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직업상담사 1급(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(8994207)

1과목 : 고급직업상담·심리학

1. 직무기술서와 직무명세서에 대한 설명 중 옳은 것은?(2003년 08월)      1. 직무기술서는 하나의 직무가 지니고 있는 특징을 기술하는 것이고, 직무 명세서는 그 직무를 수행하는 사람의 자질에 대한 기술이다.      2. 직무명세서는 하나의 직무가 지니고 있는 특징을 기술하는 것이고, 직무 기술서는 그 직무를 수행하는 사람의 자질에 대한 기술이다.      3. 직무기술서는 하나의 직무가 지니고 있는 특징을 기술하는 것이고, 직무 명세서는 그 직무를 수행하는데 필요한 임무와 수행 방법 등을 기술하는 것이다.      4. 직무명세서는 하나의 직무가 지니고 있는 특징을 기술하는 것이고, 직무 기술서는 그 직무를 수행하는데 필요한 임무와 수행 방법 등을 기술하는 것이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

2. 인간중심적 상담이론에서 보는 인간문제 행동의 원인은?(2004년 09월)      1. 해결하지 못한 무의식적 충동과 갈등      2. 잘못 학습된 행동특성      3. 자기와 유기체적 경험의 불일치      4. 어린시절에 해결하지 못한 좌절경험      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

3. 직무 설계 과정에서 조직구성원에게 요구되는 "KSAO"를 가장 잘 설명한 것은?(2003년 08월)      1. 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(Ability), 다른 특징      2. 지식(Knowledge), 사회성(Social relatedness), 능력(Ability), 다른 특징      3. 지식(Knowledge), 사회성(Social relatedness), 적성(Aptitude), 다른 특징      4. 지식(Knowledge), 기술(Skill), 적성(Aptitude), 다른 특징      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

4. 다음에 제시된 이론과 개념들의 관계를 고려할 때, ( )에 들어갈 가장 적합한 개념은?(2003년 08월)          1. 무의식      2. 방어기제      3. 심리성적 발달      4. 전의식      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

5. 직무와 관련되어 육체적 피로, 수면 방해, 업무에 대한 긍정적 강화 요인의 결여, 무기력감과 무용감, 그리고 직무에 관련된 일에 대한 냉소적 태도 등이 나타나는 스트레스의 일반적 적응 증후군의 단계는?(2004년 09월)      1. 경고단계      2. 저항단계      3. 소진단계      4. 이탈단계      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

6. 내담자와 상담자의 가치관이 다를 경우 바람직한 태도가 아닌 것은?(2003년 08월)      1. 상담자의 가치관을 직접 가르치거나 강요하지 않는다.      2. 내담자가 가치관을 직면하고 검토하도록 한다.      3. 내담자의 자기결정을 존중하고, 자기가치관을 알고 스스로 결정하도록 한다.      4. 상담자의 올바른 자기가치관을 내담자에게 받아들이 도록 교육하고 설명한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

7. 타당도(validity)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 검사의 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다.      2. 검사가 그 검사를 통해 예측하고자 하는 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 나타내는 것이 준거타당도이다.      3. 직업적성, 직무만족 등과 같은 추상적인 개념들을 실제적인 수준에서 관찰 가능한 행동표본으로 얼마나 잘 나타내고 있는가 하는 것이 구성타당도이다.      4. 특정의 검사 점수를 가지고 다른 준거점수를 얼마나 잘 예측해 낼 수 있는가 하는 정도가 변별타당도이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

8. 직무스트레스에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 스트레스에 대한 반응은 심리적, 생리적, 행동적 반응으로 나뉜다.      2. 조직 생활에서 스트레스의 출처로 감독자와의 관계나 역할 갈등을 역할 속성(role property)적 스트레스라고 할 수 있다.      3. 과업내용이 단순-복잡 정도에 따라 스트레스가 유발된다.      4. 성격유형으로 볼 때 A형 보다는 B형이 더 스트레스를 많이 받는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

9. 진로탐색 프로그램에 포함되어야 할 내용이 아닌 것은?(2004년 09월)      1. 희망직업을 알아본다.      2. 직업정보를 수집한다.      3. 부모님의 가치관을 알아본다.      4. 능력과 적성을 알아본다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

10. 컴퓨터 보조 진로지도 시스템의 장점으로 적절하지 않은 것은?(2005년 09월)      1. 다른 경로로 습득하는 정보보다 진로 정보가 방대하고 신뢰할 수 있기 때문에 진로상담자를 대체하고 있다.      2. 다양한 연령의 학생들이 컴퓨터 보조 진로지도 시스템을 좋아하기 때문에 활용성이 높다.      3. 컴퓨터 보조 진로지도 시스템을 활용하면 시간과 노력을 절감하고 효율적으로 일을 처리할 수 있다.      4. 컴퓨터 보조 진로지도 시스템은 이용자 자신에 대한 이해와 직업 세계에 대한 이해를 높여 주게 된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

