용어를 중심으로 전달해야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 수검자가 검사 결과를 쉽게 이해할 수 있도록 일상적인 용어를 사용하여 검사결과를 전달해야 함. [해설작성자 : 공]

31. 홀랜드(Holland)의 육각형 모델에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?      1. 현실형(R)      2. 탐구형(I)      3. 예술형 (A)      4. 사회 형 (S)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 3. 예술형A : 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형 1. 현실형R : 확실하고 현재적인 것 추구, 지구력, 사물 다루는 것을 추구, 기술자, 농부, 엔지니어 2. 탐구형I : 학문적 과학적 선호, 문제해결지향, 생물학자, 물리학자, 인류학자, 의사 4. 사회형S : 인간관계를 지향, 원만한 대인관계, 사회복지사, 간호사, 상담사 [해설작성자 : 다다음주시험...화이팅]

32. 직업상담사 자격시험 문항 중 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 가장 문제가 되는 것은?      1. 타당도      2. 신뢰도      3. 객관도      4. 오답지 매력도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> - 타당도 :    측정하고자 하는 개념이 검사를 통해 실제로 측정되었는가. - 직업상담사로서의 자격이 있는지 살펴보는(측정하는) 시험(일종의 자격검증을 위한 검사로 볼 수 있다)에서 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여있다면 측정하고자하는 개념을 제대로 측정했다고 볼 수 없으므로 타당도에 문제가 있다고 봐야함 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

33. 직무분석에 필요한 직무정보를 얻는 출처와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무 현직자      2. 현직자의 상사      3. 직무 분석가      4. 과거 직무 수행자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 직무분석 자료(정보)의 일반적인 출처 직무 현직자, 현직자의 상사, 직무 분석가, 고객 [해설작성자 : 햄스터]

34. 특성요인이론에 관한 설명으로 맞는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 특성요인직업상담은, 1. 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있다. 2. 직업과 사람을 연결시키기라는 심리학적 관점을 토대로 한다. 3. 서로 다른 직업에 종사하는 사람들은 서로 다른 심리적 특성을 가지고 있다. 4. 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조한다. [해설작성자 : 부리]

35. 2차 세계대전 중에 미국 공군이 개발한 것으로 모든 원점수를 1~9까지의 한자리 숫자체계로 전환한 것은?      1. 스테나인 척도      2. 서스톤 척도      3. 서열척도      4. T점수      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 'Standard'와 'Nine'의 합성어로, 원점수를 비율에 따라 1~9까지 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것이다. 이 척도는 점수 분포가 정확히 정산분포(정규분포)를 이루고 점수를 한 자리 숫자로 제한하므로 계산상 유리한 장점이 있다. 다만, 모든 수검자들의 점수를 9개의 유목으로 분류하는 만큼 수검자들을 세밀하게 변별하기 어려운 단점도 있다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

36. 직업지도 시 '직업적응' 단계에서 이루어지는 것이 아닌 것은?      1. 직업생활에 적응하기 위하여 노력한다.      2. 여러 가지 직업 중에서 장단점을 비교한다.      3. 직업전환 및 실업 위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 갖는다.      4. 은퇴 후의 생애설계를 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 1단계- 직업탐색 및 정보수집 개인이 선택한 직업에 대해 준비하도록 하며 그 과정에서 나타나는 문제점을 파악한다. 해당 직업의 성장 가능성을 탐색하며, 유사한 직업에 대해서도 알아본다. 노동시장에 관한 구체적인 정보를 수집한다. 2단계- 직업선택 여러 직업들의 장, 단점을 비교하여 자신에게 적합한 직업을 선택하도록한다. 선택한 직업이 자신의 특성에 부합하는 것인지 확인한다. 3단계- 조직문화 조사 어떤 기업이 자신이 선택한 직업에 적합한지 알아보도록 한다. 취업이 가능한 기업문화를 조사하며, 직업윤리 및 직업관을 확인하도록 한다. 4단계- 직업상담 직업정보를 제공하며, 직업선택의 의사결정을 돕는다. 취업이 가능한 기업을 결정할 수 있도록 관련 정보들을 제공한다. 구체적인 구직활동을 수행하도록 한다. 5단계- 취업준비 이력서를 작성한다, 면접준비를 돕는다. 6단계- 직업적응 직업생활에 적응할 수 있도록 돕는다. 직업전환 및 실업위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 가지도록 한다. 은퇴후 생애설계를 하도록 한다. [해설작성자 : 햄스터]

