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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2019년04월27일

1과목 : 직업상담학

1. Perls의 형태주의 상담이론에서 제시한 기본 가정으로 옳은 것은?      1. 인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다.      2. 인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.      3. 인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다.      4. 인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 형태주의는 인간을 과거나 환경에 의해 결정되는 존재가 아니라 현재의 사고, 감정, 행동, 전체성과 통합을 추구하는 존재로 보는 상담기법이다. 1. 로저스의 내담주중심 상담(현상학적 장) 2. 정답 3. 교류분석?? [해설작성자 : 제발 붙여줘] 펄스의 형태주의 상담 : 여기-지금 대한 지각과 개인의 책임 강조 인간은 전체적 현재중심적이며, 잠재력을 각성할 수 있는 존재 내담자의 자기인식 증가, 외적 지지에서 내적지지로 변경 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 4. 실존주의 [해설작성자 : 아우송]

2. 다음은 어떤 상담기법에 대한 설명인가?          1. 수용      2. 요약      3. 직면      4. 해석      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설>          1. 수용 : 내담자에 말에 전적으로 공감하는 것          2. 요약 : 내용에 대한 단순한 간추림이 아니라 여러 상황과 장면들 속에 흩어져 표현된 이야기의 주제들을 찾아내고 이를                              내담자에게 되돌려 주는 기술          3. 직면 : 내담자의 말이나 행동이 일치하지 않은경우 또는 내담자의 말에 모순되는 점이 있는 경우 상담자가 그것을 지적                              하는 것          [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ()에 알맞은 것은?          1. ㄱ:태도와 감정의 탐색과 처리, ㄴ:현실검증, ㄷ:자아수용 및 자아통찰      2. ㄱ:현실검증, ㄴ:태도와 감정의 탐색과 처리, ㄷ:자아수용 및 자아통찰      3. ㄱ:현실검증, ㄴ:자아수용 및 자아통찰, ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리      4. ㄱ:자아수용 및 자아통찰, ㄴ:현실검증, ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 슈퍼의 발달적 직업상담의 6단계 1. 문제의 탐색                    2. 심층적 탐색                     3. 자아수용 및 자아통찰 4. 현실검증                         5. 태도와 감정의 탐색        6. 의사결정 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] TIP : 문심자 현태의 ! (문심자 와 현태의 는 슈퍼에서 처음 만났다) [해설작성자 : 아이고머리야 ]

4. 인간 중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 옳은 것은?          1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄴ, ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄹ, ㅁ      4. ㄴ, ㄷ, ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 인감중심(내담자 중심) 상담에서 상담사가 갖춰야할 태도. 1. 일치성과 진실성(진솔성) 2. 공감적 이해 와 경청 3. 무조건적인 긍정적인 수용 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 해석 : 정신분석의 상담자 기법 맞딱뜨림 : 형태주의 상담의 특징 [해설작성자 : ㄴㅇㅈ]

5. 다음 중 상담의 초기 단계와 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담의 구조화      2. 목표설정      3. 상담관계 형성      4. 내담자의 자기탐색과 통찰      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 상담의 초기 진행 과정에서는 1. 상담관계 형성 (라포형성) 2. 심리적 문제파악 3. 상담목표 와 전략수립 4. 상담의 구조화     등을 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 초기단계 : 상담관계 형성, 심리적 문제 파악(내담자의 문제 평가), 상담목표 및 전략 수립, 상담의 구조화 등 중기단계 : 내담자의 문제해결을 위한 구체적인 시도, 내담자의 저항 해결, 내담자의 변화를 통한 상담과정 평가 등 종결단계 : 합의한 목표달성, 상담종결 문제 다루기, 이별감정 다루기 등 [해설작성자 : 유니조아]

6. Harren이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?      1. 합리적 유형      2. 투사적 유형      3. 직관적 유형      4. 의존적 유형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 하렌의 의사결정유형 -합리적 유형: 자신과 상황에 대한 정확한 정보를 수집, 신중하고 논리적으로 의사결정을 수행, 의사결정에 대해 자신이 책임 -직관적 유형: 의사결정의 기초로 상상을 사용하고 현재의 감정에 주의를 기울이며, 정서적 자각을 사용, 선택에 대한 확신은 비교적 빨리 내리지만 그결정의 적절성은 내적으로만 느낄뿐 설명하지 못할 경우, 결정의 책임은 자신 -의존적 유형: 의사결정에 대한 개인적 책임 부정, 그 책임을 외부로 돌림. 의사결정과정에서 타인의 영향을 많이 받고 수동적이고 순종적 [해설작성자 : 안지영] 2. 투사는 정신분석 프로이드의 방어기제중 하나임 사회적으로 인정 받을 수 없는 자신의 행동과 생각을 마치 다른 사람의 것인 양 생각하고 남을 탓하는 것 [해설작성자 : 곧 시험]

7. 행동주의 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?      1. 직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.      2. 진학상담과 취업상담에 적합하지만 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.      3. 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.      4. 직업상담사가 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 행동주의 상담이론에 기존 가정은 : 심리적 불안과 학습이 부족하여 이상한 행동을 한다는 것이다. 1 번은 : 행동주의 상담의 문제점 2 번은 : 포괄적 상담의 문제점 3 번은 : 정신역동적 상담의 문제점 4 번은 : 내담자중심 상담의 문제점 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

8. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 목표설정 촉구      2. 계획기술 연습      3. 진로계획 수정      4. 진로의식 고취      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 진로계획 수정은 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 진로시간전망 검사지는 진로계획에 대한 긍정적 태도의 강화를 목적으로 하는 것이지, 직접적인 진로계획의 수정을 목적으로 하지 않는다. [해설작성자 : 헤리우스]

9. 특성-요인 직업 상담과정의 단계를 순서대로 나열한 것은?          1. ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㅂ→ㄹ→ㅁ      2. ㄷ→ㄴ→ㅂ→ㄱ→ㄹ→ㅁ      3. ㄷ→ㄹ→ㄴ→ㄱ→ㅂ→ㅁ      4. ㄷ→ㅂ→ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㅁ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 윌리암슨의 특성-요인 직업상담 과정이다. 분 - 종 -    진 -    예 - 상 - 추(사후지도)    로 외우자..실기 2차에도 나오니 순서는 반드시 외우도록 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10. Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 중 전환단계의 내용으로 옳은 것은?      1. 흥미와 적성에 대한 측정      2. 내담자의 자아상과 피드백 간의 불일치의 해결      3. 목표 달성 촉진을 위한 자원의 탐색      4. 자기 지식과 직업세계의 연결      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 부저에 집단직업상당 과정 3단계도 2차 실기에 단골 문제 이다. 통채로 외우면 2차에 편하다. 1. 탐색단계 : 적성. 흥미를 측정하고, 측정결과에 대한 피드백등이 이루어 진다. 2. 전환단계:    자기지식을 직업세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하는 단계 3. 행동단계:    목표달성을 위한 정보수집과 의사결정등이 이루어진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 1.탐색단계: 적성,흥미 측정, 측정결과에 대한 피드백, 내담자의 자아상과 피드백간의 불일치의 해결 2.전환단계: 자기지식을 직업세계와 연결, 자신의 가치와 피드백간의 불일치 해결 3.행동단계: 목표달성촉진을 위한 자원의 탐색과 의사결정 [해설작성자 : 곧 시험]

11. 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법은?      1. 체계적 둔감법      2. 근육이완훈련      3. 인지적 모델링과 사고정지      4. 상표제도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> - 내적 행동변화 촉진법 : 체계적 둔감법, 근육이완훈련, 인지적 모델링, 인지적 재구조화, 사고정지 (사체 가    인근에 있어.....) - 외적 행동변화 촉진법 : 토큰법, 모델링, 주장훈련, 행동계약, 행동시연, 역할연기, 상표제도 (주모! ~) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

