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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2019년03월03일

1과목 : 직업상담학

1. Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?      1. 표현된 흥미      2. 선호된 흥미      3. 조작된 흥미      4. 조사된 흥미      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> super의 흥미사정 기법은(표-조-조) 표현된 흥미, 조작된 흥미, 조사된 흥미이다. 선호된 흥미는 아니다. [해설작성자 : 강재민]

2. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단범주가 아닌 것은?      1. 의존성      2. 자아 갈등      3. 정보의 부족      4. 개인적 흥미      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 보딘이 제시한 5가지 진단범주 의존성, 자아갈등(내적갈등), 정보의 부족, 직업선택의 불안, 확신의 결여(문제없음) [해설작성자 : 홧팅] 2차 실기시험에 단골문제 이다. 1. 의존성 : 자신의 직업문제에 대해 주도적이지 못하고 타인에게 의존한다 2. 자아갈등 : 자아갈등으로 직업결정이 어렵다 3. 정보의 부족 : 경제적으로 어렵거나 교육기회가 적어서 취업정보가 부족한 경우이다. 4. 선택에 대한 불안 : 직업을 선택하는데 불안을 느낀다. 5. 문제없음 ( 확신의 결여): 자신이 선택한 직업에 대해 확신이 부족한 경우이다. 앞글자 따서 "의자정보 선택에는 문제 없다." 로 외우면 됩니다. 통채로 외우세요~ 2차(실기 ) 자주 출제 되는 기출 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3. 내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법을 사용하는 상담이론은?      1. 게슈탈트 상담      2. 현실요법적 상담      3. 동양적 상담      4. 역설적 상담      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 게슈탈트 - 형태주의 기본개념 : 선행사건이(어떤 사건으로) 으로 마음속에 있는 미해결 문제를(마음속에 있는 짐을) 해결하는 것을 추구 이런 미해결된 문제를 해결하기 위한 상담기법 1. 욕구와 감정의 자각: 지금 여기에서 현실적으로 느껴지는 자신의 욕구와 감정을 자각하게 한다. 2. 빈의자 기법: 빈 의자에 대상이 앉아있다 생각하고 대화를 나누는 기법으로 그 대상에 대한 내담자의 감정을 명료화한다. 3. 뜨거운 자리 (직면) : 내담자의 동기를 직면하게 하여 미해결과제를 해결하는 기법. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

4. 사회인지적 직업상담이론의 기반이 되는 Bandura의 상호적 결정론의 세 가지 요인이 아닌 것은?      1. 개인과 신체적 속성      2. 모범이 되는 모델      3. 외부 환경      4. 외형적 행동      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 반두라 " 상호결정이론" 환경자극이 인간행동에 영향을 주지만, 신념, 기대와 같은 사람요인 또한 인간의 행동방식에 영향을 준다는 이론. 1. 신체적 속성 2. 외부환경 3. 외형적 행동 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

5. 직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 상과 가장 거리가 먼 것은?      1. 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?      2. 상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가?      3. 내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야할 것인가?      4. 내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가?      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 삼담초기와 거리가 멀다 상담중기이후에 하여야한다 [해설작성자 : 이세현]

6. 상담의 비밀보장 원칙에 대한 예외사항이 아닌 것은?      1. 상담사가 내담자의 정보를 학문적 목적에만 사용하려고 하는 경우      2. 미성년 내담자의 학대를 받고 있다는 사실이 보고되는 경우      3. 내담자가 타인의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우      4. 내담자가 자기의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 쉽게 설명하면, 비상사태일 경우에만 비밀을 안지켜도 된다. 상담사가 내남자의 정보를 학문적 목적으로 사용하는 것이 비상사태는 아니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

7. 행동주의 상담의 모델링 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 적응적 행동이 어떤 것인지 가르칠 수 있다.      2. 적응적 행동을 실제로 행하도록 촉진할 수 있다.      3. 내담자가 두려워하는 행동을 하는 모델을 관찰함으로써 불안이 감소될 수 있다.      4. 문제행동에서 벗어나도록 둔감화를 적용할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 행동주의 상담기법 -모델링(외적인행동변화 촉진시키는 방법) 내담자가 직접행동하지 않고도 타인이 행동하는 것을 관찰함으로써 행동을 학습하는 것을 말한다. 관찰학습, 대리학습, 사회학습, 모방 등의 용어와 서로 바꾸어 사용하기도 한다. [해설작성자 : 직상준비생86] 행동주의 상담기법은 크게 불안감소 기법 과 학습촉진기법 2가지가 있다. 이중에서 모델링은 학습촉진 기법에 해당한다. 그러나, 둔감화는 불안감소기법에 해당한다. 따라서 4번이 정답이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

8. 직업상담의 문제 유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람      2. 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람      3. 흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람      4. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 1. 강압형 2. 비현실성 3. 우유부단형 [해설작성자 : 직상사] 크라이티스의 문제유형 분류에서 흥미와 적성을 3가지 변인들과 관련지어 분류 하였다. (2차 실기 기출이니 반드시 전부 외우자) 1. 적응성 : 흥미와 적성을 적응성으로 분류     - 적응형            : 흥미와 적성이 일치하는 분야를 발견     - 부적응형        : 흥미와 적성이 일치하는 분야를 찾지 못함 (즉, 흥미와 적성에 맞는게 없음) 2. 결정성: 흥미와 적성을 결정성으로 분류     - 다재다능형    : 재능이 많아 흥미와 적성에 맞는 직업 사이에서 결정을 내리지 못함         - 우유부단형    : 흥미와 적성에 관계없이 어떤 직업을 선택할지 결정을 내리지 못함 3. 현실성 : 흥미와 적성을 현실성으로 분류     - 비현실형        : 흥미를 느끼는 분야는 있지만, 그 분야에 적성이 없는 유형     - 강압형            : 적성 때문에 직업을 선택 했지만, 그 직업에 흥미가 없는 유형     - 불충족형        : 자신의 적성 수준보다 늦은 직업을 선택하는 유형 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

9. Parsons가 제안한 특성ㆍ요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고도로 개별적이고 과학적인 방법을 통해 개인과 직업을 연결하는 것이 핵심이다.      2. 사람들은 누구나 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다.      3. 특성이란 숨어 있는 특징이나 원인이 아니라 기술적인 범주이다.      4. 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 기술적 범주는 파슨스가 (Parsons) 아닌 앤아나스타시가 (Anastasi, Ann)한 말이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10. 구성주의 진로발달 이론의 진로양식면접에서 선호하는 직무와 근로환경을 파악하기 위한 질문으로 가장 적합한 것은?      1. 중학교 때나 고등학교 때 좋아하는 교과목이 무엇이었나요?      2. 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요.      3. 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요?      4. 좋아하는 명언이나 좌우명이 있나요?      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 구성주의 진로발달 이론 : 직업적 성격 - 진로적응력- 생애주제등을 강조한 이론으로 ~ 첫번째 : 교과목 -> 중학교때나 고등학교때 좋아하는 교과목이 무었이었나요?    :: 산호직무와 근로환경을 알수 있다. 두번째 : 역할모델 -> 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요? :: 이상적 자아 (누구를 존경했는가 보다 어떤 점을 존경 했는지.. 세번째 : 책, 영화 -> 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요 :: 동일문제에 당면한 주인공이 어떻게 문제를 해결하는지. 네번째 : 명언 -> 좋아하는 명언이나 좌우명 :: 생애사 제목~! [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

