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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2018년04월28일

1과목 : 직업상담학

1. 다음에 대해 가장 수준이 높은 공감적 이해와 관련된 반응은?          1. 시끄러워도 좀 참고 하지 그러니.      2. 그래, 집이 시끄러우니까 공부하는데 많이 힘들지?      3. 식구들이 좀 더 조용히 해주면 공부를 더 잘 할 수 있을 것 같단 말이지.      4. 공부하기 싫으니까 핑계도 많구나.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 공감적 이해: 상담자가 직접 경험하지 않고도, 내담자의 주관적 세계를 마치 자신의 것인 것처럼 인식해야한다. [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

2. 다음 중 형태주의 상담기법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 꿈 작업      2. 빈 의자 기법      3. 과장하기      4. 탈중심화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 형태주의 상담 = 게슈탈트 상담 by. 펄스 => 상담자는 내담자가 자신의 모든 감정을 충분히 자각하고 스스로 해석할 수 있도록 지원해야 한다. 1. 꿈 작업: 꿈은 내담자의 욕구나 충동, 감정이 외부로 투사된 것이며 꿈을 현실로 재현하게 하여 각 부분을 동일시 해본다. 2. 빈 의자 기법: 내담자와 관련된 인물이 맞은 편 빈 의자에 앉아 있다고 상상하도록 하여 대화하는 방법. <기타> 반대로 하기: 상담자가 내담자에게 평소 행동과 반대되는 행동을 요구함으로써 내담자가 억압하고 통제해온 부분을 표출하게 한다. 감정에 머물러 있기: 미해결 감정들을 회피하지 않고 직면하여 견디게 한다. 욕구와 감정자각 / 신체자각 / 환경자각 / 언어자각 / 자기 부분 간의 대화 / 현재화 기법 / 실연 / 자각의 연속 / 숙제 4. 탈중심화 => 백(beck)의 인지행동치료 中 인지적기법 [해설작성자 : 당연히 합격!!!] 탈중심화 : 피아제의 인지발달 이론 중 구체적 조작기에 해당된다. [해설작성자 : 유리타] 3.과장하기: 내담자의 말과 행동을 과장해서 표현하게 함으로써 내담자가 자신의 욕구와 감정을 알아차리게 도와준다.

3. 정신분석상담에서 Freud가 제시한 불안의 유형에 해당하지 않는 것은?      1. 현실적 불안      2. 심리적 불안      3. 신경증적 불안      4. 도덕적 불안      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 현실불안: 현실에서 오는... 신경증적 불안: 원초아 자아 사이 불안 도덕적 불안: 초자아 자아 사이 불안 [추가 해설] 프로이드가 제한 불안의 유형 (2차 필기 기출 이니 외우자) 1. 도덕적 불안 : 처벌에 대한 두려움 2. 신경증적 불안 : 두려움, 죄책감, 죄의식을 느끼는 상태 3. 현실적 불안 : 외부 환경에 실제로 존재하는 객관적인 위험으로서 공포로부터 느끼는 불안 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

4. 행동수정 프로그램의 절차를 바르게 나열한 것은?          1. ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄱ      2. ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㄱ      3. ㄷ → ㄱ → ㄹ → ㅁ → ㄴ      4. ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄴ → ㄱ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 외우는 방법뿐이 없다. 정의 - 기초선 - 기법적용(적응행동은 강화, 부적응행동은 약화) - 효과검증 - 일반화 정기적효과(화) 식으로 외우자. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

5. 직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.      2. 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.      3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.      4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 1. 홀랜드 직업 성격 유형에 대한 설명이다. 3. 로의 욕구이론데 대한 설명이다. 4. 슈퍼와 긴즈버그에대한 설명이다 [해설작성자 : 제발 붙여줘]

6. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 사용하는 모자 색깔이 아닌 것은?      1. 갈색      2. 녹색      3. 청색      4. 흑색      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 의사결정을 촉진시키기 위한 기법(=6개의 생각하는 모자기법) 1. 하얀 모자: 순수한 색, 어떠한 비판도 없이 사실과 객관적 사고를 반영 2. 빨간 모자: 감정적 사고 반영(직감에 의한 느낌) 3. 검은 모자: 비판하거나 부정적 사고 반영 4. 노란 모자: 긍정적 시각과 사고 반영 5. 초록 모자: 창조적 사고 반영(새로운 아이디어 생성) 6. 파란 모자: 합리적 사고 반영(다른 모자의 사용법 조절하고 사회자 역할) [해설작성자 : 당연히 합격!!!] 빨간색 / 백색 / 흑색     3개 만이라도 반드시 외우자. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 에드워드     드 보노에 의해 개발된 것 하양/빨강/검정/노랑/초록/파랑 [해설작성자 : 공부하자]

7. 진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?      1. 인지적 정보처리이론      2. 정신분석이론      3. 사회학습이론      4. 진로발달이론      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 프로이드에 정신분석이론은 : -> 출생부터 5세 이전에 다양한 경험들이 그 사람의 정신, 무의식에 영향을 준다고 한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

8. Gottfredson은 9~13세 시기에 개인에게서 어떤 직업적 포부가 발달한다고 보았는가?      1. 힘과 크기 지향      2. 성역할 지향      3. 사회적 가치 지향      4. 고유한 자기 지향      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 1단계(3~5세):힘과 크기의 지향성 2단계(6~8세):성역할 지향성 3단계(9~13세:사회적 가치 지향성 4단계(14세 이후):내적, 고유한 자아 지향성 [해설작성자 : 차군]

9. 다음에 해당하는 Super가 제시한 흥미사정 기법은?          1. 표현된 흥미      2. 조작된 흥미      3. 선호된 흥미      4. 조사된 흥미      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> Super의 흥미사정 기법 1. 표현된 흥미: 어떤 활동이나 직업에 대해 좋다, 싫다 => 간단히 "말하도록" 요청하는 것. 2. 조작된 흥미: 활동에 대해 "질문"하거나 특정 활동에 참여하는 사람들이 어떻게 시간을 보내는지 "관찰"하는 것 3. 조사된 흥미: 가장 많이 사용, "표준화된 검사"로 완성하는 것 [해설작성자 : 당연히 합격!!!] super의 흥미사정 기법 1. 표현된 흥미 : 어떤 활동이나 직업에 대해 좋다, 싫다라고 간단하게 말하도록 요청(흥미 체크 리스트) 2. 조작된 흥미 : 활동에 대해 질문하면서 활동에 참여시 어떤 시간 보냈는지 관찰(작업경험 분석) 3. 조사된 흥미 : 표준화된 검사를 통한 사정 기법(직업선호도 검사, 스트롱 검사) [해설작성자 : 유리타]

10. 비지시적 상담을 원칙으로 자아와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업 상담은?      1. 정신분석 직업상담      2. 내담자중심 직업상담      3. 행동적 직업상담      4. 발달적 직업상담      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 비지시적 상담은 = 내담자중심상담이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

