위 이미지를 클릭하시면 인터넷으로 바로 문제를 풀어 보실수 있습니다.

(해설, 모의고사, 오답노트, 워드, 컴활, 정보처리 상설검정 프로그램 기능 포함)

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2012년03월04일

1과목 : 직업상담학

1. 행동주의 접근의 상담기법 중 불안이 원인이 되는 부적응 행동이나 회피행동을 치료하는 데 가장 효과적인 방법은?      1. 타임 아웃기법      2. 모델링 기법      3. 체계적 둔감법      4. 과잉 교정기법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%

2. 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 사용해 볼 수 있는 구조화된 면접기법으로 내담자의 정보와 행동을 이해하는데 도움을 주는 것은?      1. 생애진로 사정      2. 직업지도프로그램      3. 직무분석      4. 긴장완화프로그램      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 87%       <문제 해설> 1 2 3 4 보기가 전부 직업상담학에 나올만한 단어들이고 다 필요한것인데 문제를 읽어보면 면접기법으로 "내담자의정보와 행동을 이해하는데 도움을 줄만한기법"이라고 제시되어있어요. 상담자가 내담자의 생애진로 사정 즉,직업알선과 더불어 동기부여를하기위해서 내담자의 사정을 알아야한다고봐요^^그래서,답은 "생애진로사정"

3. 직업상담기법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 은유사용하기 : 내담자가 이야기 속에서 문제해결방법을 통하여 자신의 문제해결의 실마리를 찾는다.      2. 논리적 오류 : 다른 사람의 경험에 대하여 직접 의사소통을 해보지 않고 그 사람의 마음을 읽을 수 있다고 자신하는 사람에게 사용된다.      3. 의미 있는 질문 사용하기 : 자신과 그들의 세계를 다른 각도에서 바라볼 수 있는 기회를 주는 것이며 자아개념이 낮은 내담자에게 효과가 있다.      4. 근거 없는 믿음 확인하기 : 거절에 대하여 두려워할 필요가 없으며 모든 사람이 원하는 직업을 다 갖는 것이 아니며 거절당한다는 것은 특별한 직업을 갖지 못한다는 것이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 3. 분류 및 재구성 *의미있는 질문 사용하기:공손한 명령이 되거나 대답을 원하지 않으면서도 내담자의 주의를 요하는 질문들이다 [해설작성자 : 직상합격] 분류 및 재구성하기 : 자신과 그들의 세계를 다른 각도에서 바라볼 수 있는 기회를 주는 것이며 자아개념이 낮은 내담자에게 효과가 있다.

4. 초기 면담시 성공적인 상담관계를 위해 “상담사가 길을 전혀 잃어버리지 않고 마치 자신이 내담자 세계에서의 경험을 갖는 듯한 능력”을 의미하는 주요 요소는?      1. 직면      2. 즉시성      3. 리허설      4. 감정이입      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

5. Levenson이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?      1. 상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.      2. 내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.      3. 적절한 상담비용을 청구한다.      4. 직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 79%

6. 직업상담사의 역할이 아닌 것은?      1. 내담자에게 적합한 직업 탐색 및 결정      2. 내담자의 능력, 흥미 및 적성의 평가      3. 직무스트레스, 직무 상실 등으로 인한 내담자 지지      4. 내담자의 삶과 직업목표 명료화      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 1. 직업결정은 상담사가 아닌 내담자 스스로가 함 [해설작성자 : 직상사겟잇]

7. 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?      1. 부모의 직업      2. 성역할의 사회화      3. 진로교사의 직업선택      4. 실습기간 동안의 근로경험      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 77%

8. Adler가 생애진로 주제를 이해하기 위해서 활용한 3가지 차원에 해당하지 않는 것은?      1. 작업자 역할      2. 학습자 역할      3. 개인적 역할      4. 기술자 역할      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%       <문제 해설> 생애진로주제 역할모형 1. 작업자 역할 자료ㅡ관념ㅡ사람ㅡ사물:프레디저(Prediger) 직업적 성격 및 작업환경:홀랜드(Holland) 기술 확인:볼레스(Bolles) 작업자 역할모형 결합 2. 학습자 역할 학습자 형태:콜브(Kolb) 학습형태:캔필드(Canfield) 3.개인 역할 생애형태:아들러(Adler) 대뇌반구상의 기능 [해설작성자 : 태공]

9. 직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?      1. 직업선택 시 사용가능한 기술      2. 가족 내 서열 및 직업 가계도      3. 직업세계와 고용시장의 변화      4. 직업선택의 동기와 가치      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

10. 직업상담 중 대면적 관계를 중요시하며, 내담자들로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것은?      1. 개인주의 상담      2. 실존주의 상담      3. 교류분석적 상담      4. 형태주의 상담      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%

