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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2019년08월04일

1과목 : 직업상담학

1. 다음에서 설명하고 있는 생애진로사정의 구조는?          1. 진로사정      2. 전형적인 하루      3. 강점과 장애      4. 요약      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 생애진로사정은 초기 면담시 사용하는 구조화된 면담기법이다. 생애진로사정의 구조는 4가지가 있다. ① 진로사정: 내담자의 경험이나 흥미를 탐색한다 ② 전형적인 하루: 하루를 어떻게 보내는지 알아본다. ( 의존적인지 독립적인지) ③ 강점과 장애 : 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색하여 자기평가를 하도록 한다. ④ 요약: 수집된 정보를 요약해서 상담하며 목표를 성취하도록 자극한다. 따라서 답은 : 전형적인 하루 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2. 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법이 아닌 것은?      1. 잘못된 정보를 바로 잡아줌      2. 구체적인 정보를 제공함      3. 원인과 결과의 착오를 바로 잡아줌      4. 가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법 → 잘못된 정보를 바로 잡아줌, → 구체적인 정보를 제공함, → 원인과 결과의 착오를 바로잡아줌 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 4. 가정된 불가능에 대해 논리적으로 분석, 격려하기

3. 상담자가 길을 전혀 잃어버리지 않고 마치 자신이 내담자의 세계에서 경험을 하는 듯한 능력을 의미하는 상담기법은?      1. 직면      2. 즉시성      3. 리허설      4. 감정이입      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 직면 : 내담자로 하여금 행동의 특정측면을 검토해 보고 수정하게 하여 통제해보도록 하기 위해 그 앞에서 즉시 보여주는것 즉시성 : 상담자가 내담자의 느낌이나 인상등을 깨닫고 대화를 나누는것 리허설 : 내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 할 수 있도록 도와주는것 감정이입 : 상담자가 객관적자세(길)을 전혀 잃어버리지 않고 내담자의 세계속에 들어가 경험을 갖는 듯한 능력을 뜻한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

4. 직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업정보의 수집 및 분석      2. 직업관련 이론의 개발과 강의      3. 직업관련 심리검사의 실시 및 해석      4. 구인, 구직, 직업적응, 경력개발 등 직업관련 상담      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 직업상담사는 이론의 개발과 강의를 하지 않는다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

5. 인간중심 상담이론에서 상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?      1. 조력관계를 통해 성장을 촉진한다.      2. 내담자 문제를 진단하여 분류한다.      3. 내담자가 자신의 깊은 감정을 깨닫게 돕는다.      4. 내담자로 하여금 존중받고 있음을 느끼게 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 내담자 문제를 진단하고 분류하는 것은 "인간중심 상담이론" 이 아니라 "특성요인" 상담 이론이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

6. 포괄적 직업상담 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 내담자가 직업선택에서 가졌던 문제들을 상담한다.      2. 내담자가 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각하게 한다.      3. 직업심리검사를 통해 내담자의 문제를 명료화한다.      4. 상담과 검사를 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업정보를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 크라이티스의 포괄적 직업상담 과정은 진단 → 명료화 및 해석 → 문제해결    단계로 이루어 진다. 진단 : 내담자의 고민 및 진로문제를 해결하기 위하여 흥미, 성격, 능력, 태도등에 대해 검사와 상담을 거쳐 자료를 수집한다. 명료화 및 해석 : 문제를 명료화 하고 해석하는 단계이다. 문제해결 : 앞선 단계에서 얻은 결과를 바탕으로 문제를 해결하기 위해 적극적으로 참여하는 단계 따라서 정답은 2번 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 2번은 형태주의상담(게슈탈트 상담)의 특징이다. [해설작성자 : 료링]

7. 진로시간전망 검사자의 사용목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 진로 태도를 인식하기 위해      2. 미래의 방향을 끌어내기 위해      3. 계획에 대해 긍정적 태도를 강화하기 위해      4. 현재의 행동을 미래의 결과와 연계시키기 위해      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 진로시간전망 검사자의 사용목적은... 1. 미래의 긍정적인 방향, 희망, 태도 위해서 2. 현재와 미래를 연결시키고 , 미래가 실제인것 처럼 느끼게 하기 위해서 3. 진로 의식을 높이기 위해서... 정답 : 진로 태도는 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

8. Dagley가 제시한 직업가계도를 그릴 때 관심을 가져야 할 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 가족구성원들의 진로선택 형태와 방법      2. 내담자가 성장할 때의 또래집단 상황      3. 가족의 경제적 기대와 압력      4. 특정 직업에 대한 가계 유전적 장애      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 달리는 특성요인 상담 학자이다. 달리는 직업 선택시 가족에(집안에 환경, 친적등에 직업 성향등)영향을 받는다고 하였다. 그러나 유전적 장애는 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

9. 다음 중 내담자의 동기와 역할을 사정함에 있어서 자기보고법이 적합한 내담자는?      1. 인지적 명확성이 낮은 내담자      2. 인지적 명확성이 높은 내담자      3. 흥미가치가 낮은 내담자      4. 흥미가치가 높은 내담자      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 내담자의 동기나 역활은 자기보고법이 가장 많이 사용됩니다. 자기보고법은 내담자가 스스로 자기를 탐색하는 것으로 인지적 명확성이 높은 내담자에게 가장 효과적인 방법입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10. Mitchell과 Krumboltz가 제시한 진로발달과정의 요인에 해당하지 않는 것은?      1. 특별한 능력      2. 환경조건      3. 사회성 기술      4. 과제접근 기술      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 클롬볼츠는 사회학습이론을 주장한 학자 입니다. 진로 선택에 영향을 주는 것을 크게 4가지로 구분 하였습니다. 1. 유전적 요인과 특별한 능력 : 유전적 요인과 특별한 능력이 있는 사람이 사회학습을 잘한다. 2. 환경조건과 사건 : 환경적 상황과 여러 가지 사건들은 진로선택에 영향을 준다. 3. 학습경험 : 학습 경험이 많을수록 사회학습을 잘한다. 4. 과제접근기술 : 문제해결기술, 작업습관등의 문제를 다루는 기술을 의미. 1번,2번은 선천적 요인이고 3번 4번은 후천적 요인 입니다. 따라서 답은 3번 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

11. Crites가 제시한 직업상담 과정에 포함되지 않는 것은?      1. 진단      2. 문제 분류      3. 정보 제공      4. 문제 구체화      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 크라이티스는 직업상담의 과정에 '진단->문제분류->문제구체화->문제해결'의 단계가 포함된다고 보았다. [해설작성자 : 합격] 정보제공은 보딘 [해설작성자 : 원패스]

12. Bordin의 정신역동적 진로상담기법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 비교      2. 순수성      3. 명료화      4. 소망-방어체계에 대한 해석      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 보딘(Bordin)은 직업선택에 심리적 원인을 지적 하였습니다. 보딘 문제는 상담과정 3단계와 상담기법 3가지를 구분해야 합니다. 상담과정 3단계 1. 탐색단계 : 내담자가 가진 정신역동적 문제를 탐색하고, 상담의 구조화 및 계약을 체결한다. 2. 중대한 결정 : 자신의 성격에 맞는 직업을 선택할지, 직업에 맞춰서 성격을 변화시킬지를 결정한다. 3. 변화를 위한 노력 : 선택하고자 하는 직업에 맞춰서 내담자의 성격, 흥미등을 변화시키려고 하는 노력을 말한다. 상담기법 3가지 1. 명료화: 내담자가 가진 정신역동적 문제를 명료하게 요약해준다. 2. 비교: 내담자가 가진 두 가지 이상의 문제의 유사성과 차이점을 비교해준다. 3. 소망과 방어체계에 대한 해석 : 내담자가 무엇을 소망하고 방어하는지 내적동기를 확인하고, 직업결정 사이의 관계를 지각하도록 시도한다 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