11. 다음 중 효과적인 적극적 경청을 위한 지침과 가장 거리가 먼 것은?      1. 내담자의 음조를 경청한다.      2. 사실 중심적으로 경청한다.      3. 내담자의 표현의 불일치를 인식한다.      4. 내담자가 보이는 일반화, 빠뜨린 내용, 왜곡을 경청한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 사실 중심적으로 경청하는 것은 바람직하지 않음. 적극적 경청은 상담자가 내담자의 이야기를 적극적으로 듣는 태도 단순히 내용 뿐만 아니라 몸짓 이면의 있는 감정까지 파악하는 것 항상 정답은 사실중심적으로 나오니 기억할것! 사실중심x [해설작성자 : 우리모두화이팅]

12. 진로시간전망 검사 중 Cuttle이 제시한 원형검사에서 원의 크기가 나타내는 것은?      1. 과거, 현재, 미래      2. 방향성, 변별성, 통합성      3. 시간차원에 대한 상대적 친밀감      4. 시간차원의 연결 구조      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> cuttle 원형검사 원 : 과거, 현재, 미래 원의 크기 : 시간에 따른 상대적 친밀감 원의 배치 : 시간에 따른 연관성 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 과거, 현재, 미래 : 세가지원 방향성, 변별성, 통합성 : 시간 전망 개입의 국면 시간차원에 대한 상대적 친밀감 : 원의 크기 시간차원의 연결 구조 : 원의 배치 [해설작성자 : 제발 합격]

13. Snyder 등은 직업상담을 하면서 접할 수 있는 내담자의 변명을 종류별로 구분하였다. 다음 중 변명의 종류가 다른 것은?      1. 축소      2. 비난      3. 정당화      4. 훼손      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 비난: 책임회피하기 나머지는 결과를 다르게 조직하기 [해설작성자 : 합격의신] 변명에 초첨 맞추기 : 변명이란 타인이나 자신의 행동의 부정적인 면을 줄이려는 행동이나 설명명이다. 변명에 종류 1. 책임회피하기 : 부정, 비난, 알리바이 ..... 2. 결과 다르게 조작하기 : 축소, 정당화, 훼손...... 3. 책임변형시키기 : "그렇수 밖에 없었어요".... "    "정말 내가 한게 아니에요"..등 과 같은 표현 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

14. Tolbert가 제시한 집단직업상담의 요소에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 일정：가능한 모임의 횟수를 늘려야 한다.      2. 집단구성：2~4명 정도의 소규모 집단에서 구성원들 간의 상호작용과 피드백이 촉진된다.      3. 과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다.      4. 리더：집단의 리더는 상담의 목표가 달성되었는지 평가하고 구성원에게 피드백한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 2. 집단구성은 6~10명이 적절 3. 집단상담의 과정에서 나타나는 5가지 유형(by. tolbert): 자기탐색, 상호작용, 개인적 정보 검토, 직업적/교육적 정보 검토, 합리적인 의사결정 [해설작성자 : 당연히 합격!!!] 톨버트에 집단상담에서의 5가지 활동유형은 (2차 실기에 빈출 기출이다.) - 통째로 외우자 1. 자기탐색 : 수용적인 분위기에서 자신의 감정, 태도, 가치를 탐색 2. 상호작용 : 개인의 진로계획과 목표를 구성원들이 피드백 한다. 3. 개인적 정보의 검토 :를 한다. 4. 직업적 정보의검토 :를 한다. 5. 의사결정 : 이 이루어 진다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

15. 생애진로사정의 구조에서 전형적인 하루가 갖는 정보유형은?      1. 내담자의 의존적-독립적, 자발적-체계적 특성      2. 일의 경험, 훈련 과정과 관심사, 오락      3. 주요 장점과 장애물      4. 생애주제에 대한 동의, 목표설계와 관련된 정보      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 1. 전형적인 하루: 내담자가 자신의 일상을 어떻게 조직하는지 발견 2. 진로사정: 내담자의 (좋았던/싫었던)일 경험, 교육 훈련 경험, 여가 활동에 대한 사정 3. 강점 및 장애: 내담자 스스로 생각하는 주요 감정과 장애에 대하여 질문 4. 요약: 면접을 통한 수집된 정보를 재차 강조하며, 목표를 성취하도록 자극 / 내담자 스스로 목표 달성 계획을 세울 수 있도록 한다. [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

16. 카운슬러 윤리강령을 기반으로 한 직업상담사의 기본윤리로 가장 적합한 것은?      1. 상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다.      2. 상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 될지라도 개인의 정보를 보호해 줄 수 있는 포용력이 있어야 한다.      3. 상담자는 내담자가 도움을 받지 못하는 상담임이 확인된 경우라도 초기 구조화한 대로 상담을 지속적으로 진행하여야 한다.      4. 내담자에 대한 정보가 교육장면이나 연구장면에서 필요할 경우 내담자와 합의한 후 개인 정보를 밝혀 활용하면 된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 2. 상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 되면 조십스럽게 고려 후 개인정보, 상담내용을 전문가or 당국에 보고 3. 상담자는 내담자가 도움을 받지 못하는 상담임이 확인된 경우 종결하려 노력 4. 내담자에 대한 정보가 교육장면이나 연구장면에서 필요할 경우 내담자와 합의한 후 그의 정체가 노출되지 않도록

17. 행동주의 직업상담에서 사용되는 학습촉구 기법과 가장 거리가 먼 것은?      1. 강화      2. 내적 금지      3. 사회적 모델링과 대리학습      4. 변별학습      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 형태주의 상담 기법 불안감소기법: 체계적둔감화, 역조건형성, 금지조건형성or내적금지, 홍수법 학습촉진기법: 강화, 서회적모델링과 대리학습, 변별학습, 행동형성 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] *학습촉구기법 -강화 -변별학습 -사회적 모델링과 대리학습 -행동조성(조형) -토큰경제(상표제도) [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 내적금지는 불안감소기법이다 [해설작성자 : ㅇㅇ] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 형태주의 상담 기법이 아니라 행동주의 상담 기법이다. 행동주의 상담 기법 - 불안감소기법 : 체계적둠감화, 역조건형성, 금지조건형성또는내적금지, 홍수법 - 학습촉진기법 : 강화, 사회적모델링과 대리학습, 변별학습, 행동형성 [해설작성자 : 될까???]

