위 이미지를 클릭하시면 인터넷으로 바로 문제를 풀어 보실수 있습니다.

(해설, 모의고사, 오답노트, 워드, 컴활, 정보처리 상설검정 프로그램 기능 포함)

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(4568607)

1과목 : 경영혁신과 ERP

1. ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2015년 03월)      1. 조직문화 혁신      2. 경영혁신의 수단      3. 고객만족과 이윤극대화      4. 기업 내부의 정보인프라 구축      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 84%

2. 다음 중 ERP의 기능적 특징으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)      1. 투명 경영의 수단으로 활용      2. 단일국적, 단일통화, 단일언어 지원      3. 경영정보제공 및 경영조기경보 체계구축      4. 중복 업무의 배제 및 실시간 정보처리체계      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 92%        <문제 해설> 2.    다국적, 다통화, 다언어 지원

3. 다음 중 ‘Best Pratice’ 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가?(2016년 01월)      1. BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법      2. ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법      3. 기존 업무처리순서에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법      4. BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 72%        <문제 해설> ERP정보시스템에서 구현하지 못하는 부분을 혁신적으로 재구축하는 데 목적 이를 위해 필요한 도구가 BPR이다. ERP 구축프로젝트는 업무프로세스(BPR)시발점 맞추어 시작할 수도 있고 전사적자원관리(ERP)시스템을 도입 후 기업의 업무프로세서를 재 규정 할 수도 있다. 기존의 업무방식을 혁신하는 것이 BPR이다. [해설작성자 : 경주 백구]

4. ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정기능확정을 하는 단계는 다음 중 무엇인가?(2015년 11월)      1. 구축단계      2. 구현단계      3. 분석단계      4. 설계단계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 91%        <문제 해설> 분석 → 설계 → 구축 → 구현 분석 : AS-IS파악, TFT결성, 현재 시스템 문제파악 설계 : TO-BE도출, 패키지 설치, 사용자요구 대상 선정, Customizing, 교육 구축 : 모듈조합화, 테스트, 추가개발 수정기능확정, 출력물 제시, 교육 구현 : 시스템 운영, 시험가동, 데이터 전환, 시스템 평가, 유지 보수 [해설작성자 : 경주 백구]

2과목 : 임금 및 복리후생관리

5. 인적 자원 관리 중 종업원이 창출한 가치에 대한 보상 활동에 속하는 것은 무엇인가?(2015년 07월)      1. 임금관리      2. 노사관계      3. 교육훈련      4. 인적자원 계획      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 83%

6. 최저임금제도를 채택하는 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2016년 01월)      1. 근로자의 최저 생활 보장      2. 원활한 노사 관계의 유지      3. 적정 가격으로 고객 만족      4. 원가 절감으로 생산성 향상      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 78%        <문제 해설> 최저임금제도는 근로자의 임금이 일정 이상이어야 하는 제도로서 최저임금이하의 임금이 최저한도까지 강제적으로 인상되고 새로운 노동자를 고용하는 경우에도 최저임금 이하의 임금으로 채용할 수 없게 하는 제도를 말한다. [해설작성자 : 경주 백구]

7. 임금수준에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 11월)      1. 국가, 산업, 직업, 기업 등의 일정한 범위에 속하는 노동자의 평균적인 임금이다.      2. 임금수준의 조정은 승급, 베이스 업, 최저임금제도 등에 의하여 이루어진다.      3. 임금수준에 영향을 미치는 요인으로는 생계비, 기업의 지불능력, 노동시장의 요인 등이다.      4. 생계비를 상한선으로 지불능력을 하한선으로 노동의 수요와 공급, 임금교섭, 정부의 규제 등에 의하여 결정된다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 75%        <문제 해설> 임금수준의 결정요인 1. 종업원의 생계비 수준 2. 기업의 지불능력 3. 노동시장의 요인 종업원에게 지불되는 임금의 상한선은 기업의 지불능력에 의해 영향을 받음 임금수준은 종업원들의 최소한 인간다운 삶 유지할 수 있는 생계비 수준 이상을 유지하여야 됨 [해설작성자 : 경주 백구]

