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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(3986384)

1과목 : 인사 기본정보관리

1. 다음 [보기]는 핵심ERP의 메뉴에 대한 설명이다. 어떤 메뉴에 대한 설명인가?(2016년 01월)          1. 인사/급여 환경설정      2. 인사정보등록      3. 인사기초코드등록      4. 인사기록카드      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 62%

2. 핵심ERP 프로그램에서의 인사발령 프로세스에 대한 다음 설명 중 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 03월)      1. 인사발령등록 메뉴에서 대상자로 등록되지 않은 사원에 대해서는 인사발령을 적용할 수 없다.      2. 인사발령내역 등록시 동일일자라 하더라도 발령구분에 따라 개별적으로 내역을 등록하여야 한다.      3. 등록된 인사발령 내역에 대해 인사발령(사원별) 메뉴에서 각 사원에 대한 상세발령내역을 입력한다.      4. 인사발령(사원별) 메뉴에서 등록된 발령내역을 ‘발령적용’하는 경우, 자동으로 인사정보등록 메뉴에 반영된다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 52%

3. [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 메뉴는 다음 중 무엇인가?(2015년 11월)          1. 사원등록 메뉴      2. 인사정보등록 메뉴      3. 인사기록카드 메뉴      4. 인사발령정보 메뉴      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 64%

4. A회사는 사원의 호봉승급에 대한 인사발령을 하였다, 다음 중 핵심ERP에서 발령정보가 자동으로 반영되는 메뉴로 옳은 것은 어느 것인가?(2015년 11월)      1. 인사기록카드      2. 책정임금현황      3. 근태결과 입력      4. 급여대장      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 54%

2과목 : 근태/급여관리

5. 다음 중 핵심ERP 인사급여모듈의 [인사기초코드등록] 메뉴의 설명으로 잘못된 것은 무엇인가?(2015년 01월)          1. 비고란은 특정관리항목만 시스템의 값을 이용하며, 일반항목은 임의등록 불가하다.      2. 관리항목별 기본관리내역은 자동 생성되며, 수정여부가 변경가능일 경우에만 추가입력이 가능하다.      3. 수정여부가 “변경불가능”일 경우에는 관리항목의 삭제 및 수정이 불가능하며, 관리내역을 추가 등록하거나 수정할 수 없다.      4. 관리내역코드 중 알파벳으로 시작하는 관리항목은 코드를 시스템에 관리하는 항목이므로, 반드시 지정된 알파벳으로 코드를 부여한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 46%        <문제 해설> 1.임의등록가능 [해설작성자 : 벅채니]

6. 다음 중 핵심ERP의 메뉴 중 급여계산을 위해 사전에 등록해야 할 기초정보가 아닌 것은 무엇인가?(2016년 01월)      1. 소득세액공제환경      2. 인사발령등록      3. 지급공제항목등록      4. 급상여지급일자등록      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 60%

7. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 다음 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)          1. 9월분 상여는 9월 30일에 지급된다.      2. 상여금 지급대상자는 본사와 인천지점의 생산직 및 사무직 직원이다.      3. 상여금지급대상기간 내 입사자는 실제 근무일수 만큼 지급되며, 퇴사자는 상여금 지급대상에서 제외된다.      4. ‘전월복사’ 기능을 사용하여 동시발행여부 및 급여구분, 지급직종 및 급여형태 정보를 복사할 수 있다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 73%

8. 핵심ERP 인사관리의 [급여대장] 출력시 제공되지 않는 집계구분은 무엇인가?(2015년 07월)      1. 사원별      2. 부문별      3. 부서별      4. 사업장별      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 60%

9. 다음은 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 화면에 대한 설명이다. 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)          1. 1월분 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 2월 10일까지 신고 해야 한다.      2. 마감기능은 수정할 수 없도록 하는 기능으로 마감 취소를 하면 수정이 가능하다.      3. 반드시 ‘마감’을 하여야 급여대장과 급여명세에 반영이 된다.      4. 박용덕 사원의 급여형태는 [월급]이며, 지급총액은 3,416,660이다.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 31%        <문제 해설> 원천징수이행상황신고서는 지급한 달의 다음달 10일까지 신고해야한다.

