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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2018년03월04일

1과목 : 직업상담학

1. 내담자 중심 상담이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 다양한 진로 관련 검사 결과에 기초하여 상담을 진행한다.      2. Rogers는 직업과 관련된 의사결정에 대해 구체적으로 언급하지 않았다.      3. 몇몇 내담자 중심 상담사들은 일반적 적응과 직업적 적응 사이에 관련성이 크지 않다고 보았다.      4. 직업정보는 내담자의 입장에서 필요할 때에만 상담과정에 도입한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 내담자 중심이론이란 내담자위주의 상담이 진행되어야 하는데 검사라는 것 자체가 상담사중심 상담이기 때문이다 [해설작성자 : 시릴로] 다양한 진로 관련 검사 결과에 기초하여 상담을 진행-특성요인이론 [추가 해설] 내담자 중심 상담이론은 내담자의 잠재능력을 도와 주는 비지시적 상담이다. 특성이론 상담 : 검사, 진단을 중요시 한다. 따라서, 검사, 진단 이런 말이 나오면 지시적 상담이론 즉, 특성이론 상담이론에 대한 설명이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2. 인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?      1. 심각한 약물남용 장애      2. 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해      3. 경험부족에서 오는 고정관념      4. 심한 가치관 고착에 따른 고정성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> [인지적 명확성의 원인] 인지적 명확성의 범위를 세분화해보면 정보결핍, 고정관념, 경미한 정신건강문제, 심각한 정신건강문제 4가지로 분류된다. * 정보결핍은 왜곡된 정보에 집착하거나 정보분석능력이 보통 이하인 경우 그리고 변별력이 낮은 경우로 나뉜다. * 고정관념은 경험부족에서 오는 관념, 편협된 가치관, 낮은 자기 효능감, 의무감에 의한 집착성 등으로 나뉜다. * 정보결핍과 고정관념은 바로 직업상담 진행으로 이어진다. 그러나 경미한 정신건강문제나 심각한 정신 건강문제는 개인 상담을 실시한 후에 직업상담을 해야 한다. [해설작성자 : 후] 1. 심각한 정신건강문제 2. 경미한 정신건강문제 : "방해"라는 말이 들어가면 해당 3. 고정관념 4. 고정관념

3. 상담사가 비밀유지를 파기할 수 있는 경우와 거리가 가장 먼 것은?      1. 내담자가 자살을 시도할 계획이 있는 경우      2. 비밀을 유지하지 않는 것이 효과적이라고 슈퍼바이저가 말하는 경우      3. 내담자가 타인을 해칠 가능성이 있는 경우      4. 아동학대와 관련된 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 93%       <문제 해설> 비상사태일 때만 비밀유지 파기할 수 있음 1번 자살 시도 2번 폭행, 살인과 같은 4번 아동학대 [해설작성자 : 한방에 가즈아!]

4. 직업상담의 목표와 거리가 가장 먼 것은?      1. 적성과 흥미를 탐색하고 확대한다.      2. 진로발달이나 직업문제에 대한 처치를 한다.      3. 새로운 노동시장의 영역을 개척한다.      4. 직업과 관련된 문제해결에 관심을 갖는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 새로운 노동시장의 영역을 개척하는것은...정부나 다른 사람에게 맡기자... 직업상담은 현재 직업을 기준으로 상담하기도 바쁘다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

5. 생애진로사정 시 전형적인 하루를 탐색할 때 초점을 두어야 하는 요소는?      1. 독립적 또는 의존적 성격인가?      2. 여가시간에 무엇을 하는가?      3. 살아가면서 필요한 자원은 무엇인가?      4. 하루를 살면서 가장 좋았던 것은 무엇인가?      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 지문1:전형적인 하루 지문2,4:진로사정 [추가 해설] 지문3:강점과 장애 [해설작성자 : 합격]

6. Brayfield가 제시한 직업정보의 기능에 해당하지 않는 것은?      1. 정보적 기능      2. 재조정 기능      3. 동기화 기능      4. 결정화 기능      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 브레이드필드의 직업정보 기능 3가지    (김제동 ? 아니죠....정재동 입니다....이런식으로 외우시면 오래 갑니다.) 정보적 기능 재조정 기능 동기화 기능 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

7. 직업상담 초기 접수면접에서 이루어지는 주된 내용은?      1. 행동수정      2. 과제물 부여      3. 내담자 심리평가      4. 상담관계 형성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 상담초기에는 상담사와 내담자에 관계 (라포형성) 가장 중요 합니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

8. 게슈탈트상담의 상담기법으로 적절하지 않은 것은?      1. 꿈을 이용한 작업      2. 자기 부분들과의 대화를 통한 자각      3. 자각을 증가시키기 위한 숙제의 사용      4. 상담사-내담자 사이에 드러나는 전이의 분석      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 전이의 분석은 프로이트가 주장한 정신상담기법의 내용입니다. 꿈을 이용한 작업과 꿈의 해석이 헷갈릴 수도 있지만 케슈탈트상담에서도 꿈작업이라는 용어가 나오기도합니다. 전이의 분석이라는 보다 확실한 오답이 나와있으니 4번을 선택하시면 됩니다. [해설작성자 : 카카]

9. Ginzberg의 진로발달 단계 중 현실기의 하위단계가 아닌 것은?      1. 탐색      2. 구체화      3. 전환      4. 정교화      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 긴즈버그 현실기는 탐색단계,구체화단계,특수화단계(정교화단계)입니다. [추가 해설] 긴즈버그 진로발달 3단계 1. 환상기 2. 잠정기 3. 현실기 # 긴즈버그의 진로발달단계 중 현실기의 하위단계 3가지 1. 탐색단계 : 현실적으로 취업기회를 탐색하고 노력하는 단계 2. 구체화단계 : 특정직업분야에 몰두하는 단계 2. 특수화단계: 직업을 선택하거나 진로에 맞는 직업훈련을 받는 단계 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10. 인지치료에서 다루는 인지적 오류와 그 사례로 옳은 것은?      1. 선택적 추론 - “90%의 성공도 나에게는 실패야”      2. 양분법적 논리 - “돌다리도 두들겨 보고 건너자”      3. 과일반화 - “영어시험을 망쳤으니 이번 시험은 완전히 망칠 꺼야”      4. 과소평가 - “나는 이번 시험에 꼭 합격해야해”      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 1. 선택적 추상화: 전체 흐름 속에서 일부 특정한 것에 초점을 맞추어 전체적인 의미를 해석하는 경향 3. 과잉일반화:한두 번 사건에 의한 결론을 내리고, 무관한 사건에도 그럴 것이라는 결론을 내리는 것 4. 임의적 추론: 어떤 사건이나 상황을 단정 지을 때 명확한 근거나 증거의 뒷받침 없이 주관적으로 생각, 자의적 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

11. 위기상담 시 상담내용에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 정서적 지원을 제공한다.      2. 정서 발산을 자제하게 한다.      3. 희망과 낙관적인 태도를 전달한다.      4. 위기 문제에 집중하도록 선택적인 경청을 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 2. 발산을 자제가 아닌 표출하게 해야한다. [해설작성자 : 합격할수있을까] 행동의 제한은 있지만 감정의 제한은 없도록 한다. [해설작성자 : i안니영민들레i]

12. MBTI에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인주의 심리학의 기초를 다진 Adler의 성격유형론을 근거로 개발되었다.      2. 성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.      3. 직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.      4. 직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> MBTI(마이어스-브릭스 성격유형검사) - 융의 분석심리학에 의한 심리유형론을 토대로 고안 - 자기보고식의 강제 선택 검사 - 내담자가 선호하는 작업역할, 기능, 환경을 찾아내는데 유용 - 직업 불만족의 원인을 탐색 - 직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위한 용도로 사용 - 4가지 양극차원으로 응답자 분류     외향형/내향형 : 에너지의 방향     감각형/직관형 : 인식기능     사고형/감정형 : 판단기능     판단형/인식형 : 생활양식 [해설작성자 : 유니조아]

13. 상담종결 시 내담자의 종결 준비도를 알아볼 수 있는 내용과 거리가 가장 먼 것은?      1. 적응능력이 증진되었는가?      2. 호소문제나 증상이 줄어들었거나 제거되었는가?      3. 다른 사람과 관계를 맺는 수준이 증진되었는가?      4. 자신의 감정을 상담자에게 개방할 준비가 되었는가?      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 4번의 내용은 종격 준비가 아닌 상담 초기단계에 살펴봐야 할 사항이다.

