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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2017년08월26일

1과목 : 직업상담학

1. 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?      1. 발달적 접근법      2. 정신역동적 접근법      3. 내담자중심 접근법      4. 행동주의적 접근법      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 초기:내담자,발달중심 중기:정신역동적 말기:특성*요인,행동주의 [해설작성자 : 에스더, 2달만에 첫 공무원합격자되자!]

2. Cottle의 원형검사시 세 가지 원을 그릴 때 원의 상대적 배치에 따른 시간관계성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원은 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다.      2. 어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다.      3. 부분적으로 중첩된 원들은 시간차원의 연합을 나타낸다.      4. 완전히 중첩된 원들은 시간차원의 통합을 의미한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 어떤 것도 접해 있지 않은 원은 (고립) 을 의미한다. [해설작성자 : 소금51]

3. 6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats) 기법에서 모자의 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 청색 – 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.      2. 적색 – 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.      3. 흑색 – 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.      4. 황색 – 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 백색(하양) - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려 적색(빨강) - 직관에 의존, 직감에 따라 행동 흑색(검정) - 비관적, 비판적, 모든 일이 잘 안될 것이라 생각 황색(노랑) - 낙관적, 모든 일이 잘 될 것이라 생각 녹색(초록) - 새로운 대안을 찾으려 노력, 문제를 다른 각도에서 바라 봄 청색(파랑) - 합리적으로 생각(사회자로서의 역할 반영) [해설작성자 : 박희림]

4. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?          1. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ      2. ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅁ      3. ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ      4. ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ → ㄴ      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 90%       <문제 해설> 특성-요인 직업상담 과정 (Williamson) 분석-종합-진단-예후-상담-처방 4단계: 분석-정합-진단-예후(처방) 5단계: 분석-종합-진단-예후(처방)-상담(치료)              분석-종합-진단-상담(치료)-추수지도 분-종-진-예-상-추 [해설작성자 : 도마도재배자]

5. 제한된 기회 및 선택에 대한 견해를 갖고 있는 내담자들이 스스로 자신의 견해를 제한하기 위해 사용하는 방법이 아닌 것은?      1. 예외를 인정하지 않는 것      2. 불가능을 가정하는 것      3. 어쩔 수 없음을 가정하는 것      4. 공정한 세상을 인정하지 않는 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 전미된 오류이 유형중 한계의 오류 1. 예외를 인정하지 않는것 : 내담자가 '항상, 절대로, 모두, 아무도'와 같은말을 자주사용 2. 불가능을 가정하는 것 : 내담자가 자신의 능력의 한계를 지정하여 '할수없다, 안된다, 해서는안된다'라는 말을 사용 3. 어쩔수 없음을 가정하는것 : '~해야만 한다, 필요하다, 된다, 선택의 여지가 없다' 등의 용어를 사용 [해설작성자 : 롬]

6. 내담자중심 직업상담에서 Snyder가 제시한 상담자가 보일 수 있는 반응 중 다음은 어떤 반응에 해당하는가?          1. 안내를 수반하는 범주      2. 지시적 상담범주      3. 감정에 대한 비지시적 상담범주      4. 감정에 대한 준지시적 상담범주      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 가치 주입- 지시적 [해설작성자 : 도마도재배자]

7. 내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?      1. 동일한 상담원리를 정상적인 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응 상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.      2. 상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.      3. 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며 실험적 방법을 상담과정에 적용한다.      4. 상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 행동주의 상담의 특징:실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며,실험적 방법을 상담과정에 적용한다

8. 개인주의 상담에서 허구적 최종목적론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 인간의 행동을 유도하는 상상된 중심목표를 설명하기 위한 것이다.      2. 허구나 이상이 현실을 보다 더 효과적으로 움직인다.      3. 인간은 현실적으로 전혀 실현 불가능한 많은 가공적인 생각에 의해서 살아가고 있다.      4. 인간의 행동은 미래에 대한 기대에 의해 좌우되기보다는 과거경험에 의해서 더 좌우된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 현재의 행동에 영향을 미치는 미래에 대한 기대로서의 이상 [해설작성자 : 꿍]

9. 다음 설명에 해당하는 행동주의 상담기법은?          1. 모델링      2. 주장훈련      3. 자기관리 프로그램      4. 행동계약      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 주장훈련은 불안과 공포해소/ 불안 이외의 감정표현으로 불안을 제거하노록 하는것

10. 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?      1. 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계      2. 사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성      3. 근로자의 이직시 직업의 이동 방형과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보      4. 특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> * 3번이 틀린 이유 :    근로자가 아닌 일반적 사람들의 이직 양상이어야함 >>보기 외의 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건 - 높은 수준의 직업이란 어느정도의 수준을 의미하는지,부모의 사회경제적 수준과 개인의 직업수준 사이에는 어떤 관계가 있는지 - 낮은 수준의 직업에서 높은 수준의 직업으로 옮겨갈 수 있는 방법, 이를 위해 요구되는 지식과 기술에 대한 정보 [해설작성자 : 힘내]

11. 직업상담의 문제유형에서 Williamson의 분류 중 ‘직업 무선택’에 해당하는 것은?      1. 직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우      2. 내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇 가지의 직업이 있음에도 불구하고 어느 것을 선택할지를 결정하지 못하는 경우      3. 흥미를 느끼는 직업에 대해서 수행능력이 부족하거나, 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우      4. 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> -진로 무선택 : 내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇가지 직업이 있음에도 불구하고 어느것을 선택할지 결정하지 못하는 경우 -흥미와 적성의 차이 : 흥미를 느끼는 직업에 대해서는 수행능력이 부족하거나 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우 -진로선택의 확신 부족 : 직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우 -현명하지 못한 선태 : 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우

12. 직업상담시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 여가선호와 직업선호 구별하기      2. 직업탐색 조장하기      3. 직업·교육상 불만족 원인 규명하기      4. 기술과 능력 범위 탐색하기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> -흥미사정의 목적 자기인식발전/직업대안규명/여가선호와직업선호구별/직업교육상 불만족원인규명/직업탐색조장

13. 직업상담의 목적과 가장 거리가 먼 것은?      1. 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해 주는 것이다.      2. 개인의 직업목표를 명백하게 해 주는 과정이다.      3. 내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와주는 것이다.      4. 내담자가 최대한 고소득 직업을 선택하도록 돕는 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 91%       <문제 해설> 직업상담의 목적 1. 내담자가 이미 결정한 직업적인 선택과 계획을 확인하는 과정 이다. 2. 개인의 직업 목표를 명백히 해주는 과정이다. 3. 자아와 직업세계애 대한 구체적인 이해와 새로운 사실을 발견하도록 해준다. 4. 내담자에게 진로의사 결정능력을 길러주는 것이다. 5. 직업선택과 직업생활에서의 능동적인 태도를 함양하는 과정이다. [해설작성자 : 빨강] 직업상담의 목적 5가지 1. 내담자가 이미 선택한 진로 결정을 확실하게 해준다. 2. 내담자의 직업 목표를 명확하게 해준다. 3. 내담자가 자아와 직업세계애 대한 구체적인 이해와 새로운 사실을 발견하도록 해준다. 4. 내담자에게 진로의사 결정능력을 길러준다. 5. 내담자의 직업선택과 직업생활에서의 능동적인 태도를 함양하는 과정이다. Tip: 2002년,2008년 2차시험에 출제된바가 있으니, 한번쯤 체크하고 넘어가시기를 바랍니다. [해설작성자 : 어사화를 문 제비]