12. 다음 내용에 대한 상담자의 반응 중 공감적 이해 수준이 가장 높은 것은?           1. “네가 알아서 할 일을 내가 부당하게 간섭한다고 생각하지 않았으면 좋겠어.      2. “네가 지난번에 처리했던 일이 아마 잘못 됐었지?”      3. “믿고 맡겨준다면 잘 할 수 있을 것 같은데, 간섭받는다는 기분이 들어 불쾌했구나.      4. “네 기분이 나쁘더라도 상사의 지시대로 하는 게 좋을 것 같아.”      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 공감해 주면 된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

13. 정신역동적 직업상담을 구체화한 Bordin이 제시한 직업상담의 3단계 과정이 아닌 것은?      1. 관계설정      2. 탐색과 계약설정      3. 핵심결정      4. 변화를 위한 노력      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 부처3단계 탐색 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백 전환 : 일과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 행동 : 목표설정, 목표달성을 촉진하기 위한 정보의 수집과 공유, 즉각적 및 장기적 의사결정 [해설작성자 : 제발 붙여줘] bordin 의 직업상담의 3단계 과정 - 탐색과 계약설정 - 중대한 결정(핵심결정) - 변화를 위한 노력 [해설작성자 : 합격기원@@]

14. 상담 윤리강령의 역할 및 기능과 가장 거리가 먼 것은?      1. 내담자의 복리 증진      2. 지역사회의 경제적 기대 부응      3. 상담자 자신의 사생활과 인격 보호      4. 직무수행 중의 갈등 해결 지침 제공      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> "지역사회의 경제적 기대 부응" 은 정치인 한테 맡기자....!!! [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

15. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?      1. 질문을 통해 사정하기      2. 동그라미로 역할관계 그리기      3. 역할의 위계적 구조 작성하기      4. 생애-계획 연습으로 전환시키기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 이거 역시 실기 (2차)에 자주 나오니 외우자 1. 질문으로 사정하기 2. 동그라미로 역할 관계 그리기 3. 생애- 계획연습으로 전환시키기 tip : 동생 질문해 ~ [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

16. 다음 상담과정에서 필요한 상담기법은?           1. 재구조화      2. 합리적 논박      3. 정보제공      4. 직면      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 합리적으로 논박을 통해 내담자의 인식 변화가 필요하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형 1. 전 의사가 될 거예요. 저희 집안은 모두 의사들이거든요 : 의사가 되지 못하면 매우 끔찍할 거라는 '비합리적인 신념'을 가지고 있음 → '합리적 논박' 필요 2. 그런데 그 분야에서 일하는 여성들은 대부분 이혼한다고 합니다 : '원인과 결과 착오' → '논리적 분석' 3. 난 자격시험에 합격할 수 없을 것 같아요 : 합격할 수 없다는 '가정된 불가능' → '논리적 분석, 격려' 4. 모두 다예요. 제가 상의할 수 있는 상담자, 담당 교수님들, 심지어는 교사인 친척까지도요. : '구체성의 결여' → '구체화시키기' [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]

17. 상담사의 기본 기술 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?      1. 해석      2. 공감      3. 명료화      4. 적극적 경청      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 1. 해석 : 내담자가 새로운 방식으로, 새로운 각도에서 이해 하고 자신의 문제들을 돌아볼수 있도록 설명해 주는 것 2. 공감 3. 명료화 : 내담자에 혼돈되고 갈등적인 느낌등을 분명히 해주는 기술 4. 적극적 경청 : 내담자의 말 뿐만 아니라, 내담자의 심정이나 의미 까지 이해 하는 기술 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

18. 생애진로사정의 구조에 해당되지 않는 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 1, 2번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 적성과 특기      2. 감정과 장애      3. 진로사정      4. 전형적인 하루      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 생애진로사정의 구조 1. 진로사정 : 내담자의 직업경험, 교육 또는 훈련과정과 관련된 문제들. 여가활동 등에 대해 사정 2. 전형적인 하루 : 내담자가 의존적인지 또는 독립적인지, 자발적인지 또는 체계적인지 파악 3. 강점과 장애 : 주요 강점 및 장애 질문, 문제 및 장애를 극복하기 위한 대처자원이나 잠재력 탐구 4. 요약 : 내담자 스스로 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보도록 하여 문제해결과 연관 [해설작성자 : 유니조아]

19. 자기인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?      1. 직면이나 논리적 분석을 해준다.      2. 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.      3. 은유나 비유를 사용한다.      4. 사고를 재구조화 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 자기인식이 부족한 내담자 = 쉽게 풀어쓰면 머리가 나쁘고 이해력이 떨어진 사람....이라고 생각하면 쉽다. 이해력이 좀 떨어진 사람에게는 전문적인 어려운 용어나 말 보다는 " 은유나 비유를 사용해서 설명하면 더 쉽게 이해를 시킬 수있다." [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

20. 진로상담의 원리에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 진로상담은 진학과 직업선택, 직업적응에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.      2. 진로상담은 상담사와 내담자 간의 라포가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.      3. 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처치의 자세를 견지해야 한다.      4. 진로상담은 상담윤리 강령에 따라 전개되어야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 보통 지문에 "항상" "전부" 이런 지문들이 나오면 한번씩 째려보자.....답이 될 가능성이 높다. 3. 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처치의 자세를 견지해야 한다. (x)    차별적 진단과 차별적 처치의 자세를 ~(0) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2과목 : 직업심리학

21. 직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은?      1. 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다.      2. 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.      3. 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.      4. 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다. -> 결정성의 문제 [해설작성자 : rain140] 크라이티스의 문제유형 분류에서 흥미와 적성을 3가지 변인들과 관련지어 분류 하였다.(2차 실기에 기출이나 통채로 암기해욧) 1. 적응성 - 적응형            : 흥미와 적성이 일치하는 분야를 발견 - 부적응형        : 흥미와 적성이 일치하는 분야를 찾지 못함 2. 결정성 - 다재다능형    : 재능이 많아 흥미와 적성에 맞는 직업 사이에서 결정을 내리지 못함     - 우유부단형    : 흥미와 적성에 관계없이 어떤 직업을 선택할지 결정을 내리지 못 3. 현실성     - 비현실형        : 흥미를 느끼는 분야는 있지만, 그 분야에 적성이 없는 유형     - 강압형            : 적성 때문에 직업을 선택 했지만, 그 직업에 흥미가 없는 유형     - 불충족형        : 자신의 적성 수준보다 낮은 직업을 선택하는 유형 즉 문제 지문에서 1번은 : 결정성 에서 "우유부단형"에 속한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 1. 결정성 - 우유부단형 2. 현실성 - 비현실성 3. 현실성 - 불충족형 4. 현실성 - 강압형

22. 직업적응과 관련된 개념 중 조화의 내적 지표로, 직업 환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개인의 평가를 뜻하는 것은?      1. 반응(response)      2. 만족(satisfaction)      3. 적응(adjustment)      4. 충족(satisfactoriness)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직업적응이론 1. 개인의 만족 : 직업환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개인의 평가. 2. 조직의 만족 : 직업에서 요구하는 과제를 수행할 수 있는 능력을 개인이 갖고 있을 충족. 결국 직업적응은 " 만족 " 에 대한 평가 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