10. 다음은 일용직 김민수 사원에게 2015년 5월 귀속의 급여를 다음 지급조건에 의하여 지급하고 있다. 다음 조건을 참고로 하여 계산한 김민수 사원의 급여총액(세전금액)과 소득세는 각각 얼마인가? (단, 소액부징수 규정을 지킴)(2015년 03월)           1. 급여액 : 1,500,000원, 소득세 : 0원      2. 급여액 : 1,500,000원, 소득세 : 4,050원      3. 급여액 : 1,650,000원, 소득세 : 0원      4. 급여액 : 1,650,000원, 소득세 : 4,050원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 74%

11. 다음 [보기]는 A회사의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP인사급여모듈의 급/상여지급일자등록 화면에서 설정하는 방법으로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 07월)           1. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일, 동시발행 : 동시      2. 입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 동시      3. 입사자 상여계산 : 일, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 분리      4. 입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일, 동시발행 : 분리      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 69%

12. 다음은 핵심ERP의 급여대장을 조회한 화면이다. 이 화면에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)           1. 김종욱 사원은 9월 5,259,250원을 실수령 하였다.      2. 사원별로 집계시 해당 사원의 사원정보와 근태내역을 조회할 수 있다.      3. 사원별, 부서별, 근무조별, 프로젝트별, 사업장별, 직종별로 급여대장을 조회할 수 있다.      4. 급여대장 메뉴의 [지급/공제] Tab의 지급내역과 공제내역은 상용직급여입력 및 계산 메뉴의 내역과 동일하다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 63%

3과목 : 인사 시뮬레이션

13. ‘김종욱’사원의 인사정보에 대한 설명으로 틀린 것은 무엇인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 11월)      1. 직종은 사무직이다.      2. 국외소득은 비해당이다.      3. 계정유형이 임원계정이다.      4. 입사일자와 그룹입사일이 동일하다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 19%

14. 당 회사의 모든 사업장의 사원에 대해 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 아래 [보기]를 기준으로 2015 년 8 월 변동 상태에 대해 틀린 것은 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 09월)           1. 총 지급대상 인원수는 같다.      2. 사업자부담금은 증가하였다.      3. 국민연금 및 건강보험료는 오히려 감소하였다.      4. 지급한 총 합계는 3,865,110 원 만큼 증가하였다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 14%

15. 당 회사는 2015 년부터 전 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 자격수당을 지급하기로 하였다. 자격수당의 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 03월)           1. 80,000 원      2. 100,000 원      3. 120,000 원      4. 140,000 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 15%

16. 2015 년 3 월 귀속 근태내역을 확인 후 아래 [보기]의 계산식을 이용하여 계산한 ‘이종현’ 사원의 연장근로수당은 얼마인가? 단, 원단위 미만 금액은 정상 표기한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 03월)           1. 153,000 원      2. 255,000 원      3. 280,500 원      4. 372,850 원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 34%

17. 당 회사는 사원별로 지각/조퇴/외출시간에 ‘책정시급’을 곱하여 근태공제를 하고 있다. ‘이종현’ 사원의 2015 년 1 월 귀속 급여에서 차감될 근태공제금액은 얼마인가? (단, 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용하며, 원단위 금액은 절사한다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 01월)      1. 53,620 원      2. 61,870 원      3. 68,750 원      4. 82,500 원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 25%

18. 당 회사는 ‘2015년 정기승진’ 발령구분으로 발령을 적용하려고 한다. 부서가 ‘총무부’에 해당하는 발령 대상자는 누구인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 03월)      1. 노희선      2. 박국현      3. 김윤미      4. 이성준      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 23%

19. 당 회사의 <인사 2 회사본사> ‘이호재’ 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2015 년 3 월 변동 상태에 대해 틀린 것은 다음 중 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 03월)           1. 근속수당 증가      2. 차인 지급액 증가      3. 기본금 변동 없음      4. 사회보험부담금 감소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 13%

20. 당 회사는 2015년 9월 귀속 어학시험에 대해 특별 수당을 지급하려고 한다. 아래 [보기]를 확인하고 9월 귀속 총 지급한 수당은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 09월)           1. 120,000 원      2. 140,000 원      3. 150,000 원      4. 170,000 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 10%

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