14. 사이버 직업상담의 장점이 아닌 것은?      1. 개인의 지위, 연령, 신분, 권력 등을 짐작할 수 있는 사회적 단서가 제공되지 않으므로 전달되는 내용 자체에 많은 주의를 기울이고 의미를 부여할 수 있다.      2. 내담자의 자발적 참여로 상담이 진행되는 경우가 대면상담에 비해 압도적으로 많으므로 내담자들이 문제해결에 대한 동기가 높다고 할 수 있다.      3. 내담자 자신의 정보가 제한되며 상담의 저항 같은 것에 영향을 받지 않아 상담을 쉽게 마무리할 수 있다.      4. 상담자와 직접 얼굴을 마주하지 않기 때문에 자신의 행동이나 감정에 대한 즉각적인 판단이나 비판을 염려하지 않아도 된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 3. 사이버 직업상담의 단점에 해당한다. [해설작성자 : 다산]

15. 상담자의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?      1. 상담활동의 과정에서 소속기관 및 비전문인과 갈등이 있을 때 내담자의 복지를 우선적으로 고려한다.      2. 타 전문인과 상호합의가 없었지만 내담자가 간절히 원하면 타 전문인으로부터 도움을 받고 있는 내담자라도 상담한다.      3. 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못하리라고 판단될 경우는 다른 전문가 동료 및 관련기관에 의뢰한다.      4. 사회공익과 자기가 종사하는 전문직의 바람직한 이익을 위하여 최선을 다한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 상담자는 상호 합의한 경우를 제외하고는 타 전문인으로부터 도움을 받고 있는 내담자에게 상담을 하지 않는다. 공동으로 도움을 줄 경우에는 타 전문인과의 관계와 조건에 관하여 분명히 할 필요가 있다. 자신의 이익을 위해 타 전문인의 밥그릇까지 뺏는건... 상담자들 뿐만 아니라, 내담자에게도 좋지 않을것이다. [해설작성자 : 도마도재배자]

16. 생애진로사정 부분에서 전형적인 하루 동안 검토되어야 할 성격차원으로 옳은 것은?      1. 수용적-회피적      2. 경쟁적-협동적      3. 의존적-독립적      4. 내향적-외향적      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> - 의존적 or 독립적 - 자발적 or 체계적                                  (규칙적) - 능동적 or 수동적 - 즉흥적 or 계획적 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

17. 효과적인 집단상담을 위해 고려해야 할 사항이 아닌 것은?      1. 집단발달 과정 자체를 촉진시켜 주기 위하여 의도적으로 게임을 활용할 수 있다.      2. 매 회기가 끝난 후 각 집단 구성원에게 경험보고서를 쓰게 할 수 있다.      3. 집단 내의 리더십을 확보하기 위해 집단상담자는 반드시 1인이어야 한다.      4. 집단상담 장소는 가능하면 신체 활동이 자유로운 크기가 좋다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 89%       <문제 해설> 집단 내의 리더십을 확보하기위해 집단상담자가 "반드시" 1인일 필요는 없다. 상황에 따라 복수의 집단상담자를 두는 것이 효율적일수 있다. [해설작성자 : 도마도재배자]

18. 인지상담에서 주장하는 인지적 오류를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ, ㄷ      2. ㄱ, ㄴ, ㅁ      3. ㄱ, ㄷ, ㄹ      4. ㄴ, ㄹ, ㅁ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> - 흑백논리 : 중간지대가 없이 이분법적으로 현실 파악 - 임의적 추론 : 결론의 근거가 부족하거나 결론에 위배 됨에도 그와 같은 결론을 내리는 것 - 선택적 추상 : 중요요소는 무시하고 사소한 부분에 초점을 맞추고 그에 근거하여 전체적 경험을 이해하는 것 *자동적 사고 : 행동주의 상담의 개념. 어떠한 노력이나 선택없이 자발적으로 일어나는 사고 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 자동적 사고(automatic thoughts)는 벡(Beck)의 인지치료(Cognitive Therapy)에서 인지적 왜곡(Cognitive Distortion)과 함께 연구한 개념입니다. (직접 기출되는 내용은 아니지만 해설 내용과 관련하여 혼선 생길 듯하여 간단히 덧붙입니다) [해설작성자 : 한사람]

19. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 상담자의 반응범주에 해당하지 않는 것은?      1. 소망-방어체계      2. 비 교      3. 명료화      4. 진 단      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 보딘 정신역동상담기법:명료화/비교/소망방어체계해석 특성요인 진로상담과정 중 진단 있음 [해설작성자 : 꿍]

20. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해 보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?      1. 계 약      2. 감정이입      3. 리허설      4. 직 면      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 1. 계약: 내담자의 목표달성에 포함된 과정과 최종결과에 초점을 두는 것 3. 리허설     1) 본 게임 가기 전, 연습하는 과정     2) 내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 계약 실현의 과정 최대화할 수 있도록 도와주는 것. [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

2과목 : 직업심리학

21. 어떤 검사가 측정하고 있는 것이 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 실제로 높은 상관관계를 보이고, 관계가 없는 것과는 낮은 상관관계를 보이는 타당도는 어떤 것인가?      1. 준거관련 타당도      2. 동시타당도      3. 수렴 및 변별 타당도      4. 예언타당도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 구성타당도의 분석 방법: 수렴타당도/변별타당도/요인분석 수렴타당도-    검사 결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 (있는) 변수들과 어느 정도 (높은) 상관관계를 가지고 있는지 측정한다. 변별타당도-    검사 결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 (없는) 변수들과 어느 정도 (낮은) 상관관계를 가지고 있는지 측정한다. 요인분석- 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법. 수렴타당도의 상관계수가 높을수록 타당도 높다. 변별타당도의 상관계수가 낮을수록 타당도 높다. [해설작성자 : 도마도재배자]

22. Wechsler 지능검사의 소검사 중 피검자의 상태에 따라 변동·손상되기 가장 쉬운 것은?      1. 상 식      2. 산 수      3. 공통성      4. 숫자 외우기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 숫자외우기 - 기억 및 주의력과 밀접한 관계                      - 피검자의 상태에 따라 가장 변동, 손상되기 쉽다. (피검자의 불안과 관련이 있다.) [해설작성자 : 열공/직공]

