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산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2017년03월25일

1과목 : 산업안전보건법령

1. 산업안전보건법령상 용어에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. "산업재해"란 근로자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.      2. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      3. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.      4. "작업환경측정"이란 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 사업주가 측정계획을 수립한 후 시료(試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다.      5. "중대재해"란 산업재해 중 재해정도가 심한 것으로서 직업성질병자가 동시에 5명 이상 발생한 재해를 말한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 시행규칙 제3조(중대재해의 범위) 법 제2조제2호에서 “고용노동부령으로 정하는 재해”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 재해를 말한다. 1. 사망자가 1명 이상 발생한 재해 2. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해 [해설작성자 : 최은창]

2. 산업안전보건법령상 산업재해 발생 기록 및 보고 등에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 발생 개요 및 피해 상황 등을 관할 지방고용노동관서의 장에게 전화ㆍ팩스 또는 그 밖에 적절한 방법으로 보고하여야 한다.      2. 사업주는 4일 이상의 요양을 요하는 부상자가 발생한 산업재해에 대하여는 그 발생 개요ㆍ원인 및 신고 시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      3. 건설업의 경우 사업주는 산업재해조사표에 근로자대표의 동의를 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다.      4. 사업주는 산업재해로 3일 이상의 휴업이 필요한 부상자가 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 3개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.      5. 사업주는 산업재해 발생기록에 관한 서류를 2년간 보존하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 2.4일->3일 3. 사업주는 제1항에 따른 산업재해조사표에 근로자대표의 확인을 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다. 다만, 건설업의 경우에는 근로자대표의 확인을 생략할 수 있다. 4.3개월->1개월 5.2년->3년 [해설작성자 : 연수우조아]

3. 산업안전보건법령상 법령 요지의 게시 및 안전ㆍ보건표지의 부착 등에 관한설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 이 법에 따른 명령의 요지를 상시 각 작업장 내에 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자로 하여금 알게 하여야 한다.      2. 근로자대표는 안전ㆍ보건진단 결과를 통지할 것을 사업주에게 요청할 수 있고 사업주는 이에 성실히 응하여야 한다.      3. 사업주는 사업장의 유해하거나 위험한 시설 및 장소에 대한 경고를 위하여 안전ㆍ보건표지를 설치하거나 부착하여야 한다.      4. 안전ㆍ보건표지 속의 그림 또는 부호의 크기는 안전ㆍ보건표지의 크기와 비례하여야 하며, 안전ㆍ보건표지 전체 규격의 20퍼센트 이상이 되어야 한다.      5. 안전ㆍ보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에는 해당 물체에 직접 도장(塗裝)할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 30퍼센트 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

4. 산업안전보건법령상 안전보건관리책임자의 업무 내용에 해당하는 것을 모두 고른 것은?          1. ㄱ, ㄴ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 법 제15조(안전보건관리책임자) ① 사업주는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람에게 해당 사업장의 다음 각 호의 업무를 총괄하여 관리하도록 하여야 한다.     1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항     2. 제25조 및 제26조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항     3. 제29조에 따른 안전보건교육에 관한 사항     4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항     5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항     6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항     7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항     8. 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항     9. 그 밖에 근로자의 유해ㆍ위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항     ② 제1항 각 호의 업무를 총괄하여 관리하는 사람(이하 “안전보건관리책임자”라 한다)은 제17조에 따른 안전관리자와 제18조에 따른 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.     ③ 안전보건관리책임자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [해설작성자 : 최은창]

5. 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 안전보건관리규정은 해당 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반할 수 없다.      2. 상시 근로자 100명을 사용하는 정보서비스업 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.      3. 안전보건관리규정에 관하여는 이 법에서 규정한 것을 제외하고는 그 성질에 반하지 아니하는 범위에서「근로기준법」의 취업규칙에 관한 규정을 준용한다.      4. 안전보건관리규정을 작성할 경우에는 안전ㆍ보건교육에 관한 사항이 포함되어야 한다.      5. 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우 사업주는 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 법 제25조(안전보건관리규정의 작성) ① 사업주는 사업장의 안전 및 보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여야 한다. 1. 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항 2. 안전보건교육에 관한 사항 3. 작업장의 안전 및 보건 관리에 관한 사항 4. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항 5. 그 밖에 안전 및 보건에 관한 사항 ② 제1항에 따른 안전보건관리규정(이하 “안전보건관리규정”이라 한다)은 단체협약 또는 취업규칙에 반할 수 없다. 이 경우 안전보건관리규정 중 단체협약 또는 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 그 단체협약 또는 취업규칙으로 정한 기준에 따른다. 법 제26조(안전보건관리규정의 작성ㆍ변경 절차) 사업주는 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에는 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다. 시행규칙 제25조(안전보건관리규정의 작성) ① 법 제25조제3항에 따라 안전보건관리규정을 작성해야 할 사업의 종류 및 상시근로자 수는 별표 2와 같다. ② 제1항에 따른 사업의 사업주는 안전보건관리규정을 작성해야 할 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 별표 3의 내용을 포함한 안전보건관리규정을 작성해야 한다. 이를 변경할 사유가 발생한 경우에도 또한 같다. ③ 사업주가 제2항에 따라 안전보건관리규정을 작성할 때에는 소방ㆍ가스ㆍ전기ㆍ교통 분야 등의 다른 법령에서 정하는 안전관리에 관한 규정과 통합하여 작성할 수 있다. 시행규칙 [별표2] 안전보건관리규정을 작성해야 할 사업의 종류 및 상시근로자 수(제25조제1항 관련) 상시근로자 수 300명 이상인 사업(1~10) 1. 농업 2. 어업 3. 소프트웨어 개발 및 공급업 4. 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 5. 정보서비스업 6. 금융 및 보험업 7. 임대업; 부동산 제외 8. 전문, 과학 및 기술 서비스업(연구개발업은 제외한다) 9. 사업지원 서비스업 10. 사회복지 서비스업 11. 제1호부터 제10호까지의 사업을 제외한 사업 상시근로자 수 100명 이상 [해설작성자 : 최은창]

6. 산업안전보건법령상 유해하거나 위험한 작업의 도급에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)      1. 도금작업의 도급을 받으려는 자는 고용노동부장관의 인가를 받아야 한다.      2. 지방고용노동관서의 장은 도급인가 신청서가 접수된 때에는 접수된 날부터 10일 이내에 신청서를 반려하거나 인가증을 신청자에게 발급하여야 한다.      3. 수은, 납, 카드뮴 등 중금속을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업은 도급인가의 대상이다.      4. 지방고용노동관서의 장은 도급인가 신청의 내용 및 한국산업안전보건공단의 확인 결과가 이 법령의 기준에 적합하지 아니하면 이를 인가하여서는 아니 된다.      5. 유해한 작업의 도급에 대한 인가를 받으려는 자는 도급인가 신청서를 제출할 때 도급대상 작업의 공정도와 도급계획서를 첨부하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 정답은 2번 15일내 1번은 옳은 내용 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 2번 10일 맞음 1번인가->승인 제27조(도급인가의 신청) ① 법 제28조제1항에 따라 유해하거나 위험한 작업의 도급에 대한 인가를 받으려는 자는 별지 제8호서식의 도급인가 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.    <개정 2010. 7. 12.> 1. 도급대상 작업의 공정도(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등에 관한 사항을 포함하여야 한다) 2. 도급계획서(도급사유, 도급 시의 안전ㆍ보건관리 및 도급작업에 대한 안전ㆍ보건시설 등에 관한 사항을 포함하여야 한다) ② 지방고용노동관서의 장은 제1항에 따른 도급인가 신청서가 접수된 때에는 접수된 날부터 10일 이내에 신청서를 반려하거나 별지 제9호서식에 따른 인가증을 신청자에게 발급하여야 한다.    <개정 2010. 7. 12.> ③ 지방고용노동관서의 장은 제1항에 따라 도급인가를 신청한 사업장이 제28조에 따른 도급인가의 기준을 지키고 있는지 확인할 필요가 있는 경우에는 공단으로 하여금 기술적 사항을 확인하게 할 수 있다.    <개정 2010. 7. 12.> [전문개정 2009. 8. 7.] [해설작성자 : 후니조아] [관리자 입니다. 다른 문제집 확인 가능한분 계시면 확인 부탁 드립니다. 신고시 출판사명까지 기제 부탁 드립니다.] [추가 오류 신고] 시행규칙제75조 도급승인 등의 정차 방법 및 기준 등 에 대한 내용 에 4번 제1항에 따라 도급승인 신청을 받은 지방고용노동관서의 장은 제2항에 따른 도급승인 기준을 충족한 경우 신청서가 접수된 날부터 14일 이내에 별지 제34호 서식에 다른 승인서를 신청인에게 발급해야 한다. 라고 나와 있습니다. 그럼 즉슨 10일 이 아닌 14일 이므로 1번 과 2번이 틀린 답이 될거 같습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [추가 오류 신고] 5번 도 틀린사항 산업안전보건법 시행규칙 제78조 도급승인 등의 신청 1항 법 제59조에 따른 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업의 도급에 대한 승인, 연장승인 또는 변경승인을 받으려는 자는 별지 제31호 서식의 도급승인 신청서, 별지 제32호 서식의 연장신청서 및 별지 제33호 서식의 변경신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 한다.     1. 도급대상 작업의 공정 관련 서류 일체(기계설비의 종류 및 운전조건, 유해위험물질의 종류/사용량/ 유해위험 요인의 발생             실태 및 조사 근로자 수 등에 관한 사항이 포함되어야 한다.)     2. 도급작업 안전보건관리계획서(안전작업서, 도급 시 안전보건관리 및 도급작업에 대한 안전보건시설 등에 관한 사항이 포함되어야 한다.)     3. 안전 및 보건에 관한 평가결과(변경승인은 해당되지 않는다) [해설작성자 : jsk3736] [추가 오류 신고] [오류신고 답 2] 접수된 날부터 10일 이내 --> 접수된 날부터 14일 이내 법(2021.8.17.) 제58조(유해한 작업의 도급금지) ① 사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다. 1.도금작업 2.수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업 3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업 ② 사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 할 수 있다. 1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우 2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주(수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의 사업 운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 ③ 사업주는 제2항제2호에 따라 고용노동부장관의 승인을 받으려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 실시하는 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다. ④ 제2항제2호에 따른 승인의 유효기간은 3년의 범위에서 정한다. ⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 유효기간이 만료되는 경우에 사업주가 유효기간의 연장을 신청하면 승인의 유효기간이 만료되는 날의 다음 날부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 기간의 연장을 승인할 수 있다. 이 경우 사업주는 제3항에 따른 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다. ... 제59조(도급의 승인) ① 사업주는 자신의 사업장에서 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업 중 급성 독성, 피부 부식성 등이 있는 물질의 취급 등 대통령령으로 정하는 작업을 도급하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. 이 경우 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다. 시행규칙(2022.8.18.) 제75조(도급승인 등의 절차ㆍ방법 및 기준 등) ① ... 연장승인 또는 변경승인을 받으려는 자는 ... 다음 각 호의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 한다. 1. 도급대상 작업의 공정 관련 서류 일체(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등에 관한 사항이 포함되어야 한다) 2. 도급작업 안전보건관리계획서(안전작업절차, 도급 시 안전ㆍ보건관리 및 도급작업에 대한 안전ㆍ보건시설 등에 관한 사항이 포함되어야 한다) 3. 제74조에 따른 안전 및 보건에 관한 평가 결과(법 제58조제6항에 따른 변경승인은 해당되지 않는다) ② 법 제58조제2항제2호에 따른 승인, 같은 조 제5항 또는 제6항에 따른 연장승인 또는 변경승인의 작업별 도급승인 기준은 다음 각 호와 같다. ... ③ 지방고용노동관서의 장은 필요한 경우 ... 연장승인 또는 변경승인을 신청한 사업장이 제2항에 따른 도급승인 기준을 준수하고 있는지 공단으로 하여금 확인하게 할 수 있다. ④ 제1항에 따라 도급승인 신청을 받은 지방고용노동관서의 장은 제2항에 따른 도급승인 기준을 충족한 경우 신청서가 접수된 날부터 14일 이내에 ... 승인서를 신청인에게 발급해야 한다. [해설작성자 : 최은창] [오류신고 반론] 보기 2번은 맞는 답입니다. 제27조(도급인가의 신청) 중 ② 지방고용노동관서의 장은 제1항에 따른 도급인가 신청서가 접수된 때에는 접수된 날부터 10일 이내에 신청서를 반려하거나 별지 제9호서식에 따른 인가증을 신청자에게 발급하여야 한다.        <개정 2010. 7. 12.> 시행규칙제75조 도급승인 등의 정차 방법 및 기준 중 도급승인 기준을 충족한 경우 신청서가 접수된 날부터 14일 이내에 별지 제34호 서식에 다른 승인서를 신청인에게 발급해야 한다. 따라서 상기 보기2번에서는 도급승인 기준을 충족한 경우가 아니고 도급인가 신청서가 접수된 때이므로 10일 이내가 맞는 내용입니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