18. 다음과 같은 직업상담에 대한 견해를 제시한 학자는?           1. Maola      2. Gysbers      3. Crites      4. Krivatsy      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 위 보기는 크라이티스의 포괄적 직업상담에 대한 설명입니다. 포괄적 직업상담은 행동주의 이론, 정신분석 이론, 특성-요인 이론, 인간중심 이론 등이 절충 및 통합되어 나온 상담 이론입니다. 포괄적 직업 상담의 과정은 문제의 진단-문제의 명료화 또는 해석-문제해결로 나뉩니다. [해설작성자 : 보라카이] 크라이티스의 포괄적 직업상담과정을 3단계를 알면 쉬운 문제이다. - 3단계 역시 2차 실기 기출 단골이니 통째로 외우자 1. 진단단계 : 검사를 통해 자료가 수집되는 단계. 2. 명료화 : 의사결정 과정을 방해하는 태도와 행동을 확인하여 대안을 탐색하는 단계. 3. 문제해결단계: 내담자가 문제 확인하고, 해결을 위해 어떤 행동을 해야 할지 결정하는 단계. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

19. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 Yost가 제시한 방법이 아닌 것은?      1. 원하는 성과연습      2. 확률추정연습      3. 대차대조표연습      4. 동기추정연습      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> yost 기법 1. 원하는 성과연습 2. 찬반연습 3. 대차대조연습 4. 확율추정연습 5. 미래를 내다보는 연습 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

20. 다음 사례에서 직면기법에 가장 가까운 반응은?           1. “00씨, 지금 느낌이 어떤가요?”      2. “00씨가 방금 아무렇지도 않다고 하는 말이 어쩐지 믿기지 않는군요.”      3. “00씨, 내가 만일 00씨처럼 그런 지적을 받았다면 기분이 몹시 언짢겠는데요.”      4. “00씨는 아무렇지도 않다고 말하지만, 지금 얼굴이 아주 굳어있고 목소리가 떨리는군요. 내적으로 지금 어떤 불편한 감정이 있는 것 같은데, 00씨의 반응이 궁금하군요.”      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 직면은 '돌직구'이다. 즉 위에 보기중엔 4번이 가장 솔직하게 직설적으로 질문하는 것이다. [해설작성자 : 이게뭘까요]

2과목 : 직업심리학

21. Holland의 유형 중 기술자, 정비사, 엔지니어 등이 속하는 것은?      1. 현실형      2. 관습형      3. 탐구형      4. 사회형      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 홀랜드에 의하면 개인과 직업환경은 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미 유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이러한 환경에서 일을 할 때에 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 보았다. 1. 현실형: 실내보다는 옥외 활동을 선호하고 기계와 도구의 조작활동을 좋아함. 사회적 기술 부족         ex. 기술자, 정비사, 엔지니어, 농부 등 2. 관습형: 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아하며 수 다루는 것을 선호         ex. 사무직 근로자, 회계, 은행원 3. 탐구형: 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적이고 비판적이며 지적 호기심이 많음.         ex. 과학자, 의사 4. 사회형: 사람들과 어울리고 집단 속에서 일하는 것을 선호함. 봉사.         ex. 교사, 상담사 5. 예술형: 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어함. 비순응적이며 개성이 강하고 협동적이지 않음.         ex. 문학가, 미술가, 조각가, 음악가, 작곡가 6. 진취형: 지배적이고 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람을 이끎.         ex. 정치가, 사업가, 연출가 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

22. 다음의 내용을 주장한 학자는?           1. Krumboltz      2. Dawis      3. Gelatt      4. Peterson      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 크럼볼츠는 진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적, 환경적, 학습경험, 과제접근 기술 등 4가지를 제시 [해설작성자 : 유리타] 크롬볼츠의 "사회학습이론"에 관한 설명이다. 사회학습이론 : 유전적 요인과 특별한 능력이 있는 사람과, 학습경험이 많을수록 사회학습을 잘하고, 환경적 상황과 여러가지 사건들은 진로선택에 영향을 준다는 이론 이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

23. 표준화 검사의 특징으로 틀린 것은?      1. 검사의 실시와 채점이 객관적이다.      2. 체계적 오차와 무선적 오차가 없다.      3. 신뢰도와 타당도가 비교적 높다.      4. 규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 표준화 검사의 특징 : 검사의 실시와 채점이 객관적이다/신뢰도와 타당도가 비교적 높다/규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

24. Holland 이론의 6각형 모형에서 서로간의 거리가 가장 가깝고, 유사한 직업성격끼리 짝지은 것은?      1. 사회적(S) - 진취적(E) - 예술적(A)      2. 현실적(R) - 관습적(C) - 사회적(S)      3. 관습적(C) - 사회적(S) - 탐구적(I)      4. 탐구적(I) - 진취적(E) - 사회적(S)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> *현실형-탐구형 *사회형-진취형-예술형 [해설작성자 : 유리타]

25. 검사 결과로 제시되는 백분위 “95”에 관한 의미로 옳은 것은?      1. 검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 의미이다.      2. 전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 의미이다.      3. 내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.      4. 내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 백분위 95는 내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다. [해설작성자 : 유리타]

26. 심리검사의 문항분석에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 문항난이도 분석은 전체의 피검사 수를 답을 맞힌 피검사의 수로 곱한 것이다.      2. 문항난이도 지수는 0.00에서 1.00의 범위내에 있으며, 1.0은 모든 피검자가 답을 맞추기 쉬운 문항을 가리킨다.      3. 문항의 변별도 분석은 하위점수 피검자 수에서 상위점수 피검자 수를 뺀 다음 양 집단의 피검자 수로 나눈 것이다.      4. 문항변별도 분석은 하나의 검사가 단일한 구성개념이나 속성을 평가하고자 하는 목적의 달성정도를 검토할 때 사용한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 문항난이도 지수는 0.00에서 1.00사이의 값을 가지며 문한 난이도 지수가 높을수록 쉬운 문제이다. 즉, 난이도 지수가 1이면 응시자 모두가 정답을 맞춘다는 뜻이다. [해설작성자 : 유리타]

27. 자료취급-대인관계-사물조각(DPT) 부호 중 사물조작에 해당하지 않는 것은?      1. 정밀작업(precision working)      2. 관리(tending)      3. 단순취급(handling)      4. 대조(comparing)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> *사물과 관련된 기능 : 설치, 정밀작업, 제어 조작, 수동 조작, 유지(관리), 투입-인출, 다중작업 대조 또는 비교는 자료와 관련된 기능 [해설작성자 : 유리타]

28. 직업상담사가 직업을 전환하고자 하는 내담자에게 우선적으로 탐색해야 할 것은?      1. 변화에 대한 인지능력      2. 새로운 직업에 대한 성공 기대수준      3. 직업상담에 대한 기대      4. 기존 직업에 대한 애착수준      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 내담자가 변화에 대한 인지능력이 없다면 직업상담사가 아무리 직업전환을 유도하려고 해도 전환이 불가능하게 될 것이다. [해설작성자 : 유리타] 우선적 탐색: 변화에 대한 인지능력 일차적 텀색: 가술 보유, 나이 건강 고려, 동기 [해설작성자 : 모르면3]

29. 내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?      1. 비문자형 종합검사(NATB)      2. 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS-Ⅲ)      3. FQ(Finger-Function Quotient)검사      4. 수정베타 검사법(제2판)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 웩슬러 성인용 지능검사는 언어성 검사와 동작성 검사로 구성되어 있다. [해설작성자 : 유리타]

30. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.      2. 어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.      3. 일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.      4. 스트레스와 직무수행은 관계가 없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> *역U자형 가설에 관한 문제* 어느 수준까지는 스트레스가 많을수록 직무수행이 올라가지만 적정수준을 지나면 수행실적이 오히려 감소한다는 가설이다. 즉, 스트레스를 적정수준으로 유지하는 것이 바람직하다는 결론을 도출해낼 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

31. 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것이 목표인 것은?      1. 타당화      2. 표준화      3. 신뢰화      4. 규준화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 표준화는 검사의 실시와 채점절차의 동일성을 유지하는데 필요한 세부사항들을 정리하는 것을 말하며, 표준화 목표는 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들이 가능한한 제거하는 데에 있다. [해설작성자 : 유리타]

32. 다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?      1. Strong Interest Inventory      2. Vocational Preference Inventory      3. Kuder Interest Inventory      4. California Psychological Inventory      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> CPI는 해리슨 고프가 개발한 "성격 측정 도구" [해설작성자 : 당연히 합격!!!] 1. Strong Interest Inventory (SII) : 스트롱에 흥미검사 2. Vocational Preference Inventory (VPI) : 직업흥미검사 3. Kuder Interest Inventory : 쿠더에 흥미검사 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

33. 조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?      1. 살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.      2. 더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.      3. 살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.      4. 조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 보기 1.살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 상실하곤 한다. 보기 3.살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다. 보기 4.조직감축에서 살아남은데 대해 동료들에게 미안함을 느끼고 자신도 언제 감축될 지도 모른다는 불안감으로 인해 조직몰입에 어려움을 겪는다. [해설작성자 : 유리타]

34. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.      2. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.      3. Yerkes와 Dodson의 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.      4. 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 소진단계 순으로 진행되면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 17-oHcS라는 당류뷰신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다. 대표적으로 코티졸이 이 호르몬에 포함된다. 코티졸은 스트레스 호르몬 또는 스트레스 통제 호르몬이라고도 불린다. 장기간 스트레스에 노출되거나 무리한 운동을 하는 경우 코티졸이 과다 분비되어 피로감, 근육통, 기억력 및 집중력 저하 등 만성피로증후군을 유발한다. [해설작성자 : 유리타] 2. A 유형의 사람은 평소 공격적이고, 적대적이고 , 경쟁심이 강하고 인내력이 없다. 따라서 B 유형 보다 스트레드 더 받는다. 3, 여키스와 도드슨의 U 자형 가설은 스트레스 수준이 너무 높거나 너무 낮으면 건강이나 작업 능률이 낮아지지만, 적당한 수준으로 유지하면 건강도 최적으로 유지되고, 작업능률도 최대가 된다는 가설이다. 4. 스트레스에 의한 일반적응증후에 3단계는 "경계" -> "저항" -> "탈진(소진)" 순이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?] 여크스-도슨의 역U자형 가설 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

35. 개인의 진로발달과정에 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려하는 이론은?      1. Parsons의 특성요인이론(trait-factor theory)      2. 의사결정이론(decision making theory)      3. Roe의 욕구이론(need theory)      4. Super의 발달이론(developmental theory)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 직업 선택에 있어 초기 아동기의 경험을 중시하며, 욕구의 차이는 어린 시절의 부모-자녀관계에 기인한다고 보았다. [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

36. Super가 제시한 진로발달 단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?           1. ㄴ → ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ      2. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ      3. ㄴ → ㅁ → ㄱ → ㄷ → ㄹ      4. ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄷ → ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> <암기법> 성->탐->확->유->쇠 [해설작성자 : 유리타]

37. 경력개발 프로그램에서 종업원 평가에 사용하는 방법이 아닌 것은?      1. 경력 워크숍      2. 평가기관      3. 심리검사      4. 조기발탁제      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 경력워크숍은 종업원 자기평가도구에 속한다. [해설작성자 : 유리타]

38. 직무분석의 자료수집과 분석단계에 해당하지 않는 것은?      1. 직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.      2. 직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다.      3. 직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다.      4. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사들이 재검토한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 직무분석의 6단계 중 3단계(자료수집과 분석단계)와 관련된 문제이다. 1)직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다. 2)직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다 3)직무정보 출처로부터 실제 자료들을 수집한다. 4)수집된 정보가 타당한 것인지 현직자와 상사들이 재검토한다 5)수집된 정보를 분석하고 종합한다. [해설작성자 : 유리타] 3번 직무 분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다. - 1단계인 행정적 단계 또는 준비단계     [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

39. 진로발달이론 중 인지적 정보처리관점에 해당하는 것은?      1. 개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.      2. 개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동 간의 상호작용이다.      3. 인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.      4. 인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의하여 진로를 발전시킨다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 1. 인지적 정보처리 이론 관점 2. 사회인지적 진로 이론 관점 3. 가치중심적 진로접근 이론 4. 맥락주의(구성주의)이론적 접근 [해설작성자 : 유리타]

40. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?      1. 욕구이론      2. 특성요인이론      3. 사회학습이론      4. 직업적응이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> Dawis와 Lofquist는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 설명하고 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조한다. [해설작성자 : 유리타] # 롭퀴스와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식의 (환경) 유형 4가지 1. 융통성 : 직업환경과 개인적 환경간의 부조화를 참아내는 정도 2. 끈기 : 직업환경과 개인적 환경간의 부조화를 얼마나 오랫동안 참을수 있는지의 정도 3. 적극성 : 직업환경과 개인적 환경간의 부조화를 극복하기 위해 노력하는 정도 4. 반응성: 직업환경에 반응하는 정도 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

3과목 : 직업정보론

41. 고용정보의 가공·분석 시 유의사항으로 틀린 것은?      1. 변화 동향에 유의할 것      2. 정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것      3. 숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것      4. 다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 숫자로 표현할 수 없는 정보라도 이를 삭제 혹은 배제하지 않는다. [해설작성자 : 유리타]

42. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.      2. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.      3. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.      4. 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설>     아. 분류 구조 및 부호 체계         1) 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용/Section), 중분류(2자리 숫자 사용/Division), 소분류(3자리 숫자 사용/Group), 세분류(4자리 숫자 사용/Class), 세세분류(5자리 숫자 사용/Sub-Class) 5단계로 구성된다. [해설작성자 : 일구하나]

43. 다음 중 직업별 임금관련 정보를 제공하지 않는 것은?      1. 한국직업전망      2. Job Map      3. 한국직업사전      4. 한국직업정보시스템      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 한국직업사전에서는 임금관련정보는 제공하지 않는다. [해설작성자 : 유리타]