37. 스트롱-캠벨 흥미검사(SVIB-SCII)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 직업전환에 관심이 있는 사람들에게 활용될 수 있다.      2. 207개 직업별 흥미척도가 제시된다.      3. 반응 관련 자료 및 특수척도 점수 등과 같은 자료가 제공된다.      4. 사회 경제구조와 직업 형태에 적합한 18개 영역의 직업흥미를 분류하여 구성하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 4번 :이상로와 변창진(1979)의 직업흥미(진단)검사          18개 영역의 각 영역별로 24문항씩, 총 432문항으로 구성되어 있으며, 각 문항은 '재미있다 / 재미없다 / 재미있지도 없지도 않다'의 세 답지 가운데 하나를 선택하도록 되어 있다. [해설작성자 : 펭수] 직업, 교과목, 활동, 여가활동, 사람들 유형, 선호하는 활동, 당신의 특성, 선호하는 일의 세계 8개 영역으로 구성하였다. [해설작성자 : Vella]

38. 직업발달이란 직업 자아정체감을 형성해 나가는 계속적 과정이라고 간주하는 진로발달이론은?      1. Ginzberg의 발달이론      2. Super의 발달이론      3. Tiedeman과 O'Hara의 발달이론      4. Tuckman의 발달이론      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 타이드만 오하라 - 진로발달을 직업정체감을 형성해 가는 연속적 과정으로 보았으며, 연령보다는 문제의 성질이 중요하다고 보았다. 1. 긴즈버그 발달이론 : 직업선택은 하나의 발달과정이며 일련의 결정들이 계속적으로 이루어지는 과정이다. 각 단계의 결정은 전단계의 결정 및 다음 단계의 결정과 밀접한 관계를 가진다. 즉 나중에 이루어지는 진로결정은 이전 진로결정에 영향을 받는다. 2. 수퍼의 발달이론 : 진로선택은 자아개념의 실현과정이다.인간은 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다고 본다. [해설작성자 : 지우엄마]

39. 종업원 평가 방법 중 다양한 직무과업을 모방하여 설계한 여러 가지 모의과제로 구성된 것은?      1. 평가 센터(assessment center)      2. 경력 자원 센터(career resource center)      3. 경력 워크숍(career workshop)      4. 경력 연습책자(career workbook)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 경력워크숍: 신입사원 대상, 6개월 이내, 자율적으로 경력목표를 달성 사내공모제: 사내에서 필요한 인재를 모으는 제도, 내부노동시장에서 지원자를 모집 평가기관, 평가센터: 미국의 AT&T사에서 처음 운영, 직원들의 관리 능력을 평가하기 위한 방법으로 사용, 여러가지 모의 과제, 지필검사, 면접, 리더 없는 집단토의, 경영게임 진행/ 개인능력, 성격, 기술 등에 종합적인 평가 조기발탁제: 잠재력이 높은 종업원을 조기에 발견하여 그들에게 특별한 경력경험을 제공하는 제도, 능력주의 승진제도 훈련 프로그램: 컴퓨터와관련된 교육에서부터 대인관계훈련까지 조직 내에서 실시하는 다양한 내용의 훈련 프로그램 후견인 프로그램, 멘토십 시스템: 상사가 후견인이 되어 도와주는 프로그램 직무순환 프로그램: 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발할 수 있도록 하는 프로그램, 직무는 그대로 둔 채 종업원들의 자리를 교대 이동. [해설작성자 : 햄스터]

40. 직무분석 정보를 수집하는 기법 중 다음과 같은 장점을 지닌 것은?           1. 관찰법      2. 면접법      3. 설문지법      4. 작업일지법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 설문지법 <장점> 효율적이고 비용이 적게 든다. 동일한 직무의 재직자 간의 차이를 보여준다. 수량화 및 통계적 분석이 쉽다. 공통적인 직무 차원상에서 상이한 직무들을 비교하기 쉽다. <단점> 직무가 수행되는 상황을 무시한다. 응답자들로 하여금 설문지 문항에 국한하여 답변하게 한다 질문지 설계를 위해서는 직무에 대한 지식이 필요하다 직무 재직자들이 자신들의 직무가 실제보다 더 중요하게 보이도록 왜곡하기 쉽다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

3과목 : 직업정보론

41. 2024년 적용 최저임금은 얼마인가?      1. 9160원      2. 9350원      3. 9620원      4. 9860원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 2019년 최저임금: 8350원 2020년 최저임금: 8590원 2021년 최저임금: 8720원 2022년 최저임금: 9160원 [해설작성자 : 가보자고] 23년 최저임금: 9620원 [해설작성자 : 업데이트] 2024년 최저임금: 9,860원 (본인이 시험보는 해당연도 최저임금만 외우면 됩니다) [해설작성자 : 이름값]

42. 한국표준산업분류(제10차)의 대분류별 개정 내용으로 틀린 것은?      1. 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함하였다.      2. 전기자동차 판매 증가 등 관련 산업 전망을 감안하여 전기 판매업 세분류를 신설하였다.      3. 항공운송업을 항공 여객과 화물 운송업으로 변경하였다.      4. 행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 기존 분류를 유지하였다 [해설작성자 : Vella]