7. 산업안전보건법령상 안전관리전문기관의 지정의 취소 등에 관한 규정의 일부이다. ( )안에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?          1. ㄱ: 1, ㄴ: 1      2. ㄱ: 3, ㄴ: 1      3. ㄱ: 3, ㄴ: 2      4. ㄱ: 6, ㄴ: 1      5. ㄱ: 6, ㄴ: 2      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%

8. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건 관리체제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.      2. 안전보건관리책임자는 해당 사업에서 그 사업을 실질적으로 총괄관리하는 사람이어야 한다.      3. 안전관리자는 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 조언ㆍ지도 등의 업무를 수행하여야 한다.      4. 고용노동부장관은 안전관리전문기관의 업무정지를 명하여야 하는 경우에 그 업무정지가 공익을 해칠 우려가 있다고 인정하면 업무정지처분을 갈음하여 2억원 이하의 과징금을 부과할 수 있다.      5. 상시 근로자수가 500명 이상인 식료품 제조업의 경우 안전관리자를 2명 이상 선임하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 법 제15조(안전보건관리책임자) ① 사업주는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람에게 해당 사업장의 다음 각 호의 업무를 총괄하여 관리하도록 하여야 한다. ② 제1항 각 호의 업무를 총괄하여 관리하는 사람(이하 “안전보건관리책임자”라 한다)은 제17조에 따른 안전관리자와 제18조에 따른 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다. 법 제18조(안전관리자의 업무 등) 7. 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 지도ㆍ조언 시행령 [별표 3]안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수 및 선임방법(제16조제1항 관련) [해설작성자 : 최은창] 산업안전보건법 제160조(업무정지 처분을 대신하여 부과하는 과징금 처분) ① 고용노동부장관은 제21조제4항(제74조제4항, 제88조제5항, 제96조제5항, 제126조제5항 및 제135조제6항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 업무정지를 명하여야 하는 경우에 그 업무정지가 이용자에게 심한 불편을 주거나 공익을 해칠 우려가 있다고 인정되면 업무정지 처분을 대신하여 (10억원) 이하의 과징금을 부과할 수 있다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따른 과징금을 징수하기 위하여 필요한 경우에는 다음 각 호의 사항을 적은 문서로 관할 세무관서의 장에게 과세 정보 제공을 요청할 수 있다. 1. 납세자의 인적사항 2. 사용 목적 3. 과징금 부과기준이 되는 매출 금액 4. 과징금 부과사유 및 부과기준 ③ 고용노동부장관은 제1항에 따른 과징금 부과처분을 받은 자가 납부기한까지 과징금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 이를 징수한다. ④ 제1항에 따라 과징금을 부과하는 위반행위의 종류 및 위반 정도 등에 따른 과징금의 금액, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [해설작성자 : 오양수]

9. 산업안전보건법령상 도급사업 시 구성하는 안전ㆍ보건에 관한 협의체의 협의사항에 포함되지 않는 것은?      1. 작업장 간의 연락 방법      2. 재해발생 위험 시의 대피방법      3. 작업장의 순회점검에 관한 사항      4. 작업장에서의 위험성평가의 실시에 관한 사항      5. 수급인 상호간의 작업공정의 조정      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 시행규칙 제93조(노사협의체 협의사항 등) 법 제75조제5항에서 “고용노동부령으로 정하는 사항”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. 1. 산업재해 예방방법 및 산업재해가 발생한 경우의 대피방법 2. 작업의 시작시간, 작업 및 작업장 간의 연락방법 3. 그 밖의 산업재해 예방과 관련된 사항 [해설작성자 : 최은창] 시행규칙 제 79조 ( 협의체의 구성 및 운영 ) 1. 법제 64조 제1항 제1호에 따른 안전 및 보건에 관한 협의체 ( 이하 이 조에서 협의체라 한다 ) 는 도급인 및 그의 수급인 전원 으로 구성해야 한다. 2. 협의체는 다음 각 호의 사항을 협의해야 한다. 1) 작업의 시작 시간 2) 작업 또는 작업장 간의 연락방법 3) 재해발생 위험이 있는 경우 대피방법 4) 작업장에서의 법 제36조에 따른 위험성평가의 실시에 관한사항 5) 사업주와 수급인 또는 수급인 상호 간의 연락 방법 및 작업공정의 조정 협의체는 매월 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과를 기록 , 보존해야 한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

10. 산업안전보건법령상 안전인증에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 연구ㆍ개발을 목적으로 안전인증대상 기계ㆍ기구등을 제조하는 경우에도 안전인증을 받아야 한다.      2. 고용노동부장관은 안전인증을 받은 자가 안전인증기준을 지키고 있는지를 5년을 주기로 확인하여야 한다.      3. 곤돌라를 설치ㆍ이전하는 경우뿐만 아니라 그 주요 구조 부분을 변경하는 경우에도 안전인증을 받아야 한다.      4. 서면심사와 기술능력 및 생산체계 심사 결과가 안전인증기준에 적합할 경우에 유해ㆍ위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비등의 표본을 추출하여 하는 심사를 개별 제품심사라고 한다.      5. 예비심사의 경우 안전인증 신청서를 제출받은 안전인증기관은 7일 이내에 심사하여야 하며 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위에서 심사기간을 연장할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 법 제84조(안전인증) ① ... ② ... 안전인증... 면제할 수 있다. 1. 연구ㆍ개발을 목적으로 제조ㆍ수입하거나 수출을 목적으로 제조하는 경우 ④ ...안전인증기준을 지키고 있는지를 3년 이하의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 주기마다 확인하여야 한다. ... 시행규칙 제110조(안전인증 심사의 종류 및 방법) ① 유해ㆍ위험기계등이 안전인증기준에 적합한지를 확인하기 위하여 안전인증기관이 하는 심사는 다음 각 호와 같다. 1. 예비심사: 기계 및 방호장치ㆍ보호구가 유해ㆍ위험기계등 인지를 확인하는 심사(법 제84조제3항에 따라 안전인증을 신청한 경우만 해당한다) 2. 서면심사: 유해ㆍ위험기계등의 종류별 또는 형식별로 설계도면 등 유해ㆍ위험기계등의 제품기술과 관련된 문서가 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사 3. 기술능력 및 생산체계 심사: 유해ㆍ위험기계등의 안전성능을 지속적으로 유지ㆍ보증하기 위하여 사업장에서 갖추어야 할 기술능력과 생산체계가 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기술능력 및 생산체계 심사를 생략한다. 가. 영 제74조제1항제2호 및 제3호에 따른 방호장치 및 보호구를 고용노동부장관이 정하여 고시하는 수량 이하로 수입하는 경우 나. 제4호가목의 개별 제품심사를 하는 경우 다. 안전인증(제4호나목의 형식별 제품심사를 하여 안전인증을 받은 경우로 한정한다)을 받은 후 같은 공정에서 제조되는 같은 종류의 안전인증대상기계등에 대하여 안전인증을 하는 경우 4. 제품심사: 유해ㆍ위험기계등이 서면심사 내용과 일치하는지와 유해ㆍ위험기계등의 안전에 관한 성능이 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사. 다만, 다음 각 목의 심사는 유해ㆍ위험기계등별로 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기준에 따라 어느 하나만을 받는다. 가. 개별 제품심사: 서면심사 결과가 안전인증기준에 적합할 경우에 유해ㆍ위험기계등 모두에 대하여 하는 심사 나. 형식별 제품심사: 서면심사와 기술능력 및 생산체계 심사 결과가 안전인증기준에 적합할 경우에 유해ㆍ위험기계등의 형식별로 표본을 추출하여 하는 심사 ② 제1항에 따른 유해ㆍ위험기계등의 종류별 또는 형식별 심사의 절차 및 방법은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. ③ 안전인증기관은 제108조제1항에 따라 안전인증 신청서를 제출받으면 다음 각 호의 구분에 따른 심사 종류별 기간 내에 심사해야 한다. 다만, 제품심사의 경우 처리기간 내에 심사를 끝낼 수 없는 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위에서 심사기간을 연장할 수 있다. 1. 예비심사: 7일 2. 서면심사: 15일(외국에서 제조한 경우는 30일) 3. 기술능력 및 생산체계 심사: 30일(외국에서 제조한 경우는 45일) 4. 제품심사 가. 개별 제품심사: 15일 나. 형식별 제품심사: 30일(영 제74조제1항제2호사목의 방호장치와 같은 항 제3호가목부터 아목까지의 보호구는 60일) ... 시행규칙 제107조(안전인증대상기계등) 법 제84조제1항에서 “고용노동부령으로 정하는 안전인증대상기계등”이란 다음 각 호의 기계 및 설비를 말한다. 1. 설치ㆍ이전하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계(크리곤) 가. 크레인 나. 리프트 다. 곤돌라 2. 주요 구조 부분을 변경하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계 및 설비(프랑스 롤 압력 사절단 크리곤고) 가. 프레스 나. 전단기 및 절곡기(折曲機) 다. 크레인 라. 리프트 마. 압력용기 바. 롤러기 사. 사출성형기(射出成形機) 아. 고소(高所)작업대 자. 곤돌라 [해설작성자 : 최은창]

