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최신 ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2016년05월28일| 1. | 핵심ERP의 [사용자권한설정] 메뉴에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은 어느 것인가? |
| 1. | 사원등록 메뉴에서 “사용여부”가 '여'로 설정된 사원만 조회된다. |
| 2. | 시스템관리자는 '권한설정' 버튼을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한번에 권한을 설정할 수 있다. |
| 3. | “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되지만 변경이 가능하다. |
| 4. | 권한복사 기능을 사용하여 기존 사원의 권한을 동일하게 부여할 수 있다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 알수없음
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| 2. | 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명 으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
 | 1. | 중도입사자의 경우 급여 월의 15일 이상을 근무하여야 급여를 지급받는다. |
| 2. | 중도 퇴사자의 경우 근무일자에 관계없이 급여의 전액을 지급받는 다. |
| 3. | 중도입사자의 경우 급여 월의 15일 이상을 근무하면 급여의 전액을 지급받는다. |
| 4. | 중도 퇴사자의 경우 급여 지급일까지 근무하여야 급여를 지급받는 다. |
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정답률 : 알수없음
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| 3. | 다음 중 핵심ERP의 근태/급여 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 호봉제뿐만 아니라 연봉제 급여형태도 관리할 수 있다. |
| 2. | 급여데이터를 자동으로 회계모듈로 전표처리를 할 수 있다. |
| 3. | 인사기초코드 화면에서 지급항목 및 공제항목을 추가 등록 및 삭제할 수 있다. |
| 4. | 급여계산 후 확정된 급여 데이터는 상용직급여입력을 거쳐 급여대장과 회계전표처리 및 원천징수 이행상황신고서등에 자동 반영된다. |
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정답률 : 알수없음
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| 4. | 다음은 호봉승급에 대한 [인사발령(사원별)] 내역이다. 핵심ERP에서 발령정보가 자동으로 반영되는 메뉴로 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 알수없음
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| 5. | A회사는 올해부터 전직종에 대해 식사대 100,000원을 매달 지급하기로 하였다. 핵심ERP의 [지급/공제항목설정] 화면에서 [분류여부]와 [계산구분] 설정이 옳은 것은 다음 중 무엇인가? (순서대로 분류 여부 / 계산 구분) |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 알수없음
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| 6. | A회사는 올해부터 신규 채용하는 사원에 대해 고용의 안정을 위해 호봉급 급여체계를 채택하기로 하였다. 핵심ERP에서 직원에 대한 급여를 지급하기 위해 처리해야할 순서로 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
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정답률 : 알수없음
| | <문제 해설>
ㄷ.지급코드등록에서 호봉급 급여체계 등록
ㄴ.호봉코드등록에서 각 호봉에 따른 코드 등록
ㄹ.호봉테이블등록에서 각 호봉에 따른 정률 및 정액 증가분 등록
ㄱ.인사정보등록에서 호봉급 급여체계 적용
ㅁ.급여계산식등록에서 급여를 호봉급으로 계산
[해설작성자 : 인사담당자가될테야] |
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| 7. | 다음은 핵심ERP의 5월 [상용직급여입력및계산] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
 | 1. | 5월 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 다음달 말일까지 신고 해야 한다. |
| 2. | 안종남 사원의 고용보험 금액은 132,030원 이다. |
| 3. | 상용직급여입력 및 계산을 하려면 반드시 해당 월의 급/상여 지급일자 등록이 선행되어야 한다. |
| 4. | 급여 계산 후 마감해도 수정 변경이 가능하다. |
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| 8. | 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 메뉴의 급여계산 및 근태기준 화면이다. 이 기준에 의해 5월 A, B 입/퇴사자의 급여계산을 하면 각각 얼마인가? |
 | 1. | 1,575,000원 / 1,500,000원 |
| 2. | 1,500,000원 / 1,500,000원 |
| 3. | 1,575,000,원 / 1,550,000원 |
| 4. | 2,100,000원 / 1,550,000원 |
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정답률 : 알수없음
| | <문제 해설>
입사자 급여
* 기준 : 월일, 20일 => 10일부터 근무시작, 5월은 31일 까지 => (31-10+1) 20일 초과로 기준 만족 => 책정액으로
* 수습 적용 => 받기로 된 급여(책정액)의 75 % = 210 * 0.75 = 157.5
퇴사자 급여
* 일 => 10일 근무, 5월은 31일 까지 => 책정액 * (10/31)
* 465 * (10/31) = 150
[해설작성자 : 인사담당자가될테야] |
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| 9. | 다음은 핵심ERP의 [인사/급여환경설정] 화면이다. 5월 귀속 급여를 지급할 경우 급여기간으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
 | 1. | 사무직 : 급여기간 : 4월 5일 ~ 5월 4일까지 |
| 2. | 사무직 : 급여기간 : 4월 14일 ~ 5월 14일까지 |
| 3. | 생산직 : 급여기간 : 4월 1일 ~ 4월 30일까지 |
| 4. | 생산직 : 급여기간 : 5월 1일 ~ 6월 1일까지 |