44. 한국고용직업분류(KECO)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2018년 개정된 규정 적용됨)      1. 10진법 중심의 분류이다.      2. 직능유형(skill type) 중심이다.      3. 대분류보다는 중분류 중심체계이다.      4. 직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 정답은 3번입니다 한국직업분류(2018)는 기존 중분류중심체계였던 한국고용직업분류(2007)와 달리 사용자가 직관적으로 쉽게 직업분류할 수 있도록 대분류 10개 항목 중심 분류체계로간소화하였다 [해설작성자 : 합격이 목표] 정답은 3번입니다 2017년 12월 20일 개정 고시(고용노동부장관) 및 2018년 1월 1일자로 시행된 한국고용직업분류는 기존 중분류 중심 체계에서 대분류 중심체계로 전환하였습니다 [해설작성자 : 일구하나] 정답 3번 2018년 대분류 중심 체계로 변경된 사항임 [해설작성자 : 유리타] 구성체계 변화 : 한국고용직업분류 2018 대분류 10개항목, 중분류 35개항목, 소분류 136개항목, 세분류 450개항목으로 구성하였다. [해설작성자 :    뽀루] 정답은 3번! 한국고용직업분류는 2018년 개정 후 기존 24개의 중분류 중심 분류 체계에서 10개의 실질적인 대분류 중신 분류 체계로 전환되었습니다. [해설작성자 : 합격가즈아!] 개정 내용으로 중분류 중심에서 대분류 중심체계로 전환되었으며 10진법 중심이다 [해설작성자 : 팔팔플라워]

45. 국가직무능력표준(NCS)에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.      2. 국가직무능력표준 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 단계적으로 구성하였다.      3. 국가직무능력표준을 활용하여 교육·훈련 프로그램 및 자격종목을 설계할 수 있다.      4. 국가직무능력표준의 수준체계는 1수준~5수준의 5단계로 구성된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> NCS 수준체계는 8단계 1수준 : 단순, 반복 과업 수행 2수준 : 일상적 과업 수행 3수준 : 다소 복잡한 과업 수행 4수준 : 복잡한 과업 수행 5수준 : 지식 전달할 수 있는 수준 6수준 : 지식, 노하우 전달할 수 있는 수준 7수준 : 고도의 숙련이 필요한 수준 8수준 : 최고도의 숙련이 필요한 수준 [해설작성자 : 합격가즈아!]

46. 다음 중 적극적인 노동시장 정책으로 볼 수 없는 것은?      1. 실업급여 제공      2. 실직자 취업상담      3. 실직자 재취직훈련      4. 일자리 창출      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 1. 적극적 노동시장정책(사전적) : 취업알선/직업훈련/청년대책/고용보조금/장애인대책 2. 소극적 노동시장정책(사후적) : 실업보조금/조기 퇴직 대책 등 [해설작성자 : 유리타]

47. 일자리 안정자금에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용 불안을 해소하기 위한 지원사업이다.      2. 일자리 안정자금의 지급방식은 직접 지급 또는 사회보험료 대납 중 선택할 수 있다.      3. 노동자를 30인 미만을 고용하는 사업주에 대해 지원하나 공동주택 경비·청소원 고용사 업주에 대해서는 30인 이상인 경우에도 지원한다.      4. 고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 고용보험가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용 대상이 아닌 경우에는 가입 없이 지원이 가능하다. [해설작성자 : 유리타]

48. 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 현재 고려중인 직업의 선택의 수를 줄이기 위해서 사용할 수 있다.      2. 직업정보를 제공하는 인쇄매체는 직업체험보다 학습자 참여도가 수동적이다.      3. 직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인가 확인한다.      4. 직업정보 수집을 목적으로 할 때 직업체험은 인쇄매체보다 접근성이 우수하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 직업체험은 인쇄매체보다 접근성이 제한적이다. [해설작성자 : 유리타]

49. 서울시 마포구 주민 중 일부를 사전에 조사대상으로 선정하고, 이들을 대상으로 6개월 혹은 1년 단위로 고용현황 등 직업정보를 반복하여 수집하는 조사방법은?      1. 코호트조사      2. 횡단조사      3. 패널조사      4. 사례조사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 패널조사는 한 지역에 살던 사람이 다른 지역으로 이사를 가더라도 다음 조사 때 추적해서 반복 조사한다. [해설작성자 : 유리타]

50. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?      1. 대기업      2. 가족친화인증기업      3. 외국계기업      4. 금융권기업      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 9개 형태: 외국계기업, 대기업, 강소기업, 벤처기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스피/코스닥, 청년친화 강소기업, 가족친화인증기업, 일학습병행기업 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

51. 워크넷 Job map에서 얻을 수 없는 정보는?      1. 산업별 평균근속연수      2. 직업별 여성비율      3. 산업별 종사자수      4. 직업별 청년 구직자 참여 비율      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> Job map(워크넷)에서 얻을 수 있는 정보 -직업별 소득 -종사자 수 -여성 비율 -근속년수 [해설작성자 : 유리타]

52. 낮에는 제조업체에서 금형공으로 일하고, 밤에는 대리운전을 하는 경우, 한국표준직업 분류에서 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?      1. 주된 직무 우선 원칙      2. 취업시간 우선의 원칙      3. 수입 우선의 원칙      4. 조사 시 최근의 직업 원칙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 다수직업 종사자의 분류원칙-한국표준직업분류(2017) *취업시간 우선의 원칙 *수입 우선의 원칙 *조사시 최근의 직업 원칙 [해설작성자 : 차군] 보기 1번은 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 1-주된 직무 우선원칙(수적 우위원칙) 2-최상급 직능수준 우선원칙 3-생산업무 우선원칙

53. 한국표준산업분류의 적용원칙으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세·소·중·대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기 책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.

54. 다음 국가기술자격 검정의 기준은 어느 등급에 해당하는가?           1. 기술사      2. 기능장      3. 기사      4. 산업기사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 기술사: 고도의 전문지식 2. 기능장: 최상급 숙련기능 3. 기사: 공학적 기술이론 지식 4. 산업기사: 기술 기초이론 지식 or 숙련기능 5. 기능사: 숙련기능 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

55. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 직업상담사 2급-사회복지·종교      2. 소비자전문상담사 2급-경영·회계·사무      3. 세탁기능사-경비·청소      4. 컨벤션기획사 2급-이용·숙박·여행·오락·스포츠      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 컨벤션 기획사 2급-->경영 회계 사무 [해설작성자 : 유리타] 2020년1월1일부터 세탁기능사의 직무분야가 기존 '경비·청소'에서 '섬유·의복'으로 변경됨 [해설작성자 : 레몬맛요플레]

56. 공공직업정보의 일반적인 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 전 산업 및 직종을 대상으로 지속적으로 조사·분석한다.      2. 보편적 항목으로 이루어진 기초정보가 많다.      3. 관련 직업 간 비교가 용이하다.      4. 단시간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 단기간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택하는 것은 민간직업정보의 특성 [해설작성자 : 유리타]

57. 다음은 직무분석용어 중 무엇에 관한 설명인가?           1. 과업(Task)      2. 직위(Position)      3. 동작(Motion)      4. 직업(Occupation)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