14. 진로상담에서 내담자의 목표 몰입도를 평가하기 위한 상담사의 언어반응으로 적절하지 않은 것은?      1. “목표도달을 위해 몇 가지 작업을 할 것입니다. 당신은 필요한 작업을 하는데 기꺼이 응할 수 있나요?”      2. “이런 목표로 상담할 때 당신의 동기에 방해가 될 만한 것이 무엇인가요?”      3. “우리는 당신의 목표와 행위목표를 구체화시켜 볼 것입니다. 이런 목표를 구체화하는데 서면계약이 도움이 될 것 같네요.”      4. “목표를 성취해야 한다고 느끼는 시기는 언제이며, 마음속에 어떤 시간계획을 가지고 있나요?”      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 4. 이중질문은 삼가해야한다. [해설작성자 : 가가] 시간계획은 상담초기이다. [해설작성자 : 밤만쥬]

15. 직업상담 시 한계의 오류를 가진 내담자들이 자신의 견해를 제한하는 방법에 해당하지 않는 것은?      1. 예외를 인정하지 않는 것      2. 불가능을 가정하는 것      3. 왜곡되게 판단하는 것      4. 어쩔 수 없음을 가정하는 것      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 한계의 오류를 가진 내담자들은 1) 예외 불인정(항상, 절대로, 모두, 아무도라는 용어를 사용한다) 2) 불가능을 가정한다(할수없다) 3) 어쩔수 없음을 가정한다(해야만 한다)

16. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려할 사항이 아닌 것은?      1. 통찰의 확대      2. 목표의 설정      3. 상담의 구조화      4. 문제의 평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 상담초기면접단계에서 고려해야 할 사항은 상담관계의 형성, 구조화, 목표 설정, 문제의 평가 등이다. 통찰의 확대는 상담의 종결시 [해설작성자 : 유리타] 통찰이란....깊은 깨달음...뭐 이런느낌이다. 이것은 상담 중기 이후에나 느끼는 감정이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

17. 특성-요인 상담에서 Strong과 Schmidt가 중요하게 생각한 상담사의 특성과 거리가 가장 먼 것은?      1. 신뢰      2. 전문성      3. 매력      4. 공감      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 특성-요인에서 공감은 상담자의 특성이 아니다. 공감은 내담자중심상담의 특성 [해설작성자 : 합격할수있을까]

18. 행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 것은?      1. 강화      2. 변별학습      3. 사회적 모델링      4. 체계적 둔감화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 92%       <문제 해설> 행동주의 상담이론은    불안 + 학습을 못받아서 이상한 행동을 한다는 것을 전제로 한다. 1. 불안을 감소 시키기 위한 방법 체계적 둔감화 / 홍수법 / 주장훈련 / 역조건 형성 / 금지조건 2. 학습을 강화 시키는 방법     강화 / 대리학습 / 변별학습 / 모델링 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

19. 형태주의적 상담 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 융합 : 자신의 요구나 감정 혹은 생각 등을 타인의 것으로 왜곡하여 지각      2. 내사 : 부모나 사회의 영향을 받거나 스스로의 경험에 의해 형성      3. 투사 : 중요한 타인과 자신과의 경계를 짓지 못하고 의존적인 관계를 형성      4. 편향 : 외부의 타인에게 표출할 행동을 자신의 대상으로 행하는 것      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 내사:자신에게 필요한 행동방식이나 가치관을 외부로부터 무비판적으로 받아들임 [해설작성자 : 차군] 형태주의 상담이론-펄스가 창안, 심리치료, 개인 및 집단상담, 가족상담, 참만남운동에 영향을 줌 - 전체로서의 유기체를 다루고, 여기 그리고 지금에 초점을 둠 - 말보다는 행동을 강조하는 실존주의와 실존이 어떻게 지각되는가에 대해 관심을 둔 실존주의와 형태주의 심리학을 합쳤다 - 자유의지, 자기의 행동에 대해 책임질 수 있고, 현재에 충실한 삶을 살며 자아실현을 향한 경향성을 갖고있다 긍정적 인간관, 모든 살아있는 존재는 잠재력을 실현하려는 방향으로 나아가며, 인간은 끊임없이 되어가는(becoming) 존재이다. - 개인의 발달초기에서의 문제들을 중요시한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하지만 현재 상황에 대한 자각에 초점을 두며 개인이 충분히 자각한다면 당면하는 삶의 문제들을 개인 스스로 효과적으로 다룰 수 있다고 가정한다. - 형태주의에서 성격은 자아, 자아상, 존재 3가지로 구성.    성장의 주된 촉진자는 욕구좌절 - 성격은 사회적 단계, 정신-신체적단계, 영적단계로 발달한다. - 형태주의 상담의 주요개념 : 지금-현재, 게슈탈트(개인에 의해 지각된 자신의 행동동기), 전경과 배경, 미해결과제(억압되어 표현되지 못한 부정적 감정), 회피, 알아차림(자각), 접촉 - 부적응행동의 특징적 방법(접촉경계 혼란) 1. 투사: 자기의 자아상에 맞지 않거나, 받아들일 수 없는 생각, 감정, 태도 또는 행동을 다른 사람들에게로 전가하는 것. 책임소재를 타인에게 돌림, 자신의 요구나 감정 혹은 생각등을 타인의 것으로 왜곡하여 지각한다. 2. 내사 : 신념, 행동양식, 감정 및 평가의 무비판적인 수용, 타인의 신념과 기준을 비판없이 자신의 것으로 수용, 부모나 사회의 영향을 받거나 스스로의 경험에 의해 형성된다. 3. 반전 : 타인이나 환경과 같은 외부에 대해 하고 싶은 행동이 여의치 않을때 자기에게 가장된 형태로 향하게 하는 것과, 타인이 자기에게 해 주기를 바라는 행동을 스스로 하는 것으로 외부의 타인에게 표출할 행동을 자신을 대상으로 행하는 것. 4. 융합 : 자아와 타인, 혹은 환경 간의 차이를 인식하지 못하고 서로 간의 차이가 없다고 느끼도록 합의함으로써 발생하는 접촉경계혼란. 중용한 타인과 자신과의 경계를 짓지 못하고 의존적인 관계를 형성함 5. 편향 : 환경과의 접촉을 통한 결과에 대한 두려움 때문에 접촉을 피하거나 감각적 기제를 통해 감각을 둔화시키는 것으로써 알아차림을 흐리게 하는 것. 따라서. 문제의 보기에서 1번은 투사 2번은 내사 3번은 융합 4번은 반전 에대한 설명으로서, 정답은 2번이다.

