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최신 ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 전자문제집 CBT 2014년07월26일| 1. | 다음 중 ERP 도입의 예상 효과로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 83%
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| 2. | 다음 중 'Best Practice' 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가? |
| 1. | BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법 |
| 2. | ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법 |
| 3. | 기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법 |
| 4. | BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법 |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 66%
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| 3. | ERP구축 절차를 바르게 나타낸 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 83%
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| 4. | 다음 중 e-Business 지원 시스템을 구성하는 단위 시스템에 해당되지 않는 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 62%
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| 5. | 다음 중 조직구성원의 보상을 결정하는데 있어 조직의 내적요소가 아닌 것은 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 82%
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| 6. | 다음 중 임금수준을 결정하는데 고려해야 할 외부적 요소로 적절한 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 73%
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| 7. | 다음 직무평가방법 중에서 가장 분석적이고 계량적인 평가방법으로 평가대상의 각 직무가치를 평가 요소별로 점수화하여 종합적으로 평가하는 방법은 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 62%
| | <문제 해설>
평가요소별로 점수화 --> 점수법
"기준직무"를 기준으로 요소별로 점수화하여 상대적 비교 --> 요소비교법
[해설작성자 : 삐융] |
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| 8. | 다음 [보기]에서 설명하는 내용과 가장 부합하는 특수임금제도는 다음중 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 69%
| | <문제 해설>
1.럭커플랜 : Rucker에 의해 개발, 인건비 대비 생산량을 초과하는 부가가치를 배분 / 100개 예상, 120개 제작 > 20개에 따른 이익 배분
2.순응임률제 : 환경변화에 대해 순응하여 임금 측정 / 경제가 어려우니 임금 줄여
3.스캔론플랜 : Scanlon이 고안, 꾀 안부리고, 절약해서 원가절감이 이루어지면 배분 / 불 잘 끄고, 에어컨 아껴서 100만원 절약 > 배분
4.집단자극임금제 : A팀 B팀 분류 - 팀별 성과 비교 - ★집단을 자극 - 집단에 대해 동일 임금 산정
[해설작성자 : 인사담당자가될테야]
[추가 해설]
스캔론플랜 : 인건비 대비 판매액
럭커플랜 : 인건비 대비 부가가치
[해설작성자 : 삐융] |
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| 9. | 다음 중 근로소득의 세액공제에 해당하지 않는 것은 무엇인가? |
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정답률 : 52%
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| 10. | 다음 [보기]에서 설명하고 있는 4대 사회보험의 종류로 가장 적절한 것은 무엇인가? |
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정답률 : 63%
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| 11. | 다음은 퇴직금의 지급에 관한 내용이다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 62%
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| 12. | 다음 중 근로소득에 대한 소득공제 중 인적공제에서 적용하는 연령(나이) 요건으로 바르지 않은 것은 무엇인가? |
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정답률 : 43%
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| 13. | 다음 [보기]의 ( ) 안에 들어갈 내용으로 맞는 것은 다음 중 무엇 인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 85%
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| 14. | 다음 [보기]가 설명하고 있는 것은 다음 중 무엇인가? |
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정답률 : 54%
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| 15. | 인적 자원 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 다음 중 무엇인가? |
| 1. | 종업원을 적재적소에 배치하여 노동력을 관리한다. |
| 2. | 종업원에 동기부여를 통해 인간적인 만족도를 높인다. |
| 3. | 급여, 복리후생 등을 통하여 종업원의 복지향상에 힘쓴다. |
| 4. | 효율적인 공정관리를 통하여 제품의 품질을 향상시키도록 한다. |
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정답률 : 76%
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| 16. | 다음 중 경력개발계획(CDP)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 객관적이고 공평한 승진제도를 운영하기 위함이다. |
| 2. | 상위직무에 필요한 자격요건을 직무명세서 등에 공시한다. |
| 3. | 필요한 능력을 강제적으로 개발하는 단기적인 인적자원 개발제도이다. |
| 4. | 경력개발의 기본원칙으로 적재적소배치, 승진경로, 자체 후진양성 등이 있다. |
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정답률 : 71%
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| 17. | OFF-JT(직장 외 훈련)에 대한 설명으로 가장 옳은 것은 다음 중 무엇인가? |
| 1. | 직장 내에 상사나 선배가 업무를 수행하며 하급자에게 담당 교육을 훈련하는 기법이다. |
| 2. | 상사나 동료사이의 협동심 및 이해관계가 강화되고, 동기부여가 되고 비용이 적게 든다. |
| 3. | 교육생에게 정해진 교육일정에 따라 교육이 이루어지므로, 교육생은 훈련에만 전념할 수 있다. |
| 4. | 직무에 종사하면서 교육을 받을 수 있게 되며 교육 때문에 업무에 지장을 초래하는 일이 적다. |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 81%
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| 18. | 다음 중 조직개발에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 조직개발의 목적은 조직의 변화를 계획적으로 달성하려는 것이다. |
| 2. | 팀장은 축구경기에서 감독과 같이 실제 업무를 처리하지 않고 결제 처리만 한다. |
| 3. | 조직변화에 대한 신뢰의 구축, 변화에 대한 공감 확인, 절차공유 등으로 저항을 최소화 하여야 한다. |
| 4. | 집단 내에서 솔직한 대화를 통해 대인관계와 자신의 행동에 대한 통찰력을 높이는 행동경험 훈련을 감수성훈련이라 한다. |
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정답률 : 75%
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| 19. | 다음 인사관리 각 용어에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 직무평가란 직무와 직무를 비교하여 상대적 가치를 정하는 절차이다. |
| 2. | 직무기술서는 직무분석의 결과를 인적 요건에 맞추어 요약한 문서이다. |
| 3. | 직무분류는 동일 또는 유사한 역할과 능력을 가진 직무의 집단을 말한다. |
| 4. | 직무분석이란 직무의 내용과 성질을 분석하여 인사관리의 기초정보를 제공한다. |
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정답률 : 47%
| | <문제 해설>
직무기술서는 직무분석결과 직무의 특성을 중심으로 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한문서이다.
[해설작성자 : 으니] |
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| 20. | 다음 중 인적자원관리의 원칙으로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답률 : 62%
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ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2014년07월26일을 이용해 주셔서 감사합니다.
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