23. 다음 사례에서 검사-재검사 신뢰도 계수는?           1. -1.00      2. 0.00      3. +0.50      4. +1.00      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 검사 - 재검사 신뢰도란 : 같은 검사를 동일한 피검자들에게 시간간격을 두고 두번 실시하여 두 검사간의 상관계수를 산출 함. 여기서"상관계수" 값은 [    -1.00 ~ +1.00 ] 값을 가진다. 반복 측정시 점수가 변동이 없으면 신뢰도는 최대치인    + 1.00 값을 가진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

24. 종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 후견인 제도      2. 직무 순환      3. 직무 평가      4. 훈련 프로그램      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 오답자 들은 보통 1번을 많이 할 것이라 생각한다. (개인적인 생각 ㅡㅡ;;) 1. 후견인 제도 : 법적 후견인 이런게 아니라    쉽게 말해 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 직장 선임이 후견인이 되어 도와주는 프로그램을 뜻한다. 쉽게 말해...직속 사수...또는 멘토링 시스템~! 으로 이해 하면 된다. 3. 직무평가 : 각 직무에 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무들과 비교한 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이고 이는 대체로 임금수준을 결정하기 위해 사용된다. 즉, 경력개발 프로그램과 전혀 무관하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

25. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?      1. A/B 성격유형      2. 통제 소재      3. 사회적 지원      4. 반복적 단조로운 직무      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 이것도 2차(실기) 단골 기출이다. 통재로 외우면 2차때 편하다. 1. 사회적 지원 : 가정이나 친구로부터 정서적, 심리적 지원을 받으면 직무 스트레스가 조절 될 수 있다. 2. 성격유형        : A 유형 행동은 공격적이고, 경쟁적이고, 성취욕이 높으므로 여유롭고, 느긋한 B 형 유형보다 스트레스를 쉽게                                  받는다. 3. 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제 유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받는다. tip : 사 성 통 제 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

26. 직무분석의 방법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 요소비교법      2. 면접법      3. 중요사건법      4. 질문지법      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 직무분석 ; 최초분석법,비교확인법, 데이컴법 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설뭄법, 녹화법, 중요사건기록법 (결정적 시간법), 작업일지법 [추가 해설] 이거 역시 실기 단골 문제 이다. 1. 최초분석법 (19. 1)(17.3)(16.3) (12.3) ① 관찰법 : 분석자가 작업자가 하는 직무활동을 상세하게 관찰하고 그 결과를 기술 하는 방법 ② 면담법 : 분석자가 오랜 경력을 가진 작업자와 면담을 통하여 분석하는 방법 ③ 설문법 : 설문지를 배부하여 작업자로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법 ④ 녹화법 : 작업 장면을 촬영, 녹화후 작업자와 함께 영상화면을 보면서 분석 하는 방법 ⑤ 체험법 : 분석자 자신이 직접 직무활동에 참여하여 직무분석 하는 방법 ⑥ 중요사건법 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 빠진 내용이 있는 것 같아 추가합니다. 최초분석법 작업일지법: 일상적인 정보 수집, 포괄적 정보 / 작업자가 의도적으로 왜곡 가능 [해설작성자 : 하낭나]

27. 가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?      1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.      2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.      3. 한 역할의 특이성은 역할 안에 있는 필수적인 가치들의 만족 정도와 관련된다.      4. 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적ㆍ정의적ㆍ신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 4번 : 생애역활에서의 성공은 외적요인보다 개인적 요인에 의해 더 결정된다. 개인적 요인 : 개인적 요인은 가치 뿐만 아니라 학습된 기술과 인지적, 정의적, 신체적 적성이 포함된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

28. Parsons가 제시한 특성-요인 이론의 기본 가정이 아닌 것은?      1. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.      2. 직업은 그 직업에서의 성공을 위한 매우 구체적인 특정을 지닐 것을 요구한다.      3. 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.      4. 인성과 동일한 직업 환경이 있으며, 각 환경은 각 개인과 연결되어 있는 성격유형에 의해 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 4. 홀랜드의 인성이론

29. 스트레스에 관한 설명 중 Ellis와 관련이 없는 것은?      1. 정서장애는 생활사건 자체를 통해 일어난다.      2. 행동에 대한 과거의 영향보다는 현재에 초점을 둔다.      3. 역기능적 사고는 정서장애의 중요한 결정요인이다.      4. 부정적 감정을 유발하는 스트레스는 비합리적 신념에서 나온다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> 엘리스 ( 이상한 나라 엘리스 -- 말이 안되는 이야기 이지요....즉 -> 비합리적 믿음...신념이 생김 - 정서장애등..) 여튼 "엘리스의 인지정서행동상담 이론" 은 비합리적 신념을 합리적인 신념으로 바꿔야 된다고 말한다. 기본 전제는    이런 "비합리적 신념" 은 일상생활에서 구체적으로 경험하는 생활사건 자체에 기인하는 것이 아니라 그러한 사건을 합리적으로 받아 들이지 못한 것에서 비롯된다고 설명한다. 즉, 만약 같은 명예퇴직을 당하더라도 누구는 다른 직업을 찾아 보려 노력하지만 , 누구는 "난 무능력하다." "난 쓸모 없는 인간이다. 라는 비합리적 받아(비 합리적인 신념이 생겨서) 들여서    정서장애가 비롯된다고 설명한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 인지.정서.행동적 상담의 기본원리 1. 인지는 인간의 정서를 결정하는 가장 중요한 요소이다. 2. 역기능적 사고는 정서장애의 중요한 결정 요인이다. 3. 정섲거인 문제를 해결하기 위해서는 사고를 분석하는 데서 시작하는 것이 효과적이다. 4. 유전과 환경을 포함한 다양한 요인들이 불합리한 사고나 정신병리를 일으키는 원인이 된다. 5. 행동의 대한 과거의 영향보다는 현재에 초점을 둔다. 6. 인간이 지닌 신념은 쉽지는 않지만 변화한다고 믿는다. [해설작성자 : 합격] 엘리스는 모든 심리적 고통은 비합리적 사고방식 때문에 발생한다고 보고, 합리적 사고를 강조하였다. 역기능적 사고(비합리적 사고)는 정서 및 행동 장애의 중요한 결정요인이다. [해설작성자 : Vella]

30. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 살펴보는데 적합한 것은?      1. 원점수      2. T점수      3. 표준점수      4. 백분위점수      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 백분위점수 : 개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수 2. 표준점수: 정규분포상에서 표준편차를 이용하여 평균으로부터 얼마나 떨어져 있는지를 알 수 있는 점수 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

31. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?           1. 구성타당도      2. 예언타당도      3. 내용타당도      4. 동시타당도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 타당도 정의 : 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다. #타당도의 종류 (헷갈리지 마시고 큼직한 분류를 꼭 외우세요~) 1. 내용타당도 2. 안면타당도 3. 준거타당도 ( 하위분류 : 동시타당도, 예언타당도 ) 4. 구성타당도 ( 분석방법: 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석, 중다특성 중다방법 행렬표 ) 이중 내용타당도 특징....... 1) 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 나타냄. 주관적인 타당도로서 타당도      계수를 산출하기 어려움. 2) 해당분야 전문가의 판단에 의존. 3) 흔히 성취도 검사의 타당도를 평가하는 방법으로 많이 사용. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

32. 직위분석질문지(PAQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.      2. 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.      3. 직무수행에 관한 6가지 주요 범수는 정보입력, 정신과정; 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.      4. 비표준화된 분석도구이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 표준화된 [해설작성자 : 99]

33. Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는?      1. 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)      2. 스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)      3. 다면적 인성검사(MMPI)      4. 진로개발검사(CDI)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 2. 스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)    : 진로성숙도 척도 / 흥미유형척도로 구성되며 이중 직업흥미유형 척도를 홀랜드의 6각형 모형분류 체계에 기초를 두고 있다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