11. 행동주의 직업상담 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 체계적 둔감화는 불안반응을 제거시키기 위해 개발된 행동수정의 기법이다.      2. 증상행동에 상반되는 바람직한 행동을 강화함으로써 증상행동이 없어지거나 약화되는 방법을 쓴다.      3. 체계적 둔감화는 근육의 긴장이완, 불안위계표의 작성, 체계적 둔감의 3단계로 시행된다.      4. 변별학습은 다른 사람들의 진로결정행동이나 결과를 관찰함으로 의사결정의 학습을 촉진시킨다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 다른 사람들의 진로결정 행동이나 결과를 관찰함으로써 의사결정의 학습을 촉진시키는 것은 '사회적 모델링과 대리학습'이다. 변별학습은 직업선택이나 직업결정 능력을 검사나 기타 다른 도구들을 이용하여 살펴보도록 함으로써 자신의 능력과 태도 등을 변별하고 비교해 보도록 하는 것이다. [해설작성자 : 리옴이] 변별학습은 본래 둘 이상의 자극을 서로 구별하는 것을 말하는 것으로서, 직업상담장면에서 변별학습은 직업선택이나 직업결정 능력을 검사나 기타 다른 도구들을 이용하여 살펴보도록 함으로써 자신의 능력과 태도 등을 변별하고 비교해보도록 하는 것이다. [추가 해설] 타인의 진로결정행동에 대한 관찰 및 모방에 의한학습은 사회적 모델링과 대리학습임. [해설작성자 : 유니조아]

12. 다음은 인지적 명확성이 부족한 내담자와의 상담내용이다. 상담사가 주로 다루고 있는 내담자 특성은?           1. 파행적 의사소통      2. 구체성의 결여      3. 가정된 불가능      4. 강박적 사고      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 구체성의 결여 => 구체적인 정보를 제공해야 함. [해설작성자 : 유니조아]

13. 사이버 직업상담 기법으로 적합하지 않은 것은?      1. 질문내용 구상하기      2. 핵심 진로논점 분석하기      3. 진로논점 유형 정하기      4. 작업정보 가공하기      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 사이버 직업상담의 기법 1. 주요 진로논점 파악하기 2. 핵심 진로논점 분석하기 3. 진로논점 유형 정하기 4. 답변내용 구상하기 5. 직업정보 가공하기 6. 답변 작성하기 [해설작성자 : 태공]

14. 특성-요인 직업 상담의 과정에서 내담자가 능동적으로 참여하는 단계는?      1. 상담 또는 치료 단계      2. 분석 단계      3. 진단 단계      4. 종합 단계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%

15. 내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?      1. 동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.      2. 상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.      3. 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며, 실험적 방법을 상담과정에 적용한다.      4. 상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 3.행동주의 상담의 특징. [해설작성자 : 뾰로롱]

16. Cottle의 원형검사 시 3가지 원을 그리게 되는데 이 때 원의 상대적 배치에 따른 시간관계성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원은 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다.      2. 어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다.      3. 부분적으로 중첩된 원들은 시간차원의 연합을 나타낸다.      4. 완전히 중첩된 원들은 시간차원의 통합을 의미한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 1. 어떤 것도 접해 있지 않음 원 -시간차원의 고립 -자신의 미래를 향상시키기 위한 어떠한 시도도 하지 않음 2. 중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원 -시간차원의 연결 -사건들이 아직 개별적,독립적으로 구분되어 있음, 연속적일지라도 통제되지 않는 상태 3. 부분적으로 중첩된 원 -시간차원의 연합 -과거가 현재에, 현재가 미래에 영향을 미친다는 점, 현재와 미래의 원이 중첩된 부분:현재 상황에서의 미래에 대한 예측 및 전망과 연관됨 4. 완전히 중첩된 원 -시간차원의 통합 -과거와 미래의 원을 현재의 원 안에 중첩: 현재에서 과거를 기억, 미래를 예측함 [해설작성자 : 태공]

17. 직업상담에서 도움이 되는 면담행동이 아닌 것은?      1. 이해가능하고 명료한 말을 사용한다.      2. 충고한다.      3. 가끔 고개를 끄덕인다.      4. 개방적 질문을 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 88%

18. 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법이 아닌 것은?      1. 주장훈련      2. 자기관리 프로그램      3. 행동계약      4. 인지적 재구조화      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%       <문제 해설> *내적행동변화 촉진법: 체계적 둔감법. 근육이완법. 인지적모델링.사고정지 *외적행동변화 촉진법: 토큰법. 모델링, 역할연기. 주장훈련. 자기관리프로그램. 행동계약, 혐오치료 [해설작성자 : 콩]

19. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)는 직업상담의 중재와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가?      1. 직업정보의 수집      2. 의사결정의 촉진      3. 보유기술의 파악      4. 시간관의 개선      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 83%

20. 인지치료적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 심리교육적 접근을 한다.      2. 아동기 경험을 중요시한다.      3. 잘못된 생각과 신념을 수정한다.      4. 사람의 생각이 직업행동을 결정하는데 중요한 영향을 미친다고 가정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

2과목 : 직업심리학

21. 다음 중 투사적 심리검사가 아닌 것은?      1. ISB(Incomplete Sentences Blank)      2. RIT(Rorschach Inkblot Test)      3. TAT(Thematic Apperception Test)      4. CAT(Cognitive Ability Test)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> ISB(Incomplete Sentences Blank) - 문장완성검사 RIT(Rorschach Inkblot Test) - 잉크반점검사 TAT(Thematic Apperception Test) - 주제통각검사 CAT(Cognitive Ability Test) - 인지능력검사 유치원~12학년까지를 대상으로 하는 성능검사이다. 투사적 검사 기법은 성향검사 부문에서만 사용하고 성능검사 부문에서는 사용하지 않는다. 아동용 TAT(Children's Apperception Test; CAT; 아동용 주제통각검사)와 헷갈릴수 있음 [해설작성자 : ㅇㅅㅇ]

