ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(5317584) - 웹버전(해설일부포함) 전자문제집 CBT

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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(5317584)

1과목 : 인사 기본정보관리

1.	핵심ERP 프로그램의 [인사기록카드] 메뉴에서 입력 또는 조회할 수 없는 항목은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)

학력Tab

대출Tab

인사고과Tab

인사발령Tab

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 73%

2.	다음은 핵심ERP 사원정보현황 메뉴 화면이다. 다음 메뉴에 대한 설명 중 바르지 않은 것은 무엇인가?(2015년 07월)

1.	1000번 사업장 사원들이 취득한 자격정보이다.

2.	김윤미 사원은 총 3가지의 자격을 취득하였음을 알 수 있다.

3.	회사에서 반영되는 자격종류는 관리내역등록 메뉴에서 수정등록한다.

4.	인사기록카드에서 각 사원에 대해 등록된 면허자격내용을 일괄적으로 보여준다.

정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 76%

<문제 해설>
인사기록카드 메뉴에서 수정 등록 가능함
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

3.	다음은 핵심ERP의 인사/급여환경설정 메뉴화면이다. 화면의 기준을 근거로 [보기]의 두 사원에게 지급되는 5월 귀속 급여의 합계액은 얼마인가?(2015년 05월)

180만원

246만원

360만원

540만원

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 73%

4.	다음은 핵심ERP의 인사발령(사원별) 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)

1.	[발령적용]을 통해 인사정보등록 메뉴에 적용된 발령내역은 수정이 불가능하다.

2.	동시에 여러 항목의 발령내역을 적용하는 경우 [기본발령]을 사용한다.

3.	발령내역을 인사정보등록 메뉴에 적용하기 위해 [발령적용]을 사용한다.

4.	[발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택하거나 직접 등록 할 수 있다.

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 35%

<문제 해설>
* [발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택은 할수 있으나 직접 등록은 할 수 없다.
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

2과목 : 근태/급여관리

5.	다음 중 핵심ERP에서 급여계산을 위해 각종 수당항목이 자동 계산될 수 있도록 순서화한 프로세스로 옳은 것은 어느 것인가?(2015년 09월)

1.	계산구분설정-> 분류여부설정 -> 과세구분설정->수당코드등록 -> 계산식설정

2.	분류여부설정-> 계산구분설정 -> 과세구분설정-> 수당코드등록 -> 계산식설정

3.	수당코드등록-> 과세구분설정-> 분류여부설정-> 계산구분설정-> 계산식 설정

4.	과세구분설정-> 수당코드등록->분류여부설정-> 계산구분설정 ->계산식 설정

정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 46%

<문제 해설>
* 수당코드등록-> 과세구분설정-> 분류여부설정-> 계산구분설정-> 계산식 설정 순서를 잘 암기해 주세요
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

6.	다음 [보기]의 급여조건과 화면의 근태정보을 활용하여 ‘한국민’ 사원의 급여를 계산하면 모두 얼마인가?(2015년 11월)

1,600,000

1,900,000

2,000,000

2,100,000

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 81%

7.	다음 [보기]와 같은 내용을 조회하기 위한 메뉴로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 05월)

급여명세 메뉴

연간급여현황 메뉴

3.	급/상여증감현황 메뉴

4.	급/상여이체현황 메뉴

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 65%

8.	핵심ERP 인사관리의 [급여대장] 출력시 제공되지 않는 집계구분은 무엇인가?(2015년 07월)

사원별

부문별

부서별

사업장별

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 62%

<문제 해설>
출력형태는 사업장, 부서, 사원별로 제공된다.
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

9.	다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 화면에 대한 설명이다. 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)

1.	1월분 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 2월 10일까지 신고 해야 한다.

2.	마감기능은 수정할 수 없도록 하는 기능으로 마감 취소를 하면 수정이 가능하다.

3.	반드시 ‘마감’을 하여야 급여대장과 급여명세에 반영이 된다.

4.	박용덕 사원의 급여형태는 [월급]이며, 지급총액은 3,416,660이다.

정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 32%

<문제 해설>
원천징수이행상황신고서는 지급한 달의 다음달 10일까지 신고해야한다.

10.

다음은 지급공제항목등록 메뉴에 관한 설명이다. 설정내용에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)

1.	분류 구분은 ‘분류’, ‘무분류’로 구분한다.

2.	마감취소 후 수정이 가능하며 별도의 마감버튼을 누르지 않아도 메뉴를 종료하면 자동으로 재마감 작업이 진행된다.

3.	계산구분이 무분류로 선택한 경우 활성화되며 계산과 금액으로 나누어져 있다.

4.	무분류는 모든 사원에게 동일하게 적용하는 경우이고, 분류는 범위를 설정하여 적용할 경우 선택한다.

정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 42%

<문제 해설>
* 분류 구분은 ‘분류’, ‘무분류’, '제외조건' 으로 구분한다.
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

11.