11. 직업상담의 기본 원리와 가장 거리가 먼 것은?      1. 윤리적인 범위 내에서 상담을 전개하여야 한다.      2. 산업구조변화, 직업정보, 훈련정보 등 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.      3. 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어낼 수 있어야 하지만 심리검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.      4. 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 4번. 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의해야한다 X 훈련으로 전화되어도 괜찮다 O [해설작성자 : 김보헤미안]

12. 내담자가 수집한 직업목록의 내용이 실현불가능 할 때, 상담사의 개입 방안으로 옳지 않은 것은?      1. 브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 부적절한 직업목록 내용을 명확히 한다.      2. 최종 의사결정은 내담자가 해야 함을 확실히 한다.      3. 내담자가 그 직업들을 시도해본 후 어려움을 겪게 되면 개입한다.      4. 객관적인 증거나 논리로 추출한 것에 대해서 대화해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 깨진 그릇은 다시 붙이기 힘들다... .즉, 시도하여 어려움을 겪을때 개입하는 것이 아니라 내담자에게 직업에 대한 인식에 폭을 넓히수 있도록 개입해야 한다. (불가능을 한데 일단 해보라고 하면 안된다.) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

13. 직업상담사의 요건 중 '상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자' 대한 사례와 가장 거리가 먼 것은?      1. 지나칠 정도의 동정심      2. 순수한 이해심을 가진 신중한 태도      3. 건설적인 냉철함      4. 두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 동정심도 요소이기는 하나 너무 지나치면 안된다. 상담사는 최대한 객관적인 상태를 유지해야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

14. 직업상담의 기법 중, 비지시적 상담 규칙과 가장 거리가 먼 것은?      1. 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.      2. 상담사는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.      3. 상담사는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.      4. 상담사는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 상담을 하는데 말을 안하면 안되 겠지요... 적극적으로 공감, 수용해 줘야 합니다. (맞장구도 쳐주고요~) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 비지시적 상담 규칙 - 상담자는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야한다. - 상담자는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다. - 상담자는 내담자에게 조언이나 도덕적 훈계를 해서는 안 된다. - 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다. - 상담자는 특수한 경우에 한해 내담자에게 질문 또는 이야기를 할 수 있다. [해설작성자 : 아소쿠마]

15. 다음 설명에 해당하는 상담이론은?           1. 합리적 정서행동 상담      2. 현실치료적 상담      3. 형태주의 상담      4. 정신분석적 상담      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 비합리적 신념을 합리적 신념으로 전환 시키는것이 "합리적 정서행동 상담" 입니다. 보통 문제 지문에 답이 있습니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 엘리스(Ellis)의 인지·정서·행동 상담(REBT: Rational Emotive Behavior Therapy) ▶ 기본개념, 목표 - 심리적 문제를 일으키는 사건보다, 사건에 대한 사고의 분석을 중시 - 비합리적 신념을 유발하는 당위성 유형: 나 / 타인 / 세상에 대한 잘못된 당위적 신념을 가짐. - 비논리적이고 비합리적 사고에서 문제가 기인함. 사고의 분석과 논박, 상담자의 교육적 접근을 통해 문제해결. - 증상의 제거가 아닌 개인의 가치관을 검토/재평가하도록 격려하는 것이 목표. [해설작성자 : 하낭나]

16. 생애주기에 관한 연구결과들의 시사점과 가장 거리가 먼 것은?      1. 모든 연령수준별로 일에 대한 이해, 일을 수행하기 위한 훈련과 자격, 원하는 직업을 얻는 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.      2. 10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.      3. 한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.      4. 여성과 노인들을 위한 직업정보체계가 필요하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 직업정보는 시간과 상황에 따라 변하기 때문에 지속적으로 업데이트(?)를 해줘야 합니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

17. 진로시간전망을 측정하는 원형검사에서 시간차원 내 사건의 강도와 확장의 원리를 기초로 수행되는 차원은?      1. 방향성      2. 통합성      3. 변별성      4. 포괄성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 1. 진로시간전망 : 내담자의 현실적인 목표 설정을 돕기 위하여 미래시간을 전망하여 진로계획 수립. 목표설정은 내담자와 상담자 간의 협조적 과정, 직업상담 초기에 실시, 내담자의 주관적 진로 결정해야함 2. 진로시간전망에서 직업상담사의 역할과 직무 : 내담자 결과목표 결정, 목표의 실현가능성 결정하기, 하위목표 설정, 목표몰입도 평가 3. 원형검사(코틀) : 과거,현재,미래를 뜻하는 세 개의 원을 이용하여 어떤 시간차원이 개개인의 시간전망을 지배하고, 어떻게 시간차원과 연관이 되는지 평가. 3-1 원형검사에서 원의 크기는 시간차원에 대한 상대적 친밀감, 원의 배치는 시간차원이 각각 어떻게 연관되는지 평가 3-2 시간전망 개입의 3가지 국면 : 방향성, 변별성, 통합성(고립, 연결, 연합, 통합) 3-3 변별성 : 변별성의 목표는 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 미래계획에 대한 정적 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는데 있음으로, 문제의 시간차원 내 사건의 강도와 확정의 원리를 기초로 수행되는 차원은 변별성임. 포괄성은 해당없음. [해설작성자 : forbillion] 진로시간전망 개입의 3가지 측면 1) 방향성 : 시간차원의 전망으로 과거, 현재, 미래가 삶의 질에 대해 무엇인가 다른 측면에 기여한다는 원리를 기초로 한다. 미래지향성을 증진시키기 위해 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하는것을 목표로 한다. 2) 변별성 : 시간차원 내 사건의 강도와 확장의 원리를 기초로 한다. 미래를 현실처럼 느끼도록 하고 미래 계획에 대한 정적(긍정적) 태도를 강화시키며, 목표설정이 신속히 이루어지도록 하는 것을 목표로 한다. 3) 통합성 : 시간차원의 관계성 원리를 기초로 한다. 현재 행동과 미래의 결과를 연결시키며, 계획한 기법의 실습을 통해 진로인식을 증진시키는 것을 목표로 한다. [해설작성자 : 합격기원♧]

18. 초기 상담과정에서 상담사가 수행해야 할 내용으로 옳지 않은 것은?      1. 상담사의 개입을 시도한다.      2. 상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.      3. 조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.      4. 상담과정과 역할에 대한 서로의 기대를 명확히 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> * 상담과정활동 1. 초기단계 : 래포형성, 문제평가 및 심리평가(필요시), 목표설정 및 상담의 구조화, 과제부여 2. 중기단계 : 상담사 개입, 내담자에게 직면시키고 도전하게 함, 문제행동에 대한 대안 찾기, 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다, 내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성함 3. 말기단계 : 내담자의 종결 준비도 확인, 상담 목표의 달성여부와 상담의 효과를 평가. * 제임스 부처의 집단직업상담 3단계 : 탐색-전환-행동 [해설작성자 : forbillion]

19. 상담 종결 단계에서 다루어야 할 사항이 아닌 것은?      1. 상담 종결 단계에 대한 내담자의 준비도를 평가하고 상담을 통해 얻은 학습을 강화시킨다.      2. 남아 있는 정서적 문제를 해결하고 내담자와 상담자 간의 의미 있고 밀접했던 관계를 적절하게 끝맺는다.      3. 상담사와 내담자가 협력하여 앞으로 나아갈 방향과 상담목표를 설정하고 확인해 나간다.      4. 학습의 전이를 극대화하고 내담자의 자기 신뢰 및 변화를 유지할 수 있는 자신감을 증가시킨다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 상담방향과 상담목표를 설정하는것은 상담 최기에 이루어져야하는것입니다 [해설작성자 : 이세현] 3. 상담사와 내담자가 협력하여 앞으로 나아갈 방향과 상담목표를 설정하고 확인해 나간다. ---> 상담초기에 이루어 진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