34. 인터넷을 통해 온라인으로 실시하는 심리검사에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업적성검사, 직업흥미검사 등 다양한 진로심리검사 서비스가 제공되고 있다.      2. 검사 결과를 즉시 알 수 있어 편리하다.      3. 상담 장면에서 활용하기에는 부적합하다.      4. 검사를 치르는 상황이 다양하므로 검사 점수의 신뢰도가 낮아질 가능성이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> #인터넷을 이용한 사이버상담에 장점 1. 시간적 제약이 없다.                        2. 공간적 제약이 없다.                     3. 비용이 경제적이다. 4. 익명성이 보장된다.                         5. 접근성이 용이하다. 6. 내담자의 자발적 신청으로 내담자의 동기가 높다.                        7. 상담내역을 남길 수 있어 활용도가 높다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

35. 미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다.      2. 20개의 근로자 욕구를 측정한다.      3. 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다.      4. 6개의 가치요인을 측정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)는 16세 미만인 자에게는 발달적으로 일에 대한 가치나 요구가 정립되어 있지 않기에 사용하기 부적합 하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

36. 사람들이 어떤 상황에 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 법칙은?      1. 평등분배 법칙      2. 형평분배 법칙      3. 필요분배 법칙      4. 요구분배 법칙      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 기여한 정도 = 형평성에 맞게 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

37. Super의 직업발달 단계를 바르게 나열한 것은?      1. 성장기→확립기→탐색기→유지기→쇠퇴기      2. 탐색기→성장기→유지기→확립기→쇠퇴기      3. 성장기→탐색기→확립기→유지기→쇠퇴기      4. 탐색기→유지기→성장기→확립기→쇠퇴기      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 슈퍼는 2차 실기 기출 단골문제 이다. 1차 필기는 순서만 외우면 된다. 2차는 전부 외워 하고 ㅜㅜ TIP : 성을 탐하면 확 유쇠 시켜 버린다....라고 외우면 편한다.(성 탐 확 유 쇠) #수퍼의 진로(직업) 발달단계 5단계 1. 성장기 - 자기 자신에 대한 지각이 생기며 직업에 대한 기본적인 이해를 하는 시기 ① 환 상 기     (4-10세)    : 아동의 욕구가 지배적이며, 역할수행이 중시되는 시기 ② 흥 미 기 (11세-12세) : 진로를 결정하는데 아동에 흥미가 중요시 되는 시기 ③ 능 력 기 (13세-14세) : 진로 결정시 능력을 중시하며, 훈련조건을 중시 하는 시기 2. 탐색기 ① 잠 전 기 (15-17세) : 자신의 욕구, 능력, 가치등을 고려하면서 잠정적으로 진로를 선택 ② 전 환 기 (18-21세) : 직업 훈련을 받으면서 현실적인 요인 중시 ③ 시 행 기 (22-24세) : 자신과 적합하다고 판단되는 직업에서 일을 하기 시작하며, 해당 직업과 맞는지 시험해 본다. 3. 확립기 (25-44세)    - 자신에게 적합한 분야를 발견하고 본격적으로 근무하면서 생활의 터전을 잡는다. 4. 유지기 (45-64세)    - 직업을 확고히 하며, 안정된 삶을 살아간다. 5. 쇠퇴기 (65세 이후) - 직업전선에서 물러나는 시기, 여가를 즐기거나 다른 2의 활동을 탐색 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

38. 다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?           1. 직업선택의 확신 부족      2. 현명하지 않은 직업선택      3. 직업 무선택      4. 흥미와 적성의 모순      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 이문제도 실기 단골 문제 이다. TIP : 무불 어흥!! #윌리암슨 변별진단(문제유형) 결과를 분류하는 4가지 범주 1.진로무선택 : 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태이다. 2.불완전한 선택 : 직선선택에 확신이 없는 경우 이다. 3.어리석은 선택(현명하지 않은 선택) : 자신의 흥미나 적성하고 관계없는 (능력에 맞지 않는) 어리석은 선택을 하는 경우. 4.흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 말한다 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

39. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?      1. 송신자내 갈등      2. 개인간 역할갈등      3. 개인내 역할갈등      4. 송신자간 갈등      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 1. 송신자내 갈등 : 업무의 지시자가 서로 배타적인 상황 (양립 할 수 없는 요구) ex) 퇴근 시간이 다가 오는데 업무를 주며 급한거 아니니 퇴근시간 까지 부탁해~ 라고 하는 경우.... 스트레스 받음!! 2. 개인간 역활갈등 : 작업에서의 요구와 직업 이외의 요구간에 갈등 ex) 퇴근후 중요한 미팅이 있는데 집에 아이가 아픈상황..... ㅜㅜ 3. 개인내 역활갈등 : 개인의 직무와 개인의 가치관과 다를때 발생 ex) 회사에서는 뇌물을 주라고 하는데 (직업요구) 나의 가치관에서는 용납할 수 없는 사이에서 갈등... 4. 송신자간 갈등 : 두명 이상의 요구가 갈등을 발생....(2명이상이 등장) ex) 부하직원 챙기랴....상사 눈치보랴.... 중간자 입장에서 받는 스트레스... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

40. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.      2. 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램이어야 한다.      3. 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.      4. 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 실시가 어려우면 못한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3과목 : 직업정보론

41. 직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data)유형을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1차 자료 : 연구자가 목적에 맞게 직접 만든 자료(시간, 비용, 인력이 많이 듬) 2차 자료 : 기존에 나와 있는 자료로서 연구자가 직접 만든 것이 아니라 기존에 만들어져 있는 자료(예 : 각종 논문, 책 등 문헌자료, 국가나 운영기관에서 발행하는 각종통계, 연구자료 등) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

42. 한국표준산업분류(2017)에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?      1. 기업집단 단위      2. 기업체 단위      3. 활동유형 단위      4. 지역 단위      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 하나이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동 : 활동유형 단위 하나이상의 장소에서 이루어지는 하나이상의 산업활동 : 기업체, 기업집단 단위 단일장소에서 이루어지는 단일 산업활동 : 사업체 단위 단일장소에서 이루어지는 하나이상의    산업활동 : 지역단위 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은?      1. 수집→제공→분석→가공→평가      2. 수집→가공→제공→분석→평가      3. 수집→평가→가공→제공→분석      4. 수집→분석→가공→제공→평가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 앞글자만 외우면 됩니다. 직업정보의 관리과정 수 -    분 - 가 - 체 -    제 -    축 - 평 집 -    석 - 공 - 계 -    공 -    적 - 가 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

44. 한국표준산업분류(2017)의 산업결정방법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.      2. 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.      3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.      4. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설림중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 계절에 의하여 정기적으로 산업을 달리하는 경우에는 조사대상기간중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다. 즉, "조사시점" 이 아니라 "조사대상 기간" 중으로 수정해야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 조사하는 시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다 [해설작성자 : 곰쥐]

45. 국가기술자격 기능장 등급의 응시자격으로 틀린 것은?      1. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 또는 기능사 자격을 취득한 후 근로자직업능력 개발법에 따라 설립된 기능대학의 기능장과정을 마친 이수자 또는 그 이수예정자      2. 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람      3. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람      4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기능장 등급의 자격을 취득한 사람      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> - 산업기사 등급 이상의 자격을 취득하고 동일 및 유사직무 분야 5년이상 실무~ - 기능사 자격을 취득하고는 7년이상 실무~ - 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야는 9년이상 실무 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

