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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2021년03월07일

1과목 : 직업상담학

1. Williamson이 분류한 직업선택의 주요 문제영역이 아닌 것은?      1. 직업 무선택      2. 직업선택의 확신 부족      3. 정보의 부족      4. 현명하지 못한 직업선택      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> Williamson이 분류한 직업선택의 주요 문제영역은 다음과 같다. 흥미와 적성의 불일치(모순), 어리석은 선택(현명하지 못한 선택), 불확실한 직업선택(확신 부족), 진로(직업) 무선택. [해설작성자 : 나는합격했다!]

2. 실존주의 상담에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 인간은 과거와/환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다.      2. 인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.      3. 치료가 상담목표가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.      4. 과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1. 인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다.      = 형태주의 상담 인간관 2. 인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.      = 내담자중심 상담 인간관 3. 치료가 상담목표가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.      = 실존주의 상담목표 4. 과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다      = 개인주의 상담 [해설작성자 : 츄츄]

3. 상담 과정에서 상담자가 내담자에 게 질문하는 형식에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 간접적 질문보다는 직접적 질문이 더 효과적이다.      2. 폐쇄적 질문보다는 개방적 질문이 더 효과적이다.      3. 이중질문은 상담에서 도움이 되지 않는다.      4. “왜”라는 질문은 가능하면 피해야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 직접적 질문보다는 간접적 질문이 효과적이다. [해설작성자 : 류진경] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 간접적 질문과 직접적 질문을 적절히 섞어서 사용한다. [해설작성자 : 영이]

4. 자기인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?      1. 직면이나 논리적 분석을 해준다.      2. 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.      3. 은유나 비유를 사용한다.      4. 사고를 재구조화 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 1. 직면, 논리적 분석 : 비난하는 내담자 2. 불안에 대처하도록 심호흡 : 잘못된 의사결정방식을 하는 내담자 3. 은유나 비유 : 자기인식이 부족한 내담자 4. 사고를 재구조화 : 걸러내기. 어떤 일의 한가지 측면만을 보거나, 대수롭지 않은 일에 신경을 쓰는 내담자. [해설작성자 : 부리]

5. 직업상담의 기초 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 적극적 경청 : 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다.      2. 명료화 : 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다.      3. 수용 : 상담자가 내담자의 이야기에 주의를 집중하고 있고, 내담자를 인격적으로 존중하고 있음을 보여주는 기법이다.      4. 해석 : 내담자가 새로운 방식으로 자신의 문제들을 볼 수 있도록 사건들의 의미를 설정해 주는 것이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 적극적 경청 : 내담자에게 초점을 유지하면서 내담자가 표현하는 행동, 생각과 감정을 이해하려고 노력하는 것이다. 공감 : 상담자가 자신이 직접 경험하지 않고도 내담자의 감정을 거의 같은 수준으로 이해하는 능력이다. [해설작성자 : 나는합격했다!] 1. 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다. → 반영하기: 상대방의 이야기를 듣고 이해한 것을 다시 말하는 것 [해설작성자 : 우유]

6. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 상담자의 반응범주에 해당하지 않는 것은?      1. 소망-방어체계      2. 비교      3. 명료화      4. 진단      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 상담자의 반응범주(명비소) : 명료화, 비교, 소망-방어체계 [해설작성자 : 나는합격했다!]

7. 생애진로사정의 구조 중 전형적인 하루에서 검토되어야 할 성격차원은?      1. 의존적-독립적 성격차원      2. 판단적-인식적 성격차원      3. 외향적-내성적 성격차원      4. 감각적-직관적 성격차원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 생애진로사정의 구조(진전강요) : 진로사정 - 전형적인 하루 - 강점과 장애 - 요약 _전형적인 하루:의존적-독립적 차원 // 자발적-체계적 차원 [해설작성자 : 나는합격했다!]

8. 직업상담의 기본 원리에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업상담은 개인의 특성을 객관적으로 파악한 후, 직업상담자와 내담자 간의 신뢰관계(rapport)를 형성한 뒤에 실시하여야 한다.      2. 직업상담에 있어서 가장 핵심적인 요소는 개인의 심리적·정서적 문제의 해결이다.      3. 직업상담은 진로발달이론에 근거하여야 한다.      4. 직업상담은 각종 심리검사를 활용하여 그 결과를 기초로 합리적인 결과를 끌어낼 수 있어야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업 상담에 있어서 가장 핵심적인 요소는 개인의 진로 혹은 직업의 결정이다. [해설작성자 : 찍]

9. 다음은 무엇에 관한 설명인가?          1. 무결단성      2. 우유부단      3. 미결정성      4. 부적응성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 행동주의 진로선택의 문제유형 1. 우유부단: 정보부족이 원인이므로 불안에 대한 처방보다 정보제공으로 해결 2. 무결단형: 직업선택에 무력감을 느끼고, 그로 인해 발생된 불안으로 직업 결정을 못하는 것 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

10. 발달적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 내담자의 직업 의사결정문제와 직업 성숙도 사이의 일치성에 초점을 둔다.      2. 내담자의 진로발달과 함께 일반적 발달 모두를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다.      3. 정밀검사는 특성-요인 직업상담처럼 직업상담의 초기에 내담자에게 종합진단을 실시하는 것이다.      4. 직업상담사가 사용할 수 있는 기법에는 진로 자서전과 의사결정 일기가 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 집중검사 : 특성-요인 진로상담처럼 짧은 준비 단계의 면접 후 내담자에게 종합검사 실시 정밀검사 : 진로상담의 전 과정에 걸쳐 개별검사를 실시 [해설작성자 : 시원한보리차]

11. 다음은 어떤 직업상담 접근방법에 관한 설명인가?           1. 내담자 중심 직업상담      2. 특성-요인 직업상담      3. 정신 역동적 직업상담      4. 행동주의 직업상담      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 내담자 중심 상담-내담자진단X [해설작성자 : Mjmj]

12. 성공적인 상담결과를 위한 상담목표의 특징으로 옳지 않은 것은?      1. 변화될 수 없으며 구체적이어야 한다.      2. 실현가능해야 한다.      3. 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.      4. 상담자의 기술과 양립 가능해야만 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 변화될 수 있어야한다. [해설작성자 : 영이]

13. 자기보고식 가치사정법이 아닌 것은?      1. 과거의 선택 회상하기      2. 존경하는 사람 기술하기      3. 난관을 극복한 경험 기술하기      4. 백일몽 말하기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 자기보고식 가치사정법의 종류 1. 체크목록 가치에 순위 매기기 2. 과거의 선택 회상하기 3. 절정 경험 조사하기 4. 자유시간과 금전의 사용 5. 백일몽 말하기 6. 존경하는 사람 기술하기 [해설작성자 : 직상 공부중인 사람]