20. 다음 사례에서 면담 사정 시 사정단계에서 확인해야 하는 내용으로 가장 적합한 것은?           1. 내담자의 잠재력, 내담자의 자기진단      2. 인지적 명확성, 정신건강 문제, 내담자의 동기      3. 내담자의 자기진단, 상담자의 정보제공      4. 동기문제 해결, 상담자의 견해 수용      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 첫째 : 대인관계가 어렵다고 했으니 ---> 인지적 명확성이나 정신건강 문제를 확인 해 보고.... 둘째 : 진로에 대한 고민을 한적도 없고, 학업도 게을리 하고 있으니 ---> 동기를 조사를 해야 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2과목 : 직업심리학

21. 직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?      1. 신속성      2. 속도      3. 인내심      4. 리듬      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 계속하는 시간의 길이 = 인내심 인내심 : 개인이 환경과 상호 작용하는 반응시간의 길이 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

22. Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은?      1. 예술적 유형(A)      2. 현실적 유형(R)      3. 기업가적 유형(E)      4. 관습적 유형(C)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 각 6가지 유형의 특징과 반대되는 형태만 알면 된다. 1. 현실형 (기계조작, 농부) <-----반대------>    사회형 (상담사, 교사) 2. 탐구형 (연구원, 과학자) <-----반대------>    진취형 (리더쉼, 정치인, 경영자) 3. 예술형 (예술가, 연예인) <-----반대------>    관습형 (은행원, 세무사) [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

23. 다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?      1. 기대-유인가 이론      2. Adams의 형평이론      3. Locke의 목표설정이론      4. Alderfer의 존재-관계-성장이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 매슬로우에 욕구위계이론은 알더퍼의 존재-관계-성장이론과 유사하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

24. Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합되는 정도는?      1. 일치성(concurrence)      2. 일관성(consistency)      3. 변별성(discrimination)      4. 정체성(identity)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1. 일치성 (개인과 환경): 개인의 흥미와 직업환경의 일치여부 2. 일관성 (개인과 개인): 홀랜드에 흥미코드중 두가지 흥미코드가 인접 할 수록 일관성이 높다. 3. 변별성 : 홀랜드에 각 6가지 유형은 고유한 특성이 있다. 4. 정체성 : 정체성이 뚜렷할수록 안정적이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

25. 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?      1. 직무수행 감소      2. 직무 불만족      3. 상사의 부당한 지시      4. 결근 및 이직      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> * 상사의 부당한 지시는 결과과 아니라 직무스트레스의 원인이다. * 작업환경과 역할갈등의 관계(니콜슨과 고흐) - 작업환경이 공식적, 구조적인 조직에선 구조적인 변수(의사결정 참여, 부하의 폭)에서 역할갈등 발생 - 작업환경이 비공식적, 비구조적인 조직에선 인간관계(신뢰, 존경, 동료와의 관계)에서 역할갈등 발생 * 직무스트레스의 원인 -역할요구 : 역할갈등, 역할모호성 -과업요구 : 직업의 유형, 경력개발, 관리적 직무, 정형적 직무, 작업과부하 -물리적요구 : 소음, 열기 및 냉기, 습도, 조명, 기계진동 -개인간요구 : 불일치 및 부조화 상태, 사회적 조밀도, 성과평가, 직무의 불안정성, 환경에 예속된 상황, 연마적 퍼스낼리티, 리더십스타일, 집단압력 * 스트레스의 제요인 -직무관련 : 역할요구(역할갈등, 역할 모호성), 과업요구 -개인관련 : 지위 불일치, 사회적 밀도, 리더십 스타일 -조직관련 : 조직풍토, 조직문화, 경영이념 -물리적 환경관련 : 소음, 온도, 습도, 조명, 진동, 등 * 스트레스의 결과 -개인적 : 생리적증상(피로, 수면장애 등, 17-ohcs 스트레스의 생리적 지표, 코티졸은 스트레스 통제호르몬으로 스트레스 반응물질로 신체에 필요한 에너지 공급), 심리적 증상(우울증, 불안, 분노, 긴장, 권태감, 소진증후는 맹렬직원이나 과잉직원 인간에게 발생) -조직 : 단기간 적정량으 스트레스는 긍정적, 장기적이나 심한 스트레스는 성과 저하, 직무수행 감소, 결근 및 이직, 직무 불만족, 사고 및 실수 빈발 * 예방 및 대처 : 가치관 전환, 스트레스에 정면으로 도전하는 마음, 균형있는 생활, 목표지향적이 아닌 과정중심적 사고방식으로 전환 - 적극적 대처방안과 소극적 대처방안(방어기제, 현실상황 왜곡) * 개인관련 스트레스 요인은 A형이 B형보다 많다. 그 밖에 조직의 스트레스 관리전략, 예방전략 등을 알아둡시다 스트레스의 단계 : 경계반응기(경고)-저항기-탈진기(소진) 라자루스의 스트레스 사회적 지지요인 : 인지평가적과정 중시, 위험도 평가(1차)-자신의 대처자원 평가(2차)-1차평가를 수정하는 평가로 재평가 실시, 스트레스는 사건자체보다 개인적인 해석을 더욱 중시한다, 스트레스 대처자원(건강과 에너지, 긍정적 신념, 문제해결 기술, 사회적 지지, 물질적 자원) [해설작성자 : forbillion]

26. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?      1. 성역할 지향성      2. 힘과 크기의 지향성      3. 사회적 가치 지향성      4. 직업 지향성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고트프레드슨의 직업포부의 발달단계 1. 힘과 크기의 지향성 3-5세 2. 성 역할 지향성 6-8세 3. 사회적 가치 지향성 9-13세 4. 내적,고유한 자아 지향성 14세이후 [해설작성자 : 뷔야사랑한다]

27. 다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?      1. 직업분석(occupational analysis)      2. 직무분석(job analysis))      3. 직업수준분석(job level analysis)      4. 작업분석(task analysis)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 직무분석의 단계 : 직업분석-직무분석-작업분석 [해설작성자 : forbillion]

28. 직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때, 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?      1. 나이와 건강을 고려해야 한다.      2. 부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.      3. 직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.      4. 직업을 전환하는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 내담자의 전환될 직업에 대한 기술과 능력, 나이와 건강,직업전환에 대한 동기화 여부등을 일차적으로 고려하여야 한다. [해설작성자 : 패추니아] 부모의 기대와 아동기경험은 처음 직업선택시에 고려사항이고, 직업전환은 이미 직업선택후 전환이기 때문에 고려사항이 아니다. [해설작성자 : 골드]

29. 직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?      1. 면담법      2. 체험법      3. 비교확인법      4. 설문법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 최초분석법 .면접법. 관찰법. 체험법. 설문지법. 녹화법. 중요사건기법 [해설작성자 : 정아]