13. 상담에서 비밀보장 예외의 원칙과 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담자가 슈퍼비전을 받아야 하는 경우      2. 심각한 범죄 실행의 가능성이 있는 경우      3. 내담자가 자살을 실행할 가능성이 있는 경우      4. 상담을 의뢰한 교사가 내담자의 상담 자료를 요청하는 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> ① 상담자가 슈퍼바이저에게 사례를 보고하고 지도 받을 경우, 교육적 목적으로 사례를 발표하게 되는 경우에는 내담자의 동의를 얻은 후 상담내용을 공개할 수 있으나, 이 때 내담자의 신분이 노출되지 않도록 최대한의 노력을 기울여야 한다. ② 내담자가 사회의 안전을 위협하는 경우, 심각한 범죄 실행의 가능성이 있는 경우, 아동학대나 성폭력 등 중대한 범죄에 대한 내용을 상담을 통해 알게 된 경우 비밀보장이 이루어지지 않는다. ③ 비밀보장의 원리는 생명보호, 인간 존엄성 존중의 절대적인 가치를 뛰어넘을 수 없다. 따라서 내담자가 자기 자신 또는 타인의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우, 상담자는 관계 기관에 해당 사실을 알려야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

14. Williamson의 특성- 요인 직업상담에서 검사의 해석단계에 이용할 수 있다고 제시한 상담기법은?      1. 가정      2. 반영      3. 변명      4. 설명      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 윌리암슨이 제시한 특성요인 직업상담에서 검사의 해석단계 상담기법은 3가지가 있다. 1. 직접충고: 내담자의 잘못된 선택이나 계획에 대해 상담자가 솔직하게 말하는 것을 의미한다. 2. 설명 : 검사자료와 비검사자료를 가지고 내담자가 현명한 선택을 하도록 설명한다. 3. 설득 : 검사자료를 근거로 내담자가 비합리적인 선택을 하지 않도록 설득한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

15. 행동주의 상담기법 중 내담자가 긍정적 강화를 받을 기회를 박탈시키는 것은?      1. 타임아웃      2. 혐오치료      3. 자극통제      4. 토큰경제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 타임아웃이 정답이다. 이 기법은 내담자가 긍정적 강화를 받을 기회를 박탈시키는 것이다. 예를들어 수업이 방해되는 아이를 급우들과 잠깐 동안 격리 시키는 것이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

16. 직업카드 분류에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 내담자를 능동적으로 참여하도록 한다.      2. 즉각적인 피드백을 제공한다.      3. 내담자가 제한적으로 반응하도록 구성되어 있다.      4. 상담자가 내담자에 대한 의미 있는 여러 정보를 얻을 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 직업카드 분류에 장점은 1. 내담자의 능동적인 참여를 유도 한다. 2. 즉각적인 피드백 제공이 가능하다. 3. 내담자의 여러 정보 획득 용이 4. 사용상 유연성 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

17. 다음 대화는 교류분석 이론의 어떤 유형에 해당하는가?           1. 양시적 교류      2. 직접적 교류      3. 이차적 교류      4. 교차적 교류      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 교류분석적 상담 = 의사료규분석 이라고 하고 대표적인 학자로는 "에릭번"이 있다. 교류패던의 종류 3가지 1. 상보교류 2. 이면교류 3. 교차적 교류 등이 있다. 상보교류 : 두 자아 상태가 상호 지지하고 있는 형태 ex) 엄마 저 친구하고 영화보고 올게요    / 그래 그렇게 해~ 교차교류 : 두 사람 사이에 복수의 자아 상태가 개입되어 상호 충돌함으로써 서로 기대가 어긋남 ex)( 엄마! 저 친구하고 영화보러 갔다 올게요. / 넌 공부는 안하고 놀러다닐 생각만 하는구나.) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

18. Williamson의 변별진단에서 4가지 결과에 해당하지 않는 것은?      1. 직업선택에 대한 확신 부족      2. 직업 무선택      3. 정보의 부족      4. 흥미와 적성의 모순      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 1.진로무선택 : 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태이다. 2.불완전한 선택 : 직선선택에 확신이 없는 경우 이다. 3.어리석은 선택 : 자신의 흥미나 적성하고 관계없는 (능력에 맞지 않는) 어리석은 선택을 하는 경우. 4.흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 말한다 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 정보의 부족 -> 보딘 [해설작성자 : 유니조아]

19. 초기면담의 유형 중 정보지향적 면담을 위한 상담기법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 재진술      2. 탐색해 보기      3. 폐쇄형 질문      4. 개방형 질문      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 개인적인 생각으로 상담자는 짧은 시간내 내담자에 많은 정보를 얻어야 하는데 같은 내용 여러번 질문하거나 답변하면....안되겠지요? 라고 생각했습니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 재진술 - 관계지향적 면담에 해당 [해설작성자 : 유니조아] 1. 직업상담의 기법 1) 초기면담 정보지향적 면담: 탐색해 보기, 폐쇄형 질문, 개방형 질문 관계지향적 면담: 재진술, 감정의 반향 [해설작성자 : 하낭나]

20. Jung이 언급한 원형들 중 환경의 요구에 조화를 이루려고 하는 적응의 원형은?      1. 페르소나      2. 아니마      3. 그림자      4. 아니무스      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 융(jung)이 언급한 대표적인 원형중 "환경의 요구에 조화를 이우려고 하는 적응의 원형" 은 페르소나 입니다. 2. 아니마 : 남성의 내부에 있는 여성성 3. 그림자 : 인간의 어둡거나 사악한 측면을 나타내는 원형 4. 아니무스 : 여성 내부에 있는 남성성 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2과목 : 직업심리학

21. Ginzberg의 진로발달 3단계가 아닌 것은?      1. 잠정기(tentative phase)      2. 환상기(fantasy phase)      3. 현실기(realistic phase)      4. 탐색기(exploring phase)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 긴즈버그 1. 환상기 : 6세 아동부터 직업에 대한 인식이 발달하며, 자신이 원하는 직업에 환상을 갖고 비현실적인 선택을 함. 2. 잠정기 : 청소년기에 해당하고 자기가 좋아하는 관심분야나 취미에 따라 직업을 선택 3. 현실기 : 자신이 가지고 있는 직업적 요구사항과 능력이 원하는 직업에서 조건들이 어느정도 부합하는지 판단하여 직업 선택 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

22. 심리검사의 유형과 그 예를 짝지은 것으로 틀린 것은?      1. 직업흥미검사 - VPI      2. 직업적성검사 - AGCT      3. 성격검사 - CPI      4. 직업가치검사 - MIQ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> AGCT는 지능검사에 한 종류 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 2. 직업적성검사 - GATB [해설작성자 : 유니조아]

23. 반분 신뢰도(split-half reliability)를 추정하는 방법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 사후양분법      2. 전후절반법      3. 기우절반법      4. 짝진 임의배치법      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 직업심리검사 신뢰도를 추정하는 방법은 3가지 이다. 1. 검사 재검사 신뢰도 : 같은 검사를 동일한 피검자들에게 시간간격을 두고 두번 실시하여 두 검사간의 상관계수를 산출 2. 반분 신뢰도: 검사를 반으로 쪼개어 두 점수들 간의 상관계수를 산출 3. 동형검사 신뢰도 : 동일한 특성을 측정하는 두개의 검사를 개발하고 동일한 피검자들을 대상으로 두 개의 검사를 실시하여 두 검사점수들간의 상관계수 산출 이중에서 반분 신뢰도는 다음과 같다. 1. 전후반분법 : 문항을 전반부와 후반부로 나눈다. 2. 기우반분법 ( 짝수, 홀수) : 검사 문항을 짝수와 홀수로 나눈다. 3. 짝진 임의배치법: 비슷한 유형에 두 문항끼리 짝을 짓고 임의로 선택하여 양분하는 방법. 4. 난수표법 : 검사의 문항수를 무작위로 추출하여 반으로 나눈다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 속도검사는 충분한 시간이 주어지지 않기 때문에, [전후양분법]으로 반분신뢰도를 추정한다. [해설작성자 : Vella]