20. 정신분석적 상담에서 훈습의 단계에 해당하지 않는 것은?      1. 환자의 저항      2. 분석의 시작      3. 분석자의 저항에 대한 해석      4. 환자의 해석에 대한 반응      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 훈습의 단계 환자의 저항->분석자의 저항에 대한 해석->환자의 해석에 대한 반응 [해설작성자 : 차군] 훈습이란? 1. 전이감정을 이해하고 해결하기 위한 장기적인 과정(3~4년) 2. 해석의 반복과 저항의 형태를 탐색하여 과거의 행동유형을 변화시키고 새로운 선택을 하게 한다. 3. 부모의 절대적인 사랑과 수용을 기대하던 유아기적 욕구에서 자유롭게 되어 보다 성숙하게 된다. [해설작성자 : 유리타]

2과목 : 직업심리학

21. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?      1. 훈련 프로그램      2. 평가 프로그램      3. 후견인 프로그램      4. 직무순환 프로그램      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램 1. 훈련 2. 후견인 3. 직무순환 [해설작성자 : 유리타]

22. 직업적응 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업적응은 미네소타 만족 질문지(MSQ)와 미네소타 충족 척도(MSS)를 통해 측정할 수 있다.      2. 직업적응은 개인이 직업 환경과 조화를 이루어 만족하고 유지하도록 노력하는 역동적인 과정이다.      3. 직업적응 이론에서는 평가과정에서 주관적인 평가를 먼저 실시하고 이후에 검사도구를 통한 객관적인 평가를 실시할 것을 권유한다.      4. 개인은 자신과 환경의 부조화 정도가 받아들일 수 있는 범위라도 부조화를 줄이기 위해 대처행동을 통해 환경에 적응하게 된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 개인은 자신과 환경의 부조화 정도가 받아들일 수 없는 범위인 경우 부조화를 줄이기 위해 대처행동(저극적행동 or 반응적 행동)을 통해 환경에 적응하게 된다. [해설작성자 : 차군] 개인은 자신과 환경의 부조화 정도가 받아들일 수 있는 범위라면 '융통성'을 발휘하며 부조화를 줄이기 위해 별다른 대처행동 없이 환경에 적응하게 된다 [해설작성자 : 은규C]

23. 심리검사 중 질적 측정도구에 해당하지 않는 것은?      1. 역할 놀이      2. 제노그램      3. 카드 분류      4. 경력진단 검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 직업상담과정중 질적측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오 1. 직업카드분류 : 직업카드를 개발하고 분류하는 활동을 통해 내담자의 직업에 대한 선호 및 흥미, 직업선택의 동기와 가치를 질적으로 탐색하는 방법이다 2. 직업가계도(제노그램) : 내담자의 가족이나 선조들의 직업특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다 3. 역할놀이 : 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다 [해설작성자 : ~^^*]

24. Cattell이 주장한 결정체적 지능(crystallized intelligence)에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 선천적인 지능이다.      2. 뇌손상이나 정상적인 노령화에 따라 감소한다.      3. 14세까지는 지속적으로 발달되다가 22세 이후 급격히 감소된다.      4. 개인의 문화적, 교육적 경험에 따라 영향을 받으며 환경에 따라 40세까지 혹은 그 이후에도 발전 가능한 지능이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> Gattell은 지능을 결정성 지능과 유동성 지능 으로 구분하여 설명하는데 유동성 지능이란 선천적 유전적인 요인의 영향을 받는 지능으로 청년기까지는 증가하지만 성인기이후에는 쇠퇴한다고 한다. 결정성 지능이란 후천적 경험에 의해 발달한 지적인 능력을 지칭하며 성인기이후에도 발전가능한 지능이라고 하였다. [해설작성자 : 유리타]

25. Williamson이 분류한 임상적 상담 과정을 바르게 나열한 것은?      1. 분석→종합→진단→예후→상담→추수      2. 분석→진단→종합→상담→예후→추수      3. 진단→분석→종합→예후→상담→추수      4. 진단→종합→분석→상담→예후→추수      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> <암기법> 분->종->진->예->상->추 [해설작성자 : 유리타]

26. 다음 설명에 해당하는 심리검사 용어는?           1. 규준      2. 표준      3. 준거      4. 참조      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 규준: 원 점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위하여 대표집단의 사람들에게 실시한 검사점수를 일정한 분포도로작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 기준이 되는 자료. 다른 사람의 검사 점수를 참고로 하여 개인 점수의 상대적 위치를 앎으로써 검사점수의 상대적인 해석을 할 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

27. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?      1. 손가락 정교성      2. 언어적성      3. 사무지각      4. 과학적성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 일반적성검사(GATB)에서 검출되는 적성 1. 지필검사 * 지능 - 일반적인 학습능력이나 지도내용과 원리를 이해하는 능력 * 형태지각 - 실물이나 도해 또는 표에 나타나는 것을 세부까지 바르게 지각하는 능력 * 사무지각 - 문자나 인쇄물, 전표 등의 세부를 식별하는 능력 * 운동반응 - 눈과 손을 함께 사용해서 빠르고 정확한 운동을 할 수 있는 능력 * 공간적성 - 공간상의 형태를 이해하고 평면과 물체의 관계를 이해하는 능력 * 언어능력 - 언어의 뜻과 그에 관련된 개념을 이해하고 사용하는 능력 * 수리능력 - 빠르고 정확하게 계산하는 능력 2. 수행 검사 * 손의 재치 : 손을 마음대로 정교하게 조절하는 능력 * 손가락 재치 : 손가락을 정교하게 조절하는 능력 [해설작성자 : 유리타]

28. 스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은?      1. 가치관을 전환시켜야 한다.      2. 과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.      3. 균형있는 생활을 해야 한다.      4. 취미ㆍ오락을 통해 생활장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%       <문제 해설> 상식적인 문제다.목표지향적인 생활이었다면 과정을 중요시 하고 현제를 소중하게 생각하는 마음을 가지는게 중요하다고 생각한다.

29. Holland 이론의 직업환경 유형과 대표 직업간 연결이 틀린 것은?      1. 현실성 - 목수, 트럭운전사      2. 탐구형 - 심리학자, 분자공학자      3. 사회형 - 정치가, 사업가      4. 관습형 - 사무원, 도서관 사서      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 진취형 : 정치가. 사업가 [해설작성자 : 태후] 사회형은 : 상담사, 교사 (교육자) 등이 이에 속한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

30. 다음은 어떤 이론에 관한 설명인가?           1. 사회학습이론      2. 직업포부 발달이론      3. 가치중심적 진로이론      4. 사회인지적 진로이론      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 한계와 절충은 Gottfredson의 직업포부 발달이론 [해설작성자 : 비만새] 고드프레슨의 직업포부 발달단계 1단계 : 힘과 크기 지향성 2단계 : 성 역할 지향성 3단계 : 사회적 가치 지향성 4단계 : 내적, 고유한 자아 지향성 [해설작성자 : 유리타]

31. 진로선택 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정 과정에 미치는 영향을 고려하지 않았다.      2. 진로선택 결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.      3. 전체 인생에서 각 개인의 독특한 학습 경험이 진로선택을 이끄는 주요한 영향 요인을 발달시킨다고 보았다.      4. 개인의 신념과 일반화는 사회학습 모형에서 매우 중요하다고 보았다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 모든 다양한 영향을 고려한다 [해설작성자 : 태후] [추가 해설] 사회학습이론의 크롬볼츠는 유전적요인, 환경적조건, 학습경험, 과제접근기술이 진로결정에 영향을 준다고말함 따라서 1번의 유전적요인은 영향을 고려함