11. 직업상담사의 행정실무에 대한 옳은 설명은?(2005년 09월)      1. 회계업무는 회계전문가가 전담해야 하므로 직업상담사는 감독만 한다.      2. 재정확보를 위한 노력은 기관장의 주요 역할이므로 직업상담사는 집행에만 관여한다.      3. 상담에 대한 홍보 활동도 주요 업무 내용이 된다.      4. 구직자에 대한 취업 알선이 주 업무이므로 청소년들은 상담 대상에서 제외된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

12. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달단계에 있어서 현실기의 특징에 해당되는 것은?(2003년 08월)      1. 일지향적 놀이를 통해 직업세계에 대한 최초의 가치 판단을 반영한다.      2. 직업선택에 대한 결정과 진로선택에 대한 책임의식을 깨닫게 된다.      3. 직업적인 열망과 관련하여 자신의 능력을 깨닫게 된다.      4. 탐색을 통해 자신의 진로선택을 2-3가지 정도로 좁혀간다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

13. 프로그램 개발 및 평가과정에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 새롭게 개발된 프로그램의 효과를 증진시키기 위해 프로그램이 완성되기 전에 실시되는 평가를 형성평가라고 한다.      2. 요소연구란 프로그램을 개발, 개선하기 위해 프로그램 내에서 식별 가능한 최소의 내용단위 또는 과정단위나 그 조합의 효과성을 목표에 비추어 검증하는 절차이다.      3. 프로그램 개발과정에서 대체로 요구사정이 가장 먼저실시된다.      4. 개별 프로그램의 효과를 평가하기 위해서 가장 강력한 연구설계방식은 메타분석방법이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

14. 경력개발 프로그램의 일반적인 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?(2003년 08월)      1. 현 시스템의 평가 - 비젼과 목표설정 - 행동계획 실시 - 변화의 유지      2. 비젼과 목표설정 - 현 시스템의 평가 - 변화의 유지 - 행동계획 실시      3. 변화의 유지 - 비젼과 목표설정 - 행동계획 실시 - 현 시스템의 평가      4. 행동계획 실시 - 현 행동계획 실시 - 변화의 유지 - 현 시스템의 평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

15. 다음 주 직업상담의 목표에 해당하지 않는 것은?(2005년 09월)      1. 직업문제 인식      2. 자신에 대한 이상적인 이미지 형성      3. 의사결정 능력 배양      4. 실업 등 직업에 대한 위기관리 능력 배양      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

16. 다음 중 홀랜드 이론의 기본 개념에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 홀랜드 이론은 진로와 관련된 특성들의 변화에 주목 하였다.      2. 인간의 성격 특성을 6가지 유형으로 구분하였다.      3. 작업의 환경을 6가지 유형으로 구분하였다.      4. 개인의 특성과 환경적 특성간의 일치가 있을 때 개인의 직업적 만족이 크다고 가정하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

17. 성공적인 집단직업상담 프로그램의 가정이 아닌 것은?(2004년 09월)      1. 직업계획과 의사결정을 위해서 직업에 대한 많은 정보를 집단상담을 통해서 얻을 수 있다.      2. 올바른 결정을 위해서 자신(예 : 적성, 흥미, 가치관)에 관한 정확한 정보를 집단에서 얻을 수 있다.      3. 타인들로부터의 객관적이고 다양한 피드백과 상호작용을 위해 집단구성원은 많을수록 좋다.      4. 집단직업상담의 절차는 자신의 주관적인 측면들에 대해 탐색하고 여러 역할을 시도해 볼 수 있는 기회를 제공한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

18. 직무만족을 유발하는 요인과 불만족을 유발하는 요인은 크게 다르며, 그것들은 일차원적인 양립관계에 있지 않다고 하는 이론은?(2004년 09월)      1. Maslow의 욕구이론      2. Alderfer의 ERG이론      3. Porter & Lawler의 공평이론      4. Herzberg의 2요인이론      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

19. 상담에서의 질문에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)      1. 질문은 구체적으로 한다.      2. "왜"라는 질문은 가능한 피한다.      3. 질문이 필요할 때는 폐쇄질문이 효과적이다.      4. 이중질문은 피한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

20. 다음 중 직업상담과 유사개념간의 관련성에 대한 설명 중 옳은 것은?(2005년 09월)      1. 진로는 개인이 일생동안 추구해온 일의 총칭이며, 직업은 주어진 시점에서 이루어진 특수한 일을 지칭한다.      2. 직업상담과 진로상담의 가장 중요한 차이는 대상의 차이이다.      3. 직업지도는 직업적응, 전환, 은퇴 등의 과정에서 발생하는 개인의 문제를 예방, 지원, 개입하는 과정이다.      4. 산업상담은 노조문제, 노조와 사용자간의 갈등을 해결하는 상담활동이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 19%

21. 과소보상(적은 보상)으로 인해 직장에서 불공평을 느낀 종업원이 공평감(공평한 느낌)을 회복하기 위해 사용하는 방법으로서 Adams가 제시하는 것이 아닌 것은?(2004년 09월)      1. 열심히 일하지 않는다.      2. 다른 직장으로 옮긴다.      3. 동료보다 더 많은 공헌을 하려고 한다.      4. 임금이나 대우를 개선하도록 회사측에 요구한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