43. 공공직업 정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㄹ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 한시적으로 : 민간직업정보에 해당 [해설작성자 : 주임여사]

44. 한국표준산업분류(제10차)의 “A 농업, 임업 및 어업” 분야 분류 시 유의사항으로 틀린 것은?      1. 구입한 농·임·수산물을 가공하여 특정 제품을 제조하는 경우에는 제조업으로 분류      2. 농·임·수산업 관련 조합은 각각의 사업부문별로 그 주된 활동에 따라 분류      3. 농업생산성을 높이기 위한 지도·조언 등을 수행하는 정부기관은 “경영컨설팅업”에 분류      4. 수상오락 목적의 낚시장 및 관련 시설 운영활동은 “낚시장 운영업”에 분류      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 농업생산성을 높이기 위한 지도 및 조언 등의 활동을 수행하는 정부기관은"84 공공행정, 국방 및 사회보장행정"의 적합한 항목에 분류한다. 수수료 및 계약에 의하여 기타 기관에서 농업 경영상담 및 관련 서비스를 제공하는 경우는 "71531 경영컨설팅업"에 분류한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

45. 취업성공패키지Ⅰ에 해당하지 않는 것은?      1. 니트족      2. 북한이탈주민      3. 생계급여수급자      4. 실업급여 수급자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 만 18~69세 (생계)급여수급자, 중위소득 60%이하, 여성가장, 위기청소년(15~24세), 니트족, 북한이탈주민, 결혼이민자(+의 외국인 자녀) 등 [해설작성자 : 하낭나]

46. 한국직업사전(2020)의 부가직업정보 중 작업환경에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 작업환경은 해당 직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다.      2. 작업환경의 측정은 작업자의 반응을 배제하고 조사자가 느끼는 신체적 반응으로 판단한다.      3. 작업환경은 저온·고온, 다습, 소음·진동, 위험내재, 대기환경미흡으로 구분한다.      4. 작업환경은 산업체 및 작업장에 따라 달라질 수 있으므로 절대적인 기준이 될 수 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 작업자의 작업환경을 조사하는 담당자는 일시적으로 방문하고 또한 정확한 측정기구를 가지고 있지 못한 경우가 일반적이기 때문에 조사 당시에 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다. [해설작성자 : 개미는 뚠뚠]

47. 한국표준산업분류(제10차)의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )에 알맞은 것은?           1. 기업집단 단위      2. 지역 단위      3. 기업체 단위      4. 활동유형 단위      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설>         구분                    하나 이상 장소         단일 장소     하나이상                -기업집단 단위         -지역단위     산업활동                -기업체 단위                 단일 산업활동         -활동유형 단위         -사업체 단위 [해설작성자 : 개미는 뚠뚠]

48. 워크넷(직업·진로)에서 학과정보를 계열별로 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 계열이 아닌 것은?      1. 문화관광계열      2. 교육계열      3. 자연계열      4. 예체능계열      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 인문계열, 사회계열, 교육계열 자연계열, 공학계열, 의약계열, 예체능 계열로 한국교육 개발원의 분류에 따른 것.(총 7개열) [해설작성자 : 개미는 뚠뚠]

49. 다음 설명에 해당하는 직업훈련지원제도는?           1. 국가인적자원개발컨소시엄      2. 사업주지원훈련      3. 국가기간전략산업직종훈련      4. 청년취업아카데미      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하여 대-중소기업 상생기반의 직업훈련 생태계 조성 [해설작성자 : 똥꾸빵꾸]

50. 한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 목적이 아닌 것은?      1. 각종 사회·경제통계조사의 직업단위 기준으로 활용      2. 취업알선을 위한 구 인·구직안내 기준으로 활용      3. 직종별 급여 및 수당지급 결정기준으로 활용      4. 산업활동 유형을 분류하는 기준으로 활용      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 39%       <문제 해설> 직업분류를 다양한 기준자료로 활용할 수 있음. (출제된 부분) -각종 사회경제통계조사의 직업단위 기준 -취업알선을 위한 구인구직 안내기준 -직종별 급여 및 수당지급 결정기준 -직종별 특정 질병의 이환율, 사망률과 생명표 작성기준 -산재보험료율, 생명보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정기준 [해설작성자 : lucky]

51. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?      1. 가스산업기사 - 환경·에 너지      2. 건설안전산업기사 - 안전관리      3. 광학기기산업기사 - 전기·전자      4. 방수산업기사 - 건설      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 가스산업기사 - 안전관리 [해설작성자 : 채킴]

52. 다음 중 비경제활동인구에 해당하는 것은?      1. 수입목적으로 1시간 일한 자      2. 일시휴직자      3. 신규실업자      4. 전업학생      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 비경제활동인구 : 15세 이상 인구 중 조사기간 취업/실업 둘 다 아닌 상태의 사람 [해설작성자 : 주임여사]