다음 [보기]는 A회사의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP인사급여모듈의 급/상여지급일자등록 화면에서 설정하는 방법으로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 07월)

1.	입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일, 동시발행 : 동시

2.	입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 동시

3.	입사자 상여계산 : 일, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 분리

4.	입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 분리

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 69%

<문제 해설>
* 입사자 상여계산 : 지급되지않음(제외)
* 퇴사자 상여계산 : 일할계산(일)
* 동시발생 : 급여와상여 대장 일괄출력
[해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]

12.

다음은 [상용직급여입력및계산] 메뉴 화면이다. 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가?(문제 오류로 그림파일이 없습니다. 정답은 2번입니다.)(2015년 07월)

1.	김준호의 지급총액은 1,850,000원이다.

2.	김준호의 과세총액은 1,850,000원이다.

3.	김준호의 개인계좌로 입금시키기 위한 금액은 1,672,280원이다.

4.	김준호의 급여에서 원천징수해야 할 사회보험금은 160,210원이다.

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 45%

3과목 : 인사 시뮬레이션

13.

2015년 06월 [700. 대리] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 2015년 06월 호봉이력에 대해 기본급 10% 일괄인상 적용 시 대리 6호봉의 ‘호봉합계’ 금액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)

1.	2,375,000 원

2.	2,400,000 원

3.	2,612,500 원

4.	2,640,000 원

정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 37%

14.

당 회사의 ‘정영수’ 사원에 대해 ‘생산직비과세’ 적용을 받기 위해 [인사정보등록]의 <급여정보>탭의 조건을 변경해야 한다. 변경해야 하는 항목에 대해 바른 것은 무엇인가? 단, 그 외 생산직비과세 조건은 모두 만족한다고 가정한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)

1.	노조가입여부를 ‘부’로 변경한다.

2.	배우자공제를 ‘해당’으로 변경한다.

3.	계정유형을 ‘제조계정’으로 변경한다.

4.	생산직 총급여를 ‘1.비과세(2 천 5 백만원 이하)로 변경한다.

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 18%

15.

당 회사는 일용직 사원에 대해 사원별 지급형태를 구분하여 일용직 급여를 지급하고 있다. 2015 년 1 월 귀속 ‘일정기간지급’의 형태로 지급한 내역으로 틀린 것은 무엇인가? (단, 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 01월)

1.	해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 2 명이다.

2.	해당 지급일자의 일용직 사원 모두 평일 8 시간 근무하였다.

3.	해당 일용직 사원 모두 ‘소득세’가 발생하지 않는다.

4.	해당 지급일자의 총 과세총액은 ‘4,102,560 원’ 이다.

정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 29%

16.

당 회사는 <부서별> 2015 년 총 연간 급여 현황을 확인하고자 한다. ‘경리부’ / ‘총무부’ 의 2015 년도 ‘지급총액’은 얼마인가? 단, 지급구분 없이, 사용자부담금은 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2016년 01월)

1.	경리부 : 16,475,670 원 / 총무부 : 18,856,960 원

2.	경리부 : 143,844,970 원 / 총무부 : 160,884,940 원

3.	경리부 : 148,959,210 원 / 총무부 : 167,290,410 원

4.	경리부 : 304,729,910 원 / 총무부 : 35,332,630 원

정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 12%

17.

2016 년 1 월 귀속 일용직 급여 대상자의 총 ‘과세액’ 및 ‘비과세신고분’은 각각 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2016년 01월)

1.	과세 : 522,750 원 / 비과세신고분 : 648,130 원

2.	과세 : 707,625 원 / 비과세신고분 : 0 원

3.	과세 : 1,230,375 원 / 비과세신고분 : 0 원

4.	과세 : 1,230,375 원 / 비과세신고분 : 452,625 원

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 12%

18.

당 회사의 인사 담당자가 회사의 인사/급여환경설정 내역에 대해 잘 못 이해하고 있는 것은 무엇인가? (단, 값은 변경하지 않는다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 09월)

1.	사무직과 생산직의 출결마감기준은 동일하다.

2.	그룹입사일 기준으로 사원의 근속기간을 적용한다.

3.	수습직에 대해 월 급여의 80% 기준으로 2 개월간 지급한다.

4.	입사자 및 퇴사자의 경우 25 일 이상 근무 시 월 급여를 정상 지급한다.

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 21%

19.

당 회사는 사원별 업무 태도에 따라 사원별 상벌을 부여하고 있다. 전 사업장에 대해 2015 년 1 월 1 일부터 2015 년 5 월 31 일까지 <태업징계> 처분을 받은 사원의 수는 몇 명인가? (단, 퇴사자도 포함한다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)

1 명

3 명

5 명

7 명

정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 9%

20.

당 회사는 2015 년부터 전 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 어학시험에 대한 수당을 지급하기로 하였다. 2015 년 5 월 귀속 어학수당에 대한 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)