11. 산업안전보건법령상 도급인인 사업주가 작업장의 안전ㆍ보건조치 등을 위하여 2일에 1회 이상 순회점검하여야 하는 사업을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㅁ      2. ㄱ, ㄷ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ, ㅁ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 시행규칙 제80조(도급사업 시의 안전ㆍ보건조치 등) ① 도급인은 법 제64조제1항제2호에 따른 작업장 순회점검을 다음 각 호의 구분에 따라 실시해야 한다. 1. 다음 각 목의 사업: 2일에 1회 이상     가. 건설업     나. 제조업     다. 토사석 광업     라. 서적, 잡지 및 기타 인쇄물 출판업     마. 음악 및 기타 오디오물 출판업     바. 금속 및 비금속 원료 재생업 2. 제1호 각 목의 사업을 제외한 사업: 1주일에 1회 이상 ② 관계수급인은 제1항에 따라 도급인이 실시하는 순회점검을 거부ㆍ방해 또는 기피해서는 안 되며 점검 결과 도급인의 시정요구가 있으면 이에 따라야 한다. ③ 도급인은 법 제64조제1항제3호에 따라 관계수급인이 실시하는 근로자의 안전ㆍ보건교육에 필요한 장소 및 자료의 제공 등을 요청받은 경우 협조해야 한다. [해설작성자 : 최은창]

12. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 니트로화합물을 제조하는 작업장의 비상구 설치에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 출입구 외에 안전한 장소로 대피할 수 있는 비상구 1개 이상을 설치할 것      2. 비상구의 문은 피난 방향으로 열리도록 하고, 실내에서 항상 열 수 있는 구조로 할 것      3. 비상구의 너비는 0.75미터 이상으로 하고, 높이는 1.5미터 이상으로 할 것      4. 비상구는 출입구와 같은 방향에 있으며 출입구로부터 3미터 이상 떨어져 있을 것      5. 작업장의 각 부분으로부터 하나의 비상구 또는 출입구까지의 수평거리가 50미터 이하가 되도록 할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 산업안전보건기준에관한규칙 제17조제1항제1호 비상구와 출입구는 같은 방향에 있지 아니하고, [해설작성자 : HEY]

13. 산업안전보건법령상 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당하지 않는 것은?      1. 휴대형 연삭기      2. 혼합기      3. 파쇄기      4. 자동차정비용 리프트      5. 기압조절실(chamber)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 시행령 제77조(자율안전확인대상기계등) 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기계 또는 설비 가. 연삭기(硏削機) 또는 연마기. 이 경우 휴대형은 제외한다. 나. 산업용 로봇 다. 혼합기 라. 파쇄기 또는 분쇄기 마. 식품가공용 기계(파쇄ㆍ절단ㆍ혼합ㆍ제면기만 해당한다) 바. 컨베이어 사. 자동차정비용 리프트 아. 공작기계(선반, 드릴기, 평삭ㆍ형삭기, 밀링만 해당한다) 자. 고정형 목재가공용 기계(둥근톱, 대패, 루타기, 띠톱, 모떼기 기계만 해당한다) 차. 인쇄기 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 방호장치 가. 아세틸렌 용접장치용 또는 가스집합 용접장치용 안전기 나. 교류 아크용접기용 자동전격방지기 다. 롤러기 급정지장치 라. 연삭기 덮개 마. 목재 가공용 둥근톱 반발 예방장치와 날 접촉 예방장치 바. 동력식 수동대패용 칼날 접촉 방지장치 사. 추락ㆍ낙하 및 붕괴 등의 위험 방지 및 보호에 필요한 가설기자재(제74조제1항제2호아목의 가설기자재는 제외한다)로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 것 3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 보호구 가. 안전모(제74조제1항제3호가목의 안전모는 제외한다) 나. 보안경(제74조제1항제3호차목의 보안경은 제외한다) 다. 보안면(제74조제1항제3호카목의 보안면은 제외한다) ② 자율안전확인대상기계등의 세부적인 종류, 규격 및 형식은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. [해설작성자 : 최은창]

14. 산업안전보건법령상 안전검사 대상에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄹ, ㅂ      2. ㄴ, ㅁ, ㅂ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅂ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

15. 산업안전보건법령상 유해ㆍ위험 방지를 위하여 방호조치가 필요한 기계ㆍ기구 등과 이에 설치하여야 할 방호장치를 옳게 연결한 것은?      1. 예초기 - 회전체 접촉 예방장치      2. 진공포장기 - 압력방출장치      3. 금속절단기 - 구동부 방호 연동장치      4. 원심기 - 날접촉 예방장치      5. 공기압축기- 압력방출장치      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 시행규칙 제98조(방호조치) ① 법 제80조제1항에 따라 영 제70조 및 영 별표 20의 기계ㆍ기구에 설치해야 할 방호장치는 다음 각 호와 같다. 1. 예초기: 날접촉 예방장치 2. 원심기: 회전체 접촉 예방장치 3. 공기압축기: 압력방출장치 4. 금속절단기: 날접촉 예방장치 5. 지게차: 헤드 가드, 백레스트(backrest), 전조등, 후미등, 안전벨트 6. 포장기계: 구동부 방호 연동장치 ② 법 제80조제2항에서 “고용노동부령으로 정하는 방호조치”란 다음 각 호의 방호조치를 말한다. 1. 작동 부분의 돌기부분은 묻힘형으로 하거나 덮개를 부착할 것 2. 동력전달부분 및 속도조절부분에는 덮개를 부착하거나 방호망을 설치할 것 3. 회전기계의 물림점(롤러나 톱니바퀴 등 반대방향의 두 회전체에 물려 들어가는 위험점)에는 덮개 또는 울을 설치할 것 ③ 제1항 및 제2항에 따른 방호조치에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. [해설작성자 : 최은창]

16. 산업안전보건법령상 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 될수 있는 자는?      1. 중대재해 발생현장을 훼손한 자      2. 공정안전보고서의 내용이 중대산업사고를 예방하기 위하여 적합하다고 통보받기 전에 관련 설비를 가동한 자      3. 동력으로 작동하는 기계ㆍ기구로서 작동부분의 돌기부분을 묻힘형으로 하지 않거나 덮개를 부착하지 않고 양도한 자      4. 안전인증을 받지 않은 유해ㆍ위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비등에 안전인증표시를 한 자      5. 작업환경측정 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등의 조치를 하지 아니한 자      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 산업안전보건법 시행령 [별표 35] <개정 2022. 8. 16.> [해설작성자 : 최은창]

17. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 통로를 설치하는 사업주가 준수하여야 하는 사항으로 옳지 않은 것은?      1. 통로의 주요 부분에 통로표시를 하고, 근로자가 안전하게 통행할 수 있도록 하여야 한다.      2. 통로면으로부터 높이 2미터 이내의 장애물을 제거하는 것이 곤란하다고 고용노동부장관이 인정하는 경우에는 근로자에게 발생할 수 있는 부상 등의 위험을 방지하기 위한 안전 조치를 하여야 한다.      3. 가설통로를 설치하는 경우, 건설공사에 사용하는 높이 8미터 이상인 비계다리에는 7미터 이내마다 계단참을 설치하여야 한다.      4. 잠함(潛函) 내 사다리식 통로를 설치하는 경우 그 폭은 30센티미터 이상으로 설치하여야 한다.      5. 계단 및 계단참을 설치하는 경우 매제곱미터당 500킬로그램 이상의 하중에 견딜수 있는 강도를 가진 구조로 설치하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 산업안전보건기준에 관한 규칙 제24조(사다리식 통로 등의 구조) ① 사업주는 사다리식 통로 등을 설치하는 경우 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 견고한 구조로 할 것 2. 심한 손상ㆍ부식 등이 없는 재료를 사용할 것 3. 발판의 간격은 일정하게 할 것 4. 발판과 벽과의 사이는 15센티미터 이상의 간격을 유지할 것 5. 폭은 30센티미터 이상으로 할 것 6. 사다리가 넘어지거나 미끄러지는 것을 방지하기 위한 조치를 할 것 7. 사다리의 상단은 걸쳐놓은 지점으로부터 60센티미터 이상 올라가도록 할 것 8. 사다리식 통로의 길이가 10미터 이상인 경우에는 5미터 이내마다 계단참을 설치할 것 9. 사다리식 통로의 기울기는 75도 이하로 할 것. 다만, 고정식 사다리식 통로의 기울기는 90도 이하로 하고, 그 높이가 7미터 이상인 경우에는 바닥으로부터 높이가 2.5미터 되는 지점부터 등받이울을 설치할 것 10. 접이식 사다리 기둥은 사용 시 접혀지거나 펼쳐지지 않도록 철물 등을 사용하여 견고하게 조치할 것 ② 잠함(潛函) 내 사다리식 통로와 건조ㆍ수리 중인 선박의 구명줄이 설치된 사다리식 통로에 대해서는 제1항제5호부터 제10호까지의 규정을 적용하지 아니한다.(건조ㆍ수리작업을 위하여 임시로 설치한 사다리식 통로는 제외한다) [해설작성자 : 최은창]

18. 산업안전보건법령상 화학물질의 유해성ㆍ위험성을 조사하고 그 조사보고서를 고용노동부장관에게 제출하여야 하는 것은?      1. 방사성 물질      2. 천연으로 산출된 화학물질      3. 연간 수입량이 1,000킬로그램 미만인 경우로서 고용노동부장관의 확인을 받은 신규화학물질      4. 전량 수출하기 위하여 연간 10톤 이하로 제조하거나 수입하는 경우로서 고용노동부장관의 확인을 받은 신규화학물질      5. 일반 소비자의 생활용으로 직접 소비자에게 제공되고 국내의 사업장에서 사용되지 않는 경우로서 고용노동부장관의 확인을 받은 신규화학물질      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 3. 연간 수입량 100킬로그램 미만인 경우는 제외 (산업안전보건법 시행규칙 제149조) [해설작성자 : HEY]