22. Super가 제시한 진로발달 단계 중 탐색기에 해당하는 것은?      1. 욕구와 환상이 지배하는 단계로 사회 참여와 현실 검증력의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다.      2. 잠정기, 전환기, 수정기의 하위단계로 나누어진다.      3. 자신에게 적합한 분야를 발견해서 생활의 터전을 마련하고자 한다.      4. 개인은 비교적 안정된 만족스런 삶을 살아간다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 47%       <문제 해설> 1. 욕구와 환상이 지배하는 단계로 사회 참여와 현실 검증력의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다.=> 성장기 3. 자신에게 적합한 분야를 발견해서 생활의 터전을 마련하고자 한다. =>확립기 4. 개인은 비교적 안정된 만족스런 삶을 살아간다. => 유지기 [해설작성자 : 유니조아] 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 진로발단단계: 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기 탐색기에 해당하는 것은 잠정기, 전환기, 시행기임. 수정기는 확립기의 하위단계 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [오류신고 반론] 탐색기 : 잠정기, 전환기, 시행기(수정기) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]

23. 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라서 직업적응문제를 겪을 때, 이러한 문제해결에 가장 적합한 방법은?      1. 스트레스 관리 방안 모색      2. 직업 전환      3. 인간관계 개선 프로그램 제공      4. 전근      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

24. 다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?           1. 불확실한 선택      2. 미선택      3. 흥미와 적성의 불일치      4. 현명하지 않은 선택      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 54%       <문제 해설> 윌리암슨 진로선택 문제유형 : 무.불.어.흥 ○무선택or미선택 - 내담자가 직접 직업결정을 해 본 경험이 없어서.. - 무엇을 원하는지조차 모른다고 대답하는 경우 - 선호하는 직업이 있어도 어느것을 선택할지 결정하지 못하는 ○불확실한 선택(직업선택의 확실의 부족) - 직업선택을 하기는 했으나 자신의 선택에 자신감이 없어서 - 타인으로부터 성공하리라는 위안을 받고자 ○어리석은 선택(현명하지 못한 선택) - 동기나 능력이 부족한 사람이 고도의 능력이나 특수한 재능을 요구하는 직업선택 - 자신의 능력보다 훨씬 낮은 요구되는 직업, 안정된 직업만을 추구 - 직업적응을 어렵게 하는 성격적 특징이나 특권에 대한 갈망을 가지고 있을 수도 있다 ○흥미와 적성의 불일치(흥미와 적성의 모순) - 흥미를 느끼는 직업에 수행능력이 부족 or 적성을 가지고 있는 직업에 흥미가 없는 모순상태 [해설작성자 : 꾸준히]

25. 직무평가에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단을 할 수 있다.      2. 직무 간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.      3. 대표적인 직무평가 방법 중 하나는 식역 특성 분석이다.      4. 직무평가 방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력 정도, 작업 조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%

26. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 심리검사는 준거참조검사이다.      2. 측정의 오차가 작을수록 신뢰도는 높은 경향이 있다.      3. 검사의 신뢰도가 높으면 타당도도 높게 나타나지만 항상 그런 것은 아니다.      4. 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것은 타당도의 개념이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 심리검사는 규준참조검사로 상대평가 준거참조검사는 절대평가 [해설작성자 : 유니조아]

27. A유형의 행동특징에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 근무 시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다.      2. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며 참을성이 없다.      3. 시간에 대한 걱정이 덜 하고 여유를 가진다.      4. 사내의 활동이 경쟁적이며 승부에 집착한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

28. 내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?      1. 비문자형 종합검사(NATB)      2. 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS)      3. FQ(Finger-Function Quotient)검사      4. 수정베타 검사법(제2판)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 82%

29. 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 일반적응증후의 3단계는 경계단계, 저항단계, 회복단계이다.      2. 스트레스 강도와 생산성 간의 관계는 역 U자 관계이다.      3. Selye가 “일반적응증후”라는 개념을 제시하면서 최초의 학문적 연구가 시작되었다.      4. 스트레스 정보의 전달은 자율신경계를 통한 과정으로 뇌하수체를 경유하는 뇌분비계에 의한 전달과정으로 구분 될 수 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 75%       <문제 해설> 1번. 일반적응증후의 3단계는 경계단계, 저항단계, 소진단계 이다. 회복단계 X 소진단계 O [해설작성자 : 김보헤미안]

30. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?      1. 개인차      2. 문항수      3. 규준집단      4. 문항에 대한 반응수      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 1) 개인차 : 개인차가 클수록 변별력이 높아지므로 신뢰도는 커진다. 2) 문항수 : 문항수가 많은 경우 신뢰도는 어느 정도 높아진다. 그러나 정비례하여 커지는 것은 아니다. 3) 문항반응수 : 문항반응수는 적정한 크기를 유지하는 게 좋다. 5~7개 4) 난이도 : 중간치가 좋다. 5) 검사유형 : 속도검사의 경우 전후절반법을 이용하여 신뢰도 추정은 바람직하지 못하다. 6) 신뢰도 추정방법 : 동일한 검사에 여러가지 방법을 동시에 사용하여 얻어진 신뢰도는 서로 다를 수 밖에 없다. [해설작성자 : 유니조아]

31. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 살펴보는데 적합한 것은?      1. 원점수      2. T 점수      3. 표준점수      4. 백분위점수      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

32. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?      1. 송신자내 갈등(intrasender conflict)      2. 개인간 역할갈등(inter-role conflict)      3. 개인내 역할갈등(person-role conflict)      4. 송신자간 갈등(intersender conflict)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 개인간 역할갈등: 직업에서의 요구와 집업 외의 요구 사이 갈등 개인 내 역할 갈등: 직무와 개인의 가치관이 다를 때 갈등 송신자 간 갈등: 두 명 이상의 요구가 갈등을 일으킴 송신자 내 갈등 : 업무지시가 서로 배타적일 때 [해설작성자 : 콩]

33. Holland의 진로발달에 대한 육각 모형에서 서로 대각선에 위치하여 대비되는 특성을 지닌 유형들로 잘못 짝지어진 것은?      1. 진취형(E)과 탐구형(I)      2. 사회형(S)과 예술형(A)      3. 현실형(R)과 사회형(S)      4. 예술형(A)과 관습형(C)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

34. 진로발달이론 중 다음 명제에 기초한 이론은?           1. Phillips의 이론      2. Holland의 이론      3. Roe의 이론      4. Krumboltz의 이론      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 1.Phillips의 이론????-필립스의 상담목표에 따른분류(자기탐색-선택을 위한 준비-의사결정 과정-선택과 결정-실전)or 노동시장론에서 나오는 필립스곡선? ②.Holland의 인성이론-직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명 3.Roe의 욕구이론/진로선택이론- 개인의 욕구와 함께 초기 아동기의 경험을 중시 4.Krumboltz의 사회학습이론- 학습이론의 원리를 직업선택의 문제에 적용. 진로의사경정과 관련된 개인의 특수한 행위들에 대해 관심.

35. 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사의 세검사로 구성된다.      2. 직업흥미검사의 목적은 개인에게 접합한 직업선정에 있다.      3. 생활사 검사는 개인의 과거경험과 생활환경을 통해 직무성과를 예측하는데 활용된다.      4. 시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%       <문제 해설> 1.지능검사ㅡ>성격검사 [해설작성자 : 직상사겟잇]

36. Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?      1. 유전적 요인 : 물려받거나 생득적인 개인의 특성들      2. 부모 특성 : 부모의 성격, 자녀에 대한 기대 및 양육 방식을 포함한 부모의 특성들      3. 환경조건과 사건 : 보통 개인의 통제를 벗어나는 사회적, 문화적, 정치적, 경제적 사항들      4. 과제-접근 기술 : 목표 설정, 가치 명료화, 대안 형성, 직업적 정보 획득 등을 포함하는 기술      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%

37. 가치중심적 진로접근 모형에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.      2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.      3. 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애역할들에 의존한다.      4. 생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 더 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 가치중심적 진로접근이론-브라운 [기본명제] 1.개인이 우선권을 부여하는 가치는 소량이다. 2.가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다. 3.생애만족은 중요가치를 만족시키는 생애역할에 의존한다. 4. 생애역할에서의 성공은 학습된 기술, 인지적,정의적,신체적 적성 등 다양한 요인들에 의해 결정된다. -> 개인적요인+외적요인 등 다양한 것에 의해 결정 [해설작성자 : 사범님]

38. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하는 이론으로, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?      1. 욕구이론      2. 특성요인이론      3. 사회학습이론      4. 직업적응이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 38%       <문제 해설> 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 (미네소타 직업분류체계 Ⅲ) 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론 [해설작성자 : 겨울이엄마화이팅]

39. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?      1. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰      2. 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석      3. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립      4. 훈련방법에 따른 구체적인 훈련프로그램 개발      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%

40. 어떤 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0이면 그 검사의 타당도 계수는?      1. 1.0      2. 0      3. 0.5      4. 알 수 없다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

3과목 : 직업정보론

41. 직업 관련 주요정보망과 운영기관이 바르게 짝지어진 것은?           1. A      2. B      3. C      4. A, B, C      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 42%       <문제 해설> A. 직업능력지식포털(HRD-Net) - 한국고용정보원 B. 민간자격정보서비스(pqi) -    한국직업능력개발원 c. 해외취업정보서비스(WORLD JOB) - 한국산업인력공단 [해설작성자 : 유니조아]

42. 단계별 일자리지원 프로그램인 취업성공패키지 사업에 설명으로 틀린 것은?      1. 일정 소득수준 이하의 저소득층의 취업지원을 목적으로 하는 통합적인 취업지원제도이다.      2. 차상위층까지를 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어 동일하다.      3. 지원대상자의 개인별 취업역량 등에 대한 정확한 진단을 토대로 최장 1년의 기간 내에서 단계별로 통합적인 취업 지원을 실시한다.      4. 일정 요건을 충족한 신청자에게는 참여수당, 훈련참여지원수당, 취업성공수당을 지급한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 2번. 차상위층까지가 아니라 차차상위층까지임 [해설작성자 : 김보헤미안] 중위소득 60% 이하인 차차상위계층 및 중위소득 100% 이하인 중장년층까지를 정책대상으로 설저앟고 있어 차상위계층까지만을 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어서 근본적 차이가 있다. [해설작성자 : 유니조아]

43. 국가기술자격 종목과 해당 직무분야가 틀리게 짝지어진 것은?      1. 임상심리사 1급 – 보건 · 의료      2. 텔레마케팅관리사 - 경영 · 회계 · 사무      3. 직업상담사1급 - 사회복지 · 종교      4. 어로산업기사 – 농림어업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 텔레마케팅관리사 - 영업.판매 [해설작성자 : 유니조아]

44. 한국직업정보시스템(워크넷/직업 · 진로)에서 백분위점수의 중요도 형태로 제공되지 않는 정보는?      1. 평균임금      2. 직업가치관      3. 업무수행능력      4. 성 격      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 평균임금은 재직자를 대상으로 하는 자기 보고식 통계치이므로 백분위 형태의 중요도로 제공되지 않습니다.