53. 실기능력이 중요하여 고용노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?      1. 측량기능사      2. 도화기능사      3. 도배기능사      4. 방수기능사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 기출의 오답 기억 해두면 좋습니다.: 사진기능사, 한복기능사, 로더운전기능사, 세탁기능사, 측량기능사(필기도 함께 봐야 하는 종목들) [해설작성자 : 주임여사] 한.정.미.사.로.세.측 한복/정보처리/미용/사진/로더운전/세탁/측량/ [해설작성자 : 럼주]

54. 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업심리검사, 취업가이드, 취업지원프로그램 등 각종 취업지원서비스를 제공한다.      2. 기업회원은 허위구인 방지를 위해 고용센터에 방문하여 구인신청서를 작성해야 한다.      3. 청년친화 강소기업, 공공기관, 시간선택제 일자리, 기업공채 등의 채용정보를 제공한다.      4. 직종별, 근무지역별, 기업형태별 채용정보를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 기업회원의 구인신청서 작성은 워크넷 사이트를 통해 이뤄지며, 구인신청 후 고용센터 담당자의 인증을 받게 된다. 고용센터의 인증을 받은 구인신청서는 워크넷 [채용정보]에 공개된다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]

55. 직업정보 수집 시 2차 자료의 원천에 해당하지 않는 것은?      1. 대중매체      2. 공문서와 공식 기록      3. 직접 수행한 심층면접자료      4. 민간부문 문서      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 2차 자료의 원천 공문서과 공식기록, 민간부분 문서, 대중매체, 물리적 비언어적 자료, 기존의 축적된 사회과학 분야 수집자료 등 [해설작성자 : 햄스터]

56. 한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 개념과 기준에 관한 설명이다. ( ) 안에 알맞은 직업분류 단위는?           1. 대분류      2. 중분류      3. 소분류      4. 세분류      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 직무 범주화 기준에는 직무별 고용의 크기 또한 현실적인 기준이 된다. 세분류 단위에서 최소 1000명의 고용을 기준으로 설정하였다. [해설작성자 : 안녕바다]

57. 직업성립의 일반요건과 가장 거리가 먼 것은?      1. 윤리성      2. 경제성      3. 계속성      4. 사회보장성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 한국표준직업분류에서 직업의 성립조건 경제성, 계속성, 사회성, 윤리성, 비속박성 [해설작성자 : 눈물난다]

58. 국가기술자격 서비스분야 종목 중 응시자격에 제한이 없는 것으로만 짝지어진 것은?      1. 직업상담사2급 - 임상심리사2급 - 스포츠경영관리사      2. 사회조사분석사2급 - 소비자전문상담사2급 - 텔레마케팅관리사      3. 직업상담사2급 - 컨벤션기획사2급 - 국제의료관광코디네이터      4. 컨벤션기획사2급 - 스포츠경영관리사 - 국제의료관광코디네이터      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 임상심리사 2급, 국제의료관광코디네이터는 응시자격에 제한이 있음. [해설작성자 : 신시아]

59. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 면접조사는 우편조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.      2. 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 길다.      3. 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.      4. 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 전화조사는 질문의 길이와 내용이 구조화 되어 있음. 제한이 있음, 따라서 면접조사에 비해 시간이 짧음. *전화조사의 경우, 질문은 짧고 단순해야 하며, 질문의 수도 가급적 적어야 함 [해설작성자 : 주임여사]

60. 워크넷의 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?      1. 희망임금      2. 학력      3. 경력      4. 연령      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 연령차별금지 및 고령자 고용촉잔법이 시행되면서 채용정보의 "연령"이 삭제 되었습니다. [해설작성자 : 주임여사]

4과목 : 노동시장론

61. 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율이 5 % 이고 물가상승률이 2%라고 하면 명목임금의 인상분은?      1. 3%      2. 5%      3. 7%      4. 10%      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 5% + 2% = 7% [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

62. 다음 중 통상임금에 포함되지 않는 것은?      1. 기본급      2. 직급수당      3. 직무수당      4. 특별급여      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 통상임금-근로자에게 "정기적,일률적"으로 근로의 대가로서 지급하는 것     - 기본급/업무급(직무급,직능급)/연공급/가족수당/직책수당/고정적상여금 4. 특별급여/초과급여는 변동적임금이므로 통상임금에 속하지 않는다. [해설작성자 : Rainy]

63. 효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜서 작업 중에 태만하지 않게 한다.      2. 고임금 지불기업은 그렇지 않은 기업에 비해 신규노동자의 훈련에 많은 비용을 지출한다.      3. 고임금은 노동자의 기업에 대한 충성심과 귀속감을 증대시킨다.      4. 고임금 지불기업은 신규채용 시 지원노동자의 평균자질이 높아져 보다 양질의 노동자를 고용할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 2. 고임금 지불기업은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다. [해설작성자 : 찌니]