22. 다음과 같은 진로발달에 관한 수퍼(Super)의 설명은 어떤 단계에 해당하는가?(2004년 09월)           1. 유지기      2. 확립기      3. 성장기      4. 탐색기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

23. 다음 중 한국카운슬러협회에서 발표한 상담자 윤리강령에 비추어볼 때 올바른 행동지침은?(2003년 08월)      1. 상담자는 때때로 자기가 속한 기관의 목적 및 방침에 모순되는 활동을 할 필요가 있다.      2. 상담자는 상담의 효과를 위해 자기가 실제 가지고 있는 자격 및 경험 수준을 벗어나는 인상을 줄 필요가 있다.      3. 상담자는 자신의 개인문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못한다고 판단할 때에는 즉시 상담을 종결해야 한다.      4. 교육장면이나 연구용으로 내담자에 관한 정보를 사용해야할 경우, 내담자와 합의한 후 그 정체가 전혀 노출되지 않도록 해야한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

24. 다음 중 다른 셋과 용도가 다른 검사는 어느 것인가?(2003년 08월)      1. 16PF      2. MMPI      3. GATB      4. Rorschach Test      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

25. 직업훈련이 업무 이해능력에 미치는 효과를 알아보기 위하여 훈련전과 훈련후에 동일한 측정도구를 사용하여 피훈련자의 직무에 대한 이해 수준을 측정하였다. 분석결과 훈련후 측정치의 점수가 더 높게 나왔으므로 연구자는 그 직업훈련이 효과가 있다는 결론을 내렸다. 이 사례에 대하여 다른 학자들은 측정도구에 대한 노출이 가외변수로 작용한다고 비판하였다. 다음 중 가외변수를 통제하여야 한다는 지침과 가장 일치하는 용어는?(2004년 09월)      1. 검사-재검사 신뢰도      2. 내적일치도      3. 내적 타당도      4. 외적타당도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

26. 다음 중 홀랜드(Holland) 진로탐색검사에 나오는 직업적 성격유형의 종류가 아닌 것은?(2005년 09월)      1. 실재형      2. 예술형      3. 기업형      4. 외향형      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

27. 백분위 점수를 바르게 설명한 것은?(2005년 09월)      1. 백분위는 개인이 표준화 집단에서 차지하는 절대적인 위치를 가리킨다.      2. 백분위는 성인과 아동에게도 똑같이 이용할 수 있다.      3. 성격변인을 측정하는 검사에는 적합하지 않다.      4. 백분위가 낮아질수록 개인성적은 더욱 좋다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 19%

28. 신뢰도와 타당도에 대한 설명으로 옳은 것은?(2005년 09월)      1. 타당도가 높으면 신뢰도는 낮다.      2. 신뢰도는 타당도를 보장하지 않는다.      3. 신뢰도가 높으면 타당도가 낮다.      4. 신뢰도가 높으면 타당도도 높다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 19%

29. 직무만족과 관련된 행동이 아닌 것은?(2005년 09월)      1. 인간관계      2. 이직      3. 결근      4. 직무수행      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

30. Alderfer ERG 이론의 하위욕구 중 Maslow 욕구위계이론의 생리와 안전욕구에 해당되는 욕구는?(2005년 09월)      1. 생존      2. 관계      3. 성장      4. 성취      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 55%

31. 대부분의 직무평가 계획에서 사용되는 준거가 아닌 것은?(2003년 08월)      1. 책임      2. 흥미      3. 기술      4. 노력과 작업조건      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

32. 다음 중 심리검사의 하위 영역별 문항의 동질성을 나타내는 것은?(2005년 09월)      1. 공인타당도      2. 검사-재검사 신뢰도      3. 내적일치도      4. 내용타당도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

33. 내담자가 어렸을 때 자기의 부모나 주요한 타인에게 품었던 생각이나 감정을 상담장면에서 상담자에게 반복하는 현상은?(2004년 09월)      1. 저항      2. 해석      3. 투사      4. 전이      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

34. 직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2005년 09월)      1. 직무분석은 인사선발을 위한 도구로 활용된다.      2. 직무분석은 종업원의 동기나 만족을 고양시키기 위해 설계되어진다.      3. 직무분석은 실제 업무를 수행하는 종업원의 행동만을 기준으로 측정한다.      4. 직무분석은 업무수행에 필요한 작업요건을 명세화하기 위한 과정이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 46%

35. 직업 발달이론에서 중요하게 고려되는 자기효능감을 10점 만점으로 구성된 3개 문항으로 측정한 다음 이를 통합하여 표준점수(Z)로 전환하였다. 전환된 자기효능감의 평균은?(2004년 09월)      1. 0      2. 5      3. 10      4. 15      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

36. 일반적으로 볼 때, 업무수행 성공을 예측하는데 있어서 신뢰도와 타당도가 가장 높은 심리검사는?(2003년 08월)      1. 성격검사      2. 인지능력검사      3. 흥미검사      4. 신체능력검사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