19. 산업안전보건법령상 건강진단에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 건강진단의 종류에는 일반건강진단, 특수건강진단, 채용시건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단이 있다.      2. 6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 야간작업 근로자도 특수건강진단을 받아야 한다.      3. 벤젠에 노출되는 업무에 종사하는 근로자는 배치 후 3개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 받고, 이후 6개월마다 주기적으로 특수건강진단을 받아야 한다.      4. 다른 사업장에서 해당 유해인자에 대하여 배치전건강진단을 받고 9개월이 지난 근로자로서 건강진단결과를 적은 서류를 제출한 근로자는 배치전건강진단을 실시하지 아니할 수 있다.      5. 특수건강진단대상업무로 인하여 해당 유해인자에 의한 건강장해를 의심하게 하는 증상을 보이는 근로자에 대하여 사업주가 실시하는 건강진단을 임시건강진단이라 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 법 제129조(일반건강진단)① 사업주는 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 “일반건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 일반건강진단을 실시한 것으로 본다. 법 제130조(특수건강진단 등)② 사업주는 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 건강진단(이하 “배치전건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. ③ 사업주는 특수건강진단대상업무에 따른 유해인자로 인한 것이라고 의심되는 건강장해 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자 중 보건관리자 등이 사업주에게 건강진단 실시를 건의하는 등 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 건강진단(이하 “수시건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. 법 제131조(임시건강진단 명령 등) ① 고용노동부장관은 같은 유해인자에 노출되는 근로자들에게 유사한 질병의 증상이 발생한 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하기 위하여 사업주에게 특정 근로자에 대한 건강진단(이하 “임시건강진단”이라 한다)의 실시나 작업전환, 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다. 시행규칙 [별표 22] 특수건강진단 대상 유해인자(제201조 관련) 4. 야간작업(2종) 가. 6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 경우 나. 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우     시행규칙 [별표 23] 특수건강진단의 시기 및 주기(제202조제1항 관련) 2.벤젠에 노출되는 업무에 종사하는 근로자는 배치후 2개월 이내 첫 번째, 6개월마다 주기적으로 특수건강진단을 받아야 한다. 1.N,N-디메틸아세트아미드,디메틸포름아미드             1개월 이내                 6개월마다 3.사염화탄소,아크릴로니트릴,염화비닐                     3개월 이내                 6개월마다 4.석면,면 분진                                                        12개월 이내                12개월마다 5.분진(광물성,목재), 소음 및 충격소음             12개월 이내                24개월마다 6.기타 별표22의 모든 대상 유해인자                 6개월 이내                 12개월마다 시행규칙 제203조(배치전건강진단 실시의 면제) 1. 다른 사업장에서 해당 유해인자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 건강진단을 받고 6개월이 지나지 않은 근로자로서 건강진단 결과를 적은 서류(이하 “건강진단개인표”라 한다) 또는 그 사본을 제출한 근로자 가. 배치전건강진단 나. 배치전건강진단의 제1차 검사항목을 포함하는 특수건강진단, 수시건강진단 또는 임시건강진단 다. 배치전건강진단의 제1차 검사항목 및 제2차 검사항목을 포함하는 건강진단 2. 해당 사업장에서 해당 유해인자에 대하여 제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 건강진단을 받고 6개월이 지나지 않은 근로자 [해설작성자 : 최은창]

20. 산업안전보건법령상 질병자의 근로 금지ㆍ제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 사업주는 심장 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람에 대해서는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하여야 한다.      2. 사업주는 발암성물질을 취급하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.      3. 사업주는 착암기 등에 의하여 신체에 강렬한 진동을 주는 작업에서 유해ㆍ위험 예방조치 외에 작업과 휴식의 적정한 배분 등 근로자의 건강 보호를 위한 조치를 하여야 한다.      4. 사업주는 심장판막증이 있는 근로자를 고기압 업무에 종사하도록 하여서는 아니된다.      5. 사업주는 근로가 금지되거나 제한된 근로자가 건강을 회복하였을 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 법 제138조(질병자의 근로 금지ㆍ제한) ① 사업주는 감염병, 정신질환 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 사람에게는 「의료법」 제2조에 따른 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다. ② 사업주는 제1항에 따라 근로가 금지되거나 제한된 근로자가 건강을 회복하였을 때에는 지체 없이 근로를 할 수 있도록 하여야 한다. 시행규칙 제220조(질병자의 근로금지) ① 법 제138조제1항에 따라 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 근로를 금지해야 한다. 1. 전염될 우려가 있는 질병에 걸린 사람. 다만, 전염을 예방하기 위한 조치를 한 경우는 제외한다. 2. 조현병, 마비성 치매에 걸린 사람 3. 심장ㆍ신장ㆍ폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람 4. 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 질병으로서 고용노동부장관이 정하는 질병에 걸린 사람 ② 사업주는 제1항에 따라 근로를 금지하거나 근로를 다시 시작하도록 하는 경우에는 미리 보건관리자(의사인 보건관리자만 해당한다), 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다. 법 제139조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등) ① 사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 높은 기압에서 하는 작업 등 대통령령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 해서는 아니 된다. ② 사업주는 대통령령으로 정하는 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자에게 필요한 안전조치 및 보건조치 외에 작업과 휴식의 적정한 배분 및 근로시간과 관련된 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 건강 보호를 위한 조치를 하여야 한다. 시행령 제99조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등) ① 법 제139조제1항에서 “높은 기압에서 하는 작업 등 대통령령으로 정하는 작업”이란 잠함(潛函) 또는 잠수 작업 등 높은 기압에서 하는 작업을 말한다. ② 제1항에 따른 작업에서 잠함ㆍ잠수 작업시간, 가압ㆍ감압방법 등 해당 근로자의 안전과 보건을 유지하기 위하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ③ 법 제139조제2항에서 “대통령령으로 정하는 유해하거나 위험한 작업”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 말한다. 1. 갱(坑) 내에서 하는 작업 2. 다량의 고열물체를 취급하는 작업과 현저히 덥고 뜨거운 장소에서 하는 작업 3. 다량의 저온물체를 취급하는 작업과 현저히 춥고 차가운 장소에서 하는 작업 4. 라듐방사선이나 엑스선, 그 밖의 유해 방사선을 취급하는 작업 5. 유리ㆍ흙ㆍ돌ㆍ광물의 먼지가 심하게 날리는 장소에서 하는 작업 6. 강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업 7. 착암기(바위에 구멍을 뚫는 기계) 등에 의하여 신체에 강렬한 진동을 주는 작업 8. 인력(人力)으로 중량물을 취급하는 작업 9. 납ㆍ수은ㆍ크롬ㆍ망간ㆍ카드뮴 등의 중금속 또는 이황화탄소ㆍ유기용제, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 특정 화학물질의 먼지ㆍ증기 또는 가스가 많이 발생하는 장소에서 하는 작업 [해설작성자 : 최은창]

21. 산업안전보건법령상 유해ㆍ위험방지계획서의 제출 대상 업종에 해당하지 않는 것은? (단, 전기 계약용량이 300킬로와트 이상인 사업에 한함)      1. 전기장비 제조업      2. 식료품 제조업      3. 가구 제조업      4. 목재 및 나무제품 제조업      5. 전자부품 제조업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 금속가공제품 제조업(기계 가구 제외) 비금속 광물제품 제조업 기타기계 및 장비제조업 자동차 및 트레일러 제조업 식료품제조업 고무제품 및 플라스틱제품제도업 목재 및 나무제품 제조업 1차 금속제조업 화학물질 및 화학제품 제조업 반도체 제조업 전자부품 제조업 [해설작성자 : ㄹㄹ]

22. 산업안전보건법령상 지도사에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 지도사 시험에 합격하여 고용노동부장관에게 등록하여야만 지도사의 자격을 가진다.      2. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 6개월이 된 자는 지도사의 등록을 할 수있다.      3. 지도사는 3년마다 갱신등록을 하여야 하며, 갱신등록은 지도실적이 없어도 가능하다.      4. 지도사 등록의 갱신기간 동안 지도실적이 2년 이상인 지도사의 보수교육시간은 10시간 이상으로 한다.      5. 산업안전 및 산업보건분야에서 3년간 실무에 종사한 지도사가 직무를 개시하려는 경우에는 등록을 하기 전 연수교육이 면제된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 지도사는 5년마다 갱신등록을 하여야 하며 지도실적이 2년 이상인 지도사의 보수교육시간은 10시간 이상이다. [해설작성자 : kimjc4] 법 제143조(지도사의 자격 및 시험) ① 고용노동부장관이 시행하는 지도사 자격시험에 합격한 사람은 지도사의 자격을 가진다. 법 제145조(지도사의 등록) ① 지도사가 그 직무를 수행하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. ② 제1항에 따라 등록한 지도사는 그 직무를 조직적ㆍ전문적으로 수행하기 위하여 법인을 설립할 수 있다. ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제1항에 따른 등록을 할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람 5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 1년이 지나지 아니한 사람 6. 제154조에 따라 등록이 취소(이 항 제1호 또는 제2호에 해당하여 등록이 취소된 경우는 제외한다)된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ④ 제1항에 따라 등록을 한 지도사는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 5년마다 등록을 갱신하여야 한다. ⑤ 고용노동부령으로 정하는 지도실적이 있는 지도사만이 제4항에 따른 갱신등록을 할 수 있다. 다만, 지도실적이 기준에 못 미치는 지도사는 고용노동부령으로 정하는 보수교육을 받은 경우 갱신등록을 할 수 있다. ⑥ 제2항에 따른 법인에 관하여는 「상법」 중 합명회사에 관한 규정을 적용한다. 시행규칙 제231조(지도사 보수교육) ① 법 제145조제5항 단서에서 “고용노동부령으로 정하는 보수교육”이란 업무교육과 직업윤리교육을 말한다. ② 제1항에 따른 보수교육의 시간은 업무교육 및 직업윤리교육의 교육시간을 합산하여 총 20시간 이상으로 한다. 다만, 법 제145조제4항에 따른 지도사 등록의 갱신기간 동안 제230조제1항에 따른 지도실적이 2년 이상인 지도사의 교육시간은 10시간 이상으로 한다. ③ 공단이 보수교육을 실시하였을 때에는 그 결과를 보수교육이 끝난 날부터 10일 이내에 고용노동부장관에게 보고해야 하며, 다음 각 호의 서류를 5년간 보존해야 한다. 1. 보수교육 이수자 명단 2. 이수자의 교육 이수를 확인할 수 있는 서류 ④ 공단은 보수교육을 받은 지도사에게 별지 제96호서식의 지도사 보수교육 이수증을 발급해야 한다. ⑤ 보수교육의 절차ㆍ방법 및 비용 등 보수교육에 필요한 사항은 고용노동부장관의 승인을 거쳐 공단이 정한다. 시행규칙 제232조(지도사 연수교육) ① 법 제146조에 따른 “고용노동부령으로 정하는 연수교육”이란 업무교육과 실무수습을 말한다. ② 제1항에 따른 연수교육의 기간은 업무교육 및 실무수습 기간을 합산하여 3개월 이상으로 한다. ③ 공단이 연수교육을 실시하였을 때에는 그 결과를 연수교육이 끝난 날부터 10일 이내에 고용노동부장관에게 보고해야 하며, 다음 각 호의 서류를 3년간 보존해야 한다. 1. 연수교육 이수자 명단 2. 이수자의 교육 이수를 확인할 수 있는 서류 ④ 공단은 연수교육을 받은 지도사에게 별지 제96호서식의 지도사 연수교육 이수증을 발급해야 한다. ⑤ 연수교육의 절차ㆍ방법 및 비용 등 연수교육에 필요한 사항은 고용노동부장관의 승인을 거쳐 공단이 정한다. [해설작성자 : 최은창]