64. 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(statistical discrimination)이 일어나는 경우는?      1. 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때      2. 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때      3. 사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때      4. 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 통계적차별 : 사용자가 소수 집단에 대한 정보가 부족하여 통계적 판단에 따라 소수 집단에게 생산성보다 낮은 임금을 지급하는 행위. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 임금격차 원인 1.경쟁적요인-노동자의생산성차이, 임금의 보상격차, 시장의단기적불균형 2. 경쟁외적요인-차별화및 노동시장의 분단, 노동자에 대한 독점지대배당, 기업주의 효율임금정책, 노동조합영향 [해설작성자 : cz] 통계적차별 가설- 통계적으로 밝혀진 학력, 성, 연령 같은 특성,불완전한 정보를 근거로 임금수준과채용여부결정난다 [해설작성자 : cz]

65. 실업조사 등에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 경제가 완전고용 상태일 때 실업률은 0이다,      2. 실업률은 실업자 수를 생산가능인구로 나눈 것이다.      3. 일기불순 등의 이유로 일하지 않고 있는 일시적 휴직자는 실업자로 본다.      4. 실업률 조사 대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 경우 취업자로 분류된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 취업자 1) 조사대상주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한자. 2) 동일 가구내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위해 주당 18시간 이상 일한 무급가족종사자 3) 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가, 교육, 노사분규등의 사유로 일하지 못한 일시 유직자. 실업자 - 조사대상주간에 수입있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람 실업률(%) = (실업자/경제활동인구)*100 출처 : e-나라지표 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

66. 임금관리의 주요 구성요소와 가장 거리가 먼 것은?      1. 기본급과 수당 등의 임금체계      2. 임금지급 시기      3. 노동생산성 수준에 따른 임금수준      4. 고정급제와 성과급제 등의 임금형태      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 임금관리의 구성 임금수준: 일정 기간동안 한 기업 내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금을 의미, 기업의 전체적인 임금수준을 결정하는 총액 인건비와 관련 임금체계: 개별 종업원의 임금결정기준을 의미, (연공급, 직능급, 직무급 등) 임금형태: 임금의 계산 및 지불방법과 관련(시급제, 고정급제, 능률급제 또는 성과급제, 연봉제 등) [해설작성자 : 햄스터]

67. 노동자가 자신에게 가장 유리한 직장을 찾기 위해서 정보수집활동에 종사하고 있을 동안의 실업상태로 정보의 불완전성에 기인하는 실업은?      1. 계절적 실업      2. 마찰적 실업      3. 경기적 실업      4. 구조적 실업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 계절적 실업 : 계절적 요인에 의해 발생하는 실업 마찰적 실업(탐색적실업) : 새로운 일자리를 탐색하거나 이직을 하는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업 경기적 실업 : 경기 변동의 과정에서 발생하는 실업. 외환위기 당시의 명예퇴직자들과 같이 주로 경제가 침체기에 접어들면서 발생한다. 구조적 실업 : 경제가 성장과 발전하는 과정에서 떠오르는 산업이 있는가 하면 점차 사라져가는 사양산업도 있기 마련이다. 사양산업에 종사하는 노동자들이 쉽게 새로운 성장산업으로 옮겨가기 어렵기 때문에 실업 상태에 빠질 수 있다. 이러한 형태의 실업을 구조적 실업이라 한다. 구조적 실업의 해소를 위해서는 새로운 직업에 대한 교육 및 훈련을 강화하는 것이 필요하다. 출처 : KDI경제정보센터 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

68. 직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?      1. 직업별 노동조합      2. 산업별 노동조합      3. 기업별 노동조합      4. 일반 노동조합      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%

69. 사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?      1. 고용수준 감소, 근로시간 증가      2. 고용수준 증가, 근로시간 감소      3. 고용수준 증가, 근로시간 증가      4. 고용수준 감소, 근로시간 감소      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 근로자 보호 강화정책의 실시에 따라 고용수준 감소와 근로시간 증가가 발생된다. 일단 근로자를 채용하면 해고가 어렵기 때문에 사용자는 결원이 생겨도 충원을 기피하게 된다. 따라서 고용수준은 감소하고, 고용이 감소한 만큼 근로자들은 초과근무를 해야 한다. [해설작성자 : 쎄미]

70. 노동수요탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 거리가 가장 먼 것은?      1. 생산물 수요의 가격탄력성      2. 총 생산비에 대한 노동비용의 비중      3. 노동의 대체곤란성      4. 대체생산요소의 수요탄력성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 노동수요 탄력성의 크기를 결정하는 요인(힉스-마셜법칙) 1. 상품에 대한 수요탄력성 2. 노동비용이 총생산비에 차지하는 비중 3. 다른 생산요소와 노동의 대체 가능성 4. 노동과 함께 이용되는 다른 생산요소의 공급탄력성 5. 노동자의 숙련 정도 따라서 정답은 4번 - 수요탄력성이 아닌 공급탄력성이다 [해설작성자 : 팬비]