24. 직무스트레스 매개변인으로 개인 속성에 해당하는 것은?      1. 통제 소재      2. 역할 과부하      3. 역할 모호성      4. 조직 풍토      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 직무스테레스 매개변인(조절변인)과 스트레스 받는 원인을 헷갈리지 말자. 1) 매개변인 1. 사회적 지원 : 가정이나 친구로부터 정서적, 심리적 지원을 받으면 직무 스트레스가 조절 될 수 있다. 2. 성격유형 : A 유형 행동은 공격적이고, 경쟁적이고, 성취욕이 높으므로 여유롭고, 느긋한 B 형 유형보다 스트레스를 쉽게 받는다. 3. 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제 유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받는다. 2) 직무와 조직에서 스트레스 받은 원인 1. 과제특성 : 직무처리가 단조롭거나 너무 많을 때 발생 2. 역할갈등 : 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자내 역할갈등이 있다. 3. 역할의 모호성 : 어떤 직무를 수행해야 할지 모호할 때 발생하는 발생한다. 역활갈등에 유형 4가지 1. 개인간 역할갈등 2. 개인 내 역할 갈등 3. 송신자 간 갈등 4. 송신자 내 갈등 이 모두를 암기 하도록 하자 , 2차 시험때 기출입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

25. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.      2. 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.      3. 직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 모두 활용해야 한다.      4. 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직무분석 자료의 특성 1) 사실 그대로를 반영하여야 한다. 2) 최신의 정보를 반영하여야 한다. 3) 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다. 4) 논리적으로 체계화되어야 한다. 5) 여러가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

26. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?           1. 현실적 유형(R)      2. 탐구적 유형(I)      3. 사회적 유형(S)      4. 관습적 유형(C)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 현실형 (기계, 도구의 조작 좋아함)     <-----> 사회형 (사람들과 어울리는거 좋아함) 이런식으로 반대되는 특성끼리 외우는게 좋다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

27. 직무만족에 관한 2요인 이론의 설명으로 틀린 것은?      1. 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 성립되지 않는다.      2. 자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 것은 아니다.      3. 동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.      4. 위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출한 힘도 갖고 있는 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 직무만족 2요인 이론 -> 학자 : 허즈버그 1. 위생요인 - 직무 불만족을 결정짓는 요인이다. ( 급여, 회사복지시설, 작업조건, 환경, 근무시간등등) -> 위생요인을 충족시킨다고 해서 직무만족을 하는 것이 아니라 그냥 불만족이 사라지는 것 2. 동기요인 - 직무 만족(높은 성과)을 결정짓는 요인이다. (성취감, 승진등) 또한 자아실현 실패에 의해 직무불만족이 생기는 것은 아니다. 따라서 답은 4번이다.    위생요인을 충족해도 만족감이 오는 것은 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

28. Bandura가 제시한 사회인지이론의 인과적 모형에 해당하지 않는 변인은?      1. 외형적 행동      2. 개인적 기대와 목표      3. 외부환경 요인      4. 개인과 신체적 속성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 41%       <문제 해설> 3축 호혜성 인과적 모형 1. 개인적.신체적 속성(개인과 신체적 속성) 2. 외부환경요인 3. 외형적 행동 ->개인은 개인-행동-상황의 상호작용에 의해 진로발달의 역동적 주체가 된다. 개인과 환경간의 상호작용 중시! [해설작성자 : 유니조아]

29. Selye가 제시한 일반적응증후군의 3가지 단계가 아닌 것은?      1. 경계 단계      2. 도피 단계      3. 저항 단계      4. 탈진 단계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 1단게 : 경계( 경보, 경고 ) 단계 2단계 : 저항단계 3단계 : 탈진, 소진단계 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

30. 이미 신뢰성이 입증된 유사한 검사점수와의 상관계수로 검증하는 신뢰도는?      1. 검사-재검사 신뢰도      2. 동형검사 신뢰도      3. 반분 신뢰도      4. 채점자 간 신뢰도      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 직업심리검사 신뢰도 추정하는 방법 1. 검사 재검사 신뢰도 : 같은 검사를 ~ 2. 동형검사 신뢰도 : 동일한 특성을 (유사한) 두개의 검사를~ [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

31. 직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인 간의 조화를 측정하는데 사용되는 검사는?      1. 미네소타 중요도 검사(MIQ)      2. 미네소타 만족 질문지(MSQ)      3. 미네소타 충족 척도(MSS)      4. 미네소타 직업평가 척도(MORS)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 미네소타 중요도 검사(MIQ) : 개인의 가치와 일의 환경의 강화인 간의 조화를 측정, 주 대상은 16세 남녀 [해설작성자 : 유니조아]

32. 다음은 어떤 경력개발프로그램 개발 과정에 해당하는가?           1. 요구 조사(need assessment)      2. 자문(consulting)      3. 팀-빌딩(team-building)      4. 파일럿 연구(pilot study)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 연예프로그램에 설날이나 추석에 잠깐 방송하는 파일럿 프로그램 생각하시면 된다. 일단 추석특집, 설특집으로 방송해서 분위기 좋으면 정규편성으로 가는 이치이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

33. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?      1. 과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.      2. 가치관을 전환해야 한다.      3. 스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.      4. 균형 있는 생활을 해야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 목표지향적 초고속 사고에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야한다. [해설작성자 : Vella]

34. 진로선택에 관한 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련이 없는 요인은?      1. 유전 요인과 특별한 능력      2. 환경 조건과 사건      3. 학습경험      4. 인간관계기술      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 사회학습이론 - 학자 : 크롬볼츠 진로 결정에 영향을 주는 4가지 1. 유전적 요인과 특별한 능력 : 유전적 요인과 특별한 능력이 있는 사람이 사회학습을 잘한다. 2. 환경조건과 사건 : 환경적 상황과 여러 가지 사건들은 진로선택에 영향을 준다. 3. 학습경험 : 학습 경험이 많을수록 사회학습을 잘한다. 4. 과제접근기술 : 문제해결기술, 작업습관등의 문제를 다루는 기술을 의미. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

35. 진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 틀리게 연결된 것은?      1. 결정성(decisiveness)-나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.      2. 관여도(involvement)-나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 거이다.      3. 타협성(compromise)-나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다.      4. 지향성(orientation)-일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 크라이티스의 발달적 직업상담에서 활용되는 진로성숙도 검사 CMI는 태도척도와 능력척도가 있다. 1. 태도척도 결정성 : 진로방향에 대한 확신 정도 참여도 : 진로선택에 능동적 참여 정도 독립성 : 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도 성향     : 진로 결정시 필요한 이해와 준비상태 타협성 : 진로선택시 욕구와 현실을 타협하는 정도 2. 능력척도 자기평가 / 직업정보 / 목표선정 / 계획 / 문제해결 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 정답은 3번. 부모님이 선택핸 직업을 하겠다는 것은 독립성의 영역이다. 타협성은 욕구와 현실의 타협 정도로 부모님과 관련x

36. 특성요인 이론의 기본적인 가정이 아닌 것은?      1. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 없는 독특한 특성을 지니고 있다.      2. 직업에서의 성공을 위해 매우 구체적인 특성을 각 개인이 지닐 것을 요구한다.      3. 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.      4. 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접하게 관련을 맺을수록 직업적 성공의 가능성은 커진다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 특성요인 이론의 기본적인 가정~! 1. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 없는 독특한 특성을 지니고 있다. (없는 X ) 있는 (ㅇ) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

37. Wechsler 지능검사에서 결정적 지능과 관련이 있는 소검사는?      1. 이해, 공통성      2. 어휘, 토막짜기      3. 기본지식, 모양맞추기      4. 바꿔쓰기, 숫자외우기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 기본지식, 어휘문제, 이해문제, 공통성문제는 특히 결정성 지능과 관련이 있다.

