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직업상담사 2급(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(7357425)

1과목 : 직업상담ㆍ심리학

1. 다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?(2004년 03월)      1. 역할과다      2. 역할모호성      3. 역할갈등      4. 과제 곤란도      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

2. 다음 중 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은?(2007년 03월)      1. 직업정보를 분석하고 구인, 구직 정보제공      2. 구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결 및 지원      3. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공      4. 직업　상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정 및 통제      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

3. 직업 상담에서 내담자가 ”삶에서 무엇을 지향할 것인가에 관하여 가지고 있는 생각” 을 무엇이라고 하는가?(2009년 05월)      1. 동기 및 역할      2. 욕구      3. 흥미      4. 가치      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

4. 집단 직업상담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2005년 08월)      1. 집단 내 다른 사람으로부터 피드백을 받으면서 자신의 문제에 대한 통찰력을 얻는다      2. 직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다      3. 자신의 문제에 대해 보다 심층적인 접근과 해결이 가능하다      4. 비현실적으로 높은 직업목표를 가지고 있는 사람들에게 효과가 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

5. 홀랜드의 육각형 모형에서 제시하는 주요 개념인 6가지 유형들 중 "어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있다"는 것을 나타내는 것은?(2003년 08월)      1. 정체성      2. 일관성      3. 차별성      4. 일치성      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

6. 직업 상담에서 내담자로 하여금 상담의 목표를 설정하게 하는 이유로 가장 적절한 것은 ?(2002년 03월)      1. 상담전략의 선택과 상담결과의 평가를 위해      2. 내담자의 가치관 인식과 성취동기 향상을 위해      3. 내담자가 원하는 것을 밝히고 개입하기 위해      4. 상담목표의 실현가능성을 예측하기 위해      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

7. 다음의 상담내용을 읽고 인지적 명확성을 위하여 사용되는 기법은?(2004년 08월)          1. 구체화시키기      2. 역설적 사고      3. 재구조화      4. 저항에 다시 초점 맞추기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

8. 직업상담의 목적으로 옳지 않은 것은?(2007년 08월)      1. 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 것이다.      2. 개인의 직업목표를 명백히 해주는 과정이다.      3. 내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와주는 것이다.      4. 내담자가 최대한 고소득 직업을 선택하도록 돕는 것이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

9. 진로상담에서 면접기법에 관한 설명으로 틀린 것은？(2008년 03월)      1. 특성-요인 상담자는 내담자의 인지적 측면에 주로 관여하며 면접에서 주도적 역할을 한다.      2. 상담자의 공감, 무조건적인 수용, 진실성을 특별히 강조하는 상담모델은 행동주의적 상담이다.      3. 명료화, 비교, 소망-방어 체계에 대한 해석 등의 면접 기술이 주로 사용되는 모델은　정신역동적 상담이다.      4. 발달적 상담에서는 내담자의 이성적 측면과 정서적 측면 모두에 관심을 가지고 지시적. 비지시적 면접 기술을 사용한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

10. 대학생의 진로상담에서 진로개발을 위해 강조하기 않아도 되는 것은?(2005년 08월)      1. 여가시간 활용      2. 자신의 능력파악      3. 직무스트레스      4. 대인관계형성      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

11. 한 개인이 자신의 일에 대하여 심리적 일체감을 가지고 자아상에서 자신의 일이 차지하는 중요도를 나타내는 개념을 무엇이라 하는가?(문제 오류로 2, 3번이 정답 처리되었습니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2002년 08월)      1. 직무 관여(job involvement)      2. 직무 만족(job satisfaction)      3. 직무 공정성(job justice)      4. 직무 부합도(job fitness)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