58. 한국표준산업분류상 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?      1. 기업집단 단위      2. 사업체 단위      3. 활동유형 단위      4. 지역 단위      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 구분                                        하나이상의 장소                 단일장소 하나이상의 산업활동             기업집단 단위                     지역 단위                                              기업체 단위     단일산업활동                         활동유형의 단위                 사업체 단위 그렇기 때문에 답은!!!!!    사업체 단위 [해설작성자 : 초록냥]

59. 한국직업사전의 부가직업정보 중 '수준 4'에 해당하는 숙련기간은?      1. 시범 후 30일 이하      2. 3개월 초과 ~ 6개월 이하      3. 1년 초과 ~ 2년 이하      4. 4년 초과 ~ 10년 이하      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 수준에 따른 숙련기간 수준1: 약간의 시범정도 수준2: 시범 후 30일 이하 수준3: 1개월 초과~3개월 이하 수준4: 3개월 초과~6개월 이하 수준5: 6개월 초과~1년 이하 수준6: 1년 초과~2년 이하 수준7: 2년 초과~4년 이하 수준8: 4년 초과~10년 이하 수준9: 10년 초과 [해설작성자 : 차군]

60. 직업상담사 제공하는 직업정보의 기능과 역할에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공한다.      2. 내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다.      3. 경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공한다.      4. 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 직업정보의 기능 -정보제공의 기능: 직업선택에 대한 지식 증가 -재조정의 기능: 직업선택의 현실성에 대한 점검 -동기화의 기능: 직업선택에 대한 책임감 및 동기 강화 [해설작성자 : 차군]

4과목 : 노동시장론

61. A국의 생산가능인구는 500만 명, 취업자 수는 285만 명, 실업률이 5%일 때 A국의 경제활동참가율은?      1. 48%      2. 50%      3. 57%      4. 60%      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 실업자수 = X 실업률 = X/(285만+X) = 5/100 100X = 285만*5+5X 95X = 1425만 X=15만 경제활동참가율 = {(취업자수+실업자수)/생산가능인구}*100 실업자수가 15만이므로 경제활동참가율 = {(285만+15만)/500만}*100                                              = {300만/500만}*100                                              = 60 [해설작성자 : jabagy]

62. 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?      1. 내부노동시장은 존재하지 않는다.      2. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.      3. 노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.      4. 노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 경쟁노동시장 경제모형의 기본가정(경쟁노동시장가설) . 노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 줄 수 없다 . 노동시장의 진입과 퇴출이 자유롭다 . 노사의 단체가 없으며, 정부의 임금규제도 없다 . 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다 . 직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다 . 모든 노동자는 동질적(숙련도 및 노력에서)이다 . 모든 직무의 공석은 외부노동시장을 통해서 채워진다 [해설작성자 : 유리타]

63. 실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안전망 정책에 해당하는 것은?      1. 실업급여      2. 취업알선 등 고용서비스      3. 창업을 위한 인프라 구축      4. 직업훈련의 효율성 제고      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 사회안정정책에는 실업급여, 실업부조금 등이 해당된다. 고용 서비스 및 직업훈련의 효율성 제고는 고용안정정책, 창업을 위한 인프라 구축은 고용창출정책에 각각 해당한다. [해설작성자 : 유리타]

64. 다음 중 노동조합의 경제적 효과 중 파급효과에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 파급효과는 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.      2. 파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 비조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과이다.      3. 파급효과가 매우 강한 경우에는 노동조합이 이중노동시장을 형성시키게 한다.      4. 파급효과가 강한 경우 조직부문의 임금인상이 비조합원을 저임금의 불안정한 직무로 몰아내는 간접효과를 가진다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 2.위협효과에 대한 설명임->비조직부분의 기업주들이 노동조합의 결성이 두려워 미리 임금을 올려주는 효과 [해설작성자 : 차군]

65. 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성은?      1. 0.5      2. 1.0      3. 1.5      4. 2.0      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> * 노동수요의탄력성 = 노동수요량의변화율/임금의 변화율 문제에서 "노동수요량의 변화율 = 20%", "임금의 변화율=10%" 20/10이므로 답은 2% [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

66. 다음 중 고정적 임금의 구성으로 가장 적합한 것은?      1. 기본급＋성과급      2. 기본급＋초과급여＋고정적 상여금      3. 기본급＋제수당＋고정적 상여금      4. 기본급＋초과급여＋성과급      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> *고정적 임금(총액임금) =정액급여(기본급+제수당(통상적수당+기타수당))+고정적상여금 *변동적 임금 =초과급여+변동적상여금(성과급)

67. 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?      1. 시민의식      2. 기술적 특성      3. 시장 또는 예산제약      4. 각 주체의 세력관계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 던롭의 시스템 이론 : 노사관계 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산 상의 제약, 권력 구조에 의해 결정 된다는 노사관계이론 [해설작성자 : 유리타]

68. 파업의 경제적 비용과 기능에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사적비용과 사회적 비용은 동일하다.      2. 사용자의 사적비용은 직접적인 생산중단에서 오는 이윤의 순감소분과 같다.      3. 사적비용이란 경제의 한 부문에서 발생한 파업으로 인한 타 부문에서의 생산 및 소비의 감소를 의미한다.      4. 서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 일반적으로 파업에 따른 사회적비용은 제조업보다서비스업에서 더 크다. [해설작성자 : 유리타]

69. 다음 중 시장균형임금보다 임금수준이 높게 유지되는 경우에 해당되지 않는 것은?      1. 인력의 부족      2. 노동조합의 존재      3. 최저임금제의 시행      4. 효율성 임금 정책 도입      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 50%       <문제 해설> 최저임금제, 노동조합, 효율임금은 시장균형임금보다 높게 유지한다. 노동조합 : 고용주들과 임금이나 근로조건에 관해 협상하기 위해 결성된 근로자 조직 효율임금 : 근로자의 생산성을 증가시키기 위해 시장균형임금보다 높은 수준에서 지급되는 임금 [추가 해설] 인력의 부족은 시장균형임금을 높인다. (시장 균형임금은 노동의 수요와 공급이 만나는 점에서 이루어 진다. 인력의 부족은 공급의 감소로 시장균형임금이 오르게 된다.) [해설작성자 : 차도녀지망생]

70. 실업률을 하락시키는 변화로 옳은 것을 모두 고른 것은? (단, 취업자 수 및 실업자 수는 0보다 크다.)           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄹ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄷ, ㄹ      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 실업률 = 실업자/경제활동인구*100 [해설작성자 : 유리타]