14. Herr가 제시한 직업상담사의 직무내용에 해당되지 않는 것은?      1. 상담자는 특수한 상담기법을 통해서 내담자의 문제를 확인하도록 한다.      2. 상담자는 좋은 결정을 가져오기 위한 예비행동을 설명한다.      3. 직업선택이 근본적인 관심사인 내담자에 대해서는 직업상담 실시를 보류하도록 한다.      4. 내담자에 관한 부가적 정보를 종합한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 3. 개인에게 직업선택이 근본적인 관심이라면 상담사는 직업상담 실시를 확정한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

15. 포괄적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 논리적인 것과 경험적인 것을 의미 있게 절충시킨 모형이다.      2. 진단은 변별적이고 역동적인 성격을 가지고 있다.      3. 상담의 진단단계에서는 주로 특성-요인 이론과 행동주의 이론으로 접근한다.      4. 문제해결 단계에서는 도구적(조작적) 학습에 초점을 맞춘다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 포괄적직업상담은 초기에 발달적 접근법과 내담자 중심 접근법을 통해 내담자에 대한 탐색 및 문제의 원인에 대한 토론을 촉진시킨다. 중기에는 정신역동적 접근을 통해 내담자의 문제원인이 되는 요인을 명료하게 밝혀 이를 제거한다. 상담 마지막 단계에는 특성 요인적 접근법과 행동주의적 접근을 통해 상담자가 보다 능동적,지시적인 태도로 내담자의 문제해결에 개입하게 된다. 3번은 상담진단단계의 설명이 아니라 마지막단계에 대한 설명임. [해설작성자 : 지니] 상담단계의 진단단계가 아니라 [상담기법의 마지막단계]에 대한 설명이다. [해설작성자 : Vella]

16. 대안개발과 의사결정 시 사용하는 인지적 기법으로 다음 설명에 해당하는 인지치료 과정의 단계는?           1. 2단계      2. 3단계      3. 4단계      4. 5단계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> [대안 개발과 의사 결정 시 사용하는 인지치료의 과정] 제 1단계 : 내담자가 느끼는 감정의 속성이 무엇인지 확인 제 2단계 : 내담자의 감정과 연합된 사고, 신념, 태도 등을 확인 제 3단계 : 내담자의 사고 등을 한 두 가지의 문장으로 요약.정리 제 4단계 : 내담자를 도와 현실과 사고를 조사해보도록 개입 제 5단계 : 내담자에게 과제를 부여하여 사고와 신념들의 적절성을 검증 [해설작성자 : 선선]

17. 직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.      2. 자기의 능력 및 기법의 한계를 넘어서는 문제에 대해서는 다른 전문가에게 의뢰해야 한다.      3. 심층적인 심리상담이 아니므로 직업상담은 비밀 유지 의무가 없다.      4. 상담을 통해 내담자가 도움을 받지 못하더라도 내담자보다 먼저 종결을 제안해서는 안 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 상담자는 자신의 능력 범주의 안의 내용으로 내담자에게 도움을 주어야한다. 자격 및 능력이 없음에도 주관적 판단으로 상담 진행할 경우 해석의 오류가 발생할수있다. [해설작성자 : 알아두자]

18. 다음 상담 장면에서 나타난 진로상담에 대한 내담자의 잘못된 인식은?           1. 진로상담의 정확성에 대한 오해      2. 일회성 결정에 대한 편견      3. 적성·심리검사에 대한 과잉신뢰      4. 흥미와 능력개념의 혼동      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> **진로 상담의 목적은 올바른 '의사결정'을 하도록 도와주는 것인데     내담자는 상담자에게 올바른 '직업선택'을 도와줄 것이라고 말함 [해설작성자 : 푸른이]

19. 엘리스(Ellis)가 개발한 인지적-정서적 상담에서 정서적이고 행동적인 결과를 야기하는 것은?      1. 선행사건      2. 논박      3. 신념      4. 효과      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 엘리스의 ABCDE 모형 A(선행사건)-내담자에게 인지적 정서적 변화를 불러 일으키는 사건 B(신념)-그 사건으로 인하여 가지게 된 비합리적 신념 C(결과)-비합리적 신념으로 인한 행동적 결과 D(논박)_비합리적 신념을 과학성, 논리성에 비추어 논박 E(효과)-논박을 통하여 스스로 긍정적 사고를 가지게 됨. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

20. 특성-요인 상담의 특징으로 옳지 않은 것은?      1. 상담자 중심의 상담방법 이다.      2. 문제의 객관적 이해보다는 내담자에 대한 정서적 이해에 중점을 둔다.      3. 내담자에 게 정보를 제공하고 학습기술과 사회적 적응기술을 알려주는 것을 중요시 한다.      4. 사례연구를 상담의 중요한 자료로 삼는다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 내담자에 대한 정서적 이해보다 문제의 객관적 이해에 중점을 둔다. [해설작성자 : 지나가는나그네]

2과목 : 직업심리학

21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?      1. 기대표 작성      2. 확인적 요인분석      3. 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석      4. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1. 준거타당도[예언타당도] 2. 요인분석 3. 변별타당도:관계없는 것과의 불일치 4. 수렴타당도:이론적 관계의 일치성 [해설작성자 : Chelsy Lee] 타당도종류:안면/내용/구성/준거/ 1)안면타당도:일반인이 하는것. 2)내용타당도:전문가 가 하는것~학업성취도검사 즉 수능시험 3)준거타당도:(예언,동시)검사가 특정준거와 관련성여부/ 수치화 가능해서 기대표작성하여 인사관리에 사용함     (1)예언타당도:미래예측 시간오래걸림     (2)동시타당도:현재상태 측정 4)구성타당도:(수렴/변별/요인분석법/      (1)수렴타당도:높은상관성      (2)변별타당도:낮은상관성      (3)요인분석법:밀접한 문항들 묶어주는 통계방법 **준거타당도 계수에 영향을 주는것들*** /표준오차/범위제한/준거결핍/준거오염/측정치신뢰도/ [해설작성자 : 럼주]

22. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은?      1. 외향성      2. 친화성      3. 성실성      4. 지배성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 직무수행 관련 성격5요인 외향성, 호감성(친화성), 성실성, 정서적 안정성, 경험에 대한 개방성 [해설작성자 : 시험준비자] 4. 지배성은 카텔(Cattell)이 고안한 16성격 요인 검사의 요인이다. [해설작성자 : 이니]

23. 탈진 (burnout)에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은?      1. 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다.      2. 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다.      3. 탈진에 대한 연구는 대부분 면접과 관찰을 통해 이루어졌다.      4. 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 해설:3. 탈진은 보통 설문지 방식의 탈진검사를 종업원에게 실시하여 평가. 매슬릭의탈진검사. [해설작성자 : 이순간]