46. 한국직업전망에서 정의한 고용변통 요인 중 불확실성 요인에 해당하는 것은?      1. 인구구조 및 노동인구 변화      2. 정부정책 및 법ㆍ제도 변화      3. 과학기술 발전      4. 가치관과 라이프스타일 변화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 불확실성 요인 1. 정부정책 및 법. 제도 변화 2. 대내외 경제 상황 변화 3. 기업의 경영전략 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

47. 한국직업사전에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 수록된 직업들은 직무분석을 바탕으로 조사된 정보들로서 유사한 직무를 기준으로 분류한 것이다.      2. 본 직업정보는 직업코드, 본직업명, 직무개요, 수행직무 등이 해당한다.      3. 수록된 각종 정보는 사업체 표본조사를 통해 조사된 내용으로 근로자의 직업(직무)평가 자료로서의 절대적 기준을 제시한다.      4. 급속한 과학기술 발전과 산업구조 변화 등에 따라 변동하는 직업세계를 체계적으로 조사분석하여 표준화된 직업명과 기초직업정보를 제공할 목적으로 발간된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 3. 한국직업사전의 각종 정보는 사업체의 표본조사를 통해 조사된 내용으로 의도적인 목적으로 사용될 수 없다. 즉, 특정집단을 대표하는 이익단체의 권리 및 주장, 근로자의 직업 및 직무 평가자료 등으로 사용하는데 한계가 있다. [해설작성자 : 합격]

48. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 ‘직업정보 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?      1. 신직업ㆍ창직 찾기      2. 업무수행능력별 찾기      3. 통합 찾기(지식, 능력, 흥미)      4. 지역별 찾기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 직업정보 하위메뉴 - 분류별, 능력별 찾기 / 통합찾기(지식,능력,흥미) / 신직업, 이색직업별, 테마별 찾기 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

49. 다음 중 국가기술자격종목을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄹ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ      4. ㄷ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 감정평가사, 문화재 수리기능사 등은 전문 자격시험에 해당 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

50. 국가기술자격 종목 중 임산가공기사, 임업종묘기사, 산림기사가 공통으로 해당하는 직무분야는?      1. 농림어업      2. 건설      3. 안전관리      4. 환경ㆍ에너지      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 농림어업 1. 농업 : 농화학기술사, 시설원예기사, 시설원예기술사, 원예기능사, 유기농업기능사, 유기농업기사, 유기농업산업기사, 종자기능사, 종자기사, 종자기술사, 종자산업기사, 화훼장식기능사, 화훼장식기사, 화훼장식산업기사 2. 축산 : 식육처리기능사, 축산기능사, 축산기사, 축산기술사, 축산산업기사 3. 임업 : 버섯산업기사, 버섯종균기능사, 산림기능사, 산림기사, 산림기술사, 산림산업기사, 식물보호기사, 식물보호산업기사, 임산가공기능사, 임산가공기사, 임산가공산업기사, 임업종묘기능사, 임업종묘기사 4. 어업 : 수산양식기능사, 수산양식기사, 수산양식기술사, 수산양식산업기사, 어로기술사, 어로산업기사, 어업생산관리기사 [해설작성자 : 하낭나]

51. 민간직업정보의 일반적인 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종을 제한적으로 제시하는 경향이 있다.      2. 특정시기에 국한되지 않고 지속적으로 제공한다.      3. 무료로 제공된다.      4. 다른 정보에 미치는 영향이 크며 연관성이 높은 편이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 민간직업정보의 일반적인 특성에 관한 틀린 설명은?(오류신고) [해설작성자 : 붙자!!] [오류신고 반론] 맞는문제이고 1번이 맞는답이네요 나머진 다    공공직업정보의특성입니딘 [해설작성자 : 아기사자어흥] [오류신고 반론] 맞는 문제 맞는 답입니다. 나머지는 공공직업정보의 특징 맞네요~~ [해설작성자 : 지니]

52. 한국표준직업분류(2018)에서 직업으로 보지 않는 활동을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄴ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 2차 실기시험에 단골 문제 입니다. 2차를 위해서도 통채로 외우는게 좋습니다. # 한국표준직업분류 중 직업으로 인정되지 않는 경우 1. 이자, 임대료와 같은 수입이 있는 경우 2. 연금, 사회보장법에 의한 수입이 있는 경우 3. 경마, 경륜에 의한 수입이 있는 경우 4. 가정내 가사활동 5. 수형소 내에서의 법률에 의한 강제 노동 6. 사회복지시설 수용자의 시설내 활동 tip : 앞글자 따서 " 이 연 경 (은) 가수사(다) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

53. 직업정보 제공과 관련된 인터넷사이트 연결이 틀린 것은?      1. 직업훈련정보 : HRD-Net(hrd.go.kr)      2. 자격정보:Q-net(q-net.or.kr)      3. 외국인고용관리정보: EI넷(ei.go.kr)      4. 해외취업정보 : 월드잡플러스(worldjob.or.kr)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 외국인고용관리정보 : EPS 이고 EI넷은 고용보험 홈페이지 주소이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

54. 한국직업사전의 부가 직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 정규교육 : 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.      2. 조사연도 : 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타낸다.      3. 작업강도 : 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적ㆍ심리적ㆍ정신적 힘의 강도를 나타낸다.      4. 유사명칭 : 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 1. 정규교육 : 해당 직무를 수행할 수 있는 일반적인 정규교육 수준 / 평균 학력을 의미 하는 것이 아니다. 2. 조사연도 : 정답 3. 작업강도 : 육체적 힘의 강도만을 의미한다. /    심리적, 정신적 강도는 고려 하지 않았다. 4. 유사명칭 : 나누어 지지 않는다. 직업 수 집계에서 제외 됨. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

55. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 면접조사는 우편조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.      2. 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 길다.      3. 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.      4. 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 연인과 전화 통화를 제외하고는...... 전화통화 길게하면 짜증 나요.... 그것도 설문조사 같은 경우는 더욱더.... 보통은 받자 마자 전화 끊지요?.... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 면접시간이 길다가 아니라 짧다 입니다. [해설작성자 : 이룸 스님]

56. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리시스템에 누적ㆍ관리하여 체계적인 학습설계를 지원한다.      2. 개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.      3. 전 국민을 대상으로 실시하는 제도로서, 원하는 누구나 이용이 가능하다.      4. 온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 방문신청은 고용센터가 아니라 "국가 평생교육진흥원"으로 방문해야 한다. 시간 나시면 한번 방문해 보세요... WWW. ALL.GO.KR [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

57. 한국표준산업분류(2017)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설>     2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다. (X) -- >> 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고 나서 순차적으로 중. 소. 세분류 순으로 단계 항목을 결정해야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

58. 워크넷의 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?      1. 희망임금      2. 학력      3. 경력      4. 연령      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> [ "고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률"]이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령(나이) 검색조건은 삭제 되었다. (얏호~ ) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

59. 직업정보 분석시 유의점에서 틀린 것은?      1. 전문적인 시각에서 분석한다.      2. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.      3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.      4. 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 다각도로...여러가지 측면에서 분석해야~ [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

60. 한국고용직업분류(2018)의 대분류에 해당하지 않는 것은?      1. 군인      2. 건설ㆍ체굴직      3. 설치ㆍ정비ㆍ생산직      4. 연구직 및 공학 기술직      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 0. 경영․사무․금융․보험직 1. 연구직 및 공학 기술직 2. 교육․법률․사회복지․경찰․소방직 및 군인 3. 보건․의료직 4. 예술․디자인․방송․스포츠직 5. 미용․여행․숙박․음식․경비․청소직 6. 영업․판매․운전․운송직 7. 건설․채굴직 8. 설치․정비․생산직 9. 농림어업직 [해설작성자 : 진로코치] '군인'은 한국고용직업분류에서 대분류 2. 교육,법률,사회복지,경찰,소방직 및 군인 의 중분류에 해당한다. 또한 군인은 한국 표준직업분류 대분류 1.관리자 2.전문가 및 관련종사자 . . 9.단순,노무 종사자 A.군인 [해설작성자 : 곧 시험]

4과목 : 노동시장론

61. 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다.      2. 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다.      3. 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다.      4. 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 효율임금제도랑 생산활동에 대한 노동자의 기여를 상회하는 임금을 지불함으로써 노동자로 하여금 노동효율을 높이도록 유도하는 임금제도를 말한다.