37. 직업상담사가 장애를 가진 사람들을 만날 때 이해해야 되는 것이 아닌 것은?(2004년 09월)      1. 교육적인 장애의 배경      2. 일에 대한 경험 및 사회적 경험의 제약      3. 가족배경      4. 고정적인 직업관      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

38. 형태주의 상담은 "발달초기의 문제"를 중요하게 생각한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하나, 다음과 같은 점에서 차이가 있다. 그것이 무엇인가?(2004년 09월)      1. 현재상황에 대한 자각      2. 무의식 갈등 이해      3. 본능에 대한 인식      4. 개인행동의 이유 분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

39. 자기효능감은 네가지 종류의 학습경험을 거쳐 발전된다. 네가지에 속하지 않는 것은?(2005년 09월)      1. 개인적인 수행성취      2. 정신적 상태와 반응      3. 간접경험      4. 사회적 설득      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

40. 다음 중 일과 여가의 관계에 대한 가설이 해당되지 않는 것은?(2005년 09월)      1. 전이(spill-over)가설      2. 보상(compensation)가설      3. 분리(segmentation)가설      4. 효능(efficacy)가설      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 37%

2과목 : 고급직업정보론(노동시장론 포함)

41. 다음은 경제활동인구에 대한 통계이다. 취업자 가운데 구직활동을 하는 사람이 전체의 1%라면 전체 구직활동자의 규모는? (단, 광공업, 농림어업 종사자는 구직활동을 전혀하지 않는다고 봄.)(2004년 09월)           1. 884천명      2. 823천명      3. 221천명      4. 160천명      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

42. 구직자가 온라인상의 고용정보 워크넷(www.work.go.kr)에서 받을 수 없는 직업심리검사는?(2003년 08월)      1. 일반직업적성검사      2. 청소년직업흥미검사      3. 구직효율성검사      4. 창업진단검사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

43. 다음 중 직업정보 수집시 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙에 해당하지 않는 것은?(2003년 08월)      1. 노동 강도가 높은 직업을 택한다.      2. 취업시간이 많은 직업을 택한다.      3. 수입이 많은 직업을 택한다      4. 조사시 최근의 직업을 택한다      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

44. 신규구인인원 100건, 신규구직인원 200건, 취업건수 50건, 알선건수 80건일 때 구인배율, 충족율, 알선율은 각각 얼마일까?(2005년 09월)      1. 0.5, 50%, 40%      2. 0.5, 40%, 50%      3. 1, 50% 40%      4. 1, 40%, 50%      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

45. 아담 스미스(Adam Smith)가 국부론에서 직업을 식별하는 다섯 가지 기준으로 제시한 것과 거리가 먼 것은?(2004년 09월)      1. 업무 수행의 자율성/타율성      2. 직업수행자에게 요구되는 책임의 크기      3. 직업기술 습득의 어려움과 비용의 많고/적음      4. 직업의 쾌적함/불유쾌함      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

46. 노동조합의 목표가 조합원의 임금인상과 고용안정이라면, 노동조합의 임금인상 효과가 가장 큰 경우는?(2004년 09월)      1. 노동수요가 비탄력적인 경우      2. 노동수요가 탄력적인 경우      3. 노동수요가 단위탄력적인 경우      4. 노동수요곡선이 수평선인 경우      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

47. 한국직업사전(2003)의 DPT에서 0-0-0이 의미하는 것은?(2005년 09월)      1. 조정-자문-설치      2. 조정-협의-유지      3. 종합-협의-유지      4. 종합-자문-설치      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

48. 우리나라 직업정보 제공 체계의 문제점과 가장 거리가 먼 것은?(2004년 09월)      1. 직업정보 제공대상자의 특성에 맞는 직업정보 생산이 미비하다.      2. 미국의 O*NET과 같은 직업정보시스템 개발이 이루어지고 있지 않다.      3. 직업정보 가치에 대한 홍보가 미흡한 편이다.      4. 직업정보원의 관리가 소홀하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

49. 근로자가 보다 열심히 일하도록 하기 위한 유인으로서 시장임금보다 높은 임금을 지불한다는 효율임금(efficiency wage)이론을 다음과 같은 간단한 모형으로 나타내었다. E =(w-x)a (단, E는 근로자가 기울이는 노력, w는 효율임금, x는 시장임금이며 0(2003년 08월)      1. a/1-x      2. x/1-a      3. 1-a/x      4. 1-x/a      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

50. 전략적 신기술산업은 인적자원의 육성과 밀접한 관련성이 있다. 최근 정부가 전략적으로 육성할 필요가 있다고 제시한 6대 신기술 전략산업에 해당되지 않는 것은?(2003년 08월)      1. BT(Bio Technology)      2. NT(Nano Technology)      3. ET(Education Technology)      4. ST(Space Technology)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

51. 2003년 현재 훈련기관과 기업간에 훈련직종· 수준· 방법 및 훈련수료후 취업 등에 관한 사항에 대하여 훈련약정을 체결하여 훈련을 실시하고 약정기업은 수료생을 우선 채용하는 훈련은?(2003년 08월)      1. 실업자재취직훈련      2. 취업훈련      3. 정부위탁훈련      4. 맞춤훈련      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

