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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2020년06월06일

1과목 : 직업상담학

1. Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인에 해당하지 않는 것은?      1. 인지적 갈등      2. 확신의 결여      3. 정보의 부족      4. 내적 갈등      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 보딘의 직업문제의 심리적원인: 의정자선확 의존성, 정보의부족, 자아갈등(내적갈등),선택의불안,확실하지못한선택(확신의결여)이므로 답은 1.인지적갈등 [해설작성자 : kimeunji]

2. Williamson의 특성-요인 진로상담 과정을 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅂ→ㅁ      2. ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ      3. ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㄷ→ㅂ→ㅁ      4. ㄴ→ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㅂ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 직업상담의 이론 및 접근방법(특성요인-윌리암슨) 17~20년도 까지 매년 기출중. 윌리암슨 6단계 분석-종합-진단-예측-상담-추수지도 분석 : 심리검사를 통해 내담자 적성 흥미동기 파악 종합 : 내담자 장단점 파악 욕구 태도 이해정보수집 진단 : 문제원인 탐색 해결방법 검토 예측 : 조정 여러가능성 판단 상담 : 바람직한 적응 위한 능동적 상의 추수지도 : 새로운 문제 야기 1-5단계 실행 [해설작성자 : 곽민우]

3. 다음은 무엇에 관한 설명인가?          1. 방향성      2. 변별성      3. 주관성      4. 통합성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 시간전망 개입의 세 가지 국면: - 방향성 : 미래지향성을 증진시키기 위해 낙관적 입장을 구성하여 진로의식을 고취시킨다. - 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 한다. - 통합성 : 현재행동과 미래의결과를 연결시키며, 계획된 기법의 실습을 통해 진로의식을 증진 시킨다

4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것은?      1. 명료화      2. 경청      3. 반영      4. 직면      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 경청 : 내담자가 표현하는 언어적 의미 외에 비언어적인 의미까지 이해하는 능력으로 언어적, 비언어적 반응을 수반한다. 공감(공감적 이해) : 내담자의 세계를 마치 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법 반영 : 내담자의 생각과 말을 상담자가 다른 참신한 말로 부연하는 것 직면 : 상담사가 내담자로 하여금 자신의 문제에 회피하지 않고 도전하도록 하는 것 [해설작성자 : 개돌사랑]

5. 직업상담사의 윤리강령에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.      2. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.      3. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계 때문에 내담자의 문제를 다른 전문직 동료나 기관에 의뢰해서는 안된다.      4. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 상담자는 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못하리라고 판단될 경우에는 다른 전문직 동료 및 기관에게 의뢰한다. [해설작성자 : 개돌사랑]

6. 직업상담의 목적에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업상담은 내담자가 이미 결정한 직업계획과 직업선택을 확신·확인하는 과정이다.      2. 직업상담은 개인의 직업적 목표를 명확히 해 주는 과정이다.      3. 직업상담은 내담자에게 진로관련 의사결정 능력을 길러주는 과정은 아니다.      4. 직업상담은 직업선택과 직업생활에서의 능동적인 태도를 함양하는 과정이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 개인의 진로 혹은 직업의 결정이므로, 직업상담 과정 속에 개인의 의사결정에 대한 상담(지도)과정이 포함되어야 한다. [해설작성자 : 개돌사랑]

7. Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단 모델에 해당하지 않는 것은?      1. 탐색단계      2. 전환단계      3. 평가단계      4. 행동단계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 부처의 집단 직업상담 3단계 모델 1.탐색단계-1단계 :자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어짐 2.전환단계 - 2단계 : 자아상과 피드백 간의 일치가 이루어지면 집단성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하여 일과 삶의 가치를 조사한다 3.행동단계 - 3단계 : 목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성을 촉진하기 위한 자원의 탐색,정보수집과 공유, 즉각적 또는 장기적 의사결정 등이 이루어짐 [해설작성자 : 개돌사랑]

8. Super의 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 진로발달은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 거쳐 이루어진다.      2. 진로선택은 자아개념의 실현과정이다.      3. 진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다.      4. 자아개념은 직업적 선호와 환경과의 상호작용을 통해 계속 변화한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> super의 진로발달 단계 성장기(출생~14세)->탐색기(15~24세)->확립기(25~44세)->유지기(45~64세)->쇠퇴기(65세이후) [추가 해설] 3.생애진로발달 -> 개인의 역할, 환경, 상황, 사건 간의 상호작용 생애진로무지개, 아치문모델 참조 1.super의 진로발달 단계 성장기(출생~14세)->탐색기(15~24세)->확립기(25~44세)->유지기(45~64세)->쇠퇴기(65세이후) 2.직업발달은 주로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다. 4.개인의 직업선호성이나 능력, 자아개념등은 시간의 경과와 경험에 따라 변화한다. 개인과 사회적 요인간의 타협, 자아개념과 현실간의 타협은 직업발달과정에서의 역할수행의 과정이다. 이 같은 역할수행은, 환상, 상담, 면접 또는 학급이나 클럽에서의 활동과 여가활동 및 취업활동 등을 통해 이루어진다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 3. 진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다. 이건 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 이론을 뜻하는 것 같습니다. [해설작성자 : 하낭나]

9. 내담자의 낮은 자기효능감을 증진시키기 위한 방법으로 적합하지 않은 것은?      1. 내담자의 장점을 강조하며 격려하기      2. 긍정적인 단계를 강화하기      3. 내담자와 비슷한 인물이나 관련자료 보여주기      4. 직업대안 규명하기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 자기효능감을 증진시키기 위한 방법      내담자에게 수행 전과 수행 후에 칭찬과 격려로써 긍정적인 강화를 제공한다.      내담자와 비슷한 상황에 처해있는 사람들의 성공적인 사례를 보여줌으로써 성공을 간접적으로 경험할 수 있게 해준다.      직업대안규명하기x      (이건 흥미사정의 목적이야!) [해설작성자 : 우리모두화이팅]

10. 상담 중기 과정의 활동으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 내담자에게 문제를 직면시키고 도전하게 한다.      2. 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.      3. 내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성한다.      4. 문제에 대한 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> ●상담 초기 -내담자로부터 정보 수집, 상담목표 합의, 상담계획 조율, 앞으로의 상담과정 설명 ●상담 중기(작업단계) -변화를 위한 작업 수행 단계 -합의된 문제를 해결, 원하는 목표를 이루어가는 과정 [출처] 심리상담사 - 9. 상담 중기단계 과제와 기법|작성자 ConerChoi 내담자가 가진 심각도를 평가하는 것은 상담초기활동이다 [해설작성자 : 답을 외우자]

11. 다음은 직업상담모형 중 어떤 직업상담에 관한 설명인가?           1. 정신역동적 직업상담      2. 포괄적 직업상담      3. 발달적 직업상담      4. 행동주의 직업상담      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 내적요인 (정신)에 집중, 욕구를 직업선택의 주요 요인으로 생각하며 정신건강과 직업선택을 연결한다. 보딘은 5가지 진단범주, 의존성, 정보의 부족, 자아갈등(내적갈등), 직업(진로)선택의 불안, 확신의 결여(문제없음)를 제시한다.

