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최신 ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2016년01월23일| 1. | 다음 [보기]는 핵심ERP의 메뉴에 대한 설명이다. 어떤 메뉴에 대한 설명인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 59%
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| 2. | 다음 중 핵심ERP의 급/상여지급일자등록 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가? |
 | 1. | 1월분 급여와 상여를 25일 동시에 지급한다. |
| 2. | 입사자는 1월분 상여는 지급하지 않는다. |
| 3. | 퇴사자는 1월분 근무일수를 계산하여 상여를 지급한다. |
| 4. | 급여형태가 일급인 경우 상여금을 지급하지 않는다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 62%
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| 3. | 다음 중 핵심ERP의 호봉테이블 등록에 관한 설명 중 가장 옳지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 대상직급은 [인사기초코드등록] 메뉴에서 등록할 수 있고 호봉 테이블등록메뉴에서 [코드설정] 버튼을 이용하여 등록할 수 있다. |
| 2. | 호봉테이블 등록시 직급을 기준으로 구분하여 등록한다. |
| 3. | 호봉은 [인사기초코드등록]의 [2.급여] [PE.호봉]에서 입력된 데이터가 자동으로 반영된다, |
| 4. | 호봉테이블의 금액은 호봉이력에서 복사할 수 있으며, 정률(%) 방법에 의해 일괄 등록한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 51%
| | <문제 해설>
4. 일괄등록-> 정률법, 정액법 |
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| 4. | 다음 핵심ERP의 지급공제항목등록에서 [근속수당] 항목을 [보기]와 같이 분류하여 지급하고자 할 때 분류코드로 옳은 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 47%
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| 5. | 다음은 핵심ERP의 인사/급여환경설정 화면이다. 급여계산기준에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가? |
 | 1. | 퇴사자 급여계산시 해당 월의 급여를 정상지급 한다. |
| 2. | 수습직의 급여계산은 해당 월의 급여를 실 근무일 수 만큼 지급한다. |
| 3. | 입사자의 급여계산은 월 근무일수가 20일을 초과한 경우 월 급여를 지급하고 20일보다 부족하면 책정급여의 70%를 지급한다. |
| 4. | 수습직은 3개월이며 수습기간 동안 책정급여의 70%를 지급한다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 61%
| | <문제 해설>
입사자의 급여계산(월일)은 월 근무일수가 20일을 초과한 경우 월 급여를 지급하고 20일보다 부족한 경우 해당 월의 급여를 실 근무일 수 만큼 지급한다. |
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| 6. | 다음 중 핵심ERP의 메뉴 중 급여계산을 위해 사전에 등록해야 할 기초정보가 아닌 것은 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 60%
| | <문제 해설>
인사발령등록은 사전이 아니라 발령이 난 후 등록하므로 사전등록안함
[해설작성자 : 합격하자] |
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| 7. | 핵심ERP의 급여관리를 위해서 사전에 작업 해야 할 내용으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가? |
| 1. | 소득세액공제환경은 각종소득세를 자동 산출하기 위한 기초데이터를 설정한 메뉴로 사용자가 수정이 가능하다. |
| 2. | 근태결과를 집계하여 입력하면 [지급공제항목등록]에 등록한 계산식에 따라 급여가 계산된다. |
| 3. | 인사/급여환경설정은 급여작업에 적용되는 인사규정을 등록하는 메뉴이다. |
| 4. | 지급공제항목등록은 급여 및 상여의 지급/공제항목을 설정하는 메뉴이다. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 33%
| | <문제 해설>
소득세액공제환경은 수정 불가능
[해설작성자 : 합합합격격격] |
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| 8. | 아래의 [급여조건]과 근태정보를 활용하여 ‘이현우’ 사원의 급여를 계산하면 모두 얼마인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 50%
| | <문제 해설>
50% 가산 → x1.5 , 100% 가산 → x2
[해설작성자 : ㅅㅇㄷ]
총정상근무시간은 아래에서 볼 수 있 듯 160 시간 입니다.
190X
[해설작성자 : 인사담당자가될테야] |
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| 9. | 다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 화면에 대한 설명이다. 가장 옳지 않은 것은 무엇인가? |
 | 1. | 1월분 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 2월 10일까지 신고 해야 한다. |
| 2. | 마감기능은 수정할 수 없도록 하는 기능으로 마감 취소를 하면 수정이 가능하다. |
| 3. | 반드시 ‘마감’을 하여야 급여대장과 급여명세에 반영이 된다. |
| 4. | 박용덕 사원의 급여형태는 [월급]이며, 지급총액은 3,416,660이다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 31%
| | <문제 해설>
원천징수이행상황신고서는 지급한 달의 다음달 10일까지 신고해야한다.
