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ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(8509710)

1과목 : 인사 기본정보관리

1. 다음은 핵심ERP의 [사원정보현황] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 11월)          1. 여기에 등록된 자격증은 수당 지급대상이 된다.      2. 사업장별로 사원들이 취득한 자격정보현황을 검색할 수 있다.      3. 인사기록카드에서 각 사원에 대해 등록된 면허자격내용을 일괄적으로 보여준다.      4. 자격종류의 등록은 [인사기초코드등록] 메뉴의 출력구분 [0.인사 (H.R)] 에서 등록한다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 47%

2. 다음 중 핵심ERP의 급/상여지급일자등록 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)          1. 1월분 급여와 상여를 25일 동시에 지급한다.      2. 입사자는 1월분 상여는 지급하지 않는다.      3. 퇴사자는 1월분 근무일수를 계산하여 상여를 지급한다.      4. 급여형태가 일급인 경우 상여금을 지급하지 않는다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 55%

3. [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP의 메뉴는 다음 중 무엇인가?(2015년 11월)          1. 사원등록 메뉴      2. 인사정보등록 메뉴      3. 인사기록카드 메뉴      4. 인사발령정보 메뉴      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 72%

4. 다음은 핵심ERP의 인사발령(사원별) 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)          1. [발령적용]을 통해 인사정보등록 메뉴에 적용된 발령내역은 수정이 불가능하다.      2. 동시에 여러 항목의 발령내역을 적용하는 경우 [기본발령]을 사용한다.      3. 발령내역을 인사정보등록 메뉴에 적용하기 위해 [발령적용]을 사용한다.      4. [발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택하거나 직접 등록 할 수 있다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 46%

2과목 : 근태/급여관리

5. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 중도입사자 및 퇴사자의 상여지급 방식에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 11월)          1. 제외 : 상여지급대상기간동안 입/퇴사한 사원에 대해서는 상여금을 지급하지 아니한다.      2. 월 : 상여지급대상기간 동안 입/퇴사한 사원에 대해서 상여금을 전액 지급한다.      3. 일 : 상여지급대상기간동안 입사한 사원에 대해서는 재직일수를 상여대상기간으로 나누어 근무한 일 수만큼만 지급한다.      4. 월일 : 상여지급대상기간 동안 입사한 사원에 대하여 기준일수 이상으로 근무한 사원은 ‘일’ 계산방식으로, 기준일수 미만으로 근무한 사원은 ‘월’ 계산방식으로 상여금을 지급한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 62%

6. 다음 [보기]의 급여조건과 화면의 근태정보을 활용하여 ‘한국민’ 사원의 급여를 계산하면 모두 얼마인가?(2015년 11월)          1. 1,600,000      2. 1,900,000      3. 2,000,000      4. 2,100,000      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 79%

7. 다음 [보기]와 같은 내용을 조회하기 위한 메뉴로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 05월)          1. 급여명세 메뉴      2. 연간급여현황 메뉴      3. 급/상여증감현황 메뉴      4. 급/상여이체현황 메뉴      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 60%

8. 다음 급여대장 메뉴 화면에 대한 설명 중 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 03월)          1. 경리부 소속사원 5명에 대한 실지급액 합계는 16,385,510원이다.      2. 본 화면은 인사2급 회사본사 사업장의 2015년 1월 귀속, 부서별 급여대장이다.      3. 지급일은 급/상여지급일자등록 메뉴에서 등록된 지급일자를 기준으로 조회된다.      4. 경리부 소속직원에 대해 회사에서 부담해야 하는 사회보험부담금은 567,180원이다.      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 31%

9. A회사의 급여지급 기준이 다음 화면과 같을 때 11월에 입사한 경력사원 ‘김한국’의 월급여가 3,000,000원이고 근무한 일수가 20일이라면 김한국의 11 월의 급여는 얼마가 지급되겠는가? ( 단, 경력사원은 수습미적용)(2015년 11월)          1. 1,600,000      2. 2,000,000      3. 2,400,000      4. 3,000,000      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 45%

10. 다음은 일용직 김민수 사원에게 2015년 5월 귀속의 급여를 다음 지급조건에 의하여 지급하고 있다. 다음 조건을 참고로 하여 계산한 김민수 사원의 급여총액(세전금액)과 소득세는 각각 얼마인가? (단, 소액부징수 규정을 지킴)(2015년 03월)           1. 급여액 : 1,500,000원, 소득세 : 0원      2. 급여액 : 1,500,000원, 소득세 : 4,050원      3. 급여액 : 1,650,000원, 소득세 : 0원      4. 급여액 : 1,650,000원, 소득세 : 4,050원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 69%