71. 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 실업급여의 확대는 탐색적 실업을 증가시킬 수 있다.      2. 경기변동 때문에 발생하는 실업은 경기적 실업이다.      3. 구직단념자는 비경제활동인구로 분류된다.      4. 비수요부족 실업은 경기적 실업을 의미한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 4.경기적 실업은 불경기로 인한 "수요부족실업" 을 의미한다. [해설작성자 : Rainy]

72. 노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?      1. 노동자 - 사용자 - 정부      2. 노동자 - 사용자 - 국회      3. 노동자 - 사용자 - 정당      4. 노동자 - 사용자 - 사회단체      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 더롭이 제시한 노사관계의 3주체 노동자 사용자 정부 [해설작성자 : omj]

73. 노동자 7명의 평균생산량이 20단위 일 때, 노동자를 추가로 1명 더 고용하여 평균생산량이 18단위로 감소하였다면, 이때 추가로 고용된 노동자의 한계생산량은?      1. 4단위      2. 5단위      3. 6단위      4. 7단위      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 7명의 노동자의 평균생산량은 20단위이므로 총생산량은 140 8명의 노동자의 평균생산량은 144단위다 따라서 산출량의 변화량은 144-140= 4단위 [해설작성자 : 답을 외우자] 7*20=140 8*18=144 144-140 [해설작성자 : 보노보노야울지마]

74. 노동조합의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?      1. 유니온숍(union shop)      2. 에이전시숍(agency shop)      3. 클로즈드숍(closed shop)      4. 오픈숍(open shop)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 유니온 숍 : 채용된 노동자가 일정 기간 이내에 노동조합에 가입하는 것이 의무적인 형태의 노동조합 클로즈드 숍 : 노동조합 조합원 자격이 고용의 조건이 되는 조직 형태이다. 조합원 자격을 상실할 경우 고용계약도 해지된다. 오픈 숍 : 노동조합의 가입 여부와 조합비의 납부가 온전히 노동자의 의사에 따라 이루어지는 형태의 노동조합니다. 출처 : 위키백과 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

75. 정부가 임금을 인상시킬 때 오히려 고용이 증대되는 경우는?      1. 공급독점의 노동시장      2. 수요독점의 노동시장      3. 완전경쟁의 노동시장      4. 복점의 노동시장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 최저임금제이고 노동시장이 수요독점인 경우, 고용량은 노동수요곡선과 공급곡선에 의해 결정되는 것이 아니라 노동의 수요곡선과 우상향하는 한계요소비용에 의해 결정된다. 그리고 이 경우 임금의 상승에도 불구하고 고용량은 이전보다 증가하게 된다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

76. 노동공급 탄력성이 무한대인 경우 노동공급 곡선 형태는?      1. 수평이다.      2. 수직이다.      3. 우상향이다.      4. 우하향이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 노동공급의 탄력성은 노동수요의 탄력성과 마찬가지로 0에서부터 무한대의 사이의 값을 갖는다. 탄력성이 0이면 임금률의 형태에도 불구하고 노동공급량은 변화하지 않는 다는 것을 의미하므로, 노동의 공급 곡선은 수직선 형태이다. 무한대는 이와 정반대이므로 수평의 형태이다. [해설작성자 : 팬비]

77. 소득정책의 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 성장산업의 위축을 초래할 수 있다.      2. 행정적 관리비용을 절감할 수 있다.      3. 임금억제에 이용될 가능성이 크다.      4. 급격한 물가상승기에 일시적으로 사용하면 효과를 거둘 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 소득정책은 경기를 회복시키면서 물가안정을 이루기 위한 것으로 과도한 임금인상을 억제하는 임금 가이드라인 정책이 대표적이다. 민간기업들의 과도한 임금인상을 규제하고 감시하기 위한 행정관리비용이 증가할 수 있다. [해설작성자 : 유현아사랑해♥]

78. 노동공급곡선이 그림과 같을 때 임금이 W0 이상으로 상승한 경우의 설명으로 옳은 것은?           1. 대체효과가 소득효과를 압도한다.      2. 소득효과가 대체효과를 압도한다.      3. 대체효과가 규모효과를 압도한다.      4. 규모효과가 대체효과를 압도한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 대체효과 : 쉽게 말해 돈 더 벌려고 하는 효과 임금상승 → 여가의 기회비용 증가 → 여가 대신 노동 공급. 즉, 임금상승의 대체효과는 노동 공급 증가 소득효과 : 쉽게 말해 그만 일하려고 한다. 임금 상승 → 적게 노동해도 이전 수준의 소득 → 노동 공급량 감소. 따라서, 임금 상승이 공급량을 감소 [해설작성자 : 에베베]