23. 산업안전보건법령상 서류의 보존기간에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 기관석면조사를 한 건축물이나 설비의 소유주 등과 석면조사기관은 그 결과에 관한 서류를 5년간 보존하여야 한다.      2. 지정측정기관은 작업환경측정에 관한 사항으로서 측정대상 사업장의 명칭 및 소재지 등을 기재한 서류를 3년간 보존하여야 한다.      3. 사업주는 노사협의체 회의록을 2년간 보존하여야 한다.      4. 자율안전확인대상 기계ㆍ기구 등을 제조하거나 수입하려는 자는 자율안전기준에 맞는 것임을 증명하는 서류를 2년간 보존하여야 한다.      5. 사업주는 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류를 3년간 보존하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 2년 : 산업안전보건위원회 회의록,자율안전확인신고서류,자율검사프로그램검사결과 3년: 안전보건조치, 산업재해발생원인등 기록관한서류,건강진단서류,작업환경측정서류, 안정인증,안전검사서로, 기관석면조사결과 서류 5년 : 작업환경측정결과표, 지도사업무관련서류 30년: 발암성물질등 작업환경서류, 석면해체,제거서류중 고용노동부령에서 정하는 서류 [해설작성자 : 지니]

24. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 신설되는 사업장의 사업주는 근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인조사를 하여야 한다.      2. 유해요인조사에는 작업장 상황, 작업조건, 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무 등이 포함된다.      3. 유해요인조사는 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다.      4. 근로자는 근골격계부담작업으로 인하여 운동범위의 축소 등의 징후가 나타나는 경우 그 사실을 사업주에게 통지할 수 있다.      5. 연간 7명이 근골격계질환으로 인한 업무상질병으로 인정받은 상시 근로자수 85명을 고용하고 있는 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 시행하여야 한다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조(유해요인 조사) ① 사업주는 근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 3년마다 다음 각 호의 사항에 대한 유해요인조사를 하여야 한다. 다만, 신설되는 사업장의 경우에는 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인 조사를 하여야 한다. 1. 설비ㆍ작업공정ㆍ작업량ㆍ작업속도 등 작업장 상황 2. 작업시간ㆍ작업자세ㆍ작업방법 등 작업조건 3. 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무 등 ② 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에 제1항에도 불구하고 지체 없이 유해요인 조사를 하여야 한다. 다만, 제1호의 경우는 근골격계부담작업이 아닌 작업에서 발생한 경우를 포함한다. <개정 2017. 3. 3.> 1. 법에 따른 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생하였거나 근로자가 근골격계질환으로 「산업재해보상보험법 시행령」 별표 3 제2호가목ㆍ마목 및 제12호라목에 따라 업무상 질병으로 인정받은 경우 2. 근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업ㆍ설비를 도입한 경우 3. 근골격계부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우 ③ 사업주는 유해요인 조사에 근로자 대표 또는 해당 작업 근로자를 참여시켜야 한다. 제658조(유해요인 조사 방법 등) 사업주는 유해요인 조사를 하는 경우에 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다. 이 경우 제657조제2항제1호에 해당하는 경우에는 고용노동부장관이 정하여 고시하는 방법에 따라야 한다. <개정 2017. 12. 28.> 제660조(통지 및 사후조치) ① 근로자는 근골격계부담작업으로 인하여 운동범위의 축소, 쥐는 힘의 저하, 기능의 손실 등의 징후가 나타나는 경우 그 사실을 사업주에게 통지할 수 있다. ② 사업주는 근골격계부담작업으로 인하여 제1항에 따른 징후가 나타난 근로자에 대하여 의학적 조치를 하고 필요한 경우에는 제659조에 따른 작업환경 개선 등 적절한 조치를 하여야 한다. 제662조(근골격계질환 예방관리 프로그램 시행) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다. <개정 2017. 3. 3.> 1. 근골격계질환으로 「산업재해보상보험법 시행령」 별표 3 제2호가목ㆍ마목 및 제12호라목에 따라 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 또는 5명 이상 발생한 사업장으로서 발생 비율이 그 사업장 근로자 수의 10퍼센트 이상인 경우 2. 근골격계질환 예방과 관련하여 노사 간 이견(異見)이 지속되는 사업장으로서 고용노동부장관이 필요하다고 인정하여 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립하여 시행할 것을 명령한 경우 ② 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 노사협의를 거쳐야 한다. ③ 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 작성ㆍ시행할 경우에 인간공학ㆍ산업의학ㆍ산업위생ㆍ산업간호 등 분야별 전문가로부터 필요한 지도ㆍ조언을 받을 수 있다. [해설작성자 : 최은창]

25. 산업안전보건법령상 건강관리수첩 발급대상 업무 및 대상요건에 해당하지 않는 것은?      1. 니켈 또는 그 화합물을 광석으로부터 추출하여 제조하거나 취급하는 업무에 5년 이상 종사한 사람      2. 염화비닐을 제조하거나 사용하는 석유화학설비를 유지ㆍ보수하는 업무에 4년 이상 종사한 사람      3. 비파괴검사 업무에 3년 이상 종사한 사람      4. 석면 또는 석면방직제품을 제조하는 업무에 3개월 이상 종사한 사람      5. 비스-(클로로메틸)에테르를 제조하거나 취급하는 업무에 3년 이상 종사한 사람      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 업안전보건법 시행규칙 [별표 25] <개정 2021. 11. 19.> 건강관리카드의 발급 대상(제214조 관련) 15.비파괴검사(X-선) 업무: 1년이상 종사한 사람 또는 연간 누적선량이 20mSv 이상이었던 사람 [해설작성자 : 최은창]

2과목 : 산업안전일반

26. 제조물책임법상 용어의 정의로 옳지 않은 것은?      1. 제조물이란 제조되거나 가공된 동산(다른 동산이나 부동산의 일부를 구성하는 경우를 포함한다)을 말한다.      2. 제조업자란 제조물의 제조ㆍ가공 또는 수입을 업으로 하는 자를 말한다.      3. 제조물의 결함에는 제조상의 결함, 설계상의 결함, 유통상의 결함이 있다.      4. 설계상의 결함이란 제조업자가 합리적인 대체설계를 채용하였더라면 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 대체설계를 채용하지 아니하여 해당 제조물이 안전하지 못하게 된 경우를 말한다.      5. 통상적으로 기대할 수 있는 안전성이 결여되어 있는 것도 결함이라 할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 3.유통->경고,표시 [해설작성자 : 후니조아]

27. 파블로프(Pavlov) 조건반사설의 학습원리에 해당하지 않는 것은?      1. 강도의 원리: 자극이 강할수록 학습이 보다 더 잘된다.      2. 시간의 원리: 조건자극을 무조건자극보다 조금 앞서거나 동시에 주어야 강화가 잘된다.      3. 계속성의 원리: 자극과 반응의 관계는 횟수가 거듭될수록 강화가 잘된다.      4. 일관성의 원리: 일관된 자극을 사용하여야 한다.      5. 불확실성의 원리: 학습의 목표가 반드시 달성된다고 확신 할 수 없다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 시간의 원리 : 조건자극이 무조건 자극과 시간적으로 거의 동시에 또는 조금 앞서서 주어져야 한다. *강도의 원리 : 무조건자극은 조건자극보다 그 강도가 강하거나 동일해야한다.(즉 , 종을 쳤는데 먹이를 고기가 아니라 개들이 안좋아하는걸 주면 안된다) *일관성의 원리 : 조건자극은 계속 일관성있게 종쳤으면 계속 종쳐야지 종치다가 딴거하다가 하면 안됨. *계속성의 원리 : 자극과 반응의 결합관계에 반복되는 횟수가 많을수록 조건화가 잘 성립된다. [해설작성자 : 초코맛곰 ]

28. 관리감독자를 대상으로 하는 TWI(Training Within Industry)의 교육훈련내용이 아닌 것은?      1. 작업준비훈련(JPT)      2. 작업지도훈련(JIT)      3. 작업방법훈련(JMT)      4. 인간관계훈련(JRT)      5. 작업안전훈련(JST)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

29. 산업안전보건법령상 고용노동부장관이 필요하다고 인정할 때에 해당 사업주에게 안전ㆍ보건진단을 받아 안전보건개선계획을 수립ㆍ제출할 것을 명할 수 있는 사업장이 아닌 것은?      1. 사업주가 안전ㆍ보건조치의무를 이행하였으나, 2개월의 요양이 필요한 부상자가 동시에 8명이 발생한 재해발생사업장      2. 산업재해율이 같은 업종 평균 산업재해율의 2.5배인 사업장      3. 상시 근로자가 1,000명이고 직업병에 걸린 사람이 연간 3명이 발생한 사업장      4. 상시 근로자가 1,500명이고 직업병에 걸린 사람이 연간 4명이 발생한 사업장      5. 작업환경 불량, 화재ㆍ폭발 또는 누출사고 등으로 사회적 물의를 일으킨 사업장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 산업안전보건법 시행령[대통령령 제33913호, 2023. 12. 12., 타법개정] 제49조(안전보건진단을 받아 안전보건개선계획을 수립할 대상) 법 제49조제1항 각 호 외의 부분 후단에서 “대통령령으로 정하는 사업장”이란 다음 각 호의 사업장을 말한다. 1. 산업재해율이 같은 업종 평균 산업재해율의 2배 이상인 사업장 2. 법 제49조제1항제2호에 해당하는 사업장 3. 직업성 질병자가 연간 2명 이상(상시근로자 1천명 이상 사업장의 경우 3명 이상) 발생한 사업장 4. 그 밖에 작업환경 불량, 화재ㆍ폭발 또는 누출 사고 등으로 사업장 주변까지 피해가 확산된 사업장으로서 고용노동부령으로 정하는 사업장 [해설작성자 : 오양수]

30. 산업안전보건법령상 사업주가 해당 사업장의 근로자에 대하여 정기적으로 하여야 하는 안전ㆍ보건에 관한 교육내용이 아닌 것은?      1. 산업재해보상보험 제도에 관한 사항      2. 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항      3. 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항      4. 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항      5. 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 별표5 근로자 정기교육사항 1. 산업안전 및 사고예방에 관한 사항 2. 산업보건 및 직업병에 관한 사항 3. 건강증진 및 질병에 관한 사항 4. 유해, 위험 작업환경 관리에 관한 사항 5. 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항 6. 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 7. 직장내 괴롭힘 및 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 [해설작성자 : jsk3736]

31. 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회를 설치ㆍ운영해야 할 사업의 종류 및 규모가 아닌 것은?      1. 어업- 상시 근로자 400명      2. 토사석 광업 -상시 근로자 200명      3. 1차 금속 제조업 -상시 근로자 400명      4. 금융 및 보험업- 상시 근로자 200명      5. 비금속 광물제품 제조업- 상시 근로자 400명      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 4.    금융 및 보험업- 상시 근로자 300명 이상 [해설작성자 : 열매]

32. 교육지도의 원칙에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 교육내용을 충분히 이해할 수 있도록 상대방의 입장을 고려하여 교육한다.      2. 학습의욕을 고취하기 위하여 어려운 내용에서부터 쉬운 내용의 순서로 교육한다.      3. 교육의 성과는 양보다 질을 중시한다는 점에서 순서에 따라 한 번에 한 가지씩 교육한다.      4. 지식, 기술, 기능 및 태도가 몸에 익혀지도록 반복교육을 실시한다.      5. 인간의 5가지 감각기관을 복합적으로 활용하여 교육한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 2.    학습의욕을 고취하기 위하여 쉬운 내용에서부터~ [해설작성자 : 열매]