24. 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련하여 발전한 직업발달 이론은?      1. Krumboltz의 사회학습이론      2. Super의 평생발달이론      3. Ginzberg의 발달이론      4. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직업적응이론(TWA)은 미네소타 대학의 데이비스와 롭퀴스트가 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해온 직업적응 프로젝트의 연구 성과를 토대로 정립된 이론이다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

25. 홀랜드(Holland) 이론의 직업환경 유형과 대표 직업 간 연결이 틀린 것은?      1. 현실형(R) - 목수, 트럭운전사      2. 탐구형(I) - 심리학자, 분자공학자      3. 사회형(S) - 정치가, 사업가      4. 관습형 (C) - 사무원, 도서관 사서      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 진취형(E) : 정치가, 사업가 사회형(S) : 사회복지사, 교사, 간호사 예술형(A) : 예술가, 작곡가, 배우 [해설작성자 : 찍]

26. 경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 훈련 프로그램      2. 사내공모제      3. 후견인 프로그램      4. 직무순환      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 사내공모제는 기업에서 특정 프로젝트나 신규 사업을 위한 인력 배치 또는 결원충원 등을 통해 사내에서 필요한 인재를 모으는 제도임. [해설작성자 : 찍]

27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?      1. 직무 기술서(job description)      2. 직무 명세서(job specification)      3. 직무 프로파일(job profile)      4. 직책 기술서(position description)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 1.직무 기술서 : 해당 직무의 특징과 직무에 필요한 요건 등을 기록한 서식. 2.직무 명세서 : 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격 요건을 기록한 서식. [해설작성자 : joonjoon]

28. 파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업 선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은?      1. 자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해      2. 현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비      3. 직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업 세계에 대한 지식      4. 개인적인 요인과 직업 관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 파슨스의 특성-요인 상담에서 상담자가 하여야 할 일 3가지를 쓰시오.(2차 단골 문제) 1, 자신에 대한 이해 (내담자 특성의 개관적인 분석) 2, 직업세계에 대한 이해 (직업 세계 분석) 3. 자신과 직업의 합리적인 연결(과학적 조언을 통한 매칭) [해설작성자 : 지니]

29. 다운사이징(downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 최근의 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여 시킨다.      2. 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여 시킨다.      3. 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.      4. 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 다운사이징: 조직의 소형화 혹은 축소화를 의미하는 것으로서, 인적자원관리 측면에서 다운사이징 현상이 나타나는 가장 큰 이유는 경기불황에 다른 조직의 인건비 조정 때문이다. 다운사이징 시대에 조직에서 필요로 하는 인력은 융통성을 갖춘 사람으로서, 변화에 적응하기 위해 끊임없이 학습하려하고, 모호한 상황을 대처할 수 있는 능력을 가지려하며, 변화하는 직무를 해낼 수 있는 능력을 가진 사람이다. [해설작성자 : 1moon] 2. 다운사이징에 의한 조직변화가 이루어지는 시대에서 개인은 표준화된 작업규칙과 고정된 작업시간, 매뉴얼에 따른 직무기술의 요구에서 벗어나 자기 스스로 해야 할 일을 설계하고 추진할 수 있는 능력, 변화하는 환경에 적응하기 위한 학습능력, 불확실한 상황에 대처할 수 있는 위기관리 능력, 적합한 시기에 경력전환에 성공할 수 있는 구직기술 등을 필요로 한다. [해설작성자 : joonjoon]

30. 과업지향적 직무분석 방법 중 기능적 직무분석의 세 가지 차원이 아닌 것은?      1. 기술(skill)      2. 자료(data)      3. 사람(people)      4. 사물(things)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 기능적 직무분석은 직무정보를 모든 직무에 존재하는 자료, 사람, 사물 기능으로 분석하는 기법이다. [해설작성자 : 인선이 뇌 활용]

31. 신뢰도의 종류 중 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것은?      1. 동등형 신뢰도      2. 내적일치 신뢰도      3. 검사-재검사 신뢰도      4. 평가자 간 신뢰도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 2. 내적일치 신뢰도 : 동질성 계수 1. 등등형 신뢰도 : 동등성 계수 3. 검사-재검사 신뢰도 : 안정성 계수 4. 평가자 간 신뢰도 : - * 반분 신뢰도 : 내적합치도 계수 [해설작성자 : 화이팅]

32. 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은?      1. 역할 과다      2. 역할 모호성      3. 역할 갈등      4. 과제 곤란도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 역할 과다: 역할 담담자가 일상적인 업무를 수행하는 과정에서 신규의 특정 업무를 부여 받게 됨으로서 대처 능력 초과 상태에 이르는 것 역할 모호성: 역할담당자가 역할 전달자의 역할 기대에 대해 명확히 알지 못함으로서 발생하는 심리적 상태이다. 역할 갈등: 역할담당자가 자신의 지위와 역할 전달자의 역할 기대와 상충되는 상황에서 지각하는 심리 상태이다. 과제 특성(과제 곤란도): 개인이 갖고 있는 일의 처리 능력에는 한계가 있기 때문에 과제가 복잡해지면 그만큼 스트레스에 쉽게 노출될 수 있음을 나타낸다. [해설작성자 : 지니]

33. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 특정 분야에 대한 흥미를 측정 한다.      2. 어떤 특정 분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다.      3. 대개 자기보고식 검사이며, 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사, 성격유형 검사 등이 있다.      4. 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답 하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 1 흥미검사 2 적성검사 4 지능검사 [해설작성자 : 살아 나아가자]

34. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 부모-자녀 간의 상호작용을 자녀에 대한 정서집중형, 회피형, 수용형의 유형으로 구분한다.      2. 청소년기 부모-자녀 간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다는 이론이다.      3. 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다.      4. 직업군을 10가지로 분류한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 2. 직업 선택에서 개인의 욕구와 함께 초기 아동기의 경험을 중시하였다. 3. 따뜻한 부모-자녀 관계에서 성장한 사람이 인간지향적 직업(서비스직, 비즈니스직 등)을 선택 [차가운 부모-자녀 관계에서 성장한 사람은 비인간지향적 직업(기술직, 과학직)을 선택] 4. 직업군은 8가지로 분류(서비스직, 비즈니스직, 단체직, 기술직, 옥외활동직, 과학직, 예능직, 일반 문화직) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

35. 홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 유형 중 일관성이 가장 낮은 것은?      1. 현실적(R) - 탐구적(I)      2. 예술적(A) - 관습적(C)      3. 설득적(E) - 사회적(S)      4. 사회적(S) - 예술적(A)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 6가지 유형의 순서: 현실형(R)-탐구형(I)-예술형(A)-사회형(S)-진취형(E)-관습형(C) 일관성: 유형의 거리가 가까울수록 공통점을 더 많이 가지고 있다. [해설작성자 : 시험원샷원킬]