23. 다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?      1. 자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.      2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.      3. 사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.      4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 특성 요인 이론은 직업상담의 이론 중 내담자에 대한 자료를 과학적으로 수집하고 분석하기위해 흥미 지능 적성 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 중요시하는 직업상담이론다 [해설작성자 : 제발 붙여줘]

24. Krumboltz의 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 등 4가지를 제시하고 있다.      2. 강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 기원을 두고 있다.      3. 진로결정 요인들이 상호작용하여 자기관찰 일반화와 세계관 일반화를 형성한다.      4. 학과 전환 등 진로의사결정과 관련된 개인의 행동에 대해서는 관심을 두지 않고 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 크롬볼츠 (Krumboltz)의 사회학습이론 [4] 사회학습이론은 학과 전환 등 진로의사결정과 관련된 개인의 특수한 행위들에 대해 관심을 둔다. [해설작성자 : 도마도재배자]

25. 사회인지 진로이론(SCCT ; Social Cognitive Career Theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?      1. Bandura의 사회학습이론에 토대를 두며 환경, 개인적 요인, 행동 사이의 상호작용을 중시한다.      2. 개인의 진로선택과 수행에 영향을 미치는 성(Gender)과 문화적 이슈 등에 민감하다.      3. 개인의 사고와 인지는 기억과 신념, 선호, 자기지각에 영향을 미치며, 이는 진로발달 과정의 일부이다.      4. 진로발달의 기본이 되는 핵심개념으로 자아효능감과 수행결과, 개인적 목표를 들고 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 수행결과 => 결과 기대 [해설작성자 : 냥이1]

26. 직업발달이론 중 Maslow의 욕구위계이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택에 관한 5가지 가설을 수립한 학자는?      1. Roe      2. Gottfredson      3. Holland      4. Tuckman      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%       <문제 해설> Roe의 욕구이론 초기 아동기의 환경이 직업선택에 영향을 준다는 이론. 매슬로(Maslow)의 욕구위계이론을 기초로 초기의 인생경험과 진로선택의 관계에 대한 이론을 발전시킴. [해설작성자 : 차도녀지망생]

27. 지능검사 점수와 학교에서의 성적 간의 상관계수가 0.50일 때, 이에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 지능검사를 받은 학생들 중 50%가 높은 학교성적을 받을 것이다.      2. 지능검사를 받은 학생들 중 25%가 높은 학교성적을 받을 것이다.      3. 학교에서의 성적에 관한 변량의 25%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.      4. 학교에서의 성적에 관한 변량의 50%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 49%       <문제 해설> 지능검사 점수와 학교성적의 관계를 알아보기 위해 결정계수를 구해야 하는데 결정계수는 상관계수를 제곱한 것으로, 상관계수가 0.50이므로 결정계수는 이를 제곱한 0.25 -> 25%에 해당한다. cf. 결정계수:크기가 다른 여러 상관계수를 변량을 가지고 비교하는 것 [해설작성자 : 차군]

28. 직무분석을 위해 면접을 실시할 때 유의해야 할 사항이 아닌 것은?      1. 면접대상자들의 상사를 통하여 대상자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다.      2. 보다 정확한 정보를 얻기 위하여 응답자들이 가급적 “예” 또는 “아니요”로 답하도록 한다.      3. 노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽의 편을 들지 않는다.      4. 작업자가 방금 한 이야기를 요약하거나 질문을 반복함으로써 작업자와의 대화가 끊기지 않도록 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 보다 정확한 정보를 얻으려면 폐쇄형질문보단 개방형 질문을 한다 [해설작성자 : 합격할수있을까]

29. Ginzberg의 진로발달이론에서 잠정기(Tentative Period)의 하위단계가 아닌 것은?      1. 능력기(Capacity Stage)      2. 탐색기(Exploration Stage)      3. 가치기(Value Stage)      4. 전환기(Transition Stage)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> *잠정기 흥미단계->능력단계->가치단계->전환단계 [해설작성자 : 차군] * 현실기 탐색단계->구체화단계->특수화단계 [해설작성자 : 합격]

30. 스트레스의 원인 중 역할갈등은 어디에 해당하는가?      1. 직무 관련 스트레스원      2. 개인 관련 스트레스원      3. 조직 관련 스트레스원      4. 물리적 환경 관련 스트레스원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 역할 갈등은 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자 내의    갈등을 말하는 것으로 직무관련스트레스 요인이다 직무관런 스트레스 요인으로는 과제특성, 역할갈등, 역할모호성, 조직문화와 풍토 가 있다

31. A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.      2. 관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.      3. 비경쟁적 상황에서는 의외로 타인과의 경쟁심이나 적대감이 없다.      4. 직무 스트레스의 주요 원천이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 3번. A형 성격유형에 경우 비경쟁적 상황에서도 타인에 대한 경쟁심과 적대감이 있다. [해설작성자 : 김보헤미안]

32. 직무 스트레스에 영향을 주는 요인에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. B 성격유형의 사람들은 A 성격유형의 사람들보다 성취욕구와 포부수준이 더 높기 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다.      2. 내적 통제자보다 외적 통제자들은 자신의 삶에서 중요한 사건들이 주로 타인이나 외부에 의해 결정된다고 보기 때문에 스트레스의 영향력을 감소시키려는 노력을 하지 않는 편이다.      3. 스트레스 자체를 없애기는 어렵기 때문에 스트레스의 출처를 예측하는 것이 스트레스를 완화하는 데 중요한 역할을 한다.      4. 사회적 지원은 스트레스의 출처를 약화시키지만 스트레스의 출처로부터 야기된 권태감, 직무 불만족 자체를 감소시키는 것은 아니다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> B형 성격유형의 사람들은 성취욕구와 포부수준이 A형 사람들보다 낮습니다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

33. 다음 ( )에 알맞은 심리검사 용어는?           1. 일반화      2. 규준화      3. 표준화      4. 규격화      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 표준화 - 세부규칙들을 정리하기 위해서 규준화 - 상대적인 해석을 하기 위해서 키워드 : 표준화 - 세부적                  규준화 - 상대적 [해설작성자 : 우니스시]

34. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?      1. 기대표 작성      2. 확인적 요인분석      3. 실험을 통한 집단 간 차이검증      4. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 구성타당도 분석방법 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석 1.답 2.요인분석 3.변별타당도 4.수렴타당도 [해설작성자 : 합격할수있을까] 1. 기대표 작성 : 준거타당도 분석방법 [해설작성자 : 유니조아]