상용직급여입력 및 계산
마감 : 급여데이터에 대한 수정이 불가능하도록 마감하는 기능
[해설작성자 : 맞은거 틀리고 틀린거 또 틀리고] |
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| 10. | 다음은 핵심ERP의 지급/공제항목설정 화면에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은 무엇인가? |
 | 1. | 분류 구분은 ‘분류’, ‘무분류’, ‘제외조건’으로 구분할 수 있다. |
| 2. | ‘제외조건’은 설정한 코드에 대해 금액 또는 계산식을 적용하고자 하는 경우 선택한다. |
| 3. | ‘분류’는 범위를 설정하여 적용할 경우 선택한다. |
| 4. | ‘무분류’는 모든 사원에게 동일하게 적용하는 경우에 선택한다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 56%
| | <문제 해설>
지급/공제항목설정
분류여부 : 지급/공제항목의 적용범위를 설정함
1)무분류 : 모든 사원에게 동일하게 적용되는 경우 선택함
2)분류 : 범위를 설정하여 적용할 경우 선택함
3)제외조건 : 설정한 코드에 대해 금액 또는 계산식을 적용하지 않음
[해설작성자 : 사장되면 고용보험못받음, ㅇㅈ?] |
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| 11. | 핵심ERP의 인사/급여환경 설정화면에 [보기]와 같이 입력되어 있는 경우, 2월 10일 급여지급에 대한 급여기간으로 옳은 것은 무엇인가? |
 | 1. | 급여기간 : 1월 5일 ~ 2월 4일까지 |
| 2. | 급여기간 : 1월 5일 ~ 2월 9일까지 |
| 3. | 급여기간 : 2월 1일 ~ 2월 28일까지 |
| 4. | 급여기간 : 2월 5일 ~ 3월 4일까지 |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 40%
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| 12. | 다음 중 핵심ERP의 지급/공제항목설정을 위해 가장 먼저 실행하여야 하는 기능으로 옳은 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 41%
| | <문제 해설>
어떤 기능이든 수정을 위해서 가장 먼저 마감취소를 하여야 한다.
[해설작성자 : ㅅㅇㄷ] |
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| 13. | 당 회사의 인사 담당자가 새로 부임하였다. 기존 인사/급여환경설정을 확인하고, 설정된 내역에 대해 잘못 이해하고 있는 것은 무엇인가? 단, 인사/급여환경설정 값은 변경하지 않는다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
| 1. | 입사일자 기준으로 사원의 근속기간을 계산한다. |
| 2. | 입사자의 경우 25 일 이상 근무 시 월 급여를 정상 지급한다. |
| 3. | 입사자의 경우 25 일 미만 근무 시 근무일수만큼 급여를 지급한다. |
| 4. | 신고서 집계 시 ‘귀속연월’ 과 ’지급연월’ 중 하나만 일치해도 반영된다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 23%
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| 14. | 당 회사에서 박지성 사원에 대해 <인사발령>을 적용 한 전체 내역을 확인하고자 한다. 박지성 사원의 발령 내역을 확인하고 잘못 이해한 것은 무엇인가?* 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
| 3. | 2016년 1월 18일 정기 채용 발령되었다. |
| 4. | 현 인사정보등록 <고용구분>은 ‘인턴직’ 이다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 14%
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| 15. | 당 회사는 2016 년부터 아래 [보기]의 기준으로 ‘영업촉진비’를 지급하기로 하였다. 급여 계산식을 직접 추가 입력하여 2016 년 1 월 귀속 ‘이종현’ 사원의 급여계산 시 ‘과세총액’은 얼마인가? 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 14%
| | <문제 해설>
인사급여관리 기초환경설정의 지급공제항목 등록후
인사급여관리 급여관리의 상용직급여입력및 계산
[해설작성자 : 이리랴랴랴ㅑㄹ] |
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| 16. | 당 회사는 <부서별> 2015 년 총 연간 급여 현황을 확인하고자 한다. ‘경리부’ / ‘총무부’ 의 2015 년도 ‘지급총액’은 얼마인가? 단, 지급구분 없이, 사용자부담금은 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
| 1. | 경리부 : 16,475,670 원 / 총무부 : 18,856,960 원 |
| 2. | 경리부 : 143,844,970 원 / 총무부 : 160,884,940 원 |
| 3. | 경리부 : 148,959,210 원 / 총무부 : 167,290,410 원 |
| 4. | 경리부 : 304,729,910 원 / 총무부 : 35,332,630 원 |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 13%
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| 17. | 2016 년 1 월 귀속 일용직 급여 대상자의 총 ‘과세액’ 및 ‘비과세신고분’은 각각 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
| 1. | 과세 : 522,750 원 / 비과세신고분 : 648,130 원 |
| 2. | 과세 : 707,625 원 / 비과세신고분 : 0 원 |
| 3. | 과세 : 1,230,375 원 / 비과세신고분 : 0 원 |
| 4. | 과세 : 1,230,375 원 / 비과세신고분 : 452,625 원 |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 12%
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| 18. | 2016 년 1 월 귀속 근태내역과 책정임금은 입력되어있다. 아래 [보기]의 계산식을 이용하여 계산한 ‘이성준’ 사원의 연장근로수당은 얼마인가? 단, 원단위 미만 금액은 정상 표기한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 13%
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| 19. | 회사는 창립 15 주년을 맞아 2016 년 1 월 23 일 기준 모든 사업장에 대해 만 7 년 이상 장기근속자에게 특별근속수당을 지급하기로 하였다. 지급된 총 ‘인원수’ 및 ‘특별수당’은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외하며, 미만일수는 버리고, 경력포함은 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 19%
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| 20. | 당 회사는 2015 년 12 월 31 일 ‘2015 년 4 분기 인사고과’를 실시하였다. 아래 [보기] 기준으로 고과 등급별 포상금을 지급 시 <회사본사> 사업장의 총 지급 포상금은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 11%
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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2016년01월23일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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