12. 다음 중 집단 상담의 특징에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 03월)      1. 집단상담은 상담사들이 제한된 시간 내에서 적은 비용으로 보다 많은 내담자들에게 접근하는  것을 가능하게 한다.      2. 효과적인 집단에는 언제나 직접적인 대인적 교류가 있으며 이것이 개인적 탐색을 도와 개인의 성장과 발달을 촉진시킨다.      3. 집단은 시간을 낭비하는 집단과정의 문제에 집착하게 되어 내담자의 개인적인 문제를 등한시 할 수 있다.      4. 집단에서는 구성원 각자의 사적인 경험을 구성원 모두가 공유하지 않기 때문에 비밀 유지가 쉽다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

13. 정신분석적 상담에서 내적 위험으로부터 아이를 보호하고 안정시켜주는 어머니의 역할처럼, 내담자가 막연하게 느끼지만 스스로는 직면할 수 없는 불안과 두려움에 대해 상담자의 이해를 적절한 순간에 적합한 방법으로 전해주면서 내담자에게 의지가 되어주고 따뜻한 배려로 마음을 녹여주는 활동은?(2007년 08월)      1. 버텨주기      2. 역전이      3. 현실검증      4. 해석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

14. 윌리암슨이 주장한 상담의 과정은? (2003년 3회)(2004년 08월)      1. 분석-종합-진단-예후-상담-추수지도      2. 진단-분석-종합-예후-상담-추수지도      3. 진단-상담-분석-종합-예후-추수지도      4. 분석-진단-상담-종합-예후-추수지도      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

15. 직업 상담을 할 경우 적절한 내담자에 있어 목표로 가져야 할 중요한 특성이 아닌 것은?(2004년 03월)      1. 상담자가 바라는 것이어야 한다.      2. 구체적이어야 한다.      3. 실현 가능해야 한다.      4. 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

16. 집단상담의 장점과 가장 거리가 먼 것은?(2007년 08월)      1. 시간과 경제적인 측면에서 효율적이다.      2. 타인과 상호교류를 할 수 있는 능력이 개발된다.      3. 개인상담보다 심층적인 내면의 심리를 다루기에 더 효율적이다.      4. 내담자들이 개인상담보다 더 쉽게 받아들이는 경향이 있다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

17. 다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?(2004년 08월)      1. 진로 아치문 모델은 이 이론에 근거한 것이다.      2. 파슨스는 이 이론의 기반이 된 3요소 직업지도모델을 구체화하였다.      3. 특성의 안정성과 지속성에 의문을 제기하는 학자들이 있으며, 논쟁이 되고 있다.      4. 특성-요인이론에 따른 직업상담 방법들은 상당히 합리적이고 인지적인 특성을 가짐.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

18. 수차례에 걸친 면담을 통하여 자신과 타인, 진로 그리고 성장 가능한 능력 등의 진로탐색과 계획을 하도록 도와주는 적절한 상담이론은?(2004년 08월)      1. 비지시적 상담이론      2. 지시적 상담이론      3. 목표설정 이론      4. 의사결정이론      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

19. 다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?(2004년 03월)      1. 대표적인 직무 평가방법 중 하나는 PAQ(Position Analysis Questionnaire)방법이다.      2. 직무간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.      3. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단이 개재될 수 있다.      4. 직무 평가방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력정도, 작업조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려있다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

20. Crites의 직업상담의 문제 유형 중 가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 것은?(2009년 07월)      1. 다재다능형      2. 우유부단형      3. 불충족형      4. 비현실형      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

21. 다음 중 성격의 5요인 이론(Big-5)에서 의미하는 5개의 성격차원이 아닌 것은?(2007년 03월)      1. 호감성.      2. 성실성.      3. 정서적 안정성.      4. 도덕성      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

22. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업성격적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)      1. 민첩성- 정확성 보다는 속도를 중시한다.      2. 역량 -근로자의 평균활동수준을 의미한다.      3. 리듬 -활동에 대한 단일성을 의미한다.      4. 지구력 -다양한 활동수준의 기간을 의미한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

23. 다음 중 타당도 계수를 산출하기 어려운 타당도는?(2006년 03월)      1. 예언 타당도      2. 준거 관련 타당도      3. 수렴 타당도      4. 내용 타당도      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