30. 직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?      1. Super의 발달이론      2. Ginzberg의 발달이론      3. Tiedeman과 O'Hara의 발달이론      4. Gottfredson의 발달이론      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 1. 긴즈버그 발달이론 : 바람과 가능성간의 타협 환상기 - 잠정기 - 현실기 -환상기(6~10세) -잠정기(11~17세) : 흥미단계-능력단계-가치단계-전환단계 -현실기(18~22세) : 탐색단계-구체화단계-특수화(정교화)단계 2. 슈퍼의 생애발달이론=생애공간 접근법, 직업선택을 타협의 과정으로 보며, 긴즈버그 이론을 보완하여 타협과 선택이 상호작용하는 일련과정 - 진로발달을 개인과 환경과의 상호작용에 따른 결과와 개인과 환경과의 상호작용에 의한 적응과정 - 자아 이미지와 일치하는 직업 선택, '나는 이런사람이다' - 슈퍼의 진로발달 단계 : 성장기-탐색기-확립기 성장기(0~14세) : 환상기, 흥미기, 능력기 탐색기(15~24세) : 잠정기, 전환기, 시행기 확립기(25~44세) : 시행기(수정기), 안정기 유지기(45~64세) 쇠퇴기(64세 이후) - 슈퍼의 직업발달 과업(과제) : 구체화, 특수화, 실행화, 안정화, 공고화\ -슈퍼의 진료아치문모형 *고트프레드슨 직업포부 발달이론 : 제한 및 타협이론 - 자아개념은 진로선택의 중요한 요인으로, 자아개념 발달의 결정요인은 사회계층, 지능수준 및 다양한 경험 등 - 직업과 관련한 개인발달의 단계 힘과 크기 지향성(3~5세) 성역할 지향성(6~8세) 사회적 가치 지향성(9~13세) 내적, 고유한 자아 지향성(14세 이후) - 직업적 선호의 발달단계 : 고트프레드슨은 사회,경제적 배경과 지능수준을 강조 사회적공간, 직업수준, 직업분야, 지적수준, 성 유형에 맞는 직읍을 선택해야한다 *타이드만과 오하라의 의사결정 발달이론 : 타이드만은 진로자아정체감의 발달과정을 강조, 분화와 통합의 개념 제시 - 진로결정과정에서 예상기 혹은 전직업기는 탐색기-구체화기기-선택기-명료화기-실천기(적응기) - 실천기(적응기) : 순응기-개혁기-통합기 [해설작성자 : forbillion]

31. Klumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는데 도움 되는 기술이 아닌 것은?      1. 호기심(curiosity)      2. 독립심(independece)      3. 낙관성(optimism)      4. 위험 감수(risk taking)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> Klumboltz의 우연한 일들이 자신의 진로에 도움이 되는 것. 1. 호기심 : 호기심이 왕성하면 새로운 공부를 하게 된다. (새로운 학습기회 탐색) 2. 낙관성 : 어떤 상황에 처해도 긍정적으로 본다. 3. 위험감수 : 불확실한 미래나 결과앞에서도 앞으로 나아갈 수 있다. (행동화 할 수 있다.) 4. 인내심 , 융통성 등이 있다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

32. 신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은?      1. 공부를 잘하는 학생이 못하는 학생보다 더 좋은 점수를 받는다.      2. 검사점수들이 정상분포를 이룬다.      3. 한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.      4. 검사 문항의 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 골고루 분포되어 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 신뢰도란 : 일치성을 나타낸다. 유사한 점수를 받는 다는 것은 일치성하고 관계가 있다. 즉, 동일한 검사를 반복해서 받을 때 신뢰도가 높게 나타난다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

33. 직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.      2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.      3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.      4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 직업적성이란 = 능력이 있는지 없는지.... 즉, 능력이란 간단하게 말해 성공적으로 수행 할 수 있는 지를 측정 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 2.= 지능검사 3.=흥미검사 4.=성격검사 [해설작성자 : 럼주]

34. 문항분석에서 다음의 P는 무엇인가?           1. 문항 난이도      2. 문항 변별도      3. 오답 능률도      4. 문항 오답률      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> R 이 문항에 정답을 맞힌 수 이므로....정답율이 높으면 쉬운문제...낮으면 어려운 문제이다. 즉, P 는 난위도 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

35. 승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?      1. 접근-접근 갈등      2. 회피-회피 갈등      3. 접근-회피 갈등      4. 이중접근 갈등      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 목표달성 (+)    = 접근 부정적 결과 (-) = 회피 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

36. 다음은 무엇에 관한 설명인가?           1. 내용타당도(content validity)      2. 준거관련 타당도(criterion-related validity)      3. 예언 타당도(predictive validity)      4. 안면 타당도(face validity))      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 1. 내용타당도 : 관적인 타당도로서 타당도 계수를 산출하기 어려움. 해당분야 전문가의 판단에 의존. 2. 준거타당도 : 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느정도 연관성이 있는지를 나타내는 것      ex) 동시타당도, 예언타당도 3. 안면타당도 : 실제로 무엇을 재는가의 문제가 아니라 검사가 잰다고 말하는 것을 재는것처럼 보이는가의 문제. 즉 검사를 받는 사람들에게 그 검사가 타당한 것처럼 보이는가를 뜻함 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

37. Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은?      1. 성실성      2. 독립성      3. 지향성      4. 결정성      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 태도척도 - 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 성향(지향성), 타협성 [해설작성자 : 문] *진로성숙도검사(CMI) 크릿츠 개발 - 태도척도 : 결정성, 참여성, 독립성, 성향, 타협성 - 능력척도 : 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 * 진로발달검사/경력개발검사(CDI) 슈퍼, 톰슨, 린더만 - 진로의사결정의 준비도를 측정할 수 있는 진로의사결정 검사도구 -중학생~대학생 대상 -진로발달 및 진업성숙도, 진로결정을 위한 준비도를 측정 -하위척도 : 진로계획, 진로탐색, 의사결정, 직업세계 정보, 선호직업군, 진로발달태도, 진로발달 지식, 진로발달 총괄 등 8개의 하위척도 [해설작성자 : forbillion]

38. 심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은?      1. 검사자 변인      2. 피검자 변인      3. 채점자 변인      4. 실시상황 변인      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 피검자란 검사를 받는 사람인데.....검사를 받는 사람을 통제 한다는것은 말이 안된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

39. 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 스트레스에 대한 일반적응징후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.      2. 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 상황이다.      3. A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.      4. 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1번. 스트레스에 대한 일반적응징후는 경계-저항-탈진(소진)으로 답은 1번이 맞다. [해설작성자 : 김보헤미안]

40. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?      1. 종업지원 시스템      2. 멘토십 시스템      3. 경력지원 시스템      4. 조기발탁 시스템      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은 멘토십 시스템 이다. 멘토 - 멘티 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3과목 : 직업정보론

41. 한국표준직업분류에서 대분류와 직능수준과의 관계로 틀린 것은?      1. 관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준      2. 사무 종사자 - 제2직능 수준 필요      3. 판매 종사자 - 제2직능 수준 필요      4. 군인 - 제1직능 수준 필요      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 군인은 제 2직능 수준(중졸)이 필요하다 [해설작성자 : 웅쓰] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 군인은 직능 수준이 무관하다 [해설작성자 : 합격기원] [오류신고 반론] 한국표준직업분류의 가장 최신판인 7차 개정안에 의거하여 군인의 직능수준은 2수준 이상이 맞습니다. (참고자료 : 통계분류포털의 제 7차 한국표준직업분류 해설서) [해설작성자 : YJH]

42. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?      1. 주된 직무 우선 원칙      2. 최상급 직능수준 우선 원칙      3. 생산업무 우선 원칙      4. 조사 시 최근의 직업 원칙      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 4.다수 직업 종사자일때 분류원칙 [해설작성자 : 하율엄마] ※포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 ①주된 직무 우선원칙 ②최상급 직능수준 우선원칙 ③생산업무 우선원칙 ※다수직업 종사자의 분류원칙 ①취업시간 우선의 원칙 ②수입 우선의 원칙 ③조사 시 최근의 직업 원칙 [해설작성자 : Vella]

43. 한국표준산업분류의 적용 원칙으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.      3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.      4. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 달리 분류 하지 않는다. 즉, 동일항목으로 분류 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

44. 다음은 무엇에 관한 정의인가?           1. 직업      2. 산업      3. 일(task)      4. 요소작업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 한국표준산업분류 개요 (제 9 차개정) - 국제산업분류 개정 (ISIC Rev.4 반영). 1) 산업의 정의 ① 산업 - 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합. ② 산업활동 - 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정 [해설작성자 : 진로코치]

45. 실기능력이 중요하여 고용노동부령으로 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?      1. 도화기능사      2. 항공사진사진사      3. 유리시공기능사      4. 사진기능사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 필기 시험이 면제 되지 않는 기능사 종목은 다음과 같다. 1. 사진 기능사 2. 한복 기능사 3. 피부 미용사 암기 TIP : 피부가 좋은날 한복 입고 경복궁 가서 사진찍자!!! [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

46. 다음 설명에 해당하는 직업훈련지원제도는?           1. 국가인적자원개발컨소시엄      2. 사업주지원훈련      3. 국가기간전략산업직종훈련      4. 청년취업아카데미      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 우수 훈련 인프라를 활용하는 직업훈련지원제도는 국가인적자원개발컨소시엄 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

47. 국가기술자격 기사등급의 응시 자격으로 틀린 것은?      1. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람      2. 동일 및 유사 직무분야의 기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수예정자      3. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람      4. 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 기능사에서 --> 산업기사는 1년이상 실무에 종사 기능사에서 --> 기사시험은 3년이상 실무에 종사 해야 응시 자격이 주어진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

48. 구인ㆍ구직 통계가 다음과 같을 때 구인배수는?           1. 0.44      2. 0.65      3. 1.54      4. 3.73      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 구인배수 : 신규구인인원/신규구직건수 [해설작성자 : 안지영]

49. 한국표준산업분류의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )안에 알맞은 것은?           1. 기업집단 단위      2. 지역 단위      3. 기업체 단위      4. 활동유형 단위      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 밑에서 부터    시계 반대 방향으로    활 - > 사    - > 지    ->    기 외우면 된다. 활동유형단위 - 사업체 단위    - 지역단위 - 기업(집단)체 단위 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 암기법 활사줬는데 지기만 해봐^^ [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

50. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?      1. 벤처기업      2. 외국계기업      3. 환경친화기업      4. 일학습병행기업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 기업형태별검색유형 대기업 공무원/공기업/공공기관 강소기업 외국계기업 벤처기업 코스피 코스닥 일학습병행기업 청년친화강소기업 가족친화인증기업 [추가 해설] 기업형태 별 검색에 해당하지 않는것을 외우는게 빠르다. 1. 환경친화기업 2. 금융권 기업 3. 중소기업 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

51. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 제공되는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?      1. 생명과학과      2. 건축학과      3. 안경과학과      4. 해양공학과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 생명과학은 자연계열이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

52. 국가기술자격 서비스분야 종목 중 응시자격에 제한이 없는 것으로만 짝지어진 것은?      1. 직업상담사2급 - 임상심리사2급 - 스포츠경영관리사      2. 사회조사분석사2급 - 소비자전문상담사2급 - 텔레마케팅관리사      3. 직업상담사2급 - 컨벤션기획사2급 - 국제의료관광코디네이터      4. 컨벤션기획사2급 - 스포츠경영관리사 - 국제의료관광코디네이터      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 일단 몰라도... 의료는 자격제한이 있어야 될거 같다.....그러니    임상심리사와 / 국제의료는 탈락 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 서비스 분야 응시자격 임상심리사 2급: 관련학과 졸업자 및 졸업예정자 국제의료관광코디네이터: 공인어학성적 기준 요건 충족 [해설작성자 : 합격기원]

53. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.      2. 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.      3. 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.      4. 이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 응답의 신뢰도를 묻는 질문 문항들은 분리시켜야 한다 [해설작성자 : 지혜]

54. 청년내일채움공제 사업에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 중소ㆍ중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업이다.      2. 청년ㆍ기업ㆍ정부가 공동으로 공제금을 적립하여 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급한다.      3. 온라인 신청방법은 중소기업진흥공단(sbcplan.or.kr) 참여신청 → 운영기관 승인 완료 후 워크넷 청약신청 순으로 이루어진다.      4. 근속기간을 기준으로 2년형이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 워크넷 청년공제 홈페이지에서 참여신청후 운영기관의 워크넷 승인완료후 중소기업진흥공단 홈페이지에서 청약신청 [해설작성자 : 지혜] "내일배움카드"와 "청년내일채움공제"라는 비슷한 이름의 사업이 별도로 존재하고,직업상담사 시험 문제는 한두 글자로 장난을 치는 경우가 상당히 많아 헷갈릴 수 있을 듯 합니다. 원본 문제지 자체에 '배움'이라 적혀 있었다 해도 보기와 정답이 현재 실시되고 있는 청년내일채움공제를 설명하고 있으므로 문제 본문을 내일"채움"공제로 바꾸는 것이 좋을 것 같습니다. 혹시 정책명칭이 바뀐 것인가 해서 검색해 보았고 실제로 내일배움공제로 표기한 웹문서 자료들도 있기는 합니다만, 정부부처 홈페이지 등에서 알아보았을 때 공식적으로 사용되는 명칭은 내일채움공제 하나인 것 같습니다. [관리자 입니다. 관련 규정 개정으로 4번 보기를 적절하게 변경하였습니다. 참고하시어 문제 푸시기 바랍니다.] 2021년부터 3년형이 없어졌고 2년형으로 통합되었습니다. [해설작성자 : 꼼꼼히 공부하자]

55. 다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. 6470      2. 7530      3. 8350      4. 10000      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 2020년 최저임금은 8590원입니다. [해설작성자 : 열매] 2021년 최저임금은 시급 8,720원 입니다 [해설작성자 : 백현아사랑해] 2022년 적용 최저임금은 전년대비 5.04% 상승한 시급 9160원이다. [해설작성자 : Vella] 2023년 적용 최저임금은 전년대비 5% 인상된 9620원입니다. [해설작성자 : 해바라기] 2024년 적용 최저임금은 전년대비 2.5% 인상된 9860원입니다 [해설작성자 : 합격하고싶다]

56. 직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한      2. ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극      3. ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한      4. ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 인쇄물:수동적,시청각:고비용,직업경험:제한적 [해설작성자 : C.E.H(최)]

57. 공공직업정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은?           1. ㄱ,ㄴ,ㄷ      2. ㄱ,ㄴ,ㄹ      3. ㄱ,ㄷ,ㄹ      4. ㄴ,ㄷ,ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> ㄱ.필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영하는 것은 공공직업정보의 특성이 아니라 민간직업정보의 특성임으로 틀린 ㄱ을 빼면 답 4번에 ㄴ,ㄷ,ㄹ [해설작성자 : 김보헤미안]