36. 인지적 정보처리 이론에서 제시하는 의사결정 과정의 절차를 바르게 나열한 것은?           1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ      2. ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ      3. ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ      4. ㅁ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 1. 의사소통: 질문들을 받아들여 부호화하며 이를 송출한다 2. 분석: 한 개념적 틀 안에서 문제를 찾고 이를 분류한다 3. 통합 또는 종합: 일련의 행위를 형성한다 4. 가치부여 또는 평가: 성공과 실패의 확률에 따라 각각의 행위를 판담하며 다른 사람에게 미칠 파급효과를 평가한다 5. 집행 또는 실행: 책략을 통해 계획을 실행한다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

37. 수퍼(Super)의 발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 대부분의 사람들을 여섯 가지 유형 중 하나로 분류한다.      2. 개인분석, 직업분석, 과학적 조언의 조화를 주장한다.      3. 생애역할의 중요성과 직업적 자아개념을 강조한다.      4. 부모의 자녀 양육방식 을 발달적 으로 전개한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 1. 홀랜드의 인성이론 2. 파슨스의 특성-요인 이론 4. 로의 욕구이론 [해설작성자 : joonjoon]

38. 다음 중 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는?      1. 표준점수      2. Stanine 점수      3. 백분위 점수      4. 표집점수      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> Stanine 점수(=표준등급) : 원점수를 비율에 따라 1~9등급으로 나타낸 점수로 점수의 확대해석을 방지하는 효과를 지니고 있는 점수이다. [해설작성자 : 모두 합격!]

39. 직무 및 일반 스트레스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 기표로서 매우 중요하게 사용된다.      2. A성격 유형이 B성격 유형보다 더 높은 스트레스 수준을 유지한다.      3. Yerkes와 Dodson의 역U자형 가설은 스트레스 수준이 적당하면 작업능률도 최대가 된다고 한다.      4. 일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 4. 일반 스트레스의 단계는 경고→저항→탈진 단계이다. [해설작성자 : 합격만 하자]

40. 심리검사의 유형 중 객관적 검사의 장점이 아닌 것은?      1. 검사실시의 간편성      2. 객관성의 증대      3. 반응의 풍부함      4. 높은 신뢰도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 반응 풍부함은 투사적검사이다. [해설작성자 : 모두들 화이팅]

3과목 : 직업정보론

41. 워크넷에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?      1. 활동척도      2. 자신감척도      3. 직업척도      4. 가치관척도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 청소년 직업흥미검사 측정내용 : Holland 일반흥미 (6개 유형) / 기초흥미분야 (13개 분야) 하위척도(문항수) : 활동 (61) / 자신감 (61) / 직업 (63) [출처 : 워크넷] [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

42. 한국표준직업분류(제7차)에서 표준직업 분류와 직능수준과의 관계가 옳지 않은 것은?      1. 관리자 : 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요      2. 전문가 및 관련 종사자 : 제4직능 수준. 혹은 제3직능 수준 필요      3. 군인 : 제1직능 수준 이상 필요      4. 단순노무 종사자 : 제1직능 수준 필요      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 군인은 무조건 제2직능 수준 이상이다 [해설작성자 : 합격만 하자] 제 1직능수준: 초등학교나 기초적인 교육수준 필요함. 단순하고 반복적이며 육체적인 힘을 요하는 과업 수행 제 2직능수준: 중등이상의 교육수준 필요, 일고 쓰며 계산능력을 요함. 상당 수준의 의사소통능력 필요 제 3직능수준: 중등에서 1-3년 교육수준을 가지며 복잡한 과업을 수행할 수 있는 전문적인 지식 및 높은 수준의 의사소통 능력 제 4직능수준: 학사이상 수준의 교육수준 매우 높은 수준의 이해력 창의력 의사소통 능력 필요 [해설작성자 : 꾸버기님 블로그 인용]

43. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 고, ㄴ : 적극, ㄷ : 용이      2. ㄱ : 고, ㄴ : 수동, ㄷ : 제한적      3. ㄱ : 저, ㄴ : 적극, ㄷ : 제한적      4. ㄱ : 저, ㄴ : 수동, ㄷ : 용이      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 직업정보 제공 유형 중 인쇄물과 직업경험은 비용면, 참여도면, 접근성에서 서로 반대되는 특징이 있음. 자신이 직업정보를 제공하는 자로 생각하고 인쇄물, 면접, 직업경험(체험학습 등)의 종류를 생각하고 직업정보를 줄 때 각각의 비용, 참여도, 접근성을 고려하면 쉽게 풀 수 있음. [해설작성자 : 주임여사]

44. 국민내일배움카드의 지원대상에 해당하지 않는 것은?      1. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자      2. 「고용보험법 시행령」에 따른 기간제근로자인 피보험자      3. 「수산업·어촌 발전 기본법」에 따른 어업인으로서 어업 이외의 직업에 취업하려는 사람      4. 만 75세 이상인 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 지원 비대상 군인,사항연금지급대상 또는 현직자 (돈 매우 많거나, 매우 없거나, 생산성이 매우 떨어지거나, 부정행위로 지원받고 반환하지 않은 사람) 75세 이상 고령자 부정으로 지원금받고 모른 체 중인 미납부자 조건부수급자가 아닌 생계급여 수급자 학생(졸업예정자는 지원대상) 최근 3개월간 월 평균 임금 300만원 이상자 등등 [해설작성자 : 주임여사]

45. 한국표준산업분류(제10차)의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류      2. 생산단위는 산출물만을 토대로 가장 정확하게 설명된 항목에 분류      3. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목으로 분류      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 2.    생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다 [해설작성자 : 융융찌]

46. 직업정보 수집방법으로서 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?      1. 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.      2. 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.      3. 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.      4. 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 표준화된 면접은    비표준화된 면접보다     신뢰성이 높고    타당도는 낮다... 즉    정형화된 질문을 가지고 내담자에게 상담및 면접을 하는것은     일관성 있는 답을 얻어 낼수 있으나 정확성 즉    타당도는 낮게 된다... [해설작성자 : 빈센조까사노바]

47. 한국표준산업분류(제10차)의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.      2. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.      3. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.      4. 휴업 중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 3. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 "포함하며", 여러 사업체를 관리하는 중앙보조단위(본부,본사 등 ) 별도의 사업체로 처리한다. [해설작성자 : 할수있따]

48. 공공직 업 정보와 비교한 민간직업 정보의 일반적 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.      2. 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다.      3. 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택한다.      4. 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 2번은 공공직업 정보의 특성에 관한 설명임 134는 민간직업 고로 2번이 답 [해설작성자 : 심선생]