38. 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라 생긴 직업적응문제를 해결하는데 가장 적합한 방법은?      1. 스트레스 관리 방안 모색      2. 직업 전환      3. 인간관계 개선 프로그램 제공      4. 갈등관리 프로그램 제공      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 내 적성이나 흥미와 직업적 환경이나 요구가 다를경우 내 성격이나 흥미를 바꿀수는 없기에....직업 전환을 시도해야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

39. 심리검사에서 규준에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 한 집단의 특성을 가장 간편하게 표현하기 위한 개념으로 그 집단의 대푯값을 말한다.      2. 한 집단의 수치가 얼마나 동질적인지를 표현하기 위한 개념으로 점수들이 그 집단의 평균치로부터 벗어난 평균거리를 말한다.      3. 서로 다른 체계로 측정한 점수들을 동일한 조건에서 비교하기 위한 개념으로 원점수에서 평균을 뺀 후 표준편차로 나눈 값을 말한다.      4. 원점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위한 개념으로 대표집단의 검사점수 분포도를 작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 규준 : 개인점수를 집단내 상대방과 비교, 해석하는 상대평가 ( IQ검사, 기말고사, 수능시험) 집단내 규정 3가지 1. 백분위점수 : 개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수 2. 표준점수: 정규분포상에서 표준편차를 이용하여 평균으로부터 얼마나 떨어져 있는지를 알 수 있는 점수 3. 표준등급: 스테나인이라고도 함. 원점수를 1-9등급까지 등급을 구분하고, 백분율에 맞추어 등급을 매긴 것. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 1. 평균값에 대한 설명 2. 표준편차에 대한 설명 3. 평균점수에 대한 설명 [해설작성자 : 유니조아]

40. 다음 중 직무분석 결과의 활용 용도와 가장 거리가 먼 것은?      1. 신규 작업자의 모집      2. 종업원의 교육훈련      3. 인력수급계획 수립      4. 종업원의 사기조사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 직무를 분석하는 목적은 1. 모집, 선발의 자료로 활용                 2. 교육훈련의 기초자료로 활용 3. 경력 및 인사관리에 활용                    4. 직무수행평가에 활용 5. 임금결정및 관리용도                            6. 작업방법 및 개선에 활용 7. 생산성을 높이기 위해                         8. 직업소개 및 직업상담에 활용 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3과목 : 직업정보론

41. 다음에 해당하는 NCS 수준 체계는?           1. 8수준      2. 7수준      3. 6수준      4. 5수준      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1수준 : 단순, 반복적 과업 수행 2수준 : 일상적 과업 수행 3수준 : 다소 복잡한 과업 수행 4수준 : 복잡하고 다양한 과업 수행 5수준 : 지식을 전달할 수 있는 수준 6수준 : 지식과 노하우를 전달할 수 있는 수준 7수준 : 고도의 숙련으로 광범위한 작업 수행 8수준 : 최고도의 숙련으로 광범위한 작업 수행 [해설작성자 : 유니조아]

42. 직업정보 수집을 위한 설문지 작성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 폐쇄형 질문의 응답범주는 포괄적(exhaustive)이어야 한다.      2. 응답자의 이해능력을 고려하여 설문문항이 작성되어야 한다.      3. 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적 (mutually exclusive)이지 않아야 된다.      4. 이중질문(double-barreled question)은 배제되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 패쇄형 질문의 응답범주는 포괄적이고 상호배타적이어야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

43. 한국표준직업분류에서 다음에 해당하는 직업분류 원칙은?           1. 취업 시간 우선 원칙      2. 최상급 직능수준 우선 원칙      3. 조사 시 최근의 직업 원칙      4. 주된 직무 우선 원칙      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 1. 취업 시간 우선 원칙: 근무시간이 많은 것을 직업으로 결정 2. 최상급 직능 수준 우선원칙: 수행된 직무가 상의한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력이 필요하다면 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분 ( 조리와 배달일을 동시에 수행하는 중국집 종업원은 조리직으로 분류) 3. 조사시 최근의 직업 우선원칙 : 조사시 최근의 직업활동에 따라 결정 4. 주된 직무 우선원칙 :    한 사람이 2가지 이상의 직무 수행시 상관성이 높은 주요직무에 따라 직업을 분류 EX) 어떤 사람이 대학교수와 의사라는 직무를 함께 수행하는 경우 어떤 직무를 주로 수행 하는가에 따라서 직업을 분류 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

44. 직업, 훈련, 자격 정보를 제공하는 사이트 또는 정보서와 제공내용이 틀리게 연결된 것은?      1. 한국직업사전 - 직업별 제시임금과 희망임금 정보      2. 워크넷 - 직업심리검사 실시      3. 한국직업전망 - 직업별 적성 및 흥미 정보      4. 자격정보시스템(Q-NET) - 국가기술자격별 합격률 정보      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직업별 평균임금(소득)에 관한 정보는 잡맵(Job Map)에서 제공한데요... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

45. ‘4차 산업혁명에 따른 새로운 직업’에 대한 국내 일간지의 사설을 내용분석하기 위해 가능한 표본추출방법을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 전부 다 가능하다. 1. 집락(군집)표집 : 모집단을 동질집단으로 보고 집단전체를 표집. 2. 단순무선표집(무작위) : 구성원들에게 일련번호를 부여해 무작위로 표집 3. 층화(유층)표집 : 모집단이 이질적인 하위단계로 구성되어 있을 때 사용 4, 체계적 표집 : 어떤 특징에 따라 체계적으로 표집하는 방법 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

46. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미한다.      2. 해당 직업에 필요한 자격ㆍ면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련기간뿐만 아니라 취업 후에 이루어지는 관련 자격ㆍ면허 취득 교육 및 훈련 기간도 포함된다.      3. 자격ㆍ면허가 요구되는 직업은 아니지만 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육ㆍ훈련, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등의 기간이 포함된다.      4. 5수준의 숙련기간은 4년 초과 ~ 10년 이하이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 한국직업사전의 부가 직업정보 총 6개가 있다. 작업장소 / 작업강도 / 작업환경 육체노동 / 정규교육 / 숙련기간 / 조사연도 이중에서 숙련기간은 : 정규교육과정을 이수한 후 해당직업의 직무를 평균적 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 훈련, 교육, 숙련기간을 의미하며 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다. 1 수준 : 약간의 시범정도 2 수준 : 시범 후 30일 이하 3 수준 : 1개월~ 3개월 이하 4 수준 : 3개월~ 6개월 이하 5 수준 : 6개월 ~ 1년이하 6 수준 : 1년~ 2년 이하 7 수준 : 2년 ~ 4년 이하 8 수준 : 4년    ~10년이하 9 수준 : 10년 초과 따라서 정답은 4번 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

47. 다음은 국가기술자격 검정의 기준 중 어떤 등급에 관한 것인가?           1. 기술사      2. 기사      3. 산업기사      4. 기능장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 이런 문제 나오면 속으로 땡큐를 외치면 된다. 1. 기능사 : 숙련기능 2. 산업기사 : 기술기초이론지식 3. 기사 : 공학적 기술이론 지식 4. 기능장 : 최상급 숙련기능 / 현장에서 감독 및 현장훈련 5. 기술사 : 고도의 전문지식 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

48. 직업정보의 관리과정에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보 수집시에는 명확한 목표를 세운다.      2. 직업정보 분석시에는 하나의 항목에 초점을 맞춰 집중적으로 분석해야 한다.      3. 직업정보 가공시에는 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가공해야 한다.      4. 직업정보 가공시에는 직업이 가지고 있는 장ㆍ단점을 편견 없이 제공해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 직업정보 가공시 이용자 수준에 맞도록 가공하고 여러가지 항목에 (이용자 수준에) 맞춰 분석 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 직업정보 분석시 전문가에 의해 전문적인 시각으로 분석해야 되며, 동일한 정보일지라도 다각적이고 종합적인 분석을 시도해야한다. 그러므로 하나희 항목에 초첨을 맞춘것은 오답이다. [해설작성자 : 차도녀지망생]