24. 개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생하는 역할갈등 요인은?(2007년 03월)      1. 송신자 내 갈등      2. 개인간 역할갈등      3. 개인내 역할갈등      4. 송신자간 갈등      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

25. 고트프레드슨이 제시한 직업포부의 발달단계에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)      1. 힘과 크기 지향성 -사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.      2. 성역할 지향성 - 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.      3. 사회적 가치 지향성 - 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.      4. 내적, 고유한 자아 지향성 - 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

26. 효과적인 상담을 위해 상담자가 갖추어야 할 자질이 아닌 것은?(2003년 03월)      1. 인간본성에 대한 긍정적 관점과 타인의 행복을 위한 진실한 관심을 갖는다.      2. 상담자의 유머감각은 진정한 의미의 치료에 도움을 주지 않는다.      3. 상담활동 동안에도 전문지식에 대한 훈련을 지속적으로 받아야 한다.      4. 상담자 자신의 가치관, 욕구, 목표 등에 대한 자각을 통해 내담자에게 미치는 영향력을 고려.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

27. 직무분석 자료의 특성으로 옳지 않은 것은?(2002년 03월)      1. 체계성      2. 다목적용      3. 가공된 정보      4. 가장 최신의 정보      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

28. 다음 중 직무분석의 결과가 활용되는 용도가 아닌 것은?(2004년 08월)      1. 신규작업자의 모집      2. 종업원의 교육훈련      3. 인력수급계획수립      4. 종업원의 사기조사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

29. 직업세계이해 프로그램에 대한설명 중 옳은 것은?(2004년 03월)      1. 프로그램을 통해 직업정보를 충분히 제공할 수 있어야한다.      2. 프로그램 종료 후 내담자의 직업선택으로 곧바로 연결되어야 한다.      3. 내담자가 소화할 수 있는 정도의 정보가 제공된다.      4. 직업정보를 스스로 수집하고 분석할 수 있도록 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

30. 직무분석 방법 중 면접법의 면접지침으로 틀린 것은?(2007년 08월)      1. 대답이 “예” 또는 “아니오”로 나오도록 한다.      2. 유도질문을 하지 말아야 한다.      3. 간단하고 쉽게 이해되는 언어를 사용한다.      4. 면접을 안정되고 일관된 속도로 진행한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

31. 다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?(2005년 03월)           1. 면접법(Interview)      2. 관찰법(Observation)      3. 질문지법(Questionnaire)      4. 중요사건법(Critical Incidents)      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

32. 다음 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 직무분석 방법은 ?(2008년 08월)      1. 최초분석법      2. 데이컴법      3. 그룹토의법      4. 비교확인법      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

33. 다음 중 어떤 검사에서 일반적으로 가장 높은 신뢰도 계수를 기대할 수 있는가?(2004년 08월)      1. 표준화된 성취검사      2. 표준화된 지능검사      3. 직무수행 평가도구      4. 투사식 성격검사      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

34. 경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?(2005년 03월)      1. 슈퍼(Super)평가      2. 니즈평가      3. 직무평가      4. 조직평가      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

35. 심리검사 문항형식으로 제한형(restricted)을 사용하는 이유에 관한 설명으로 가정 적합한 것은?(2009년 07월)      1. 피검자의 투사적 반응을 유도하기 위해 사용한다.      2. 피검자가 반응하는 과정을 관찰하고 분석하고자 할 때 사용한다.      3. 제작이 용이하고 추측에 의한 응답을 방지하기 위해 사용한다.      4. 신뢰도가 높으며 광범위한 영역에서 문항을 추출하고자 할 때 사용한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

36. 직무분석 절차 중 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 한다. 다음 중 인적속성에 해당하지 않는 것은?(2003년 03월)      1. 태도      2. 지식      3. 기술      4. 능력      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

37. 직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?(2004년 03월)      1. 직업(occupation)      2. 직무(job)      3. 직군(job family)      4. 요소작업(elements)      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