45. 공공직업정보와 비교한 민간직업정보의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.      2. 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다.      3. 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종을 제한적으로 선택한다.      4. 시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

46. Q-Net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?      1. 영국의 자격제도      2. 프랑스의 자격제도      3. 호주의 자격제도      4. 스위스의 자격제도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 큐넷에서 제공하는 국가별 자격제도 정보 : 일본, 독일, 영국, 프랑스, 호주, 미국 [해설작성자 : 유니조아]

47. 다음 중 직업의 성립요건에 해당되지 않는 것은?      1. 계속성      2. 윤리성      3. 사회성      4. 동일성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%       <문제 해설> 직업의 조건 : 사회성, 윤리성, 경제성, 계속성 [해설작성자 : 겨울이엄마화이팅]

48. 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가 기술자격 등급은?      1. 기능장      2. 기사      3. 산업기사      4. 기능사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 62%       <문제 해설> 1. 기술사 : 고도의 전문지식 2. 기능장 : 최상급 숙련기능 3. 기사 : 공학적 기술이론 4. 산업기사 : 기술기초이론 5. 기능사 : 숙련기능 [해설작성자 : 유니조아]

49. 건설기계기사, 공조냉동기계기사, 승강기기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?      1. 건설분야      2. 재료분야      3. 기계분야      4. 안전관리분야      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%

50. 실업급여 중 취업촉진수당이 아닌 것은?      1. 직업능력개발 수당      2. 광역구직 활동비      3. 훈련연장 급여      4. 이주비      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 훈련연장 급여는 연장급여임 실업급여 -구직급여 -상병급여 -연장급여 : 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여 -취업촉진수당 : 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비 [해설작성자 : 설리반]

51. 한국직업사전에서 제공하는 부가 직업정보 중 작업강도의 ‘보통 작업’의 정의로 옳은 것은?      1. 최고 10kg의 물건을 들어 올리고 15kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      2. 최고 15kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      3. 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      4. 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%

52. 워크넷 구인구직 통계현황에서 특정 연도의 신규구인인원 130만명, 신규구직건수(신규구직자 수) 200만건, 취업건수가 68만건일 때, (A)구인배율과 (B)취업률(%)은?      1. A : 0.55, B : 29.0      2. A : 0.65, B : 34.0      3. A : 0.55, B : 34.0      4. A : 0.65, B : 29.0      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 구인배율=신규구인인원/신규구직건수 => 130만/200만 = 0.65 취업률=(취업건수/신규구직건수)*100 => 68만/200만 = 34% [해설작성자 : 유니조아]

53. 질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?      1. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.      2. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.      3. 개방형 질문인 경우에는 응답내용을 해석하고 요약하여 기록해야 한다.      4. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%

54. 한국직업정보시스템(워크넷/직업 · 진로)에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?      1. 식품생명공학과      2. 건축학과      3. 안경광학과      4. 카메카트로닉스학과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> 식품생명공학과:자연계열 [해설작성자 : 직상합격]

55. 직업정보 분석시 유의점으로 틀린 것은?      1. 전문적인 시각에서 분석한다.      2. 직업정보원고하 제공원에 대해 제시한다.      3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로 분석한다.      4. 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 78%       <문제 해설> 3. 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면 (X). 동일한 정보라도 다각적인 측면에서 분석한다 (O). [해설작성자 : 김보헤미안] 2. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.

56. 한국산업표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류 단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.      4. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기 계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 생산단위는 투입물과 생산공정을 포함한 (제외한 X) 산출물을 고려하여..... >>투입물과 생산공정 포함 [해설작성자 : Poli]

57. 한국직업전망의 수록직업에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 기존 정답은 2번입니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 한국고용직업분류(KECO)에 근거하여 종사자 수가 일정규모 이상이거나 청소년 및 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업들을 우선으로 선정하였다.      2. 재직자의 경력개발을 위해 승진이나 장기간의 경력개발을 통해 진입하게 되는 관리직에 해당하는 직업군은 최대화 하였다.      3. 이용자들이 원하는 직업정보를 쉽고 간편하게 찾아볼 수 있도록 수록직업을 16개 분야로 구분하여 제시하였다.      4. 직무가 유사하거나 일반인의 관심이 낮은 직업들은 보다 포괄적인 하나의 직업으로 통합하였다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

58. 다음 고용정보에 관한 분석으로 틀린 것은?           1. 남자의 경우 3개월 미만 실직기간 비중이 가장 높음      2. 연령별로는 30대 이상에서 1년 이상 장기 실업 비중이 높음      3. 10~20대의 경우 3개월 미만의 실직기간 비중이 타 연령층에 비해 높음      4. 학력별로는 전문대졸의 경우 1년 이상 장기 실업 비중이 타 학력층에 비해 높음      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%

59. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리 시스템에 기록 · 누적하여 체계적인 학습설계를 지원한다.      2. 개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.      3. 평생학습계좌제 개설대상은 전 국민으로 한다.      4. 온라인으로 계좌시설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%       <문제 해설> 4.고용센터 아니고 평생교육진흥원에 방문

60. 한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 가정 내의 가사 활동은 모두 포함한다.      2. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.      3. 동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악되지 않고 제조활동으로 분류되어야 하는 것이 원칙이다.      4. 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 74%

4과목 : 노동시장론

61. 다음 중 파업이론에 관한 옳은 설명을 모두 짝지은 것은?           1. A, B      2. B, C      3. A, C      4. A, B, C      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%

62. 구인처에서 요구하는 기술을 갖춘 근로자가 없어서 발생하는 실업은?      1. 구조적 실업      2. 잠재적 실업      3. 마찰적 실업      4. 자발적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%

63. 인적자본론과 선별가설의 주장으로 옳은 것을 모두 짝지은 것은?           1. A      2. B      3. A, B      4. A, B, C      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 64%

64. 어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?           1. 6.0%      2. 10.0%      3. 11.1%      4. 13.2%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 72%       <문제 해설> 실업률=실업자비율/경제활동인구비율 6%/60%=1/10=10% [해설작성자 : 은반장]

65. 경제화동인구조사에서 취업자로 분류되는 사람은?      1. 명예퇴직을 하여 연금을 받고 있는 전직 공무원      2. 하루 3시간씩 구직활동을 하고 있는 전직 은행원      3. 하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생      4. 하루 2시간씩 남편의 상점에서 무급으로 일하는 기혼여성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> [경제활동인구 중 취업자] - 조사대상기간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한자 - 주당 18시간 이상 일한 무급가족종사자 - 일시휴직자 [해설작성자 : 유니조아]

66. 수입이 제한되어있던 자동차의 수입이 자유화되었다고 할 때 다른 조건이 변하지 않는다면 자동차를 제조하는 노동의 수요탄력성은?      1. 커진다.      2. 작아진다.      3. 영향이 없다.      4. 커질 수도 있고 작아질 수도 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%

67. 노동조합 조직부문과 비조직부문 간의 임금격차를 축소시키는 효과를 모두 짝지은 것은?           1. A, B      2. B, C      3. C, D      4. A, D      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 65%       <문제 해설> B. 위협효과는 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것. C. 대기실업효과는 더 좋은 일자리가 있으리라는 기대를 가지고 당장 재취업을 하기 보다는 여가를 더욱 선호하는 경향.

68. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?      1. 산업별 노동조합(Industral Union)      2. 기업별 노동조합(Company Union)      3. 직업별 노동조합(Craft Union)      4. 일반 노동조합(General Union)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

69. 다음 중 경쟁노동시장 모형의 기본 가정으로 틀린 것은?      1. 노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다.      2. 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.      3. 사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.      4. 직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%       <문제 해설> 3. 사용자의 단결조직도 있고 노동자의 단결조직도 있다 [해설작성자 : 김보헤미안] 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정 1) 노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다. 2) 노동시장의 진입과 퇴출이 자유롭다 3) 노사의 단체(단결조직)가 없으며, 정부의 임금규제도 없다. -> 3번 오답 4) 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다. 5) 직무의 성격은 모두 동일하며, 임금의 차이만 존재한다. 6) 모든 노동자는 동질적(숙련 및 노력에서)이다. 7) 모든 직무의 공석은 외부노동시장을 통해서 채워진다. [해설작성자 : 유니조아]

70. 교육투자에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사적 수익률은 교육연수 증가에 따른 개인근로 소득의 증가율을 의미한다.      2. 교육투자의 사회적 수익률이 실물자본투자의 사회적 수익률에 비해 크다면 교육투자는 사회적으로도 바람직한 자원배분이다.      3. 학력이 간판으로서의 기능을 하고, 기업이 학력을 선발기준으로 삼는 고용관행이 고착화되면 고학력에 대한 민간부문의 수요는 과도하게 높아질 수 있다.      4. 정부는 사적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%       <문제 해설> 4. 정부는 사회적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

71. 다음 중 강제적 노동쟁의 조정방법은?      1. 알선, 조정      2. 중재, 긴급조정      3. 조정, 긴급조정      4. 알선, 중재      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 58%

72. 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도는?      1. 클로즈드숍(Closed Shop)      2. 오픈숍(Open Shop)      3. 유니언숍(Union Shop)      4. 노동조합원 우대사업장(Preferential Shop)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%       <문제 해설> 정답 유니언숍입니다 오픈숍은 조합원 비조합원 모두 고용할 수 있는 제도. [해설작성자 : 직상합격]

73. 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은?      1. 직업훈련 기회의 제공      2. 재정지출의 축소      3. 금리 인하      4. 법인세 인하      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%

74. 다른 조건이 일정할 때 비노동소득의 발생이 노동공급에 미치는 영향은?      1. 소득효과가 대체효과보다 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.      2. 대체효과가 소득효과보다 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.      3. 대체효과만 있기 때문에 노동공급이 증가한다.      4. 소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%