62. 경제적 조합주의(economic unionoism)에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.      2. 경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.      3. 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.      4. 노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 2차 실기에도 나오는 기출 입니다. 통째로 외우시면 편해요! #경제적 조합주의의 특징 1. 정치적 투쟁을 지향하지 않는다. 2. 타협을 통한 상호 이해관계를 추구. 3. 노조운동의 목적은 근로조건 개선, 복지향상 등이다. 4. 노동조합은 정치로부터 독립을 원한다. 5. 노사 관계는 이해조정이 가능한 비적대적 관게로 본다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

63. 인력수요예측의 근거와 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용전망      2. 성장률      3. 출생률      4. 취업계수      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 출생률은 "인력수요" 가 아닌 "인력공급예측" 의 근거이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

64. 다음 ()에 알맞은 것은?           1. 직종별 임금격차      2. 균등화 임금격차      3. 생산성임금      4. 헤도닉임금      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 아담스미스는 나쁜 노동조건, 긴 훈련과정과 높은훈련비용, 불규칙성등을 갖는 직업에서는 노동자들이 그런 불이익을 감내하기 때문에 감내할 정도에 충분한 높은 임금을 지불하여야 할 것이라고 주장 하였습니다. 그것이 "임금프리미엄" 입니다. 이러한 프리미엄이 근로자들에게 불이익을 보상한다는 점을 강조하면서 이런한 것이 "균등화 임금격차" 아담스미스 임금프리미엄이 나오면 "균등화 임금격차" 로 외우시면 됩니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 4. 헤도닉 임금 또한 보상적임금격차이나 이는 시카고대학 교수 로젠이 사용한 용어 [해설작성자 : 곧 시험]

65. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 다음 중 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, + : 상승효과, - : 감소효과)      1. 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : -      2. 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : -      3. 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : +      4. 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : +      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 부가노동자효과 : 쉽게 설명하면, 경기악화로 인하여, 생계를 책임지는 가장(부모님)이 소득이 줄어들면, 배우자나 자녀들이 가계 소득을 유지하기 위해 구직활동을 시작하면 경제활동인구로 편입하게 된다. 노동 수요 부족으로 이들역시 취업을 못할경우 실업률을 증가 시키는 결과를 낳는다. 실망노동자(실업자)효과 : 경기가 더욱 악화 되면 결국 구직활동에 나섰던 사람들이 구직활동을 포기 하고 다시 비경제활동인구로 편입하게 된다. 따라서 실업률을 감소 시키는 결과를 낳는다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

66. 다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?      1. 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 탄력적일 때      2. 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 비탄력적일 때      3. 노동수요곡선이 탄력적이고 노동공급곡선이 비탄력적일 때      4. 노동수요곡선이 비탄력적이고 노동공급곡선이 탄력적일 때      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 탄력적 / 비탄력적 이란.... 어떤 상황이 발생하면 탄력적이면 영향이(효과) 큰거고...비탄력적이면 영향이 작은 거라 이해 하면 편한다. 따라서 모두 탄력적일때 효과(영향이)가 가장 크다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 수요공급 곡선을 X 이렇게 그려보아요. 탄력적인 상황이 될수록 y축 임금에 대한 수요/공급량의 변화가 커져서 그래프는 ×이렇게 폭이 넓어지겠죠. 이 수요/공급 곡선이 만나는 지점보다 높은 수준으로 임금이 향상되었을 때. 수요/공급량 더 벌어져있는 그래프는 × 이 그래프죠? [해설작성자 : 하낭나]

67. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?      1. 기술의 변화      2. 임금의 변화      3. 자본의 가격 변화      4. 최종생산물가격의 변화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 노동수요단력성의 결정요인 생산물 수요의 가격탄력성 총생산비에대한 노동비용의 비중 노동의 대체곤란성 노동이외의 생산요소의 공급탄력성 [해설작성자 : 제발 붙여줘] 앞서도 설명 했지만 [ 임금의 변화 ] 는 수요곡선에 자체에 이동이 아니라 " 수요 곡선상에 이동이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

68. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량을 270이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?      1. 1.28      2. 1.50      3. 1.00      4. 0.82      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 계산문제는 포기 하지 말고....공식만 외우면 너무 간단한 문제이다. 노동공급 탄력성 : 노동공급의 변화율 / 임금의 변화율 노동공급의 변화율 : (540-270) / 270    * 100 =    100% 임금의 변화율 : (5천-3천) / 3천 * 100 = 66.7 % 결론 : 100 / 66.7 = 1.499     시험장에 계산기 가지고 가도 되니...계산약해도 걱정하지 말자 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] <(540-270)/270>/<(5000-3000)/3000> = 1.5 [해설작성자 : C.E.H(최)] [추가 해설] {(540-270)/270}/{(5000-3000)/3000}=(1/1)/(2/3)=3/2=1.5 [해설작성자 : 은반장]

69. 임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.      2. 속인급은 연령, 근속, 학력에 따라 임금을 결정하는 체계이다.      3. 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다.      4. 연공급은 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 2번 : 속인급이란 : 연령, 근속, 학력에 의하여 임금을 결정하는 것. 정답은 4번 : 연공급 = 철밥통 = 공무원 생각하시면 됩니다.     [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계는 직능급이다. [해설작성자 : Vella]

70. 기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 시용자간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?      1. 기업별교섭      2. 대각선교섭      3. 통일교섭      4. 방사선교섭      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 대각선 교섭은 상부조합과 각 단위노조에 대응하는 개별기업의 사용자간 이루어지는 교섭방식 입니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 1) 기업별 교섭 특정 사업장에 조직된 기업별노조와 해당 사업주간의 교섭으로서 기업이 교섭의 장이 되면서 노사갈등과 분규 등 교섭비용이 과다하게 발생한다는 단점이 있으나, 기업의 재무구조나 경영사정을 반영한 교섭이 가능하다는 장점도 있다. 기업별 노조 * 예) 현대자동차 노조위원장 ⇔ 현대자동차 사장 2) 대각선 교섭 산업별 노동조합이나 기업별노조의 상급단체와 개별 사용자간에 이루어지는 교섭을 말함. 상 부 단 체- 교섭 - 개별기업 기업노조 * 예) 전국민화학섬유노련 ⇔ A기업 사장 3) 통일교섭 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자단체간의 교섭으로서 개별 기업단위 밖에서 노사 상급단체들간에 교섭이 이루어져 기업단위 노사갈등을 최소화하고 통일적인 근로조건을 형성할 수 있다는 장점이 있으나, 개별기업의 특성을 반영하기 어렵다는 단점이 있다. 4) 공동 교섭 산업별노조와 그 지부(분회)가 공동으로 개별기업 사용자와 교섭하는 방식을 말한다. 5) 집단 교섭 다수의 노조와 그에 대응하는 다수의 사용자가 서로 집단을 이루어 교섭에 응하는 형태를 말한다. [해설작성자 : 새랑]