12. 내담자와 관련된 정보를 수집하여 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 한정된 오류 정정하기      2. 왜곡된 사고 확인하기      3. 반성의 장 마련하기      4. 변명에 초점 맞추기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석을 위한 9가지 기법 가정 사용하기/의미 있는 질문 및 지시 사용하기/전이된 오류 정정하기/분류 및 재구성하기/ 저항감 재인식하기 및 다루기/근거 없는 믿음 확인하기/ 왜곡된 사고 확인하기/반성의 장 마련하기/변명에 초점 맞추기 [해설작성자 : 개돌사랑] '한정된 오류'는 틀린 것 '한계의 오류'와 헷갈리지 맙시다 [해설작성자 : 이직업]

13. 내담자의 부적절한 행동을 변화하는데 자주 사용하는 체계적 둔감화의 주요 원리는?      1. 상호억제      2. 변별과 일반화      3. 소거      4. 조성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 불안이 원인이 되는 부적응행동이나 회피행동을 치료하는 가장 효과적인 방법이며, 기분전환을 통해 부적응적 반응 즉, 불안 혹은 공포 반응을 제지하는 상호 제지의 원리를 사용 [해설작성자 : 직상고슈]

14. 직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은?           1. ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ      2. ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ      3. ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ      4. ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 직업상담의 일반적인 과정은 ‘내담자와의 관계 형성 → 인지적 명확성 사정 → 동기에 대한 사정 → (인지적 명확성과 동기가 있을 경우) 내담자의 자기 진단 → 자기진단의 심층탐색’ 순으로 이루어진다. [해설작성자 : 개돌사랑]

15. Yalom이 제시한 실존주의 상담에서의 4가지 궁극적 관심사에 해당하지 않는 것은?      1. 죽음      2. 자유      3. 고립      4. 공허      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 얄롬은 죽음, 자유와 책임, 고립, 무의미성의 4가지 인간의 궁극적 관심사를 확인 [해설작성자 : chili]

16. 직업상담 시 활용할 수 있는 측정도구에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 자기 효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.      2. 소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.      3. 역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다.      4. 카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 2. 제노그램(가계도)에 대한 설명이다. [해설작성자 : 개돌사랑]

17. 상담관계의 틀을 구조화하기 위해서 다루어야할 요소와 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담자의 역할과 책임      2. 내담자의 성격      3. 상담의 목표      4. 상담시간과 장소      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 상담의 구조화는 상담자와 내담자가 상담목표를 성취하기 위해 상담의 기본 성격, 상담자 및 내담자의 역할의 한계, 바람직한 태도 등을 설명하고 인식시켜주는 작업이다. 즉, 상담자 및 내담자의 역할과 책임과 비밀이 지켜진다는 것을 미리 알려주어 불안을 제거하고, 상담 장소, 시간, 비용 등에 대해 미리 설명해야 한다. 내담자의 성격보다는 상담의 기본 성격을 인식시켜야 할 듯함. [해설작성자 : 개돌사랑]

18. 행동주의 상담에서 부적응행동을 감소시키는데 주로 사용되는 기법은?      1. 행동조성법      2. 모델링      3. 노출법      4. 토큰법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 부적응행동 감소 기법 체계적 둔감법, 노출치료, 모방학습, 이완훈련 [해설작성자 : 은댕]

19. 생애진로사정에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업상담에서 생애진로사정은 초기단계보다 중·말기단계 면접법으로 사용된다.      2. 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔다.      3. 생애진로사정은 객관적인 사실 확인에만 중점을 둔다.      4. 생애진로사정에서는 여가생활, 친구관계 등과 같이 일과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 1. 생애진로사정은 초기단계에 사용됨 3. 객관적 사실인지 확인 불가능 4. 생애진로 사정은 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애 역할에 대하여 역할을 탐색한다. [해설작성자 : 개돌사랑]

20. 상담기법 중 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것은?      1. 탐색적 질문      2. 요약과 재진술      3. 명료화      4. 적극적 경청      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> ▶ 상담의 기초기법 (제가 외우기 쉽게 정리한 거에요) (감정) 공감, (세심하게 주목) 경청, (집중하고 존중) 수용, (내용과 감정을 참신하게 부연) 반영, (잘 듣고 있다) 요약과 재진술, (회피 못하게) 직면, (불분명한 표현) 명료화, (추론) 해석 [해설작성자 : 하낭나]

2과목 : 직업심리학

21. 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.      2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.      3. 사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.      4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 특성 요인 이론은 직업상담의 이론 중 내담자에 대한 자료를 과학적으로 수집하고 분석하기 위해 흥미 지능 적성 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 중요시하는 직업상담이론이다. [해설작성자 : 개돌사랑]

22. 직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?      1. 임무      2. 과제      3. 직위      4. 직군      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> *과제: 어떤 특정의 목적을 달성하기 위해서 하는 신체적,정신적 노력으로서의 명확한 작업활동을 말한다. *직무분석 관련 용어: 요소작업, 과제(일.과업), 직위, 직무 [해설작성자 : 1111]

23. 다음에 해당하는 스트레스 관리전략은?           1. 반응지향적 관리전략      2. 증후지향적 관리전략      3. 평가지향적 관리전략      4. 출처지향적 관리전략      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 출처지향적 관리전략 ㅡ 직무 스트레스의 직접적인 원인 수정 반응지향적 관리전략 ㅡ 스트레스로 인한 증상 완화 ㅡ 이완훈련, 바이오피드백 등등 증후지향적 관리전략 ㅡ 직무스트레스로 인한 각종 장애 치료 따라서, 출처지향적이 답 [해설작성자 : 개돌사랑]

24. 인간의 진로발달단계를 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 나누고 각 단계의 특징을 설명한 학자는?      1. 긴즈버그(Ginzberg)      2. 에릭슨(Ericson)      3. 수퍼(Super)      4. 고드프레드슨(Gottfredson)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> super의 진로발달 단계 성장기(출생~14세)->탐색기(15~24세)->확립기(25~44세)->유지기(45~64세)->쇠퇴기(65세이후) 1. 긴즈버그의 진로발달이론 - 환상기->잠정기->현실기 2. 에릭슨 심리사회적 발달단계 8단계 유아기->초기아동기->학령전기 -> 학령기->청소년기->성인 초기->성인기->노년기 4.고드프레드슨 직업포부발달이론 - 힘과크기지향성->성역할 지향성->사회적 가치 지향성 -? 내적, 고유한자아 지향성