75. 기술발전과 노동이 대체 생산요소라고 할 때 기술발전이 노동시장 균형에 미치는 효과로 옳은 것은?(단, 다른 조건은 일정하며 노동공급곡선은 우상향함)      1. 균형 고용수준 상승, 균형임금 상승      2. 균형 고용수준 상승, 균형임금 하락      3. 균형 고용수준 하락, 균형임금 상승      4. 균형 고용수준 하락, 균형임금 하락      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 44%       <문제 해설> 대체 생산 요소란 쉽게 말해 기술,자본(기계)가 노동(근로자)를 대신 할수 있는 것으로써 근로자가 없어도 큰문제가 발생하지 않기 떄문에 균형고용수준과 임금이 하락 하는 것. [해설작성자 : 옌이]

76. 다음 중 노동공급의 결정요인을 모두 짝지은 것은?           1. A, B      2. A, B, C      3. A, B, C, D      4. A, B, C, D, E      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%

77. 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율이 6%이고 물가상승률이 3%라고 하면 명목임금의 인상분은?      1. 3%      2. 6%      3. 9%      4. 12%      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 70%       <문제 해설> 3. 실질 생산성 증가율 6% + 물가상승률 3% = 9% [해설작성자 : 김보헤미안]

78. 인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.      2. 인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.      3. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.      4. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 61%

79. 노동과 자본만이 생산요소이고 두 생산요소가 서로 대체요소인 경우, 자본의 가격이 하락할 때 노동수요의 변화는 어떤 형태로 나타나는가?      1.      2.      3.      4.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 자본의가격이하락할때,자본생산요소의크기는커지고 노동생산요소의크기는작아지므로, 노동수요는작아지고 임금의변화는없습니다 [해설작성자 : 은반장]

80. 최저임금제도와 근로장려세제(EITC ; Earned Income Tax Credit)에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. EITC는 이론적으로 저생산성 저임금근로자의 실업을 유발하지 않는다.      2. EITC는 저소득근로계층을 수혜대상으로 한다.      3. EITC와 최저임금제 실시는 공통적으로 사중손실(Dead Weight Loss) 발생으로 총경제후생(Economic Surplus)을 축소시킨다.      4. 최저임금제도하에서는 최저임금 이하를 받는 근로자에게 그 혜택이 주어진다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 최저임금제 실시는 사중 손실의 발생으로 총경제후생을 축소시킨다. 그러나 근로장려세제가 실시되면 사중 손실의 발생으로 총경제후생을 축소시키는지의 여부는 근로자의 근로소득구간에 따라 다르기 때문에 사중손시르이 발생으로는 총경제후생을 축소시킨다고 일률적으로 말할 수 없다.

81. 근로기준법상 평균임금을 산정기준으로 하지 않는 것은?      1. 야간근로수당      2. 퇴직금      3. 휴업보상      4. 장해보상      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 평균임금-퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 제재로서의 감급, 구직급여 등 통상임금-해고예고수당, 연장, 야간, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당, 출산전후휴가급여 [해설작성자 : 곰곰미]

82. 고용정책기본법령상 대량 고용변동의 신고기준으로 옳은 것은?      1. 상시 근로자 200명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 40명 이상 이직할 경우      2. 상시 근로자 200명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 20 이상 이직할 경우      3. 상시 근로자 300명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 30명 이상 이직할 경우      4. 상시 근로자 300명 미만을 시용하는 사업 또는 사업장에서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 10 이상 이직할 경우      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 59%       <문제 해설> 대량 고용변동 신고 기준 1. 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장: 30명 이상 2. 상시 근로자 300명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장: 상시 근로자 총수의 100분의 10 이상 [해설작성자 : 빙과]

83. 근로자직업능력개발법령상의 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.      2. 직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.      3. 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 전직훈련이라고 한다.      4. 재해위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 56%       <문제 해설> 4. 재해위로금의 산정기준이 되는 것은 평균임금 [해설작성자 : 유니조아]

84. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 내용이 아닌 것은?      1. 직장 내 성희롱의 금지 및 예방 교육      2. 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 보장      3. 육아휴가      4. 생리휴가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 71%       <문제 해설> 「근로기준법」상 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되는 규정 1. 정당한 이유 없는 해고 등의 금지(제23조 제1형) 2. 휴업수당 (제46조) 3. 주휴일 (제56조) 4. 생리휴가 (제73조) [해설작성자 : ㅇㅅㅇ]

85. 고용보험법상 피보험자격의 취득일과 상실일에 관한 설명으로 틀린 것은?(단, 자영업자인 피보험자는 제외)      1. 적용 제외 근로자였던 자가 이 법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날에 피보험 자격을 취득한 것으로 본다.      2. 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날에 피보험자격을 상실한다.      3. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.      4. 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날에 피보험자격을 상실한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 51%       <문제 해설> 이직한 다음 날에 피보험자격을 상실한다 [해설작성자 : 직상합격]

86. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않는 것은?      1. 여성 고용 촉진      2. 가사노동 가치의 존중      3. 모성 보호 촉진      4. 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 63%       <문제 해설> 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다. [해설작성자 : 새랑]

87. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 준고령자의 연령으로 옳은 것은?      1. 45세 이상 60세 미만      2. 45세 이상 50세 미만      3. 50세 이상 55세 미만      4. 55세 이상 60세 미만      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%       <문제 해설> 고령자 -55세 이상 준고령자 - 50세 이상 55세 미만 [해설작성자 : 곰곰미]