33. 학습지도원리의 내용에 해당하지 않는 것은?      1. 자발성의 원리: 학습자 스스로 학습에 참여해야 한다는 원리      2. 집단화의 원리: 학습자의 공통된 요구 및 능력 위주로 지도해야 한다는 원리      3. 사회화의 원리: 공동학습을 통해서 협력적이고 우호적인 학습을 진행한다는 원리      4. 통합의 원리: 학습을 통합적인 전체로서 지도해야 한다는 원리      5. 직관의 원리: 구체적인 사물을 직접 제시하거나 경험시킴으로써 큰 효과를 거둘 수 있다는 원리      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 개별화의 원리 : 개인차를 감안하여 학습의 내용과 진도 등을 달리 해야 한다는 원리 즉 보기는 개별화의원리에 관한 내용이며 집단화의원리는 애초에 없음 [해설작성자 : 초코맛곰 ]

34. 입식 작업대에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 작업대의 높이가 팔꿈치의 높이보다 낮은 것이 중(重)작업에 적합하다.      2. 작업대의 높이가 팔꿈치의 높이보다 약간 높은 것이 정밀작업에 적합하다.      3. 일반적으로 고정높이 작업면은 가장 키가 작은 사용자에게 맞추어 설계한다.      4. 중량물을 다루는 경우에는 입식 작업대가 적합하다.      5. 포장작업에서와 같이 아랫방향으로 힘을 발휘해야 하는 경우에는 입식 작업대가 적합하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 3. 일반적으로 고정높이 작업면은 가장 키가 큰 사용자에게 맞추어 설계하고, 키가 작은 사용자에게는 발판제공한다. [해설작성자 : 열매]

35. 공기 중 연소범위가 가장 넓은 것은?      1. 암모니아      2. 메탄      3. 프로판      4. 에탄      5. 아세틸렌      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%

36. 시각적 표시장치에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄹ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 정량적 표시장치 : 정보의양을 수치, 디지털 숫자로표시 /자동차 속도게,체중계,온도계 정성적 표시장치 : 정보의 양을 변화, 추세로 표시 /자동차연료량,휴대폰 배터리 [해설작성자 : 열매]

37. 23 kg의 부재를 제자리에서 들어 올리는 들기작업을 수행할 때 시작점에서 NIOSH의 들기작업공식에 의한 들기지수(LI)는?           1. 1.25      2. 1.50      3. 2.00      4. 2.50      5. 3.00      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 39%

38. 산업안전보건법령상 안전인증 대상 기계ㆍ기구 등에 해당하지 않는 것은?      1. 산업용 로봇      2. 프레스      3. 크레인      4. 압력용기      5. 곤돌라      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

39. 하인리히(Heinrich)가 주장한 재해발생과 재해예방에 관한 이론으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄹ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> ㄷ. 사고의 발생과 그 원인은 필연의 관계가 있다. [해설작성자 : seyoung]

40. 극한강도가 60 MPa, 허용응력이 40 MPa일 경우 안전계수(S)는?      1. 0.7      2. 1.0      3. 1.5      4. 2.4      5. 2,400      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 60/40= 1.5 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

41. 2,000명이 근무하는 기업의 작년 1년간 산업재해자가 48명 발생하여 근로손실일수가 2,400일이었다면 이 회사에 근무하는 근로자가 입사하여 정년까지 평균적으로 경험하는 재해의 건수와 근로손실일수는? (단, 근로자 1인당 연간총근로시간은 2,400시간, 근로자 1인이 입사하여 정년까지 근무하는 총근로시간은 100,000 시간으로 가정한다.)      1. 재해건수: 1건, 근로손실일수: 50일      2. 재해건수: 0.5건, 근로손실일수: 100일      3. 재해건수: 2건, 근로손실일수: 200일      4. 재해건수: 1.5건, 근로손실일수: 150일      5. 재해건수: 2.5건, 근로손실일수: 200일      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%

42. 시스템의 구성요소들이 동시에 가동되고 있고, 어느 하나만이라도 작동하면 그 시스템이 가동되는 구조는?      1. 직렬구조      2. 병렬구조      3. 대기결함구조      4. n중 k구조      5. R구조      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

43. 기계나 설비를 작업공간에 배치하는 경우에 작업 성능을 향상시키기 위한 배치원칙이 아닌 것은?      1. 중요성의 원칙      2. 기능성의 원칙      3. 사용심리의 원칙      4. 사용빈도의 원칙      5. 사용순서의 원칙      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> ①중요성의 원칙 : 부품등 중요한 정도에 따라 우선순위를 결정해서 배치한다. ②사용빈도의 원칙 ; 많이사용하는 빈도에 따라 우선순위를 결정한다. ③기능별배치의 원칙 : 기능적으로 관련된 부품들(표시장치,조정장치 등)을 모아서 배치한다. ④사용순서의 원칙 : 사용순서에 따라 장치들을 가까이에 배치한다. 위 3,4는 구체적인 배치를 결정한다. [해설작성자 : 초코맛곰 ]

44. 산업안전보건기준에 관한 규칙상 소음 및 진동에 의한 건강장해의 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. "소음작업"이란 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업을 말한다.      2. 105데시벨 이상의 소음이 1일 1시간 이상 발생하는 작업은 강렬한 소음작업이다.      3. "청력보존 프로그램"이란 소음노출 평가, 소음노출 기준 초과에 따른 공학적 대책, 청력보호구의 지급과 착용, 소음의 유해성과 예방에 관한 교육, 정기적 청력 검사, 기록ㆍ관리 사항 등이 포함된 소음성 난청을 예방ㆍ관리하기 위한 종합적인 계획을 말한다.      4. 체인톱, 동력을 이용한 연삭기를 사용하는 작업은 진동작업에 속한다.      5. 1초 이상의 간격으로 130데시벨을 초과하는 소음이 1일 1백회 발생하는 작업은 충격소음작업이다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 산업안전보건기준에 관한 규칙 ( 약칭: 안전보건규칙 )[시행 2024. 1. 1.] [고용노동부령 제399호, 2023. 11. 14., 일부개정] 1. “소음작업”이란 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업을 말한다. 2. “강렬한 소음작업”이란 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 작업을 말한다. 가. 90데시벨 이상의 소음이 1일 8시간 이상 발생하는 작업 나. 95데시벨 이상의 소음이 1일 4시간 이상 발생하는 작업 다. 100데시벨 이상의 소음이 1일 2시간 이상 발생하는 작업 라. 105데시벨 이상의 소음이 1일 1시간 이상 발생하는 작업 마. 110데시벨 이상의 소음이 1일 30분 이상 발생하는 작업 바. 115데시벨 이상의 소음이 1일 15분 이상 발생하는 작업 3. “충격소음작업”이란 소음이 1초 이상의 간격으로 발생하는 작업으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 작업을 말한다. 가. 120데시벨을 초과하는 소음이 1일 1만회 이상 발생하는 작업 나. 130데시벨을 초과하는 소음이 1일 1천회 이상 발생하는 작업 다. 140데시벨을 초과하는 소음이 1일 1백회 이상 발생하는 작업 4. “진동작업”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기계ㆍ기구를 사용하는 작업을 말한다. 가. 착암기(鑿巖機) 나. 동력을 이용한 해머 다. 체인톱 라. 엔진 커터(engine cutter) 마. 동력을 이용한 연삭기 바. 임팩트 렌치(impact wrench) 사. 그 밖에 진동으로 인하여 건강장해를 유발할 수 있는 기계ㆍ기구 [해설작성자 : 오양수]

45. 다음의 FT도에서 G1 의 발생확률은?           1. 0.4884      2. 0.5884      3. 0.6884      4. 0.7884      5. 0.8884      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> G3 = 1-(1-0.4)(1-0.3)=0.58 G2 =0.2x0.1=0.02 G1 = 1-(1-0.02)(1-0.58)=0.5884 [해설작성자 : 열매]

46. 다음에서 설명하고 있는 것은?           1. fail safe      2. fail soft      3. fool proof      4. failure rate      5. back up      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> fool proof 적용 예 가드(guard) : 덮개나 울 등으로 회전 기기의 회전부에 보호 커버를 설치 프레스 방호장치 : 작업자의 실수로 손과 팔이 금형 사이로 들어갔을 경우 센서가 이를 감지하여 슬라이드 하강이 자동적으로 정지 승강기 과부하방지장치 : 정격하중 초과시 과부하를 감지하여 경보가 울리고 정지 탈수기, 세탁기 : 세탁기(탈수기) 뚜껑을 열면 세탁기(탈수기)가 정지 전원 커넥터 : 전원 커넥터 모양을 다르게 하여 해당 모양대로 끼워야만 삽입이 가능하도록 제작 로봇 : 로봇이 설치된 작업장에 방책문을 닫지 않으면 로봇이 작동되지 않는다. 조작 밸브 시건장치 : 시건장치를 풀리 않으면 작동되지 않는다. [해설작성자 : 오양수]

47. 가속수명 시험방법에서 스트레스 부과방법이 아닌 것은?      1. 일정형 스트레스시험      2. 점진형 스트레스시험      3. 계단형 스트레스시험      4. 간접형 스트레스시험      5. 주기형 스트레스시험      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 가속수명시험 : 시험체에 전압,온도,진동,압력 등 제품의 수명에 큰영향을 미치는 변수의 스트레스 수준을 실제사용조건보다 열악한 수준으로 시험하는것 스트레스 부과방법 : 일정형 , 점진형, 계단형, 주기형 일정형 : 가장 일반적인방법, 시험기간동안 설로 다른 수준의 스트레스를 고장날때까지 부여하는것 점진형 : 시간에 따라 스트레스 수준을 연속적으로 증가시키는 시험 주기형 : 제품에 가하는 스트레스 수준을 주기적으로 변화하는 시험 계단형 : 시험대상물에 일정한 간격마다 더 높은 스트레스를 부과하는 경우로 일정시간 동안 고장나지 않으면 더 높은 스트레스를 부과하는방법 [해설작성자 : ㄹㄹ]

48. 무재해운동의 3원칙 중 다음에 해당하는 것은?           1. 무의 원칙      2. 보장의 원칙      3. 참여의 원칙      4. 조사의 원칙      5. 안전제일의 원칙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 무재해 운동의 3원칙 1.무의원칙(제로의 윈칙) ㆍ산업재해의 근원적인 요소들을 없앤다 2.안전제일의 원칙(선취의 원칙) ㆍ행동하기 전에 잠재위험요인을 발견하고 파악ㆍ해결하여 재해를 예방하는 것 3.참여의 원칙 ㆍ전원이 일치 협력하여 각자의 위치에서 적극적 으로 문제해결을 하겠다는 것 [출처] 무재해 운동의 3원칙|작성자 써니 [해설작성자 : 열매]

49. FMEA에서 '실제의 손실'의 발생확률(β)을 나타내는 것은?      1. β = 1.00      2. 0.10 ≦β＜2.00      3. 0.30＜β ≦0.50      4. 0＜β＜0.20      5. 0.20＜β＜0.30      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 0                    영향없음 0<     <0.1    가능한손실 0.1=<     <1 실제 손실이 예상됨 1                    실제의 손실 [해설작성자 : 지니]