25. 고용노동부에서 실시하는 일반직업적성검사가 측정하는 영역이 아닌 것은?      1. 형태지각력      2. 공간판단력      3. 상황판단력      4. 언어능력      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 지언수사공형운손손 : 지연수사한 공형운 손바닥 맞아! 지능 / 언어능력 / 수리능력 / 사무지각 / 공간적성 / 형태지각 / 운동반응 / 손가락 재치 / 손의 재치 [해설작성자 : 개돌사랑]

26. 직업선택과정에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업에 대해 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다.      2. 주로 성년기에 이루어지기 때문에 어릴 때 경험은 영향력이 없다.      3. 개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향은 관련이 없다.      4. 일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 직업선택은 일생동안 계속해서 이루어 지기 때문에 다양한 시기 다양한 조건에서 도움 받을수 있다. [해설작성자 : 럼주]

27. 직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.      2. 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.      3. 설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.      4. 작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1.관찰법은 작업자를 현장에서 직접 관찰하여 지무활동과 내용을 분석한다.정신적인 활동까지 관찰할 수 없다. 3.설문조사법은 많은 양의 정보를 얻지만 시간이 오래 걸리지 않는다. 4.작업일지법은 작성자의 문장력에 영향을 받으며,작성자의 무성의나 의도적인 왜곡이 문제 될 수 있다. [해설작성자 : 상담사 #]

28. 스트레스로 인해 나타날 수 있는 신체의 변화로 옳지 않은 것은?      1. 호흡과 심장박동이 빨라지고 혈압도 높아진다.      2. 부신선과 부신 피질을 자극해 에피네프린(아드레날린)을 생성한다.      3. 부교감 신경계가 활성화되어 각성이 일어난다.      4. 부신피질 호르몬인 코티졸이 분비된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 교감신경계가 활성화되어 각성이 일어남 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 몸이 휴식할때- 부교감 고강도 운동할때(스트레스받을때) - 교감신경 활성화 [해설작성자 : 답을 외우자]

29. Roe의 직업분류체계에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 일의 세계를 8가지 장(field)과 6가지 수준(level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다.      2. 원주상의 순서대로 8가지 장(field)은 서비스, 사업상 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연예, 일반문화이다.      3. 서비스 장(field)들은 사람지향적이며 교육, 사회봉사, 임상심리 및 의술이 포함된다.      4. 6가지 수준(level)은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며, 수준 1이 가장 낮고, 수준 6이 가장 높다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 수준1은 가장 높은 수준. 수준6은 가장 낮은 수준 [해설작성자 : 개돌사랑] 직업수준 6단계는 책임·능력·기술에 따른 것. [해설작성자 : 하낭나] 8가지장:기.옥.예.일.단(체조직).과.비(지니스).서 6가지수준:1순준:고급/2수준:중급/3수준:준전문/4수준:숙련직/5수준:반숙련직/6수준:비숙련직/ [해설작성자 : 럼주]

30. 기초통계치 중 명명척도로 측정된 자료에서는 파악할 수 없고, 서열척도 이상의 척도로 측정된 자료에서만 파악할 수 있는 것은?      1. 중앙치      2. 최빈치      3. 표준편차      4. 평균      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 1. 중앙치 : 모든 점수를 크기의 순서대로 배열해 놓았을 때 위치상 가장 중앙에 있는 값, 서열척도 이상 파악 가능      예) 12,13,16,19,20인 경우 그 중앙에 위치한 16이 중앙값이 된다. 2. 최빈치 : 빈도 분포에서 빈도가 가장 높은 점수, 명명척도에서도 파악 가능      예) 12,12,14,14,18,18,18,18,18,19,20,20의 숫자가 있는 경우 최빈값은 18이다. 3. 표준편차 : 평균에서 각 점수들이 평균적으로 이탈된 정도, 서열척도 이상에서도 측정 불가 4. 평균 : 어떤 분포에서 모든 점수의 합을 전체 사례 수로 나누어 얻은 값, 서열척도 이상에서도 측정 불가 [해설작성자 : 개돌사랑]

31. 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.      2. 검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.      3. 구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석 방법이 있다.      4. 예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 안면타당도는 검사를 받는 사람들에게 그 검사가 타당해보이는지를 평가하는 방법이다. [해설작성자 : chili] 안면타당도는 일반인이/ 내용타당도는 전문가가 그검사가 타당한지 평가 -구분해서 암기 [해설작성자 : 고고~~] 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법은 내용타당도이다. [해설작성자 : Vella]

32. 직업적용 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은?      1. MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)      2. JDQ(Job Description Questionnaire)      3. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)      4. CMI(Career Maturity Inventory)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 4. CMI는 CRITIS가 개발한 진로성숙도검사입니다. 1,2,3번은 데이비스와 롭퀘스트의 직업적응이론에 근거해 만들어진 직업적응과 관련된 심리검사도구입니다. (P.S. 이외에도 MSS(Minenesota Satisfaction Scales) 미네소타 만족성 척도)도 있습니다.) [해설작성자 : 클클로이]

33. 진로발달에서 맥락주의(contextualism)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 행위는 맥락주의의 주요 관심대상이다.      2. 개인보다는 환경의 영향을 강조한다.      3. 행위는 인지적·사회적으로 결정되며 일상의 경험을 반영하는 것이다.      4. 진로연구와 진로상담에 대한 맥락상의 행위설명을 확립하기 위하여 고안된 방법이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 맥락주의에서는 개인과 환경의 상호작용을 주요개념으로 보고 개인과 환경을 서로 분리할수없는 하나의 단위로 보는 것이다. [해설작성자 : chili]

34. 다음은 Holland의 어떤 직업환경에 관한 설명인가?           1. 지적 환경      2. 사회적 환경      3. 현실적 환경      4. 심미적 환경      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 홀랜드에 의하면 개인과 직업환경은 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미 유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고,이러한 환경에서 일을 할 때에 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 보았다. 1. 현실형: 실내보다는 옥외 활동을 선호하고 기계와 도구의 조작활동을 좋아함. 사회적 기술 부족 ex. 기술자, 정비사, 엔지니어, 농부 등 2. 관습형: 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아하며 수 다루는 것을 선호 ex. 사무직 근로자, 회계, 은행원 3. 탐구형: 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적이고 비판적이며 지적 호기심이 많음. ex. 과학자, 의사 4. 사회형: 사람들과 어울리고 집단 속에서 일하는 것을 선호함. 봉사. ex. 교사, 상담사 5. 예술형: 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어함. 비순응적이며 개성이 강하고 협동적이지 않음. ex. 문학가, 미술가, 조각가, 음악가, 작곡가 6. 진취형: 지배적이고 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람을 이끎. ex. 정치가, 사업가, 연출가 노동자, 농부 트럭운전수는 현실형 [해설작성자 : 개돌사랑]