52. 경제성장률이 5%, 물가상승률이 3%, 명목임금 상승률이 10%이면, 실질임금 상승률은?(2004년 09월)      1. 3%      2. 5%      3. 7%      4. 8%      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

53. 다음은 직업훈련제도에 관한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)      1. 직업훈련법은 1967년 제정되었으며, 산업화에 필요한 기능인력의 양성· 공급을 통하여 경제개발에 견인차 역할을 수행하였다.      2. 1976년에 제정· 시행된 직업훈련기본법은 직업훈련자율제를 근간으로 한다.      3. 고용보험에 의한 직업능력개발사업은 1995년 7월에 도입되었다.      4. 1999년에 제정된 근로자 훈련촉진법으로 민간의 훈련참여가 대폭 확대되었다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

54. 직업정보 가공시 유의해야 할 사항이 아닌 것은?(2005년 09월)      1. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 사용자의 동기를 부여할 수 있는 효과를 부가한 상태로 제공될 수 있도록 구상하여야 한다.      2. 직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 가공하여야 한다.      3. 처리된 자료를 선정해 정보관리로 전환시켜 정보를 공유하는 방법을 강구하고 어떤 자료를 어떻게 저장할 것인가에 관해 설계하는 과정이 있어야 한다.      4. 직업정보는 활용하기 쉬운 형태로 보존하거나 내용을 요약하거나 적절한 형태로 정리하여 능동적으로 활용이 가능하도록 편집, 가공하는 것이 중요하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

55. Job Map의 근간이 되는 한국고용직업분류에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)      1. 10진법 중심의 분류이다.      2. 직능유형(skill type) 중심이다.      3. 대분류보다는 중분류 중심체계이다.      4. 대규모 조사를 통한 경험적 데이터에 근거하고 있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 0%

56. 한국직업전망(2003)에서 지식에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2005년 09월)      1. 경영 및 행정 - 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식      2. 경제와 회계 - 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식      3. 심리 - 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 대한 지식      4. 공학과 기술 - 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

57. 다음 중 고용정보워크넷에서 이력서 작성법, 자기소개서 작성법 등의 정보를 제공하고 있는 메뉴는?(2005년 09월)      1. 취업가이드      2. 직업지도프로그램      3. 직업상담      4. 자료탐색      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

58. 다음 직업 중 한국표준직업분류(2000)에서 대분류가 다른 것은?(2003년 08월)      1. 점술가      2. 장의사      3. 미용사      4. 음식점 접수원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

59. 고용정보 워크넷(work-net)의 일자리 간편 검색시 제공하는 내용이 아닌 것은?(2005년 09월)      1. 사업체명      2. 임금(만원)      3. 등록일      4. 정보 조회수      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

60. 우리나라의 임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 명목임금은 정액급여, 초과급여, 특별급여로 구성된다.      2. 통상임금에 포함되는 임금은 기본급과 통상적 수당이다.      3. 통상임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이다.      4. 평균임금은 고용기간 중 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

61. 다음 중 광의의 노동통계에 포함되는 것은?(2003년 08월)      1. 물가      2. 국토      3. 정치      4. 보건      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

62. 어떤 훈련프로그램을 수료하면 기업이 1년후에 330만원을 보너스로 준다고 한다. 단 이 훈련을 받는데에는 수강료 200만원과 50시간의 참여가 필요하다. 훈련에 참가하는 시간동안은 임금을 받지 못한다. 현재의 임금율이 시간당 2만원이라면 이 프로그램의 내부수익율(internal rate of return)은?(2004년 09월)      1. 5%      2. 10%      3. 12%      4. 15%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

63. 고임금이 높은 생산성을 가져온다는 효율임금(efficiency wage)이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2005년 09월)      1. 고임금은 근로자의 직장상실 비용을 증대시켜서 근로자로 하여금 작업 중 태만하지 않고 열심히 일하게 한다.      2. 고임금기업의 근로자는 고임금을 사용자가 주는 일종의 선물로 간주하고 이러한 은혜에 보답하기 위해 작업노력을 증대시킨다.      3. 고임금에 따라 우량기업이라는 기업의 명예와 신용이 높아지면, 신규근로자의 채용시 보다 양질의 근로자를 고용할 수 있다.      4. 고임금은 근로자의 사직을 증가시켜서 신규근로자의 채용 및 훈련비용을 증가시킨다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 37%

64. 임금을 성과급이나 할증급 등 노동 능률에 직접 관련시켜 지급하는 능률급 방식 중에서 아래의 설명 내용과 일치하는 것은?(2003년 08월)           1. 로완(Rowan) 할증급제      2. 할시(Halsey) 할증급제      3. 테일러(Taylor) 성과급제      4. 디머(Diemer) 할증급제      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