71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?      1. 오픈숍      2. 유니온숍      3. 에이젼시숍      4. 클로즈드숍      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 1. 오픈숍    : 조합원 가입을 안해도 채용가능 2. 유니온숍 : 채용시에는 조합원 유무 상관없지만 채용후 일정시간 지나면 반드시 조합에 가입해야 함. 3. 에이젼시숍 : 조합이 비노동조합원에게 일정부분 회비를 징수 하는 제도 4. 클로즈드숍 : 채용시 뿐만 아니라 채용이후에도 반드시 조합에 가입을 유지해야 함. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

72. 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄹ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> ㄱ : 이전효과 ㄹ : 해고효과     -> 노동조합을 조직하면 임금이 상승하고, 고용이 감소 되면서 그때 해고된 노동자들이 노동조합이 없는 비조직부문으로 몰려 가면서 비조직부문에 인력이 넘쳐 나고, 인력이 넘치니 비조직부문의 임금은 오히려 하락한다. ㄴ : 위협효과 -> 쉽게 설명하면, 아직 노조가 결성되지 않은 회사에 사장이 월급인상이 미흡하면 노동자들이 노조를 결성 할 수 있는 잠재적 위협에서 벗어나고나 알아서 비조직부문에 노동자들에 임금을 상승시켜 주는 것. ㄷ : 대기실업효과 -> 노동자들이 노조가 있는 회사로 이직을 하고자 비조직부문 노동자들이 사직을 하게 된다. 그러면 비조직부문의 인력이 줄면서 자연스럽게 사직을 막기 위해 사용자는 임금을 상승시켜 준다. 결국 ㄱ, ㄹ    은 임금격차를 더 벌리는 효과이고 / ㄴ, ㄷ,은 임금격차를 축소시켜 준다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

73. 다음 중 경제활동참가에 영향을 주는 요인을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> ㄱ. 여가에 대한 상대적 가치가 커지면 소득효과로 경제활동참가 감소         여가에 대한 상대적 가치 작아지면, 대체효과로 경제활동참가 증가 ㄴ. 비근로소득 내지 타가구원의 소득이 발생하면, 경제활동참가 감소 ㄷ. 단시간 노동의 기회가 많아질수록 특히 여성의 경제활동참가 증가 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

74. A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?      1. 약 66.7%      2. 약 67.7%      3. 약 69.2%      4. 약 70.4%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> (경제활동인구/생산가능인구)*100 경제할동인구:취업자+실업자 생산가능인구:경제활동인구+비경제활동인구 [해설작성자 : no.2425] {(200+10)/(210+100)}×100=210/310×100=약67.7% [해설작성자 : 은반장]

75. 실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 노동시간을 늘리고 경제활동참가도 증대시킨다.      2. 노동시간을 단축시키고 경제활동참가도 감소시킨다.      3. 노동시간의 증ㆍ감은 불분명하지만 경제활동참가는 증대시킨다.      4. 노동시간, 경제활동참가 모두 불분명하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 경제활동참가는 취업자는 물론 구직활동을 하고 있는 사람까지 포함한다. 또한, 실업급여는 적극적으로 취업을 하기 위해 구직활동을 해야 실업급여을 받을 수 있다. 따라서 실업급여를 받으려면 열심히 구직활동을 해야 하므로, 경제활동참가는 증대 시키지만, 구직활동을 열심히 해도 취업이 될지 , 안될지는 알수 없으므로, 노동시잔의 증. 감은    불분명 하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

76. 기업 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 노동조합의 존재      2. 기업 특수적 숙련기능      3. 직장내 훈련      4. 노동관련 관습      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 내부노동시장의 형성요인 3가지는 2차시험(실기)에도 단골문제 이다.(통채로 외우자) 내부노동시장의 정의: 기업이 필요로 하는 인력을 기업 내부에서 승진, 배치등의 방법으로 조달하는 시장을 의미 ① 숙련의 특수성 : 기록되거나 문서로 전수가 불가능하며, 기업 내의 내부 노동력이 유일하게 소유되는 숙련기술 ② 현장훈련            : 기업내부의 생산현장에서 지식과 기술을 직접 전수하는 것 ③ 관습                    : 선례에 의존하며 문서화되지 않은 기업의 관습이나 문화, 규정의 체계 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

77. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?      1. 산업별 노동조합(industrial union)      2. 기업별 노동조합(company union)      3. 직업별 노동조합(craft union)      4. 일반 노동조합(general union)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 노동조합에 시초는 숙련노동자들이 자신들이 노동시장을 배타적으로 독점하기 위해 조직 되었다. 직업별(직종별) 숙련공끼지 뭉쳤다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

78. 다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?      1. 능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다.      2. 과감한 인재기용에 용이하다.      3. 종업원 상호간의 협조성이 높아진다.      4. 종업원들의 동기를 부여할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 연봉제는 능력제, 성과주의가 우선시 된다. 같은 직원끼리 경쟁을 해야 되니...... 아무래도 직원 상호간 협조성이 떨어질수 밖에 없다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

79. 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달되어 있는 제도는?      1. 사직(quits)      2. 해고(discharges)      3. 이직(separations)      4. 일시해고(layoffs)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 4. 일시해고(layoffs)    : 경제불황등을 이유로 사용자가 장래에 다시 고용할 것을 노동조합과 약속하고 일시적으로 해고 하는 제도, 미국에서 가장 발달 하였다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

80. 실업을 수요부족실업과 비수요부족실업으로 구분할 때 비수요부족실업을 모두 고른 것은?           1. ㄱ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ      4. ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 수유 부족실업 : 수요 자체가 없는 경우 비수요 부족실업이란 : 쉽게 설명하면, 수요는 있으나 수요에 맞는 사람(인재)가 없는 경우이다. ㄱ. 경기적 실업 : 경기 불황등으로 노동시장에 노동 총수요 감소로 인한 실업 수요부족실업이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

81. 근로 3권에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.      2. 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다.      3. 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.      4. 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 근로 3권을 갖는다. 3. 단체행동권은 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 무조건 인정하지 않는다는 틀린 말이다. 4. 미취업근로자는 (실업자) 근로 3권의 주체가 될 수 없다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

82. 근로자직업능력 개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?      1. 일용근로자      2. 여성근로자      3. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자      4. 중소기업기본법에 따른 중소기업의 근로자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 정답: 3 여성근로자 제외되지 않았습니다. 근로자직업능력 개발법 제3조제4항 8호였던 제조업의 생산직에 종사하는 근로자가 2016년 개정 때 삭제되었습니다. 근로자 직업능력 개발법 2019.04.30확정내용: -제조업의 생산직/사무직 우대 삭제 -여성근로자 우대 [해설작성자 : 난율] 직업능력개발 훈련 중요시 되어야 할 근로자 고령자, 장애인, 국민기초생활 보장법상의 수급권자, 국가유공자와 그 유족 가족, 보훈대상자와 그 가족, 5118민주 유공자와 가족, 제대군인과 전역예정자, 여성 근로자, 중소기업 근로자, 기간제, 단시간, 파견 일용근로자 -> 강소기업 x , 제조업 x [해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ]

83. 근로자직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?      1. 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용      2. 직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용      3. 근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용      4. 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 상식선에서...생각하시면 됩니다. 직업능력개발훈련 과정 수강 비용을 근로자에게 줘야지...왜 사업주에게 줄까요?.... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 1,2,3번:사업비용 4번:근로자 비용 [해설작성자 : C.E.H(최)]

84. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?      1. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 貸付      2. 실업자에 대한 생계비, 의료비(가족의 의료비 포함), 주택매입자금 등의 지원      3. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원      4. 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 2. 실업자에 대한 주택매입자금 등의 지원은 X. 주택전세금은 가능하다 [해설작성자 : 김보헤미안]