35. 직업발달이론에서 Parsons가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 가정은?      1. 각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며, 이를 직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론을 통하여 매칭시키면 가장 좋은 선택이 된다.      2. 분화와 통합의 과정을 거치면서 개인은 자아정체감을 형성해 가며, 이러한 자아정체감은 직업정체감의 형성에 중요한 기초요인이 된다.      3. 진로발달 과정은 유전요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 등의 네 가지 요인과 관계가 있다.      4. 초기의 경험이 개인이 선택한 직업에 대한 만족에 매우 중요한 요인이라고 강조하면서 개인의 성격유형과 직무환경의 성격을 여섯 가지 유형으로 구분하고 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 파슨스 3요인설 개인,직업,매칭 1.각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며(개인), 이를 직업에서 요구하는 요인(직업)과 합리적인 추론을 통하여 매칭(매칭)시키면 가장 좋은 선택이 된다. [해설작성자 : 합격할수있을까] 2.타이드만과 오하라 3.크롬볼츠 4.홀랜드 [해설작성자 : 합격]

36. Seeman의 개념적 틀을 이용하여 Blauner가 규정한 비소외적 상태에 해당되지 않는 것은?      1. 목 적      2. 자유와 통제      3. 사회적 통합      4. 자기실현      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 48%       <문제 해설> *비소외적 상태 자유와 통제, 목적, 사회적 통합, 자기몰입 *소외 양상 무기력감, 무의미감, 고립감, 자기상실감 or 자기소외감 [해설작성자 : 차군]

37. 경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?      1. Bordin      2. Colby      3. Super      4. Parsons      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%

38. 다음 중 인지능력을 평가하는 검사에 해당하는 것은?      1. MMPI      2. WAIS      3. MBTI      4. Big5      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> MMPI - 다면적 인성검사 WAIS - 지능검사 MBTI - 성격유형 검사 Big5 - 성격 검사

39. 직무분석의 의의에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.      2. 직무를 구성하고 있는 내용과 직무를 수행하기 위해 요구되는 조건을 밝히는 절차이다.      3. 작업방법, 작업공정의 개선, 직업소개 등 다양한 목적으로 활용된다.      4. 인사관리, 노무관리를 원활히 수행해 나가기 위해 필요한 정보를 획득하는 데 유용하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 1은 직무평가임 직무기술서는 작업조건기술 직무명세서(작업자명세서) 인적요건 기술 직무평가는 직무의 상대적 가치 평가.임금수준조정

40. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 성격양식 차원에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시한다.      2. 역 량 – 근로자들의 평균 활동수준을 의미한다.      3. 리 듬 – 활동에 대한 단일성을 의미한다.      4. 지구력 – 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 리듬 - 활동에 대한 다양성 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

3과목 : 직업정보론

41. 국가기술자격의 검정기준 또는 응시요건에 대한 설명으로 옳은 것은?      1. 기능사에 대한 응시자격은 고등학교 졸업 이상이다.      2. 응시하려는 종목에 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람은 기사 등급의 응시자격을 충족한다.      3. 기술사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계, 시공, 분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.      4. 기능사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작, 제조, 운전, 보수, 정비, 채취, 검사 또는 작업관리 및 이에 관련된 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 1. 기능사에 대한 응시자격은 제한 없음이다. 2. 응시하려는 종목에 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람은 기사 등급의 응시자격을 충족한다. 3. 기사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계, 시공, 분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다. [해설작성자 : 유니조아]

42. 다음은 한국표준직업분류(2007)의 어떤 직능 수준에 해당하는 설명인가?           1. 제1직능 수준      2. 제2직능 수준      3. 제3직능 수준      4. 제4직능 수준      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 1. 제 1직능 수준 - 초등교육 2. 제 2직능 수준 - 중등교육 (중학교, 고등학교) 3. 제 3직능 수준 - 중등교육 + 2~3년 (전문대) 4. 제 4직능 수준 - 학사 이상 [해설작성자 : 시윤]

43. 고용정책 중 일자리 창출을 위한 정책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용유지지원금      2. 실업크레딧 지원      3. 시간선택제 전환 지원      4. 사회적기업 육성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 실업크래딧: 실업상태에서 4대보험 낼수 이게 해주는것 [해설작성자 : 뽀루]

44. 한국표준직업분류(2007)에서 다음 중분류를 포괄하는 대분류에 해당하는 것은?           1. 서비스 종사자      2. 기술공 및 준전문가      3. 전문가 및 관련 종사자      4. 기능원 및 관련 기능 종사자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 한국표준직업분류에 의하면 전문가 및 관련 종사자에는 다음이 포함된다. 21.과학 전문가 및 관련직 22.정보 통신 전문가 및 기술직 23.공학 전문가 및 기술직 24.보건ㆍ사회복지 및 종교 관련직 25.교육 전문가 및 관련직 26.법률 및 행정 전문직 27.경영ㆍ금융전문가 및 관련직 28.문화ㆍ예술ㆍ스포츠 전문가 및 관련직 [해설작성자 : 진로코치]

45. 직업정보로서 갖추어야 할 요건에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업정보는 객관성이 담보되어야 한다.      2. 직업정보 활용의 효율성 측면에서 이용대상자의 진로발달단계나 수준, 이용 목적에 적합한 직업정보를 개발하여 제공하는 것이 바람직하다.      3. 우연히 획득되거나 출처가 불명확한 직업정보라도 내용이 풍부하다면 직업정보로서 가치가 있다고 판단한다.      4. 직업정보는 개발 년도를 명시하여 부적절한 과거의 직업세계나 노동시장 정보가 구직자나 청소년에게 제공되지 않도록 하는 것이 바람직하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%

46. 제10차 한국표준산업분류(2017)의 개정 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 농업, 임업 및 어업 : 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함하였으며, 어업에서 해면은 해수면으로 명칭을 변경하였다.      2. 건설업 : 전문직별 공사업에서 2종 이상의 공사 내용으로 수행하는 개량·보수·보강공사를 시설물 유지관리 공사업으로 신설하였다.      3. 도매 및 소매업 : 세분류에서 종이 원지, 판지, 종이상자 도매업과 면세점을 신설하였다.      4. 숙박 및 음식점업 : 교육 프로그램을 중심으로 운영하는 숙박시설을 갖춘 청소년 수련시설을 교육 서비스업에서 숙박 및 음식점업으로 이동하였다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> 4. 교육프로그램을 중심으로 운영하는 숙박시설을 갖춘 청소년 수련시설을 교육 서비스업으로 이동하였다. [해설작성자 : Noah]

47. 국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.      2. 한국고용직업분류를 중심으로 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성 되어 있다.      3. 능력단위는 NCS 분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 수행준거 등으로 구성되어 있다.      4. 직무는 NCS 분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 직무는 국가직무능력표준분류의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발된다.