65. 여성의 연령에 따른 경제활동참가율의 추이를 나타내는 그래프가 다음의 그림처럼 M자형을 띠고 있다. 이로부터 유추할 수 있는 정책적 시사점으로 가장 적당한 것은 무엇인가?(2003년 08월)           1. 미혼여성일수록 경제활동참가율이 낮으므로 미혼여성의 취업대책이 필요하다.      2. 출산· 육아가 여성의 경제활동참가를 저해하는 요인이므로 이에 대한 대책이 필요하다.      3. 저학력 여성의 경제활동참가율이 낮으므로 이에 대한 대책이 필요하다.      4. 여성에 대한 임금차별이 크므로 이에 대한 대책이 필요하다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

66. 자발적 이직(사직)이 발생하는 이유에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2003년 08월)      1. 저임금 근로자의 경우 자발적 이직의 확률이 높다.      2. 경기가 호황일 때 자발적 이직의 확률이 높아진다.      3. 일반적으로 연령이 높을수록 자발적 이직은 줄어든다.      4. 직장이동에 드는 비용이 높을수록 자발적 이직의 확률이 높아진다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

67. 다음 직업능개발 훈련 중 분류기준이 다른 것은?(2004년 09월)      1. 집체훈련      2. 양성훈련      3. 향상훈련      4. 전직훈련      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

68. 일급제나 이익분배제 등의 결함을 시정하기 위해 시간급 임금과 생산고임금을 절충한 임금형태는?(2004년 09월)      1. 토웬제(Towen's gain-sharing plan)      2. 로완제(Rowan Premium plan)      3. 테일러제(Taylor's scientific system)      4. 할시제(Halsey premium plan)      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

69. 한국표준산업분류(2000)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)      1. 한국표준산업분류는 사업체가 주로 수행하는 산업활동의 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.      2. 현행 산업분류는 ILO의 세계표준산업분류를 기초로 작성되었다.      3. 한국표준산업분류는 산업관련 통계자료의 정확성, 비교성을 확보하기 위해서 작성된 것이다.      4. 현행 한국표준산업분류는 2000년 제8차 개정 고시되었다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

70. 다음 중 노동조합이 노동자의 이직률을 감소시킴으로서 생산성을 증대시키는 효과는?(2004년 09월)      1. 이전효과(spillover effect)      2. 집단발언효과(collective voice effect)      3. 위협효과(threat effect)      4. 대기실업효과(wait unemployment effect)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

71. 다음과 같은 내용을 수행하는 한국표준직업분류(2000)상의 대분류는?(2003년 08월)           1. 대분류0 : 고위임직원 및 관리자      2. 대분류1 : 전문가      3. 대분류2 : 기술공 및 준전문가      4. 대분류3 : 사무종사자      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

72. 다음 중 산업활동의 정의에 가장 적합한 것은?(2003년 08월)      1. 유사한 성질을 갖는 상품과 재화의 생산과 관련된 활동의 집합      2. 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동 과정      3. 재화 또는 서비스를 생산하는 일련의 활동과정      4. 국민경제의 기초를 이루는 인적, 물적 자원을 이용하여 다양한 재화 또는 서비스를 생산하는 일련의 활동 과정      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

73. 다음은 단체교섭이론 중 그 설명이 올바르지 않은 것은?(2005년 09월)      1. 힉스에 의하면 사용자의 양보곡선과 노조의 저항곡선이 만나는 점에서 파업기간과 노사 양측이 수락하는 타협된 임금수준이 결정된다.      2. 카터-챔벌린이론에 의하면 노사가 상대방의 제안을 거부할 때 발생하는 비용과 수락했을 때의 비용을 고려해 교섭력 또는 교섭태도가 결정됨을 설명하고 있다.      3. 매브리의 계약영역모형에 의하면 사용자의 수락임금이 노조의 최종 요구임금보다 크면 이를 양(+)의 계약영역이라 정의하고 이 경우 파업할 확률이 커짐을 의미한다.      4. 전략적 파업으로 인해 적정파업기간이 연장될 수도 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

74. 한국직업사전(2003)의 직무개요와 부가직업정보 사항이다. 해당되는 직업은?(2003년 08월)           1. 끌질원      2. 보선원      3. 족장원      4. 방식관리원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

75. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)      1. 생산물의 수요가 생산물의 가격 변화에 민감하게 반응할수록 노동수요가 탄력적으로 된다.      2. 총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요가 탄력적으로 된다.      3. 생산에서 노동을 다른 요소로 대체할 수 있는 가능성이 작을수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.      4. 노동 이외의 생산요소의 공급이 탄력적일수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

76. 지식기반사회가 되면서 근로자 경영참가의 필요성이 강조되고 있다. 그 논리로서 가장 적합한 것은?(2005년 09월)      1. 경영참가로 경쟁이 촉진되면 생산성이 향상된다.      2. 근로자들의 권한 증가로 정보의 비대칭성이 감소한다.      3. 물적자산과 마찬가지로 인적자본의 재산권이 존중되면 역선택이 감소한다.      4. 팀작업을 통한 경영참가로 숙련형성이 이루어지면 주인-대리인 문제가 감소한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