38. 다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 07월)      1. “직업과 사람을 연결시키기”라는 심리학적 관점을 대표한다.      2. 직업선택 과정이 개인의 아동기부터 초기 성인기까지의 사회-문화적 환경에 따라 주관적으로 발달된다고 본다.      3. 특성-요인 직업상담에 있어서 상담자의 역할은 교육자의 역할이다.      4. 미네소타대학의 직업심리학자들이 이 이론에 근거한 각종 심리검사를 제작하였다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

39. 최근 직업 심리학에서 인간의 생애 주기를 연구하는 목적이 아닌 것은?(2003년 03월)      1. 최근 직업에 종사하는 사람들이 직업보다는 가정생활에 더 큰 의미를 두기 때문      2. 최근에는 은퇴 후에도 직업 복귀 경향이 높아지고 있기 때문      3. 직업에 종사하는 기간이 길어지고, 오랜 직업생활을 유지하려는 욕구가 강해지고 있기 때문      4. 개인의 직업의식이나 가치관에 급격하게 변하고 있기 때문      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

40. 판매에 따라 수수료를 받는 부동산 영업사원은 강화계획 중 무엇의 예에 해당하는가?(2005년 08월)      1. 고정간격      2. 고정비율      3. 변동간격      4. 변동비율      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

2과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)

41. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은? (2009년 03월)      1. 천문우주학과      2. 건축설비학과      3. 조경학과      4. 메카크로닉스공학과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

42. 국가기술자격 중 기사등급의 응시자격이 없는 자는?(2008년 08월)      1. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자      2. 관련학과의 대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자      3. 관련학과의 2년제 전문대학졸업자 등으로서 졸업 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자      4. 기능사자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

43. 직업훈련 및 직업안정에 대한 내용을 가장 올바르게 설명한 것은?(2002년 08월)      1. 재직 중인 근로자가 전문대학, 대학교 또는 대학원에 진학할 경우 교육수강비용을 수시로 대부받을 수 있다.      2. 직업안정은 구인개척 및 취업알선, 상담 등에 중점을 두고 있어 직업훈련과 직접적인 관련이 없다.      3. 일정한 요건을 갖춘 실업자가 직업훈련을 받으면 교육훈련비 이외에 가족수당, 보육수당 등 훈련수당이 지급된다.      4. 종업원 수가 일정 규모 이상인 사업체의 사업주는 매년 일정 비율 이상의 종업원을 의무적으로 교육훈련 시키거나 아니면 분담금을 납부하여야 한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

44. 『상용근로자 5인 이상 사업체에 종사하는 근로자의 직종별, 학력별, 임금계층별 등 다양한 속성별 임금, 근로시간 등 각종 근로조건에 관한 통계를 제공』하는 직업정보원은?(2003년 08월)      1. 임금구조기본통계조사      2. 매월노동통계조사      3. 소규모사업체근로실태조사      4. 기업체노동비용조사      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

45. 직업능력개발훈련사업 중 실업자에 대한 훈련에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 실업자재취직훈련의 재원은 사업주가 납입하는 직업능력개발사업 보험료이다.      2. 실업자취업훈련의 재원은 정부일반회계이다.      3. 정부위탁훈련의 훈련기관은 대한상공회의소 및 민간 직업 훈련 기관 이다 .      4. 고용촉진훈련의 훈련기관은 대학 ·전문대학 및 노동부 장관이 지정하는 기관이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

46. 전직실업자훈련, 여성가장실업자 훈련생에게 지급되는 식비는 얼마인가?(2009년 07월)      1. 월 4만원      2. 월 5만원      3. 월 6만원      4. 월 7만원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

47. 다음 중 미래 산업구조의 특성이라고 볼 수 없는 것은?(2003년 03월)      1. 자본집약 산업발달      2. 기술집약적 산업구조 형성      3. 노동집약 산업발달      4. 국제화 가속      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

48. 한국표준직업분류(2007)의 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙이 아닌 것은?(2008년 08월)      1. 주된 직무 우선 원칙      2. 최상급 직능수준 우선 원칙      3. 수입 우선의 원칙      4. 생산업무 우선 원칙      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