50. 고용노동부에서 고시로 정한 사업장 위험성평가에 관한 지침에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. “위험성평가”란 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정ㆍ결정하고 감소대책을 수 립하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.      2. “유해ㆍ위험요인 파악”이란 유해요인과 위험요인을 찾아내는 과정을 말한다.      3. “위험성”이란 유해ㆍ위험요인이 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 조합한 것을 의미한다.      4. “위험성 추정”이란 유해ㆍ위험요인별로 추정한 위험성의 크기가 허용 가능한 범위인지 여부를 판단하는 것을 말한다.      5. “위험성 감소대책 수립 및 실행”이란 위험성 결정 결과 허용 불가능한 위험성을 합리적으로 실천 가능한 범위에서 가능한 한 낮은 수준으로 감소시키기 위한 대책을 수립하고 실행하는 것을 말한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%

51. 파스칼(R. Pascale)과 애토스(A. Athos)의 7S 조직문화 구성요소 중 가장 핵심적인 요소는?      1. 전략      2. 공유가치      3. 구성원      4. 제도ㆍ절차      5. 관리스타일      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 파스칼과 아토스의 조직문화의 7요소 7S 1. Shared value 2. Strategy 3. Structure 4. System 5. Staff 6. Skill 7. Style -------------------------------- 1.공유가치(Shared value) - 조직문화형성에 가장 가장중요 [해설작성자 : 열매]

52. 상황적합적 조직구조이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 우드워드(J. Woodward)는 기술을 단위생산기술, 대량생산기술, 연속공정기술로 나누었는데, 대량생산에는 기계적 조직구조가 적합하고, 연속공정에는 유기적 조직구조가 적합하다고 주장하였다.      2. 번즈(T. Burns)와 스탈커(G. Stalker)는 안정적인 환경에서는 기계적인 조직이, 불확실한 환경에서는 유기적인 조직이 효과적이라고 주장하였다.      3. 톰슨(J. Thompson)은 기술을 단위작업 간의 상호의존성에 따라 중개형, 장치형, 집약형으로 유형화하고, 이에 적합한 조직구조와 조정형태를 제시하였다.      4. 페로우(C. Perrow)는 기술을 다양성 차원과 분석가능성 차원을 기준으로 일상적 기술, 공학적 기술, 장인기술, 비일상적 기술로 유형화하였다.      5. 블라우(P. Blau), 차일드(J. Child)는 환경의 불확실성을 상황변수로 연구하였다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 5환걍의불확실성->규모 5. 블라우 (P. Blau)와    차일드(J. Child) - 상황변수 : 규모 - 규모가 증대됨에 따라 복잡성.공식화는 높아지나, 집권화 수준은 낮아짐 [해설작성자 : 후니조아]

53. 인사고과에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㅁ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄷ, ㄹ, ㅁ      5. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> ㄱ. 캐플란(R. Kaplan)과 노턴(D. Norton)이 주장한 균형성과표(BSC)의 4가지 핵심 관점은 재무관점, 고객관점, 내부 환경(내부 프로세스)관점, 학습ㆍ성장관점이다. ㄴ. 목표관리법(Management by Objectives, MBO)은 목표 설정 과정에서 개인의 목표와 조직 의 목표를 일치시키려는 관리 기법이다. 이 방법의 목적 중 하나는 개인의 자율성과 책임감 을 강화하는 것이며, 이는 권한 위임을 포함한다. 따라서 권한위임이 이루어지기 어렵다는 것은 MBO의 단점으로 보기 어렵다. ㅁ. 행동기준평가법(Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS)은 관찰 및 측정이 가능하고 직무와 관련된 피평가자의 행동을 평가기준으로 하는 평가법으로, 행동기준고과법 개발위원회 구성 → 중요사건의 열거 → 중요사건의 범주화 → 중요사건의 재분류 → 중요사건의 등급화 → 확정 및 실시 순으로 이루어진다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

54. 프로젝트 활동의 단축비용이 단축일수에 따라 비례적으로 증가한다고 할 때, 정상활동으로 가능한 프로젝트 완료일을 최소의 비용으로 하루 앞당기기 위해 속성으로 진행되어야 할 활동은?           1. A      2. B      3. C      4. D      5. E      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> Critical Path= B-E구간에서 단축가능 B에서 하루단축시 속성비용 30만원 소요 E에서 이틀단축시 속성비용 50만원 소요(따라서 하루단축시 25만원 속성비용 소요) [해설작성자 : Jerry]

55. 경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 경력 정체기에 접어들은 종업원들이 보여주는 반응유형은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형으로 구분된다.      2. 샤인(E. Schein)은 개인의 경력욕구 유형을 관리지향, 기술-기능지향, 안전지향 등 세 가지로 구분하였다.      3. 홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기가 나타나는 단계는 확립단계이다.      4. 이중 경력경로(dual-career path)는 개인이 조직에서 경험하는 직무들이 수평적뿐만 아니라 수직적으로 배열되어 있는 경우이다.      5. 경력욕구는 조직이 개인에게 기대하는 행동인 경력역할과 개인 자신이 추구하려고 하는 경력방향에 의해 결정된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%

56. 경영참가제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 경영참가제도는 단체교섭과 더불어 노사관계의 양대 축을 형성하고 있다.      2. 독일은 노사공동결정제를 실시하고 있다.      3. 스캔론플랜(Scanlon plan)은 경영참가제도 중 자본참가의 한 유형이다.      4. 종업원지주제(ESOP)는 원래 안정주주의 확보라는 기업방어적인 측면에서 시작되었다.      5. 정치적인 측면에서 볼 때 경영참가제도의 목적은 산업민주주의를 실현하는데 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 스캔론플랜(Scanlon plan)은 집단성과배분제 중 이익참가의 한 유형이다 [해설작성자 : 열매]

57. 동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 동기부여이론을 내용이론과 과정이론으로 구분할 때 알더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론은 내용이론이다.      2. 맥클랜드(D. McClelland)의 성취동기이론에서 성취욕구를 측정하기에 가장 적합한 것은 TAT(주제통각검사)이다.      3. 허츠버그(F. Herzberg)의 이요인이론에 따르면, 동기유발이 되기 위해서는 동기요인은 충족시키고, 위생요인은 제거해 주어야 한다.      4. 브룸(V. Vroom)의 기대이론은 기대감, 수단성, 유의성에 의해 노력의 강도가 결정되는데 이들 중 하나라도 0이면 동기부여가 안된다고 한다.      5. 아담스(J. Adams)는 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화 이론을 동기유발과 연관시켜서 공정성이론을 체계화하였다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인이론에 따르면, 동기유발이 되기 위해서는 동기요인과 위생요인 둘다를 충족되어야 한다. [해설작성자 : 열매]

58. 수요예측을 위한 시계열분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 시계열분석은 장래의 수요를 예측하는 방법으로, 종속변수인 수요의 과거 패턴이 미래에도 그대로 지속된다는 가정에 근거를 두고 있다.      2. 전기수요법은 가장 최근의 수요로 다음 기간의 수요를 예측하는 기법으로, 수요가 안정적일 경우 효율적으로 사용할 수 있다.      3. 이동평균법은 우연변동만이 크게 작용하는 경우 유용한 기법으로, 가장 최근 n기간 데이터를 산술평균하거나 가중평균하여 다음 기간의 수요를 예측할 수 있다.      4. 추세분석법은 과거 자료에 뚜렷한 증가 또는 감소의 추세가 있는 경우, 과거 수요와 추세선상 예측치 간 오차의 합을 최소화하는 직선 추세선을 구하여 미래의 수요를 예측할 수 있다.      5. 지수평활법은 추세나 계절변동을 모두 포함하여 분석할 수 있으나, 평활상수를 작게 하여도 최근 수요 데이터의 가중치를 과거 수요 데이터의 가중치보다 작게 부과할 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 4 예측치간 오차의 합->오차 자승의 합 [해설작성자 : 후니조아] 4. 추세분석법은 과거 자료에 뚜렷한 증가 또는 감소의 추세가 있는 경우, 과거 수요와 추세선상 예측치 간 오차 제곱의 합을 최소화하는(최소자승법) 직선 추세선을 구하여 미래의 수요를 예측할 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

59. 하우 리(H. Lee)가 제안한 공급사슬 전략 중, 수요의 불확실성이 낮고 공급의 불확실성이 높은 경우 필요한 전략은?      1. 효율적 공급사슬      2. 반응적 공급사슬      3. 민첩한 공급사슬      4. 위험회피 공급사슬      5. 지속가능 공급사슬      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%

60. 심리평가에서 신뢰도와 타당도에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 내적일치 신뢰도(internal consistency reliability)를 알아보기 위해서는 동일한 속성을 측정하기 위한 검사를 두 가지 다른 형태로 만들어 사람들에게 두 가지형 모두를 실시한다.      2. 다양한 신뢰도 측정방법들은 모두 유사한 의미를 지니고 있기 때문에 서로 바꾸어서 사용해도 된다.      3. 검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability)는 두 번의 검사 시간간격이 길수록 높아진다.      4. 준거관련 타당도 중 동시 타당도(concurrent validity)와 예측 타당도(predictive validity) 간의 중요한 차이는 예측변인과 준거자료를 수집하는 시점 간 시간간격이다.      5. 검사가 학문적으로 받아들여지기 위해 바람직한 신뢰도 계수와 타당도 계수는 .70~.80의 범위에 존재한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> ① 내적일치 신뢰도(internal consistency reliability)는 검사 내 문항들이 얼마나 일관되게 동일한 개념이나 구성을 측정하는지를 의미한다. 내적일치 신뢰도에서는 개별 문항을 독립된 하나의 검사로 간주한다. 동일한 속성을 측정하기 위한 검사를 두 가지 다른 형태로 만들어 사람들에게 두 가지형 모두를 실시하는 것은 동형 신뢰도를 측정하는 방법이다. ② 다양한 신뢰도 측정방법들은 각각 다른 측면을 평가하기 때문에 서로 바꾸어서 사용하는 것은 적절하지 않다. 각 방법은 고유한 정보를 제공하고, 상황에 맞게 선택되어야 한다. ③ 검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability)에서 두 번의 검사 사이의 시간 간격이 너무 길면 신뢰도가 저하될 수 있다. 시간이 지나면서 응답자의 상태나 외부 조건의 변화가 측정 결과에 영향을 줄 수 있기 때문이다. ⑤ 바람직한 신뢰도 계수와 타당도 계수는 검사나 평가의 목적에 따라 달라질 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 5. 검사가 학문적으로 받아들여지기 위해 바람직한 신뢰도 계수와 타당도 계수는 .80~.100의 범위에 존재한다. [해설작성자 : 열매]

61. 개인의 수행을 판단하기 위해 사용되는 준거의 특성 중 실제준거가 개념준거 전체를 나타내지 못하는 정도를 의미하는 것은?      1. 준거 결핍(criterion deficiency)      2. 준거 오염(criterion contamination)      3. 준거 불일치(criterion discordance)      4. 준거 적절성(criterion relevance)      5. 준거 복잡성(criterion composite)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 준거결핍 : 개념준거의 영역중에서 실제준거에 측정되지 않는 부분                  실제준거가 개념준거를 나타내지못하는 정도 [해설작성자 : 젠장]