35. 다음 중 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는 방법은?      1. 동형검사 신뢰도      2. 검사-재검사 신뢰도      3. 반분검사 신뢰도      4. 문항 내적 일관성 신뢰도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. 검사-재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 수검자에게 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시, 검사 점수가 시간의 변화에 따라 얼마나 일관성이 있는지 추정 2. 동형검사 신뢰도 : 새로 개발한 검사와 여러 면에서 거의 동일한 검사를 하나 더 개발해서 두 검사 점수간의 상관계수를 구함. 3. 반분신뢰도 : 한 검사를 두 개의 검사로 나눈 다음 두 부분의 점수가 얼마나 일관성이 있는지 추정 4. 채점자 간 신뢰도 : 동일한 수검자에 대해 두 명 이상의 채점자들이 독립적으로 채점 시 어느 정도 일관된 채점이 이루어졌는지 확인 5. 문항내적합치도 : 한 검사 내에 있는 각 문항들을 독립된 별개의 검사로 간주, 문항들 간의 일관성이나 합치성을 신뢰도로 규정 [해설작성자 : 개돌사랑]

36. 경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 경력결정검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발되었다.      2. 개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성여부를 파악하기 위한 것이다.      3. 경력개발검사(CDI)는 경력관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.      4. 경력태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> CBI(career beliefs inventory) 경력태도검사 또는 진로신념검사 -크롬볼츠가 개발, 고등학생부터 성인까지 대상 -내담자로 하여금 자아인식 및 세계관에 대한 문제를 확인하도록 돕기 위한 것 -내담자의 진로목표 성취를 방해할 수 있는 진로신념을 확인할 수 있도록 함 [해설작성자 : 한사람] 추가로 4번의 해당설명은 자기직업상황 또는 개인직업상황검사이다. [해설작성자 : 다음주시험]

37. 다음은 질적측정도구 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 자기 효능감 척도      2. 역할놀이      3. 제노그램      4. 카드분류      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 1. 자기효능감은 반두라의 사회학습이론에서 나오는 중요한 개념으로 '어떤 과제를 수행하는데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다.'고 한다. 또한 자기효능감이 심리적 기능에 영향을 미치는 개인의 사고와 심상을 포함한다는 점을 강조하고 있다. 2 역할놀이 : 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다 3 직업가계도(제노그램) : 내담자의 가족이나 선조들의 직업특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다 4 직업카드분류 : 직업카드를 개발하고 분류하는 활동을 통해 내담자의 직업에 대한 선호 및 흥미, 직업선택의 동기와 가치를 질적으로 탐색하는 방법이다 [해설작성자 : 개돌사랑]

38. 크럼볼츠(Krumboltz)의 사회학습 이론에서 진로선택에 영향을 미치는 요인을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 진로선택에 영향을 미치는 요인 1.유전적요인과 특별한 능력- 개인의 진로기회를 제한하는 타고난 특질 2.환경조건과 사건 - 환경에서의 특별한 사건이 기술개발, 활동, 진로 선호등에 영향을 미침 3.학습경험- 진로선택의 중요요인으로 도구적학습경험, 연상적학습경험이 있다 4.과제접근기술 - 개인이 환경을 이해하고 그에 대처하며, 미래를 예견하는 능력이나 경향을 말하는 것

39. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은?      1. 소진-저항-경고      2. 저항-경고-소진      3. 소진-경고-저항      4. 경고-저항-소진      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 1.경고-어떠한 스트레스를 받았을 때 나타나는 신체의 최초의 즉각적인 반응 2.저항-스트레스에 대한 경고반응으로 비상동원체계가 작동되었음에도 불구하고 스트레스의 지속되는 경우 저항단계로 전환 3.소진(탈진)-스트레스에 노출이 장시간 지속되어 신체 에너지가 고갈된 상태. [해설작성자 : 위대한 기츠비]

40. 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?      1. 직무 확충(Job Enrichment)      2. 직무 순환(Job Rotation)      3. 직무 확대(Job Enlargement)      4. 직무 재분류(Job Reclassification)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

3과목 : 직업정보론

41. 실업급여 중 취업촉진 수당이 아닌 것은?      1. 직업능력개발 수당      2. 광역 구직활동비      3. 훈련연장급여      4. 이주비      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 실업급여의 종류: 구직급여/취업촉진수당: 조기재취업수당,직업능력개발수당,광역구직활동비,이주비 훈련연장급여는 구직급여에 속함 [해설작성자 : chili]

42. 다음은 워크넷에서 제공하는 성인 대상 심리검사 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 구직준비도 검사      2. 직업가치관 검사      3. 직업선호도 검사 S형      4. 성인용 직업적성검사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> S 검사/ 흥미검사만 포함 L 검사/ 흥미 성격 생활사 포함 [해설작성자 : cz]

43. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?      1. 정보제공자의 반응성이 높다.      2. 장기간의 종단연구가 가능하다.      3. 필요한 경우 재조사가 가능하다.      4. 역사연구 등 소급조사가 가능하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 내용분석법의 장점 1. 조사자의 비관여적인 접근을 통해 정보제공자의 반응성을 유발하지 않는다. 2. 역사적 기록물을 통해 시간의 흐름에 따른 소급조사, 장기간의 종단연구가 가능함(보기2,4포함내용) 3. 다른 조사에 비해 실패 시의 위험부담이 적으며, 필요한 경우 재조사가 가능함.