79. 기업별 노동조합의 장점이 아닌 것은?      1. 조합 구성이 용이하다.      2. 단체교섭 타결이 용이하다.      3. 노동시장 분단을 완화시킬 수 있다.      4. 조합원 간의 친밀감이 높고 강한 연대감을 가질 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 기업별 노동조합은 조합구성이 용이하고 조합원 간의 강한 연대감을 가질 수 있는 장점이 있으나, 그와 같은 장점은 역으로 기업을 초월한 조합(조합원)과의 협조 미약으로 인해 기업 간 근로조건이나 임금수준에 있어서 현저한 격차를 유발하는 등 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. [해설작성자 : 펭수]

80. 파업이론에 대한 설명이 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄱ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 3. 메브리 이론: 노조의 최종수락 조건이 사용자의 수락조건보다 클 때 파업이 발생한다. [해설작성자 : 오늘의아저씨]

81. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항으로 틀린 것은?      1. 구인자의 업체명이 표시되어 있지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것      2. 직업정보제공매체의 구인·구직의 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것      3. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것      4. 직업정보제공사업의 광고문에 "취업추천"·"취업지원" 등의 표현을 사용하지 아니할 것      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업정보제공매체의 구인.구직의 광고에는 구인.구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것! (구인,구직자의 주소와 전화번호가 없으면 어떻게 연락을 취할 것인가? 반대로 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호가 기재되었을때 취업정보의 개인적 불만으로 인해 사람들이 무분별한 전화테러와 직접 찾아간다면 직업정보를 제공하는 것에 어려움이 생길것이다.) [해설작성자 : Rainy]

82. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 1천만원 이하의 과태료 부과행위에 해당하는 것은?      1. 난임치료휴가를 주지 아니한 경우      2. 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우      3. 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우      4. 사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> ▶사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. ▼500만원 이하의 과태료를 부과▼ 난임치료휴가를 주지 아니한 경우 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우 [해설작성자 : 차원]

83. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때에 서면으로 명시하여야 하는 사항을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 사용자는 기간제ㅡ,단시간근로자와 근로계약을 체결할 때는 모든사항을 서면으로 명시 1. 근로계약기간에 관한 사항 2. 근로시간,휴게에 관한 사항 3. 임금항목, 계산방법 및 지불방법 4. 휴일,휴가에 관한 사항 5. 취업의 장소와 종사하야야 할 업무에 관한 사항 이고 단시간 근로자는 근로일 및 근로일별 근로시간도 명시되어야 한다 [해설작성자 : omj]

84. 고용정책 기본법상 명시된 목적이 아닌 것은?      1. 근로자의 고용안정 지원      2. 실업의 예방 및 고용의 촉진      3. 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도모      4. 기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 실업의 예방 및 고용의 촉진은 고용보험법에 해당합니다. [해설작성자 : 안녕바다]

85. 고용보험법령상 피보험자격의 신고에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주가 피보험자격에 관한 사항을 신고하지 아니하면 근로자가 신고할 수 있다.      2. 사업주는 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 사항을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      3. 자영업자인 피보험자는 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 신고를 하지 아니한다.      4. 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 신고는 그 사유가 발생한 날로부터 15일 이내에 하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 피보험자격의 취득 및 상실등에 관한 신고는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일까지 이다. [해설작성자 : 성은영]

86. 고용보험법상 구직급여의 수급 요건에 해당하지 않는 것은?      1. 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것      2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것      3. 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우      4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 일신상의 이유 즉 자진퇴사는 지원 안되는걸로 알고있어요 ^^ [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

87. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.      2. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.      3. 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.      4. 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 중인 근로자를 육아휴직 기간에 해고하지 못한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

88. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 준고령자의 정의로 옳은 것은?      1. 40세 이상 45세 미만인 사람      2. 45세 이상 50세 미만인 사람      3. 50세 이상 55세 미만인 사람      4. 55세 이상 60세 미만인 사람      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 고령자 = 55세 이상인 사람 준고령자 = 50세 이상 55세 미만인 사람 [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

89. 고용정책 기본법령상 실업대책사업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 실업자에 대한 공공근로사업은 실업대책사업에 해당한다.      2. 6개월 이상 기간을 정 하여 무급으로 휴직하는 사람은 실업자로 본다.      3. 실업대책사업의 일부를 한국산업인력공단에 위탁할 수 있다.      4. 실업대책사업에는 많은 인력을 사용하는 사업이 포함되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 3번 실업대책사업의 일부는 근로복지공단에 위탁할 수 있습니다. [해설작성자 : 안녕바다]

90. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 ( ) 안에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?           1. ㄱ : 1, ㄴ : 2, ㄷ : 2      2. ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 2      3. ㄱ : 1, ㄴ : 2, ㄷ : 3      4. ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 3      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 [2]회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020. 12. 8., 2021. 5. 18.> ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 [1]회의 기간은 [3]개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다. [해설작성자 : DGNL]