88. 헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.      2. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.      3. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.      4. 장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 76%

89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 대통령령으로 명시하여야 한다.      2. 고용노동부장관은 정당한 사유 없이 고용 확대 요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정업무를 하는 행정기관에서 제공하는 직업지도와 취업알선 등 고용 관련 서비스를 중단할 수 있다.      3. 모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.      4. 공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매월 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 52%       <문제 해설> 1. 고용노동부장관은 고용정책심의회를 거쳐 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 고시하여야 한다. 3. 국가 및 지방자치단체, 공공기관으로 지정받은 기관의 장은 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우, 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.(의무/강제) 그 외의 사업주는 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.(권고) 4. 공공기관 등의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 매년 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. [해설작성자 : 부리]

90. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 직업지도를 하여야 하는 대상으로서 구체적으로 명시되어 있지 않은 자는?      1. 새로 취업하려는 사람      2. 국민기초생활보장법상의 수급자      3. 신체에 장애가 있는 사람      4. 정신에 장애가 있는 사람      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 41%       <문제 해설> 직업안정기관의 장은 다음의 어느 하나에 해당하는 사람에게 직업지도를 하여야 한다. - 새로 취업하려는 사람 - 신체 또는 정신에 장애가 있는 사람 - 그 밖에 취업을 위하여 특별한 지도가 필요한 사람 [해설작성자 : 유니조아]

91. 근로자직업능력개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?      1. 일용근로자      2. 여성근로자      3. 중소기업 기본법에 따른 중소기업의 근로자      4. 제조업의 사무직에 종사하는 근로자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 68%

92. 고용정책기본법상 고용정책을 수립 · 시행할 때 실현되도록 하여야 할 기본원칙이 아닌 것은?      1. 근로자의 직업선택의 자유가 확보되도록 할 것      2. 근로자의 근로의 권리가 확보되도록 할 것      3. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것      4. 노동조합의 견제기능이 확보되도록 할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> 고용정책 기본법 제3조(기본원칙) 국가는 이 법에 따라 고용정책을 수립ㆍ시행하는 경우에 다음 각 호의 사항이 실현되도록 하여야 한다.     1. 근로자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것     2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것     3. 구직자(求職者)의 자발적인 취업노력을 촉진할 것     4. 고용정책은 효율적이고 성과지향적으로 수립ㆍ시행할 것     5. 고용정책은 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형 있게 수립ㆍ시행할 것     6. 고용정책은 국가ㆍ지방자치단체 간, 공공부문ㆍ민간부문 간 및 근로자ㆍ사업주ㆍ정부 간의 협력을 바탕으로 수립ㆍ시행할 것 [해설작성자 : 새랑]

93. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 받는 근로자(산업재해보상보험법의 적용을 받는 자를 제외한다)가 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에 관한 설명으로 옳은 것은?      1. 국가는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.      2. 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.      3. 지방자치단체는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.      4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁을 받은 자가 재해 위로금을 부담한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 43%       <문제 해설> 4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁자가 재해 위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해위로금을 지급하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]

94. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?      1. 구직자의 이력서 발송을 대행하지 아니할 것      2. 직업정보제공사업의 광고문에 취업지원 등의 표현을 사용하지 아니할 것      3. 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것      4. 직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에는 구인 · 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 67%

95. 고용 상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상 정년에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)      1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.      2. 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.      3. 고용노동부장관은 정년 연장에 따른 사업체의 인사와 임금 등에 대하여 상담, 자문, 그밖에 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.      4. 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용할 때 퇴직금과 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로시간을 제외해서는 아니 된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 73%

96. 다음 ( )에 알맞은 것은?           1. 민주주의원칙      2. 자유주의원칙      3. 사회국가원칙      4. 복지국가원칙      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

97. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률의 개념설명으로 틀린 것은?      1. 사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.      2. 성적 언동 또는 그 밖의 요구에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것은 직장내 성희롱에 해당된다.      3. 적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치이다.      4. 근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%       <문제 해설> ‘취업할 의사를 가진 자’도 근로자에 속한다 [해설작성자 : 빙과]

98. 근로기준법의 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?      1. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.      2. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상 청구를 노동위원회에 신청할 수 있다.      3. 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.      4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이 있으면 약정된 위약금을 청구할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 57%       <문제 해설> 4.    사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 (체결하지 못한다) [해설작성자 : 정아]

99. 근로기준법상 해고예고제도가 적용되는 근로자에 해당하는 자는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)      1. 계절적 업무에 7개월의 기간을 정하여 사용된 자      2. 1개월의 기간을 정하여 사용된 자      3. 월급근로자로서 4개월을 근무한 자      4. 수습 사용 중인 근로자로 3개월 이내인 자      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 66%       <문제 해설> 월급근로자로서 6개월이 되지 않은 근로자에 대해서도 해고에 대한 예고를 해야 합니다. (2015년12월, 헌법재판소 위헌 판결) [추가 해설] 3번도 정답에 해당 현행 법상 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에 해당 [해설작성자 : 유니조아]

100. 고용보험법 적용 제외 근로자에 해당하는 자는?      1. 60세에 새로 고용된 근로자      2. 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자      3. 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자      4. 1일 6시간씩 주3일 근무하기로 한 자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 69%

직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2012년03월04일을 이용해 주셔서 감사합니다.
직업상담사 2급, 직업상담사, 2급, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사