77. 최근 전세계적으로 노조조직률이 하락하고 있다. 그 이유로 가장 옳지 않은 것은?(2003년 08월)      1. 근로소득 불평등이 축소되었다.      2. 사회주의국가들이 대부분 패망하였다.      3. 서비스업 근로자 비율이 증가하고 있다.      4. 다양한 인적자원관리 방식이 개발되었다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

78. 다음 중 수요부족 실업에 해당하는 것은?(2005년 09월)      1. 경기적 실업      2. 마찰적 실업      3. 구조적 실업      4. 계절적 실업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 28%

79. 다음 ( )에 들어갈 말로 적당한 것은?(2003년 08월)           1. ① 제조 - ② 분배      2. ① 영리 - ② 판매      3. ① 서비스 - ② 소비      4. ① 산업 - ② 교환      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

80. 다음 중 경쟁시장하에 있는 기업의 단기 노동 수요곡선이 우하향 하는 이유로 가장 타당한 것은?(2003년 08월)      1. 노동의 한계생산력이 체감하기 때문이다.      2. 노동의 한계생산력이 체증하기 때문이다.      3. 기업의 한계수입이 체증하기 때문이다.      4. 기업의 한계수입이 불변이기 때문이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

81. 고령자의 고용촉진에 관한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 노동부장관은 상시고용하는 고령자의 비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용율 이행계획을 작성하여 제출하도록 요청할 수 있다.      2. 사업주가 기준고용율에 해당하는 고령자를 고용하는 경우에는 조세특례법이 정하는 바에 따라 조세를 감면한다.      3. 국가 및 지방자치단체, 정부투자기관관리기본법에 의한 정부투자기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.      4. 노동부장관은 고령자와 준고령자의 우선적 채용실적이 부진한 자에 대하여 고령자 및 준고령자의 고용확대를 요청할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

82. 국가가 고용정책기본법상 근로자 등의 고용촉진의 지원을 위하여 해야 할 사항이 아닌 것은?(2005년 09월)      1. 여성의 고용촉진의 지원      2. 고령자 등의 고용촉진의 지원      3. 비정규직 대책과 차별시정을 위한 지원      4. 청소년의 고용촉진의 지원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 0%

83. 다음 중 배치전환(전보)처분 등이 권리남용에 해당하는지를 판단할 때 기준이 될 수 있는 것은 모두 몇 개인가?(2005년 09월)           1. 3개      2. 4개      3. 5개      4. 6개      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 10%

84. 직업안정법상 국내근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?(2004년 09월)      1. 노동조합및노동관계조정법에 의한 노동조합      2. 국내에서 제조업을 행하고 있는 사업주      3. 국내에서 용역업을 행하고 있는 사업주      4. 국내에서 서비스업을 행하고 있는 사업주      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

85. 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은?(2004년 09월)      1. 산업사회와 학교교육과 밀접한 관련하에 실시      2. 기업 등 민간의 자율과 창의성 존중원칙과 직업능력 개발훈련이 필요한 근로자의 균등기회보장      3. 근로자의 희망· 적성· 능력과 직업종사 전기간에 걸쳐 단계적· 체계적 실시      4. 고령자· 장애인· 국가유공자· 군인· 청소년· 여성근로자와 대기업 및 제조업의 생산직 근로자 등의 직업능력개발훈련을 중시      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

86. 파견근로자보호등에관한법률에 의한 파견기간에 관한 설명 중 틀린 것은?(2004년 09월)      1. 상시적으로 파견이 허용되는 업무의 근로자파견의 기간은 1년을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 1년의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.      2. 일시적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 근로자 파견의 기간은 3월을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 3월의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.      3. 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 고용하여야 한다.      4. 출산· 질병· 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우 근로자 파견의 기간은 그 사유의 해소에 필요한 기간이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

87. 다음 중 직업능력개발훈련을 위탁한 자가 이를 위탁받은 훈련기관에 대하여 그 위탁을 해지할 수 있는 경우가 아닌 것은?(2003년 08월)      1. 허위 기타 부정한 방법으로 위탁을 받은 경우      2. 위탁계약에 위반하여 훈련을 실시한 경우      3. 허위 그 밖의 부정한 방법에 의하여 훈련비용을 청구한 경우      4. 대표자가 형사소추를 받은 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

88. 고령자고용촉진법상 과태료 처분에 불복이 있는 자는 그 처분의 고지를 받은 날부터 몇 일 이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있는가?(2004년 09월)      1. 10      2. 20      3. 30      4. 40      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

89. 직업능력개발훈련교사의 결격사유에 해당하지 않는 것은?(2003년 08월)      1. 금치산자· 한정치산자 또는 미성년자      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자      3. 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자      4. 자격증을 대여하여 3년전에 자격이 취소된 사실이 있는 자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

90. 고용정책기본법에서 대량고용변동의 신고기준의 내용인 "1월 이내의 기간에 이직하는 근로자의 수"에 해당되는 자는?(2003년 08월)      1. 일용근로자      2. 수습 사용된 날부터 6월 이내의 자      3. 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 자      4. 상시근무를 요하지 아니하는 자로 고용된 자      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