49. 국가기술자격 직업상담사 1급 응시자격 으로 옳은 것은?      1. 해당 실무에 2년 이상 종사한 사람      2. 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람      3. 관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자      4. 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 직업상담사 1급 응시자격 1. 2급 취득후 실무경력 2년 이상 종사 2. 해당실무 3년이상 종사 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

50. 한국표준산업분류(제10차) 주요 개정내용으로. 틀린 것은?      1. 어업에서 해수면은 해면으로, 수산 종자는 수산 종묘로 명칭을 변경      2. 수도업은 국내 산업 연관성을 고려하고 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 대분류 E로 이동      3. 산업 성장세를 고려하여 태양력 발전업을 신설      4. 세분류에서 종이 원지·판지·종이상자 도매업, 면세점, 의복 소매업을 신설      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1. 어업은 해면에서 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경하였다. [해설작성자 : 융융찌]

51. 다음은 어떤 국가기술자격 등급의 검정기준에 해당하는가?           1. 기능장      2. 기사      3. 산업기사      4. 기능사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 기술사 - 고도의 전문지식과 실무 경험 기능장 - 최상급 숙련기능 기사 - 공학적 기술이론 지식 산업기사 - 기술기초이론지식 또는 숙련기능 기능사 - 숙련기능 [해설작성자 : 시냇물 ]

52. 직업정보 수집·제공 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 명확한 목표를 가지고 계획적으로 수집한다.      2. 최신의 자료를 수집한다.      3. 자료를 수집할 때 자료출처와 일자를 기록한다.      4. 직업정보는 전문성이 있으므로 전문용어를 사용하여 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 직업정보를 제공할때 전문용어를 사용하면 내담자가 이해하기 어려우니 이해하기 쉬운 용어를 사용해 정보를 제공해야한다. [해설작성자 : 합격만 하자]

53. 직업훈련의 강화에 따른 효과로 가장 거리가 먼 것은?      1. 인력부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있다.      2. 재직근로자의 직무능력을 높일 수 있다.      3. 산업구조의 변화에 대응할 수 있다.      4. 마찰적인 실업을 줄일 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 마찰적실업은 직업정보제공이나 구인구직 시스템연결, 기업의 퇴직예고제 등으로 효과를 볼 수 있습니다 [해설작성자 : 신화창조]

54. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?      1. 직업상담사2급 - 사회복지·종교      2. 소비자전문상담사2급 - 경영·회계·사무      3. 임상심리사2급 - 보건·의료      4. 컨벤션기획사2급 - 이용·숙박·여행·오락·스포츠      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 컨벤션기획사의 또 다른 명칭은 국제 회의 주관사이다. 따라서 이 직무분야가 이용,숙박,여행,오락,스포츠 분야는 아니다. [해설작성자 : 합격만 하자] 4번) 컨벤션기획사 - 경영,회계,사무

55. 한국직업사전(2020)의 부가정보 중 "자료"에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 종합 : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.      2. 분석 : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.      3. 계산 : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것도 포함된다.      4. 기록 : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 3. 수를 세는 것은 포함되지 않는다. [해설작성자 : 신화창조]

56. 다음은 무엇에 대한 설명인가?           1. 실업급여사업      2. 고용안정사업      3. 취업알선사업      4. 직업상담사업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 고용을 유지하거나 고용을 늘리는 고용촉진 즉, 지문안에 답이있는 문제임 [해설작성자 : 나님ㅁ]

57. 직업정보 조사를 위한 설문지 작성법과 거리가 가장 먼 것은?      1. 이중질문은 피한다.      2. 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다.      3. 응답률을 높이기 위해 민감한 질문은 앞에 배치한다.      4. 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 설문지 작성의 경우엔 민감한 질문은 뒤에 배치하는것이 좋다(부담감이 적음). 그리고 민감한 질문을 앞에 놓는다고 응답률이 올라갈리가 없다 [해설작성자 : 당연한 소릴]

58. 한국표준직업분류(제7차)에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙에 해당하는 것은?      1. 최상급 직능수준 우선 원칙      2. 포괄성의 원칙      3. 취업시간 우선의 원칙      4. 조사 시 최근의 직업 원칙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 한국표준직업분류의 직업분류원칙 문제는 포괄적 업무와 다수직업종사자를 구분하는 문제가 많이 출제된다. 포괄적인 업무(주최생) = 1.주된업무 2.최상급 직능수준 3.생산업무 순이고 다수직업종사자(취수조) = 1.취업시간 2.수입 3.조사시 최근의 원칙 순이다. 각 해당원칙의 앞글자만 따서 외우면 문제 풀기가 훨씬 수월하다. [해설작성자 : 합격만 하자]

59. 워크넷(직업·진로)에서 제공하는 정보가 아닌 것은?      1. 학과정보      2. 직업동영상      3. 직업심리검사      4. 국가직무능력표준(NCS)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 국가직무능력표준(NCS)는 국가에서 제공하는것 [해설작성자 : 트루비]

60. 직업정보의 처리단계를 옳게 나열한 것은?      1. 분석 → 가공 → 수집 → 체계화 → 제공 → 축적 → 평가      2. 수집 → 분석 → 체계화 → 가공 → 축적 → 제공 → 평가      3. 분석 → 수집 → 가공 → 체계화 → 축적 → 제공 → 평가      4. 수집 → 분석 → 가공 → 체계화 → 제공 → 축적 → 평가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 전반부엔 정보를 수집->분석->가공 하고 중반부에 체계화 해둔 다음 후반부 정보를 제공->(축적)->평가 [해설작성자 : 이름값]

4과목 : 노동시장론

61. 다음은 어떤 숍제도에 관한 설명인가?           1. 클로즈드숍(closed shop)      2. 오픈숍(open shop)      3. 에이전시숍(agency shop)      4. 유니온숍(union shop)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 클로즈드 숍 - 노조에 가입하는 노동자만 채용 오픈 숍         - 고용관계에서 조합원과 비조합원 구분없이 모두 고용 에이전시 숍 - 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 노조비를 징수(변형된 노조) 유니온 숍     - 일정기간 내에 노조 가입해야함 이것만 알면 숍제도 문제는 거의 끝난다고 보면 된다. [해설작성자 : 합격만 하자]

62. 노동 수요측면에서 비정규직 증가의 원인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 세계화에 따른 기업 간 경쟁 환경의 변화      2. 정규직 근로자 해고의 어려움      3. 고학력 취업자의 증가      4. 정규노동자, 고용비용의 증가      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 고학력 취업자가 증가하게되면 정규직 증가 [해설작성자 : 트루비]