91. 근로기준법령상 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업에 해당하지 않는 것은?      1. 수상운송업      2. 항공운송업      3. 육상운송 및 ' 파이프라인 운송업      4. 노선(路線) 여객자동차운송사업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 근로시간 및 휴게시간의 특례(근로기준법 제59조 제1항) 다음의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있다. 육상운송 및 파이프라인 운송업 수상운송업 항공운송업 기타 운송관련 서비스업 보건업 *여객자동차 운수사업법에 따른 노선 여객자동차운송사업은 제외* [해설작성자 : 햄스터]

92. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 할 대상으로 명시되지 않은 것은?      1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자      2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자      3. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인      4. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 고령자 장애인 국민기초수급자 유공가 유족, 가족이나 보훈보상대상자 유족 가족 5/18 민주유공자 유족 가족 제대군인 전역예정자 여성근로 중소기업근로자 일용,단시간, 기간근로, 일시적사업고용 파견근로자 [해설작성자 : cz]

93. 직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 것은?      1. 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상 결혼중개업      2. 「공중위생관리법」상 숙박업      3. 「식품위생법」상 식품접객업 중 유흥주점영업      4. 「식품위생법」상 식품접객업 중 일반음식점영업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 겸업금지 1) 결혼중개업의 관리에 관한 법률 상 결혼 중개업 2) 공중위생관리법상 숙박업 3) 식품위생법상 식품접객업 중 단란주점영업 4) 식품위생법상 식품접객업 중 유흥주점영업 출처 - 직업안정법 / 제26조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

94. 고용보험법상 ( )에 알맞은 것은?           1. 1      2. 3      3. 6      4. 12      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다(「고용보험법」 제70조제2항 본문) [해설작성자 : DGNL]

95. 근로자퇴직급여 보장법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 퇴직급여제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.      2. 사용자란 사업주 또는 사업의 경영담당자 또는 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.      3. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.      4. 확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도는 퇴직연금제도의 종류이다.(퇴직급여제도 X) [해설작성자 : Rainy] 퇴직급여 제도는 퇴직금제도, 퇴직연금제도로 구분. [해설작성자 : wlswls5094] 개인형퇴직연금제도는 퇴직급여제도가 아닌 퇴직연금제도에 들어갑니다. [해설작성자 : 페추니아]

96. 근로자직업능력 개발 법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?      1. 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용      2. 직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용      3. 근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용      4. 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 사업주에게 지원할 수 있는 비용 1) 근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우 포함) 2) 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 3) 중소기업에서 근무하는 근로자 등을 위하여 실시하는 직업능력개발사업     4) 직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설 및 장비, 기자재를 설치,보수하는 등의 사업 5) 직업능력개발에 대한 조사, 연구, 직업능력개발훈련 과정 및 매체의 개발, 보급 등의 사업 6) 그 밖에 대통령령으로 정하는 사업 출처 - 국민 평생 직업능력 개발법 / 제20조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

97. 근로기준법령상 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사용자는 근로자대표에 게 해고를 하려는 날의 60일 전까지 해고의 기준을 통보하여야 한다.      2. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 없다.      3. 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.      4. 사용자는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 1. 사용자는 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 [50일 전] 까지 해고의 기준을 통보하여야 한다. 2. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 [볼 수 있다.] 3.o (해고예고는 굳이 서면으로 통지할 필요는 없다.) 4.[정부]는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에게 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다. [해설작성자 : 나그네]

98. 근로기준법령상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 체불사업주의 명단을 공개할 경우 체불사업주에게 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 한다.      2. 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.      3. 사용자는 도급으로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.      4. 사용자는 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 통상임금의 100분의 70에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 고용노동부장관의 승인x->노동위원회의 승인o / 통상임금x->평균임금o ①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. ②사용자는 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 평균임금의 100분의 70에 못미치는 휴업수당을 지급할 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 육아휴직:통상임금의 100분의 80(평균임금X) 휴업수당:평균임금의 100분의 70 이상(통상임금X) 부득이 한 경우 노동위원회 승인받고 100분의 70 이하 가능함. [해설작성자 : 럼주]

99. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 입증자료의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다.      2. 원칙적으로 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 채용절차에 적용한다.      3. 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 말한다.      4. 심층심사자료란 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 모든 물건 및 자료를 말한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 고용노동부장관은 입증자료(x) 기초심사자료(o)의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다. [해설작성자 : 비타민]

100. 헌법상 노동3권과 관련이 있는 것은?      1. 법률에 의해 최저임금제 보장      2. 자주적인 단체교섭권의 보장      3. 연소근로자 특별한 보호      4. 국가유공자의 우선근로 기회 부여      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 노동3권=근로3권 : 단결권, 단체행동권, 단체교섭권 =>단체교섭이 있는 2번 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2021년08월14일을 이용해 주셔서 감사합니다.
직업상담사 2급, 직업상담사, 2급, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사