48. 한국표준산업분류(2017)에서 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.      2. 주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 가장 큰 활동을 의미한다.      3. 부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 의미한다.      4. 보조활동에는 회계, 운송, 구매, 판매 촉진, 수리서비스 등이 포함된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 다음과 같은 활동단위는 보조단위로 보아서는 안되며 별개의 활동으로 간주하여 그 자체활동에 따라 분류하여야 한다.             가) 고정자산을 구성하는 재화의 생산, 예를 들면 자기계정을 위한 건설활동을 하는 경우 이에 관한 별도의 자료를 이용할 수 있으면 건설활동으로 분류한다.             나) 모 생산단위에서 사용되는 재화나 서비스를 보조적으로 생산하더라도 그 생산되는 재화나 서비스의 대부분을 다른 시장(사업체 등)에 판매하는 경우             다) 모 생산단위가 생산하는 생산품의 구성 부품이 되는 재화를 생산하는 경우, 예를 들면 모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사 제품의 생산활동             라) 연구 및 개발활동은 통상적인 생산과정에서 소비되는 서비스를 제공하는 것이 아니므로 그 자체의 본질적인 성질에 따라 전문, 과학 및 기술 서비스업으로 분류되며 SNA 측면에서는 고정자본의 일부로 고려된다.         2) 산업 결정 방법             가) 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공하는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물(재화 또는 서비스)에 대한 부가가치(액)의 크기에 따라 결정되어야 하나, 부가가치(액) 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의하여 결정한다.             나) 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.             다) 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다.             라) 휴업 중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.             마) 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리한다. [해설작성자 : 10차 한국표준산업분류 개정 내용 설명 발췌(고용노동부)]

49. 민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.      2. 광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.      3. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.      4. 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보 체계로 구성되어 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 직업정보중 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생상 및 운영되는 것은 민간 직업정보이다. [해설작성자 : 진로코치]

50. 워크넷 직업·진로에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?      1. 활동척도      2. 자신감척도      3. 직업척도      4. 가치관척도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 워크넷의 청소년직업흥미검사에서 직업가치관은 포함되지 않습니다. 가치관 검사가 따로 있습니다. [해설작성자 : 진로코치]

51. 한국직업전망(2017)에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 정량적, 정성적 분석을 통한 전망 결과를 현장전문가, 직업 및 고용전문가 등의 검증을 통해 최종 확정하였다.      2. 고용 전망 결과는 향후 10년간의 연평균 고용증감률을 고려하여 6개 구간으로 나누어 제시하였다.      3. 한국고용직업분류 24개의 중분류를 통합 또는 분할하여 17개 직군으로 재편하였다.      4. 관련 정보처로서 직업정보와 관련된 정부부처, 공공기관, 학회 등의 기관명칭, 홈페이지 주소 등을 수록하였다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 한국 직업 전망 고용전망결과는 5개의 구간으로 이루어짐 [해설작성자 : 합격할수있을까]

52. 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.      2. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.      3. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.      4. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 단일사업의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함아며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본사, 본주)는 별도의 사업체로 처리한다 [해설작성자 : 제발 붙여줘]

53. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( )에 알맞은 것은?           1. ㄱ : 고, ㄴ : 적극, ㄷ : 용이      2. ㄱ : 고, ㄴ : 수동, ㄷ : 제한적      3. ㄱ : 저, ㄴ : 적극, ㄷ : 제한적      4. ㄱ : 저, ㄴ : 수동, ㄷ : 용이      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%       <문제 해설> 직업정보에서 인쇄물은 비용이 저렴(대량인쇄가 가능)하며, 면접은 학습자 참여도가 적극적이며 직업경험은 접근성이 제한적이다. 직업경험으 많은 사람이 할수 없으며, 많은 장소에서 하기도 힘들다. [해설작성자 : 진로코치]

54. 다음 중 면접을 통한 직업정보 수집시 개방형 질문(Open-ended Questions)을 이용하기에 적합하지 못한 경우는?      1. 응답자에 대한 사전지식의 부족으로 응답을 예측할 수 없는 경우      2. 특정 행동에 대한 동기조성과 같은 깊이 있는 내용을 다루고자 하는 경우      3. 숙련된 전문 면접자보다 자원봉사자에 의존하여 면접을 실시하는 경우      4. 응답자들의 지식수준이 높아 면접자의 도움 없이 독자적으로 응답할 수 있는 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 개방형질문을 이용할 경우에는 숙련된 전문 면접자가 실시하는게 바람직하다

55. 한국직업사전에 수록되어 있는 정보 중 유사명칭에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업 수 집계에서 제외된다.      2. 본직업명을 명칭만 다르게 해서 부르는 것이다.      3. 한국직업사전의 부가 직업정보에 해당한다.      4. 본직업명을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 53%       <문제 해설> 본직업명은 산업현장에서 일반적으로 해당하는 직업으로 할려진 명칭 혹은 그 직무가 통성적으로 호칭되는 것으로'한국직업사전'에 그 직무내용이 기술된 명칭이다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자] 4. '유사명칭'은 현장에서 본직업명을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업명과 사실상 동일하다. 따라서 직업 수 집계에서 제외된다. 단, 한국직업사전의 부가 직업정보 중 '유사명칭'은 직업 수 집계에서 제외되는 반면, '관련직업'은 직업 수 집계에 포함된다. [해설작성자 : 곧 시험]

56. 직업정보의 일반적인 정보관리순서로 가장 적합한 것은?      1. 수집 - 분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 평가      2. 수집 - 제공 - 분석 - 가공 - 평가 - 체계화      3. 수집 - 분석 - 평가 - 가공 - 제공 - 체계화      4. 수집 - 분석 - 체계화 - 제공 - 가공 - 평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 80%       <문제 해설> 직업정보관리는 수집 분석 가공 체계화 제공 평가의 순서로 관리됩니다. [해설작성자 : 진로코치]

57. 다음 국가기술자격 종목이 공통으로 해당하는 직무분야는?           1. 안전관리      2. 환경·에너지      3. 기 계      4. 재 료      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

58. 다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?      1. 임상심리사 2급      2. 컨벤션기획사 2급      3. 그린전동자동차기사      4. 자동차관리사 2급      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 자동차관리사는 국가기술자격이 아닌 민간자격증입니다. https://www.pqi.or.kr/inf /qul/infQulBasDetail.do 참조바랍니다. [해설작성자 : 진로코치]

59. 다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)           1. 6,470      2. 6,750      3. 7,530      4. 7,860      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 전년 대비 7.3% 상승한 6,470원 2021년 최저임금은 전년대비 1.5% 상승한 시급 (8,720)원이다. [해설작성자 : 한사람] 2022년 최저임금은 전년 대비 5.0% 인상한 9,160원 이다. [해설작성자 : 성히]

60. 워크넷에서 채용정보 검색 조건에 해당하지 않는 것은?      1. 소정근로시간      2. 고용형태      3. 희망직종      4. 희망임금      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 워크넷의 채용정보에는 직종, 지역, 경력, 학력, 고용형태, 희망임금의 검색조건이 있습니다. [해설작성자 : 진로코치]