8. 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령이 된 이후 근로자의 임금을 일정 비율씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 대신 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 임금 형태는 무엇인가?(2015년 09월)      1. 연공급      2. 성과급      3. 인센티브      4. 임금피크제      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 79%

9. 다음 중 연공급에 대한 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2015년 03월)      1. 동일 노동에 동일 임금이 적용되는 임금체계이다.      2. 학력, 근속연수, 연령이 임금을 결정하는 요소이다.      3. 직무분석을 기초로 직무내용에 따라 임금을 결정한다.      4. 직무내용과 직무수행능력을 복합하여 임금을 결정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 76%

10. 소득세법상 원천징수하는 법인의 소득세 납세지는 원칙적으로 어느 곳인가?(2015년 07월)      1. 주소지      2. 거소지      3. 본점 소재지      4. 국내 원천소득 발생장소      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 62%

11. 실직 근로자에게 생활에 필요한 보험 급여를 지급하여 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하기 위한 사회 보험 제도는 무엇인가?(2015년 11월)      1. 국민연금      2. 고용보험      3. 국민건강보험      4. 산업재해보상보험      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 82%        <문제 해설> 국민연금제도: 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종 고용보험:실직근로자에게 실업급여를 지급하여 생활의 안정과 구직활동을 쵝진하기 위한 사회보험제도 국민건강보험:국민의 질별, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시하는 사회보험제도 산업재해보험:근로자에게 확실한 생활보장을 하기 위한 국가가 책임지는 의무보험 우리나라 최초의 사회보험이다. [해설작성자 : 경주 백구]

12. 다음에서 설명하는 것은 무엇인가?(2015년 01월)           1. 원천징수      2. 연말정산      3. 자진납부      4. 간접과세      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 92%

13. 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 적용하여 만든 사회보험의 일종으로, 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 여러 가지 정형화된 보험금을 지급하는 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)      1. 국민연금      2. 고용보험      3. 국민건강보험      4. 산업재해보상보험      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 56%

3과목 : 인적자원개발

14. 다음 [보기]에 해당하는 인사관리기능으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)           1. 인적자원의 확보관리기능      2. 인적자원의 개발관리기능      3. 인적자원의 보상관리기능      4. 인적자원의 유지관리기능      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 86%

15. 다음 [보기]에서 제시하는 업무내용과 관련성이 높은 인사관리 기능은 무엇인가?(2015년 09월)           1. 인적자원의 확보관리기능      2. 인적자원의 개발관리기능      3. 인적자원의 보상관리기능      4. 인적자원의 유지관리기능      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 84%

16. 다음에서 설명하고 있는 것은 무엇인가?(2016년 01월)           1. 직무설계      2. 직무분석      3. 직무평가      4. 인사평가      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 59%        <문제 해설> 직무분석에는 직무기술서, 직무명세서(모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련, 조직체계획, 경력계획, 직무재설계)목적을 지니고 있으며 직무평가는 임금관리를 위한 직무급체계 설정이 목적이다. [해설작성자 : 경주 백구]

17. 종업원의 능력과 업적에 대하여 종합적으로 순위를 매기는 인사고과 방법은 무엇인가?(2015년 11월)      1. 서열법      2. 평정척도법      3. 강제할당법      4. 체크리스트법      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 80%

18. 근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)      1. 근로시간 = 실근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간      2. 정상 근로시간에는 휴식시간을 포함하여 실제로 근로한 시간이다.      3. 초과근로시간은 연장근로시간, 휴일근로시간 등 정상근로시간 이외의 초과하여 근로한 시간이다.      4. ‘1주’라 함은 반드시 일요일부터 토요일까지를 의미하지 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기산일로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 47%        <문제 해설> 근로시간=실근로시간+대기시간+작업에 필요불가결한 시간 [해설작성자 : 경주 백구]

19. 조직에서 한 개인이 직무를 담당하면서 얻은 경험의 과정을 의미하는 것은 무엇인가?(2015년 07월)      1. 경력      2. 승진      3. 사기      4. 과업      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 86%

20. 다음 [보기]의 ( ) 안에 알맞은 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 05월)           1. 다면평가      2. 동료평가      3. 상호평가      4. 자기평가      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 76%

ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(4568607)을 이용해 주셔서 감사합니다.