49. 국가기술자격법에 의한 국가기술자격 종목이 아닌 것은?      1. 제강기능사      2. 주택관리사보      3. 사회조사분석사 1급      4. 스포츠경영관리사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 주택관리사(보) 는 전문자격시험에 속한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

50. 한국표준직업분류의 주요 개정(제7차) 방향 및 특징에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 지난 개정 이후 시간 경과를 고려하여 전면 개정 방식으로 추진하되, 중분류 이하 단위 분류 체계를 중심으로 개정을 추진하였다.      2. 대형재난 대응 및 예방의 사회적 중요성을 고려하여 방재 기술자 및 연구원을 신설하였다.      3. 포괄적 직무로 분류되어 온 사무직의 대학행정 조교, 증권 사무원, 기타 금융 사무원, 행정사, 중개 사무원을 신설하였다.      4. 제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다. (세분화 x)    세분화된 직종을 통합 하였다. (0) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

51. 2019 한국직업전망에서 세분류 수준의 일자리 전망 결과가 ‘증가’ 및 ‘다소 증가’에 해당하는 직업명을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ, ㅂ      2. ㄴ, ㄹ, ㅂ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ, ㅂ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 모두 증가 하였다. 쉽게 생각하면 됩니다. 고령화 시대에 접어 들면서 간병인에 수요가 증가 하였고, 건강에 대한 수요가 증가하여 임상심리사도 증가되고 있습니다. 또한     맞벌이 부부 증가로 인하여 보육교사도 역시 증가 하였습니다. 기본적으로 다른 분야는 몰라도 ㄴ , ㄹ, ㅁ 은 상식선에서 생각할 수 있는 문제 입니다. ㄴ ㄹ ㅁ 를 전부 포함하는 지문은 4번 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 한국직업전망(2021.2022.2023)에서는 ㄹ.보육교사(현상태유지)로 빠집니다. [해설작성자 : 나나나]

52. 한국고용정보원에서 제공하는 ‘워크넷 구인ㆍ구직 및 취업동향’에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 수록된 통계는 전국 고용센터, 한국산업인력공단, 시ㆍ군ㆍ구 등에서 입력한 자료를 워크넷 DB로 집계한 것이다.      2. 통계표에 수록된 단위가 반올림되어 표기되어 전체 수치와 표내의 합계가 일치하지 않을 수 있다.      3. 워크넷을 이용한 구인ㆍ구직자들만을 대상으로 하므로, 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다.      4. 공공고용안정기관의 취업지원서비스를 통해 산출되는 구직자, 구인업체 등에 관한 통계를 제공하여, 취업지원사업 성과분석 등의 국가 고용정책사업 수행을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다는것에서부터 알 수 있다. 대한민국에는 수많은 채용사이트 들이 있다. (대표적 잡코리아,사람인 등) 그 외에도 알바 사이트 부터, 인디고,시설잡,미디어잡 등 한 분야에 대한 전문채용 사이트도 있기에, 워크넷 하나만을 가지고 노동시장 전체의 수급상황과 일치한다고 볼 수 없다. [해설작성자 : [건대슬리퍼]]

53. 직업정보의 수집 이후 일반적인 처리과정을 바르게 나열한 것은?           1. ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㅂ      2. ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ      3. ㄴ→ㄷ→ㅁ→ㄱ→ㄹ→ㅂ      4. ㄴ→ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㅁ→ㅂ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업정보의 관리과정 수집 -분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 축적 - 평가 ( 수분가 체제(축적)평 ) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

54. 워크넷에서 채용정보 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태가 아닌 것은?      1. 대기업      2. 일학습병행기업      3. 가족친화인증기업      4. 다문화가정지원기업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 워크넷 채용정보 기업별 형태 문제는 지금까지 6문제 정도 나왔다. 문제는 같아도 답은 각 다르게 나오는 경우가 있으니 아래 답을 미리미리 알아 두면 좋습니다. 워크넷에서 채용정보 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태가 아닌 것은? --> 다문화가정지원 기업 워크넷에서 채용정보중 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? --> 친환경 기업, 금융권기업, 중소기업, [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 1~3번까지 선택가능 4번 다문화가정지원기업은 해당없음 2022기준 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 강소기업, 코스피/코스닥, 중견기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업 [해설작성자 : 하낭나]

55. 최저임금에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 2019년 최저임금은 전년대비 10.9% 인상한 시급 8350원이다.      2. 최저임금은 최저임금위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 기획재정부장관이 결정한다.      3. 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 임금 근로자를 보호한다.      4. 최저임금 적용을 받는 사용자는 최저임금액을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 최저임금은 기획재정부가 아닌 고용노동부장관이 최저임금위원회 심의를 요청하여 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 결정 합니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

56. 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적으로 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설>     1. 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      -->    생산단위는 투입물과 생산공정 등과 산출물을 함께 고려하여 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

57. 다음에서 설명하고 있는 것은?           1. 산업      2. 기업체      3. 산업활동      4. 사업체      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 사업체 단위 : 공장, 상점, 사무소 등으로 산업활동과 지리적 장소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위 기업체 단위 : 재화 및 서비스를 생산하는 법적 또는 제도적 단위의 최소결합체로서 자원배분에 관한 의사결정에서 자율성알 갖고 있다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

58. 고용노동부에서 실시하는 직업상담(취업지원) 프로그램 중 취업을 원하는 결혼이민여성(한국어소통 가능자)을 대상으로 하는 것은?      1. Wici 취업지원 프로그램      2. CAP+ 프로그램      3. allA 프로그램      4. Hi 프로그램      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 1. Wici 취업지원 프로그램 : 결혼이민여성 취업지원프로그램 2. CAP+ 프로그램 : 청년 취업준비생의 직업진로 선택을 지원하는 프로그램 3. allA 프로그램 : "올라" 오르다. 라는 뜻으로 "오랜 실직으로 구직 의욕을 잃은 청년들에게 새로운 희망과 자신감을 심어 주는 프로그램 4. Hi 프로그램 : 고교졸업 예정의 취업희망자와 고졸학력을 가진 청년들이 첫 직장에 원활하게 진입하여 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하는 취업프로그램 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

59. 공공 직업정보의 일반적인 특성이 아닌 것은?      1. 전체 산업이나 직종을 대상으로 한다.      2. 조사 분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 유료제공이 원칙이다.      3. 지속적으로 조사 분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능하다.      4. 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 공공직업정보의 특징 1. 무료로 직업정보 제공 2. 직업의 범위가 포괄적이다. 3. 직업의 구분을 객관적으로 제공한다. 민간직업정보의 특징 1. 유료로 직업정보 제공 2. 직업의 범위가 특정한 목적에 따라 제한적으로 선택 3. 생산자의 자의성에 따라 직업을 구분한다. 아고..힘들다....힘들게 해설 작성중이니...도움이 되시길.....ㅜㅜ [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

60. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 부호 처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용하도록 했다.      2. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.      3. 분류 항목 간에 산업 내용의 이동을 가능한 억제하였으나 일부 이동 내용에 대한 연계분석 및 시기별 연계를 위하여 부록에 수록된 신구 연계표를 활용하도록 하였다.      4. 중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다. --> 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

4과목 : 노동시장론

61. 다음 중 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬수 있는 shop제도는?      1. 클로즈드 숍(closed shop)      2. 에이전시 숍(agency shop)      3. 오픈 숍(open shop)      4. 메인터넌스 숍(maintenance shop)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. 오픈숍: 비조합원 노동자 채용가능하고, 채용후에도 노동조합 가입여부는 노동자가 자유롭게 선택 2. 클로즈드숍: 채용시 반드시    노동조합에 가입을 해야하는 유형 3. 유니온숍 : 채용시에는 노동조합에 가입 유무를 고려 하지 않지만, 일정기간이 지나면 반드시 가입해야 하는 채용유형 4. 에이전시숍: 노조가 비노동조합원에게 일정부분 회비를 징수 할 수 있는 제도. 조직력 강화 하기 위해서는 가입시 부터 노동조합에 필수적으로 가입하는 것이 좋겠지요? [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

