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최신 ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(394048)
| 1. | 다음 중 ERP 도입의 예상 효과로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?(2014년 07월) |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 알수없음
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| 2. | 다음 중 'Best Practice' 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가?(2015년 01월) |
| 1. | BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법 |
| 2. | ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법 |
| 3. | 기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법 |
| 4. | BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법 |
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정답율 : 75%
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| 3. | 다음은 조직의 효율성을 제고하기 위해 업무흐름 뿐만 아니라 전체 조직을 재구축하려는 혁신전략기법들이다. 이 중 주로 정보기술을 통해 기업경영의 핵심과 과정을 전면 개편함으로 경영성과를 향상시키려는 경영기법인데 매우 신속하고 극단적인 그리고 전면적인 혁신을 강조하는 이 기법은 무엇인가?(2016년 07월) |
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정답율 : 알수없음
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| 4. | 급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?(2016년 03월) |
| 3. | ERP(Enterprise Resource Planning) |
| 4. | BPR(Business Process Reengineering |
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정답율 : 알수없음
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| 5. | 다음 중 임금과 임금관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?(2014년 02월) |
| 1. | 기업의 임금관리는 인건비의 절약과 종업원의 동기유발을 목표로 한다. |
| 2. | 근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 현금으로 정의한다. |
| 3. | 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금이 공정하고 합리적으로 지급되도록 관리하는 것이다. |
| 4. | 근로기준법 시행령에서 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또는총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 임금을 의미한다. |
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정답율 : 알수없음
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| 6. | 다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?(2017년 01월) |
| 1. | 각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임 |
| 2. | 일정 기준이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급 |
| 3. | 동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임 |
| 4. | 전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임 |
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정답율 : 알수없음
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| 7. | 다음 직무평가방법 중에서 가장 분석적이고 계량적인 평가방법으로 평가대상의 각 직무가치를 평가 요소별로 점수화하여 종합적으로 평가하는 방법은 무엇인가?(2014년 07월) |
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정답율 : 알수없음
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| 8. | 임금체계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?(2016년 03월) |
| 1. | 직무가치에 의한 구분은 종업원이 어떠한 직무를 수행하고 있는가를 임금에 반영하는 것 |
| 2. | 연공급은 종업원의 인적 속성(연령, 근속, 학력, 성별 등)에 따라 가치가 결정되는 것 |
| 3. | 조직의 근로자 1인당 평균임금의 수준을 결정하는 것 |
| 4. | 직능급은 종업원이 보유하고 있는 능력에 따라 가치를 결정 하는 것 |
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정답율 : 알수없음
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| 9. | 다음 중 근로소득의 세액공제에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(2014년 07월) |
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정답율 : 알수없음
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| 10. | 다음 중 (ㄱ)일반적인 연말정산의 시기와 (ㄴ)근로소득지급명세서 및 원 천징수이행상황신고서 등의 제출기한을 순서대로 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?(2014년 11월) |
| 1. | (ㄱ) 당해년 12월 말일 / (ㄴ) 익년 1월 10일 |
| 2. | (ㄱ) 익년 1월 말일 / (ㄴ) 익년 2월 10일 |
| 3. | (ㄱ) 익년 2월 말일 / (ㄴ) 익년 3월 10일 |
| 4. | (ㄱ) 익년 3월 말일 / (ㄴ) 익년 4월 10일 |
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정답율 : 알수없음
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| 11. | 다음 중 평균임금에 해당하는 내용 중 가장 적절한 것은?(2017년 03월) |
| 2. | 1년분 임금지급 총액을 12개월로 나눈 금액 |
| 3. | 해고예고수당, 직책수당, 자격수당, 위험수당 |
| 4. | 사유발생 3개월간 임금총액과 근로일수를 나눈 금액 |
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정답율 : 84%
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| 12. | 다음에서 설명하는 임금형태로 적합한 것은?(2016년 12월) |
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| 13. | 다음 [보기]의 ( ) 안에 들어갈 내용으로 맞는 것은 다음 중 무엇 인가?(2014년 07월) |
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정답율 : 알수없음
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| 14. | 인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일련의 활동을 무엇이라 하는가?(2016년 01월) |
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정답율 : 71%
| | <문제 해설>
모집,선발,채용
[해설작성자 : like sping] |
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| 15. | 다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과의 문제점으로 옳은 것은?(2017년 03월) |
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정답율 : 85%
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| 16. | 다음에서 설명하고 있는 것은 무엇인가?(2016년 01월) |
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정답율 : 65%
| | <문제 해설>
직무분석에는 직무기술서, 직무명세서(모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련, 조직체계획, 경력계획, 직무재설계)목적을 지니고 있으며
직무평가는 임금관리를 위한 직무급체계 설정이 목적이다.
[해설작성자 : 경주 백구] |
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| 17. | 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. 다음 중 직무명세서에 반드시 기재하여야 할 사항으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2014년 02월) |
| 4. | 직무수행에 필요한 종업원의 기능 및 숙련 지식정도 |
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정답율 : 알수없음
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| 18. | 기업의 경영 환경 변화에 대응하는 전략적 사고 능력 함양에 가장 중점을 두어야 하는 교육훈련은 무엇인가?(2015년 07월) |
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정답율 : 73%
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| 19. | 조직에서 한 개인이 직무를 담당하면서 얻은 경험의 과정을 의미하는 것은 무엇인가?(2015년 07월) |
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정답율 : 79%
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| 20. | 다음 직무설계의 접근방법을 이해하는 이론 중 ‘종업원의 개인적·사회적 욕구를 만족시키려 하였으며, 비공식조직의 중요성을 일깨워 준 사실’과 가장 관련이 깊은 것은?(2016년 12월) |
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ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(394048)을 이용해 주셔서 감사합니다.