58. 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 워크넷은 개인구직자와 구인기업을 위한 취업지원 또는 채용지원 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 고용센터 직업상담원이나 자자체 취업알선담당자 등의 취업알선업무 수행을 지원하기 위한 내부 취업알선시스템이기도 하다.      2. 워크넷은 여성, 장년, 장애인, 청년 등 취약계층을 위한 우대채용정보를 제공한다.      3. 워크넷은 구인ㆍ구직 관련 서비스 외에 직업 및 진로 정보도 제공한다.      4. 워크넷은 정부에서 운영하는 취업정보사이트이기 때문에 고용센터 등 공공직업안정기관에서 생산한 구인ㆍ구직 정보만 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 워크넷에서는 공공직업안정기관에서 제공한 정보 말고도 다양한 기관에서에 정보를 제공한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

59. 다음은 한국직업사전에서 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준에 대한 설명이다. ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 수준 2, ㄴ : 수준 4      2. ㄱ : 수준 3, ㄴ : 수준 5      3. ㄱ : 수준 4, ㄴ : 수준 6      4. ㄱ : 수준 5, ㄴ : 수준 7      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 수준1 6년이하(초졸 정도) 수준2 6년초과-9년이하(중졸 정도) 수준3 9년초과-12년이하(고졸 정도) 수준4 12년초과-14년이하(전문대졸 정도) 수준5 14년초과-16년이하(대졸 정도) 수준6 16년 초과(대학원 이상) [해설작성자 : 문] 6,6 9,9 12,12 14, 14 16, 16 으로 초중고전문대대대학원으로 123456으로 외웠습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

60. 한국직업전망의 직업별 정보 구성체계에 해당하지 않는 것은?      1. 하는 일      2. 근무환경      3. 산업전망      4. 관련 정보처      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 직업은 산업이 아니다. 따라서 산업전망이 아니라 직업전망이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

4과목 : 노동시장론

61. 실업-결원곡선(Beveridge curve)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 종축에서는 결원수, 횡축에서는 실업자수를 표시한다.      2. 원점에서 멀어질수록 구조적 실업자수가 증가함을 의미한다.      3. 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 가능하다.      4. 현재의 실업자수에서 현재의 결원수를 뺀 것이 수요부족실업자수이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 일명 베버리지 곡선이라고 불린다.(UV곡선) - 실업의 구조와 완전고용실업률에 대해 설명한다. 이 곡선은 수요부족 실업과 비수요부족 실업을 구분하는 것은 가능 하다. 3번 지문에 : 마찰적 실업과 구조적 실업은 모두 비수요부족 실업이기 때문에 이를 구분하는 것은 불가하다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

62. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간내에 조합에 가입해야 한다.      2. 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다.      3. 노동조합의 노동공급원이 독점되어, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.      4. 채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 노동조합의 숍제도 4가지 1. 오픈숍: 비조합원 노동자 채용가능하고, 채용후에도 노동조합 가입여부는 노동자가 자유롭게 선택 2. 클로즈드숍: 채용시 반드시    노동조합에 가입을 해야하는 유형 3. 유니온숍 : 채용시에는 노동조합에 가입 유무를 고려 하지 않지만, 일정기간이 지나면 반드시 가입해야 하는 채용유형 4. 에이전시숍: 노조가 비노동조합원에게 일정부분 회비를 징수 할 수 있는 제도. 지문 1번은 : 유니온숍에 관한 설명이 맞다. 지문 2번은 : 클로즈숍 지문 3번은 : 클로즈숍 지문 4번은 : 오픈 숍 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

63. 완전경쟁하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 주된 요인은 무엇인가?      1. 노동의 한계생산력      2. 노동의 가격      3. 생산물의 가격      4. 한계비용      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 노동의 한계생산이 체감하는 것을 말한다. 체감할 경우 우하향의 그래프를 갖게 된다. [해설작성자 : 그대 행복]

64. 다음은 어떤 형태의 능률급인가?           1. 표준시간제      2. 이익분배제      3. 할시제      4. 테일러제      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 이익에 관여한 정도에 따라 배분 하므로.....말 그대로 이익 분배제에 대한 설명이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

65. 파업이론에 대한 설명으로 옳은 것으로 짝지어진 것은? 한다.           1. ㄱ,ㄴ      2. ㄴ,ㄷ      3. ㄱ,ㄷ      4. ㄱ,ㄴ,ㄷ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 매브리 이론에 따르면, 노조의 최종수락 조건이 사용자의 최종수락조건보다 클 때 파업이 발생한다. [추가 해설] 상식적으로 사용자가(사장)이 100만원 줄테니 파악 하지마.....했는데....노조는 80만원 요구 하면.....파업을 안하지요.... 쉽게 외우자....메부리 코는 정답이 아니다..... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

66. 노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?      1. 노동자 - 사용자 - 정부      2. 노동자 - 사용자 - 국회      3. 노동자 - 사용자 - 정당      4. 노동자 - 사용자 - 사회단체      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 노 사 연....아니죠.....노 사 정 입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

67. 노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는?      1. 수평이다      2. 수직이다      3. 우상향이다      4. 우하향이다      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 탄력성 값이 0 이면 완전비탄력을 의미 합니다. 수직입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

68. 다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은?           1. ㄱ,ㄴ,ㄹ      2. ㄱ,ㄷ,ㅁ      3. ㄴ,ㄷ,ㄹ      4. ㄴ,ㄷ,ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 자꾸 상식적으로 생각하면 된다.....라고 말해서 죄송하긴 하지만..... 파업이 일어나면 생산량이 당연히 줄어 듭니다. 따라서, 재고의 비축은 사장(경영자)의 전략 입니다.    또한 생산공장의 이전도 경영자(사장)이 할 수 있는 전략입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

69. 다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이 노동투입량을 5000시간에서 6000시간으로 증가시킬 때 노동의 한계비용은?           1. 42000원      2. 12000원      3. 6000원      4. 2800원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 한계비용(MC) : 생산자가 생산량 늘릴 시 추가로 드는 비용 MC = 총 노동비용의 증가분 / 노동 투입량의 증가분 = (6000 * 7000) - (5000 * 6000) / (6000 - 5000) = 12,000(원) [해설작성자 : YJH]

70. 다음 중 직종별 임금격차의 발생 원인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 비경쟁집단      2. 보상적 임금격차      3. 과도적 임금격차      4. 직종간 자유로운 노동이동      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 직종별 임금격차에 원인은 - 근로환경의 차이, 노동조합의 유무, 선호(회피) 직종에 차이, 정보의 부족등이 있다. 직종간 자류로운 노동이동이 되면 정보의 공유 등으로 인하여 임금격차가 줄어 든다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 임금격차 발생 원인:보상적 임금격차,과도적 임금격차,비경쟁적집단(3D직종) [해설작성자 : C.E.H(최)] 두 직종에 종사하는 근로자가 '질적으로 동질하고' '노동시장에 대한 완전한 정보를 가지며' '직종 간 자유로운 노동이동 보장되고' '어느 직종에도 진입장벽이 존재하지 않는다면' 직종 간 임극격차는 없어지게 된다! [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