85. 다음 ()에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 5, ㄴ : 5      2. ㄱ : 3, ㄴ : 3      3. ㄱ : 5, ㄴ : 3      4. ㄱ : 3, ㄴ : 5      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 법조문 찾아 봤습니다. "근로자직업능력 개발법"    제 9조 2항에 나와 있습니다. ② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 권문찬 교수님이 새(3)배 할땐 5만원!! 이렇게 외우라고 해서 그렇게 외웠어요 ㅎㅎ [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

86. 다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은?      1. 계약자유의 원칙      2. 자기책임의 원칙      3. 소유권 절대의 원칙      4. 당사자의 실질적 대등의 원칙      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 노동법 입법 취지를 생각하시면 됩니다. 사용자(사장)와 노동자에 실질적 대등을 위한 법 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

87. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 受理를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은?      1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우      2. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우      3. 구직자에게 제공할 선급금을 제공하지 않는 경우      4. 구인신청의 내용 중 임금ㆍ근로시간 기타 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 법조문 찾아 봤습니다. "직업안정법" 제 8조 입니다. 제8조(구인의 신청) 직업안정기관의 장은 구인신청의 수리(受理)를 거부하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. [개정 2015.1.20] [[시행일 2015.7.21]] 1. 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우 2. 구인신청의 내용 중 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우 3. 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우 4. 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 따라서 정답은 3번 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

88. 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.      2. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 말한다.      3. 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.      4. 근로기준법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 2.    평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 ... (그 기간의 총일수로 나눈금액을 말한다 [해설작성자 : 정아]

89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업의 고령자 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2      2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3      3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 5      4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 2% 2. 운수업, 부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 6% 3. 1. 및 2. 외의 산업: 그 사업장의 상시근로자수의 3% [해설작성자 : 직상합격자]

90. 고용정책 기본법령상 사업주의 대량고용변통 신고 시 이직하는 근로자수에 포함되는 자는?      1. 수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람      2. 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람      3. 상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람      4. 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 고용정책 기본법 시행 규칙 제 6조를 보면 신고하지 않아도 되는 자를 규정 하고 있습니다. 1. 일용근로자 또는 기간을 정하여 고용된 사람. 2. 수습으로 채용된 날부터 3개월 이내의 사람 3. 자기의 사정 또는 자기에게 책임이 있는 사유로 이직하는 사람 4. 상시 근무가 필요하지 않은 업무에 고용된 사람 5. 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 할 수 없게 되어 이직하는 사람 단, 일용근로자라도 다음 사항에 해당하면 신고해야 합니다. 가. 일용근로자 또는 6개월 미만의 기간을 정하여 고용된 사람으로서 6개월을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람 나. 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 해당 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람 따라서 4번은 신고해야 하는 근로자수에 포함됩니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

91. 다음 ()에 알맞은 것은?(2019년 09월 27일 개정된 규정 적용됨)           1. ㄱ : 10, ㄴ : 20      2. ㄱ : 10, ㄴ : 25      3. ㄱ : 15, ㄴ : 30      4. ㄱ : 15, ㄴ : 35      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)    2019년 11월 말 기준 ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] [2019년 09월 27일개정된 규정] 제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019. 8. 27.>

92. 파견근로자보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 2년으로 한다.      2. 사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.      3. 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.      4. 사용사업주는 고용노동부장관의 허가를 받지 않고 근로자파견사업을 행하는 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우에 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1.    근로자파견사업의 허가의 유효기간은 (3)년으로 한다. 갱신허가의 유효기간은 당해 갱신 전의 허가의 유효기간이 만료되는 날의 다음날부터 기산하여 3년으로 한다. [해설작성자 : 정아]

93. 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법규정을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄷ, ㄹ      2. ㄴ. ㄹ      3. ㄷ, ㅁ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 주휴일과 출산전후휴가등은 적용합니다 [해설작성자 : 정아] ㄹ. 연차 유급휴가만 제외 예를 들어 3명이 일하는데 각자 배달, 조리, 서빙을 나눠서 일하고 있을 경우 한 명이 휴가가버리면 일을 나눠할 수 없겠죠? 그래서 법적으로도 5인 미만일 시에는 유급휴가나 연차가 지급되지 않습니다. [해설작성자 : 이름값]

94. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?      1. 구직자의 이력서 발송을 대행하지 아니할 것      2. 직업정보제공사업의 광고문에 “취업지원”등의 표현을 사용하지 아니할 것      3. 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것      4. 직업정보제공매체의 구인ㆍ구직의 광고에는 구인ㆍ구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 직업안정법 시행령 제 28조    --2019년 11월 말 기준 1. 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것 2. 직업정보제공매체의 구인ㆍ구직의 광고에는 구인ㆍ구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것 3. 직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 "(무료)취업상담"ㆍ"취업추천"ㆍ"취업지원"등의 표현을 사용하지 아니할 것 4. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것 5. 직업정보제공매체에 정보이용자들이 알아보기 쉽게 법 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호를 표시할 것 6. 「최저임금법」 제10조에 따라 결정 고시된 최저임금에 미달되는 구인정보, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지행위가 행하여지는 업소에 대한 구인광고를 게재하지 아니할 것 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 구인 구직의 광고에 구인 구직자의 주소, 연락처는 기재 O 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재 X [해설작성자 : 시냇물]

95. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람은 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있다.      2. 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.      3. 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정할 수 없다.      4. 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형 퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 근로자퇴직급여 보장법 24조 2항 2조에 보시면.... 제24조(개인형퇴직연금제도의 설정 및 운영 등) ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있다. 2. 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

96. 근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 고용노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 둔다.      2. 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행한다      3. 근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있다.      4. 의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 현장조사, 서류의제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행하는 것이 맞다. 그렇지만 근로감독과의 직무에 관해(잘못했을 때) 범죄수사에서는 근로감독관의 사법경찰관 직무X [해설작성자 : 사범님] 근로기준법이나 그 밖의 노동관계법령에 따른 임검, 서류의 제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행한다. 다만, 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사는 그러하지 아니한다. [해설작성자 : Vella]

97. 고용보험법상 피보험기간이 5년 이상 10년 미만이고, 이직일 현재 연령이 30세 미만인 경우의 구직급여 소정급여일수는? (단, 장애인이 아님)(2019년 08월 27일 개정된 규정 적용됨)      1. 150일      2. 180일      3. 210일      4. 240일      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 2019년 8월27일 법개정에 따라 2019년 10월 1일부로 구직급여 지급기간 변경 [50세 미만] 1년미만 : 120일 1년~3년미만 : 150일 3년~5년미만 : 180일 5년~10년미만 : 210일 => 정답! 10년 이상 : 240일 [해설작성자 : 유니조아]

98. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀는 제외한다.)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.      2. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.      3. 사업주는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 노력하여야 한다.      4. 육아휴직의 기간은 1년 이상으로하며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되지 아니한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 1. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 3. 복귀시켜야 한다, 노력x 4. 1년 이내 [해설작성자 : 유성열] 4. 1년 이내, 육아휴직기간은 근속간에 포함한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

99. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.      2. 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.      3. 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.      4. 사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1. 연1회 - 상시 10인미만 근로자 고용 사업장은 성희롱예방교육 내용을 항상 게시하거나 근로자에게 널리 알리는 노력 등을 통해 교육을 대체할 수 있다.

100. 고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?      1. 구직급여      2. 조기(早期)재취업 수당      3. 정리해고 수당      4. 이주비      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 실업급여의 종류 1. 구직급여 2. 취직촉진수당 : 조기재취업수당(자영업자는 해당안됨), 광역구직활동비, 직업능력교육수당, 이주비

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2019년04월27일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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