44. 한국직업정보시스템(워크넷 직업·진로)의 직업정보 찾기 중 조건별 검색의 검색 항목으로 옳은 것은?      1. 평균학력, 근로시간      2. 근로시간, 평균연봉      3. 평균연봉, 직업전망      4. 직업전망, 평균학력      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 워크넷 자신의 특성에 맞는 직업 찾기 키워드로 검색     /     조건별 검색(평균연봉, 직업전망)     /     분류별 찾기     /     지식별 찾기     /     업무수행능력별 찾기 통합찾기(지식.능력,흥미)     /     신직업,창직 찾기     /     대상별 찾기     /     이색직업별 찾기     /     테마별 찾기 [해설작성자 : 개돌사랑]

45. 제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?      1. 주된 직무 우선 원칙      2. 최상급 직능수준 우선 원칙      3. 생산업무 우선 원칙      4. 수입 우선의 원칙      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 포괄적업무 - 주된업무, 최상급직능, 생산업무 우선 다수직업종사자 - 시간우선, 수입우선, 최근의 직업 [해설작성자 : 개돌사랑]

46. 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집·제공하여야 할 고용정보에 해당하지 않는 것은?      1. 직무분석의 방법과 절차      2. 경제 및 산업동향      3. 구인·구직에 관한 정보      4. 직업에 관한 정보      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 직업안정기관의 장이 수집,제공하여야 할 고용정보의 내용(직업안정법 시행령 제12조 제1항 참조) 1) 경제 및 산업 동향 2) 노동시장,고용,실업동향 3) 임금,근로시간 등 근로조건 4) 직업에 관한 정보 5) 채용,승진 등 고용관리에 관한 정보 6) 직업능력개발훈련에 관한 정보 7) 고용관련 각종지원 및 보조제도 8) 구인, 구직에 관한 정보 [해설작성자 : 지니]

47. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?      1. 효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다.      2. 정보를 공유하는 방법과도 연관되어 있다.      3. 긍정적인 정보를 제공하는 입장에서 출발해야 한다.      4. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 객관적인 정보제공 [해설작성자 : 개돌사랑] 직업에 대한 장단점을 편견없이 제공한다. [해설작성자 : 지니]

48. 다음은 제10차 한국표준산업분류 중 어떤 산업분류에 관한 설명인가?           1. 작물재배업      2. 축산업      3. 작물재배 및 축산 복합농업      4. 작물재배 및 축산 관련 서비스업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

49. 한국직업사전의 직무기능 자료(data)항목 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 종합      2. 조정      3. 계산      4. 수집      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 해당 지문은 조정에 관한 내용, 분석에 기초하여~라는 지문은 조정 종합: 자료를 종합적으로 분석(설명에 키워드가들어감) 계산: (사칙연산을) 실시하고 수를 세는 것은 포함되지않는다 수집: 자료,사람,사물에 관한 정보를 (수집),대조,분류한다 [해설작성자 : chili]

50. 국가기술자격 중 실기시험만 시행할 수 있는 종목이 아닌 것은?      1. 금속재창호기능사      2. 항공사진기능사      3. 로더운전기능사      4. 미장기능사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> - 실기시험만 시행할 수 있는 종목 한글속기 / 건축(거푸집, 건축도장, 건축목공, 도배, 미장, 방수, 비계, 온수온돌, 유리시공, 조적, 철근, 타일), 토목(도화, 석공, 지도제작, 항공사진) / 금속재창호 [해설작성자 : 하낭나]

51. 제7차 한국표준직업분류상 다음 개념에 해당하는 대분류는?           1. 단순노무 종사자      2. 장치·기계 조작 및 조립종사자      3. 기능원 및 관련 기능 종사자      4. 판매 종사자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

52. 제7차 한국표준직업분류의 직무능력수준 중 제2직능 수준이 요구되는 대분류는?      1. 관리자      2. 전문가 및 관련 종사자      3. 단순노무 종사자      4. 농림어업 숙련 종사자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 관리자, 전문가 및 관련 종사자 - 4직능 수준 혹은 제 3직능 수준 필요 사무 종사자, 서비스 종사자, 판매 종사자, 농림 어업 숙련 종사자, 기능원 및 관련 기능 종사자 - 2직능수준 필요 단순노무 종사자 - 1직능수준 필요 군인 - 2직능수준 이상 필요 [해설작성자 : 개돌사랑] 제1 직능수준:일반적으로 단순하고 반복적이며 때로는 육체적인 힘을 요하는 과업을 수행한다. 제2 직능수준:일반적으로 완벽하게 일고 쓸 수 있는 증력과 정확한 계산능력, 그리고 상당한 정도의 의사소통 능력을 필요로 한다. 제3 직능수준:복잡한 과업과 실제업무를 수행할 정도의 전문적인 지식을 보유하고 수리계산이나 의사소통 능력이 상당히 높아야한다. 제4 직능수준:매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통 능력이 필요하다. [해설작성자 : 지니]

53. 국민내일배움카드에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 최종정답 발표시 전항 정답 처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 특수형태근로종사자도 신청이 가능하다.      2. 실업, 재직, 자영업 여부에 관계없이 카드 발급이 가능하다.      3. 국가기간·전략산업직종 등 특화과정은 훈련비 전액을 지원한다.      4. 직업능력개발 훈련이력을 종합적으로 관리하는 제도이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> (문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 최종정답 발표시 전항 정답 처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

54. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류      2. 생산단위 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영방식도 산업분류에 영향을 미침      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류      4. 공식적·비공식적 생산물, 합법적·불법적인 생산은 달리 분류하지 않음      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 생산단위의 소유형태, 법적조직 유형 또는 운영방식은 산업분류에 영향을 미치지않는다. 이런기준은 경제활동 자체의 특징과 관련이 없기때문이다. 즉 동일 산업활동에 종사하는 경우 법인,개인사업자, 또는 정부기업, 외국계기업 등인지에 관계없이 동일한 산업으로 분류한다. [해설작성자 : 지니]

55. 국가기술자격 산업기사의 응시요건으로 틀린 것은?      1. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무 분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람      2. 관련학과의 2년제 또는 3년제 전문대학 졸업자 등 또는 그 졸업예정자      3. 고용노동부령이 정하는 기능경기대회 입상자      4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 1. 2년 이상 실무에 종사한 사람 [해설작성자 : 개돌사랑]

56. 직업정보 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 직업전문가에 의해 분석되어야 한다.      2. 수집된 정보에 대하여는 목적에 맞도록 몇 번이고 분석하여 가장 최신의 객관적이며 정확한 자료를 선정한다.      3. 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다.      4. 직업정보원과 제공원에 관한 정보는 알 필요가 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 직업정보원과 제공원에 대하여 제시한다. [해설작성자 : 지니]

57. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?      1. 한국산업인력공단(한국산업인력공단이 출연하여 설립한 학교법인을 포함)      2. 안전보건공단      3. 한국장애인고용공단      4. 근로복지공단      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체의 범위 : 한국산업인력공단/한국장애인 고용공단/근로자 복지 공단 [해설작성자 : 개돌사랑]

58. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.      2. 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산·제공하는 일련의 활동과정이 산업활동이다.      3. 산업활동 범위에는 가정 내 가사활동도 포함된다.      4. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 자가 소비를 위한 가사'생산'활동은 국민계정(SNA) 밖이지만 ISIC에서도 규정하고, 가구의 생계활동 측정에 도움 [해설작성자 : 하낭나]

59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열에 해당하지 않는 것은?      1. 안경광학과      2. 생명과학과      3. 수학과      4. 지구과학과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 안경광학과는 '공학계열'이다 [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]