49. 직업정보 수집 시 유의사항으로 옳은 것은?(2003년 08월)      1. 자료의 출처와 저자, 발행년도를 반드시 명기하여야 하나 수집자는 기입하지 않아도 된다.      2. 수집된 정보라 할지라도 항상 유효하지 않기 때문에 지속적인 정보의 보완이 필요하다.      3. 직업정보를 수집하기 위하여는 옮겨 쓰기, 오려붙이기, 녹음, 입력, 재구성하기 등이 필요하다.      4. 우연히 발견한 것과 외부로부터 자료를 모아두는 것도 직업정보의 수집이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

50. 다음 중 한국직업사전(2009)에서 알 수 없는 자료는?(2009년 05월)      1. 해당직업이 주로 존재하는 산업명, 해당 직무를 수행 하는데 필요한 일반적인 지식 정도      2. 유사직업명, 작업장소의 환경과 제약조건      3. 수행하는 직무기술 수행하는 작업에 필요한 힘의 강도 및 신체적 제반동작      4. 노동시간, 해당직무를 수행하는데 필요한 직무지식      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

51. 우리나라 노동조합의 주된 조직형태는?(2003년 03월)      1. 직업별 노동조합      2. 산업별 노동조합      3. 일반 노동조합      4. 기업별 노동조합      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

52. 신규실업자, 전직실업자, 여성가장실업자, 영세자영업자 등의 훈련 대상자 식비는 월 얼마인가?(2007년 08월)      1. 5만원      2. 6만원      3. 7만원      4. 8만원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

53. 직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?(2009년 07월)      1. 브룸의 모형      2. 힐튼의 모형      3. 카츠의 모형      4. 타이드만과 오하라의 모형      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

54. 한국표준산업분류(2008)의 적용원칙으로 틀린 것은?(2009년 07월)      1. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.      3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.      4. 동일단위에서 제조한 제화의 소매활동은 별개 활동으로 파악하여 그 주된 활동에 따라 분류되어야 한다. 그러나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 제조활동으로 분류한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

55. 산업 중 분류별, 규모별, 성별, 근로자종류별 상용근로자수, 입직률, 이직률, 근로일수, 근로시간 수, 내역별 임금 등을 알 수 있는 직업정보원은?(2003년 03월)      1. 한국표준직업분류      2. 매월노동통계조사      3. 고용전망조사      4. 노동력 수요전망      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

56. 한국표준직업분류에서 직업의 분류원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?(2006년 03월)      1. 포괄적인 업무의 경우에는 상관성이 많은 항목에 분류한다.      2. 다수 직업근로자의 경우에는 취업시간이 많은 직업을 택한다.      3. 포괄적인 업무의 경우에는 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 항목에 따라서 분류한다.      4. 재화의 생산 및 공급과정의 상이한 단계에 연관된 업무인 경우에는 최종 단계에 관련된 업무에 따라 분류한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

57. 신규취업자의 노동력 수급상황, 채용, 구인 및 이직상황은 어떤 고용정보에 속하는가?(2009년 03월)      1. 경제 및 산업동향에 관한 정보      2. 노동시장, 고용 및 실업동향에 관한 정보      3. 근로조건에 관한 정보      4. 고용관리에 관한 정보      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

58. 한국직업사전(2003)의 부가 직업정보에 관한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)      1. ‘산업분류’는 해당 직업을 조사한 산업을 나타내는 것으로 한국표준산업분류의 소분류산업을 기준으로 했다.      2. ‘정규교육’은 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육 과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.      3. ‘숙련기간’은 해당직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련도 포함된다.      4. ‘직무기능’은 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

59. 워크넷에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?(2009년 05월)      1. 활동      2. 자신감      3. 직업      4. 봉사      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

60. 클로즈드 숍(closed shop) 제도 하에서의 노동공급곡선의 형태는?(2003년 08월)      1. 우상향 한다.      2. 우하향 한다.      3. 수직이다.      4. 수평이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