32. 직무 수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고, 이러한 사례를 통해 직무 성과에 효과적인 행동양식을 추출하여 분류하는 방법은?      1. 다면평가법      2. 직무기술법      3. 작업일지법      4. 결정사건법      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 중요사건법(결정사건법) : 종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우(효과적 행동)나 실패한 경우(비효과적 행동)들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력 등을 수집하는 직무분석 방법이다. [해설작성자 : 유리타]

33. Bandura가 제시한 것으로, 어떤 과제를 수행하는 데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다는 것은?      1. 자기통제 이론      2. 자기판단 이론      3. 자기개념 이론      4. 자기효능감 이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 자기효능감은 반두라의 사회학습이론에서 나오는 중요한 개념으로 '어떤 과제를 수행하는데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다.'고 한다. 또한 자기효능감이 심리적 기능에 영향을 미치는 개인의 사고와 심상을 포함한다는 점을 강조하고 있다. [해설작성자 : 유리타]

34. 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 적합한 것은?      1. 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술하고, 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용하는 데 있다.      2. 조직 내에서 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정함으로써 여러 직무들에 대해 서로 다른 임금수준을 결정하는 데 있다.      3. 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 알아내어 인사관리와 개인발전 및 연구에 활용하는 데 있다.      4. 직무수행의 결과를 예측하기 위하여 여러 직무들의 준거를 개발하고 선발결정을 하는데 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 1.직무분석 2.직무평가 3.직무수행평가 4.준거개발 [해설작성자 : 차군]

35. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무 스트레스를 유발할 수 있다.      2. 직무 스트레스를 일으키는 심리사회적 요인으로 역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.      3. 사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무 스트레스 반응이 감소한다.      4. 직무 스트레스는 직무만족과 부정적 관계에 있으며, 모든 스트레스는 항상 직무수행 성과를 떨어뜨린다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 적정스트레스는 직무수행성과를 향상시킨다.(역U자형 가설) [해설작성자 : 유리타]

36. 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인에 관심을 두며, 인생의 특정한 시기에서 의사결정을 하려고 할 때에 도움을 줄 수 있는 이론을 제시한 학자에 해당하지 않는것은?      1. Williamson      2. Parsons      3. Hull      4. Roe      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 특성-요인 이론에 해당하는 학자를 묻는 것으로 Williamson, Hull, Parsons가 이에 해당한다. Roe는 개인의 특성이 아닌 사회나 환경의 영향(특히 어린 시절의 부모-자녀-관계)을 강조한 학자이다. [해설작성자 : Noah]

37. 조직 구성원의 경력개발을 위하여 전문가로부터 개인의 능력, 성격, 기술 등에 관해 종합적인 평가를 받는 프로그램은?      1. 평가 기관(assessment center)      2. 경력자원 기관(career resource center)      3. 경력 워크숍(career worshop)      4. 경력연습 책자(career workbook)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 평가기관 : 종업원의 경력개발을 위하여 일반적으로 2~3일에 걸쳐 지필검사/면접/리더 없는 집단토의/경영게임 등 다양한 형태의 연습 및 실습을 한 뒤에 자문가에게 개인능력, 성격, 기술 등에 대해 종합적인 평가를 받는 프로그램 [해설작성자 : 유리타] 2차 세계대전 독일에서 시작하여 영국, 미국 등에서 장교와 군인 등을 대상으로 하는 선발프로그램에서 사용되었다. [해설작성자 : 유리타]

38. 조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?      1. type A형과 같은 성격 유형      2. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지      3. 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념      4. 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 조직에서 스트레스 강도를 변하게 하는 요소(조절요인) *개인속성 : 성격유형/자존감/통제의 위치 *상황속성(환경속성) : 상사 및 동료 기타 친구 및 부모와 같은 주변의 사회적 지원 [해설작성자 : 유리타]

39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 되는 이론을 잘 반영하는지를 확인하였는데, 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?      1. 내용타당도      2. 동시타당도      3. 준거타당도      4. 구성타당도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 타당도의 평가 *내용타당도 : 감사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 평가한다. *안면타당도 : 검사를 받는 사람들(일반인)에게 그 검사가 타당한 것처럼 보이는가를 평가한다. *구성타당도 : 검사가 이론적 개념의 구성인자들을 얼마나 제대로 측정하고 있는지 평가한다 *준거관련타당도 : 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느 정도 연관성이 있는지를 평가한다. 동시타당도와 예언타당도로 구분된다. [해설작성자 : 유리타] 구성타당도 분석방법 :요인분석,수렴타당도,변별타당도 [해설작성자 : 무조건합격]

40. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 개인차      2. 문항수      3. 규준집단      4. 문항에 대한 반응수      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 개인차, 문항 수, 문항반응 수, 검사유형(속도검사의 신뢰도), 신뢰도 추정방법(검증법) [해설작성자 : 차군] 규준집단은 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아니다. 규준집단은 타당도에 영향을 미치는 요인이다. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인은 개인차,문항 수,문항 반응 수,검사 시간,문항의 난이도,채점자 간의 신뢰도 등이 있다 [해설작성자 : 윰] 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 1. 개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도도 커진다. 2. 문항수 : 문항수가 많은 경우 어느 정도 신뢰도가 높아진다. 문항수 많이 늘린다고 신뢰도와 정비례하는 것은 아님 4. 문항반응수 : 문항반응수는 적정한 크기 유지하는 것이 바람직함. [해설작성자 : 유니조아]

3과목 : 직업정보론

41. 한국표준산업분류의 대분류별 제10차 개정 내용으로 틀린 것은?      1. A 농업, 임업 및 어업 : 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배법을 포함하였으며, 어업에서 해면은 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경하였다.      2. D 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업 : 전기자동차 판매 증가 등 관련 산업 전망을 감안하여 전기 판매업 세분류를 신설하였다.      3. H 운수 및 창고업 : 철도운송업을 철도여객과 화물 운송업으로 세분하였고, 항공운송업을 항공 여객과 화물 운송업으로 변경하였다.      4. O 공공 행정, 국방 및 사회보장 행정 : 포괄범위를 고려하여 통신행정을 우편 및 통신행정으로 변경하였으며, 나머지 행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 4.~전면 재분류하였다=> ~기존 분류를 유지하였다 [추가 해설] A농사 B광업 C대기업 D가스전기 F건설업 G도소매 H자동차운수 I음식업 K금융 L부동산 O공공 P교육 Q보건 R예술 U국제

42. 국가기술자격 서비스분야 등급에서 응시자격의 제한이 없는 종목을 모두 고른 것은?           1. ㄱ,ㄴ,ㄹ      2. ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㅁ      3. ㄴ,ㄹ,ㅁ      4. ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ,ㅁ      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 서비스 분야 응시자격제한이 없는 종목 : 사회조사분석사2급/직업상담사2급/소비자전문상담사2급/컨벤션기획사2급/전자상거래관리사2급/스포츠경영관리사/텔레마케팅관히사/게임기획전문가 등 [해설작성자 : 유리타]

43. 공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산ㆍ제공된다.      2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.      3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.      4. 유료로 제공된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 한시적. 신속. 특정분야. 유료 는 민간직업을 말하는 키워드입니다 [해설작성자 : 태후]

44. 한국표준산업분류에서 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목으로 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.      3. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.      4. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적인 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지않는다. [해설작성자 : 유리타]