71. 개인의 사용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?      1. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가      2. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가      3. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소      4. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 통근시간 (출퇴근 시간)이 증가하면 출퇴근을 할 수 없어서, 직장을 그만 두고 다른 직장을 구할 수도 있고 못 구할수도 있다. 따라서 실직하는 근로자들이 생기므로, 경제활동 참가율은 감소한다. 또한, 출퇴근 시간이 길면 차가 끊길수 있어 초과근무(야근) 시간을 줄이게 되므로, 총 근로시간은 감소하게 된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 이 문제는 전체 시간을 노동 아니면 여가로 이분해서, 근로자가 자신에게 맞는 수입을 가져다 주는 노동시간/여가시간의 균형을 택한다는 이론을 전제로 합니다. > 통근시간(노동이 아닌 시간)이 길어지는만큼 근로시간은 자연히 줄어듭니다. > 근로시간이 줄어든 만큼 이 근로자는 수입 상 손해를 봅니다. 그것 때문에 수입과 근로시간의 균형이 맞지 않으면, 즉 일하는 것이 일 안하는 만큼의 이익이 되지 않는다고 판단한다면, 노동을 그만둘 수 있습니다. 따라서 경제활동참가율이 떨어지게 됩니다. *노동과 여가의 선택과는 다른 내용이지만, 경제활동참가율을 높이는 효과가 있는 실업급여의 정당한 이직 사유 중에 '통근시간 3시간 이상이 될 때'가 포함되는 것도 같이 참고하시면 좋겠습니다. [해설작성자 : YJH]

72. 최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?      1. 저임금 노동자의 생활보호      2. 산업평화 유지      3. 유효수요의 억제      4. 산업간ㆍ직업간 임금격차 축소      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 소득이 증가 하므로 ,유효수요 억제가 아니라 확대 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

73. 노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?      1. 임금이 하락압력을 받는다.      2. 임금상승으로 공급량은 증가한다.      3. 최종 산출물가격은 상승한다.      4. 노동에 대한 수요는 감소한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> ....월급이 적어?     너 말고도 일할 사람 많어...     임금 하락에 압박을 받겠지요... [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

74. 어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?           1. 6.0%      2. 10.0%      3. 11.1%      4. 13.2%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 생산가능 인구를 100으로 두었을때 취업자 54명 비경제활동인구 40명 실업자 6명으로 실업률을 계산한다. 하여 경제활동인구= 100-40 으로 60명 이며, 실업률을 6/60*100으로 10%이다 [해설작성자 : 취업좀 하자] 실업률=실업자/경제활동인구×100 경제활동인구=취업자+실업자 이므로 6/(54+6)×100=1/10=10% [해설작성자 : 은반장]

75. 실업률과 물가상승률간 역의 상관관계를 나타내는 곡선은?      1. 래퍼곡선      2. 필립스곡선      3. 로렌즈곡선      4. 테일러곡선      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 보통 실업률이 증가하면 물가는 감소하고, 실업률이 감소하면 물가는 오르는데....필립스 곡선은 실업률이 증가해도 물가는 감소 하지 않고 상승하는 곡선을 말한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

76. 다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.      2. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.      3. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.      4. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 1번은 = 연공급에 관한 설명 : 장기고용을 전제로 속인적요소(연령, 근속수, 학벌, 남녀별) 에 따라 임금수준을 결정하며 정기승급(근속수에 따라 자동승진) 축적에 따라 생계비 보장 , 보통 공무원들.... 2번도 : 연공급 3번 : 직능급 : 종업원의 직무수행능력(직능) 능력 고과에 의하여 평가하여 그 결과에 따라 임금 결정 4번 : 직무급 : 종업원이 담당하는 직무의 상대적 가치를 직무평가에 의하여 평가하여 그 결과에 따라 임금 결정 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가.     [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

77. 직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?      1. 직업별 노동조합      2. 산업별 노동조합      3. 기업별 노동조합      4. 일반 노동조합      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 동일산업에 종사하는 = 산업별 노동조합 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

78. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 비탄력적이다.      2. 총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.      3. 노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 낮으면 노동수요는 더 비탄력적이다.      4. 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 노동수요의 탄력성 문제는 2차 실기에도 자주 나오는 빈출문제 이다. 1. 대체가능성이 클수록    / 노동수요는 탄력적이다. 2. 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 / 노동수요는 탄력적이다. 3. 생산물의 수요가 탄력적일수록 / 노동수요는 탄력적이다. 4. 기업의 총 생산비용에서 노동비용인 임금의 비중이 / 클수록 노동수요는 탄력적이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

79. 다음 중 사회적 비용이 가장 적은 실업은?      1. 마찰적 실업      2. 경기적 실업      3. 구조적 실업      4. 기술적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 마찰적 실업은 정보의 부족으로 오는 실업이다. 따라서 정보만 제공해 주면 된다. 사회적 비용이 적게 든다. 2. 경기적 실업 : 경기불황으로 나타나는 실업이다. 사회적 비용이 많이 든다. 3. 구조적 실업 : 기술혁신, 산업구조의 변동에 의해 생기는 실업으로 / 대책 : 교육훈련투자 및 이주비 보조등이 필요하다. 4. 기술적 실업 : 경제 기술의 진보에 따라 발생하는 실업..기계가 인간의 노동을 대체 하면서 나타나는 실업이다. 이거 역시 단기간 적은 비용으로 해결 하기 힘들다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

80. 인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.      2. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.      3. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.      4. 인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 인적자본론의 따르면 "우수한 노동력을 뽑고 나서 쉽게 해고 않한다." 즉, 임금이 높을수록 우수한 양질에 노동력을 제공한다고 생각하기에..... 해고률이 낮아진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

81. 근로기준법령상 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은?      1. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간      2. 출산전후휴가기간      3. 남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직한 기간      4. 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> <근로기준법 시행령 제 2조 참고> 1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간 2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 3. 출산전후휴가 기간 4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간 5. 육아휴직 기간 6. 쟁의행위기간 7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다. 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 [해설작성자 : YJH]

82. 직업안정법상 근로자의 모집 및 근로자공급사업에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자를 고용하려는 자는 광고, 문서 또는 정보통신망 등 다양한 매체를 활용하여 자유롭게 근로자를 모집할 수 있다.      2. 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.      3. 국내 근로자공급사업의 경우 그 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞에 따른 노동조합이다.      4. 근로자공급사업에는 ＜파견근로자보호 등에 관한 법률＞에 따른 근로자파견사업을 포함한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 4.'근로자공급사업'이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 다만 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 근로자파견사업은 제외한다.(직업안정법 제2조의2 제7호) [해설작성자 : 레몬맛요플레]

83. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련은 정부 주도로 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.      2. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 결쳐 체계적으로 실시되어야 한다.      3. 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 된다.      4. 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 1. 정부 주도(x) 민간의 자율과 창의성이 존중 되도록 하여야한다. [해설작성자 : 푸른달Annie]

84. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않은 것은?      1. 여성 고용촉진      2. 가사노동 가치의 존중      3. 모성 보호 촉진      4. 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다. [전문개정 2007. 12. 21.] [해설작성자 : 진로코치]

85. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.      2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.      3. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.      4. 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 고용노동부장관의 승인이 아닌 신고를 해야한다. [해설작성자 : 취업좀 하자]

86. 다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?      1. 파업      2. 태업      3. 직장폐쇄      4. 보이콧      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 직장폐쇄는 사용자의 행위이나 헌법상 보장된 쟁의행위는 아니다. [해설작성자 : ㅎㅇ]

87. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 오후 8시, ㄴ : 오전 4시      2. ㄱ : 오후 10시, ㄴ : 오전 6시      3. ㄱ : 오후 12시, ㄴ : 오전 6시      4. ㄱ : 오후 6시, ㄴ : 오전 4시      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 근로기준법 4장 56조 사용자는 야간근로(오후 10시 ~ 익일 오전 6시)에 대해서 통상임금의 50/100 이상을 가산해 지급해야한다 [해설작성자 : 진로코치]