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| 10. | 다음은 핵심ERP의 [근태결과입력] 화면이다. [보기]를 참고하여 기본급과 연장근로수당을 계산하면 각각 얼마인가? |
 | 1. | 기본급 : 2,325,000원, 연장근로수당 : 495,000원 |
| 2. | 기본급 : 2,400,000원, 연장근로수당 : 495,000원 |
| 3. | 기본급 : 2,655,000원, 연장근로수당 : 495,000원 |
| 4. | 기본급 : 2,730,000원, 연장근로수당 : 495,000원 |
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| 11. | 다음 중 핵심ERP의 [지급/공제항목설정]을 위해 가장 먼저 실행하여야 하는 기능으로 옳은 것은 어느 것인가? |
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| 12. | 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가? |
 | 1. | 2016년 5월 4일 입사자는 2016년 5월 급여를 전액 지급받는다. |
| 2. | 직종 및 월급형태가 사무직, 생산직과 월급 및 일급제만이 5월 상여금 지급대상이 된다. |
| 3. | 퇴사자는 상여대상기간에 근무한 일 수 만큼만 상여금이 지급된다. |
| 4. | 상여지급대상기간 동안 입사한 사원에 대하여 기준일 수 이상으로 근무한 사원은 '월' 계산방식으로, 기준일수 미만으로 근무한 사원은 '일' 계산방식으로 상여금을 지급한다. |
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| 13. | 회사는 2016년 06월 [600. 과장] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 직전 호봉테이블 기준 8% 인상 적용 시 과장 8호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가 ? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
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| 14. | 당 회사는 2016년 5월 27일 '2016년 1분기 인사고과'를 실시하였다. <회사본사> 사업장의 고과자 중 '1등급' 고과자들로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 퇴사자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
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| 15. | 2016년 5월 '이종현' 사원의 책정임금을 새로 계약하였다. [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, 2016년5월 귀속 <급여계산> 시 '소득세' 와 '지방소득세'는 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
 | 1. | 소득세 : 81,420원 / 지방소득세 : 8,140원 |
| 2. | 소득세 : 83,140원 / 지방소득세 : 8,310원 |
| 3. | 소득세 : 134,880원 / 지방소득세 : 13,480원 |
| 4. | 소득세 : 166,670원 / 지방소득세 : 16,660원 |
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| 16. | 당 회사는 일용직 사원에 대해 평일 8시간을 근무한다고 가정하고 있다. 2016년 5월 귀속 '일정기간지급'기준 지급대상자들의 급여 계산 시, 지급 내역으로 틀린 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
| 2. | 해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다. |
| 3. | 해당 지급일자의 실지급액은 실지급액은 총 '12,666,580원' 이다. |
| 4. | 해당 지급일자의 일용직 사원 모두 건강보험료를 징수한다. |
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| 17. | 당 회사는 '2016년 1분기 내부교육' 대상자 중 평가 우수자에 대해 '교육수당'을 지급하기로 하였다. 아래 [보기]의 기준에 따라, '교육수당' 지급 대상자로 바른 것은 무엇인가? 단, 퇴직자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
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| 18. | 당 회사는 전 사업장에 대해 2016년 1분기(2016.01.01~2016.03.31) 급여지급현황을 확인하고자 한다. 2016년 1분기 동안의 '과세총액' 및 '비과세총액'은 얼마인가? 단, <사용자부담금>은 '제외' 한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
| 1. | 과세총액 : 222,576,000원 / 비과세총액 : 6,845,160원 |
| 2. | 과세총액 : 222,576,000원 / 비과세총액 : 13,738,210원 |
| 3. | 과세총액 : 229,421,160원 / 비과세총액 : 23,175,980원 |
| 4. | 과세총액 : 236,314,210원 / 비과세총액 : 23,175,980원 |
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| 19. | 당 회사는 사원 별 근태에 따라 '기본급' 등 각 수당을 지급한다. 2016년5월 귀속 '김윤미' 사원의 근태 정보를 확인하고 [보기]에 따라 '기본급'을 계산하면 얼마인가? 단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 절사한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
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| 20. | 당 회사의 <인천지점> '이성준' 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2016년 4월 변동 상태에 대해 틀린 것은 다음 중 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.) |
 | 4. | '국민연금' 및 '건강보험'은 변동이 없다. |
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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2016년05월28일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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