60. 한국직업전망에서 제공하는 정보에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. ‘하는 일’은 해당 직업 종사자가 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정에 대해 서술하였다.      2. ‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.      3. ‘적성과 흥미’는 해당 직업에 취업하거나 업무를 수행하는데 유리한 적성, 성격, 흥미, 지식 및 기술 등을 수록하였다.      4. ‘학력’은 ‘고졸이하’, ‘전문대졸’, ‘대졸’, ‘대학원졸 이상’으로 구분하여 제시하였다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 관련학과는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명을 수록하거나, 특성화고등학교, 직업훈련꽌, 직업전문학교의 학과명을 수록하였다. [해설작성자 : chili]

4과목 : 노동시장론

61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?      1. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우      2. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우      3. 생산물의 질(quality)이 일정한 경우      4. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 성과급제가 유용한 경우는 1)생산단위의 측정이 가능한 경우,2)작업자의 노력과 생산량과 관계가 명확할 경우,3)직무가 표준화되어 있고 작업의 흐름이 정규적일 경우, 4)제품의 질이 생산량보다 덜 중요하거나 그 질이 일정할 경우, 5) 각 작업자에 대한 감독을 철저히 할 수 없는 경우, 6)경쟁적이어서 사전에 단위생산비 중 노무비가 결정되어있는 경우이다. 2.생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우에는 성과급제도를 채택하는 편이 작업능률이 오르는 장점이 있다. [해설작성자 : ㅅㅅ] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 5) 각 작업자에 대한 감독을 철저히 할 수 있는 경우가 성과급제가 유용한 경우 입니다! 교제 2군데에서 찾아본 결과입니다. [해설작성자 : 정답은 바로알자]

62. 노동시장에서의 차별로 인해 발생하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.      2. 경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.      3. 소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.      4. 정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 1. 교육수준의 차이, 근속연수의 차이, 직장 경력의 차이 등 인적자본 축적의 차이로 임금격차를 설명할 수 있다. [해설작성자 : R]

63. 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?      1. 직무수당      2. 휴업수당      3. 휴직수당      4. 가족수당      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 임금을 노동의 대가로 파악하는 경우에는 통상임금이 해당된다. 통상임금은 기본급과 통상적 수당으로 구성되는데, 통상적 수당은 일정한 요건을 갖춘 노동자 모두에게 정기적·일률적으로 지급하는 임금으로 직무수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당 등이 포함된다. [해설작성자 : 개돌사랑]

64. 다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점과 가장 거리가 먼 것은?      1. 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다.      2. 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐를 주장한다.      3. 외부노동시장의 중요성을 강조한다.      4. 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사 *인적자본 투자계획이나 직업탐색에 대한 지원등과 같은 노동시장의 공급측면에 대한 정부의 개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다. *공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐 등을 주장하면서 노동시장의 수요측면에 초점을 둔다. *노동의 소외를 방지하고 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책적 노력이 필요하다. [해설작성자 : 지니]

65. 시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동수요의 임금탄력성은 절댓값이다.)      1. 0.2      2. 0.5      3. 1      4. 2      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 노동수요의 임금탄력성 = 노동수요변화율 / 임금 변화율 [해설작성자 : 개돌사랑] 노동수요의 임금탄력성= 노동수요변화율 / 임금변화율 노동수요변화율 = (9000-10000 / 10000) * 100 = -10 % 임금변화율 = (6000-5000 / 5000 ) * 100 = 20 % -10 % / 20 % = - 0.5 l-0.5l=0.5

66. 실업대책에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 일반적으로 실업대책은 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 형성정책으로 구분된다.      2. 직업훈련의 효율성 제고는 고용안정정책에 해당한다.      3. 고용창출정책은 실업률로부터 탈출을 촉진하는 정책이다.      4. 공공부문 유연성 확립은 사회안전망 형성정책에 해당한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 실업대책 : 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 형성정책 고용안정정책 : 취업정보망구축, 고용서비스제공, 직업훈련의 효율성 재고 = 제(제공) 재(재고) 구(구축) 안정. 제 재구 안정적이죠..? ㅋㅋ     고용창출정책 : 취업알선 등 고용서비스, 창업을 위한 인프라구축, 노동시장의 유연성 확보 = 서(서비스)구(구축)에 확(확보) 창출 . 서구에 확 창출해볼까? 사회안전망 : 사전적 - 직업능력개발 및 고등교육기관의 정책수립                          사후적 - 실업급여 등 돈과 관련된 것 [해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

67. 구조적 실업에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다.      2. 구인처에서 요구하는 자격을 갖춘 근로자가 없는 경우에 발생한다.      3. 산업구조 변화에 노동력 공급이 적절히 대응하지 못해서 발생한다.      4. 적절한 직업훈련 기회를 제공하는 것이 구조적 실업을 완화하는데 중요하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 1. 노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다 -> 마찰적 실업

68. 노동조합의 형태 중 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 극히 약하다고 볼 수 있는 것은?      1. 기업별 노동조합      2. 산업별 노동조합      3. 일반 노동조합      4. 직업별 노동조합      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 산업별, 일반, 직업별 노동조합은 전국적 노동조합이고, 기업별 노동조합우 특정 기업에 대한 조직이기 때문에 시장 지배력이 약하다. [해설작성자 : 개돌사랑]

69. 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닌 것은?      1. 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분      2. 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율      3. 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율      4. 작업방해에 의한 구조적 비효율      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 신고전학파가 주장한 사회적 비용 증가 요인 = 배기생 (배에 기생이 있어서 사회적 비용이 증가한다.) 1. 고용저하와 비노도조합과의 임금격차에 따른 배분적 비효율 2. 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율 3. 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율 배기생 [해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

70. 노동조합이 노동공급을 제한함으로써 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은?      1. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.      2. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다.      3. 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다.      4. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 노동조합이 노동공급을 제한할 경우 노동조합 조직부문의 임금은 상승하게 되며, 조직부문에 들어오고자 하는 노동자들의 경쟁율은 치열해지고,조직부문에 들어오지 못한 노동자들이 비조직부문으로 내몰려 비조직부문의 임금은 하락될 것이다. 1. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금은 상승할 것이다. 2. 비조직부문의 노동 공급곡선은 공급이 그만큼 늘어나므로 우하향으로 이동할 것이다. 3. 조직부문의 노동 수요곡선은 정확한 파악은 어려우나 공급이 제한적이므로 임금 상승이 예상되며, 이에 그래프가 좌상향으로 이동할 것이다. 4. 비조직부문의 노동시장 임금은 하락할 것이다. => 정답 [해설작성자 : 개돌사랑]

71. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고, 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?      1. 임금을 올린다.      2. 노동을 자본으로 대체한다.      3. 노동의 고용량을 증대시킨다.      4. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 4,000원의 인건비로 5,000원(500원*10개)의 매출이 발생하니 이익이죠. 이익이 나니 사람을 더 고용하겠죠? [해설작성자 : 개돌사랑]

72. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?      1. 2.5%      2. 2.7%      3. 3.0%      4. 3.3%      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1번째 해설: 3/12개월 = 1/4 = 0.25 0.25 * 10% = 2.5 2번째 해설:    실업률=구직활동비율×기간=10%×(3개월/12)=10%×1/4=2.5% [해설작성자 : 개돌사랑]

73. 만일 여가가 열등재라면 개인의 노동 공급곡선의 형태는?      1. 후방굴절한다.      2. 완전비탄력적이다.      3. 완전탄력적이다.      4. 우상향한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 여가가 열등재라면 근로자가 일을 더 많이 하므로 근로시간이 길어진다. 노동공급곡선은 우상향한다. [해설작성자 : chili]

74. 다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이 때 노동공급곡선상의 a, b 구간에 대한 설명으로 옳은 것은?           1. 소득효과=0      2. 대체효과=0      3. 소득효과 ＜ 대체효과      4. 소득효과 ＞대체효과      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 소득효과는 임금이 높아질수록 여가활동에 시간을 투자해 노동 공급이 줄어드는 현상이고 대체효과는 임금이 높아질 수록 노동에 시간을 투자해 노동공급이 증가한다. 따라서 소득효과는 후방굴절하고 대체효과는 좌상향하는 양상을 나타낸다

75. 연봉제 성공을 위한 조건과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무분석      2. 인사고과      3. 목표관리제도      4. 품질관리제도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 연봉제의 성공에 있어서는 품질의 차이는 적거나 동일해야 한다. [해설작성자 : 베베미뇽]

76. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적 정책은?      1. 성과급제를 도입한다.      2. 근로자 파견업을 활성화한다.      3. 협력적 노사관계를 구축한다.      4. 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 마찰적 실업은 정보를 많이 줘야 한다! 그리고 알선도 해주고 자료 제공해주고 정보에 관련된 것! [해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

77. 다음은 무엇에 관한 설명인가?           1. 인적자본 이론      2. 혼잡가설      3. 고학력자의 맹목적 우대      4. 교육의 신호모형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 교육의 신호모형 - 교육이 생산성을 향상시키는 것이 아닌 단지 신호기능을 한다는 점을 강조한 이론 [해설작성자 : R]

78. 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?      1. 신고전학파이론      2. 직무경쟁론      3. 내부노동시장론      4. 이중노동시장론      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 신고전학파는 완전경쟁노동시장 이론으로 동일노동 동일임금을 주장! [해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

79. 노동조합을 다음과 같이 설명한 학자는?           1. S. Perlman      2. L. Brentano      3. F.Tannenbaum      4. Sidney and Beatrice Webb      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 웹부부 : 노동시장 조절, 표준근로조건 설정 및 유지, 공제제도 [해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

80. 미국에서 1935년에 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?      1. 뉴딜적 노사관계      2. 온건주의적 노사관계      3. 바이마르적 노사관계      4. 태프트-하트리적 노사관계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1933년 미국의 루즈벨트 대통령에 의해 추진된 뉴딜정책에 기초하여 1935년에 와그너법이 제정되었고 이 법에 기초한 노사관계를 민주적 노사관계라고한다. 민주적 노사관계는 뉴딜적 노사관계라고도 한다. [해설작성자 : ㅅㅅㅇ]

81. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 대상에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄹ      2. ㄱ, ㄴ, ㄷ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 2016년 1월 27일 법개정에 따라 '제조업의 생산직에 종사하는 근로자'가 직업능력 개발훈련의 중요 대상에서 제외됨 [직업능력개발훈련이 중요시 되는 대상] 고령자, 장애인 / 국민기초생활보장법에 따른 수급권자 /국가유공자,보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족(5.18 포함) 제대군인 및 전역 예정자 /    여성근로자    /    중소기업의 근로자    / 파견근로자 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 [해설작성자 : 개돌사랑] ④ 다음 각 호의 사람을 대상으로 하는 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다. <개정 2011. 9. 15., 2019. 4. 30., 2021. 1. 5.> 1. 고령자ㆍ장애인 2. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자 3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자와 그 유족 또는 가족이나 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족 4. 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 5ㆍ18민주유공자와 그 유족 또는 가족 5. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자 6. 여성근로자 7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 “중소기업”이라 한다)의 근로자 8. 삭제 <2016. 1. 27.> 9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 10. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 국민 평생 직업능력 개발법 제3조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

82. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.      2. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.      3. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.      4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1년에 한번 [해설작성자 : 개돌사랑]

83. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.      2. 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.      3. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.      4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 300만원 이하의 과태료에 처한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 500만원이다 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.(위약 예정의 금지 제20조) [해설작성자 : ruby] '근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다'는 근로기준법 제16조는 현재 삭제되어 존재하지 않는 규정입니다. [해설작성자 : 조지아오리지널]

84. 헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?      1. 단체교섭권      2. 평등권      3. 단결권      4. 단체행동권      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 헌법상 노동 3권은 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권이다. [해설작성자 : ㅅㅅㅇ]

85. 고용정책 기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 해당하는 것을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고용정책 기본법 시행령 [대통령령 제30174호, 2019. 10. 29., 일부개정] 기존의 근로복지전문위원회는 삭제되고 지역고용전문위원회와 고용서비스전문위원회가 추가되었습니다. 제7조(전문위원회) ① 법 제10조제4항에 따라 정책심의회에 다음 각 호의 전문위원회를 둔다. <개정 2019. 10. 29.> 1. 지역고용전문위원회 2. 고용서비스전문위원회 3. 사회적기업육성전문위원회 4. 적극적고용개선전문위원회 5. 장애인고용촉진전문위원회 6. 건설근로자고용개선전문위원회 [해설작성자 : 한사람] <개정 2019. 10. 29., 2022. 2. 17.> 1. 지역고용전문위원회 2. 고용서비스전문위원회 3. 사회적기업육성전문위원회 4. 적극적고용개선전문위원회 5. 장애인고용촉진전문위원회 6. 가사근로자고용개선전문위원회 7. 건설근로자고용개선전문위원회 8. 직업능력개발전문위원회 [해설작성자 : 이름값]

86. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 벌칙규정은?      1. 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금      2. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금      3. 1천만원 이하의 벌금      4. 500만원 이하의 벌금      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 제37조 ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.    <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2019. 8. 27., 2020. 9. 8.> 1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 2012년 이후 2019, 2020년에 법이 개정되었습니다 정답에 이상 없습니다. 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한법률 제37조 [해설작성자 : 내일시험]