45. 한국표준직업분류의 대분류와 직능수준이 틀리게 연결된 것은?      1. 관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요      2. 판매 종사자 - 제2직능 수준 필요      3. 농림ㆍ어업 숙련 종사자 - 제3직능 수준 필요      4. 단순노무 종사자 - 제1직능 수준 필요      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 1. 제 1직능 수준 - 초등교육, 단순, 힘 2. 제 2직능 수준 - 중등교육, 완벽한 읽기, 쓰기, 정확한 계산, 상당 정도의 의사소통 3. 제 3직능 수준 - 중등교육 + 전문대, 복잡한 과업과 실제적인 업무를 수행할 정도의 전문적 지식, 수리계산이나 의사소통의 능력이 상당히 높아야함 4. 제 4직능 수준 - 학사 이상, 매우 높은 수준의 이해력, 창의적 및 의사소통 능력이 상당한 수준 관리자, 전문가 및 관련 종사자 - 4직능 수준 혹은 제 3직능 수준 필요 사무 종사자, 서비스 종사자, 판매 종사자, 농림 어업 숙련 종사자, 기능원 및 관련 기능 종사자 - 2직능수준 필요 단순노무 종사자 - 1직능수준 필요 군인 - 2직능수준 이상 필요 [해설작성자 : 시윤]

46. 다음 중 등록민간자격의 상세한 종목별 자격 정보를 제공하는 정보망은?      1. hrd.go.kr      2. pqi.or.kr      3. ilmoa.go.kr      4. career.or.kr      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 1. hrd.go.kr = 고용노동부 2. pqi.or.kr = 민간 자격 정보 써비스 3. ilmoa.go.kr = 알바/취업/구직/구인 싸이트 4. career.or.kr = 소프트웨어 기술자경력관리시스템

47. 한국직업사전에서 다음에 해당하는 작업강도는?           1. 가벼운 작업      2. 보통 작업      3. 힘든 작업      4. 아주 힘든 작업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. 아주 가벼운 작업 : 최고 4kg~ 2. 가벼운 작업 : 최고 8kg~ 3. 보통 작업 : 최고 20kg~ 4. 힘든 작업 : 최고 40kg~ 5. 아주 힘든 작업 : 40kg~ [해설작성자 : 유리타]

48. 직업정보 조사를 위한 설문지 작성법과 거리가 가장 먼 것은?      1. 이중질문은 피한다.      2. 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다.      3. 응답률을 높이기 위해 민감한 질문은 앞에 배치한다.      4. 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 민감한 질문이나 개방형 질문은 가급적 후반부에 배치한다. [해설작성자 : 유리타]

49. 통계청 경제활동인구조사에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 잠재취업가능자 : 비경제활동인구 중에서 지난 4주간 구직활동을 하였으나, 조사대상주간에 취업이 가능하지 않은 자      2. 고용률 : 만 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율      3. 취업자 : 조사대상주간 중 수입을 목적으로 18시간 이상 일한 자      4. 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 취업자 : 조사 대상자 중 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자 [해설작성자 : 유리타]

50. 한국직업전망에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 한국직업전망은 2001년부터 발간되기 시작하였다.      2. 한국직업전망의 수록직업 선정 기준은 한국표준직업분류의 세분류에 근거한다.      3. 직업에 대한 고용전망은 감소, 다소 감소, 다소 증가, 증가 등 4개 구간으로 구분하여 제시한다.      4. 해당 직업 종사자의 일반적인 근무시간, 근무형태, 육체적ㆍ정신적 스트레스 정도 등을 근무환경으로 서술한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 45%       <문제 해설> 1. 한국직업전망은 1999년부터 발간되기 시작하였다. 2. 한국고용직업분류(KECO)의 세분류에 근거한다. 3. 감소-다소감소-유지-다소증가-증가의 5개 구간으로 구분하여 제시한다. [해설작성자 : Noah]

51. 다음은 무엇에 대한 설명인가?           1. 실업급여사업      2. 고용안정사업      3. 취업알선사업      4. 직업상담사업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 85%       <문제 해설> 고용안정사업 : 노동력이 과잉 되어 고용상태가 불안하게 되는데 대비하여 고용기회의 확대, 실업의 예방, 사업주의 고용조정에 대한 지원 및 기타 고용안정을 도모하기 위한 사업. ; 고용안정사업은 고용조정지원사업/지역고용촉진사업/고령자 등의 고용촉진사업/고용촉진시설에 대한 지원사업 등이 있다. 위 문제의 설명은 고용안정사업 중에서도 고용조정지원사업에 해당한다. [해설작성자 : 유리타]

52. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 포함되지 않는 것은?      1. 해당 직업에 필요한 자격ㆍ면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련 기간      2. 취업 후에 이루어지는 관련 자격ㆍ면허 취득 교육 및 훈련 기간      3. 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육ㆍ훈련, 수습 교육 등의 기간      4. 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상 훈련 기간      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다. [해설작성자 : 유리타]

53. 직업정보를 사용하는 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업정보를 통해 근로생애를 설계할 수 있다.      2. 직업정보를 통해 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식할 수 있다.      3. 직업정보를 통해 과거의 직업탐색, 은퇴 후 취미활동 등에 필요한 정보를 얻을 수 있다.      4. 직업정보를 통해 일을 하려는 동기를 부여받을 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 직업정보의 기능(Brayfield) *정보제공의 기능 : 내담자의 직업선택에 관한 지식 증가 *재조정 기능 : 직업선택의 현실성이 대한 점검 *동기화 기능 : 직업선택에 대한 책임감 및 동기 강화 [해설작성자 : 유리타] 직업정보를 통해 과거의 직업탐색, 은퇴 후 취미활동 등에 필요한 정보를 얻을 수 있다. 과거의 직업탐색이 아니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

54. 한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?      1. 더 높은 직위에 잇는 직업으로 결정한다.      2. 수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정한다.      3. 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.      4. 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 한 사람이 전혀 상관성이 없느 ㄴ두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 원칙 1. 취업시간 우선의 원칙 - 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정 2. 수입 우선의 원칙 - 수입이 많은 직업으로 결정 3. 조사시 최근의 직업 원칙 - 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정 [해설작성자 : 시윤]

55. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 10, ㄴ : 40      2. ㄱ : 15, ㄴ : 40      3. ㄱ : 10, ㄴ : 65      4. ㄱ : 15, ㄴ : 120      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 직업능력개발계좌제 훈련이 적합훈련과정을 인정받으려면 소정훈련일수가 10일 이상이고 소정훈련시간이 40시간 이상이어야 한다. 다만 일부 분야의 인터넷원격훈련과정 및 혼합훈련과정은 분야별 특성을 감안하여 달리 적용할 수 있다. [해설작성자 : 시윤] 기존 실업자와 재직자로 구분된 내일 배움카드가 2020년 1월 1일부로 '국민내일배움카드'로 통합, 개편되었다. 현행 국민내일배움카드 집체훈련의 요건은 다음과 같다. (국민내일배움카드 운영규정 제19조 제2항) 실업자 : 소정훈련일수가 10일 이상이고 소정훈련시간이 40시간 이상일 것 재직자 : 훈련일수가 2일 이상이고 훈련시간이 16시간 이상일 것 [해설작성자 : 2차필기준비중]

56. 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업심리검사, 취업가이드, 취업지원프로그램 등 각종 취업지원서비스를 제공한다.      2. 기업회원은 워크넷에서 인재정보 검색할 수 있고, 허위구인 방지를 위해 고용센터에 방문하여 구인신청서를 작성해야 한다.      3. 청년친화 강소기업 공공기관, 시간선택제일자리, 기업공채 등의 채용정보를 제공한다.      4. 직종별, 근무지역별, 기업형태별 채용정보를 제공한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 워크넷에서 구인신청서를 작성한다. [해설작성자 : 유리타]

57. 한국표준산업분류에서 통계단위에 대한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?           1. 활동유형 단위      2. 기업체 단위      3. 기업집단 단위      4. 사업체 단위      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 단일 산업활동 * 하나 이상의 장소 ---> 활동유형 단위 * 단일 장소 ---> 사업체 단위 [해설작성자 : 유리타]

58. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?      1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.      2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.      3. 개방형 질문인 경우에는 응답내용을 해석하고 요약하여 기록해야 한다.      4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 응답내용을 해석하고 요약하는 역할은 분석자의 역할이며 면접자는 기록만 한다.

59. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위검사가 아닌 것은?      1. 흥미검사      2. 성격검사      3. 생활사검사      4. 구직취약성적응도검사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 워크넷(직업/진로)제공 직업선호도검사의 하위검사 *L형 : 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 *S형: 구직취약성적적응도 검사 [해설작성자 : 유리타] 직업선호도검사 S형의 하위검사는 구직취약성적응도검사가 아닌 흥미검사 입니다. (S,L형 공통) S형: 흥미검사 L형: 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 [해설작성자 : 꽉꽉]

60. 직업정보의 처리에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 전문가가 분석해야 한다.      2. 직업정보 제공 시에는 이용자의 수준에 맞게 한다.      3. 직업정보 수집 시에는 명확한 목표를 세운다.      4. 직업정보 제공 시에는 직업의 장점만을 최대한 부각해서 제공한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 86%       <문제 해설> 직업에 대한 장단점을 편견 없이 제공해야 한다. [해설작성자 : 유리타]

4과목 : 노동시장론

61. 노동시장이 생산물시장과 다른 점에 대한 설명으로 틀린것은?      1. 노동시장에서 거래되는 노동력 상품은 노동자와 분리가 될 수 없기 때문에 노동시장에서는 노동조건을 둘러싼 노사관계 등 사회적 관계가 개입된다.      2. 노동은 사용자의 입장에서 보면 생산요소이며 노동자의 입장에서 보면 소득의 원천이 되는 한편, 국민경제적 관점에서는 인적자원이 된다.      3. 일반상품과 달리 노동력 상품은 비교적 동질적이며 따라서 노동시장은 단일한 시장으로 존재하는 경우가 많다.      4. 노동력은 인적자원이기 때문에 화폐소득 이외의 사용되는 장소, 일의 성격 등에 의하여 노동공급이 영향을 받는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%       <문제 해설> 노동력과 다른 재화의 차이점 : 노동력은 저장이 불가하며, 노동력의 질은 근로자의 정신적, 지적, 교육수준, 육체적인 조건에 따라 각각 다르며 표준화되어 있지 않아 동질적이지 않으며 일반 상품과 달리 노동력 제공은 계속성의 성격을 가진다. [해설작성자 : 유리타]

62. 노동수요탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 거리가 가장 먼 것은?      1. 생산물 수요의 가격탄력성      2. 총 생산비에 대한 노동비용의 비중      3. 노동의 대체곤란성      4. 대체생산요소의 수요탄력성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 노동수요의 임금탄력성 요인 생산물 수요의 가격탄력성, 총 생산비에 대한 노동비용의 비중, 노동의 대체가능성(곤란성), 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성 [해설작성자 : 차군] 영향 요인과 거리가 가장 (먼) 것 1.2.3 지문에 비하면 신뢰도가 떨어진다 대체생산요소 : 삼다수 VS 스파클 [해설작성자 : 은규C]

63. 다음 중 최저임금제 도입의 직접적인 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용 확대      2. 구매력 증대      3. 생계비 보장      4. 경영합리화 유도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 최저임금제도의 목적 1. 소득분배의 개선 (산업 간, 직업 간 임금격차 해소) 2. 노동력의 질적 향상 3. 기업의 근대화 촉진 4. 공정경쟁의 확보 5. 산업평화의 유지 6. 경기 활성화에 기여 7. 복지국가의 실현 [해설작성자 : 시윤] 1. 고용확대가 아닌 고용감소로 최저임금제 도입의 단점에 해당함

64. 후방굴절형(backward-bending) 노동공급곡선에서 후방으로 굴절된 부분은?      1. 임금변동에 따른 대체효과만이 존재하는 부분이다.      2. 임금변동에 따른 소득효과만이 존재하는 부분이다.      3. 임금변동에 따른 대체효과가 소득효과보다 큰 부분이다.      4. 임금변동에 따른 소득효과가 대체효과보다 큰 부분이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 대체효과:여가시간을 줄이는 동시에 노동시간을 늘리는 것 소득효과:노동시간을 줄이는 동시에 여가시간과 소비재 구입을 늘리는 것 ->대체효과가 소득효과보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급의 증가 유발, 따라서 노동공급곡선이 우상향 ->소득효과가 대체효과보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급의 감소 유발, 따라서 노동공급곡선이 후방굴절 [해설작성자 : 차군]

65. 다음 중 노동에 대한 수요가 유발수요(derived demand)인 것을 가장 잘 나타내는 것은?      1. 사무자동화로 사무직에 대한 수요가 감소하고 있다.      2. 자동차회사 노동자의 임금상승은 자동차 조립라인에서의 로봇에 대한 수요를 증가시킨다.      3. 휘발유 가격의 상승은 경소형차에 대한 수요를 증가시킨다.      4. 자동차 생산을 증가시킨다는 경영진의 결정은 자동차공장 노동자에 대한 수요를 증가시킨다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 유발수요 - 노동의 수요가 소비자들의 상품에 대한 수요에 의해 파생 [해설작성자 : 시윤] 유발수요 (파생수요) - 노동수요(일자리)는 기업에서 생산된 최종 생산물(상품)에 의해 크게 영향을 받는 다는 의미.... 쉽게 말해....일자리 증가가 되는것을 고르면 됩니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

66. 다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종ㆍ동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.      2. 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.      3. 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.      4. 각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력관계를 유지할 수 있어, 어용화의가능성이 높다. [해설작성자 : 유리타] 어용화 : 이름만 있지 실속이 없다는 뜻.... 사용자(경영진)과 노종조합 (간부들) 이 친하면    노동조합은 제구실을 못한다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

67. 내부노동시장이 형성되는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 숙련의 특수성      2. 교육수준      3. 현장훈련      4. 관습      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> *내부노동시장의 형성요인 : 숙련의 특수성, 현장훈련, 관습, 장기근속과 기업의 규모 [해설작성자 : 유리타]

68. 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도는?      1. 클로즈드숍(closed shop)      2. 오픈숍(open shop)      3. 유니언숍(union shop)      4. 노동조합원 우대사업장(preferential shop)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 1. 오픈숍 - 고용주가 노동조합에 가입한 조합원 or 가입안한 비조합원 모두 고용 가능 2. 유니언숍 - 노동조합의 조합원 가입 여부와 관계없이 신규인력 채용이 가능하나 채용 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야함 3. 클로즈드숍 - 고용 조건이 노동조합 가입, 조합원 자격 상실 시 종업원X 4. 에이전시 숍 - 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 조합비 징수, 비조합원은 조합원들의 조합활동에 따른 혜택 봄 5. 프레퍼렌셜숍 - 노동조합원 우대사업장 6. 메인티넌스숍 - 노동조합의 가입, 탈퇴가 자유/ 단체협약이 체결되는 경우 그 기간동안 탈퇴 금지 (일정 기간 조합 유지) [해설작성자 : 시윤]