61. 고용동향관련 주요 개념으로 틀린 것은 ?(2002년 03월)      1. 취업자라 함은 조사대상 기간 중 수입 있는 일에 한 시간 이상 종사한 자를 말한다.      2. 경제활동인구라 함은 15세 이상 인구 중 취업자 또는 실업자를 말한다.      3. 실업률은 실업자 수를 취업자 수로 나누어 계산한다.      4. 실업자란 능력과 의사를 갖고 있으면서 조사대상 기간 중 수입 있는 일에 전혀 종사하지 못한 자로서 즉시 취업이 가능하며, 적극적으로 구직활동을 한 자와 일기불순 등 불가피한 사유로 구직활동을 적극적으로 하지 못한 자를 말한다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

62. 임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?(2007년 03월)      1. 0.5      2. 0.006      3. 0.009      4. 0.056      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

63. 최저임금심의위원에 해당되지 않는 것은 ?(2004년 03월)      1. 근로자위원      2. 사용자위원      3. 공익위원      4. 법사위원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

64. 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?(2009년 03월)      1. 인적자본량      2. 보상적 임금격차      3. 비효율적 연공급 제도의 영향      4. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

65. 후방굴절형(backward-bending)노동공급곡선에서 후방으로 굴절된 부분은?(2002년 08월)      1. 임금변동에 따른 대체효과만이 존재하는 부분이다.      2. 임금변동에 따른 소득효과만이 존재하는 부분이다.      3. 임금변동에 따른 대체효과가 소득효과보다 큰 부분이다.      4. 임금변동에 따른 소득효과가 대체효과보다 큰 부분이다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

66. 다음 중 개인이 노동시장에서 노동공급을 포기하는 경우 이에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 08월)      1. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선이 수평에 가까운 경우이다      2. 개인의 여가-소득간의 무차별 곡선과 예산제약선간의 접점이 존재하지 않거나 코너(corner)점에서만 접점이 이루어 질 경우이다.      3. 일정수준의 요용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하기 위해 요구되는 소득이 시장 임금률 보다 더 큰 경우이다      4. 소득(소비)에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

67. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?(2009년 03월)      1. 성과급제도를 도입한다.      2. 근로자 파견업을 활성화한다.      3. 협력적 노사관계를 구축한다.      4. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

68. 임금-물가 악순환론, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?(2003년 03월)      1. 임금생존비설      2. 임금철칙설      3. 노동가치설      4. 임금기금설      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

69. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)      1. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.      2. 해고자, 취업대기자, 구직　포기자는 실업에 포함된다.      3. 효율성 임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형임금보다 높다.      4. 최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

70. 다음 중 노동수요에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?(2009년 03월)      1. 임금수준      2. 기술수준      3. 노동생산성      4. 생산가능인구의 크기      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

71. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)      1. 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.      2. 대규모 사업장에서는 통제　상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.      3. 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.      4. 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동ㆍ동일임금이 달성되도록 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

72. 여성의 경제활동참가를 결정하는 요인에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)      1. 남편의 소득이 낮을수록, 자녀의 수가 적을수록 여성의 경제활동이 증가한다.      2. 가계생산의 기술(household technology)이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 높아진다.      3. 파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.      4. 도시화의 진전은 여가활동에서 시간　집약적 여가활동에 의존하게 되어 시장노동의 가능성을 넓혀준다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

73. 효율임금(efficiengy wage) 가설이란?(2005년 08월)      1. 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다는 것이다      2. 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다는 것      3. 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다는 것      4. 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다는 것      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

74. 다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 얼마인가 ?(단위 : 만 명)(2003년 03월)           1. 6.12%      2. 6.25%      3. 6.33%      4. 6.41%      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

75. 비파괴분야 자격 중 존재하지 않는 것은?(2003년 03월)      1. 와전류비파괴검사기능사      2. 침투비파괴검사기능사      3. 제관비파괴검사기능사      4. 초음파비파괴검사기능사      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