62. 직업 스트레스 모델 중 다양한 직무요구에 대해 종업원들의 외적요인(조직의 지원, 의사결정과정에 대한 참여)과 내적요인(자신의 업무요구에 대한 종업원의 정신적 접근방법)이 개인적으로 직면하는 스트레스 요인에 완충 역할을 한다는 것은?      1. 자원보존(Conservation of Resources, COR) 이론      2. 요구-통제 모델(Demands-Control Model)      3. 요구-자원 모델(Demands-Resources Model)      4. 사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit Model)      5. 노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance Model)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> ▶ 자원보조이론 (Conservation of Resources, COR)         - 역할간과 역할내 스트레스에 연관 관계 설명 ▶ 요구-통제 모델 (Demands-Control Model)         - 개인능력-일(work)에서 요구되는 것         - 개인의 목표나 열망-일의 환경 제공물 간의 불일치에 따른 스트레스             (종업원이 심한 업무 요구를 받게 되면서 동시에 자신의 업무에 대한 통제권이 없는 상황) ▶ 요구-자원 모델 (Demands-Resources Model)         - 종업원들의 외적요인과 내적요인이 개인적으로 스트레스 요인에 완충 역할을 한다는 이론             *외적요인 : 조직의 지원, 의사결정과정에 대한 참여             *내적요인 : 자신의 업무요구에 대한 종업원의 정신적 접근방법 ▶ 사람-환경 적합 모델 (Person-Enviroment Model)         - 개인과 환경 간의 적합도가 부족할 때 업무 환경이 스트레스를 주는 것으로 지각         - 스트레스는 인간이나 환경으로부터 독립적으로 발생하는 것이 아님 ▶ 노력-보상 불균형 모델 (Effort-Reward Model)         - 개인 차원에서 스트레스를 일으키는 가장 큰 원인은 본인이 지출하는 노력의 내용과 크기와 본인이 직접체험하는 보상의 내용과 크기 간의 불균형 [출처] 2017년 산업안전지도사_기업진단 풀이|작성자 건설안전설계사 안설 [해설작성자 : ㄹㄹ]

63. 작업동기이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 기대이론(expectancy theory)은 다른 사람들 간의 동기의 정도를 예측하는 것보다는 한 사람이 서로 다양한 과업에 기울이는 노력의 수준을 예측하는데 유용하다.      2. 형평이론(equity theory)에 따르면 개인마다 형평에 대한 선호도에 차이가 있으며, 이러한 형평 민감성은 사람들이 불형평에 직면하였을 때 어떤 행동을 취할지를 예측한다.      3. 목표설정이론(goal-setting theory)에 따르면 목표가 어려울수록 수행은 더욱 좋아질 가능성이 크지만, 직무가 복잡하고 목표의 수가 다수인 경우에는 수행이 낮아진다.      4. 자기조절이론(self-regulation theory)에서는 개인이 행위의 주체로서 목표를 달성하기 위하여 주도적인 역할을 한다고 주장한다.      5. 자기결정이론(self-determination theory)은 자기효능감이 긍정적인 결과를 초래할지 아니면 부정적인 결과를 초래할지에 대한 문제를 이해하는데 도움을 주는 이론이다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 40%       <문제 해설> 5번 자기결정이론은 개인들이 어떤활동을 내재적인 이유와 외재적인 이유에 의해 참여하게되었을대 발생하는 결과는 전혀 다른 결과가 나타난다는 이론이다 [해설작성자 : ㄹㄹ] 5. 자기효능감이 긍정적인 결과를 초래할지 아니면 부정적인 결과를 초래할지에 대한 문제를 이해하는데 도움을 주는 이론은 반두라(Albert Bandura)의 자기효능감 이론임. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

64. 조직 내 팀에 관한 설명으로 옳지 않은 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄱ, ㄷ, ㅁ      4. ㄷ, ㄹ, ㅁ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 26%       <문제 해설> ㄱ.Tuckman의 팀 형성 5단계 Forming (탐색기) -Storming (준비기)-Norming (형성기, 표준화) -Performing (실행기, 수행기) -Adjourning (휴지기) ㄷ.집단이 생각으로는 좋지 얺다고 생각하는    결정을 개별 구성원이 결정 [해설작성자 : 후니조아] 집단극화 : 사람들이 집단으로 의사결정을 내릴 때, 개인의 의사결정을 내릴 때 보다 과격해지는 현상 [해설작성자 : 열매]

65. 반생산적 업무행동(CWB)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 반생산적 업무행동의 사람기반 원인에는 성실성(conscientiousness), 특성분노(trait anger), 자기통제력(self control), 자기애적 성향(narcissism) 등이 있다.      2. 반생산적 업무행동의 주된 상황기반 원인에는 규범, 스트레스에 대한 정서적 반응, 외적 통제소재, 불공정성 등이 있다.      3. 조직의 재산이나 조직 성원의 일을 의도적으로 파괴하거나 손상을 입히는 반생산적 업무행동은 심각성, 반복가능성, 가시성에 따라 구분되어 진다.      4. 사회적 폄하(social undermining)는 버릇없거나 의욕을 떨어뜨리는 행동으로 직장에서 용수철 효과(spiraling effect)처럼 작용하는 반생산적 업무행동이다.      5. 직장폭력과 공격을 유발하는 중요한 예측치는 조직에서 일어난 일이 얼마나 중요하게 인식되는가를 의미하는 유발성 지각(perceived provocation)이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 4.사회적폄하->직장무례 [해설작성자 : 후니조아]

66. 인간지각 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 평행한 직선들이 평행하게 보이지 않는 방향착시는 가현운동에 의한 착시의 일종이다.      2. 선택, 조직, 해석의 세 가지 지각과정 중 게슈탈트 지각 원리들이 나타나는 것은 조직 과정이다.      3. 전체적인 맥락에서 문자나 그림 등의 빠진 부분을 채워서 보는 지각 원리는 폐쇄성(closure)이다.      4. 일반적으로 감시하는 대상이 많아지면 주의의 폭은 넓어지고 깊이는 얕아진다.      5. 주의력의 특성으로는 선택성, 방향성, 변동성이 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1.가현운동->원근의착시 [해설작성자 : 후니조아]

67. 휴먼에러(human error)에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 리전(J. Reason)의 휴먼에러 분류는 행위의 결과만을 보고 분류하므로 에러 분류가 비교적 쉽고 빠른 장점이 있다.      2. 지식기반 착오(knowledge based mistake)는 무의식적 행동 관례 및 저장된 행동 양상에 의해 제어되는 것이다.      3. 라스무센(J. Rasmussen)은 인간의 불완전한 행동을 의도적인 경우와 비의도적인 경우로 구분하여 에러 유형을 분류하였다.      4. 누락오류, 작위오류, 시간오류, 순서오류는 원인적 분류에 해당하는 휴먼에러이다.      5. 스웨인(A. Swain)은 휴먼에러를 작업 완수에 필요한 행동과 불필요한 행동을 하는 과정에서 나타나는 에러로 나누었다.      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 1. 행위의 원인만을 보고 분류 2. 의식적 3. 리전 4. 행위적 분류/심리학적 분류 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

68. 작업 환경과 건강에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은? (문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 확정 답안 발표시 모두 정답처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      5. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%

69. 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준에서 공기 중 석면 농도의 표시 단위는?      1. ppm      2. mg/m3      3. mppcf      4. CFU/m3      5. 개/cm3      정답 : [5]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

70. 1900년 이전에 일어난 산업보건 역사에 해당하지 않는 것은?      1. 영국에서 음낭암 발견      2. 독일 뮌헨대학에서 위생학 개설      3. 영국에서 공장법 제정      4. 영국에서 황린 사용금지      5. 독일에서 노동자질병보호법 제정      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 황린 사용금지 1905년 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

71. 산업위생전문가의 윤리강령 중 사업주에 대한 책임에 해당하지 않는 것은?      1. 쾌적한 작업환경을 만들기 위하여 산업위생의 이론을 적용하고 책임있게 행동한다.      2. 신뢰를 바탕으로 정직하게 권고하고 결과와 개선점은 정확히 보고한다.      3. 결과와 결론을 위해 사용된 모든 자료들을 정확히 기록ㆍ보관한다.      4. 업무 중 취득한 기밀에 대해 비밀을 보장한다.      5. 근로자의 건강에 대한 궁극적인 책임은 사업주에게 있음을 인식시킨다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 1. 산업위생전문가로서의 책임 성실성과 학문적 실력 면에서 최고 수준을 유지한다 과학적 방법의 적용과 자료의 해석에서 경험을 통한 전문가의 객관성을 유지한다 전문 분야로서의 산업위생을 학문적으로 발전시킨다 근로자, 사회 및 전문 직종의 이익을 위해 과학적 지식을 공개하고 발표한다 산업위생활동을 통해 얻은 개인 및 기업체의 기밀은 누설하지 않는다 전문적 판단이 타협에 의하여 좌우될 수 있거나 이해관계가 있는 상황에는 개입하지 않는다 3. 기업주와 고객에 대한 책임 결과 및 결론을 뒷바침할 수 있도록 정확한 기록을 유지하고, 산업위생사업을 전문가답게 전문부서들을 운영 관리한다 기업주와 고객보다는 근로자의 건강보호에 궁극적 책임을 두어 행동한다 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 산업위생의 이론을 적용하고 책임감 있게 행동한다 신뢰를 바탕으로 정직하게 권하고 성실한 자세로 충고하며, 결과와 개선점 및 권고사항을 정확히 보고한다 [해설작성자 : 열매]

72. 납 중독시 나타나는 heme 합성 장해에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. 혈중 유리철분 감소      2. 혈청 중 δ-ALA 증가      3. δ-ALAD 작용 억제      4. 적혈구내 프로토폴피린 증가      5. heme 합성효소 작용 억제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%

73. 근로자 건강진단 실시기준에 따른 건강관리구분 CN의 내용은?      1. 직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자      2. 일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자      3. 질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업시 추적관찰이 필요한 근로자      4. 질병의 소견을 보여 야간작업시 사후관리가 필요한 근로자      5. 건강진단 1차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 4. DN 질병유소견자 5. R 제2차건강진단 대상자      A 건강한 근로자 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

74. 비누거품미터의 뷰렛 용량은 500 ml이고, 거품이 지나가는데 10초가 소요되었다면 공기시료채취기의 유량(L/min)은?      1. 2.0      2. 3.0      3. 4.0      4. 5.0      5. 6.0      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 0.5L / 10/60 min = 3 L/min [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

75. 덕트 내 공기에 의한 마찰손실을 표시하는 레이놀드 수(Reynolds No.)에 포함되지 않는 요소는?      1. 공기 속도(velocity)      2. 덕트 직경(diameter)      3. 덕트면 조도(roughness)      4. 공기 밀도(density)      5. 공기 점도(viscosity)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%

산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2017년03월25일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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