62. 고정급제 임금형태가 아닌 것은?      1. 시급제      2. 연봉제      3. 성과급제      4. 일당제      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 성과급제 : 내가 성과를 낸 만큼 수익이 나는구조..... 즉, 고정급이 아니지요.... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 성과급제는 능률급제(변동급제)이다. 노동능률이나 업적을 지급 기준으로 하는 임금제도로 '능률급' 또는 '업적급'이라고 한다. [해설작성자 : Vella]

63. 정부가 노동시장에서 구인ㆍ구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 직접적으로 줄어드는 실업의 유형은?      1. 마찰적 실업      2. 경기적 실업      3. 구조적 실업      4. 계절적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 마찰적 실업 노동시장의 정보의 부족으로 인해 생기는 실업으로써 / 대책 : 직업박람회 직업정보망 확대와 직업상담사 양성이 필요하다. 2. 구조적 실업 기술혁신, 산업구조의 변동에 의해 생기는 실업으로 / 대책 : 교육훈련투자 및 이주비 보조등이 필요하다. 3. 계절적 실업 계절의 영향을 받아 특정산업에서 발생하는 실업으로써 / 대책 : 특화작물 재배 , 대체농작물 재배등이 필요하다. 4. 경기적 실업 말 그대로 불경기에 발생하는 비자발적 실업.....(명퇴...구조조정..등등) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

64. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(efficiency wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?      1. 마찰적 실업      2. 구조적 실업      3. 경기적 실업      4. 지역적 실업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 효율성 임금이란 : 근로자의 생산성을 높이기 위해 시장평균 근로자 임금보다 더 높은 임금을 근로자에게 주고 생산성을 높여 이윤극대화를 추구하는 것이 기업에 더 이익이 된다는 이론 이다. 즉, 이것이 전제 되려면 우수한 근로자는(기술력이 뛰어난) 임금을 더 지불해서 채용을 하고, 우수한 기술력이 없는 노동자는 실직을 하게 된다. 따라서 기술혁신 또는 산업구조의 변동으로 인하여 그에 맞는 능력(기술력)을 갖추치 못한 노동자가 실직을 하게 되는 "구조적 실업"이 이에 해당한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

65. 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동조합 조직부분과 비조직부분간의 임금격차는 불경기시에 감소한다.      2. 노동조합 조직부문에서 해고된 근로자들이 비조직부문에 몰려 비조직부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다.      3. 노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다.      4. 노조조직부문에 입사하기 위해 비조직부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직부문의 임금이 상승할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설>     1.노동조합 조직부분과 비조직부분간의 임금격차는 불경기시에 감소한다. -노동조합이 있는 회사는 불경기가 오더라도 조합이 강하면 임금 하락이 거의 없다.    노동 조합이 없는 회사는 불경기때 임금 하락이 크다. 2.노동조합 조직부문에서 해고된 근로자들이 비조직부문에 몰려 비조직부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다 - 쉽게 생각하면 된다. 사람들이 몰리면 자연스럽게 임금은 하락한다. (이것을 노동조합에 파급효과 라고 한다.) 3.노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. (사용자 (기업) 이 월급을 적게 주면 노동자들이 강성노조를 만들까라는 잠재적인 위협을 느껴서 알아서 임금을 상승시켜 준다., 이것을 노동조합의 위협효과 라고 한다.) 4.노조조직부문에 입사하기 위해 비조직부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직부문의 임금이 상승할 수 있다 - 노동자가 그만두면 자연스럽게 남아 있는 노동자들 임금은 상승 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

66. 노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?      1. 산업구조의 변화      2. 노동이동의 용이성 정도      3. 여성 취업기회의 창출가능성 여부      4. 다른 생산요소로의 노동의 대체 가능성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 4번은 노동공급이 아니라 노동수요의 탄력성 결정 요인이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 노동공급의 탄력성 결정요인-산업구조의변화,노동이동의 용이성 정도,여성 취업기회의 창출가능성 여부 [해설작성자 : C.E.H(최)]

67. 프리만(Freeman)과 메도프(Medoff)가 지적한 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 것은?      1. 결사와 교섭      2. 자율과 규제      3. 독점과 집단적 목소리      4. 자치와 대등      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 노동조합의 두 얼굴(독점과 집단적 목소리)이란 노동조합이 부정적 기능과 긍정적 기능을 모두 갖는다는 말이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

68. 다음 중 적극적 노동시장정책(ALMP)에 해당하는 것은?      1. 실업급여 지급      2. 취업알선      3. 실업자 대부      4. 실직자녀 학자금 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 적극적 노동시장 정책과 / 소극적 노동시장 정책 2가지로 구분된다. 1. 적극적 노동시장 정책 - 고용유지 지원 / 일자리 창출 / 직업훈련 / 취업알선    등이 있고 2. 소극적 노동시장 정책 - 대부, 학자금등.....경제적 지원은 소극적 노동시장 정책이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

69. 성별 임금격차의 발생 원인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 여성이 저임금 직종에 몰려있어서      2. 여성의 학력이 남성보다 낮기 때문에      3. 여성의 직장내 승진 기회가 남성보다 적어서      4. 여성의 노조가입률이 높아서      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 노조 가입율 높으면 오히려 임그격차가 줄어 들지 않을까??? [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

70. 사회적 합의주의의 구체적인 제도적 장치인 노사정위원회의 구성집단에 속하지 않는 것은?      1. 사용자 단체      2. 국가      3. 대학      4. 노동조합      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 노동자 (노동조합등) 사용자 (기업등) 정부 (국가) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

71. 연장근로 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 풍조가 확산된다면, 이 현상에 대한 분석도구로 가장 적합한 것은?      1. 최저임금제      2. 후방굴절형 노동공급곡선      3. 화폐적 환상      4. 노동의 수요독점      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 임금이 상승하면 효과는 크게 2가지로 나뉜다. - 소득효과 : 임금이 상승하면 수입이 많아 지므로 일을 줄이고 여가를 선호하게 된다. : 이때 노동공급공선은 후발굴절형이 모형이 된다. - 대체효과 : 임금이 상승하면 여가의 기회비용이 커져서 여가를 줄이고 더욱더 일을 많이 하게 된다. : 이때 노동공급곡선은 우상향 모양을 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 후방굴절.여가재.소득효과 :#소후여 우상향곡선.열등재.대체효과 :#우대열

72. 전체 근로자의 20%가 매년 새로운 일자리를 찾고 있으며 직업탐색기간이 평균 3개월이라면 마찰적 실업률은?      1. 1%      2. 5%      3. 6%      4. 10%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 공식만 외우면 간단한 문제이다. 1년중 3개월이므로    3/12 => 1/4 이다.    1/4은 0.25 이고 전체 근로자의 20% 이므로 0.25 * 20% = 5% [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

73. 다음 표에서 어떤 도시근로자의 실질임금을 구할 경우 ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ의 크기를 바르게 나타낸 것은?           1. ㄱ＞ㄷ＞ㄴ＞ㄹ      2. ㄱ＞ㄹ＞ㄴ＞ㄷ      3. ㄹ＞ㄷ＞ㄱ＞ㄴ      4. ㄹ＞ㄴ＞ㄷ＞ㄱ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 실질임금 = (명목임금/소비자물가지수)*100 ㄱ = 144.4만원 ㄴ = 140만원 ㄷ = 139만원 ㄹ = 144만원 ㄱ > ㄹ > ㄴ > ㄷ

74. 노동수요곡선을 이동(shift)시키는 요인이 아닌 것은?      1. 임금의 변화      2. 생산성의 변화      3. 제품 생산 기술의 발전      4. 최종상품에 대한 수요의 변화      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 임금의 변화는 곡선을 이동시키는 것이 아니라 노동수요곡선상에서 이동을 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 노동수요곡선의 이동:생산성의 변화,제품 생산 기술릐 발전,최종상품에 대한 수요의 변화(가격) [해설작성자 : C.E.H(최)]