71. 후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.      2. 임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.      3. 노동공급의 변화율을 노동가격의 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.      4. 인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동 공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> ①일반적인 경우에는 임금상승의 대체효과>소득효과이므로 임금이 상승하는 경우 노동공급량이 증가하여 우상향하는 노동공급곡선으로 나타난다. 그러나 소득수준이 높은 경우에는 대체<소득 이 되어, 임금이 상승할수록 노동공급량이 감소하여 노동공급곡선이 뒤쪽으로 구부러지는 후방굴절형 노동공급곡선으로 나타난다. ②후방굴절형은 대체<소득 ③④후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명X [해설작성자 : asdsa] 임금이 상승하면 일정수준까지는 노동의 공급이 늘어 나다가 임금이 그 이상 올라가면 노동공급이 줄어들면서 공급곡선은 활처럼 뒤로 굽어지게 되는데 이를 후방굴절노동공급곡선이라고 한다. 이것은, 소득효과가 대체효과보다 크기에 나타나는 현상이다. <물론 여가 가 정상적 일때의 일이고 여가가 열등재인 때는 노동을 계속 늘리게 된다.> [해설작성자 : 유리타]

72. 기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 가사노동 대체비용의 하락      2. 남편의 소득 증가      3. 출산율 저하      4. 시간제근무 기회 확대      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 배우자의 소득이 증가하면 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다. [해설작성자 : 유리타]

73. 디지털 카메라의 등장으로 기존의 필름산업이 쇠퇴하여 필름산업 종사자들이 일자리를 잃을 때 발생하는 실업은?      1. 구조적 실업      2. 계절적 실업      3. 경기적 실업      4. 마찰적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1. 구조적 실업은 경기 전체엔 일할 곳이 있지만 특정 지역이나 산업에 수요와 공급이 부족한 것으로, 경제 성장에 따라 산업 구조의 변화, 기술력의 변화 등 노동수요의 질적 구조가 고도화되어가지만, 이에 비해 노동력의 구조가 이에 적절하게 대응하지 못하는 것. 2. 계절적실업은 기후 또는 계절적 편차에 따라 순환적이고 규칙적인 연중 경기 차이로 인한 노동력 수급의 변화요인에 의하여 발생(건설업, 농업, 제조업 등) 3. 경기적 실업은 불황으로 경기가 안좋아 생산이 감소하고, 기업에 고용이 감소하며 유효수요의 부족으로 전체적으로 일할 곳이 없는 것. 4. 마찰적 실업은 직업정보의 부족으로 일시적으로 발생 or 직장에 갈 수 있지만 더 좋은 직장을 위해 실업을 선택 => 주로 자발적 실업 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

74. 다음 중 헤도닉 임금이론의 가정으로 틀린 것은?      1. 직장의 다른 특성은 동일하며 산업재해의 위험도도 동일하다.      2. 노동자는 효용을 극대화하며 노동자간에는 산업안전에 관한 선호의 차이가 존재한다.      3. 기업은 좋은 노동조건을 위해 산업안전에 투자해야 한다.      4. 노동자는 정확한 직업정보를 갖고 있으며 직업 간에 자유롭게 이동할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 헤도닉임금이론의 기본 가정 1. 직장의 다른 특성은 동일하며, 산업재해의 위험도만다르다 2. 노동자는 효율을 극대화하며 노동자간에는 산업안전에 관한 선호 차이가 존재한다 3. 기업은 좋은 노동 조건을 위해 산업안전에 투자해야 한다. 4. 노동자는 정확한 직업정보를 갖고 있으며, 직업 간에 자유롭게 이동할 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

75. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?      1. 노동자 자주관리 기업      2. 노동자 경영참여 기업      3. 전문경영인 경영 기업      4. 중앙집집권적 기업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 노동자 자주관리는 노동자 경영 참여 방식 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태로 산업민주주의에 입각한 민주적 의사결정방식을 강조하는 형식이다. [해설작성자 : 유리타]

76. 유보임금(reservation wage)에 관한 옳은 설명으로만 짝지어진 것은?           1. ㄱ, ㄷ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 유보임금(눈높이임금, 의중임금, 희망임금) -근로자가 받고자 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준 [해설작성자 : 차군]

77. 산업별 노동조합에 대응할 만한 사용자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별로 특수한 사정이 있을 경우 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은?      1. 대각선교섭      2. 집단교섭      3. 통일교섭      4. 기업별교섭      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> .기업별 교섭 : 기업 이나 사업장 단위의 노조와 사용자 간의 교섭 .산업별 교섭 : 산업별 노조나 상급노조가 사용자 단체와 행하는 교섭 .대각선 교섭 : 산업별 상급 노조가 개별기업과 교섭 .공동 교섭 : 상급 노조와 기업 단위 지부가 공동으로 사용자와 교섭 .집단 교섭 : 다수의 단위노조가 공동으로 다수의 기업집단 과 집단적으로 교섭 [해설작성자 : 유리타]

78. 내부노동시장에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자의 단기적 생산성과 임금이 연관된다.      2. 기업비용부담으로 기업차원의 교육훈련이 체계적으로 실시된다.      3. 내부 승진이 많다.      4. 장기적 고용관계로 직장안정성이 높다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 내부 노동시장은 하나의 기업 또는 사업장 내에서 형성되는 노동시장을 말한다. 이 내부 노동시장 밖에 있는 근로자들은 외부 노동시장의 근로자로 간주된다. 도린저와 피요르는 노동시장이 형성되는 요인으로 숙련의 특수성, 현장훈련, 관습 등 세 가지를 제시한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 임금은 근로자의 장기적 생산성과 관련된다. [해설작성자 : Vella]

79. 근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?      1. 직무급      2. 직능급      3. 부가급      4. 성과배분급      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 임금체계 . 연공급 : 근속 연수에 따라 임금을 결정 . 직능급 : 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정 . 직무급: 수행 직무에 따라 임금을 결정 [해설작성자 : 유리타]

80. 노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 개인의 여가에 대한 태도      2. 시장임금의 크기      3. 자본서비스의 가격      4. 노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 노동수요의 결정 요인 -노동의 가격(임금) -상품에 대한 소비자의 수요 -다른 생산요소의 가격변화 -노동생산성의 변화/생산기술의 진보 C.f) 개인의 여가 에 대한 태도는 노동공급을 결정하는 요인에 해당 [해설작성자 : 유리타]

81. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.      2. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.      3. 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.      4. 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. [해설작성자 : 유리타]

82. 직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 구직자에게는 그 능력에 알맞은 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.      2. 구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력하여야 한다.      3. 가능하면 구직자가 통근할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.      4. 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 직업안정기관의 장이 직업소개업무를 행할 때에는 구인자 또는 구직자 어느 한 쪽의 이익에 치우치지 아니하도록 한다. [해설작성자 : 유리타]

83. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?      1. 육아휴직급여      2. 출산전후 휴가에 대한 지원      3. 배우자 출산휴가      4. 직장어린이집 설치 및 지원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 육아휴직급여는 고용보험법에서 규정하고 있습니다. 고용보험 사업의 종류 1. 고용안정•직업능력개발사업 2. 실업급여 3. 육아휴직급여 4. 출산전후휴가급여 등 [해설작성자 : jabagy] 쉽게 말해서 전부다 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한법률에서 규정하고 있는 것은 맞지만 용어상 1. 육아휴직 2. 출산전후 휴가에 대한 지원 3. 배우자 출산휴가 4. 직장어린이집 설치 및 지원 이라는 용어를 사용하여 법률에 나와있고 '육아휴직급여'를 포함한 육아기 근로시간단축급여, 출산전후휴가급여는 고용보험의 모성보호지원에 포함 [해설작성자 : 사범님]