76. 다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?(2005년 03월)      1. 내부승진이 많다.      2. 장기적인 고용관계가 성립한다.      3. 기업의 특수한 인적자원 형성에 유리하다.      4. 임금비용이 경기변화에 유연하게 움직인다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

77. 기업문화에 관한 7S모형의 구성요소 중 다른 문화 구성요소에 지배적인 영향을 줌으로써 기업문화 형성에 가장 중심적인 위치를 차지하는 요소는?(2003년 08월)      1. 공유가치(shared value)      2. 전략(strategy)      3. 관리시스템(system)      4. 리더십 스타일(style)      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

78. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?(2008년 03월)      1. 노동수요의 임금탄력성이 0.1일　때      2. 노동수요의 임금탄력성이 1일　때      3. 노동수요의 임금탄력성이 2일　때      4. 노동수요의 임금탄력성이 5일　때      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

79. 임금의 경제적 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 임금결정에서 기업주는 동일노동. 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동, 차등임금을 선호한다.      2. 기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 노동자에게 는 실질임금이 중요하다.      3. 기업주에서 본 임금과 노동자입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.      4. 임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요 한 역할을 한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

80. 한국직업사전(2003)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은? (2007년 3회)(2004년 08월)      1. 작업강도      2. 직무개요      3. 수행직무      4. 임금수준      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

3과목 : 노동관계법규

81. 고용정책기본법상 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?(2007년 03월)      1. 실업자의 취업촉진을 위한 훈련실시 및 훈련지원.      2. 실업의 예방. 실업자의 취업촉진. 기타 고용안정을 위한 사업을 실시하는 자에 대한 지원.      3. 고용촉진과 관련된 사업을 실시하는 자에 대한 대부.      4. 실업자에 대한 국민건강보험법에 의한 보험료 등 의료비(가족의 의료비 제외), 주택매입자금 등의 지원.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

82. 직업안정법상 유료직업소개사업을 하는 자에게 금지되는 행위가 아닌 것은?(2005년 08월)      1. 구인자에게 소정의 소개비를 받는 행위      2. 명의를 타인에게 대여하는 행위      3. 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선불금을 받는 행위      4. 18세 미만자를 청소년유해업소에 소개하는 행위      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

83. 근로조건명시의무 위반에 대한 구제조치로서 근로기준법상 규정된 것이 아닌 것은?(2002년 08월)      1. 강제이행의 청구      2. 손해배상의 청구      3. 근로계약의 해제      4. 사용자에 대한 벌칙의 부과      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

84. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?(2009년 05월)      1. 근로자의 직접적인 귀책사유를 필요로 한다.      2. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ·인수 ·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.      3. 인원삭감의 필요성이 인정되면 해고회피 노력을 할 필요는 없다.      4. 노동부장관에의 신고는 정리해고의 유효 요건 중의 하나이다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

85. 남녀고용평등법에 대한 설명 중 옳은 것은?(2005년 03월)      1. 1년간의 육아휴직은 육아를 하는 근로여성에게만 부여되는 권리이다.      2. 이 법률과 관련한 분쟁에서 다툼이 있는 사실에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.      3. 모집, 채용, 교육, 배치, 승진에서의 남녀차별금지규정은 위반자에 대한 벌칙이 없는 선언적 규정이다.      4. 동일한 사업주에 의하여 설립되었다고 하더라도 사업을 달리하는 경우에는 동일가치의 노동에 대한 동일한 임금의 지급의무가 없다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

86. 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 해당하지 않는 것은 ?(2002년 03월)      1. 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.      2. 교육관계법에 의한 학교교육 및 산업사회와의 밀접한 관련 하에 실시되어야 한다.      3. 여성근로자에 대한 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.      4. 근로자는 스스로 직업능력의 개발향상을 위하여 노력하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

87. 직업안정법령상 직업소개의 절차로 맞는 것은?(2007년 08월)           1. a → b→ c→ e→ d      2. a → c→ b→ e→ d      3. a → d→ b→ c→ e      4. a → b→ d→ c→ e      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