75. 다음 중 실망노동력인구(discouraged labor force)는 어디에 해당하는가?      1. 취업자      2. 실업자      3. 경제활동인구      4. 비경제활동인구      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 실기(2차)시험에서는 외워야 하나 필기는 이것만 기억하면 된다. 1. 부가노동자 : 경제활동인구 2. 실망노동자 : 비경제활동인구 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

76. 직능급 임금체계의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다.      2. 직무에 상응하는 임금을 지급한다.      3. 학력과 직종에 관계없이 능력에 따라 임금을 지급한다.      4. 무사안일주의 및 적당주의를 초래할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1번하고 4번은 연공급 임금체계 특징이다. ( 보통 공무원들....근속연수에 따라 월급 상승) 2번은 직무급 임금체계 특징이다.    각 맡은 직무에 따라 가치를 평가하여 월급이 상승 3번은 직능급 임금체계 특징이다. 능무수행능력에 따라 월급을 받는다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

77. 다음 힉스(Hicks, J.R.)의 교섭모형에 대한 설명으로 틀린 것은?           1. AE 곡선은 사용자의 양보곡선이다.      2. BU 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.      3. A는 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.      4. 노동조합이 W0보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원간의 마찰이 불가피하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> W0 은 노동자와 사용자가 최대로 타협하는 절충 지점이다.    여기서 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락 안한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 노동조합이 OWo보다 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하지 않을 것이고, 교섭대표자들과 회사측 간의 마찰이 불가피하다. [해설작성자 : Vella]

78. 고전학파의 임금론인 임금생존비설과 마르크스의 노동력재생산비설의 유사점은?      1. 노동수요측면의 역할을 중요시한다는 점      2. 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정된다는 점      3. 맬더스의 인구법칙에 따른 인구의 증감에 의해 임금이 생존비수준에 수렴한다는 점      4. 임금의 상대적 저하경향과 자본에 의한 노동의 착취를 설명하는 점      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 노동가치설은 임금의 생존비 수준을 고려하여 임금수준이 노동자와 그 가족의 생활필수폼의 가치에 의해 결정된다고 주장한 점에서 임금생존비설과 유사하다. 그러나 마르크스는 임금을 생존비 수준 이하로 저하시키는 근본적인 원인을 근로자의 무지나 무절제에 의해서가 아닌 자본주의의 특성에서 찾았다. 유사점과 차이점을 잘 구분합시다.

79. 육아보조금 지급이 기혼여성들의 노동공급에 미치는 효과로 옳은 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 3번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 전항 정답처리 되었습니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 근로시간 증가와 경제활동참가율 증가      2. 근로시간 증가와 경제활동참가율 감소      3. 근로시간 감소와 경제활동참가율 증가      4. 근로시간 감소와 경제활동참가율 감소      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 관리자 입니다. 아래는 시험 시행처의 복수 정답 인정 사유입니다. 본 문제는 여성의 노동공급을 생애주기모형에 입각하여 육아보조금이 노동 공급에 미치는 효과를 묻고 있으나, 기혼여성의 근로시간과 경제활동참가율은 소득 및 대체효과의 크기, 기혼여성의 노동생산성, 육아보조금의 규모 등 추가적인 가정하에서 변경될 수 있으므로 전항 정답으로 변경하고자 함

80. 노동시장에 관한 신고전학파의 주장이 아닌 것은?      1. 경쟁적 노동시장      2. 노동시장의 분단      3. 동일노동 - 동일임금      4. 노동의 자유로운 이동      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 신고전학파는 - 노동시장을 시장의 기능의 작용으로 설명하고 경쟁의 원리를 강조 했다. 따라서 노동시장의 분단은 답이 아니고 이는 "제도학파"에    주장에 해당 된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 신고전학파가 경제적 요소에 경제를 설명하는게 많았다면 제도학파는 사회적 제도에 의한 경제 현상을 주로 설명하였다.

81. 고용정책 기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우나 실업자의 고용안정이 필요하다고 인정되는 경우 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책 사업이 아닌 것은?      1. 실업자에 대한 창업점포 구입자금 지원      2. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원      3. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)      4. 실업자에 대한 공공근로사업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 고용노동부장관은 1. 실업자의 대한 훈련 및 지원 2. 실업자에 대한 생계비, 의료비, 학자금 및 창업점포임대 등의 지원 3. 대부 4. 공공근로사업 즉, 창업점포의 구입자금이 아니라 임대등의 지원이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

82. 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다.      2. 휴가 기간의 배정은 출산 후에 30일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 45일) 이상이 되어야 한다.      3. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.      4. 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 정답은 2. 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

83. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 실시되어야 한다.      2. 직업능력개발훈련은 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.      3. 직업능력개발훈련은 모든 근로자에게 균등한 기회가 보장되도록 하여야 한다.      4. 직업능력개발훈련은 학교교육과 관계없이 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 직업능력개발훈련은 학교교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다. [해설작성자 : Vella]

84. 고용보험법상 취업촉진 수당을 지급받을 권리는 몇 년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸하는가?      1. 1년      2. 2년      3. 3년      4. 5년      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 고용보험법 107조에 나와 있다. 3년이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

85. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되어 있지 않은 것은?      1. 모집과 채용      2. 임금      3. 근로시간      4. 교육ㆍ배치 및 승진      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 쉽게 생각하자.... 근로시간이 늘어나면(야근) 그 만큼 추가 수당을 받으면 된다. 남녀에 문제가 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

86. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 현장훈련과 원격훈련으로 구분한다.      2. 양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.      3. 혼합훈련은 전직훈련과 향상훈련을 병행하여 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.      4. 집체훈련은 산업체의 생산시설 및 근무 장소에서 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 1. 훈력 목적에 따라    (양성훈련 / 향상훈련 / 전직훈련) 으로 구분하고      훈련 실시 방법에 따라 (집체훈련 / 현장훈련 / 원격훈련/ 혼합훈련) 으로 나눈다. 2. 양성훈련은 기초적 직무수행능력 습득을 위한 훈련이다.      향상훈련은 더 높은 직무 수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식, 기능을 보충하기 위한 훈련이다.      전직훈련은 종전의 직업과 유사하거나, 새로운 직업에 필요한 직무수행 능력을 습득하기 위한 훈련이다. 3. 혼합훈련은 훈련방법을 2개 이상 병행하여 실시 하는 방법이다. 4. 집체훈련은 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기 위해 적합한 시설에서 실시하는 방법이나, 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 훈련은 제외한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

87. 헌법상 근로에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다.      2. 모든 국민은 근로의 의무를 진다.      3. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.      4. 근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 증가시킨다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 생활무능력자 뿐만 아니라 국가는 모든 국민 보호의무가 있다. 다만, 연소자와 유공자 가족은 특별한 보호 및 우선적으로 근로 기회를 부여 받는다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 감소시킨다. [해설작성자 : 일타쌍피]

88. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자(ㄱ)와 준고령자(ㄴ)의 기준연령으로 옳은 것은?      1. ㄱ: 50세 이상, ㄴ: 45세 이상 50세 미만      2. ㄱ: 55세 이상, ㄴ: 50세 이상 55세 미만      3. ㄱ: 60세 이상, ㄴ: 55세 이상 60세 미만      4. ㄱ: 65세 이상, ㄴ: 60세 이상 65세 미만      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 고령자 : 55세이상 준고령자 : 50세 이상 55세 미만 고령자와 준고령자만 외우면 된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

89. 근로기준법령상 근로자의 청구에 따라 사용자가 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로자에 대한 임금을 지급하여야 하는 비상(非常)한 경우에 해당하지 않는 것은?      1. 근로자가 혼인한 경우      2. 근로자가 수입으로 생계를 유지하는 자가 사망한 경우      3. 근로자가 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 출산하거나 질병에 걸린 경우      4. 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 부득이한 사유로 3일 이상 귀향하게 되는 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 근로기준법 제 45조 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 대통령이 정하는 비상한 경우 1. 출산, 또는 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우 2. 혼인 또는 사망한 경우 3. 부득이한 사유로 1주이상 귀향하게 되는 경우 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