84. 근로자직업능력 개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?      1. 양성훈련      2. 향상훈련      3. 전직훈련      4. 집체훈련      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 1. 양성훈련 : 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련 2. 향상훈련 : 양성훈련을 받은 사람이나 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식/기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련 3. 전직훈련 : 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련 [해설작성자 : 유리타]

85. 고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄹ      2. ㄴ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 제69조의2(자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류) 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류는 제37조에 따른다. 다만, 제51조부터 제55조까지의 규정에 따른 연장급여와 제64조에 따른 조기재취업 수당은 제외한다. [본조신설 2011.7.21.] [해설작성자 : jabagy]

86. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다.      2. 퇴직금 제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.      3. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.      4. 확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. [해설작성자 : 유리타]

87. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?      1. 근로자공급사업      2. 유료직업소개사업      3. 직업정보제공사업      4. 국외 취업자의 모집      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 직업안정기관의 장 외의 자가 행하는 직업안정사업의 규제방식 (신고<등록<허가 순으로 규제가 쎄진다고 이해하고 구별하세요) 국내무료직업소개사업:특별자치도지사 시장 군수 및 구청장에게 신고 국외무료직업소개사업:고용노동부장관에게 신고 국내유료직업소개사업:특별자치도지사,시장,군수및구청장 등록 국외유료직업소개사업:고용노동부장관에게 등록 직업정보제공사업:고용노동부장관에게 신고 국외취업자모집:고용노동부장관에게 신고 근로자공급사업:고용노동부장관의 허가 [해설작성자 : 잉화3]

88. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 근로자가 육아휴직 종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한번만 연기할 수 있다.      2. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.      3. 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.      4. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용하지 아니한다. [해설작성자 : 유리타] 육아휴직의 적용 제외에 관한 시행령에서, 아래의 조항이 2019년 12월 24일부로 삭제되었습니다. <시행령 제 10조 제 2항 (같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자> ☞ 삭제됨 따라서 현재 (2020년 3월) 기준으로 이 문제에는 정답이 없습니다. 같은 영유아에 대한 배우자의 동시 육아휴직이 가능하게 되었습니다. 참고 : 국가법령포털 (law.go.kr) [해설작성자 : YJH]

89. 고용보험법상 심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.      2. 심사의 청구는 원처분등을 한 직업안정기관을 거쳐 고용보험심사관에게 하여야 한다.      3. 결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 보낸 날부터 효력이 발생한다.      4. 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분등의 집행을 정지시킬 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 심사의 청구는 원 처분 등의 집행을 정지시키지 아니한다. [해설작성자 : 유리타] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 개정되었습니다 - 1. 심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다 2. 피보험자격의 취득. 상실 확인에 대한 심사의 청구는 근로복지공단을 거쳐 고용보험심사관에게 하고, 실업급여 및 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등에 관한 처분에 대한 심사의 청구는 직업안정기관을 거쳐 고용보험심사관에게 하여야한다 3.결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 보낸 날 부터 효력이 발생한다. 4. 심사의 청구는 원처분 등의 집행에 의하여 발생하는 중대한 위해를 피하기 위하여 긴급한 필요가 있다고 인정하면 직권으로 그 집행을 정지시킬수있다. 따라서 정답은 2.4 두개입니다 [해설작성자 : 짜니는공부가어려워힘들어!]

90. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 14일      2. 30일      3. 60일      4. 90일      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 근로기준법상 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. [해설작성자 : 유리타]

91. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.      2. 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.      3. 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.      4. 파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력·자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 미리 취지를 서면으로 알려주고 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.

92. 근로자직업능력 개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당하지않는 것은?      1. 한국산업인력공단      2. 한국장애인고용공단      3. 근로복지공단      4. 한국직업능력개발원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체의 범위 : 한국산업인력공단/한국장애인 고용공단/근로자 복지 공단 [해설작성자 : 유리타]

93. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상에 해당하지 않는 것은?      1. ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급권자      2. ｢제대군인지원에 관한 법률｣에 따른 전역예정자      3. 제조업의 연구직에 종사하는 근로자      4. 일시적 사업에 고용된 근로자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 고령자/장애인, 수급권자, 국가유공자와 그 유족 또는 가족, 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족,5*18민주유공자와 그 유족 또는 가족, 제대군인 및 전역예정자, 중소기업의 근로자, 여성 근로자, 일용근로자/단시간 근로자/기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자, 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따른 파견근로자 ------> 2016년도 개정법 반영 [해설작성자 : 유리타]

94. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 50명      2. 100명      3. 200명      4. 300명      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여야 한다. [해설작성자 : 유리타]

95. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?      1. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.      2. 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다.      3. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      4. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 헌법32조에는 장애인이 아니라 여자와 연소자의 근로가 특별한 보호를 받는다고 명시되어 있습니다. 제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다. [해설작성자 : jabagy]

96. 우리나라 헌법에 규정된 노동3권이 아닌 것은?      1. 단체요구권      2. 단체행동권      3. 단체교섭권      4. 단결권      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 노동 3권 : 단결권/단체교섭권/단체행동권 [해설작성자 : 유리타]

97. 고용정책 기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?      1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람      2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람      3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람      4. 사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 근로기준법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 - 임금을 목적으로 근로를 제공하는자 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일/가정 양립지원에 관한 법률 - 사업주에게 고용된자, 취업할 의사를 가진자 이므로 정답은 3번 맞습니다 [해설작성자 : daun]

98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 1      2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2      3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3      4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 제조업 : 상시근로자 수의 100분의 2 운수업, 부동산 및 임대업 : 상시근로자 수의 100분의 6 그 외의 산업 : 상시근로자 수의 100분의 3 [해설작성자 : 반이 누나]

99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은?      1. 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우      2. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우      3. 사업주가 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자를 특정 성의 직원에게만 하는 경우      4. 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 하는 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 현존하는 남녀간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 하는 경우는 차별에 해당하지 않는다. [해설작성자 : 유리타]

100. 근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.      2. 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.      3. 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.      4. 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 취직인허증은 학교장이 아니라    본인의 신청에 따라 의무교육애 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다. 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.    <개정 2010. 6. 4.> ② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.    <개정 2010. 6. 4.> [해설작성자 : jabagy] 근로기준법 시행령 제35조(취직인허증의 발급 등)    ①법 제64조에 따라 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인 자로 한다. 다만, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.     ②제1항에 따른 취직인허증을 받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.    <개정 2010. 7. 12.>     ③제2항에 따른 신청은 학교장(의무교육 대상자와 재학 중인 자 로 한정한다) 및 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명(連名)으로 하여야 한다. [해설작성자 : 새랑]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2018년04월28일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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