88. 근로자직업능력 개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.      2. 기준근로시간 외 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련을 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.      3. 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.      4. 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대해서는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 37%       <문제 해설> 훈련계약은 강제조항이 아닙니다. "할 수 있다."로 끝나는 임의조항으로, 계약 체결 없이도 훈련을 시행할 수는 있습니다. (근로자직업능력개발법 제 9조 1항 참조) [해설작성자 : YJH]

89. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.      2. 육아휴직기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.      3. 기간제근로자의 육아휴직 기간은 ＜기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률＞에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.      4. 사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다(O) [해설작성자 : 빈이비니맘]

90. 헌법에 명시된 노동기본권으로만 짝지어진 것은?      1. 근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권      2. 근로권, 노사공동결정권, 단체교섭권, 단체행동권      3. 근로권, 단결권, 경영참가권, 단체행동권      4. 근로의 의무, 단결권, 단체교섭권, 이익균점권      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 헌법에는 근로의 의무가 명시되어 있음 + 노동3권인 단결권, 단체교섭권 단체행동권을 포함하면 된다. 노동 3권은 단교행이라고 외우면 잘 외워진다. 노동3권은 자주 나오는 기출 문제니 꼭 외우고 넘어가도록 하자. [해설작성자 : 가산점 없으면 따기시러]

91. 남녀고용과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 하여야 한다.      2. 성희롱 예방교육에는 관련 법령, 직장 내 성희롱 예방 시의 처리절차와 조치기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등이 포함되어야 한다.      3. 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 하지 않아도 상관없다.      4. 단순히 교육자료 등을 배포ㆍ제시하거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 아니한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 간단히 하고 넘어가도 상관없다. [해설작성자 : ㄴㅇㅈ]

92. 고용정책 기본법령상 고용재난지역에 대한 행정상ㆍ재정상ㆍ금융상의 특별지원 내용을 모두 고른 것은?           1. ㄱ,ㄴ,ㄷ      2. ㄱ,ㄷ,ㄹ      3. ㄴ,ㄹ      4. ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 제32조의2(고용재난지역의 선포 및 지원 등) ① 고용노동부장관은 대규모로 기업이 도산하거나 구조조정 등으로 지역의 고용안정에 중대한 문제가 발생하여 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 지역에 대하여 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있다. ② 제1항에 따라 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선포할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 제1항에 따라 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의하기 전에 관계 중앙행정기관의 장과 합동으로 고용재난조사단을 구성하여 실업 등 피해상황을 조사할 수 있다. ④ 제2항에 따라 고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다. ⑤ 제3항에 따른 고용재난조사단의 구성·운영 및 조사에 필요한 사항과 제4항에 따른 지원의 내용은 대통령령으로 정한다. [본조신설 2014. 1. 21.] [해설작성자 : 진로코치]

93. 다음 ( )안에 알맞은 것은?           1. 50      2. 100      3. 200      4. 300      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다. [시행령 법 제3조 (고령자 기준고용률)] - 제조업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 - 운소업, 부동산 및 임대업 : 그 사업자의 상시근로자수의 100분의 6 - 그 외의 사업 : 그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 3 [해설작성자 : 달섭]

94. 고용보험법상 피보험자격의 취득일 및 사실일에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 피보험자는 고용보험법이 적용되는 사업에 고용된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한다.      2. 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.      3. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.      4. 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 제14조(피보험자격의 상실일) ①피보험자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 각각 그 피보험자격을 상실한다.    <개정 2011. 7. 21.> 1. 피보험자가 제10조에 따른 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날 2. 보험료징수법 제10조에 따라 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날 3. 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날 4. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날 ② 제1항에도 불구하고 자영업자인 피보험자는 보험료징수법 제49조의2제10항 및 같은 조 제12항에서 준용하는 같은 법 제10조제1호부터 제3호까지의 규정에 따라 보험관계가 소멸한 날에 피보험자격을 상실한다.    <신설 2011. 7. 21.> [해설작성자 : 진로코치]

95. 다음 ( )안에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 100명, ㄴ : 3월 31일      2. ㄱ : 100명, ㄴ : 4월 30일      3. ㄱ : 300명, ㄴ : 3월 31일      4. ㄱ : 300명, ㄴ : 4월 30일      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 300명 이상의 근로자 사용하는 사업주는 매년 4월 30일까지 고용형태 현황을 공시하여야 합니다. 시행규칙을 보시면 "3월 31일을 기준으로 ... 4월 30일까지"라고 기재되어 있습니다. 마감일은 4월 30일이니 헷갈리지 마세요. (고용정책기본법 제 15조의 6, 시행령 제 26조의 2, 시행규칙 제 4조 참조) [해설작성자 : YJH]

96. 다음 ( )안에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 2년, ㄴ : 45일분 이상, ㄷ : 평균월급      2. ㄱ : 1년, ㄴ : 15일분 이상, ㄷ : 통상월급      3. ㄱ : 1년, ㄴ : 30일분 이상, ㄷ : 평균월급      4. ㄱ : 2년, ㄴ : 60일분 이상, ㄷ : 통상월급      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다. [해설작성자 : 인뇽스]

97. 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. 90일      2. 120일      3. 150일      4. 180일      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 2019.8.27 법 개정에 따라 2019.10.1일부로 구직급여의 지급기간이 변경되어 적용됩니다.                  1년 미만 / 1~3년 / 3~5년 / 5~10년/ 10년~ 50세 이상    120일    / 180일 / 210일 / 240일 / 270일 및 장애인 따라서 210일 입니다. 보기에는 답이 없습니다. [해설작성자 : ja4797] 고용보험법 [별표 1] <개정 2019.8.27>의 내용을 확인해 보면, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 장애인은 50세 이상인 것으로 본다고 작성되어 있기에 아래의 내용을 참고하면 답은 없습니다. 50세 이상 1년 미만 : 120일 50세 이상 1년 이상 3년 미만 : 180일 50세 이상 3년 이상 5년 미만 : 210일 50세 이상 5년 이상 10년 미만 : 240일 50세 이상 10년 이상 : 270일 [해설작성자 : 올해 안에 끝낸다.] 210일 장애인이므로 55세이상기준 적용 1        1~3     3~5 120    150     180 120    180     210 이므로 210

98. 직업안전법상 고용서비스 우수기관 인증에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 고용서비스 우수시관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.      2. 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 직업안정기관의 장에게 재인증을 신청하여야 한다.      3. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 1년 이상 계속 사업 실적이 없는 경우 인증을 취소할 수 있다.      4. 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 3년으로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 2.    고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 유효기간 만료 60일 전까지 고용노동부장관에게 재인증을 신청하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

99. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정 구분에 해당하지않는 것은?      1. 양성훈련과정      2. 향상훈련과정      3. 전직훈련과정      4. 교직훈련과정      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> ... 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정은 양성훈련과정, 향상훈련과정 및 교직훈련과정으로 구분한다. (근로자직업능력개발법 시행규칙 제 18조 제 1항 참조) [해설작성자 : YJH]

100. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관은 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.      2. 고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.      3. 고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에는 국회 소관 상임위원회의 심의를 거쳐야 한다.      4. 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 행정기관 또는 공공기관의 장에게 기본계획의 수립에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 3. 고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에는 (고용정책기본법에 따른 고용정책 심의회의) 심의를 거쳐야 한다. .. 고용노동부장관이 기본계획을 수립한 때에는 지체없이 국회 소관 상임위원회의에    보고하여야 한다 . .. [해설작성자 : 정아]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2019년03월03일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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