87. 근로자퇴직급여 보장법령상 ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은?           1. 1      2. 3      3. 5      4. 10      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 5년은 근로자가 퇴직한후 사용자가 퇴직금을 지급한 관련 증명서류를 보존해야하는 기간이다. [해설작성자 : Rainy]

88. 근로기준법령상 휴게·휴일에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.      2. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.      3. 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.      4. 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 [해설작성자 : 개돌사랑]

89. 근로기준법령상 근로자 명부의 기재사항에 해당하지 않는 것은?      1. 성명      2. 주소      3. 이력      4. 재산      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 근로기준법 [시행 2020. 5. 26.] [법률 제17326호, 2020. 5. 26., 타법개정]     제41조(근로자의 명부) ① 사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다. ② 제1항에 따라 근로자 명부에 적을 사항이 변경된 경우에는 지체 없이 정정하여야 한다. 근로기준법 시행령 [시행 2020. 3. 3.] [대통령령 제30509호, 2020. 3. 3., 타법개정] 제20조(근로자 명부의 기재사항) 법 제41조제1항에 따른 근로자 명부에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.    <개정 2010. 7. 12.> 1. 성명 2. 성(性)별 3. 생년월일 4. 주소 5. 이력(履歷) 6. 종사하는 업무의 종류 7. 고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간, 그 밖의 고용에 관한 사항 8. 해고, 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 연월일과 사유 9. 그 밖에 필요한 사항 [해설작성자 : 한사람]

90. 고용정책 기본법상 고용정책심의회의 위원으로 명시되지 않은 자는?      1. 문화체육관광부 제1차관      2. 기획재정부 제1차관      3. 교육부차관      4. 과학기술정보통신부 제1차관      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 고용정책 기본법 시행령 [시행 2019. 11. 1.] [대통령령 제30174호, 2019. 10. 29., 일부개정] 제3조(고용정책심의회의 구성) ① 법 제10조제3항에서 "대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원"이란 다음 각 호의 사람을 말한다. 1. 기획재정부 제1차관, 교육부차관, 과학기술정보통신부 제1차관, 행정안전부차관, 산업통상자원부차관, 보건복지부, 여성가족부, 국토교통부 제1차관 및 중소벤처기업부차관 2. 제1호에 따른 사람 외에 고용정책심의회(이하 "정책심의회"라 한다)의 위원장이 안건 심의를 위하여 필요하다고 인정하여 위촉한 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원 [해설작성자 : 한사람]

91. 고용보험법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. “이직”이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.      2. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.      3. “실업의 인정”이란 직업안정기관의 장이 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.      4. “일용근로자”란 1일 단위로 근로계약을 체결하여 고용되는 자를 말한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말한다. [해설작성자 : 개돌사랑]

92. 채용절차의 공정화에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 기초심사자료란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.      2. 이 법은 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다.      3. 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.      4. 구인자는 구직자 본인의 재산 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하여서는 아니 된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 약칭 채용절차법 제3조에 의하면 (적용범위) [이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.]라고 명시되어있음. [해설작성자 : 클클로이]

93. 고용보험법령상 구직급여의 수급요건으로 틀린 것은? (단, 기타 사항은 고려하지 않음.)      1. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것      2. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것      3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것      4. 건설일용근로자로서 수금자격 인정신청일 이전 7일간 연속하여 근로내역이 없을 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고용보험법 제40조에 명시된 구직급여의 수급요건에는 인정신청일 이전 <14일간> 연속하여 근로내역이 없을 것이라는 조항이 2019.7.16일 이후부터 개정되어 시행중입니다. [해설작성자 : 클클로이]

94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업의 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2      2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3      3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 7      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 제조업 : 100분의 2 - 일이 힘드니깐 조금만 뽑아라! 부동산, 운수업, 임대업 : 100분의 6 기타 서비스업 : 100분의 3     [해설작성자 : 나는 꿈을 이룰것이다! ] 제3조(고령자 기준고용률) 법 제2조제5호에서 “대통령령으로 정하는 비율”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비율을 말한다. 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 2. 운수업, 부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6 3. 제1호 및 제2호 외의 산업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

95. 근로자직업능력 개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?      1. 양성훈련      2. 집체훈련      3. 향상훈련      4. 전직훈련      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1. 훈련의 목적에 따른 구분 : 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련 2. 훈련의 실시방법에 따른 구분 : 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련 [해설작성자 : 개돌사랑]

96. 직업안정법령상 직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.      2. 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      3. 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.      4. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. (신고X, 등록O) [해설작성자 : 개돌사랑] (국내, 국외) 무료직업소개사업 - 신고 (국내, 국외) 유료직업소개사업 - 등록 법조문주소 - 제18조(무료직업소개사업) 제19조(유료직업소개사업) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

97. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법령상 ( )에 들어갈 숫자가 순서대로 나열된 것은?           1. 10, 60      2. 10, 90      3. 15, 60      4. 15, 90      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 사업주는 근로자가 배우자의 출산휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 주어야 한다. 휴가는 유급으로 한다. (제1항) 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일 지나면 청구할 수 없다 (제3항) [해설작성자 : 우니스시]

98. 파견근로자보호등에관한법령상 근로자파견사업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니된다.      2. 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.      3. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.      4. 근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다. [해설작성자 : 개돌사랑]

99. 고용보험법령상 육아휴직 급여 신청기간의 연장사유가 아닌 것은?      1. 범죄혐의로 인한 형의 집행      2. 배우자의 질병      3. 천재지변      4. 자매의 부상      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설>         ※ <육아휴직 급여 신청기간의 연장> 다음 각 호의 사유로 육아휴직급여 신청기간내에 신청하지 못한 경우 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청         1. 천재지변         2. 본인이나 배우자의 질병·부상         3. 본인이나 배우자의 직계존속, 직계비속의 질병·부상 -자매는 직계존속(혈연관계의 윗사람 즉,부모나 조부모 등), 직계비속(혈연관계의 아랫사람 즉, 자녀나 손자녀 등)어디에도 해당되지 않습니다. [해설작성자 : 클클로이]

100. 직업안정법령상 ( )안에 들어갈 공통적인 숫자는?           1. 1      2. 2      3. 3      4. 5      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 직업안정법 제33조(근로자공급사업) ① 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.    <개정 2010. 6. 4.> ② 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 하되, 유효기간이 끝난 후 계속하여 근로자공급사업을 하려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 연장허가를 받아야 한다. 이 경우 연장허가의 유효기간은 연장 전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 3년으로 한다. [해설작성자 : 새랑]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2020년06월06일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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