11. 다음은 A회사 김한국 사원의 2015년 9월 근태결과입력 화면이다. 시급이 10,000원이고 연장근무시간은 50%를 가산하여 지급한다면 김한국 사원의 9월 연장근로수당은 얼마인가?(2015년 09월)           1. 90,000원      2. 190,000원      3. 275,000원      4. 285,000원      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 72%

12. 다음 중 핵심ERP의 지급/공제항목설정을 위해 가장 먼저 실행하여야 하는 기능으로 옳은 것은 무엇인가?(2016년 01월)           1. 전년복사      2. 귀속년월일 설정      3. 일괄등록      4. 마감취소      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 44%        <문제 해설> 어떤 기능이든 수정을 위해서 가장 먼저 마감취소를 하여야 한다. [해설작성자 : ㅅㅇㄷ]

3과목 : 인사 시뮬레이션

13. 2015년 06월 [700. 대리] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 2015년 06월 호봉이력에 대해 기본급 10% 일괄인상 적용 시 대리 6호봉의 ‘호봉합계’ 금액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)      1. 2,375,000 원      2. 2,400,000 원      3. 2,612,500 원      4. 2,640,000 원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 35%

14. 당 회사의 ‘정영수’ 사원에 대해 ‘생산직비과세’ 적용을 받기 위해 [인사정보등록]의 <급여정보>탭의 조건을 변경해야 한다. 변경해야 하는 항목에 대해 바른 것은 무엇인가? 단, 그 외 생산직비과세 조건은 모두 만족한다고 가정한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)      1. 노조가입여부를 ‘부’로 변경한다.      2. 배우자공제를 ‘해당’으로 변경한다.      3. 계정유형을 ‘제조계정’으로 변경한다.      4. 생산직 총급여를 ‘1.비과세(2 천 5 백만원 이하)로 변경한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 19%

15. 당 회사는 2015 년부터 전 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 자격수당을 지급하기로 하였다. 자격수당의 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 03월)           1. 80,000 원      2. 100,000 원      3. 120,000 원      4. 140,000 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 20%

16. 당 회사는 <부서별> 2015 년 총 연간 급여 현황을 확인하고자 한다. ‘경리부’ / ‘총무부’ 의 2015 년도 ‘지급총액’은 얼마인가? 단, 지급구분 없이, 사용자부담금은 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2016년 01월)      1. 경리부 : 16,475,670 원 / 총무부 : 18,856,960 원      2. 경리부 : 143,844,970 원 / 총무부 : 160,884,940 원      3. 경리부 : 148,959,210 원 / 총무부 : 167,290,410 원      4. 경리부 : 304,729,910 원 / 총무부 : 35,332,630 원      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 11%

17. 당 회사는 초과근무에 대해 수당을 지급하고 있다. 아래 [보기]의 계산 기준을 토대로 2015 년 5 월 귀속 ‘이종현’사원에 대한 초과근무수당을 계산하면 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 05월)           1. 212,500 원      2. 244,000 원      3. 276,250 원      4. 298,000 원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 29%

18. 2015 년 11 월 27 일 ‘박국현’ 사원이 퇴사하였다. 인사정보에 대해 실제 퇴사처리 하고, 2015 년 11 월 귀속의 급여 계산 시 ‘박국현’ 사원의 ‘기본급’ 와 ‘근속수당’은 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 11월)      1. 기본급 : 4,425,000 원 / 근속수당 : 2,065,000 원      2. 기본급 : 4,916,660 원 / 근속수당 : 2,294,440 원      3. 기본급 : 6,535,000 원 / 근속수당 : 5,634,690 원      4. 기본급 : 7,261,100 원 / 근속수당 : 6,172,430 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 7%

19. 회사는 창립 15 주년을 맞아 2016 년 1 월 23 일 기준 모든 사업장에 대해 만 7 년 이상 장기근속자에게 특별근속수당을 지급하기로 하였다. 지급된 총 ‘인원수’ 및 ‘특별수당’은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외하며, 미만일수는 버리고, 경력포함은 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2016년 01월)           1. 3 명 – 450,000 원      2. 4 명 – 500,000 원      3. 7 명 - 950,000 원      4. 10 명 – 1,250,000 원      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 8%

20. 당 회사는 2015 년 12 월 31 일 ‘2015 년 4 분기 인사고과’를 실시하였다. 아래 [보기] 기준으로 고과 등급별 포상금을 지급 시 <회사본사> 사업장의 총 지급 포상금은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2016년 01월)           1. 290,000 원      2. 320,000 원      3. 340,000 원      4. 630,000 원      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 7%

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