4과목 : 노동시장론

61. 가계생산(Household Production)과 가계소비(Household Consumption)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 가계생산함수에서는 남편과 아내의 소비에 대한 효용이 결합적으로 도출된다고 가정한다.      2. 가계생산함수에서는 가족들이 소비하는 재화의 많은 부분은 가족 내에서 생산된다고 가정한다.      3. 기혼남성의 임금이 오를 경우 시간 집약적 상품의 소비를 줄이게 된다.      4. 기혼여성의 임금이 오를 경우 생산과 소비 양면에서 소득효과가 발생한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%       <문제 해설> 4. 기혼여성의 임금이 오를 경우 생산과 소비 양면에서 대체효과가 발생한다. [해설작성자 : 차도녀지망생]

62. 노동의 수요탄력성이 0.5이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?      1. 0.5% 감소한다.      2. 2.5% 감소한다.      3. 5% 감소한다.      4. 5.5% 감소한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 노동수요탄력성=고용량의변화율/임금의변화율 0.5=□/5 이므로 □=2.5% 감소한다. [해설작성자 : 은반장]

63. 다음 사례에 해당하는 것은?           1. 수요효과      2. 공급효과      3. 소득효과      4. 대체효과      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 소득효과: 임금이 상승하면 여가는 증가하고, 노동공급은 감소 (후방굴절) 대체효과: 임금이 상승하면 여가는 감소하고, 노동공급은 증가 (우상향 그래프) 지문에서는 근로시간이 증가하였으므로, 대체효과가 정답 [해설작성자 : 당연히 합격!!!]

64. 임금-물가 악순환설, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?      1. 임금생존비설      2. 임금철칙설      3. 노동가치설      4. 임금기금설      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> - 임금생존비설 : 임금은 노동의 재생산비인노동좌와 그 가족의 생활비에 의해 결정됨 - 임금기금설 : 어느 한 시점에 근로자의 임금으로 지불될 수 있는 부의 총액 또는 기금이 정해져 있고, 시간이 지남에 따라 변화될 수 있음 - 임금교섭력설 : 고용기회나 노동공급량에 불리한 영향을 미치지 않으면서도 일정한 범위 내에서의 임금이 교섭력 강도에 따라 변화할 수 있음 - 임금철칙설 : 노동자의 임금이 생활비에 귀착되며, 생활비 중심으로 약간 변동이 있더라도 궁극적으로 임금이 생활비에 일치됨 [해설작성자 : 성히]

65. 다음 중 1차 노동시장의 특성과 가장 거리가 먼 것은?      1. 고용의 안정성      2. 승진기회의 평등      3. 자유로운 직업 간 이동 보장      4. 고임금      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> * 1차 노동시장: 직무상 학교교육이나 숙련도 요구, 승진관리제도 확립, 승진 및 승급기회의 평등 보장, 상대적으로 고임금, 양호한 근로조건, 고용의 안정성, 합리적인 노무관리 * 2차 노동시장: 직무상 특별한 교육이나 훈련 없이 수행 가능, 승진관리제도 확립되어 있지 않음, 승진 및 승급 기회의 평등 결여, 상대적 저임금, 열악한 근로조건, 고용의 불안정성, 높은 이직률

66. 노동조합을 다음과 같이 설명한 학자는?           1. S. Perlman      2. L. Brentano      3. F. Tannenbaum      4. Sidney and Beatrice Webb      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

67. 다음 사례에서 기업의 채용 이유에 해당하는 것은?           1. 보상적 임금격차      2. 임금경쟁원리      3. 신호기능      4. 효율임금      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 교육의 신호모형 [해설작성자 : 누구소]

68. 경쟁노동시장 경제모형의 가정으로 틀린 것은?      1. 모든 노동자는 동질적이다.      2. 노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.      3. 모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다.      4. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 모든 직무의 공석은 외부노동시장을통해서 채워진다 [해설작성자 : 문지원]

69. 다음 중 직무급의 장점과 가정 거리가 먼 것은?      1. 직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.      2. 직무가치의 객관성 확보가 가능하다.      3. 배치전환이 용이하다.      4. 능력위주의 인사관리가 가능하다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 직무급 = 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금 결정 장점: 임금배분 공평성/ 임금수준 설정 객관화/ 업무방식 합리화/ 노동력 효율적 이용 가능/ 불합리한 노무비 상승방지 단점: 직무평가에 평가자 주관개입으로 정확성 떨어짐/ 기술변화, 노동시장 변동에따라 직무내용 변경 필요성 발생/ 적정배치 어렵/ 직무와 인지능력이 일치 하지 않을수 있음/ 정형화, 고착화로 직무수행 유연성 떨어짐 고로, 배치전환이 어렵다 배치전환이 용이 한 임금체계는 "연공급" [해설작성자 : 도마도재배자]

70. 힉스(Hicks, J. R.)의 단체교섭이론에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 파업기간이 길어질수록 사용자가 지불하려는 임금수준은 높아진다.      2. 파업기간이 길어질수록 노조가 요구하는 임금수준은 낮아진다.      3. 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다.      4. 파업이 발생하기 이전의 교섭과정을 설명하는 이론이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 파업의 발생이전이 아닌 파업시 파업의 기간을 설명하는 이론 [해설작성자 : 합격할수있을까]

71. 최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은?      1. 소득분배의 개선      2. 공정경쟁의 확보      3. 산업평화의 유지      4. 실업의 해소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 최저 임금이 금로자의 노동생산성보다 높은 수준에서 결정되는 경우, 기업은 비용 손실을 입을 수 있으며, 이와 같은 노동비용의 상승에 따른 손실을 최소화 하고자 구조조정이나 기업합리화 정책을 펼치게된다. 최저임금이 올라 그에 상응하는 임금을 줄수없는 업장에서는, 근로자를 해고하게된다. 최저임금제도의 부정적효과. <최저임금의 기대효과> -소득분배의 개선 -노동력 질적 향상 -기업의 근대화 및 산업구조의 고도화 촉진 -공정경쟁의 확보 -산업평화 유지 -경기 활성화에 기여(유효수요 창출) -복지국가 실현 -2차 노동시장 근로자 보호 [해설작성자 : 도마도재배자]

72. 이윤극대화를 추구하는 어떤 커피숍 종업원의 임금은 시간당 6,000원이고 커피 1잔의 가격은 3,000원일 때 이 종업원의 한계생산은?      1. 커피 1잔      2. 커피 2잔      3. 커피 3잔      4. 커피 4잔      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 81%       <문제 해설> 이윤극대화란 임금과 한계생산물가치가 일치하는 시점 6000 = 3000 * x 따라서 x = 2 [해설작성자 : 합격할수있을까]

73. 다음 중 전략적 파업의 원인과 가장 거리가 먼 것은?      1. 미래의 단체교섭력 증진을 위해      2. 조합원의 신뢰를 얻기 위해      3. 조합원의 보다 많은 휴식을 위해      4. 조합원의 응집력과 단결력을 훈련시키기 위해      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

74. 조합에 가입하고 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?      1. 클로즈드 숍(Closed Shop)      2. 유니온 숍(Union Shop)      3. 에이전시 숍(Agency Shop)      4. 오픈 숍(Open Shop)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 1. 오픈숍: 고용주가 노동조합에 가입한 조합원 or 가입안한 비조합원 모두 고용 가능      2. 유니언숍 - 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도: 노동조합의 조합원 가입 여부와 관계없이 신규인력 채용이 가능하나 채용 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야함      3. 클로즈드숍: 고용 조건이 노동조합 가입, 조합원 자격 상실 시 종업원X      4. 에이전시 숍: 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 조합비 징수, 비조합원은 조합원들의 조합활동에 따른 혜택 봄      5. 프레퍼렌셜숍: 노동조합원 우대사업장      6. 메인티넌스숍 - 노동조합의 가입, 탈퇴가 자유 - 단체협약이 체결되는 경우 그 기간동안 탈퇴 금지 (일정 기간 조합 유지) [해설작성자 : 당연히 합격!!]