91. 직업안정법상 직업소개사업을 겸할 수 있는 업종은?(2004년 09월)      1. 식품접객업      2. 영화제작업      3. 결혼상담업      4. 숙박업      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

92. 다음 중 근로기준법상의 근로자로 보기 가장 어려운 경우는?(2004년 09월)      1. 개인 질병으로 휴직중인 자      2. 부당노동행위를 이유로 해고의 효력을 다투는 자      3. 노동조합 업무만을 전담하는 기업별 노조의 전임간부      4. 업무상 재해로 요양중인 불법체류 외국인      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

93. 직장규율을 위반한 근로자에 대한 제재로서 감급을 하는 경우, 감급의 제한에 위반되지 않는 것은?(2004년 09월)      1. 1회의 위반에 대한 감급액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 초과하거나 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우      2. 여러번의 위반이 1임금지급기에 발생한 경우 위반행위에 대한 각각의 합계액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우      3. 1회의 위반에 대해 수개월에 걸쳐 나누어 감급을 하는 경우 그 감급액을 합한 금액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우      4. 1회의 위반에 대한 감급액이 평균임금의 1일분의 10분의 1을 초과하였으나 2분의 1을 초과하지 않은 경우      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

94. 장애인고용촉진및직업재활법상 국가 및 지방자치단체의 장은 원칙적으로 장애인을 소속공무원 정원의 얼마이상 고용해야 하는가?(2004년 09월)      1. 100분의 1이상      2. 100분의 2이상      3. 100분의 3이상      4. 100분의 4이상      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

95. 다음 중 고용정책심의회의 심의· 조정 사항이 아닌 것은?(2003년 08월)      1. 고용동향과 인력의 수급전망에 관한 기본계획      2. 고용보험요율의 변경에 관한 사항      3. 근로자의 직업능력 개발· 향상을 위한 주요시책      4. 근로자의 산업안전과 재해예방을 위한 주요시책      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

96. 고령자고용촉진법 내용에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.      2. 사업주가 기준 고용률을 초과하여 고령자를 추가로 고용하는 경우에는 조세특례제한법이 정하는 바에 따라 조세를 감면한다.      3. 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어 퇴직금과 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속 근로기간 산정에 있어 종전의 근로기간을 제외할 수 없다.      4. 노동부 장관은 고령자의 고용촉진을 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 사업주에게 고령자고용촉진법 시행에 필요한 사항을 보고하게 할 수 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

97. 다음 직업상담원에 관한 설명 중 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 유료직업소개사업의 종사자중 직업상담원외의 자는 직업소개에 관한 사무를 담당하여서는 아니된다.      2. 유료직업소개사업을 하는 자는 법인별로 직업상담원을 1인이상 두어야 한다.      3. 노동부장관은 직업안정기관 및 인력은행에 직업소개· 직업지도 및 고용정보의 제공등의 업무를 담당하는 공무원이 아닌 직업상담원을 배치할 수 있다.      4. 노동부장관은 민간직업상담원을 배치함에 있어서 직업안정기관 및 인력은행이 위치한 지역의 인구· 근로자수 및 사업장수 등을 고려하여야 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

98. 남녀고용평등법의 내용에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 근로자 모집, 채용과정에서의 남녀차별은 남녀고용평등법 위반은 당연하고 근로기준법상의 균등처우 조항에도 저촉된다.      2. 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 직무수행에 필요로 하지 않는 용모, 키, 체중 등의 신체조건을 제시하여서는 아니 된다.      3. 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나, 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 혐오감 등을 느끼게 하는 것 등을 말한다.      4. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 생후1년 미만의 영아를 가진 근로자이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

99. 직업안정법에서 직업소개 관련 내용 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)      1. 직업안정기관의 장은 구직자에 대하여서는 그 능력에 적합한 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.      2. 직업안정기관의 장은 구인자 또는 구직자 어느 한쪽의 이익에 치우치지 아니하여야 한다.      3. 직업안정기관의 장은 구직자에 대하여 반드시 통근할수 있는 지역 안에서 직업을 소개하여야 한다.      4. 직업안정기관의 장은 구직자가 취직할 직업에 쉽게 적응할 수 있도록 종사하게 될 업무의 내용, 근로조건 등에 대하여 상세히 설명하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

100. 근로권에 관한 설명 중 틀린 것은?(2005년 09월)      1. 법적권리라고 보는 데는 이론(異論)이 없고, 국민이 누구나 구체적으로 청구할 수 있는 권리라고 보는 구체적 권리설이 통설이다.      2. 다수설에 따르면 국가에게 완전고용의 정치적 책임이외에 법적으로 근로의 기회를 박탈할 수 없는 의무를 지우는 것을 내용으로 하는 권리라고 본다.      3. 근로권은 국가와 국민간에 뿐만아니라 개별적근로관계에도 적용된다고 보는 것이 통설이다.      4. 헌법 제34조에서 보장한 국민의 인간다운 생활을 근로자에게 구체적으로 실현하기 위하여 인정된 권리라고 본다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 19%

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