88. 근로기준법상 근로자 개념에 관한 설명으로 맞는 것은?(2007년 08월)      1. 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자의 개념은 동일하다.      2. 근로기준법상 사업에 근로를 제공하기 위하여 체결한 고용계약이 불법이면 사실상 사업장에 근로를 제공하더라도 근로자가 아니다.      3. 실업자는 “사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자”가 아니므로 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.      4. 사무직, 관리직, 위탁실습생, 수련의는 근로기준법상 근로자가 아니다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

89. 다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?(2004년 08월)      1. 국외취업자모집      2. 직업정보제공사업      3. 근로자공급사업      4. 유료직업소개사업      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

90. 다음 중 근로자공급사업의 허가의 유효기간은 얼마인가? (단, 갱신하지 않을 경우)(2003년 08월)      1. 1년      2. 2년      3. 3년      4. 5년      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

91. 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액의 산정방법으로 틀린 것은?(2008년 08월)      1. 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 산정된 평균임금을 기초일액으로 한다.      2. 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 자의 경우에는 산정된 금액이 근로기준법에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다.      3. 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 보험료징수법에 따른 기준임금을 기준으로 낸 경우에는 기준임금을 기초일액으로 한다.      4. 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직　전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 최저임금법에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

92. 근로기준　법령상 평균임금에 관한 설명으로 잘못된 것은?(2007년 03월)      1. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.      2. 일용근로자에 대하여는 노동부 장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다.      3. 평균임금이 통상임금보다 저액일 때에는 통상임금을 평균임금으로 한다.      4. 평균임금은 근로자에게 정기적ㆍ일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액 등을 의미한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

93. 산전후휴가급여에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 산전후 휴가급여는 해당근로자의 통상임금으로 지급한다.      2. 산전후휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다.      3. 휴가개시 직전의 통상임금이 최저임금 미만일 때에는 최저임금으로 지급한다.      4. 사업주가 60일을 초과하는 부분에 대하여 급여를 지급한 경우에는 산전후 휴가급여를 지급하지 아니한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

94. 고용보험법상 실업급여에 포함되지 않는 것은 ? (2009년 03월)      1. 생계비      2. 구직급여      3. 광역 구직활동비      4. 조기재취업 수당      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

95. 남녀고용평등법상 고충처리기관 설치대상 사업장은?(2003년 03월)      1. 상시 20인 이상 사업장      2. 상시 30인 이상 사업장      3. 상시 40인 이상 사업장      4. 상시 50인 이상 사업장      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

96. 남녀고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률상 적극적고용개선위원회에서 심의하는 사항이 아닌 것은?(2008년 08월)      1. 여성 근로자 고충처리에 관한 사항      2. 여성 근로자 고용기준에 관한 사항      3. 적극적 고용개선조치 시행계획의 심사에 관한 사항      4. 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

97. 고령자고용촉진법령에 대한 설명으로 맞는 것은?(2007년 08월)      1. 동법의 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자를 말한다.      2. 제조업은 그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 3을 고령자로 고용하여야 한다.      3. 동법에서 고령자는 50세 이상인 자로 한다.      4. 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

98. 고용보험법령상 육아휴직급여와 산전후휴가급여에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)      1. 육아휴직급여를 받으려면 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자이어야 한다.      2. 특별한 사유가 없는 한 육아휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 육아휴직급여를 신청해야 한다.      3. 산전후휴가급여는 상한액과 하한액을 두고 있고 육아휴직 급여는 사업주로부터 별도의 급여를 받지 않은 경우에는 월 50만원을 고용보험에서 지급한다.      4. 육아휴직 또는 산전후휴가 개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

99. 직업안정법상 직업안정기관에서 하는 업무가 아닌 것은?(2008년 03월)      1. 고용정보제공      2. 재취직 지원      3. 직업훈련 지원      4. 근로자 파견      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

100. 고령자고용촉진법상 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?(2004년 03월)      1. 50세      2. 55세      3. 60세      4. 65세      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답률 : 알수없음

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