75. 다음 사례에서 기업의 해고에 대한 설명으로 옳은 것은? (단, 주어진 조건 외에는 고려 하지 않는다.)           1. A기업이 B기업보다 해고 가능성이 높다.      2. B기업이 A기업보다 해고 가능성이 높다.      3. A기업, B기업 모두 동일하게 해고시킨다.      4. A기업, B기업 모두 동일하게 해고 가능성이 낮다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 기업에 특화된 훈련을 시킨 노동자는 투자한 훈련비용을 회수하기 위해 해고하지 않는다 [해설작성자 : 제발 붙여줘]

76. 잠재적 실업에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?      1. 노동의 한계생산물이 거의 0에 가까운 실업을 말한다.      2. 표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다.      3. 구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직활동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화 되어 있는 경우를 말한다.      4. 불법체류 외국인 취업에 따른 실업이 해당된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 잠재적 실업 -표면적으로 취업상태, 실직적으로는 실업상태 -실업하여 귀농한 영세농민, 도시 영세영업 종사자 등의 일할 의사와 능력이 있으나 취업기회가 없어 저소득과 저생산성의 열악한 취업상태 -노동의 한계생산량이 '0'에 가까운 인력(통계청 경제활동인구조사에서 실업으로 기록되지 않음)

77. 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?      1. 마찰적 실업      2. 경기적 실업      3. 구조적 실업      4. 잠재적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%

78. 노사 간에 공동결정(Co-determination)이라는 광범위한 합의관행이 존재하고 있는 국가는?      1. 영 국      2. 프랑스      3. 미 국      4. 독 일      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%

79. 다음 중 비수요부족실업이 아닌 것은?      1. 마찰적 실업      2. 경기적 실업      3. 구조적 실업      4. 계절적 실업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 수요부족실업 : 경기적 실업 비수요부족실업 : 마찰적실업 구조적실업 계절적실업 [해설작성자 : 합격할수있을까]

80. 효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜서 작업 중에 태만하지 않게 한다.      2. 고임금 지불기업은 그렇지 않은 기업에 비해 신규노동자의 훈련에 많은 비용을 지출한다.      3. 고임금은 노동자의 기업에 대한 충성심과 귀속감을 증대시킨다.      4. 고임금 지불기업은 신규채용시 지원노동자의 평균자질이 높아져 보다 양질의 노동자를 고용할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 고임금 지불기업은 노동자들의 이직에 대한 기회비용이 크므로 이직을 하지 않으므로 신규채용이 줄어들어 신규노동자의 훈련비용이 감소한다. [해설작성자 : 합격할수있을까]

81. 직업안정법의 용어 정의로 틀린 것은?      1. “고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.      2. “직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정 기관을 말한다.      3. “모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.      4. “근로자공급사업”이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것 으로서, 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 근로자공급사업이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.(근로자 파견사업은 제외) [해설작성자 : 윰] 직업안정법 제2조의2(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.    <개정 2010. 6. 4., 2019. 4. 30.>     1. “직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.     2. “직업소개”란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.     3. “직업지도”란 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.     4. “무료직업소개사업”이란 수수료, 회비 또는 그 밖의 어떠한 금품도 받지 아니하고 하는 직업소개사업을 말한다.     5. “유료직업소개사업”이란 무료직업소개사업이 아닌 직업소개사업을 말한다.     6. “모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.     7. “근로자공급사업”이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 다만, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다.     8. “직업정보제공사업”이란 신문, 잡지, 그 밖의 간행물 또는 유선ㆍ무선방송이나 컴퓨터통신 등으로 구인ㆍ구직 정보 등 직업정보를 제공하는 사업을 말한다.     9. “고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. [해설작성자 : 새랑]

82. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 1개월      2. 3개월      3. 6개월      4. 12개월      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 고용보험법 제70조(육아휴직 급여) ② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. [해설작성자 : 새랑]

83. 근로자직업능력개발법상 훈련계약과 권리·의무에 관한 내용으로 틀린 것은?      1. 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리·의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.      2. 사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다.      3. 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공하지 아니한 것으로 본다.      4. 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니 할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 60%       <문제 해설> 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 근로자가 근로를 제공한것으로 본다 [해설작성자 : 빨간망토차차]

84. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 해당 하는 자를 모두 고른 것은?           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄱ, ㄷ      3. ㄴ, ㄷ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 근로자직업능력 개발법 제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙)     ④ 다음 각 호의 사람을 대상으로 하는 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.     1. 고령자ㆍ장애인     2. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자     3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자와 그 유족 또는 가족이나 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족     4. 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 5ㆍ18민주유공자와 그 유족 또는 가족     5. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자     6. 여성근로자     7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 “중소기업”이라 한다)의 근로자     8. 삭제    <2016. 1. 27.>     9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자     10. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 [해설작성자 : 새랑]

85. 헌법상 근로기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.      2. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      3. 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.      4. 여자의 근로는 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니하며 특별한 보호를 받지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%       <문제 해설> 4. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 아니한다(헌법 제32조 제4항).

86. 근로기준법상 취업규칙에 반드시 기재하여야 하는 사항이 아닌 것은?      1. 업무의 시작시간      2. 임금의 산정기간      3. 근로자의 식비 부담      4. 근로계약기간      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 근로계약기간은 근로계약서에 명시한다. [해설작성자 : 원피스]

87. 근로기준법상 평균임금에 의해 계산되는 것은?      1. 야근근로수당      2. 연장근로수당      3. 휴업수당      4. 휴일근로수당      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> *평균임금- 퇴직급여,휴업수당(3),연차유급휴가수당(취업규칙에 따름),재해 산재보상급여,감급,구직급여    산정기초 *통상임금- 해고예고수당,연장(2),야간(1),휴일근무수당(4),연차유급휴가수당(취업규칙에 따름),출산전후 휴가급여 등의 산정기초 [해설작성자 : ㄱㄱ]