90. 다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. ㄱ: 5, ㄴ: 3, ㄷ: 15      2. ㄱ: 5, ㄴ: 3, ㄷ: 30      3. ㄱ: 10, ㄴ: 5, ㄷ: 15      4. ㄱ: 10, ㄴ: 5, ㄷ: 30      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 법이 올해 2019년 10월1일에 개정되었습니다. 배우자 출산휴가가 10 (유급) 일로 늘어 났습니다. 또한 청구기한도 출산일로 부터 30일에서 90일이내로 늘어 났습니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 출산휴가기간:유급 10일 휴가청구시기:출산한날로부터 90일,1회분할사용가능 [해설작성자 : 70맘] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.    <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>     ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.    <신설 2019. 8. 27.>     ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.    <개정 2019. 8. 27.>     ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.    <신설 2019. 8. 27.>     ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.    <신설 2019. 8. 27.> [본조신설 2007. 12. 21.] [해설작성자 : 새랑]

91. 고용정책 기본법상 기본원칙으로 틀린 것은?      1. 근로의 권리 확보      2. 근로자의 직업선택의 자유 존중      3. 사업주의 고용관리에 관한 통제      4. 구직자(求職者)의 자발적인 취업노력 촉진      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 통제는 말이 안되지여... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

92. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.      2. 사업주 및 근로자 모두가 여성으로 구성된 사업의 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 생략할 수 있다.      3. 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.      4. 사업주는 근로자가 고객에 의한 성희롱 피해를 주장하는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 다음에 해당하면 "홍보물등을 게시하거나 배포하는 방법" 으로 직장내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다. 1. 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업 2. 사업주 및 근로자 모두 남성 또는 여성중 어느 한 성으로 구성된 사업장 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

93. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기간제 근로자의 차별적 처우의 금지에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.      2. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 차별적 처우가 있는 날부터 6개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있다.      3. 기간제근로자가 노동위원회에 차별시정을 신청할 경우 관련한 분쟁에 있어 입증책임은 사용자가 부담한다.      4. 차별적 처우가 인정될 경우 노동위원회는 시정명령을 내릴 수 있다. 이 경우 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되면 기간제 근로자의 손해액을 기준으로 2배를 넘지 아니하는 범위에서 배상명령을 내릴 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 직업 법률을 찾아 봤습니다. ㅜㅜ 제 13조 2항 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. 즉 2배가 아니라 3배 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

94. 고용보험법상 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액의 산정방법으로 틀린 것은?      1. 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 산정된 평균임금을 기초일액으로 한다.      2. 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 자의 경우에는 산정된 금액이 근로기준법에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다.      3. 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 보험료징수법에 따른 기준보수를 기준으로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다.      4. 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 최저임금법에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 이것도 법조문 찾아봤습니다. 고용보험법 제 45조 2항 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 자의 경우에는 그러하지 아니하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

95. 직업안전법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당되지 않는 것은?      1. 구인자 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것      2. 직업정보제공매체의 구인ㆍ구직광고에는 구인ㆍ구직자 및 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호를 기재할 것      3. 직업정보제공사업의 광고문에“(무료)취업상담”, “취업추천”, “취업지원” 등의 표현을 사용하지 아니할 것      4. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 구인 업체가 아닌 직업 정보제공 사업자의 주소 또는 전화번호는 기재 할 필요도 없고 기재하면 안된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 직업정보제공매체의 구인·구직광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것 [해설작성자 : Vella]

96. 직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 자는?      1. 「공중위생관리법」에 따른 이용업 사업을 경영하는 자      2. 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」에 따른 결혼중개업 사업을 경영하는 자      3. 「식품위생법 시행령」에 따른 단란주점영업 사업을 경영하는 자      4. 「식품위생법 시행령」에 따른 유흥주점영업 사업을 경영하는 자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 제26조(겸업 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 경영하는 자는 직업소개사업을 하거나 직업소개사업을 하는 법인의 임원이 될 수 없다. 1. 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」 제2조제2호의 결혼중개업 2. 「공중위생관리법」 제2조제1항제2호의 숙박업 3. 「식품위생법」 제36조제1항제3호의 식품접객업 중 대통령령으로 정하는 영업 대통령령으로 정하는 영업이란 1. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호가목의 휴게음식점영업 중 주로 다류(茶類)를 조리ㆍ판매하는 영업(영업자 또는 종업원이 영업장을 벗어나 다류를 배달ㆍ판매하면서 소요 시간에 따라 대가를 받는 형태로 운영하는 경우로 한정한다) 2. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호다목의 단란주점영업 3. 「식품위생법 시행령」 제21조제8호라목의 유흥주점영업 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

97. 노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용으로 틀린 것은?      1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      2. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.      3. 공익사업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.      4. 법률이 정하는 주요 방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 노동기본권은 근로자에 생존을 위한 것으로 헌법으로 보장하는 노동권으로 단결권, 단체 교섭권, 행동권을 말한다. 단, 주요 방위산업에 종사하는 근로자는 법률이 정하는 바에 의하여 제한하거나 인정하지 아니 할 수 있다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 법조문 주소 - 대한민국헌법 / (19880225, 00010, 19871029) / 제33조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

98. 근로자퇴직급여 보장법상 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있는 사람을 모두 고른 것은?           1. ㄱ      2. ㄱ, ㅁ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 제16조의2(개인형퇴직연금제도의 설정 대상) 법 제24조제2항제3호에서 "자영업자 등 안정적인 노후소득 확보가 필요한 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람"이란 다음 각 호의 사람을 말한다. 1. 자영업자 2. 법 제4조제1항 단서에 따라 퇴직급여제도가 설정되어 있지 아니한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 근로자 가. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 나. 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 3. 법 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 적용받고 있는 근로자 4. 「공무원연금법」의 적용을 받는 공무원 5. 「군인연금법」의 적용을 받는 군인 6. 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 교직원 7. 「별정우체국법」의 적용을 받는 별정우체국 직원 [본조신설 2017. 4. 18.] [해설작성자 : 진로코치]

99. 근로자직업능력 개발법상 재해위로금에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 직업능력개발훈련 중에 그 직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해 위로금을 지급하여야 한다.      2. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담한다.      3. 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해 위로금을 지급하여야 한다.      4. 재해위로금의 산정기준이 되는 평균임금을 산업재해보상보험법에 따라 고용노동부장관이 매년 정하여 고시하는 최고보상기준금액을 상한으로 하고 최저 보상기준 금액은 적용하지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 4. 재해위로금의 산정기준이 되는 평균임금을 산업재해보상보험법에 따라 고용노동부장관이 매년 정하여 고시하는 최고보상기준금액을 상한으로 하고 최저 보상기준 금액은 적용하지 아니한다.(X)     최고보상기준 금액 및 최저보상기준금액을 각각 그 상한 및 하한으로한다. (0) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

100. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.      2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.      3. 사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.      4. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 해고를 하려는 날의 60일 전까지 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 사용자는 해고하려는 날 30일전까지 고용 노동부 장관에게 신고를 해야 한다. [추가 해설] 4번이 틀린이유 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 해고를 하려는 날의 60일 전까지 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다 -> 50일전까지 노동조합(근로자 대표)에게 통보하고 성실하게 협의 하여야한다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. ④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. [해설작성자 : 까꾸웅] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 문제해설에서 30일전이 아니고 50일전이 아닌가요??^^; [해설작성자 : 정혜선] [오류신고 반론] 고용노동부 장관에게 신고는 30일 전까지 신고! 노조 또는 근로자대표와 협의는 50일 전까지 통보 ! 여기선 고용노동부 장관이라고 나왔으므로 30일 전까지 신고 [해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ] [추가 오류 신고] 마지막 고용노동부장관 승인이라는 문구와 날짜 다 틀렸습니다. * 정리해고의 요건 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. * 정리해고의 절차 사용자는 1개월 동안에 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일전까지 고용노동부장관에게 신고해야 한다.

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2019년08월04일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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