63. 시장경제를 채택하고 있는 국가의 노동시장에서 직종별 임금 격차가 존재하는 이유와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직종 간 정보의 흐름이 원활하기 때문이다.      2. 직종에 따라 근로환경의 차이가 존재하기 때문이다.      3. 직종에 따라 노동조합 조직율의 차이가 존재하기 때문이다.      4. 노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호가 다르기 때문이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 정보의 흐름이 원활하게 되면 직종별 임금격차가 줄어들 수 밖에 없다 [해설작성자 : 트루비]

64. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?      1. 노동자 자주관리 기업      2. 노동자 경영참여 기업      3. 전문경영인 경영 기업      4. 중앙집권적 기업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 노동자 자주관리 본래 광의의 자주관리는 기업단위에 자율적 경영 운영권 및 책임권이 주어지는 모든 종류의 직접 경영형태를 말하는 반면, 협의의 자주관리는 생산자인 노동자가 자주적으로 직접 기업을 책임경영하는 직접 민주주의 방식만을 말한다. 노동자 경영참여 방식 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태로서, 산업민주주의에 입각한 민주적 의사결정을 강조하는 방식이다. 노동자의 경영참여에 의한 자주적 조직화, 지휘통제, 노동자 소유의 원칙으로 운영되며, 경우에 따라 사회전반으로 확대되어 사회 전 구성원이 직접적, 자주적으로 경영에 참여하는 확장 자주관리 방식으로 나타내기도 한다. [해설작성자 : 햄스터]

65. 내국인들이 취업하기를 기피하는 3D 직종에 대해 외국인력의 수입 또는 불법 이민이 국내 내국인 노동시장에 미치는 영향으로 옳은 것은?      1. 임금과 고용이 높아진다.      2. 임금과 고용이 낮아진다.      3. 임금은 높아지고 고용은 낮아진다.      4. 임금과 고용의 변화가 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 외국인력은 국내 노동자를 고용하는거보다 낮은 임금으로 고용이 되니 노동시장의 평균적 임금은 낮아지고 외국인력이 들어오면 내국인의 고용은 낮아질수밖에 없다. [해설작성자 : 합격만 하자]

66. 다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 계절적 실업      4. 경기적 실업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 경기적 실업 대표적인 수요 부족 실업 불경기 시기에 발생하는 실업으로서 생산물 시장에서의 총 수요 감소가 노동 시장에서 노동의 총 수요 감소로 이어지면서 발생하는 실업이다. 즉 경기 후퇴로 인해 총 수요가 감소하고, 그에 따른 기업의 재고 누적과 인원 감축의 결과로 실업이 발생한다. 비수요부족실업: 계절적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업 [해설작성자 : 지니]

67. 케인즈(Keynes)의 실업이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동의 공급은 실질임금의 함수이며, 노동에 대한 수요는 명목임금의 함수이다.      2. 노동자들은 화폐환상을 갖고 있어 명목임금의 하락에 저항하므로 명목임금은 하방경직성을 갖는다.      3. 비자발적 실업의 원인을 유효수요의 부족으로 설명하였다.      4. 실업의 해소방안으로 재정투융자의 확대, 통화량의 증대 등을 주장하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 1.노동의 수요는 실질임금의 함수이며 노동의 공급은 명목임금의 함수이다. (보기 1번은 반대로 제시하고 있으므로 틀린 답!) [해설작성자 : Rainy]

68. 파업의 경제적 비용과 기능에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사적 비용과 사회 적 비용은 동일하다.      2. 사용자의 사적비용은 직접적인 생산중단에서 오는 이윤의 순감소분과 같다.      3. 사적비용이란 경제의 한 부문에서 발생한 파업으로 인한 타 부문에서의 생산 및 소비의 감소를 의미한다.      4. 서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 서비스업은 제조업 등과 달리 대체 가능한 재고가 없음! [해설작성자 : ㅁㅈ]

69. 임금-물가 악순환설, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?      1. 임금생존비설      2. 임금철칙설      3. 노동가치설      4. 임금기금설      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 임금생존비설 : 임금은 근로자 및 가족의 생존비에 의해 결정된다고 하는 스미스 및 리카도에 의해 주장된 학설 임금재생산비설 : 임금은 노동력의 가치에 있어 이것은 노동력의 재생산비, 즉 상품의 생산에 투하된 노동의 양에 의해 결정하는 마르크스의 학설 임금기금설 : 어느 특정사회에 있어서 임금의 지불에 해당되는 기금은 일정하고, 근로자는 전체로서 이 이상을 받아들일 수 없다고 하는 임금론 임금 한계생산력설 : 일정 노동력의 최종단위의 한계생산력이 노동 1단위에 있어서 일반적인 보수의 크기, 즉 임금수준을 결정한다고 하는 한계생산력의 임금론 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

70. 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다는 장점이 있다.      2. 연공급의 단점 중 하나는 직무성과와 관련 없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.      3. 직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.      4. 연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 연공급의 장점에 해당한다. 직무급은 직무분석과직무평가를 기초로하여 직무의 중요도, 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무중심형 임금체계이다. [해설작성자 : 주영]

71. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.      2. 근로조건을 개선하는 기능을 한다.      3. 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.      4. 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 특정정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 있다(뉴스를 보면...반대로 정치권에서 노조를 이용하는 경우도 있음) [해설작성자 : 주임여사]

72. 다음 중 분단노동시장 이론과 가장 거리가 먼 것은?      1. 빈곤퇴치를 위한 정책적인 노력이 쉽게 성공하지 못하고 있다.      2. 내부노동시장과 외부노동시장은 현격하게 다른 특성을 갖는다.      3. 근로자는 임금을 중심으로 경쟁하는 것이 아니라 직무를 중심으로 경쟁하기도 한다.      4. 고학력 실업자가 증가하면 단순노무직의 임금도 하락한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 경쟁시장 이론 : 노동시장이 하나의 통합된 구조를 갖고 있어서 모든 노동자들이 아무런 제약없이 자유롭게 이동하여 희망하는 직업을 선택할 수 있다는 이론. 노동자가 갖고 있는 노동력의 가치(지식, 숙련도, 경험등)에 따라 일자리 배치와 임금수준이 결정된다는 인적자본이론이 등장한다. 분단노동시장 이론 : 노동시장이 제도적인 장애물이나 자본가의 노동통제 전략에 의해 여러 구획으로 분절화되어 노동자들이 자유롭게 일자리를 선택하거나 이동할 수 없다는 입장. 현실 노동시장에서 성별,인종,학력등과 같은 노동자들의 개인적 속성에 따라 취업할 수 있는 구획들이 분단된 형태로 나눠져 있어 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않고 임금이나 근로조건에서 현저한 차별과 불평등이 존재하게 된다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 분단시장은 노동자의 이동이 안되니 고학력 실업자가 많아도 단순노무직으로 이동안됨 따라서 단순노무직 임금에 영향을 못준다. [해설작성자 : 럼주]

73. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?      1. 직원 간 화합이 용이하다.      2. 근로의 능률을 자극할 수 있다.      3. 임금의 계산이 간편하다.      4. 확정적 임금이 보장된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 성과급 제도 - 근로의 성과만큼 돈 준다. 많이 일하면 많이 주니까 근로의 능률을 자극할 수 있다. [해설작성자 : 합격만 하자]

74. 이윤극대화를 추구하는 어떤 커피숍 종업원의 임금은 시간당 6,000원이고, 커피 1잔의 가격은 3,000원일 때 이 종업원의 한계생산은?      1. 커피 1잔      2. 커피 2잔      3. 커피 3잔      4. 커피 4잔      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 한계생산물 가치(생산물의 가격)=임금(시간당) 커피2잔(6000원) = 종업원임금(6000월) [해설작성자 : 합격만 하자]

75. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?      1. 12%      2. 48%      3. 56%      4. 86%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 생산가능인구를 100으로 가정 경제활동인구60 실업자수는 20/100 *100* 60/100는 12명 그러므로 취업자수는 60-12=48명 48% 고용률은 취업자수/생산가능인구*100 [해설작성자 : me] 이런거 답맞추는 팀~ 경제활동 참가율이 제시되면 경제활동참가율X취업률 하면 나온다. 취업률은 실업률이 20%이니까 취업률 80% 따라서 6X8=48% [해설작성자 : 럼주]

76. 숙련 노동시장과 비숙련 노동시장이 완전히 단절되어 있다고 할 때 비숙련 외국근로자의 유입에 따라 가장 큰 피해를 입는 집단은?      1. 국내 소비자      2. 국내 비숙련공      3. 노동집약적 기업주      4. 기술집약적 기업주      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 외국에서 비숙련근로자가 우리나라에 들어왔으니 비숙련 근로자 인원이 늘어나 근로경쟁이 올라가므로 국내 비숙련공에게 불리하다 [해설작성자 : 합격만 하자]

77. 임금이 하방경직적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?      1. 장기노동계약      2. 물가의 지속적 상승      3. 강력한 노동조합의 존재      4. 노동자의 역선택 발생 가능성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 39%       <문제 해설> 임금의 하방경직성에 영향을 미치는 요인 1. 강력한 노동조합의 존재 2. 노동자와 사용자간의 장기근로계약 3. 명목임금 하락에 저항하는 노동자의 화폐환상 4. 명목임금에 대한 화폐환상으로 복지나 부가급여 수준의 상향조정 등의 개선된 근로조건을 선택하지 않는 노동자의 역선택발생 5. 효율성 임금정책 등에 따른 대기업의 고임금지급 6. 최저임금제의 실시 [해설작성자 : 꿍이] 임금의 하방경직성 - 근로자들의 명목임금이 하락하는 것을 용인하지 않기 때문에 나타나는 현상. - 케인스학파 주장 : 경기 침체기에 물가가 하락하더라도 명목 임금이 그만큼 하락하지 않는 경직성을 보이기 때문에 비자발적 실업이 발생 - 고전학파 주장 : 노동 시장에서 실질 임금은 시장의 수요와 공급에 의해 결정되며, 시장은 항상 균형 상태에 있기 때문에 비자발적 실업이 발생하지 않는다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

78. 만일 여가(leisure)가 열등재라면, 임금이 증가할 때 노동공급은 어떻게 변하는가?      1. 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 감소한다.      2. 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 증가한다.      3. 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 증가하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 감소시킨다.      4. 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 감소하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 증가시킨다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 여가가 열등재=여가(-)＜ 일 이므로 임금에 상관없이 임금이 증가하면 노동공급활동도 증가한다. [해설작성자 : 합격만 하자]

79. 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?      1. 기업 간 차별화된 제품생산      2. 생산공정의 특유성      3. 생산장비의 특유성      4. 일반적 직업훈련의 차이      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 기업특수적 인적자본의 형성 원인 기업 간 차별화된 제품생산 생산 공정의 특유성 생산 장비의 특유성 기업 특유의 직업훈련의 차이 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

80. 마찰적 실업을 해소하기 위한 정책이 아닌 것은?      1. 구인 및 구직에 대한 전국적 전산망 연결      2. 직업안내와 직업상담 등 직업알선기관에 의한 효과적인 알선      3. 고용실태 및 전망에 관한 자료제공      4. 노동자의 전직과 관련된 재훈련 실시      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 4번 보기는 구조적 실업을 해소하기 위한 정책 구조적실업이란 자동화 또는 새로운 산업의 등장 등으로 경제구조 자체가 변할 때 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 일자리를 잃게 됨. 전직을 위한 직업훈련 실시가 대책이 될 수 있음 [해설작성자 : 꿍이]

81. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 법률적 방법      2. 사회적 방법      3. 경제적 방법      4. 사회적·경제적 방법      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 헌법 제 32조 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 '사회적 경제적' 방법으로 근로자의 '고용의 증진'과 '적정임금'의 보장에 노력하여야 하며, '법률'이 정하는 바에 의하여 '최저임금제'를 시행하여야 한다. [해설작성자 : 신풍리홍보대사]

82. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙으로 명시되지 않은 것은?      1. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망·적성·능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.      2. 직업능력개발훈련은 민간의 자율과 창의성이 존중되도록 하여야 하며 노사와 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.      3. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.      4. 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역·산업현장의 수요가 반영되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 고령자 장애인 기초생활수급자 국가유공자와 그 유족 또는 가족 5.18민주유공자와 그 유족 또는 가족 제대군인 및 전역예정자 여성근로자 중소기업의 근로자 일용근로자 단시간근로자 파견근로자 등이 직업능력개발훈련이 중요시 됩니다 제조업자는 아닙니나 [해설작성자 : 깜한딸긔]

83. 근로기준법령상 고용노동부 장관에게 경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고를 할 때 포함해야 하는 사항이 아닌 것은?      1. 퇴직금      2. 해고 사유      3. 해고 일정      4. 근로자대표와 협의한 내용      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 퇴직금은 국가에서 주는 게 아님! = 고용노동부 장관과 상관 없음! [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

84. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2      2. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3      3. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 4      4. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 제조업 100분의 2 운송업,부동산업 100분의 6 그외 100분의 3 [해설작성자 : 맞을걸?]

85. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.      2. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.      3. 기간제근로자의 육아휴직 기간은 사용기간에 포함된다.      4. 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. [해설작성자 : =^^=]

86. 근로자퇴직급여 보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?      1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우      2. 사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우      3. 3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우      4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 3번 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 (2020. 4.30 시행) [해설작성자 : 시냇물]

87. 고용보험법령상 육아휴직 급여에 관한 설명이다. ( ) 안에 들어갈 내용이 옳게 연결된 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. ㄱ : 60, ㄴ : 30      2. ㄱ : 70, ㄴ : 50      3. ㄱ : 80, ㄴ : 30      4. ㄱ : 80, ㄴ : 50      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> - 육아휴직 시작일부터 3개월까지 : 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액 - 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 : 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액 [해설작성자 : GODINUS] 22년부터는 육아휴직 1년 전체분 통상임금 80% 지급 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 하며, 하한액은 월 70만원, 상한액은 월 150만원 입니다. (2023년 9월 기준) [해설작성자 : 라고 미래창조평생교육원 서박사님께 배움] 제95조(육아휴직 급여) ① 법 제70조제1항에 따른 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 한다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다. <개정 2021. 12. 31.> 두번째로 신청하는 육아휴직부터가 이전 개정 기준이네요 제95조의2(두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례) ① 같은 자녀에 대하여 피보험자인 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자에게 지급하는 육아휴직 급여의 월별 지급액은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. 1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 250만원을 넘는 경우에는 250만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다. 2. 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 120만원을 넘는 경우에는 120만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다. [해설작성자 : 이름값]

88. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.      2. 국내 근로자공급사업은 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합만이 허가를 받을 수 있다.      3. 국외 근로자공급사업을 하려는 자는 1천만원 이상의 자본금만 갖추면 된다.      4. 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용시키는 사업을 말하 며, 노동조합법에 의한 노동조합과 국외직업안내사업의 허가를 받은 자 및 근로자 공급예정지역에서 노동시장의 개척능력을 갖추고 진출근로자의 안전보호능력이 있 다고 노동부장관이 인정하는 자만이 허가를 받을 수 있으며, 국외근로자공급사업의 허가를 받기 위해서는 자본금 2억원이상, 예치금 2억원이상 및 기타 필요한 시설을 갖추어야 함 [해설작성자 : GODINUS] 국외 근로자공급 사업 하려는 자 1억원 이상의 자본금(빕영리법인의 경우 재무상태표의 자본총계) 국내에 소재하고, 2명이상이 상담할 수 있는 독립된 공간을 갖춘 사무실 [해설작성자 : 작성 2023년 4월]

89. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다.      2. 사용한 배우자 출산휴가기간은 유급으로 한다.      3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.      4. 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 30일이아니라 90일입니다 [해설작성자 : 깜한딸긔]

90. 고용보험법령상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있다.      2. 심사 및 재심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.      3. 재심사청구인은 법정대리인 외에 자신의 형제자매를 대리인으로 선임할 수 없다.      4. 고용보험심사관은 원칙적으로 심사청구를 받으면 30일 이내에 그 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 1. 청구인의 배우자, 직계존속, 비속 또는 형제자매 2. 청구인인 법인의 임원 또는 직원 3. 변호사나 공인노무사 4. 고용보험심사위원회의 허가를 받은자 [해설작성자 : 내일시험]

91. 고용보험법령상 취업 촉진 수당의 종류가 아닌 것은?      1. 특별연장급여      2. 조기재취업 수당      3. 광역 구직활동비      4. 이주비      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 취업촉진수당의 종류(광이조직) 광역 구직활동비, 이주비, 조기재취업수당, 직업능력개발 수당 [해설작성자 : 합격만 하자]

92. 직업안정법령상 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자에 해당되지 않는 것은?      1. 지방공무원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자      2. 조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합업무전담자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자      3. 상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자      4. 「공인노무사법」에 의한 공인노무사 자격을 가진 자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 상시사용근로자 300인 이상 사업또는 사업장에서 노무관리업무전담자로 "2년" 이상 근무한 이력이 있는자 [해설작성자 : 꿍이]

93. 근로기준법령상 임금채권의 소멸시효기간은?      1. 1년      2. 2년      3. 3년      4. 5년      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> "3년간" 행사하지 않으면 소멸하는 권리 퇴직금 받을 권리, 임금 받을 권리(임금채권), 근로자 공급사업의 허가 유효기간, 근로자 파견사업 허가 유효기간, 취업촉진수당, 구직급여, 육아휴직급여, 출산전후 휴가급여 [해설작성자 : 트루비]

94. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견 대상업무가 아닌 것은?      1. 주유원의 업무      2. 행정, 경영 및 재정 전문가의 업무      3. 음식 조리 종사자의 업무      4. 선원법에 따른 선원의 업무      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 파견근로자 위험한 일X [해설작성자 : -mj]

95. 고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?      1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람      2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람      3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람      4. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 3. 고용정책 기본법 [시행 2020. 5. 26.] [법률 제17326호, 2020. 5. 26., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다. 2. 근로복지기본법 [시행 2020. 12. 29.] [법률 제17764호, 2020. 12. 29., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.    <개정 2020. 5. 26.> 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. [해설작성자 : 국가법령정보센터]

96. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. "기초심사자료"란 구직자의 응시원서， 이력서 및 자기소개서를 말한다.      2. 고용노동부장관은 기초심사자료의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다.      3. 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.      4. 이 법은 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다. 채용 절차의 공정화에 관한 법률 (20200526,17326,20200526) 제3조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

97. 근로기준법령상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      2. 사용자는 취업규칙의 작성 시 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 받아야 한다.      3. 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.      4. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 2. 사용자는 취업규칙의 작성 시에는 근로자의 과반수로 조작된 노동조합의 의견을 들어야 한다.      기존보다 불리하게 변경하는 경우에 근로자 과반수 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 얻어야 한다. 작성 → 의견 듣기 불리하게 변경 → 동의를 얻어야함 [해설작성자 : 숨이씨]

98. 고용정책기본법령상 고용정보시스템 구축·운영을 위해 수집해야 할 정보로 명시되지 않은 것은?      1. 사업자등록증      2. 주민등록등본·초본      3. 장애 정도      4. 부동산등기부등본      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 적용 범위에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이다.      2. 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업장에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다.      3. 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니 한다.      4. 선원법이 적용되는 사업 또는 사업장에는 모든 규정이 적용되지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 적용범위 : 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 전부적용 제외 : 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업, 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 않는다. [해설작성자 : 서영] 4번 : 선원법이 우선 적용되며 선원법에 적용 항목이 없는 부분은 고평법 적용 [해설작성자 : 해바라기]

100. 근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?      1. 집체훈련      2. 양성훈련      3. 향상훈련      4. 전직훈련      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> [근로자 직업능력 개발법] 훈련 목적에 따라(양전향)     - 양성훈련, 전직훈련, 향상훈련 훈련 방법에 따른(집현원혼) - 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련 [해설작성자 : 합격만 하자]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2021년03월07일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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