69. 기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?      1. 성과급제와 연봉제의 도입      2. 정규직 중심의 인력채용      3. 사내직업훈련의 강화      4. 고용형태의 다양화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 정규직 중심의 인력채용은 인력운영의 유연성을 떨어트린다. [해설작성자 : 유리타]

70. 다음 중 보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은?      1. 사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.      2. 대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.      3. 정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.      4. 상대적으로 열악한 작업환경과 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금은 일반 공장 근로자의 임금보다 높다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 보상적 임금격차 : 직업의 임금외적인 불리한 측면을 상쇄하여 근로자에게 돌아가는 순이익을 다른 직업과 동등하게 해 주어야 한다는 원리. 예를 들어, 3D업종은 다른 직종에 비해 더 높은 임금을 제시한다. [해설작성자 : 유리타]

71. 파업의 경제적 손실에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.      2. 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.      3. 파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.      4. 파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> *노동조합 측 노동 소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다. -->노동조합이 자체적으로 적립한 파업수당을 수령 하거나 일시적으로 타기업체에 임시직 등으로 취업하여 소득 활동을 할 수도 있기 때문. *사용자이윤의 순감소분은 직접적인 생산 중단에서 오는 것보다 적은 편이다. -->파업 대비 재고량을 비축해두었거나 비파업참여자를 생산라인에 투입하거나 무노동무임금원칙이 적용될 경우 임금비용 등을 줄일 수 있기 때문이다. [해설작성자 : 유리타]

72. 성과배분제의 형태 중 스캔론(scanlon) 방식의 생산성 측정수단에 해당하는 것은?      1. 노동시간      2. 인건비/이윤      3. 인건비/매출액      4. 인건비/부가가치      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 판매액(생산물의 판매가치;매출액)에 대한 인건비의 비율을 일정하게 정해놓고 판매액이 증가하거나 인건비가 절약되면 그 차액을 상여금으로 지급하는 방식. 판매액이 성과배분의 기준 [해설작성자 : 차군]

73. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?      1. 12%      2. 48%      3. 56%      4. 86%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 고용률=(취업자 수/15세 이상 인구)x100 15세 이상 인구를 100명(100%)이라하면 경제활동 인구는 60명(60%) 실업률이 20%면 취업률은 80% 60명의 80%는 48명. 따라서 취업자 수=48명 기혼여성 고용률=48/100x100=48% [해설작성자 : asdsa]

74. 다음 중 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?      1. 지역 간 이동촉진      2. 총수요의 증대      3. 퇴직자 취업알선      4. 구인ㆍ구직에 대한 전상망 확대      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 1. 마찰적실업에 대한 대책 : 구인/구직에 대한 전국적인 전산망 연결, 구인/구직 정보제공시스템의 효율성 제고, 직업 안내 및 직업상담 등 직업알선기관의 활성화, 고용실태 및 전망에 대한 자료 제공, 기업의 퇴직예고제, 구직자 세일즈 등 2. 구조적실업에 대한 대책 : 산업구조 변화예측에 따른 인력수급정책, 노동자의 전직과 관련된 재훈련(교육훈련프로그램 또는 직업전환훈련프로그램), 지역 간 이동을 촉진시키는 지역이주금 보조, 인천지역 및 차 지역의 일자리정보 제공, 미래의 각 부문별 노동력수급의 예측 3. 경기적 실업에 대한 대책 : 재정금융정책을 통한 총수익 증대정책, 세율은 등의 경기 활성화 정책, 공공사업 등의 고용창출사업 확대, 교대근무/연장근무/휴일근무 등 근무제도 변경방법 등 [해설작성자 : 유리타]

75. 다음 중 노동조합의 조직률을 하락시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 외국인 근로자 비율의 증가      2. 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상      3. 서비스업으로의 산업구조 변화      4. 노동자의 기호와 가치관의 변화      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> *노동조합의 조직률을 하락시키는 요이 - 비정규직, 여성근로자, 외국인 근로자의 비율 증가 - 제조업, 광공업, 건설업, 운수업 등에서 도소매업, 금융업, 보험업, 부동산업, 기타 서비스업 등으로의 산업구조상의 변화 - 근로자의 기호와 가치관의 변화(개인 중심적 경향으로의 변화) - 국제경쟁의 격화에 따른 기업의 경영여건의 약화 등 [해설작성자 : 유리타]

76. 해고에 대한 사전 예고와 통보가 실업을 감소시킬수 있는 실업의 유형을 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 경기적 실업(수요부족실업)의 원인 : 경기가 좋지 않은 불경기에 나타나는 실업으로서, 생산물시장에서의 총수요감소가 노동시장에서 노동의 총수요감소로 이어지면서 발생한다. [해설작성자 : 유리타] 해고 통보 : 노동조합 50일전 , 해고당사자 30일전 마찰적 실업 : 마찰 단계 시간내 통보 (가능) 구조적 실업 : 인수합병 절차 진행중 통보 (가능) 경기적 실업 : 코로나 영업시간 제한 통보 (불가) 문제 지문이 마치 일기예보 처럼 예보가 가능한 실업을 찾는 지문입니다. [해설작성자 : 은규C]

77. 다음 중 연공임금제도의 장점과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용안정을 달성할 수 있다.      2. 전문기술인력의 확보가 용이하다.      3. 폐쇄적인 노동시장에서 인력관리가 용이하다.      4. 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킬 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 연공급의 장점 - 위계질서의 확립 및 사기 유지에 유리 - 정기승급에 의한 생활보장으로 장래에 대한 기대 - 기업에 대한 귀속의식 - 고용의 안정화, 노동력의 장기고용 - 교육훈련의 효과 높음 - 배치전환 및 평가 용이 - 노동력의 정착화 [해설작성자 : 시윤] 2. 임금이 능력 및 업무와 무관하게 결정되므로 전문기술인력의 확보가 곤란하다.

78. 다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가형태는?      1. 단체교섭에 의한 참가      2. 단체행동에 의한 참가      3. 노사협의회에 의한 참가      4. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 근로자중역, 감사역제에 의한 참가가 기업 경영의 의사에 직접적으로 참가한다는 의미에서 가장 적극적인 경영 참가 형태로 볼 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

79. 어떤 나라의 경제활동참가율은 50%이고, 생산가능인구와 취업자가 각각 100만명, 40만명이라고 할 때, 이 나라의 실업률은?      1. 5%      2. 10%      3. 15%      4. 20%      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 생산가능인구 100만명, 경제활동참가율 50%=경제활동인구 50만명 경제활동인구=취업자+실업자이므로 경제활동인구 50만명, 취업자 40만명-> 실업자 10만명 실업률=(실업자수/경제활동인구)*100                  =(10만/50만)*100                  =20 [해설작성자 : jabagy]

80. 경기침체시 일자리를 찾게 될 확률이 낮아져 구직을 포기하는 사람들이 늘어나 경제활동 인구를 감소시키는 효과는?      1. 실망노동자효과(discouraged worker effect)      2. 부가노동자효과(added worker effect)      3. 대체효과(substitution effect)      4. 대기실업효과(wait-unemployment effect)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 실망노동자 효과 : 경기침체로 취업의 기회를 얻지 못한 사람들이 구직활동을 담념하는 비경제활동인구로 전략 -> 실업자 수는 과소평가 [해설작성자 : FakeWing]

81. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되 있는 내용이 아닌 것은?      1. 직장 내 성희롱의 금지      2. 배우자 출산휴가      3. 육아휴직      4. 생리휴가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 생리휴가는 근로기준법에 명시되어 있는 내용 [해설작성자 : 유리타]

82. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 준고령자의 정의로 옳은 것은?      1. 40세 이상 45세 미만인 사람      2. 45세 이상 50세 미만인 사람      3. 50세 이상 55세 미만인 사람      4. 55세 이상 60세 미만인 사람      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 고령자 : 55세이상 준고령자 : 50세이상 55세미만

83. 근로자직업능력 개발법상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.      2. 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      3. 직업능력개발사업이란 직업능력개발훈련, 직업능력개발훈련 과정ㆍ매체의 개발 및 직업능력개발에 관한 조사ㆍ연구 등을 하는 사업을 말한다.      4. 지정직업훈련시설이란 직업능력개발훈련을 위하여 설립ㆍ설치된 직업전문학교 등의 시설로서 고용노동부장관이 지정한 시설을 말한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 2번은 근로기준법에 의한 정의 [해설작성자 : Connie] 2. 근로자란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다. [해설작성자 : 시윤] 1. 근로기준법상 / 고용기준법상 / 근로자퇴직금법 상 에서 말하는 근로자는 " 임금목적 근로자만" 해당되고 2. 근로자직업능력개발법상에서 말하는 근로자란 : 임금을 목적으로 하는 근로자와 + 구직할 의사가 있는 사람도 포함된다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

84. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로옳은 것은?      1. 직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.      2. 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.      3. 직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발 훈련의 상호인정이 가능하도록 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.      4. 산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1. 직업능력 개발훈련은 15세 이상인 사람에게 실시. 훈련의 직종, 내용에 따라 15세 이상으로서 훈련대상자의 연령 범위를 따로 정하거나 학력, 경력, 자격을 정할 수 있음 3. 고용노동부장관 4. 근로자직업능력 개발법에 따른 재해 위로금 적용 X [해설작성자 : 시윤]

85. 헌법상 노동3권에 해당하지 않는 것은?      1. 단결권      2. 단체교섭권      3. 단체행동권      4. 단체투쟁권      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 노동3권 -단결권, 단체교섭권, 단체행동권 [해설작성자 : 시윤]

86. 고용보험법 적용 제외 근로자에 해당하는 자는?      1. 60세에 새로 고용된 근로자      2. 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자      3. 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자      4. 1일 6시간씩 주3일 근무하는 자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 교용보험법 적용제외 근로자 - 65세 이후에 고용되거나 자영업 개시한 자 - 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자 - 공무원 - 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자 - 외국인근로자 - 별정우체국 직원 [해설작성자 : 시윤]

87. 근로기준법상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년11월19일 변경된 규정 적용됨)      1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한 까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.      2. 노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행 될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과ㆍ징수 할 수 있다.      3. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수있다.      4. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에따라 징수할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기간까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기간이 지난 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 1. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한 까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다. ▶ 2021년11월19일 부터 3천만원으로 인상되었습니다. [해설작성자 : 차원]

88. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.      2. 근로계약이 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따른다.      3. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다.      4. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 근로계약은 해제할 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해지할 수 있다. [해설작성자 : 유리타]

89. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시하는 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?      1. 실업자 가족의 의료비 지원      2. 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)      3. 고용재난 지역의 선포      4. 실업자에 대한 공공근로사업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 3. 고용노동부장관은 필요시에 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있다. [해설작성자 : Noah] 선포--->(X) 대통령에게 건의--->(O) [해설작성자 : 유리타]

90. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 임금에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 다른 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.      2. 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.      3. 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 성, 기술, 노력 등으로 한다.      4. 사업주가 동일 가치 노동의 기준을 정할 때에는 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 보기 지문 3 ; '성'은 해당 사항이 아니다. 1. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 2. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다. [해설작성자 : 유리타] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제8조(임금) ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.     ② 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.     ③ 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다. [전문개정 2007. 12. 21.] [해설작성자 : 새랑]

91. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.      2. 유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정ㆍ고시한 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급ㆍ전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.      3. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.      4. 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업 동의서를 받아야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아서는 아니된다. [해설작성자 : 유리타]

92. 고용정책 기본법상 명시된 목적이 아닌 것은?      1. 근로자의 고용안정 지원      2. 실업의 예방 및 고용의 촉진      3. 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도보      4. 기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> - 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 함 - 근로자의 고용안정 지원 - 기업의 일자치 창출과 원활한 인력확보 지원 - 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형을 도모 - 국민의 삶의 질 향상과 지속가능한 경제성장 및 고용을 통한 사회통합에 이바지 [추가 해설] 실업의 예방 및 고용의 촉진은 고용보험법의 목적이다

93. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 6개월      2. 1년      3. 2년      4. 3년      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 임금채권의 소멸시효는 3년이다. [해설작성자 : 유리타]

94. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령의 내용으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.      2. 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업에 대하여는 이 법의 전부를 적용하지 아니한다.      3. 상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 교육ㆍ배치 및 승진에 관한 규정을 적용하지 아니한다.      4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별로 1회 이상 하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다. [해설작성자 : 시윤] 3번 (상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 교육ㆍ배치 및 승진에 관한 규정을 적용하지 아니한다.)은 시행령 제 2조에 관련 조항이 있었으나 2018년 5월 28일부로 해당 조항이 삭제되었습니다. 현재 (2020년 4월) 기준으로 틀린 것은 3번, 4번입니다. [해설작성자 : YJH]

95. 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다.      2. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다.      3. 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 모든 근로자는 성별에 관계없이 평등하다.      4. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용•임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(헌법 제32조 제4항). [해설작성자 : 차군]

96. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?      1. 조기재취업 수당      2. 직업능력개발 수당      3. 광역 구직활동비      4. 구직급여      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 조기재취업수당 직업능력개발수당 광역구직활동비 이주비 [추가 해설] 조기재취업수당은 자영업자 제외적용

97. 직업안정법령에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 노동조합이다.      2. 직업정보제공사업자는 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하는 사업을 할 수 있다.      3. 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년이다.      4. 직업안정기관에 구인신청을 하는 경우에는 원칙적으로 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 직업정보제공사업자(잡코리아/사람인) 는 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하는 사업을 할수없다! [해설작성자 : 슈키]

98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?      1. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2      2. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3      3. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 4      4. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 제조업: 100분의2 운수업, 부동산 및 임대업: 100분의6 그 외의 산업: 100분의 3

99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 고용상 연령차별금지의 내용이 아닌 것은?      1. 사업주는 모집ㆍ채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 아니 된다.      2. 연령을 이유로 모집ㆍ채용 등에 있어 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.      3. 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.      4. 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우에는 연령차별로 보지 아니한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회법 제30조에 따라 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있다. [해설작성자 : 유리타] 시정명령의 신청은 국가인권위원회가 구제조치 등을 권고한 날부터 6개월 이내에 하여야 한다. [해설작성자 : 푸리링]

100. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 하는 자를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㅁ      2. ㄷ, ㄹ, ㅁ      3. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 1. 고령자, 장애인 2. 수급권자 3. 국가유공자와 그 유족 또는 가족, 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족 4. 제대군인 및 전역예정자 5. 여성근로자 6. 5*18민주유공자와 그 유족 또는 가족 7. 중소기업의 근로자 8. 일용근로자, 단시간 근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 [해설작성자 : 유리타]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2018년03월04일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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