88. 직업안정법령의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?      1. 고용노동부장관이 유료직업소개사업의 요금을 결정하고자 하는 경우에는 고용정책기본법에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다.      2. 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.      3. 국내 무료직업소개사업을 하고자 하는 자가 둘 이상의 시·군·구에 사업소를 두고자 하는 때에는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 직업안정기관에 등록하여야 한다.      4. 신문·잡지 기타 간행물에 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고는 거짓 구인광고의 범위에 해당한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 직업안정법령 제18조(무료직업소개사업) 무료직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 무료직업소개사업과 국외 무료직업소개사업으로 구분하되, 국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수 및 구청장에게 신고하여야 하고, 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. [해설작성자 : ㅇㅅㅇ] 3. 국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사.시장.군수 및 구청장에게 신고하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?      1. “고령자”란 55세 이상인 사람을 말한다.      2. “근로자”란 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 말한다.      3. “사업주”란 근로기준법 제2조 제1항 제2호에 따른 사용자를 말한다.      4. “준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르는 사업주의 정의는 '근로자를 사용하여 사업을 하는 자'이다. [해설작성자 : Noah] 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020. 5. 26.> 1. “고령자”란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람을 말한다. 2. “준고령자”란 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람으로서 고령자가 아닌 사람을 말한다. 3. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. 4. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. 5. “기준고용률”이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다. [전문개정 2008. 3. 21.] 법조문 주소 - https://www.law.go.kr/법령/고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률/(20220218,18425,20210817)/제2조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

90. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별 금지사유가 아닌 것은?      1. 업무능력      2. 병력(病歷)      3. 출신학교      4. 신 앙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 업무능력에 따른 차이는 차별로 보기 힘듬

91. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.      2. 사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.      3. 근로자는 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.      4. 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회 할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 2018년 5월 법이 개정되어 1번과 2번 모두 답이 될 수 있습니다. 1사업주는 육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 *6개월 미만*인 근로자에게 육아휴직을 허용하지 않은 수 있다. 2. 사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당 자녀의 출생등을 증며아할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다 [해설작성자 : 제발 붙여줘] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다. 제11조(육아휴직의 신청 등) ④ 사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다. [해설작성자 : 새랑]

92. 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직급여제도에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다.      2. 근로자에게 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유가 있을 경우 사용자는 근로자의 요구가 없더라도 근로자의 퇴직 전 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.      3. 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 어떠한 경우에도 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.      4. 사용자와 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 퇴직금 중간정산 사유에 해당한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> 1. 사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우에는 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. 2. 근로자에게 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유가 있을 경우 사용자는 근로자가 요구하는 경우에는 근로자의 퇴직 전 퇴직금 중간정산을 할 수 있다. 3. 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 원칙적으로 양도하거나 담보로 제공할 수 없다. 다만, ~ 예외적인 케이스 있음 [해설작성자 : 유니조아]

93. 고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.      2. 실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.      3. 실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 고용보험법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.      4. 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 1. 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다. [해설작성자 : Noah]

94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용정보센터의 업무가 아닌 것은?      1. 고령자에 대한 구인·구직 등록, 직업지도 및 취업알선      2. 정년연장과 고령자 고용에 관한 인사·노무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담·교육 및 지도      3. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육      4. 고령자의 실업급여 지급      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 4. 실업급여 지급은 고용노동부 고용센터에서 담당

95. 고용정책기본법상 한국잡월드에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 한국잡월드는 법인으로 한다.      2. 한국잡월드는 사업수행에 필요한 경비를 조달하기 위하여 입장료·체험관람료 징수 및 광고등의 수익사업을 할 수 없다.      3. 개인 또는 법인·단체는 한국잡월드의 사업을 지원하기 위하여 한국잡월드에 금전이나 현물, 그 밖의 재산을 출연 또는 기부할 수 있다.      4. 정부는 한국잡월드의 설립 및 운영을 위하여 필요한 경우에는 국유재산법, 물품관리법에도 불구하고 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용하게 할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 2.한국잡월드는 수익사업이 가능 [해설작성자 : 합격할수있을까]

96. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.      2. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며, 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.      3. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다.      4. 사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 1.사업주는 여성근로자를 모집.채용함에 있어서 모집.채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모.키.체중 등의 신체적 조건,미혼 조건 기타 고용노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구해서는 안된다(필요한 경우에는 조건제시 가능) 3.임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다 4.사업주는 근로자의 정년.퇴직 및 해고에 있어서도 남녀를 차별해서는 안된다. [해설작성자 : 윰]

97. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 하는 적극적 고용개선조치에 관한 사항이 아닌 것은?      1. 여성 근로자 고충처리에 관한 사항      2. 여성 근로자 고용기준에 관한 사항      3. 적극적 고용개선조치 시행계획의 심사에 관한 사항      4. 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 고충처리는 사업주에게 해야 하지 않을까?...(ex, 성희롱, 육아,출산,가족돌봄...) 고충까지 고용정책심의회에서 다룰수 없다. 바쁘다. [해설작성자 : 도마도재배자] 의회의 심의를 거쳐야하는 사항을 법률로서 하는 내용이 2.3.4번일 뿐이지 사업자에게 할수 없는 고충이 더 많다는걸 알아두시길. [해설작성자 : 나는나] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제17조의8(적극적 고용개선조치에 관한 중요 사항 심의) 적극적 고용개선조치에 관한 다음 각 호의 사항은 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다.    <개정 2014. 1. 14.>     1. 제17조의3제1항에 따른 여성 근로자 고용기준에 관한 사항     2. 제17조의3제4항에 따른 시행계획의 심사에 관한 사항     3. 제17조의4제2항에 따른 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항     4. 제17조의4제3항 및 제4항에 따른 적극적 고용개선조치 우수기업의 표창 및 지원에 관한 사항     5. 제17조의5제1항에 따른 공표 여부에 관한 사항     6. 그 밖에 적극적 고용개선조치에 관하여 고용정책심의회의 위원장이 회의에 부치는 사항 [해설작성자 : 새랑]

98. 근로기준법상 근로자의 정의로 옳은 것은?      1. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자      2. 직업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자      3. 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자      4. 사업주의 지휘감독 하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 3번은 고용정책 기본법에 따른 근로자의 정의이다. [해설작성자 : Noah]

99. 헌법상 근로자의 노동3권에 해당하지 않는 것은?      1. 단결권      2. 단체교섭권      3. 단체행동권      4. 이익균점권      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 84%       <문제 해설> 노동3권에는 단결권 단체교섭권 단체행동권이 있다 [해설작성자 : 제발 합격하자 듀]

100. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 대상이 되는 근로자에 해당되는 자는?      1. 학 생      2. 전업주부      3. 실업급여수급자      4. 군 인      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 근로자직업능력개발법 => 국민평생직업능력개발법 으로 법명칭 변경(2022. 2. 18. 시행) ****** "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다. 법조문 주소 - https://www.law.go.kr/법령/국민평생직업능력개발법/(20220412,18751,20220111)/제2조 취업할 의사가 있는 사람 = 실업급여수급자 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2017년08월26일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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